Содержание

Введение. 3

1    Заработная плата как социально-экономическая категория. 5

1.1 Понятие, виды и функции заработной платы.. 5

1.2 Формы и системы оплаты труда. 8

1.3 Анализ уровня заработной платы в Российской Федерации. 11

2 Анализ организации оплаты труда работников ОАО       «Оренбургэнергосбыт». 17

2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности. 17

2.2 Анализ системы оплаты труда. 21

3 Разработка эффективной системы оплаты труда на предприятии ОАО «Оренбургэнергосбыт». 29

Заключение. 39

Список использованной литературы.. 41

Введение

Одной из наиболее актуальных проблем развития современной экономики России является проблема организации заработной платы в новых условиях.

Изменения рыночной конъюнктуры рынка труда, ужесточение конкуренции на мировых рынках, ужесточение законодательства в части ответственности руководителей за задержку в выплате заработной платы, изменения в заработной плате связи с финансовым кризисом, заставляют предприятия и предпринимателей искать новые подходы к организации оплаты труда. 

Проблема оплаты труда - одна из основных в российской экономике. От ее решения зависят увеличение производительности производства, уровень жизни жителей страны, место страны в мировой экономике.

Актуальностью данной темы также служит заинтересованность государства в повышении показателей производительности труда. Ведь от высокоэффективной производительности работников зависит выпуск продукции предприятия, а значит повышение внутреннего валового продукта страны в целом.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение взаимозависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов.

Цель курсовой работы – охарактеризовать особенности заработной платы в рыночной экономике.

Задачи работы:

- описать понятие, виды и функции заработной платы;

- рассмотреть формы и системы оплаты труда;

- проанализировать уровень заработной платы в Российской Федерации;

- провести анализ организации оплаты труда на предприятии ОАО «Оренбургэнергосбыт»;

- дать рекомендации по разработке эффективной системы оплаты труда на предприятии ОАО «Оренбургэнергосбыт».

Объект исследования - Объектом исследования является ОАО «Оренбургэнергосбыт». 

Предмет исследования - организация заработной платы в современных условиях.

Методологической и теоретической основой исследования является зарубежная и отечественная теория и практический опыт в области организации оплаты и стимулирования труда, а также управления трудом в рыночных условиях.

 Широко использованы аналитические, экономико-математические методы, системный подход к анализу основных положений теории организации заработной платы и производительности труда.

 

