Эссе на тему: "Структура спроса и предложения на рынке труда: рабочие профессии"

Современный рынок труда в Российской федерации остро нуждается в рабочих кадрах. В условиях жесткой конкуренции на рынке труда специалистов – рабочие места на производственных предприятиях часто оказываются незанятыми, в силу разных причин. С одной стороны, компании, предлагающие вакансии для представителей рабочих профессий, не могут найти сотрудников достаточной квалификации. С другой стороны, молодые люди, получившие рабочую специальность, не в силах обеспечить выполнение производственных заказов на должном уровне. Это те процессы, которые мы наблюдаем в реальной жизни. Попробуем разобраться с проблемой и предложить приемлемые решения на основе статистических данных мнения экспертов.
Прежде всего, обратимся к теории и объясним ключевые термины, которые мы планируем использовать – таки образом, сформируем глоссарий рассматриваемой проблемы.
Трудовые отношения – это отношения (взаимовлияние), возникающее между работником и его нанимателем, которое включает условия труда, предоставляемые работодателем, устанавливаемый уровень оплаты труда и факторы, которые влияют на размер оплаты и т.д.
Рынок труда – это объективно существующие в стране и базирующиеся на различных государственных и коммерческих площадках (биржа труда, интернет и т.д.) рынок, где происходит формирование спроса на отдельных специалистов. Товаром в данном рыночном сегменте выступает сам работник, его квалификация, опыт и т.д. Цена на отдельные специальности зависит от количества вакансий по данной специальности и количества предложений от работников, готовых занять рабочие места.
Рабочие профессии (специальности) – такой вид трудовой деятельности, который непосредственно связан с изготовлением продукции, а также с обслуживанием производства. Это касается тех процессов, которые обеспечивают выпуск продукции, на которое непосредственно нацелено данное промышленное предприятие.
Уровень спроса на рынке труда – количество вакансий, которые ожидают заполнения.
Уровень предложения – количество претендентов на вакансии.
Медианная заработная плата, то есть средняя заработная плата, которая рассчитывается по средним показателям всех отраслей, всех специальностей, во всех регионах страны.
Фонд оплаты труда (ФОТ) формируется за счет доходов предприятия и обеспечивает выплату заработной платы рабочим. В ФОТ преимущество отдается работникам основных производственных процессов.
Средний подушевой доход – доход на душу населения, рассчитываемый в среднем по стране.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – устанавливается государством в качестве регулирующей меры, влияющей на уровень заработной платы.
Уровень заработной платы – средний уровень помесячной оплаты труда по предприятию. Предполагается, что заработная плата рабочего как непосредственного участника производственного процесса должна быть выше среднего уровня заработной платы на предприятии.
Охрана труда – комплекс мероприятий, которые должны обеспечить безопасные и комфортные условия труда рабочих.
Формы социальной защиты – меры, принимаемые в соответствии с законодательством, которые должны обеспечить гарантии для работников: своевременную оплату труда, отчисление в пенсионный фонд и фонд социального страхования, защиту от незаконного увольнения, антикризисные меры, медицинскую помощь и т.д.
Гибкие формы занятости – такие формы, как аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг персонала (другое название «заимствованный труд»). Одним из видов аутстаффинга является распространенный в России «вахтовый метод». Это использование квалифицированных специалистов, в том числе рабочих высокой квалификации в условиях отдельного заказа, важного для деятельности предприятия, а также обучение по отдельным специальностям за счет предприятия, с последующим обеспечением рабочими местами.
История вопроса
В советские годы рабочие профессии были в особом почете, а Советский союз считался индустриальной державой. В то время Российская Федерация развивалась в условиях плановой экономики СССР, количество рабочих рук в целом соответствовало предоставляемым рабочим местам. Государство, осуществляя планирование развития отраслей промышленности, сельского хозяйства по принципу пятилетнего развития (так называемых «пятилеток»), регулировало как количество рабочих мест, так и число молодых специалистов, а советская система распределения выпускников делала возможным заполнение даже отдаленных предприятий рабочими кадрами. В системе образования СССР также был накоплен богатый опыт подготовки молодых специалистов рабочих специальностей. Многие инструменты «рабочего образования»: наличие специальных учебных заведений, наставничество, конкурсы профессионального мастерства и т. д., сегодня возвращаются в нашу жизнь в новой форме.
