Эссе на тему: "Заключение и прекращение трудового договора, осложненного иностранным элементом"

Правовое регулирование труда, осложненного иностранным элементом, осуществляется как национальным законодательством, представленном Трудовым Кодексом Российской Федерации (Далее – ТК РФ), так и рядом актов международного частного права.
В ТК РФ закреплены специальные нормы, распространяющиеся на отдельные категории работников.
Так, глава 50.1 ТК РФ закрепляет особенности регулирования труда работников-иностранных граждан и лиц без гражданства.
Следует отметить, что данные положения разработаны весьма недавно, что, соответственно, свидетельствует о том, что правоприменительная практика на данный момент не выявила четких закономерностей при применении данных норм права.
Глава 50.1 введена п. 7 ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 409-ФЗ. "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства".
Согласно ст. 327. 1 ТК РФ, на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Договор с иностранным лицом, согласно ст. 327.2 ТК РФ, заключается с предоставлением сведений, указанными в ч. 1 ст. 57 ТК РФ и предоставлением дополнительных документов, перечень которых дан в ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ. Так, при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства дополнительно требуются:
-разрешение на работу или патент, выданные в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;
-разрешение на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации;
-вид на жительство, выданный в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
Включение данной главы в национальное трудовое законодательство в целом помогло разрешить некоторые проблемы правоприменения. В частности, на мой взгляд, это свидетельствует о том, что на законодательном уровне с появлением новых положений закреплено равное положение (равные права и обязанности) трудящихся-иностранцев и граждан РФ, исполняющих трудовую функцию в пределах Российской Федерации.
Ранее положения о трудоустройстве иностранцев в РФ регулировались либо различными международными соглашениями, либо отдельно взятыми статьями, частями статей национального трудового законодательства. Думается, данное неудобство в целом и побудило законодателя урегулировать данные отношения целой главой.
Согласно ст. 6 соглашения стран экономического союза от 15.04.1994 (с изм. от 25.11.2005) "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов", трудовая деятельность работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем на государственном языке Стороны трудоустройства и русском языке, в соответствии с трудовым законодательством Стороны трудоустройства, который вручается работнику до его выезда на работу.
Определение Московского городского суда от 20.05.2011 по делу N 33-14949 Об оставлении без изменения решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 26.07.2010 и дополнительного решения Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 24.01.2011, которыми удовлетворено заявление об обязании произвести расчет, предоставить индивидуальные сведения персонифицированного учета, уплатить взносы в Пенсионный фонд и возместить моральный вред.
Что касается оснований прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином, они зафиксированы в ст. 327.6 ТК РФ. Всего в данной норме приведено 11 пунктов, причем в ч. 2,3,4 указанной статьи прописаны сроки, в течение которых прекращается трудовой договор с иностранным гражданином по вышеуказанным основаниям.
Так, например, окончание срока действия разрешения на работу в силу требований пункта 5 части 1 статьи 327.6 ТК РФ является основанием для прекращения трудового договора, заключенного с иностранным гражданином, что подлежит выполнению по истечении одного месяца со дня окончания срока действия разрешения на работу.
Исходя из судебной практики, можно сделать вывод, что работодатели Российской Федерации, в случае неправомерного увольнения иностранного лица с места исполнения им трудовой функции, привлекаются к административной ответственности по ст. 18.15 Кодекса об Административных Правонарушениях Российской Федерации.
Также правоприменители руководствуются положениями специального законодательства РФ в части регулирования правового положения иностранцев в РФ, а именно Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
Более того, судебная практика на сегодняшний день не столько многочисленна, чтобы иметь представление о судебном прецеденте в той мере, в какой это понимается в законодательстве Российской Федерации. Думается, можно сделать вывод, что в основном незаконные увольнения, так же как и неправомерные действия при заключении трудового договора, осложненного иностранным элементом, и разногласия по поводу данных юридических фактов часто не доходят до судебного разбирательства.
Список литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1. – ст. 3.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 10.08.2017) // Собрание законодательства РФ. – 07.01.2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 1.
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2017) // Собрание законодательства РФ. – 29.07.2002. – № 30. – ст. 3032.
Федеральный закон от 01.12.2014 № 409-ФЗ "О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства" // Собрание законодательства РФ. – 08.12.2014. – № 49. – ст. 6918.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.09.2016 № 15АП-13694/2016 по делу N А53-14251/2016 // СПС «КонсультантПлюс».
Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 25.05.2016 № Ф03-2119/2016 по делу N А59-4533/2015 // СПС «КонсультантПлюс».
Постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 02.02.2017 № Ф08-10597/2016 по делу N А53-14253/2016 // СПС «КонсультантПлюс».