это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5516272
Ознакомительный фрагмент работы:
Согласно И. Адизесу, в процессе управления изменениями могут возникать разочарования, связанные с несовпадением полей восприятия "есть", "должно быть" и "хочу". "Есть" - это текущая реальность, которую необходимо признать. "Должно быть" - это желаемый будущий результат, к которому необходимо стремиться. "Хочу" - это личные мотивы и убеждения, которые могут отличаться от объективных требований.
Основная идея в том, что разочарования возникают, когда эти три поля не согласованы. Например, руководитель может хотеть одного, но реальность требует другого. Или организация должна меняться, но сотрудники не готовы к этим изменениям. В таких ситуациях возникают конфликты, стрессы и неудовлетворенность.
Я согласен с Адизесом,в том что управление изменениями требует постоянного согласования этих трех полей восприятия. Руководителю необходимо понимать текущую ситуацию, ставить реалистичные цели и мотивировать сотрудников на их достижение. Это нелегкая задача, но решение ее позволяет избежать разочарований и успешно провести необходимые изменения.
Так же Д. Коттер утверждал, что в современном мире организациям необходимо быть гибкими, адаптивными и инновационными, чтобы успешно конкурировать. Ключевыми характеристиками организации будущего являются высокая скорость реагирования, открытость к переменам, межфункциональное взаимодействие и децентрализация принятия решений.
Главными чертами лидера будущего, по Коттеру, должны стать эмпатия, умение вдохновлять и мотивировать, готовность к риску и принятию неопределенности, а также развитое системное мышление. Формирование этих качеств у руководителей поначалу может ущемлять их самолюбие и осложнять жизнь, так как требует отхода от традиционных командно-контрольных подходов.
Я согласен с Коттером, что подобные личностные трансформации необходимы для эффективного управления в условиях постоянных изменений. Организации будущего должны быть гибкими и инновационными, а это требует от их лидеров развития новых компетенций, часто отличающихся от привычных. Хотя это может быть сложно и неудобно для руководителей, в долгосрочной перспективе такие изменения обеспечат успех и конкурентоспособность организаций.
Помимо разочарований, несовпадение этих трех полей восприятия может приводить и к другим негативным последствиям. Например, сотрудники могут саботировать изменения, если их личные "хочу" не совпадают с "должно быть" организации. Или руководитель может принимать нереалистичные решения, основываясь лишь на своих желаниях, игнорируя объективную "есть" ситуацию.
Чтобы избежать таких проблем, Адизес предлагает использовать подход "три в одном". Это означает, что при принятии решений необходимо учитывать все три поля восприятия - реальность, желаемое будущее и личные мотивы. Только гармонизируя эти три элемента, можно рассчитывать на успешное управление изменениями.
Ключевым аспектом здесь является коммуникация. Руководителю важно открыто обсуждать со своей командой текущую ситуацию, обозначать цели и объяснять логику принимаемых решений. Это позволит согласовать ожидания, минимизировать разочарования и мотивировать людей на достижение общих результатов. Признание и проработка разрывов между "есть", "должно быть" и "хочу" является неотъемлемой частью эффективного управления организационными изменениями.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить 2 контрольные работы по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07765
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 12 дек.
Архитектура и организация конфигурации памяти вычислительной системы
Лабораторная, Архитектура средств вычислительной техники
Срок сдачи к 12 дек.
Организации профилактики травматизма в спортивных секциях в общеобразовательной школе
Курсовая, профилактики травматизма, медицина
Срок сдачи к 5 дек.
краткая характеристика сбербанка анализ тарифов РКО
Отчет по практике, дистанционное банковское обслуживание
Срок сдачи к 5 дек.
Исследование методов получения случайных чисел с заданным законом распределения
Лабораторная, Моделирование, математика
Срок сдачи к 10 дек.
Проектирование заготовок, получаемых литьем в песчано-глинистые формы
Лабораторная, основы технологии машиностроения
Срок сдачи к 14 дек.
Вам необходимо выбрать модель медиастратегии
Другое, Медиапланирование, реклама, маркетинг
Срок сдачи к 7 дек.
Ответить на задания
Решение задач, Цифровизация процессов управления, информатика, программирование
Срок сдачи к 20 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Информационные технологии
Срок сдачи к 11 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Геология
Срок сдачи к 11 дек.
Разработка веб-информационной системы для автоматизации складских операций компании Hoff
Диплом, Логистические системы, логистика, информатика, программирование, теория автоматического управления
Срок сдачи к 1 мар.
Нужно решить задание по информатике и математическому анализу (скрин...
Решение задач, Информатика
Срок сдачи к 5 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!