В 90-е годы 20 века на российском рынке труда, в условиях стихийного развития рынка, становления капиталистической экономики, захвата рынков произошла своеобразная девальвация рабочих специальностей, которая нарушила плановый ход всех процессов в сфере промышленного производства, сельского хозяйства как областей с высокой потребностью в рабочей силе. Произошел серьезный отток населения в крупные города. Укрупнялось промышленное производство, а небольшие градообразующие предприятия, не выдержав конкуренции, закрывались. Бурное развитие рынка вызвало приток рабочей силы в сферы торговли и услуг. Поэтому спрос на рабочие специальности в целом по стране падал, также понижался престиж рабочих профессий. Названные кризисные явления в экономики предопределили негативные процессы на рынке труда рабочих специальностей, плоды которых и вызвали сегодняшние проблемы нехватки рабочих кадров. Следовательно, сегодня необходимо решать данные вопросы комплексно, подходя с точки зрения планирования изменений в экономике.
Сегодняшний день «рабочего рынка»
По данным авторитетных средств массовой информации: РБК, АиФ (Аргументы и факты), ИА Регнум и другие, за последнее десятилетие доля секторов экономики с высоким уровнем задействования рабочих специальностей, существенно сократилась. Это такие отрасли, как сельское хозяйство и рыболовство (снижение на 4,2%), промышленность и строительство – на 2,6%. Сфера услуг, напротив, существенно выросла – повышение на 8,1%. Сегодня Российская Федерация уже не является индустриальной страной, но перешла в разряд страны с ведущим сектором экономики в виде сферы услуг.
В то же время общая численность работающих по отраслям в последние 7 лет, после финансового кризиса 2007-2008 года, остается неизменной.
В профессиональной структуре наметилось увеличение доли руководителей (более чем в 2 раза), специалистов высшей квалификации: управляющих, топ-менеджеров, руководителей (на 4,8%), работников сферы услуг (на 2,7%).
При этом количество квалифицированных рабочих в различных отраслях промышленности существенно снизилось:
промышленных рабочих высокой квалификации (4 – 7 разряда) – на 10%;
промышленных рабочих низкой квалификации (1 – 3 разряда) – на 20%;
работников сельского хозяйства – на 39 с лишним %.
Как предсказывают эксперты в области трудовых отношений, в ближайшее десятилетие эта тенденция сохранится.
Таким образом, объективная необходимость решения обозначенной проблемы касается нехватки рабочих кадров всех уровней квалификации, сельскохозяйственных рабочих обозначена весьма ясно. Также очевидно, что начинать решение проблемы необходимо с самого первого уровня – то есть подготовки молодых рабочих кадров, их мотивации к работе на производстве и в сельском хозяйстве.

Государственные меры
Необходимо заметить, что государство, осознавая свою долю ответственности в возникновении проблем, принимает стратегические решения и организует меры поддержки для учебных заведений, промышленных предприятий и других организаций, имеющих дело с рабочими кадрами и способными повлиять на ситуацию. Это и решения, касающиеся состояния системы труда и трудовых отношений в Российской Федерации, и регулирование заработной платы в приоритетных отраслях экономики, и развитие норм регулирования трудовых отношений, и упрощение процедуры оформления на работу, и другие важные меры.
Например, для того чтобы снизить нехватку предложений на рынке труда рабочих специальностей, правительство России провело законопроект о поддержании равновесия инвестиций и налогов в отношении предприятий ведущих отраслей отечественной экономики. Данная мера должна способствовать пополнению высокооплачиваемых рабочих мест за счет расширения круга компаний, включение в них малых и средних предприятий, поощрение и поддержка тех из них, которые предлагают современные, технически оснащенные рабочие места, достойный уровень оплаты и хорошие условия труда. Также было проведено государственное решение по стимулированию тех предприятий, которые работают в отраслях, где наблюдается наиболее напряженная ситуация в отношении рабочих специальностей. Государственные контролирующие инстанции (надзорные органы) должны обеспечивать соблюдение необходимых условий труда, требований норм и законов на рынке труда. Государственные научно-исследовательские институты занимаются анализом ситуации на рынке рабочих специальностей, планированием и выдвижением гипотез о развитии ситуации, вырабатывая способы решения проблем.
