Эссе на тему: «Трудовые права российских граждан за рубежом»

Эссе на тему: «Трудовые права российских граждан за рубежом»
В 21 веке человек имеет право путешествовать по всему миру и выбирать то место для жизни, которое наиболее отвечает его потребностям. Для обеспечения достаточного уровня жизни, человеку необходимо работать. Труд граждан, Российской Федерации на территории иностранных государств, возможен с возникновением трудовых правоотношений может применяться вследствие возникновения трудовых правоотношений[2]. Также российские граждане имеют право работы на основании положений нашего трудового права, либо на основе трудового контракта, заключаемого с иностранным нанимателем.
Разберем подробнее каждый из вариантов. Рассмотрим вариант, когда трудовые отношения возникают на территории Российской Федерации, но сотрудник работает на территории другого государства. Это может быть в виде служебной командировки, в виде работы для оказания технической помощи и т.д. Все споры, нарушения и график работы регулируются с помощью общих норм трудового законодательства РФ. К примеру, можно привести, граждан, различных государственных и общественных организаций, отправляющихся для работы в посольствах РФ. Также необходимо учесть семьи этих граждан, члены которых были приняты на работу в учреждения РФ. Продолжительность рабочего дня и времени отдыха в таких учреждениях устанавливается в соответствии с общими положениями российского законодательства, а дни еженедельного отдыха могут быть установлены применительно к местным условиям. Кроме того, всем работникам российских организаций, находящихся за рубежом оплачиваются ежегодные отпуска. Преимуществом работы за границей выступает тот факт, что сумму оплачиваемых отпусков не обязательно брать на определенное время. Люди могу суммировать свой отпуск. Таким образом, можно взять тройной или двойной отпуск за несколько проработанных лет.
Не стоит относить сотрудников работающих в учреждениях РФ за границей и командированных работников в одну категорию. Во время командировки, не зависимо от времени ее продолжения, у человека сохраняется должность и заработная палата в той компании, в которой он официально устроен в России. Также ему выплачиваются суточные. Это сумма должна покрывать его пребывание в стране, а именно расходы, связанные питание, проживанием, проездом и другими непредвиденными расходами[5].
Существуют определенные особенности по работе, направленной на оказание технического содействия, в развивающихся странах, таких как: Азия, Африка, Латинская Америка. Представителями таких специалистов являются такие профессии, как: геолог; проектировщик; помогающий в выборе строительной площадки и собирающий необходимые данные для проектирования предприятий; инженер-строитель, оказывающий помощь в строительстве предприятий; специалист-дорожник; монтажник и тд. В отличии от других профессий, люди данных категорий хоть и командированы российскими компаниями, работаю в организациях и на стройках, который регулируются и управляются местными властями. Таким образом, люди, во время работы на предприятиях, подчиняются такому режиму труда и отдыха, который там функционирует [5]. Также сотрудники обязаны соблюдать местные правила, инструкции по технике безопасности, политику тех предприятий, на которых они устроены. Важным аспектом является тот факт, что предприниматели не становятся официальными нанимателями этих сотрудников, рабочие в свою очередь не заключают трудовые отношения с местными фирмами. Это происходит из-за уже подписанных и состоявшихся отношений с компанией, которая выплачивает им подъемное пособие, заработную плату, оплачивает ежегодный отпуск и т.д.
Таким образом, мы можем сделать вывод о том, что специалисты направляются за границу для оказания технического содействия в соответствии с контрактами, заключаемыми внешнеэкономическими объединениями и другими организациями с организациями и фирмами других стран. Такие контракты используются для исполнения межправительственных соглашений об экономическом и техническом сотрудничестве. Обязательным пунктом, указанным в контракте является возврат средств за работу граждан РФ в виде месячных ставок, организацией принимающей стороны, российской компании [4]. Такие выплаты происходят с первого дня выезда специалистов из Российской Федерации, до даты их возвращения домой. Датами выезда и приезда домой, считаются дни пересечения границы Российской Федерации. Заказчик является материально ответственным и покрывает материальные расходы сотрудников по переезду или перелету из России в страну пребывания и обратно. Если вместе со специалистом летит его семья, расходы должны покрываться полностью на всех членов семьи. Для командированных на длительный срок, который начинается от года, принимающая сторона выплачивает расходы по выплате подъемного пособия. Также, в контракте прописывается предоставление жилой площади с проведенным отоплением, обстановкой, проведенным освещением и коммунально-бытовыми услугами. В некоторых случаях предоставляется служебный транспорт. Специалист имеют возможность получать высококвалифицированную медицинскую помощь и пользоваться услугами переводчиков[4].
