Совершенствование системы оплаты труда на предприятии (на примере ООО «АзовСтройКомплект»)

Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Заработная плата является основным источником стимулирования и дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются государством и руководителями предприятий.
Заработная плата - это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
Заработная плата понимается также как, совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества. При ее организации следует учитывать следующие мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников.
Для того чтобы стимулировать персонал работать эффективнее, необходимо знать и понимать причины, в силу которых тот или иной сотрудник работает именно так, и что может повлиять на качество его работы. Тем не менее анализ эффективности работы персонала невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Степень проработанности темы достаточно широка и описана в различных публикациях, учебных пособиях и освещается в средствах массовой информации. Публикации из учебной литературы были в основном использованы для теоретического обоснования бухгалтерского учета и экономического анализа труда и заработной платы. Оплата за труд является основным источником дохода для работников всех предприятий, на этом основании тема по учету труда никогда не потеряет своей актуальности. С учетом специфичности выбранной темы, основными нормативными документами также являются Постановления Правительства, регламентирующие начисление пособий, отпускных, компенсаций, премий, материальной помощи, дивидендов. Трудовой кодекс Российской Федерации является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников.
Наиболее актуальные и своевременные публикации по теме принадлежат: Мухиной П.Л, Епифановой О.В, Матанцевой О.Ю, Беликовой Т.Н, Орловскому Ю.П., Нуртдиновой А.Ф, В.И. Шкатулле, Рахмановой С.Ю, Ершовой Е.А, ГимпельсонуВ.Е,Капелюшниковой Р.И, Верховцевой А.В, Белоконной Л, Горбачевой Т, Жихаревой О, Лукьяновой А, Остапенко Ю.М, Ощепкову И, Пошерстнику Е.Б., Пошерстнику Н.В, Сажиной М.А., Кузнецовой В. В, Никитину Е,Сенникову Н. М, Суздальцевой Л.П.
Цель курсвой работы -  работа по совершенствованию системы оплаты труда персонала на предприятии ООО «АзовСтройКомплект».
Задачи: 
- изучить теоретические основы системы оплаты труда персонала;
- дать общую характеристику и провести анализ технико-экономических показателей ООО «АзовСтройКомплект»
- проанализировать систему оплаты труда персонала в ООО «АзовСтройКомплект».
- разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда персонала в ООО «АзовСтройКомплект».
Объект исследования - система оплаты труда персонала ООО «АзовСтройКомплект».
Предмет исследования – пути совершенствования системы оплаты труда персонала ООО «ООО «АзовСтройКомплект»
Методологической базой исследования послужили данные налогового и трудового законодательства, финансовая отчётность ООО «АзовСтройКомплект».