К решению проблемы с нехваткой рабочего персонала подключаются вузы, колледжи, техникумы, которые в соответствии с социальным заказом, разрабатывают специальные условия обучения высококвалифицированных, технически подготовленных инженерных кадров, способных обеспечить достойный уровень труда.
Данные решения работают, однако не в достаточной мере. Поэтому меры стимулирования предложения на рынке труда рабочих специальностей нуждается в принципиально новых, оригинальных подходах к решению данных вопросов.
Мнение специалистов
В различных экономических журналах и ресурсах интернета активно обсуждаются вопросы урегулирования проблемы нехватки рабочих кадров, способы решения вопросов обеспечения уровня квалификации по рабочим специальностям, повышения престижности рабочих специальностей, мотивации молодежи к трудовой деятельности в области промышленного производства и разрабатываются различные сценарии, в связи с описанной ситуацией на рынке труда.
Прежде всего, рассматривается проблема нехватки рабочих специалистов в области промышленного производства, с точки зрения актуальности данной проблемы в проекции на социально-экономическое развитие России в целом и производственного сектора экономики – в частности. Наша страна не должна превратиться в огромный рынок услуг, ей необходимо вновь завоевать звание индустриальной державы. Для этого следует оказывать государственную поддержку различным сферам производства, делая возможным интенсивное развитие приоритетных отраслей [1].
Демографический пласт проблемы также анализируется в специальной литературе. Разрушение многих градообразующих предприятий привело к тому, что в малых городах России остается мало молодежи. Она стремится в большие города, за заработками. В лучшем случае выбирает вахтовый метод работы, что позволяет получать заработную плату. Таким образом, проблема нехватки рабочих кадров лежит и в более глубинной области: обеспечение рабочих мест не только в больших, но и в малых городах, а также сельскохозяйственных областях делает возможным решение вопросов оттока населения, гармоничного развития регионов России. Поэтому не региональном уровне необходимо также осуществлять плановую работу, воспитывать рабочие кадры на местах [2].
Например, говорится о необходимости мониторинга рынка рабочих специальностей, фиксации колебаний и изменений в этом отношении, как положительных, так и отрицательных. Сегодня явно недостаточно статистических сведений и социологических исследований в области рынка трудоустройства рабочих. Стихийно ведется работа по планированию процессов. Государственные институты, как и производственные предприятия в основном реагируют на ситуацию, действуют не системно, а ситуативно. Например, не ведется работа по урегулирования заработной платы по рабочим специальностям, которые сегодня отстают от аналогичных показателей в сфере торговли, обслуживания. Это серьезный фактор, который препятствует повышению спроса на рынке труда рабочих специальностей. [3]
С точки зрения ученых, нельзя сбрасывать с весов и долю ответственности за происходящие процессы с самих предприятий-работодателей в области промышленного производства. Для обеспечения притока рабочих кадров, производственным компаниям, а также агротехническим предприятиям необходимо предлагать своим сотрудникам такие условия труда, которые могут обеспечить им не только достойный уровень заработной платы, но и реальные преимущества, ощутимые во всех областях жизни. Таким образом, следует учитывать влияние таких факторов, как социальные гарантии и социальные льготы, корпоративная культура и культурная среда на предприятии. В стратегических планах развития компании необходимо учитывать работу в этом направлении [4].
Также в ряде источников размещен обзор международного опыта в области обеспечения престижа рабочих специальностей. Так, в России сейчас активно внедряется опыт проведения этапов Международного чемпионата рабочих специальностей World Skills, приобретающих все большую популярность, благодаря высокотехнологичному и инновационному уровню соревнований и широкому освещению в средствах массовой информации [5]. Кстати, российские молодые специалисты, участвующие в этих соревнованиях, показывают отличные результаты, благодаря такой популяризации.
