Оплата труда: понятие, гарантии и формы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ  3

Глава 1. Право на вознаграждение за труд  7

1.1 Генезис и конституционные основы оплаты труда 7

1.2 Содержание права на вознаграждение за труд в трудовом праве РФ 11

Глава 2. Государственные гарантии реализации права на вознаграждение за труд в трудовых правоотношениях  17

2.1 Недопущение дискриминации при оплате труда: равная оплата за равный труд  17

2.2 Минимальный размер оплаты труда 21

2.3 Системы оплаты труда работников. Индексация заработной платы  24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ  29

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ  32

ВВЕДЕНИЕ

Принцип справедливости как общеправовой принцип права пронизывает правовые явления, всю правовую систему, а, следовательно, и отношения по оплате труда. Результатом воплощения требований справедливости в оплате труда, а также механизме правового регулирования выступает справедливая заработная плата. Оценить трансформацию труда в денежный эквивалент посредством требований справедливости можно только посредством полученных результатов. Если он является справедливым, то и заработная плата работника тоже будет справедливой.Мировое сообщество не сразу осознало недостаточность провозглашения только права на заработную плату, труд, а также свободу труда. Институт оплаты труда как основание для полноценного существования человека в современном обществе пережил множество кризисов прежде своего признания. Основным законом России охраняются труд и здоровье людей, а также устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Конституция РФ, кроме того, провозглашает право на труд в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Размер вознаграждения не должен быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.Заработная плата, выполняя социальное и экономическое назначение, выступает в качестве непосредственного интереса наемных работников, работодателей, а также государства. Государство заинтересовано в росте благосостояния населения посредством установления высокой оплаты труда. Работодатели благодаря стимулированию высокой эффективности труда, содействию рациональному использованию ресурсов, увеличивают прибыль организации.Оплата труда (заработная плата) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Актуальность работы обусловлена также тем, что постоянный рост заработной платы интересен для работника тем, что она должна соответствовать стоимости товаров и услуг, которые необходимы для удовлетворения потребностей работника и его семьи. Назначение заработной платы заключается в повышении эффективности производства, социальное назначение заключается в увеличении достатка людей.Организации, как правило, самостоятельно выбирают различные системы оплаты труда для своих работников. Часто допускаются нарушения трудового законодательства, которые влекут нарушение прав и законных интересов работников, и, как следствие, противостояние их с работодателями. Кроме того, формы организации заработной платы носят малоэффективный характер, а также недостаточно стимулируют работников реализовывать свои возможности. Эти факторы негативно сказываются на конкурентоспособности предприятий. Оплата труда выступает одним из основных аспектов социально-экономической жизни государства, коллектива и отдельного работника. Именно этими обстоятельствами обуславливается актуальность рассматриваемой темы.Цель курсовой работы состоит в осуществлении комплексного анализа проблем оплаты труда, а также современных тенденций. Исходя из поставленной цели работы, необходимо решить несколько задач:- рассмотреть генезис и конституционные основы оплаты труда;- определить содержание права на вознаграждение за труд в трудовом праве РФ;- исследовать недопущение дискриминации при оплате труда;- проанализировать минимальный размер оплаты труда;- изучить системы оплаты труда работников, а также индексацию заработной платы. Объектом работы выступают общественные отношения, которые складываются в связи с оплатой труда работников.Предмет исследования – правовые нормы, которые регламентируют аспекты реализации права на оплату труда, понятие, гарантии и ее формы. Теоретическую основу курсовой работы составили научные труды Кухарева ЮС., Карповой Н.В., Ивановой А.П., Величко С.А. и других ученых. Нормативную базу составили: Конституция РФ, федеральные законы и т.д.Методологической основой курсовой работы является общенаучный, диалектический, а также исторический методы познания. Также использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения, и формально-логический метод.Курсовая работа состоит из введения, двух глав, которые объединяют пять параграфов, заключения, списка литературы.Во введении обоснована тема работы, сформулирована цель и поставлены необходимые задачи. Кроме того, определены объект, предмет исследования, а также обозначены проблемы.В первой главе исследования раскрывается вопрос генезиса возникновения института оплаты труда, приводятся источники правового регулирования. Кроме того, описываются конституционные основы права на вознаграждение за труд.Во второй главе раскрывается содержание и сущность государственных гарантий реализации права на вознаграждение за труд. При этом делается акцент на недопущении дискриминации при осуществлении оплаты труда.В заключении приводятся основные выводы работы, охватывающие общее положение дел в сфере вознаграждения за труд, перемены, которые произошли в рассматриваемой сфере в последнее время, а также ближайшие перспективы института оплаты труда.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Нормативно-правовые акты

Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) // «Собрание законодательства РФ», 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда» // «Собрание законодательства РФ», 26.06.2000, № 26, ст. 2729.

Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ (ред. от 29.12.2020, с изм. от 05.12.2022) «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 27.10.1997, № 43, ст. 4904.

Научная и специальная литература

Акульшина А.Э., Жмыхова А.А., Кухарев Ю.С. Дистанционный труд: его юридические особенности и организация оплаты труда // Труд и социальные отношения. 2022. Т. 33. № 6. С. 152-161.

Андреева С.Н. Особенности правового регулирования совместительства, совмещения профессий (должностей) и иных видов дополнительной работы // Журнал правовых и экономических исследований. 2022. № 2. С. 46-50.

Антипенко М.Д., Синицын И.Д., Савченко С.А. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда // М.Д. Антипенко / Значение научных студенческих кружков в инновационном развитии агропромышленного комплекса региона.: сб. трудов. 2022. С. 345-346.

Величко С.А. Государственные гарантии по оплате труда на современном этапе развития законодательства о труде // Проблемы права: теория и практика. 2022. № 59. С. 118-127.

Зазулевская Ю.А. Теоретический анализ форм и видов оплаты труда, применяемые в РФ // Ю.А. Зазулевская / Актуальные вопросы экономики, управления и юриспруденции: сб. трудов. Симферополь, 2023. С. 517-520.

Иванова А.П. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации оплаты труда // Моя профессиональная карьера. 2024. Т. 1. № 60. С. 273-279.

Карпова Н.В., Лопаткина О.А. Системы оплаты труда: понятие, функции и формы оплаты труда на предприятии // Н.В. Карпова / Актуальные вопросы устойчивого развития государства, общества и экономики: сб. статей. Курск, 2023. С. 37-40.

Козлова П.Н., Мухлынина М.М. Совершенствование правового регулирования оплаты труда работников в современный период // П.Н. Козлова / Актуальные проблемы современного законодательства: сб. статей. Москва, 2023. С. 177-184.

Кочуганова Е.А. Оплата труда как признак трудовых отношений // Молодой ученый. 2022. № 10 (405). С. 149-151.

Макаров П.А. Понятия оплаты труда и заработной платы // Понятия оплаты труда и заработной платы // П.А. Макарова / Кластерные инициативы в формировании прогрессивной структуры экономики и финансов: сб. статей. Курск, 2022. С. 159-161.

Морозова Т.В., Кугамова А.С. Сущность, понятие и методы организации оплаты труда // Т.В. Морозова / Сборник научных статей магистрантов ММА: сб. статей. 2024. С. 83-89.

Процевский В.А., Горлов Е.В. Проблемы реализации права на вознаграждение за труд // Вестник Томского государственного университета. Право. 2023. № 47. С. 200-213.

Удальцова Н.В. Минимальный размер оплаты труда как основная государственная гарантия в области оплаты труда // Вестник Уральского юридического института МВД России. 2022. № 2 (34). С. 89-93.

Фаустов И.С. Современная практика оплаты труда в России // Бизнес и общество. 2023. № 2 (38). С7 72-73.

Флуд Н.А., Алиева Г.И., Семина В.Д. Гендерное неравенство в оплате труда на российском рынке труда // Н.А. Флуд / Статистические оценки устойчивого развития: сб. трудов. Санкт-Петербург, 2022. С. 542-546.

Целыковский И.В. К вопросу о праве человека на труд и справедливую оплату труда // Закон и право. 2023. № 3. С. 100-103.

Черниш А.С. Особенности порядка оплаты труда и иных компенсаций работникам, работающим на Крайнем Севере и местностях, приравненных к нему // Бизнес-трансформация: управление улучшениями. 2023. № 3. С. 61-67.

Шестакова Е.В. Оплата труда –2024 // Бюджетный учет. 2024. № 2 (230). С. 24-29.

Интернет-ресурсыАпелляционное определение Московского городского суда от 16.06.2015 по делу № 33-17046 // Консультант Плюс [Электронный ресурс] Режим доступа: https://clck.ru/3BKjpJ (дата обращения 16.06.2024 г.)

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Официальный сайт [Электронный ресурс] Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru (дата обращения 16.06.2024 г.)

Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных [Электронный ресурс] Режим доступа: https://онлайнинспекция.рф/reminder/22 (дата обращения: 16.06.2024).

Определение Конституционного Суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы общества с ограниченной ответственностью «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» на нарушение конституционных прав и свобод ст. 134 Трудового кодекса РФ» // Консультант Плюс Электронный ресурс] Режим доступа: https://clck.ru/3BKkW5 (дата обращения 16.06.2024 г.)

Определение Московского городского суда от 06.02.2012 № 33-3216 // Консультант Плюс [Электронный ресурс] Режим доступа: https://clck.ru/3BKkKh (дата обращения 16.06.2024 г.)

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // Консультант Плюс [Электронный ресурс] Режим доступа: https://clck.ru/3BL2Gy (дата обращения 16.06.2024 г.)