Занятость на рынке труда в условиях перехода России к цифровой экономике

В настоящее время экономика Российской Федерации требует модернизации традиционных отраслей промышленности, совершенствования логистических операций, изменения структуры потребления, ставшего необходимым вследствие обширного проникновения цифровых и информационных технологий. «Big Data» - большие данные, которые становятся результатом модернизации экономики, приобретают высокую ценность и наряду с золотым запасом становятся ценным активом страны и общества в целом.
Согласно принятой Программе развития цифровой экономики России Российская Федерация берет курс на цифровизацию всех направлений деятельности [1]. Рынок труда также претерпит изменения в контексте технологической трансформации отношений между индивидами и их работой. В новых условиях произойдет отмирание многих профессий, так как на смену им придут совершенно другие. Некоторые тенденции к этому уже закладываются сегодня: все больше людей и компаний приходят к выводу, что эффективность работы можно существенно повысить, привлекая сотрудников на условиях фриланса, аусорсинга и многих других современных направлений занятости.
Фриланс сегодня подпитывается открытым доступом к интернет-рынкам. Предприниматели осуществляют инновации с применением технологий 3D-печати и интерфейсов прикладных программ. Структура данной тенденции с годами изменится. Некоторые участники бизнеса вследствие снижения барьеров для предпринимательской деятельности получает новые возможности. «Экономика свободного заработка» в течение следующих десятков лет полностью вступит в свои права. Последствием этой тенденции может стать выигрыш одних индивидов, которые будут иметь ряд преимуществ (молодой возраст, желание идти в ногу со временем и постоянно учиться). Те, кто в силу возраста, нежелания входить в новый мейнстрим, не захочет идти в ногу со временем, будет получать более низкую оплату труда, потеряет льготы и экономическую защищенность.
Каким же российский рынок труда входит в новую цифровую экономику? Прежде всего, в 2015 году наблюдается снижение безработицы в 1,9 раза по сравнению с 2000 годом. Уровень занятости населения, начиная с 2000 года, показывает стабильный рост, демонстрируя прирост в 7,2 % [2].
Следует отметить, что потенциал занятости в Российской Федерации значительный, уровень безработицы существенно ниже, чем в странах ЕС (в среднем этот показатель находится у отметки в 9,1 %). Причем в Германии, уровень безработицы составил 4,5 % в 2015 году, во Франции и Италии – 10,8 % и 11,3 % соответственно, в Испании - 21,4 %, Греции – 24,6 % [3, c. 37].
Стабильный уровень занятости обеспечивает экономический рост.
Больше всего занятых России размещено в секторе оптовой и розничной торговли (15,9 %), обрабатывающих производствах (14,3 %) и транспорте и связи (9,5 %) (рис. 1).
*составлено автором по данным [4]
В 2015 году средний возраст занятых составил 40,2 года. Наблюдается постоянное сокращение числа трудоспособного населения (рис. 2)
Рисунок 2 – Динамика количества трудоспособного населения, %
*составлено автором по данным [4]
Отмечается положительная тенденция снижения численности населения, которое не имеет основного образования: если в 2005 году их было 538 тыс. чел., то в 2014 году – осталось только 195 тыс. чел.
Следует отметить, что уровень образованности рабочей силы с каждым годом увеличивается: в 2005 году имели высшее образование только 17187 чел., в 2014 году имеющих дипломы ВУЗов стало 23754 чел. Имеется тенденция к росту численности имеющих среднее профессиональное образование (на 711 тыс. чел. по программе подготовки специалистов среднего звена и на 829 тыс. чел. по программе подготовки квалифицированных рабочих и служащих) [4].Внедрение цифровой экономики требует увеличения инвестиций в наукоемкие виды деятельности. С 2005 года сокращается количество занятых в секторе научных исследований. Если в 2005 году такого персонала насчитывалось 813207 чел., то в 2014 году – уже 732274 чел.
Переход к цифровой экономике требует большей и качественной отдачи. Однако в России производительность труда с каждым годом уменьшается (рис. 3).