В какой-то мере все вышеуказанные мнения ученых имеют право на существование и с ними можно согласиться. Однако стоит обратить внимание, что во многих статьях, опубликованных в различных источниках, в том числе и научных журналах, вопросы нехватки специалистов на рынке рабочих специальностей рассматривается односторонне. По мнению одних специалистов, следует уделять повышенное внимание изучению проблемы, по мнению других – популяризации, по мнению третьих – социальной сферы и т. д. Нам кажется, что в решении столь многоплановой проблемы необходим, прежде всего, комплексный подход к предмету, его всестороннее рассмотрение и системное решение. Наверняка в Институте труда Российской академии наук накоплен интересный материал, который позволит найти необходимое и правильное решение этой острой проблемы.
Необходимо говорить и писать о современных рабочих специальностях, провести научную конференцию, на которой обсудить практические подходы к повышению уровня востребованности рабочих специальностей у населения России. Наиболее интересным с этой точки зрения мне показались материалы из сборника научно-практической конференции «Россия. Профориентация. Новый век» [6]. Конференция прошла в Москве, в Федеральном Институте развития образования России, в 2015 году. В ее рамках участники обсудили проблемы профессионального образования. Большое внимание было уделено вопросам профессиональной ориентации, ранней мотивации на ту или иную область деятельности, стимулировании притока молодежи на рабочие специальности.
Выращивание кадров
Здесь будет гипотеза о том, что подготовкой рабочих кадров следует заниматься, начиная со школы, с помощью профессиональной ориентации, курса на рабочие специальности. Подключать производственные предприятия, техникумы, вузы и т. д.
Решение ради будущего
По данным ведомства, Острая нехватка ощущается уже сегодня: по разным источникам, от 40 до 50% (согласно информации Института народнохозяйственного прогнозирования РАН, даже до 80%) промышленных предприятий нуждаются в сотрудниках с начальным профессиональным образованием (НПО). ... Рощин подчеркивает, что для решения проблемы дефицита кадров нужны инвестиции в образование: — Пока их объем чрезвычайно низок, а многие работодатели до сих пор считают, что им должны поставлять подготовленных сотрудников. 
Здесь будет вывод о том, что проблема назрела, как и назрело ее комплексное решение, нужны государственные меры, всесторонние усилия и т. д.
Источники
Мазаева К.А., Сигова С.В. Рабочие кадры в инновационной экономике России [Электронный ресурс] // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. — 2013. — № 9. — Режим доступа: http://uecs.ru/index.php?option=com_flexicontent&view=items&id=2356 (дата обращения: 03.09.2018).
Гарифулина Н.Е., Мазаева К.А. Рынок труда рабочих специальностей: российские и международные специальности // Проблемы современной экономики, N 3 (51), 2014. – с. 112 – 116.
Регионы России. Социально-экономические показатели. 2013: Стат. сб. / Росстат. — М., 2013. — 990 с.
Татаренко Е.В. Мировой опыт управления инновационным потенциалом персонала // Актуальные проблемы гуманитарных, социальных и экономических наук: вопросы теории и практики: Сб. статей Межрегиональной науч.-практ. конф. — 2014. — С. 42–46.
Материалы официального сайта международного движения WorldSkills International [Электронный ресурс] // Режим доступа: http://www.worldskills.org (дата обращения: 03.09.2018).
Сборник материалов научно-практической конференции «Россия. Профориентация. Новый век» https://docplayer.ru/27852030-Sbornik-materialov-nauchno-prakticheskoy-konferencii-rossiya-proforientaciya-novyy-vek.html
http://csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad_trud.pdf
http://csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad_trud.pdf
http://csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad_trud.pdf
http://csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad_trud.pdf
http://csr.ru/wp-content/uploads/2017/03/Doklad_trud.pdfhttp://www.rbc.ru/rbcfreenews/58e6651e9a794773d1eda0fehttps://regnum.ru/news/2283727.htmlhttp://www.rbc.ru/rbcfreenews/58e6651e9a794773d1eda0fehttp://atlas100.ru/catalog/?aft_2020=yes&otrasl=allhttp://www.aif.ru/boostbook/vostrebovannye-professii.html