это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
6164977
Ознакомительный фрагмент работы:
Понятие и цели формирования кадрового резерва
В современных условиях эффективное управление персоналом играет ключевую роль в успехе организации. Два важных аспекта этой деятельности – формирование управленческого кадрового резерва и выбор оптимальных моделей организации труда.
Управленческий кадровый резерв — это группа сотрудников, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности.
Чаще всего источниками кадрового резерва служат:
- ведущие специалисты;
- подающие надежды молодые сотрудники;
- работники, успешно прошедшие специальную стажировку;
- лица, занимающие должности руководителей более мелких структурных подразделений и филиалов;
- работники и руководство дочерних фирм.
Значение резерва кадров особенно важно для организаций, предполагающих работать в течение длительного времени, имеющих перспективы развития, заботящихся о снижении рисков, связанных с замещением кадров, особенно на ключевых должностях.
Формирование кадрового резерва направлено на решение следующих ключевых задач:
1. Обеспечение преемственности управления:
- Минимизация рисков, связанных с внезапным уходом ключевых руководителей (болезнь, увольнение, ротация).
- Поддержание стабильности бизнес-процессов за счет быстрого замещения вакансий подготовленными специалистами.
2. Снижение затрат на подбор персонала:
- Сокращение времени и ресурсов на поиск и адаптацию новых руководителей.
- Уменьшение зависимости от внешнего рекрутинга.
Список литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2021. – 848 с.
2. Винницкая Е. П. Кадровый резерв в системе управления служебнопрофессиональным продвижением персонала // Форум молодых ученых. – 2021. – № 2 (30). – С. 189–203.
3. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. – М.: ИНФРА-М, 2020. – 695 с.
4. Магура М. И. Кадровый резерв: оценка и развитие. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 256 с.
5. Травин В. В. Модели и методы организации труда. – М.: Дело, 2018. – 320 с.
6. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. – М.: Бизнес-пресса, 2022. – 368 с.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Решить задачу до сегодня до вечера, билет номер 13
Решение задач, Решить задачу билет номер 13 до сегодня до вечера
Срок сдачи к 24 июня
Обработка прямых многократных равноточных измерений
Контрольная, Метрология, стандартизация и сертификация
Срок сдачи к 24 июня
Выполнить практическую работу. Информационные технологии в управлении. М-96001
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 26 июня
Подготовьте презентацию по одной из перечисленных тем
Контрольная, Практические методы психолога
Срок сдачи к 30 июня
Выполнить практическую работу. Информационные технологии в управлении. М-96001
Контрольная, Информатика
Срок сдачи к 26 июня
«Производство карбамида. Конструкции основного оборудования. Порядок проектного расчета аппарата»
Отчет по практике, УИР
Срок сдачи к 30 июня
Организация строительства многоэтажного промышленного здания в г. Ростов-на-Дону, ул. Орская, 33
ВКР, Промышленное и гражданское строительство
Срок сдачи к 30 июня
Необходимо сделать презентацию и раздаточный материал по вкр на тему «Совершенствование стимулирования труда различных категорий персонала»
Презентация, ВКР по экономике
Срок сдачи к 24 июня
Выполнить расчет электрической сети в программе rastrwin
Лабораторная, Компьютерные технологии в проектировании
Срок сдачи к 24 июня
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте