СОДЕРЖАНИЕ

Введение  3
1 Работник и его трудовая правосубъектность 5
2 Права работника и пределы их осуществления  7
Заключение  9
Список использованных источников  11

ВВЕДЕНИЕ

В современных реалиях в трудовые отношения вступает широкий перечень субъектов, которые наделяются соответственным правовым статусом, а также определяют их место и роль в правовой регламентации трудовых отношений. В целом, проблема правового положения участников общественных отношений выступает основополагающей проблемой каждой отрасли права. Особенный интерес к правовому положению субъектов определяется тем, что в науке трудового права отсутствует единое мнение о категориях, которые определяют правовой статус субъектов трудового права.

Необходимо подчеркнуть, что среди целостного блока элементов правового статуса субъектов права выделяется правосубъектность, которая предоставляет возможность вступления в данные правоотношения. Трудовая правосубъектность приобретает многообразный характер, а также содержание применительно к работнику и работодателю. Содержание трудовой правосубъектности работника поменялось под воздействием значимых политических и прочих реформ, которые проводятся в российском государстве. Оно наполнилось новым объемом, требует всестороннего исследования своей природы применительно к рынку. Также она играет важную роль в реализации конституционного принципа свободы труда.

Актуальность данной работы также обусловлена и тем, что от правильного решения вопроса касательно правового статуса работника в конечном итоге зависит вектор развития системы трудового законодательства. Интерес к проблеме правового положения работника обусловлен и тем, что в теории трудового права отсутствует единая точка зрения по поводу таких категорий, как субъект трудового права, правовой статус работника, работник и иных.  

Нуждаются в осмыслении проблемы трудовой правосубъектности личности, законных интересов работника, правовых гарантий его трудовых прав, ответственности работника как субъекта трудового права и другие. Существует необходимость научного определения понятия работника как субъекта трудового права, выделения его юридических особенностей, а также отграничения работника от иных лиц, которые осуществляют трудовую деятельность.

Объектом контрольной работы выступают общественные отношения, которые возникают в связи с осуществлением работником как субъектом трудового права своих прав и обязанностей.

Предмет контрольной работы – правовые нормы, которые регламентируют работника в качестве субъекта трудового права.

Цель исследования заключается в анализе правовой регламентации правового статуса работника в качестве субъекта трудового права России.

Для раскрытия поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- проанализировать работника и его трудовую правосубъектность;

- исследовать права работников и пределы их осуществления.

Методология исследования основана на использовании исторического, общенаучного, диалектического методов познания. Также использованы методы анализа, синтеза, аналогии и обобщения.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Нормативно-правовые акты

1. 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 04.07.2020.
   2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.09.2025) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
   3. Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ (ред. от 21.12.2021) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Собрание законодательства РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 148.

Специальная литература

1. 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / С.Н. Кудряшова, Ф.О. Сулейманова, Г.В. Шония и др.; под ред. О.А. Шевченко. 6-е изд. Москва: Проспект, 2022. 832 с.
   2. Лютов Н.Л., Черных Н.В. Трудовое право в условиях больших вызовов: монография. Москва: Проспект, 2023. 176 с.

Материалы практики

1. 1. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 22.09.2025 № 5-КГ25-113-К2 // Консультант Плюс.

Периодическая печать

1. 1. Кулагина А.В. Правовые проблемы платформенной занятости: правовой статус работника // Трудовое право в России и за рубежом. 2022. № 4. С. 20 - 23.
   2. Матвеев П.А., Безштанько Е.А. Права и обязанности как ядро правового статуса работника / П.А. Матвеев // Годичные научные чтения: сб. трудов. Тверь, 2024. С. 35-39.  
   3. Панарина М.М., Солдаткина О.Л. Право работника на информацию об условиях труда: как сделать его более действенным? // Закон. 2024. № 12. С. 56 - 65.
   4. Рудик В.О., Мурзаева Е.С. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников // Тенденции развития науки и образования. 2024. № 106-6. С. 92-98.
   5. Рузаева Е.М. Работник как субъект трудового права: понятие и содержательный аспект / Е.М. Рузаева // Университетские правовые диалоги: сб. трудов. Челябинск, 2024. С. 47-50.