Понятие и содержание управленческого учета и учета персонала

Введение

Управление современным предприятием невозможно без эффективной системы учета, которая обеспечивает информационной поддержкой процесс принятия управленческих решений. Управленческий учет и учет персонала являются неотъемлемыми элементами такой системы, позволяя анализировать деятельность организации с разных сторон и принимать обоснованные решения по ее оптимизации.В условиях динамично меняющейся внешней среды, усиления конкуренции и необходимости адаптации к новым технологиям особую актуальность приобретает совершенствование систем управленческого учета и учета персонала. Это особенно верно для образовательных учреждений, таких как Волгоградский социально-педагогический колледж, где качество управления напрямую влияет на эффективность образовательного процесса и подготовку квалифицированных специалистов.Целью данной работы является изучение понятий и содержания управленческого учета и учета персонала, а также анализ их организации на примере Волгоградского социально-педагогического колледжа.Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:1. Изучить возможности организации управленческого учета на предприятиях различных форм собственности, выявить взаимосвязь между финансовой и управленческой бухгалтерией.2. Рассмотреть функциональные возможности систем учета персонала, включая табельный учет, учет кадров, штатное расписание, учет затрат на персонал и расчет заработной платы.3. Проанализировать технологии учета персонала в организации, изучить методы прогнозирования кадровых потребностей, планирования и оптимизации численности персонала.4. Исследовать учет нарушений трудового законодательства и связанных с ним затрат, а также рассмотреть меры по их предотвращению на административном уровне.Объектом исследования является система управленческого учета и учета персонала в Волгоградском социально-педагогическом колледже.Предметом исследования выступают процессы организации управленческого учета и учета персонала, используемые методы и инструменты, а также их влияние на эффективность управления учреждением.Методологической основой работы послужили нормативно-правовые акты Российской Федерации в области бухгалтерского учета и трудового законодательства, научные труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам управленческого учета и управления персоналом, а также практические материалы и внутренние документы Волгоградского социально-педагогического колледжа.Актуальность темы обусловлена потребностью образовательных учреждений в повышении эффективности управления ресурсами, оптимизации затрат и улучшении качества предоставляемых услуг. Разработка и внедрение эффективных систем управленческого учета и учета персонала позволяют решить данные задачи и способствуют устойчивому развитию организации.Структура работы включает введение, четыре главы, соответствующие поставленным задачам, заключение и список использованной литературы.

Список источников

Основная литература1.Управленческий учет: Учебник для студ. вузов 4-е изд. М ; Инфра-М, 2009. - 429с.2.Кукукина И.Г. Управленческий учет. Управление затратами, Управленческий анализ: Учебник для студ. вузов М.:Высшее образование, 2008. - 418с.3.Янковский К.П., Мухарь И.Ф. Управленческий учет: Учеб.пособ. для студ. М.: Питер, 2011. - 368с.Дополнительная литература:4.Алексеева О.В., Егельская Л.В., Симакина Н.В. Управленческий учет и учет персонала: методические указания к практическим занятиям Новочеркасск: ЮРГПУ (НПИ), 2014. -17 с.5.Кравец О.Я. Автоматизированные информационные системы в бухгалтерском учете: Учеб.пособие.Изд. 2-е, исправленное Воронеж: Научная книга, 2008. - 156с.6.Воронова Е.Ю. Управленческий учет на предприятии:Учебное пособие М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.-248с