это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
961370
Ознакомительный фрагмент работы:
Проблема формирования, развития и рационального пользования трудовыми ресурсами является одной из наиболее серьезных для организации любой организационно-правовой формы, независимо от того, на какой стадии осуществления своей деятельности она находится. В эпоху экономических трансформаций, происходящих в нашей стране возникла настоятельная необходимость создания конкретной кадровой политики, которая должна соответствовать рыночным условиям управления и упрощать адаптацию персонала к изменению характера взаимоотношений в процессе работы. Эффективное использование времени – одна из ценных способностей работников в условиях постоянного цейтнота. Все чаще при подборе управленческого персонала руководители обращают внимание на навыки владения тайм-менеджментом. Ведь умение планировать рабочее время - важная составляющая, которая позволит определить, насколько продуктивно работники используют рабочее время и что его поглощает. Довольно часто основной причиной неэффективного использования рабочего времени является руководитель. Причем он тратит время своих подчиненных, сам того не замечая. Внедрение системы тайм-менеджмента должно исходить от начальства, оно должно быть заинтересовано в эффективности использования рабочего времени. Если руководителю это не интересно, то все попытки HR-менеджера внедрить данную систему закончатся крахом. Применяя на практике правила самоменеджмента, руководитель может в разы повысить свой КПД, поэтому овладеть соответствующими навыками должен каждый управленец. Не получается самостоятельно - в настоящее время по самоменеджменту издано большое количество литературы, есть курсы и тренинги, можно позвать в персональные преподаватели бизнес-тренеров - по их словам, у них с самоменеджментом все в порядке. Цель данной курсовой работы – провести анализ затрат рабочего времени. Данная цель предопределила решение следующих задач: - раскрыть теоретические аспекты роли человеческих ресурсов как объекта важнейшего ресурса управления в организации; - дать характеристику предприятия; - провести анализ эффективности использования человеческих ресурсов в организации; - разработать и обосновать мероприятия по повышению эффективности использования человеческих ресурсов в организации.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Расчет параметров участка электроэнергетической системы
Решение задач, Электрические системы, электроника, электротехника
Срок сдачи к 8 янв.
Доклад на тему "личность в теории деятельности а. н. леонтьева" + презентация
Доклад, Психология личности
Срок сдачи к 27 дек.
Заполнить журнал регистрации хозяйственных операций малого предприятия, проставив в нем корреспонденцию счетов
Другое, Финансовый учет и анализ
Срок сдачи к 4 янв.
9-11 страниц. правовые основы военной реформы в ссср в 20-е гг
Реферат, История государства и права России
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!