Рассмотрим следующий случай трудовых взаимоотношений с иностранными компаниями, когда трудовые правоотношения возникают в силу заключения трудовых контрактов. С помощью права заключения контрактов российских граждан с международными компаниями, российские специалисты могут временно выезжать на работу за границу. Государство оказывает помощь в заключении, такого рода, контрактов, а также принимает меры, направленные на недопущение заключения всякого рода неравноправных и кабальных договоров при посредничестве коммерческих фирм (как отечественных, так и иностранных). Федеральная миграционная служба (ФМС) России в соответствии с Положением о ней, утвержденным Постановлением Совета Министров от 1 марта 1993 г., была призвана разрабатывать совместные с иностранными фирмами и компаниями проекты и программы по вопросам трудовой миграции российских граждан за границу[1]. Эта служба направлена на помощь в поиске работы и трудоустройстве за границей граждан РФ. Она организует регистрацию специалистов, следит за соблюдением условий их трудовых контрактов. Федеральная миграционная служба включается в состав Министерства внутренних дел РФ[6].
Также необходимо отметить, что у негосударственных организаций есть возможность осуществлять деятельность, связанную с трудовой миграцией граждан России, на основе лицензий (разрешений). На территории РФ существует определенный порядок лицензирования деятельности, связанной с трудоустройством российских граждан за границей. Этот вид деятельности доступен только для российских юридических лиц. Плата за трудоустройство граждан РФ не допускается. В ряде трудовых взаимоотношений граждан РФ и всякого рода смешанных обществ, компаний, совместных предприятий трудовой договор заключается с иностранным нанимателем - юридическим лицом иностранного права. Этот документ соблюдает правила страны, в которой находится соответствующее совместное предприятие или смешанное общество. В этом случае не важно, является ли работник гражданином РФ, так как нормы российского трудового законодательства к нему уже не применяются. Однако трудовая деятельность в такой зарубежной компании будет учитываться по трудовому законодательству России, например при определении общего стажа работы и назначении пенсии[5]. Также стоит учитывать ряд ограничений в ряде определенных профессий, где существуют особые условия приема на работу.
Не стоит забывать о том, что труд граждан Российской Федерации дожжен учитываться и оплачиваться в достаточной мере, кроме того должно быть уважительное и толерантное отношении к каждому сотруднику разных национальностей.
Список литературы
Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. (с изм. и доп.) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.
Конституционные ценности: современный опыт России и зарубежных стран // Конституционные ценности: современный опыт России и зарубежных стран/ О.Л. Казанцева, Ю.А. Рудт, М.Н. Воробьева. - Барнаул: АлтГУ, - 2015. - С.24.
В.Т.Батычко Международное частное право. Конспект лекций. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2014 // [Электронный ресурс] : http://www.aup.ru/books/m233/16_4.htm.
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (с изм. и доп.) // СЗ РФ. - 2015. - № 42. Ст. 4821.
Соглашение СНГ о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов 1994г. // СЗ РФ. – 1996. – №47. – Ст. 5299.
Постановление Правительства РФ от 13.07.2012 N 711 (ред. от 27.12.2014) "О вопросах Федеральной миграционной службы" (вместе с "Положением о Федеральной миграционной службе") // СЗ РФ. - 2012. - №30. - Ст. 4276.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. – 1996. - № 17. - Ст. 1915.