это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5897799
Ознакомительный фрагмент работы:
Методологический «негативизм» и методологическая «эйфория» представляют собой два противоположных подхода в философии науки и методологии исследования.
В данном эссе мы рассмотрим две крайние позиции в оценке методов и то, какую роль они играют в формировании методологической структуры любого исследования.
Методологический негативизм основан на недооценке методов, что может привести к игнорированию важных аспектов научной работы, а методологическая «эйфория» является обратным определением. Это сводится к тому, что исследователь может применить чрезмерную значимость методов и уже как следствие к упрощению подхода исследования.
Эти две крайности недопустимы, и основной задачей является нахождение баланса между адекватной оценкой методов и их практическим применением для достижения научных целей.
В них указывается недопустимость профанирования роли методологии или абсолютизация каких либо методов как «единственно верных» [1].
В современных научных исследованиях «негативизм» и «эйфория» встречаются не редко, исследователь может считать данный вопрос второстепенным в сравнении с другими, но проводя мыслительные операции такие, как сравнение, сопоставление, анализ без стратегии общего построения может привести не только к подмене понятий, но и к ошибочным результатам.
Иногда в своих работах авторы приводят не методы исследования, а «новые методы обучения», что соответственно ведет к неэффективности методов и результатов исследования. Или рассматриваются методы как механический набор предписаний или список правил, и автор с уверенностью предполагает, что на основе их можно будет решить любые вопросы, возникающие в жизни. И именно это приводит к упрощению исследования, и искажению его результатов.
Бывает так, что автор воспринимает единственный метод как безошибочный, простой, и считает именно его основным в своем исследовании, но тут же забывает, что главное предназначение любого метода – это обеспечить успешное решение определённых познавательных и практических проблем.
Что же является основными причинами появления «негативизма и эйфории» в исследовании.
Можно предположить, что основные причины все-таки это субъективные убеждения, ценности, установки, которые влияют на разработку, проведение и интерпретацию исследования. Или автор намеренно влияет на исследовании.
Что бы все- таки как-то минимизировать предвзятость исследователей, ученые используют строгие методики проведения исследований, придерживаются прозрачности и применяют экспертную оценку.
Но иногда случается так, что автор пытается переосмыслить методологические принципы, и пример этого есть.
И именно такую попытку предпринял, в свое время профессор высшей школы экономики по городу Москва В.П. Зинченко еще на методологическом семинаре в городе Ярославль в 2003 году он утверждал следующее.
По его словам, налицо «недостаточность, а то и неполноценность, неадекватность так называемых методологических принципов», сформулированных в советский период. И утверждает, что вскоре «некоторые из методологических принципов займут скромное место научных подходов» [2].
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Курсовая работа по предмету Управление персоналом. тема :
Курсовая, Управление персоналом
Срок сдачи к 14 июня
есть готовая работа по прошлому году и нужно перерешать по примеру с новыми данными!
Курсовая, Котельные установки
Срок сдачи к 20 мая
Техническое обслуживание кабельных линий моя тема ее не...
Отчет по практике, Электрическая часть станций и подстанций
Срок сдачи к 14 мая
Способы и методы выявления осужденных, подверженных идеологии терроризма
Статья, Уголовное право
Срок сдачи к 25 мая
Написать 1 главу. Тема: Прокурорский надзор за соблюдением трудовых прав граждан
ВКР, Трудовое право
Срок сдачи к 21 мая
Решить до 19:00 мск
Решение задач, Особенности судопроизводства по гражданским делам
Срок сдачи к 14 мая
Необходимо выполнить курсовую работу, регион: Алтайский край
Курсовая, Системы принятия решений в государственном и муниципальном управлении
Срок сдачи к 21 мая
Нормативный акт как источник права. Система нормативных актов в Российской Федерации.
Курсовая, Теория государства и права
Срок сдачи к 1 июня
Тема: Анализ влияния туристического потенциала территории на...
Курсовая, Макроэкономика
Срок сдачи к 14 мая
Написать реферат по теме номер 13 "Что такое метафизика, и как она возможна?
Реферат, Философия
Срок сдачи к 17 мая
Методические указания по выполнению контрольных работ
Контрольная, Обогащение полезных ископаемых
Срок сдачи к 22 янв.
Анатомо физиологические особенности формирования умений и навыков в...
Курсовая, Анатомия и физиология человека
Срок сдачи к 21 мая
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!