Гендерное равенство в трудовом праве

СОДЕРЖАНИЕ

Введение  3

Глава 1. Теоретические аспекты гендерного равенства в трудовом праве 5

1.1. Понятие и сущность гендерного равенства  5

1.2. Международные стандарты гендерного равенства в сфере труда  7

1.3. Законодательное регулирование гендерного равенства в трудовом праве России  9

Глава 2. Практические аспекты реализации гендерного равенства в трудовых отношениях  15

2.1. Анализ статистических данных о гендерном равенстве на рынке труда  15

2.2. Проблемы реализации принципа гендерного равенства в трудовых отношениях  19

2.3. Судебная практика по делам о гендерной дискриминации в трудовых отношениях  22

2.4. Рекомендации по совершенствованию механизмов обеспечения гендерного равенства в сфере труда  26

Заключение  30

Список использованных источников  33

Введение

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что гендерное равенство является одним из фундаментальных прав человека и ключевым принципом построения справедливого общества. Несмотря на значительный прогресс в достижении гендерного равенства в последние десятилетия, в сфере трудовых отношений все еще существуют серьезные проблемы, связанные с дискриминацией по признаку пола.Трудовое право играет важную роль в обеспечении равных возможностей для мужчин и женщин в сфере занятости. Законодательство призвано гарантировать равные права и возможности при приеме на работу, оплате труда, карьерном продвижении и создании условий для совмещения работы и семейных обязанностей. Однако на практике принцип гендерного равенства не всегда реализуется в полной мере, что приводит к ущемлению прав и интересов работников.Целью данной курсовой работы является комплексное исследование проблемы гендерного равенства в трудовом праве, анализ теоретических и практических аспектов реализации данного принципа в трудовых отношениях.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:Раскрыть понятие и сущность гендерного равенства в трудовом праве.Изучить международные стандарты и национальное законодательство в области обеспечения гендерного равенства в сфере труда.Проанализировать статистические данные и выявить основные проблемы реализации принципа гендерного равенства в трудовых отношениях.Исследовать судебную практику по делам о гендерной дискриминации в сфере труда.Разработать рекомендации по совершенствованию механизмов обеспечения гендерного равенства в трудовых отношениях.Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в сфере обеспечения гендерного равенства в трудовом праве. Предметом исследования выступают нормы трудового законодательства, направленные на реализацию принципа гендерного равенства, а также практика их применения.Теоретическую основу исследования составляют труды отечественных и зарубежных ученых в области трудового права, гендерных исследований и прав человека. Методологическую основу работы составляют общенаучные и специальные методы познания, такие как анализ, синтез, сравнительно-правовой, формально-юридический и статистический методы.Практическая значимость работы заключается в возможности использования ее результатов для совершенствования трудового законодательства и правоприменительной практики в области обеспечения гендерного равенства в трудовых отношениях.Структура курсовой работы обусловлена целью и задачами исследования и состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

Список использованных источников

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) // СПС КонсультантПлюс.

Федеральный закон от 08.03.2022 N 46-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" // СПС КонсультантПлюс.

Указ Президента РФ от 04.03.2022 N 109 "О некоторых вопросах осуществления гражданами Российской Федерации трудовой деятельности за пределами территории Российской Федерации" // СПС КонсультантПлюс.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" // СПС КонсультантПлюс.

Постановление Правительства РФ от 27.06.2020 N 934 "Об утверждении Правил предоставления и распределения в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при реализации дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" // СПС КонсультантПлюс.

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) // СПС КонсультантПлюс.

Конвенция N 190 Международной организации труда "Об искоренении насилия и домогательств в сфере труда" (Заключена в г. Женеве 21.06.2019) // СПС КонсультантПлюс.

Гендерное равенство в сфере труда: теория и практика: монография / И. А. Алешина, Е. А. Срапян. — Москва: ИНФРА-М, 2023. — 115 с.

Дискриминация в сфере труда: вопросы теории и практики: монография / Н.Л. Лютов, Е.С. Герасимова. — М.: Проспект, 2022. — 280 с.

Права женщин в сфере труда и занятости: практика применения трудового законодательства и реализация гендерной политики: сборник материалов научно-практической конференции / под ред. Е. С. Герасимовой, О. А. Колотовой, Н. Л. Лютова. — М.: Проспект, 2021. — 280 с.

Актуальные вопросы трудового права: учебник для вузов / Е. С. Батусова [и др.]; ответственные редакторы Е. С. Батусова, А. Я. Петров. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 631 с.

Трудовое право: учебник для вузов / Н. А. Бриллиантова [и др.]; под редакцией Н. А. Бриллиантовой. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 547 с.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (краткий, постатейный) / И.А. Белицкая, А.Ф. Нуртдинова, Ю.П. Орловский; отв. ред. Ю.П. Орловский. — 5-е изд. — Москва: КОНТРАКТ, 2022. — 608 с.

Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников: учебное пособие для вузов / И. А. Белицкая [и др.]; ответственный редактор Ю. П. Орловский. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2022. — 285 с.

Современное трудовое законодательство: соответствие вызовам времени: монография / В.М. Лебедев, Е.Р. Воронкова, В.Г. Мельникова; под ред. В.М. Лебедева. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2021. — 272 с.

Гендерное равенство в России: миф или реальность? / Т.А. Сошникова, Е.Е. Пашинина // Актуальные проблемы российского права. – 2022. – № 1. – С. 134-142.

Гендерная дискриминация в трудовых отношениях / Е.А. Тимохина // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2021. – № 2. – С. 80-99.

Проблемы доказывания дискриминации в трудовых отношениях / Н.Л. Лютов // Трудовое право в России и за рубежом. – 2019. – № 2. – С. 35-39.

Эволюция принципа запрета дискриминации в сфере труда: от советского периода до современности / Л.В. Серегина // Актуальные проблемы российского права. – 2018. – № 10. – С. 115-123.

Проблемы обеспечения равенства прав работников при нетипичной занятости / А.М. Лушников, М.В. Лушникова // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. – 2021. – № 1. – С. 58-64.

Гендерный разрыв в оплате труда в России: измерение, изменения, факторы / С.Ю. Рощин, А.В. Зубаревич // Вопросы экономики. – 2021. – № 3. – С. 37-51.

Гендерные аспекты трудовой миграции в Россию / М.В. Афонин, Е.В. Донец, Е.В. Тюрюканова // Социологические исследования. – 2022. – № 3. – С. 73-83.