Эссе на тему: "Современные мировые тенденции развития управленческих технологий"

Главная задача управления в наши дни — управление изменениями, и в будущем значимость этой работы только возрастет. Связано это с большим количеством перемен, которые пронизывают все сферы человеческой жизни. Кроме того, в современном мире все становится все более тесно связано меду собой, к примеру решение политиков напрямую отражается на экономике или социальной сфере и т.п. Несомненно это касается и сферы управления.
В первую очередь это связано конечно с технологическим прогрессом — одним из двигателей перемен. Он во многом определяет, как в будущем люди станут управлять бизнесом. Появляются новые технологии, средства коммуникации, что вынуждает менять подход к управлению. Кроме того, технологии прогрессируют так быстро, что ими, в некоторых отраслях, например, IT, успевают овладевать только самые юные, что приводит к определенному омоложению сотрудников.
Кроме того, стоит отметить и глобализацию. Скорость обмена информацией и транспортная доступность привели к тому, что расстояния перестали быть преградой для торговли. Глобализацию не остановить, несмотря ни на какие протекционистские тенденции. Чем больше компаний получают доступ к рынку, тем сильнее конкуренция — и тем выше потребность в стратегическом мышлении и внедрении принципиальных изменений.
Вместе с этим, фактически неизбежными становятся конфликты, ведь всегда будут те, кто способен обернуть изменения себе на пользу, и те, кто недоверчиво относится ко всем новшествам. Первые обычно получают намного больше дивидендов. Все это приводит к социальной напряженности, соответственно одной из главных задач менеджеров становится управление конфликтами.
Безусловно, это далеко не все перемены, которые так или иначе определят будущее сферы управления. Но сказанного довольно, чтобы понять: изменения очень масштабны, они происходят все быстрее, и их придется учитывать. Исходя из этого, можно выделить несколько основных направлений, в которых будет развиваться управление.
В первую очередь стоит предположить, что произойдет исчезновение авторитарного стиля управления. Единолично контролировать принятие решений сегодня невозможно. Один начальник уже не способен оценить все риски в хаосе непрерывных перемен, необходимы согласованные действия целой команды. Соответственно, должна измениться вся структура организации.
Изменится иерархичность. Четкая и строгая система корпоративной иерархии будет не способна справляться с изменениями. Компания сегодня должна создавать каналы передачи информации, чтобы знания могли свободно распространяться не только сверху вниз, но и снизу-вверх и по горизонтали.
Будет сделан акцент на молодом поколении, которое все более активно начинает доминировать на рынке труда. Молодое поколение начинает доминировать на рынке труда, поэтому менеджерам придется корректировать мотивационные и компенсационные схемы. Связано это с тем, что люди сейчас не желают работать только за деньги — они хотят понимать, что их деятельность имеет смысл и нацелена на улучшение мира, а не просто на извлечение прибыли. Компании должны определить свои ключевые ценности и понять, как контролировать их соблюдение.
Описанные изменения вынудят корпорации дополнительно обучать персонал и нанимать консультантов, чьи знания будут «перекрестно опылять» различные отрасли. Технологии консультирования тоже изменятся: вместо того чтобы просто описывать происходящее, консультанты встанут во главе перемен.
Кроме того, все перечисленное выше означает одно: под прессингом реальности руководителям придется изменить свою суть, методы работы, убеждения и критерии самооценки. А значит, им потребуется новая информация о том, как справляться со стрессом.
В погоне за прибылью многие организации стали неэффективными, погрязли во внутренних конфликтах, запутались в вариантах развития и дурно влияют на общество и окружающую среду. Здоровая компания — это гармоничная организация внутри и снаружи. Именно такие компании получают стабильную прибыль, в отличие от разобщенных и хаотичных.
Подводя итоги всему вышесказанному можно сделать вывод, что анализ тенденций в области развития управленческих технологий показывает, что скорость изменения окружающей среды в современных условиях все время увеличивается. Поэтому для различных организаций сегодня крайне важно внимательно следить за всеми происходящими переменами и гибко подстраиваться под них.