Сделать задание. Тема задания "Расчет и анализ баланса рабочего времени"

Здравствуйте! нужно сделать задание.

Описание задания и к нему методические указания в прикрепленном файле(Задание 3), в этом же файле можно выполнять задание.

Задание 3

Расчет и анализ баланса рабочего времени

Среднесписочная численность работников предприятия за отчетный год

составила 1000 человек. Предприятие работает в условиях 40-часовой рабочей недели. В табл. 1 и 2 представлены укрупненная структура ресурсов рабочего времени предприятия в человеко-днях. Используя данные этих таблиц:

- определите показатели неявок на работу и фактически отработанного времени в целом по предприятию (гр. 4);

- рассчитайте использование ресурсов рабочего времени в среднем на одного работника (гр. 5);

- рассчитайте структуру ресурсов рабочего времени в процентах к календарному фонду времени работников (гр. 6);

- проанализируйте структуру рабочего времени и использование ресурсов рабочего времени предприятия.

Методические указания

Для определения потребности в персонале необходимо учесть такой суммарный показатель, как фонд рабочего времени, т.е. совокупное планируемое или фактическое время работы одного рабочего в течение года, квартала, месяца (измеряется в часах (человеко-часах) или днях (человеко-днях)). Различают календарный, номинальный и полезный фонд рабочего времени. Календарный фонд рабочего времени - это число календарных дней планируемого или отчетного периода. Номинальный фонд рабочего времени - это календарный фонд рабочего времени за вычетом выходных и праздничных дней за тот же период. Полезный фонд рабочего времени определяется путем вычитания из номинального фонда рабочего времени количества неявок (невыходов) на работу в днях в том же периоде. Эти показатели, необходимые для расчета среднего числа дней и часов работы одного рабочего в год (квартал, месяц), определяются на основе баланса рабочего времени одного рабочего.

Разработка баланса рабочего времени важна также для анализа структуры фонда рабочего времени, выявления резервов более эффективного его использования в результате сокращения простоев, потерь времени как в целом по предприятию, так и по отдельным категориям персонала. В зависимости от конкретных условий труда на предприятии номенклатура статей баланса рабочего времени может изменяться.

Трудовым законодательством РФ (ст. 91 ТК РФ) регламентируется продолжительность рабочей недели в часах (40 ч в качестве базового норматива). Однако для некоторых категорий работников законодательством предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 92 ТК РФ):

- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 ч;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 ч;

- для подростков в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 ч.

Наличие на предприятии таких категорий персонала, а также работников, которые имеют льготы по продолжительности рабочего времени в течение дня (кормящие матери; матери, имеющие детей-инвалидов до 16 лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, и др.) приводит к тому, что номинальная продолжительность рабочего дня будет несколько меньше предусмотренной по режиму работы предприятия (например. 7,8 ч вместо 8 ч в день).

Таблица 1.

Баланс рабочего времени одного рабочего в год (при 40-часовой рабочей неделе)

Таблица 2

Укрупненная структура рабочего времени