это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
896516
Ознакомительный фрагмент работы:
Предмет и сфера действия трудового права.
Труд – это волевая сознательная деятельность человека, направленная на преобразование окружающей среды. Труд бывает:
- Единоличный – человек самостоятельно воспроизводит труд и самостоятельно его потребляет.
- Общественный – регулируется правом, выделяется самостоятельный труд и подчинённый труд (труд работника). Подчинённый несамостоятельный труд тесно связан с технологическим процессом (технологический процесс–последовательность выполнения операций, объективно обусловленная особенностями того или иного производства).
Предмет ТП включает в себя 2 группы отношений:
1. трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении м/у работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своей трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работодатель в свою очередь в этих отношениях обязуется создать условия труда, своевременно и в полном объёме оплатить этот труд.
2. отношения, непосредственно связанные с трудовыми – отношения всегда вторичные после трудовых, они их обслуживают, их обеспечивают. Как правило, в этих отношениях участвует третий. Значительная часть этих отношений является факультативной (могут возникать, либо не возникать). Также эти отношения являются дискретными, т.е. имеют определенное время начала, определенную продолжительность и определенное время завершения.
Признаки трудовых отношений:
1. нанимающийся обещает предоставление своей рабочей силы в пользу чужого хозяйства;
2. требуется личное исполнение работы;
3. обязанность нанимающегося согласовать своё поведение с ПВТР;
4. нанявшийся имеет право на вознаграждение за свой труд, не зависимо от того, воспользовался работодатель его результатами труда или нет;
5. работодатель несет риск эффективного распределения обязанностей м/у работниками.
Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, делятся на 3 категории:
1) отношения, предшествующие трудовым; (прием на работу)
2) отношения, сопутствующие трудовым; (переподготовка, переаттестация)
3) отношения, следующие за трудовыми.
Также существуют иные классификации:
I. Сыроватская Л.А. выделяет:
1. трудовые отношения;
2. отношения, связанные с трудовыми, но при ином субъектном составе;
3. отношения, возникающие при определенных обстоятельствах.
II. Молодцов В.М. выделяет отношения по использованию, по производству и по распределению рабочей силы.
Отношения, тесно связанные с трудовыми:
1. отношения по трудоустройству работника у данного работодателя;
2. отношения по организации труда и по управлению трудом;
3. отношения по проф. подготовке, переподготовке и повышении квалификации у данного работодателя;
4. отношения по соц. партнёрству, по ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
5. отношения по участию работников и профессиональных союзов по установлению условий труда;
6. отношения по материальной ответственности работодателя и работника;
7. отношения по контролю и на...
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Разработка эффективной методики воспитания скоростно-силовых способностей у мальчиков 12–14 лет с использованием круговой тренировки с отягощениями на уроках физической культуры
ВКР, Физическая культура и спорт
Срок сдачи к 7 авг.
Отчет по практике, во бакалавриат, строительство - учебная
Отчет по практике, Строительство
Срок сдачи к 4 авг.
Профиль вычислительные машины, комплексы, системы и сети.
Диплом, Прикладная информатика
Срок сдачи к 7 авг.
Технологии привлечения на государственную гражданскую (муниципальную) службу квалифицированных специалистов
Диплом, Государственное муниципальное управление (Синергия)
Срок сдачи к 23 авг.
Организационно-правовое обеспечение защиты персональных данных в государственном (муниципальном) органе
Диплом, Государственное и муниципальное управление (Синергия)
Срок сдачи к 16 авг.
выполнить конрольную работу
Контрольная, Дисциплина "Методы принятия управленческих решений"
Срок сдачи к 25 авг.
Написать первую главу магистерской диссертации и научную статью по третьей главе.
Магистерская диссертация, Управление инвестиционно-строительной деятельностью
Срок сдачи к 20 сент.
Написать третью главу магистерской диссертации на тему "Прокурор и его полномочия в уголовном судопроизводстве. Проблемные аспекты"
ВКР, Уголовное право
Срок сдачи к 1 сент.
Нужно выполнить отчет по производственной практике по курсовой работе
Отчет по практике, Маркетинг
Срок сдачи к 18 сент.
написать курсовую на тему: Анализ проблем обновления основных производственных фондов предприятий
Курсовая, Анализ финансово-хозяйственной деятельности (афхд)
Срок сдачи к 31 авг.
Разработка технического проекта
Курсовая, Технология обработки деталей на станках с ЧПУ, детали машин
Срок сдачи к 16 авг.
технология изготовления Штуцера
Курсовая, Технология обработки деталей на станках с ЧПУ, детали машин
Срок сдачи к 16 авг.
Театрализованная деятельность как средство развития общения старших дошкольников со сверстниками.
Диплом, Педагогика и психология
Срок сдачи к 1 окт.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!