Теоретические основы исследования процесса мотивации творческой деятельности персонала современных организаций

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ ТВОРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ.. 5

1.1. Понятие и виды творчества персонала современных организаций. 5

1.2. Механизмы действия мотивации творческой деятельности. 8

1.3. Методы мотивации и стимулирования творческой деятельности персонала. 11

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТВОРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 15

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Мираторг». 15

2.2. Оценка творческой деятельности персонала организации. 17

2.3. Оценка системы мотивации и стимулирования творческой деятельности персонала. 20

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА МОТИВАТОРОВ ТВОРЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ.. 24

3.1. Мероприятия по оптимизации мотивации творческой деятельности персонала организации. 24

3.2. Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий. 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 30

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 32

ВВЕДЕНИЕ

Роль человеческого фактора как источника развития неуклонно возрастает, и наряду с этим возрастают требования общества к человеку, его физическое состояние, уровень образования, профессиональная подготовка, квалификация, общая культура, социальная активность, т. Е. В Вообще его трудовой потенциал. Поэтому необходимо развивать трудовой потенциал работника, формировать активную политику занятости, стимулирующую поиск работы, повышать квалификацию и профессиональные навыки, приобретать новую профессию для работников. Борьба современных организаций за талантливых сотрудников создала новое направление в бизнесе и управлении - управление талантами.

Цель курсовой работы –разработать предложения по стимулированию творческой деятельности персонала современных организаций.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• изучить понятие и виды творчества персонала современных организаций
• рассмотреть механизмы действия мотивации творческой деятельности
• определить методы мотивации и стимулирования творческой деятельности персонала
• провести оценку творческой деятельности персонала организации
• провести оценку системы мотивации и стимулирования творческой деятельности персонала
• разработать мероприятия по оптимизации мотивации творческой деятельности персонала организации

Объектом исследования является процесс мотивации персонала ООО «Мираторг».

Предметом исследования являются стимулирующие мотиваторы творческой деятельности персонала современных организаций.

При проведении данного исследования были использованы следующие приемы и методы:

• сравнительный анализ;
• системный анализ;
• метод группировки и статистической обработки информации;
• метод прогнозирования. 

Базой работы стали законодательные и нормативные акты Российской Федерации, монографии и публикации в общероссийских периодических изданиях, материалы бухгалтерской отчётности и различные методические источники.

Структура работы включает в себя введение, три главы, заключение и библиографический список литературы.

В первой главе изучены понятие и виды творчества персонала современных организаций, рассмотрены механизмы действия мотивации творческой деятельности, а также определены методы мотивации и стимулирования творческой деятельности персонала.

Во второй главе представлена организационно-экономическая характеристика предприятия, проведена оценка творческой деятельности персонала организации, а также оценка системы мотивации и стимулирования творческой деятельности персонала.

В третьей главе разработаны мероприятия по оптимизации мотивации творческой деятельности персонала организации, а также проведена оценка их экономической эффективности.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
 

1. Бурыхин Б.С. Стимулирование творческой активности в системе управления персоналом // (ttps://cyberleninka.ru/journal/n/vestnik-tomskogo-gosudarstvennogo-universiteta-ekonomika), 2013. - №2. – С.84-90
2. Виноградова И.В. Аспекты личностного становления в творчестве Л. Н. Когана // (ttps://cyberleninka.ru/journal/n/gumanitarnye-sotsialno-ekonomicheskie-i-obschestvennye-nauki), 2014. - №1. – С.20-24
3. Глушенков А. М., Заушницина М. Управление талантами в современной организации // Изв. АСОУ. Науч. ежегодник. - 2014. - № 1(2). - С. 45-49.
4. Задорожная Г.В. Формирование креативного потенциала персонала предприятия // (ttps://cyberleninka.ru/journal/n/kreativnaya-ekonomika), 2013. - №3. – С.106-108
5. Латуха М.О. Управление талантливыми сотрудниками: теоретические подходы и опыт российских компаний // (ttps://cyberleninka.ru/journal/n/vestnik-sankt-peterburgskogo-universiteta-menedzhment), 2014. - №4. – С.46-67
6. Мишагин П.А. Свобода как объект социально-этической рефлексии в практической философии И. Канта // Ист., филос., полит. и юрид. науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики. Тамбов, 2013. - № 6. - Ч. 2. - С. 122-127.
7. Панова А.Г. Управление талантами как необходимый элемент стратегии развития персонала организации // (ttps://cyberleninka.ru/journal/n/servis-v-rossii-i-za-rubezhom), 2017. - №3(73). – С.149-159
8. Радько М.М. Инновации в производстве - путь повышения конкурентоспособности предприятия // (ttps://cyberleninka.ru/journal/n/trudy-bgtu-seriya-5-ekonomika-i-upravlenie), 2017. - №1. – С.56-59
9. Руденко Г.Г. Управление талантами: разработка программы и развитие кадрового потенциала // (ttps://cyberleninka.ru/journal/n/vestnik-omskogo-universiteta-seriya-ekonomika), 2017. - №2(58). – С.126-128
10. Руденко Г. Г., Сидорова В. Н., Сидоров Н. В. Отечественный опыт управления талантами // Вестн. Ом. ун-та. Сер. «Экономика». - 2016. - № 3. - С. 139-144.
11. Серкова Н. В., Антохова М. В. Управление талантами как способ повышения эффективности и конкурентоспособности организации // Менеджмент и бизнес-администрирование. - 2015. -№ 2. - С. 155-162.
12. Синева Н.Л. Управление системой креативного менеджмента (менеджмента творчества персонала) как фактор формирования конкурентных преимуществ инновационной организации // (ttps://cyberleninka.ru/journal/n/internet-zhurnal-naukovedenie), 2014. - №5(24). – С.14-35
13. Синева Н.Л. Принципы креативного менеджмента // Инновационные технологии управления. -Сборник трудов Всероссийской заочной научно -практической конференции (12 ноября 2014 г.): Нижний Новгород. - 2014. - С. 33-35. 
14. Томайлы Д.А. Развитие системы инновационно-креативного менеджмента организации // (ttps://cyberleninka.ru/journal/n/sovremennye-naukoemkie-tehnologii-regionalnoe-prilozhenie), 2015. - №1. – С.126-129
15. Яшкова Е.В. Управление персоналом в инновационных проектах. Учебно-методическое пособие. Н.Новгород: НГПУ, 2014. - 48 с.