Расторжение или увольнение по инициативе работодателя

Введение

Современное трудовое право Российской Федерации направлено на обеспечение баланса интересов между работником и работодателем, защиту трудовых прав граждан и поддержание стабильности трудовых отношений. Одним из важнейших правовых институтов в данной сфере является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, урегулированное статьёй 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Данный институт имеет особое значение, поскольку одновременно затрагивает управленческие интересы работодателя и гарантии правовой защищённости работника.
Актуальность темы исследования обусловлена постоянным развитием трудового законодательства, изменением форм занятости и возрастанием роли правового регулирования при прекращении трудовых отношений. На практике нарушения порядка увольнения нередко становятся причиной трудовых споров, что подтверждает необходимость комплексного анализа оснований, условий и гарантий, установленных статьёй 81 ТК РФ. Правильное применение данных норм обеспечивает соблюдение принципа законности и справедливости в сфере труда, а также реализацию конституционного права граждан на защиту от необоснованного увольнения.
Целью настоящей работы является всестороннее исследование правовых основ расторжения трудового договора по инициативе работодателя, выявление особенностей правового регулирования и практических проблем применения статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и значение института расторжения трудового договора;
2. Рассмотреть основные принципы и гарантии при увольнении работников;
3. Определить место статьи 81 тк рф в системе трудового законодательства;
4. Провести классификацию оснований увольнения по инициативе работодателя;
5. Проанализировать наиболее распространённые основания увольнения и судебную практику по их применению.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а предметом — нормы трудового законодательства, регулирующие порядок и основания увольнения работников, и практика их применения.
Нормативно-правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и подзаконные акты, регулирующие вопросы прекращения трудовых отношений, а также международные договоры Российской Федерации в сфере защиты трудовых прав. Теоретическая база исследования опирается на труды отечественных учёных в области трудового права, в частности О.В. Смирнова, Е.Б. Хохлова, Л.Б. Тиуновой, А.М. Куренного и других, чьи научные разработки способствуют развитию института прекращения трудовых отношений.
Таким образом, выбранная тема обладает значительной теоретической и практической значимостью. Исследование оснований и порядка расторжения трудового договора по инициативе работодателя позволяет глубже понять сущность и значение статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выявить актуальные проблемы правоприменения и определить пути совершенствования трудового законодательства в целях укрепления гарантий защиты прав работников.

Список источников и литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 1 июля 2020 г.) // Российская газета. – 1993. – 25 дек.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 02.08.2024) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002. – № 1 (ч. 1). – Ст. 3.
3. Гашева, И. А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в современном трудовом законодательстве // Право и практика. – 2015. – № 1. – С. 80–85.
4. Гилева, Н. В., Кирющенков, М. И. Правовые проблемы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников // Вестник ОмГУ. Серия: Право. – 2017. – № 2 (51). – С. 112–127.
5. Глухов, А. В. Нарушение принципа равенства при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Sciences of Europe. – 2019. – № 37-2 (37). – С. 1–7.
6. Горожанкина, М. А. Правовые особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя // Вестник Сибирского государственного университета путей сообщения. – 2012. – № 27. – С. 96–103.
7. Гуськов, М. М. Гарантии при расторжении трудового договора с отдельными категориями работников по инициативе работодателя // Инновационная наука. – 2018. – № 5. – С. 52–54.
8. Михальская, А. О. Стабильность трудовых правоотношений при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Вестник Университета имени О. Е. Кутафина. – 2024. – № 2 (114). – С. 191–199.
9. Семенихин, В. В. Увольнение работников: расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Бухгалтерский учет в издательстве и полиграфии. – 2011. – № 2. – С. 23–33.
10.Султанова, Р. А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Форум молодых ученых. – 2018. – № 2 (18). – С. 507–510.
11.Шатунова, В. А. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя // Вестник МИЭП. – 2017. – № 2 (27). – С. 17–20.