Рисунок 3 – Динамика производительности труда, %
*составлено автором по данным [4]
По данным ОЭСР работник в России в среднем производит продукции на 22,7 долларов в час. Уровень производительности труда, рассчитываемый по показателю ВВП за 1 час работы, например, в Норвегии составляет в 3,4 раза выше, а в США – в 2,7 раза выше. Работники этих стран производят продукции на 79 и 62,5 доллара за час работы соответственно [5, 6].
Необходимо повышать производительность труда занятых в экономике посредством более эффективного использования трудовых ресурсов и применения современных технологий. На рынок труда оказывают влияние общие демографические тенденции.
По прогнозу Федеральной службы государственной статистики ожидается рост количества населения на 5,5 млн. чел. Однако при этом количество экономически активного населения может снизиться на 3,1 млн. чел. При таком положении дел число занятых на рынке труда может уменьшиться на 8,5 млн. чел. [7].
Данные негативные тенденции говорят о том, что поддерживать устойчивое развитие экономики и ее рост существующий рынок труда не в силах, так как к 2030 году общее количество трудопоспособного населения достигнет критической отметки.
В контексте перехода к цифровой экономике произойдет переформатирование рынка труда: станут необходимы новые специалисты по цифровым технологиям в каждой компании, поэтому необходимо создание системы подбора и удержания таких кадров и обучения существующих и потенциальных сотрудников цифровым дисциплинам. Для этого необходимо совместно с технологическими компаниями, вузами и организациями профессионального образования разрабатывать образовательные программы, в том числе предусматривающие получение двойных специальностей и стажировку на предприятиях.
По оценкам Глобального института McKinsey, в мире к 2036 году будет автоматизировано до 50% рабочих процессов [8]. Это приведет к значительному высвобождению персонала, сокращению количества рабочих мест, требующих средней квалификации и увеличению разницы в уровнях оплаты труда. Развитые страны уже сейчас активно обсуждают, какие меры необходимо в связи с этим принимать: проводить массовое переобучение, устанавливать гарантированный базовый доход или вводить недавно предложенный Биллом Гейтсом налог на роботов? В некоторых странах отдельные меры такого характера в порядке эксперимента уже реализуются.
Цифровые технологии оказывают на рынок труда положительное влияние. Например, цифровые платформы создают новые возможности трудоустройства. Они помогают развивать дополнительные навыки и повышать квалификацию, в особенности людям, которые раньше не имели таких возможностей в силу социальных или географических ограничений.
Таким образом, можно заключить, что Россия обладает значительным трудовым потенциалом при переходе к цифровой экономике, однако, учитывая тот факт, что в ближайшие десятилетия будет наблюдаться снижение количества трудоспособного населения, необходимо уже сейчас предпринимать меры по увеличению рождаемости и совершенствованию образовательных процессов.
Список использованной литературы:
1. Программа развития цифровой экономики в Российской Федерации до 2035 года. – 40 с.
2. Уровень занятости и уровень безработицы населения по субъектам Российской Федерации, в среднем за год» (по данным выборочных обследований рабочей силы, на 04.04.2017)
3. Костикова, Е.К., Покаместов, Д.А., Ручкина, Д.А. Тенденции безработицы в России в кризисный период 2014-2015 годов/Е.К. Костикова, Д.А. Покаместов, Д.А. Ручкина// Мир экономики и управления. 2016. Том 16, № 2.- С.34-43
4. Труд и занятость в России. 2015: стат. сб. / Росстат. М., 2015.
5. База данных ОЭСР: http://dx.doi.org/10.1787/data-00303-en.
6. OECD Productivity Statistics 2016. http://dx.doi.org/10.1787/pdty-v2016-1-en.
7. Население России 2009: 17-й ежегод. демогр. докл. / отв. ред. А.Г. Вишневский. М., 2011. 334 с.
8. Цифровая Россия: новая реальность. Digital /McKinsey- 2017. - 133 с.