Учет труда на предприятии и его оплата

СОДЕРЖАНИЕ

Введение …………………………………………………………………………….3

Глава 1. Анализ организационной структуры управления предприятия………..5

1.1 Краткая характеристика предприятия………………………………………….5

1.2 Анализ организационной структуры отдела труда и заработной платы…….7

1.3 Функциональные обязанности главного бухгалтера………………………….8

Глава 2. Анализ персонала работников предприятия…………………………….9

2.1 Анализ работников по численности …………………………………………..9

2.2 Анализ персонала по уровню образования …………………………………..10

2.3 Анализ персонала по возрасту…………………………………………………13

2.4 Анализ персонала по общему стажу…………………………………………..14

2.5 Анализ по стажу работы на данном предприятии……………………………15

Глава 3. Начисление заработной платы работникам предприятия………………17

3.1 Формирование фонда оплаты труда на предприятии ……………………….17

3.2 Начисление заработной платы работникам предприятия……………………18

Глава 4. Налогообложение фонда оплаты труда………………………………….20

4.1 Налогообложение фонда оплаты труда (ФОТ)………………………………..20

4.2 Налогообложение физических лиц – НДФЛ…………………………………21

Глава 5. Социальные аспекты труда………………………………………………23

5.1 Социальные аспекты труда…………………………………………………….23

Заключение………………………………………………………………………….24

Список литературы…………………………………………………………………27

учет труд оплата персонал

ВВЕДЕНИЕ

Учет труда и заработной платы – центральный вопрос во всей системе учета предприятия. Оплата труда работника (заработная плата) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иной выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Организация в соответствии с законодательством формирует и утверждает штатное расписание,  систему оплаты труда, премирования.  Учёт оплаты труда является одним из важных этапов в работе, в котором отражается  вся информация по сотрудникам, их численность. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.

Актуальность темы обусловлена тем, что оплата труда и ее учет является неотъемлемой частью любого предприятия в любое время и в любом государстве. Люди всегда будут работать и всегда эквивалентно отработанному времени (или единицам продукции) будут получать заработную плату в денежном выражении. На предприятиях учитываются многие финансовые и хозяйственные операции, и одно из важнейших значений имеет учет оплаты труда. От правильности и полноты использования всего потенциала, а также соблюдения всех правил и норм ведения учета труда зависит и его производительность.

Предметом данной курсовой работы является процесс организации учета труда на предприятии.

Цель курсовой работы – провести анализ численности и заработной платы на предприятии.

Для решения данной цели следует выделить следующие задачи:

- провести анализ организационной структуры предприятия;

– проанализировать численность и квалификационную структуру работников предприятия;

 – провести анализ труда работников;

 – изучить налогообложение в части оплаты труда на предприятии; – рассмотреть социальные аспекты труда.

Ниже приведен пример выполнения курсовой работы на основе деятельности предприятия ООО «ОкноТэк». 


 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации
2. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
3. Трудовой Кодекс РФ: Т 78 - М.: Юрайт - Издат,2006.-205с.
4. Справочник по заработной плате / В.Г.Данилевич. -М.: «Наука и техника».1996.-489с.
5. Журнал «Бухгалтерский учет» №5 2017г.