Реальная база готовых
студенческих работ

Авторам Вопрос-ответ

Узнайте стоимость индивидуальной работы!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Вы нашли то, что искали?

Да, спасибо!

Нет, пока не нашел

Узнайте стоимость индивидуальной работы

Тип задания

Предмет

Ваше имя

это быстро и бесплатно

Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!

Тип задания

Предмет

Ваше имя

Ответы на билеты по кадровому менеджменту на тему: "Современные технологии кадрового делопроизводста"

Тип Ответы на билеты

Предмет Кадровый менеджмент

ID (номер) заказа
769601

Просмотров

970

Размер файла

19.93 Кб

Ознакомительный фрагмент работы:

Назовите структуру текста протокола собеседования по итогам завершения испытательного срока.
Цель проведения собеседования после испытательного срока – определить насколько новый сотрудник справляется с поставленными задачами, как он освоил особенности организации бизнеса, специфику работы, ассортимент; насколько удачно вписался в коллектив. Для оценки первых двух блоков используют оценочный лист испытательного срока. Эту форму разрабатывает служба персонала.
В первую неделю работы нового сотрудника его непосредственный руководитель заполняет бланк. В графе «Профессиональные навыки» руководитель перечисляет те знания и навыки, которые должен освоить сотрудник, например, знать конкурентные преимущества продукции, освоить бизнес-программу, знать структуру и требования документооборота компании. В графе «Достижения» перечисляются те результаты, которых планируется достичь к концу испытательного срока.
За неделю до окончания испытательного срока проводится итоговое собеседование. Цель — подвести итоги работы и принять решение о продолжении (или прекращении) дальнейшего сотрудничества. Главным документом по результатам собеседования является протокол.
В случае положительного прохождения собеседования после испытательного срока структура текста протокола имеет следующую структуру: основание проведения собеседования; ФИО претендента; должность; уточнение о соответствии занимаемой должности; описание рекомендуемого поощрения (оклад, надбавка); задачи, ставящиеся перед сотрудником на определенный период; состав комиссии; дата заседания; подпись сотрудника, свидетельствующая о его ознакомлении с текстом протокола; дата ознакомления. Также прилагается оценочный лист по итогам испытательного срока.
В случае отрицательного результата прохождения собеседования, после ФИО претендента указывается, что он не соответствует занимаемой должности и делается запись о том, что отделу кадров дается приказ расторгнуть трудовой договор с ним. Затем идет перечисление состава комиссии и далее, как в случае положительного результата. Обязательно вручить протокол сотруднику и письменное уведомление об увольнении с обоснованием причин в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса РФ и уволить через три дня после письменного уведомления. При этом важно, чтобы расторжение трудового договора произошло до окончания испытательного срока, поэтому аттестацию лучше назначать как минимум за неделю до окончания испытательного срока.
Назвать особенности должности «Менеджер по кадрам» в зарубежной фирме.
На первый взгляд и в локальных, и в зарубежных компаниях Менеджер по кадрам выполняет одинаковые функции: подбор и расстановка сотрудников; обучение и развитие; мотивация (компенсации и льготы); оценка персонала; управление социальными отношениями.
Особая функция в зарубежных компаниях — обеспечение мобильности персонала: планирование перемещений (поиск баланса между затратами и пользой для компании); адаптация в новой среде и «культурная» интеграция сотрудников/команд; упр...

Нет нужной работы в каталоге?

Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.

Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит

Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки

Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа

Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему

К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»

1 000 +

Новых работ ежедневно

Требуются доработки?
Они включены в стоимость работы

Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован

Математика

История

Экономика

159599
рейтинг

3275
работ сдано

1404
отзывов

Математика

Физика

История

156804
рейтинг

6076
работ сдано

2739
отзывов

Химия

Экономика

Биология

105734
рейтинг

2110
работ сдано

1318
отзывов

Высшая математика

Информатика

Геодезия

62710
рейтинг

1046
работ сдано

598
отзывов

Тип работы

ТОГУ

Постоянно обращаюсь к Александре!!!)))Все сделано четко, быстро и качественно!Благодарю!

