это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
973140
Ознакомительный фрагмент работы:
1. Сформулируйте 5-7 основных принципов кадровой политики Вашей организации в целом. Насколько она эффективна? Для компании ООО «Агрофирма Ариант» ключевой ценностью является сотрудники, компания развивается, а обучение кадров и высокая текучесть влияет на прибыльность компании. Принципами кадровой политики компании являются:
- ценность личности
- развитие сотрудников
- эффективность использования кадровых ресурсов
- системность принятия решений по кадровой политике
- ориентация на удержание кадров.
Можно характеризовать, что ориентация компании на ключевую ценность – кадры, позволяет компании экономить средства на подготовку специалистов и использовать данные средства на повышение квалификации сотрудников, что увеличивает эффективность использования кадров для достижения главной цели деятельности компании – увеличение показателя прибыли.
2. Приведите классификации различных программ обучения персонала. Охарактеризуйте их особенности. Сформулируйте критерии оценки их эффективности.
1. По источнику знаний:
• словесные (рассказ, лекция, беседа, дискуссия);
• наглядные (демонстрация, иллюстрация);
• практические (упражнение, лабораторная работа, практическая работа).
2.По срокам обучения
Долгосрочное – направленное на изучение новых навыков
Краткосрочное ¬ изучение новых методик и методов
3.По уровню организации процесса обучения
Организованное ¬ организация программы обучения планово
Неорганизованное –внеплановое обучения на примере конкретной ситуации.
4. По месту обучения
На рабочем месте ¬ организуется преимущественно на рабочем месте
Вне рабочего места – в специальных учреждениях, на основах аутсорсинге
5.По целевым группам программ обучения
Для руководителей
Для специалистов
Для рабочих массовых профессий
Для персонала всех категорий
6.По опыту работы в компании
Новые сотрудники
Опытные сотрудники
7.По субъекту, инициировавшему обучение
Организация
Самообучение, самообразование
8. По дидактической цели:
• методы изучения новых знаний;
• методы закрепления знаний;
• методы контроля.
9. Суть программы обучения:
•традиционные методы обучения;
•методы активного бучения;
•методы профессионального обучения.
Оценкой эффективности каждой из программ составляет четыре критерия:
1. «оценка процесса» — критерий оценивает процесс развития личностных качеств и фиксирует динамику изменений, происходящих непосредственно с индивидуумом относительно прежних его достижений;
2. «оценка результата» —включает в себя оценочное сравнение экономических, статусных и других показателей, обусловленных проводимым обучением.
3. «оценка заказчика» — критерий оценивает эффективность обучения с точки зрения достижения поставленных целей в плане приобретения новых качественных знаний, их практической применимости в повседневной работе и фактически приобретенных знаний;
4. «оценка участника» — эффективность обучения оценивается на основе интереса и удовлетворенности человека участием в обучающем процессе.
Данные критерии отражают варианты единого комплекса оценки эффективности обучения.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников 
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован 
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн 
Эксплуатационная практика | П. В | Производственная практика
Отчет по практике, Эксплуатационная практика | П.В | Производственная практика
Срок сдачи к 10 сент.
срочно составить Гугл форму исследования
Кандидатская диссертация, Гугл форма исследования на анлийском языке
Срок сдачи к 13 июля
«Консультирование родителей детей с ОВЗ
Курсовая, Основы психологического консультирования
Срок сдачи к 31 июля
Ахмедова Мальвина Акифовна 4 семесип левел синергия
Отчет по практике, Учебно-ознакомительная практика | У.О | Учебная практика
Срок сдачи к 25 сент.
Рзаева Сона Рашад кызы Левел синергия 4 семестр
Отчет по практике, Переводческая практика | У.О | Учебная практика
Срок сдачи к 19 июля
Джабарлы Анар Самир оглы 2 cеместр мти левел
Отчет по практике, Технологическая (проектно-технологическая) практика | У.О | Учебная практика
Срок сдачи к 9 авг.
Поступаю в университет Предстоит сдавать дистанционно вступительные...
Решение задач, Основы технических знаний
Срок сдачи к 16 июля
. Кинематический анализ механизма. 2. Кинетостатический анализ механизма. 3. Динамический синтез маховика. 4. Анализ и синтез кулачковых механизмов.
Курсовая, Теория механизмов и машин (ТММ), детали машин, машиностроение
Срок сдачи к 15 июля
Решить 3 вариант. 2 задачи.
Решение задач, Теория вероятностей и математическая статистика
Срок сдачи к 19 июля
«Всё сдал!» — безопасный онлайн-сервис с проверенными экспертами
Используя «Свежую базу РГСР», вы принимаете пользовательское соглашение
и политику обработки персональных данных
Сайт работает по московскому времени:
Принимаем к оплате
© 2011—2026 Всё сдал!
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!
Мы ВКонтакте 
Трейлер о сайте