это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
6164977
Ознакомительный фрагмент работы:
Понятие и цели формирования кадрового резерва
В современных условиях эффективное управление персоналом играет ключевую роль в успехе организации. Два важных аспекта этой деятельности – формирование управленческого кадрового резерва и выбор оптимальных моделей организации труда.
Управленческий кадровый резерв — это группа сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности.
Чаще всего источниками кадрового резерва служат:
- ведущие специалисты;
- подающие надежды молодые сотрудники;
- работники, успешно прошедшие специальную стажировку;
- лица, занимающие должности руководителей более мелких структурных подразделений и филиалов;
- работники и руководство дочерних фирм.
Значение резерва кадров особенно важно для организаций, предполагающих работать в течение длительного времени, имеющих перспективы развития, заботящихся о снижении рисков, связанных с замещением кадров, особенно на ключевых должностях.
Формирование кадрового резерва направлено на решение следующих ключевых задач:
1. Обеспечение преемственности управления:
- Минимизация рисков, связанных с внезапным уходом ключевых руководителей (болезнь, увольнение, ротация).
- Поддержание стабильности бизнес-процессов за счет быстрого замещения вакансий подготовленными специалистами.
2. Снижение затрат на подбор персонала:
- Сокращение времени и ресурсов на поиск и адаптацию новых руководителей.
- Уменьшение зависимости от внешнего рекрутинга.
Список литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2021. – 848 с.
2. Винницкая Е. П. Кадровый резерв в системе управления служебнопрофессиональным продвижением персонала // Форум молодых ученых. – 2021. – № 2 (30). – С. 189–203.
3. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 695 с.
4. Магура М. И. Кадровый резерв: оценка и развитие. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 256 с.
5. Травин В. В. Модели и методы организации труда. – М.: Дело, 2018. – 320 с.
6. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-пресса, 2022. – 368 с.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Исходные данные даны в конце работы по всем параметрам для расчета микроклимата и оценки условий работы.
Решение задач, решить задачи вариант 4
Срок сдачи к 15 сент.
Статья. Технические науки.
Статья, Технологии, машины и оборудование для лесного хозяйства
Срок сдачи к 20 сент.
Выполнить задания: Личная карьера и жизненные цели человека
Решение задач, Основы карьеры, менеджмент
Срок сдачи к 19 сент.
Оценка состояния атмосферного воздуха от выбросов автотранспорта по комплексному показателю
Контрольная, Безопасность жизнедеятельности
Срок сдачи к 20 сент.
Определение численности работников службы "Охрана труда" на предприятиях и в организациях
Лабораторная, Безопасность жизнедеятельности
Срок сдачи к 20 сент.
Преобразование произвольной структуры к табличному виду.
Самостоятельная работа, Информационные технологии
Срок сдачи к 16 сент.
Решить 3 задачи по теоретической механике
Решение задач, Теоретическая механика
Срок сдачи к 20 сент.
Повышение эффективности бортовой гибридной энергетической установки космического аппарата за счёт применение топливных элементов
Кандидатская диссертация, Институт Двигателей и энергетических установок
Срок сдачи к 1 янв.
Социально-психологический тренинг как способ повышения коммуникативной компетентности.
Курсовая, Психология
Срок сдачи к 21 сент.
Подготовить отзыв и индивидуальный план по практике
Отчет по практике, Начальное обучение
Срок сдачи к 23 окт.
Тема: «Вызовы юридической наукЕ» Требования: объём 3 страницы
Эссе, История и методология юридической науки
Срок сдачи к 13 сент.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!