ТОГУ

Я очень благодарна исполнителю!!!!Замечательно выполнила работу!Досрочно!:)Я всегда обраща...

ТГПУ

Очень понравился исполнитель, работа сделана раньше срока. Без замечаний. Сдала только вче...

Последние размещённые задания

Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн

Курсовая работа для профессии поморское и кондитерское...

Курсовая, Поварское и кондитерское дело

Срок сдачи к 10 апр.

2 минуты назад

Выполнить дипломную работу

Диплом, Техносферная безопасность

Срок сдачи к 20 мая

2 минуты назад

«Любимый уголок» - сочинения, описывающие дома, улицы, примечательные места, виды природы Шарыповского района, выражающие авторское отношение к родному району;

Сочинение, Литература

Срок сдачи к 5 апр.

3 минуты назад

Написать курсовую + презентация. Фармакология. М-09084 -

Курсовая, Медицина

Срок сдачи к 17 апр.

3 минуты назад

Научный доклад в виде презентации

Презентация, Эпидемиология

Срок сдачи к 4 апр.

4 минуты назад

Написать курсовую

Курсовая, Предпринимательство и Предпринимательские проекты

Срок сдачи к 9 апр.

4 минуты назад

Особенности деятельности рентгенолаборанта при проведении магнитно-резонансной томографии головного мозга.

Диплом, Сестринское дело

Срок сдачи к 4 мая

6 минут назад

Необходимо решить двумерную задачу оптимизации 1) графически: изобразить допустимое множество и градиент целевой функции, найти оптимальный план 2) средствами поиска решения в ms excel

Решение задач, методы принятия управленческих решений

Срок сдачи к 4 апр.

8 минут назад

Особенности логопедической работы по формированию компонентов связной речи у дошкольников с ОНР

Статья, Логопедия

Срок сдачи к 5 апр.

9 минут назад

Составить базу персональных данный сотрудников мчс в acces три таблицы...

Курсовая, Информатика

Срок сдачи к 30 апр.

10 минут назад

«анализ соответствия возможностей российских облачных платформ (vk cloud solutions, яндекс. облако, сбероблако) требованиям регуляторов в области защиты данных (152-фз, 187-фз).».

Диплом, Информационная безопасность

Срок сдачи к 17 апр.

12 минут назад

Решить 3 задачи

Решение задач, Математические основы радиосистем

Срок сдачи к 10 апр.

12 минут назад

Написать эссе на тему: таможенные споры о классификации товаров в соответствии с етн вэд: причины, анализ судебной практики.

Эссе, Таможенное право Евразийского экономического союза

Срок сдачи к 12 апр.

12 минут назад

Решить 4 задачи

Решение задач, Физические основы радиосистем, радиотехника

Срок сдачи к 10 апр.

12 минут назад

Контрольную работу выполняет Строго по методичке мой вариант...

Контрольная, эргономика, менеджмент

Срок сдачи к 23 апр.

12 минут назад

Сделать научную статью по истории, тема любая

Статья, История

Срок сдачи к 30 апр.

12 минут назад

Токсоплазма

Презентация, Биология

Срок сдачи к 8 мая

12 минут назад

Контрольная работа по службе управления персоналом решить Строго по методичке

Контрольная, Служба управления персоналом

Срок сдачи к 15 апр.

12 минут назад

Закажи индивидуальную работу за 1 минуту!

Размещенные на сайт контрольные, курсовые и иные категории работ (далее — Работы) и их содержимое предназначены исключительно для ознакомления, без целей коммерческого использования. Все права в отношении Работ и их содержимого принадлежат их законным правообладателям. Любое их использование возможно лишь с согласия законных правообладателей. Администрация сайта не несет ответственности за возможный вред и/или убытки, возникшие в связи с использованием Работ и их содержимого.