это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
5944106
Ознакомительный фрагмент работы:
Как известно, развитие личности – процесс многоаспектный, проходящий через весь жизненный путь человека и затрагивающий все сферы деятельности: профессиональный рост, духовное обогащение, нравственное и социокультурное самосовершенствование. В условиях современности существует тенденция к саморазвитию человека, тренд на перманентное развитие компетенций, умений и навыков, на пополнение знаний в той или иной области. Также стоит отметить: не только человек как единица социума стремится к развитию, но и отдельные группы людей, объединенные профессиональными и иными признаками.
В особенности, на данный момент, формируется новая парадигма в бизнес-индустрии, где установлены акценты на постоянное обновление внутренних бизнес-процессов. В контексте данных рассуждений актуальным было прочтение монографии Дона Бека «Спиральная динамика. Управляя ценностями, лидерством и изменениями в ХХI веке», где ключевой идей является мысль о постоянном эволюционном пути человеческого мышления, который подразумевает поэтапное улучшение по принципу «от простого, примитивного к сложному, развитому». В рамках настоящего эссе будут рассмотрены основные тезисы, выдвигаемые автором, а также сформировано собственное мнение о них.
Первое, новаторское и самое ключевое, о чем говорит автор, это суждение: наше развитие идет от простого к сложному. Следует согласиться с автором, так как действительно, человек развивается поступательно, овладевает базовыми навыками, приобретает базовые знания и постепенно усложняются все процессы: обучения, развития, познания и т.п. Например, изначально человек учится читать по слогам, а после начинает писать стихи, прозу и т.п. Также, в обыденной жизни это суждение применимо к бизнесу: каждая компания начинает со стартапа, небольшого коллектива, а после, при поступательном и грамотном развитии, становится более крупной организацией.
Второй аспект, которые рассматривается автором, это факт: когда человек / организация переходят на новый уровень развития, их привычки, ценности, принципы могут меняться. Действительно, это так, ведь на бежевой стадии развития у человека одни мотивы и цели (выживание, сохранение жизни), а на желтой стадии – постоянное развитие в потоке хаоса и порядка мира. Тоже самое происходит с организацией: на первых этапах важно заявить о себе, выжить в бизнес – индустрии, а после компания начинает ориентироваться на более глобальные цели, на интеграцию, на передачу опыта и т.п.
И третья мысль, прописанная в книге, которая определенно требует согласия, это: личность / организация может регрессировать, а также возвращаться к менее сложным системам, если жизненные условия ухудшаются. Этот факт может быть подтвержден несколькими примерами: например, в рамках экономического кризиса компания может потерять конкурентоспособность, оборачиваемость, и вовсе обанкротиться. Человек, попав в тяжелые жизненные обстоятельства (заболевание, катастрофы), также фокусируется на выживании зачастую, не на глобальном и духовном развитии.
Однако есть также идеи, которые могут быть оспорены, с которыми можно не согласиться. Например, в книге автор утверждает, что эволюция макроструктур и микроструктур тождественна, работает по тем же механизмам.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Решить контрольную работу
Контрольная, Противодействие экстремизму, терроризму, коррупции
Срок сдачи к 4 окт.
Эксплуатационные факторы, влияющие на техническую безопасность эксплуатации судов
Реферат, Техническое обеспечение безопасности судов
Срок сдачи к 30 сент.
Здравствуйте! Оказываете ли вы помощь во время демонстрационного...
Онлайн-помощь, Документационное обеспечение и архивоведение
Срок сдачи к 21 сент.
Тема: Курсовая работа «Проектирование системы водяного отопления...
Курсовая, Основы теплогазоснабжения и вентиляции
Срок сдачи к 15 окт.
Курсовая работа (Программа для алгебраических вычислений)
Курсовая, Функциональное и логическое программирование
Срок сдачи к 20 сент.
Первое задание по дипломной работе
Диплом, Промышленное и гражданское строительство
Срок сдачи к 16 сент.
Национально?культурная специфика фразеологизмов в зарубежной...
Диплом, Лингвистика
Срок сдачи к 19 февр.
Производственная практика: технологическая (проектно-технологическая) практика
Отчет по практике, Управление персоналом
Срок сдачи к 15 сент.
Написать дипломную работу по теме стратегия ценообразования в премиум-гостеприимстве
Диплом, Гостеприимство
Срок сдачи к 1 дек.
Правовые аспекты использования ИИ при трудоправовом комплаенсе
Статья, Трудовое право
Срок сдачи к 25 сент.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!