Эссе на тему: "Оценка основных сегментов рынка труда"

Аннотация
Рынок труда представляет собой определенную совокупность социально-экономических отношений, которые формируются между государством, определенными работодателями и работниками.
eq Сегментация рынка труда - eq это его разделение на eq отдельные части, сектора eq (сегменты) по определенным признакам. В eq зависимости от степени развития eq рынка, целей и критериев eq анализа на рынке труда eq выделяют разные сегменты.
Факторы, которые применяются при сегментации рынка : географические (месторасположение), экономические (распределение покупателей по возможностям, финансовому обеспечению, степени нуждаемости), демографические (половое различие, наличие семей и их состав), профессионально-квалификационные (опыт, стаж национальность), социально-экономические (уровень образования).
По критерию стабильности трудовых отношений рынок труда делится на три сектора - ядро, периферия и безработные.
В таблице 1 отражены основные сравнительные характеристики первичного и вторичного рынка труда.
Таблица 1
Сравнительные характеристики первичного и вторичного рынка труда
Показатель Первичный рынок Вторичный рынок
Заработная плата высокая Низкая
Занятость Стабильная Нестабильная
Положение работника Надежное Ненадежное
Условия труда Достойные Плохие
Социальные гарантии Предоставляются Не предоставляются
Перспективы роста Присутствуют Отсутствуют
Прогрессивные технологии Используются Не используются
Сильные профсоюзы Присутствуют Отсутствуют
Институциональные основы Присутствуют Отсутствуют
Третий сектор объединяет безработных. Это трудовой резерв для пополнения рядов как первичного, так и вторичного рынка труда.
На рисунке 1 отражена структура по сегментам рынка труда России по критерию стабильности трудовых отношений.
57658086360
Рис.1. Структура по сегментам рынка труда России по критерию стабильности трудовых отношений 
Как видно из рис.1, наиболее значимым сегментом является сегмент первичного рынка труда, однако его доля к 2016 году снижается с 65% до 63%. При этом доля вторичного рынка растет на 3% к 2016 году.
Рынок труда также можно сегментировать по отраслям, что отражено на рис.2.
385445154940
Рис.2. Сегментирование рынка труда в РФ в 2014-2016гг,%
Как видно из рис.2, в структуре рынка труда преобладает сегмент сферы материального производства в 2014 году (55%),однако к 2016 году этот сегмент сокращается до 40%. При этом сегмент сферы услуг , наоборот, растет с 43% в 2014 году до 57% в 2016 году.
Сегментирование рынка труда в сфере материального производства в 2014-2016гг отражено на рис.3
68580046355
Рис.3. Сегментирование рынка труда в сфере материального производства в 2014-2016гг, %
Данные рисунка 3 свидетельствуют о рост доли сегмента промышленности с 55% до 63%, при этом сегмент строительства снижается с 18% до 13%.
Сегментирование рынка труда в сфере услуг в 2014-2016гг отражено на рис.4
3048091440
Рис.4. Сегментирование рынка труда в сфере услуг в 2014-2016гг, %
Данные рис.4 свидетельствуют о том, что доля сегмента транспорта и связь максимальна и составляет 23% в общей структуре. Далее идет сегмент торговли , доля снижается с 19% до 16%. Заметен рост доли ЖКХ с 9% до 12%. Остальные доли сегментов остаются примерно одинаковыми.
По критерию пола, eq возраста, здоровья, характера eq труда, уровня квалификации eq рабочей силы выделяют и eq более узкие сегменты eq (сектора) рынка труда:
а) сектора eq женской рабочей силы; eq молодежной рабочей силы, eq включая подростков; рабочей eq силы лиц пожилого eq возраста; рабочей силы eq инвалидов;
б) сегменты eq физического, умственного, управленческого, eq инновационного труда;
в) сегменты eq высококвалифицированного труда, с квалификацией eq среднего уровня, малоквалифицированного; eq неквалифицированного труда.
Таким образом, eq сегментация рынка труда eq представляет собой процесс eq разбивки предложения рабочей eq силы и спроса на нее на eq группы, выражающие совокупности, eq которые одинаково реагируют на eq один и тот же побудительный eq мотив занятости. Объектами eq сегментирования на рынке труда eq выступают как работодатели, eq так и наемные работники. eq Сегментация рынка с позиции eq работодателей позволяет оценить их eq потребности и наилучшим образом к eq ним адаптироваться.

Литература
Федеральный закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.07.2011) «О занятости населения в Российской Федерации» (ред. от 29.07.2017 № 235-ФЗ [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения 03.12.2017)
Вукович, Г.Г. Рынок труда: Учебное пособие / Г.Г. Вукович, И.В. Гелета. - Рн/Д: Феникс, 2013. - 238 c.
Кашепов А.В. Рынок труда: проблемы и решения:-М.:Науч.эксперт 2016.-232 с.
Официальный портал федеральной службы по труду и занятости [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.rostrud.ru/ (дата обращения 03.12.2017)
Фатеева Ю.В., Карпешина А.А. Проблемы российской занятости населения // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2017. – С. 17-20