это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5718412
Ознакомительный фрагмент работы:
Быть менеджером по персоналу — ответственная работа на любом предприятии. Менеджер должен обладать определёнными навыками и глубоким пониманием поведения людей, организационной структуры фирмы. Но прежде всего, у менеджера по персоналу есть миссия — создать позитивную и продуктивную рабочую среду для всех сотрудников.
В современных условиях менеджер по персоналу должен осознавать, что следует обеспечить сотрудникам и работникам организации условия способствующие повышать интерес к выполняемой работе. Именно от профессиональных навыков менеджера по персоналу на прямую зависит финансово – хозяйственная деятельность экономического субъекта и его конкурентоспособность [1, c. 63]. Поэтому менеджер на предприятии играет серьезную роль для производительности и имиджа фирмы.
Являясь связующим звеном между сотрудниками и руководством, менеджер по персоналу формирует здоровую и гармоничную культуру на рабочем месте. Эта миссия выходит за рамки простого найма и увольнения. Миссия менеджера — это разработка политики и процедур, поддерживающих благополучие и вовлеченность сотрудников, справедливое урегулирование отношений и конфликтов между сотрудниками. Менеджер по персоналу отвечает также за удержание и развитие имеющихся работников.
Помимо поддержки сотрудников, менеджер по персоналу играет важную роль в обеспечении соблюдения организацией трудового законодательства и нормативных актов. Это подразумевает постоянное обновление законодательства и политики, а также активное внедрение необходимых изменений для обеспечения этичности и законности деятельности организации.
Еще один важный аспект миссии менеджера по персоналу — создание безопасной рабочей среды. Здесь можно отметить следующие действия: внедрение политики и процедур, направленных на предотвращение дискриминации, притеснений и издевательств, а также поощрение разнообразия в организации. Создавая безопасную и доброжелательную среду, сотрудники с большей вероятностью будут чувствовать себя комфортно и работать с максимальной отдачей.
Список литературы
1. Борщева, Ю.А. О профессии «менеджер по персоналу» // Теория и практика современной науки. – 2018. – №9. – С. 60-63.
2. Данцева, Д.С. Современные методы управления персоналом организации // Молодой ученый. – 2019. – №40. – С. 106-108.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Требуется разобрать ст. 135 Налогового кодекса по составу напогового...
Решение задач, Налоговое право
Срок сдачи к 5 дек.
Школьный кабинет химии и его роль в химико-образовательном процессе
Курсовая, Методика преподавания химии
Срок сдачи к 26 дек.
Реферат по теме «общественное мнение как объект манипулятивного воздействий. интерпретация общественного мнения по п. бурдьё»
Реферат, Социология
Срок сдачи к 9 дек.
Выполнить курсовую работу. Образовательные стандарты и программы. Е-01220
Курсовая, Английский язык
Срок сдачи к 10 дек.
Изложение темы: экзистенциализм. основные идеи с. кьеркегора.
Реферат, Философия
Срок сдачи к 12 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!