Список использованной литературы

1. "Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.200 N 117-ФЗ (ред. от 27.11.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 27.12.2017) // "Собрание законодательства РФ", 07.08.2000, N 32, ст. 3340.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017) // «Российская газета». -  N 256. -  31.12.2001.
3. Абузярова Н.А. Институциональные экономико-социальные проблемы заработной платы в России // Законодательство и экономика. 2016. № 10. - С. 7-21.
4. Агаркова Д. А., Комарова М. С., Матвеева Е. В. Государственное регулирование занятости и трудоустройства молодёжи в Российской Федерации // Среднерусский вестник общественных наук. 2016. №1.
5. Анташкевич Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Анташкевич, Н.С. Ливак // Вестн. науч. конф. – 2015. - № 1/3. – С. 12-14.
6. Атамазова А. А. Заработная плата: ее роль и функции // Молодой ученый. - 2016. - №16. - С. 131-133.
7. Баскакова, О.В. Экономика предприятия (организации): Учебник / О.В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - М.: Дашков и К, 2013. 
8. Вайсбурд В.А. Организация оплаты труда – важный элемент кадровой политики и стратегии // Вестник Самарского государственного экономического университета. 2015. – № 6 (128). – С. 95–100.
9. Веревкина Е. А., Лоскутова Д. С. Заработная плата: современный взгляд учета и контроля // Молодой ученый. - 2016. - №7. - С. 803-805.
10. Воробьева И. П. , Громова А. С. , Селевич О. С. . Экономика предприятия. уч. пос. - Т.: Изд-во Томского политехнического университета, 2013.
11. Демина К.М. Исследование нормативной базы по оплате труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. 2014. № 1.  - С. 110-118.
12. Заякина Д.А. Государственное регулирование рынка труда / Д.А. Заякина, Е.А. Суслова // Новая наука : стратегии и векторы развития. – 2015. - № 6-1. – С. 104-106. 
13. Золин И.Е. Государственное регулирование рынка труда: новые ориентиры и направления // Вестн. Нижегородского ин-та упр. – 2016. - № 1. – С. 17-19.
14. Кауфман Н.Ю. Система мотивации труда в сфере предпринимательской деятельности // Актуальные проблемы гуманитарных и естественных наук. – 2017. – №2(1). – С. 79-82.
15. Колосова О.Г. Организация оплаты труда как фактор конкурентоспособности предприятия на рынке // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2015. – № 2. – С. 84–89.
16. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право: перспективы координации: монография / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Герасимова, С.Ю. Головина и др.; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М.: НОРМА, ИНФРА-М, 2016. -  256 с.
17. Микроэкономика: учеб. для бакалавров / И. Э. Белоусова [и др.]; под ред. Г. А. Родиной, С. В. Тарасовой. – М. : Юрайт, 2013.
18. Минимальные границы заработной платы. Эффективный контракт: монография / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Орловский и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: КОНТРАКТ, 2015. - 128 с.
19. Моцная О.В., Чиканова Л.А. Некоторые проблемы правового регулирования заработной платы в Российской Федерации // Журнал российского права. 2016. № 6. -  С. 82-92.
20. Новашина Т.С., Карпунин В.И., Леднев В.А, Экономика и финансы предприятия: Учебник" под ред. Т.С. Новашиной) 2-е издание, переработанное и дополненное ("Московский финансово-промышленный университет "Синергия", 2014.
21. Ржаницына Л.С. Заработная плата как фактор экономического оживления // Труд и социальные отношения. 2015. Т. 26. № 1.  - С. 26-39.
22. Рогаева А.Г. Концепция регулирования заработной платы // Экономический анализ: теория и практика. 2014. № 4. -  С. 21.
23. Самарцева А. И., Чеботарева З. В. Особенности законодательного регулирования учета расчетов с персоналом по оплате труда // Вестник ГУУ. 2017. №4.
24. Скляренко, В.К. Экономика предприятия: Учебное пособие / В.К. Скляренко, В.М. Прудников. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. 
25. Смирнова А. А., Егорова М. С. Необходимость регулирования заработной платы // Молодой ученый. - 2015. - №9. -  С. 714-716.
26. Соловова Н. С. Политика государства по регулированию рынка труда в России [Текст] / Н. С. Соловова // Экономика и управление: проблемы, тенденции, перспективы развития: материалы IV Междунар. науч.-практ. конф. (Чебоксары, 22 окт. 2016 г.) / редкол.: О. Н. Широков [и др.]. - Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2016. - С. 32–36.
27. Тарасевич Л.С., Гребенников П.И., Леусский А.И. Макроэкономика. 9-е изд. – М.: Юрайт 2012.
28. Тур В.М. Зарубежный опыт применения форм и систем оплаты труда // Труды БГТУ. Серия 7: Экономика и управление. – 2016. – №7 (189). – С. 113-116.
29. Федосеева Ю.А. Развитие системы государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации. Автореф. дис. ..канд. эконом. наук. Самара, 2015. 
30. Хареба Е.В. Оплата труда персонала как элемент социальной политики организации / Е.В. Хареба, Н.А. Череповская // Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. – № 1–4. – С. 156–158.
31. Министерство труда и социальной защиты РФ [Электронный ресурс]. URL:  http://www.rosmintrud.ru
32. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики РФ (Росстат РФ) [Электронный ресурс]. URL: http://www.gks.ru.