Эссе на тему: "Эволюция развития менеджмента в России."

Актуальность темы работы обусловлена тем, что в настоящее время менеджмент применим практически к любому виду человеческой деятельности, где принимают участие организованные группы людей: органы социального обеспечения, творческие организации, больницы, университеты и т. д. , поэтому в современности менеджмент стал новой социальной функцией глобального общества. При этом, менеджмент, прежде чем стать таким, каким мы знаем его в современности, претерпевал эволюционные изменения и трансформации. Можно сказать, что менеджмент существовал во все времена там, где люди работали группами и, чаще всего, в таких человеческих сферах как: политическая, экономическая и оборонительная. На протяжении многих лет основной задачей управления всегда была организация совместной высокоэффективной работы людей, имеющих разный творческий потенциал и квалификацию, для достижения поставленных стратегических целей.

Важность изучения эволюции развития менеджмента заключается в том, что современный менеджмент в России характеризуется более сложной характеристикой, чем предыдущий вид менеджмента, поскольку менеджмент, зародившийся в начале своей эволюции включал в себя такие этапы, как планирование, организацию, контроль за реализацией, а в функции современного менеджмента входит более широкий набор функций, который, к тому же, постоянно обновляется и расширяется. При этом, эволюция менеджмента в России имеет свою специфику, и понимая особенности развития истории нашей страны, культурно-нравственные ценности, менталитет и т. д., методы решения этой проблемы должны учитывать национальные факторы русского народа. что требует постоянного изучения данной темы.

В первую очередь, для понимания как происходила эволюция менеджмента в России и чем она характеризуется, важно понимать значение менеджмента. Что же такое менеджмент?

По мнению авторов Ю.В.Кузнецова и В.И.Подлесника, под менеджментом понимается процесс руководства (управления) отдельным работником, рабочей группой и организацией в целом для достижения целей организации.

Похожее определение к данному понятию предоставила автор В.И.Королева, сказав, что менеджмент представляет собой особый процесс организации управления компанией и ее подразделениями, осуществляемый для достижения намеченных целей и задач.

Другие авторы М.Мескон, М.Альберт, Ф.Хедоури под менеджментом понимают процесс планирования, организации, мотивации и контроля в целях формирования и достижения целей организации [5, стр. 201].

С.Роббинс и М.Коултер подразумевают под менеджментом процесс координации и объединения трудовой деятельности других людей таким образом, чтобы она была эффективной и результативной.

Я считаю, что каждое определение авторов является верным, но более точно описать менеджмент можно как сложный процесс обеспечения целенаправленной экономической деятельности организации, эффективное использование факторов производства (труда, капитала, земли) и финансов, в основе которой лежит система принципов, функций, методов и организационной структуры управления организацией, максимально адекватная условиям ее внешней среды.

Говоря об эволюционном развитии менеджмента в России, стало известно, что многие авторы, такие как Е.Б. Шестопал, Н. А. Бердяев, В. Г. Крысько, А. П. Прохоров, Л. В. Милов и многие другие связывали эволюционные изменения менеджмента в России именно с менталитетом нации.

Так, по мнению автора Е.Б. Шестопал, российский менталитет в менеджменте является частью сознания, которая влияет на эволюционные изменения в менеджменте [6, стр. 176].

Другие авторы, такие как Н. А. Бердяев, В. Г. Крысько, А. П. Прохоров, Л. В. Милов считают, что географическая среда оказала большое влияние на формирование характер русского человека, в том числе и на стиль менеджмента в России. Так, с момента зарождения Российского государства его территория постоянно расширялась за счет освоения все новых и новых земель. Это выработало у русских легкость к перемене мест, быстрое привыкание к этнически чуждой среде. В отличие от европейской души, русская душа очень свободолюбива. При этом, авторы выделяют в характере русского народа такие качества, как патриотизм, воля, доброта, даровитость, способность к разработке сложнейших теоретических и прикладных вопросов развития науки, техники, искусства, что, несомненно, влияет на стиль менеджмента.

Я считаю, что с мнением авторов можно согласиться, поскольку стиль менеджмента в России отличается от зарубежного менеджмента. И отличие это заключается в том, что в менеджменте в России содержится признак коллективизма и социоцентризма, что очень присуще русскому народу. Также, можно выделить некоторые черты российского менталитета, влияющие на модель менеджмента в России:

- группизм, который предполагает единогласие в принятии решений, групповую ответственность, оплату по конечным результатам работы группы, коллективный контроль;

- индивидуализм, который определяет личностно-ориентированное управление, индивидуальную оплату личного вклада, использование личных творческих способностей для развития и карьеры;

- трудолюбие. Традиции бескорыстного труда на благо семьи и общества без особого принуждения;

- лень, поскольку имеется большая прослойка людей, не считающих работу необходимостью даже для собственного обслуживания, а также людей, презирающих труд и не желающих работать.

При этом, специфика российского менеджмента должна ориентироваться на то, что опорой должна стать ориентация на трудолюбие работника, на исполнительность и пунктуальность, эти качества, присущие народу, должны всячески поощряться. Российский менеджмент также должен учитывать христианские традиции [1, стр. 219].

Согласно данным теоретических источников, стало известно, что в XVII веке в России формируются первые управленческие идеи, связанные с системой государственного управления, а именно с менеджментом. Этот период истории соответствует объединению региональных рынков в общенациональный в процессе слияния различных регионов и образования единого государства. Необходимость управления большими территориями и масштабами производства стала причиной возникновений управленческих идей и методов менеджмента. Первым примером такой идеи принято считать попытку А. Л. Ордина-Нащокина ввести самоуправление в городах.

Также, особое внимание в истории российского управления занимают экономические реформы Петра I, который в годы своего правления осуществил множество значительных управленческих действий - от изменения летоисчисления до создания нового аппарата государственного управления. В этот период укрепилась российская финансовая система, были приняты различные меры по содействию развитию промышленности и сельского хозяйства, активизировалась торговля. Регулирование жизни государства осуществлялось посредством указов и контроля за их исполнением, что фактически представляет собой управление в пределах всей страны.

В конце XVIII — начале XIX века вновь возникла необходимость в государственных преобразованиях, важную роль в которых сыграл М. М. Сперанский, предложивший программу реформ, основанную на разделении системы власти [3, стр. 56].

Можно сказать, что уже в XX веке, начинается эволюция развития менеджмента России, которая характеризуется строгим привлечением широких масс трудящихся к управлению. Реформы государства, проведенные С. Я. Витте и А. С. Столыпиным, были характерны для административных процессов России начала XX века. Преобразования затронули все стороны жизни государства и имели целью децентрализацию управления.

Советское управление, как новое направление в России, берет свое начало с 1917 - 1930 гг. Под влиянием сил ВЦИК РСФСР принимаются меры, относящиеся к экономике страны. В первые годы Советской власти большую известность приобрели труды таких ученых, как А.А. Богданов, А.К. Гастев, О.А. Ерманский, П.М. Керженцев, Н.А. Амосов. Известный советский ученый А.К. Гастев занимался вопросами совершенствования теории и практики организации труда. Он сформулировал и обосновал понятие «трудовые установки». Важнейшее место в реализации методологии «трудовых установок» отводилось обучению и инструктажу.

Важная роль в развитии научной организации труда и управления в СССР принадлежит выдающемуся экономисту О. А. Ерманскому, внесшему значительный вклад в создание теории социалистической рационализации. Концепция Ерманского подвергалась резкой критике, но, несмотря на критику, вклад Ерманского в развитие теории и практики организации труда значителен. Он обобщил большой практический материал хозяйственного строительства в СССР.