Стратегия подбора и отбора персонала

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

Глава 1 «Теоретические аспекты организации поиска и отбора персонала»

Процесс организации поиска и отбора персонала: основные этапы, и связь с другими направлениями работы с персоналом

Краткая характеристика методов и источников поиска и технологий отбора персонала

Глава 2 «Анализ стратегии подбора и отбора персонала на примере ООО «АСБ-С»

2.1 Стратегия поиска и отбора персонала: понятие, виды и элементы

2.2 Анализ стратегии рекрутинга персонала ООО «АСБ-С» и рекомендации по ее совершенствованию

Заключение

Список используемой литературы

ВВЕДЕНИЕ

В условиях кадрового дефицита вопрос стратегии подбора и принятие решение о выборе кандидата становится все более актуальным для большинства компаний. Данный аспект и определяет актуальность выбранной темы курсовой работы.В современное время руководители компаний осознают важность подобрать нужных сотрудников на вакантные позиции и сократить риск ошибки подбора, поскольку данная ошибка дорога компании как временем на поиск сотрудника, так на адаптацию и конечно на финансирование отчислений и заработной платы.Целью курсовой работы является рассмотреть стратегию подбора персонала и разработать эффективную модель отбора финальных кандидатов в компанию.Объектом исследования является охранное предприятие ООО ОО«АСБ-С».Предмет исследования: разработка эффективной стратегии отбора персонала.Для достижения цели курсовой работы необходимо рассмотреть ряд задач:Рассмотреть процесс поиска и отбора персонала;Выделить основные этапы и критерии к отбору персонала;Провести характеристику методов и источников поиска и технологий отбора персонала;На примере ООО ОО «АСБ-С» провести анализ стратегии подбора и отбора кандидатов;Разработать эффективную стратегию отбора персонала;Предоставить пути оптимизации по привлечению и отбора персонала в ООО ОО «АСБ-С».Методами исследования курсовой работы являются: теоретическо-методологический анализ научной литературы, а также анализ практики компаний в охранной сфере деятельности.В первой главе работы раскрываются основные подходы к определению процесса подбора персонала и выявляются основные элементы данного отбора кандидатов. Вторая глава содержит информацию об опыте рекрутинга охранного предприятия ООО ОО «АСБ-С» и разработки стратегии по совершенствованию методов найма и отбора кандидатов в компанию.Курсовая работа состоит из введения, двух частей, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Александрова, Н.А. Управление персоналом организации: учебник для бакалавров/Н.А. Александрова, Л.И. Васильцова, Б.А. Воронин, В.И. Набоков. - Екатеринбург : Уральское аграрное издательство, 2019 – 357 с.

2. Александрова, Н.А., Технологии привлечения персонала на промышленных предприятиях /Н.А. Александрова, Н.Б. Фатеева, М.С. Серебренникова // Аграрный вестник Урала. - 2020 - № 146 (4). - С. 86–91

3. Баскина, Т.В. Техники успешного рекрутмента / Т.В. Баскина. - М.: Альпина Паблишер, 2019 - 222 с.

4. Бунатян, А. Н. Мировой опыт отбора персонала при найме в организацию / А.Н. Бунатян // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://jurnal.org/articles/2010/ekon59.html.

5. Громова, Н.В. Актуальные тренды рынка труда и их влияние на HR- менеджмент в российских компаниях / Н.В. Громова, В.А. Самойлов // Интернет-журнал «Науковедение». - 2019 - № 1 (26) - С. 6-9.

6. Денисов, А.Ф., Анализ практик применения цифровых технологий в отборе персонала /Денисов А.Ф., Д.С. Кардаш // Экономика и управление. -2020 - № 6 (152) - С. 26–37.

7. Джунусова, Д.А. Актуализация цифровых технологий в российской HR- Практике /Д.А. Джунусова// Научноисследовательский Журнал «Экономические исследования и разработки». [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://edrj.ru/article/02-01-18

8. Жуков, Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф. Жуков - М.: Издательское объединение «ЮНИТИ», 2021 - 288 с.

9. Иванов, А.И. Рекрутинг. Как это делается в России. / А.И. Иванов. - М.:Феникс, 2020 - 263 с.

10. Иванова, С.В. Поиск и оценка линейного персонала: Повышение эффективности и снижение затрат / С.В. Иванова. - М.: Альпина Паблишер,2019 - 129 с.

11. Казакова, А.П. Особенности найма персонала в России и за рубежом /А.П. Казакова// Молодежь и наука. - 2019 - № 4 - С. 24-36

12. Капитанов, С.В. Хедхантинг и executive search. Как переманить сотрудника из другой организации? /С.В. Капитанов // Проблемы современной науки и образования. - 2022 - № 4 (86). - С. 43-46.

13. Карабчук, Т.С., Факторы привлечения персонала на промысленных предприятиях. / Т.С. Карабчук, В.Л. Панкратова // Экономическая социология. - 2019 - № 1 - С. 96–110.

14. Карташевич, Е.В. Перспективы развития и инновации в технологии отбора персонала/ Е.В. Карташевич, В.С. Леонова // Научные механизмы решения проблем инновационного развития. Сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3-х частях./Уфа: ООО «Омега Сайнс», 2021 - С. 65–71.

15. Кибанов, А.Я. Управление персоналом. Теория и практика. Организацияоплаты труда персонала / под ред. А.Я. Кибанова. М.: Проспект, 2021 - C. 354

16. Киреев, В.Э. Влияние цифровой экономики на ключевые направленияуправления персоналом /В.Э Киреев // Формирование общекультурных ипрофессиональных компетенций финансиста. - 2020 - С. 85-93.

17. Маслова, В.М. Система рекрутинга с элементами искусственного интеллекта / В.М. Маслова// Экономические системы. – 2021 - №1 (40). - С.56–59.

18. Морнель, П. Технология эффективного найма. / П. Морнель. - М: Добраякнига, 2019 - 252 с.

19. Мухорьянова, О.А. Инновационные технологии набора персонала / О.А. Мухорьянова, И.П. Савченко // «Вестник АГУ» – 2019 - № 4 (190). - С. 231-238

20. Осовицкая, Н.А. HR digital. / Н.А. Осовицкая. Практики лучшихработодателей. – СПб.: «Питер», 2021 - 416 с.

21. Официальный сайт компании ООО ОО «АСБ-С». [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.asb-security.ru