Понятие и назначение тарифной системы оплаты труда.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3

Глава 1. Теоретические основы исследования тарифной системы оплаты труда………………………………………………………………………………..5

1.1. Понятие и структура тарифной системы оплаты труда…………………....5

1.2. Классификация и факторы влияния тарифной системы оплаты труда...…7

1.3. Методы начисления тарифной системы оплаты труда…………………..10

Глава 2. Анализ тарифной системы оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис»….14

2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «ТМХ-Сервис»…………………………………………………………………………...14

2.2. Исследования тарифной системы оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис».18

2.3. Проблемы применения тарифной системы оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис»…………………………………………………………………………...22

Глава 3. Пути повышения эффективности тарифной системы оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис»…………………………………………………………….24

3.1. Предложенные мероприятия……………………………………………….24

3.2. Расчет экономической эффективности предложенные мероприятий

Заключение……………………………………………………………………….29

Список использованных источников…………………………………………...32

Введение

Перед руководителем любой компании всегда остро стоит вопрос о разработке и применении инструментов повышения мотивации подчиненных работников к более эффективному, производительному и качественному труду. Основным инструментом здесь является система оплаты труда.Принципиальное требование к системам оплаты труда – они должны обеспечивать равную оплату за равный труд. Необходимо, чтобы показатели, используемые для учета результатов труда, давали возможность оценивать как количество, так и качество труда наемных работников и установить соответствующие этим показателям нормы количества и качества труда.Не вызывает сомнений тот факт, что именно размер заработной платы работника в первую очередь определяет качество его жизни.Однако есть ещё один факт – непрофессионально выбранная система оплаты труда, при которой компания не способна эффективно функционировать при неблагоприятных внешних условиях, влечет за собой отсутствие у её сотрудников весомых мотиваторов на высокопроизводительный труд.Важнейшей проблемой при выборе наиболее приемлемой для компании системы оплаты труда является поиск механизма заинтересованности работников, способного обеспечить максимально тесную взаимосвязь их заработной платы с фактическим трудовым вкладом. Традиционные системы оплаты труда на основе тарифной системы позволяют при их рациональном применении обеспечивать такую связь.Цель курсовой работы заключается в исследовании понятия и назначения тарифной систем оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис».Объект исследования – ООО «ТМХ-Сервис».Предмет исследования – система оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис».Выполнение поставленной цели предполагает выполнение следующих задач:раскрыть понятие и структура тарифной системы оплаты труда;изучить классификацию и факторы влияния тарифной системы оплаты труда;рассмотреть методы начисления тарифной системы оплаты труда;дать краткую организационно-экономическая характеристику ООО «ТМХ-Сервис»;исследовать тарифную систему оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис»;выявить проблемы применения тарифной системы оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис»;предложить мероприятия по повышению эффективности тарифной системы оплаты труда в ООО «ТМХ-Сервис» и рассчитать их экономическую эффективность.Структурно курсовая работа состоит из следующих элементов: введение, три главы, включающих параграфы, заключения и списка использованных источников.

Список использованных источников

Актуальные проблемы управления человеческими ресурсами / Под ред. С. А. Баркова, В. И. Зубкова. — М.: Юрайт. 2024. – 186 с.

Алиев И.М. Экономика труда / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М.: Юрайт, 2021. – 672 c.

Бурханова Р.А. Принципы эффективной системы оплаты труда и мотивации персонала современной организации / Форум молодых ученых // Р.А. Бурханова. 2022. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/printsipy-effektivnoy-sistemy-oplaty-truda-i-motivatsii-personala-sovremennoy-organizatsii

Вайс Е.С. Планирование на предприятии (организации). Учебное пособие / Е.С. Вайс. - М.: КноРус, 2022. – 188 c.

Коргова М. А. Кадровый менеджмент. — М.: Юрайт. 2024. – 207 с.

Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия) / А.М. Лопарева. - М.: Финансы и статистика, 2023. - 240 c.

Мизинцева М. Ф., Сардарян А. Р. Оценка персонала. — М.: Юрайт. 2023. – 379 с.

Монгуш К.О. Применение тарифной сетки оплаты труда в организации / Экономика и бизнес: теория и практика / К.О. Монгуш. 2021. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-tarifnoy-sistemy-oplaty-truda-v-organizatsii

Назарова Л.Т. Современные векторы развития оплаты труда: тенденции и инновации / Экономика и бизнес // Л.Т. Назарова. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-vektory-razvitiya-oplaty-truda-tendentsii-i-innovatsii

Пугачев В. П. Управление персоналом организации. — М.: Юрайт. 2024. – 524 с.

Романов Т.Р. Современные подходы в системе оплаты труда персонала / Новые импульсы развития: вопросы научных исследований // Т.Р. Романов. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-podhody-v-sisteme-oplaty-truda-personala

Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия). Учебник / Н.А. Сафронов. - М.: Экономистъ, 2019. – 254 c.

Струмилин С.Г. Проблемы экономики труда / С.Г. Струмилин. - М.: Госполитиздат, 2022. – 729 c.

Сулакшин С.С. Государственное управление в России и труд. Оплата, мотивация, производительность / С.С. Сулакшин. - Москва: Высшая школа, 2019. – 586 c.

Суфиянова О.С. Роль анализа оплаты труда на предприятиях в современных условиях / Форум молодых ученых // О.С. Суфиянова. 2020. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-analiza-oplaty-truda-na-predpriyatiyah-v-sovremennyh-usloviyah