Объекты гражданских прав и предпринимательской деятельности: понятие, виды

Содержание

1. Объекты гражданских прав и предпринимательской деятельности: понятие,
виды. 2
2. Организационно-правовые формы юридических лиц: понятие, виды. 4
3. Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового
договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. 6
4. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный
работодателю: условия наступления, виды. (Привести примеры материальная
ответственность работников из личной практики с детальным рассмотрением ее
соответствия законодательству). 8
5. Практическое задание по дисциплине «Правовое обеспечение
профессиональной деятельности» 11
Список использованных источников 13

Объекты гражданских прав и предпринимательской деятельности: понятие, виды.Ответ
Объекты гражданских прав - это объективированные материальные и нематериальные блага, в отношении (по поводу) которых возникают гражданские права и обязанности, складываются и действуют гражданские правоотношения.
Объекты гражданских прав — материальные и нематериальные (духовные) блага, по поводу которых субъекты вступают в правовые отношения между собой.
Материальные блага — объекты материального мира, полезные свойства которых осознаны и освоены людьми. Нематериальные блага — блага, не имеющие экономического содержания и неотделимые от личности их носителя.
По действующему российскому гражданскому законодательству, к объектам (предметам) гражданских прав относятся (ст. 128 ГК РФ):
- вещи, включая деньги и ценные бумаги;
- иное имущество, в т.ч. имущественные права;
- работы и услуги;
- охраняемые результаты интеллектуальной деятельности, и приравненные к ним средства индивидуализации (интеллектуальная собственность);
- нематериальные блага.
Объектом правоотношения могут быть и сами субъективные права, когда они выступают в качестве внешне объективированного предмета.
Центральным звеном среди объектов материальных благ являются вещи, понимаемые в широком, современном значении (причем одна из разновидностей таких вещей - ценные бумаги - фактически уже обособилась в самостоятельный вид объектов гражданских прав).
Именно вещи как объект гражданского права во всех их модификациях позволяют этой отрасли права выступать в качестве мощной производительной, творческой силы, решать принципиальной важности задачи в развитии экономики, всей общественной системы страны.
Особое место среди объектов гражданского права, относящихся к интеллектуальной собственности, но объективируемых в производственной деятельности и ее результатах в товарно-рыночной экономике, является производственное (коммерческое) дело, или, как в ряде случаев называют этот объект - "бренд", "бизнес" - "раскрученный" и имеющий необходимую материально-техническую базу участок хозяйственной деятельности, приносящий его обладателю экономический успех, прибыль.
Надо иметь в виду также, что такие объекты, как "работы и услуги" (как в области обязательств и само понятие "действия"), должны пониматься главным образом под углом зрения их результатов (работ и услуг).
Важное значение в гражданском праве (с точки зрения объектов собственности и допустимости в гражданском обороте) имеет предусмотренная в ГК РФ оборотоспособность объектов (ст. 129).
Главный здесь - принцип свободного оборота, в соответствии с которым объекты гражданских прав могут свободно отчуждаться или переходить от одного лица к другому, в т.ч. в порядке универсального правопреемства (наследование, реорганизация юридического лица). Вместе с тем по действующему гражданскому законодательству из указанного общего принципа сделаны исключения.
Существуют объекты:
а) изъятые из оборота - это объекты, гражданский оборот которых не допускается (некоторые виды оружия, веществ);
б) ограниченно оборотоспособные - это объекты, которые могут принадлежать только отдельным субъектам гражданского права либо нахождение в обороте которых допускается по специальному разрешению (наркотические вещества);
в) подчиненные при обороте специальным правилам - это прежде всего земля и другие природные ресурсы, которые могут отчуждаться и переходить от одного лица к другому иными способами в той мере и в таком порядке, в котором их оборот регламентируется законами о земле и других природных ресурсах.
Организационно-правовые формы юридических лиц: понятие, виды.Ответ
Юридическое лицо – это организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, имеет самостоятельный баланс или смету, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п. 1 ст. 48 ГК).
Признаками юридического лица являются:
1) организационное единство;
2) имущественная обособленность;
3) самостоятельная гражданско-правовая ответственность;
4) выступление в гражданском обороте от своего имени;
5) государственная регистрация.
В зависимости от формы собственности юридические лица делятся на государственные, частные и смешанные.
По целям деятельности юридически лица делятся на коммерческие и некоммерческие.
Целью деятельности коммерческих организация является получение прибыли, при этом они могут создаваться в следующих организационно-правовых формах:
1) хозяйственные товарищества и общества:
- полное товарищество;
- товарищество на вере;
- акционерное общество;
- общество с ограниченной ответственностью;
2) государственные и муниципальные унитарные предприятия:
- унитарное предприятие на праве хозяйственного ведения;
- унитарное предприятие на праве оперативного управления (казенное предприятие);
3) производственные кооперативы.
Полное товарищество - коммерческая организация, участники которой в соответствии с заключенным между ними договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени товарищества и несут ответственность по его обязательствам лично принадлежащим им имуществом.
Товарищество на вере (коммандитное товарищество) - коммерческая организация, в которой наряду с участниками, осуществляющими от имени товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами), имеется один или несколько участников-вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности.
Акционерное общество (АО) - акционерное общество, акции которого распределяются только среди учредителей или иного заранее определенного круга лиц. Акционеры закрытого акционерного общества и само общество, если это предусмотрено уставом, пользуются преимущественным правом приобретения акций, продаваемых акционерами.
Публичное акционерное общество (ПАО) - акционерное общество, которое вправе проводить открытую подписку на выпускаемые им акции и осуществлять их свободную продажу; в ПАО не допускается установление преимущественного права общества или его акционеров на приобретение акций, отчуждаемых акционерами этого общества.
Дочернее общество (акционерное, с ограниченной или дополнительной ответственностью) - общество, решения которого определяются другим хозяйственным обществом или товариществом в силу преобладающего участия в уставном капитале дочернего общества, либо в соответствии с заключенным между ними договором, либо в связи с иными обстоятельствами.
Зависимое общество - общество, более 20% голосующих акций которого принадлежит другому хозяйственному обществу (товариществу).
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на доли определенных учредительными документами размеров; участники ООО не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.
Производственный кооператив (артель) - добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной и иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.
Унитарное предприятие - коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником.
Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя.Ответ
Классификация оснований прекращения трудового договора:
– соглашение или общая договоренность сторон;
– прекращение договорных отношений по заявлению работодателя;
– окончание срока действия договора;
– прекращение договорных отношений по заявлению работника;
– перевод, с согласия или по просьбе работника, его на другую должность или на другое место работы;
– отказ работника от продолжения работы в связи с реорганизацией предприятия;
– отказ сотрудника от продолжения договорных отношений в связи с изменившимися существенными условиями, определенными в договоре;
– невозможность сотрудника продолжать работу из-за медицинских показаний или  в связи с иными уважительными причинами (болезнь, инвалидность, выход на пенсию, перемена места жительства, осуществление ухода за больным родственником или членом семьи);
– отказ работника в связи с неоговоренным переводом на другое место службы или работы;
- выявленные нарушения при заключении договора или нарушения трудового законодательства.
При прекращении трудового договора по соглашению сторон данный договор может быть расторгнут в любое время.
При прекращении трудового договора по инициативе работника он должен уведомить работодателя не позднее, чем за две недели до даты увольнения, после чего имеет право прекратить работу.
При прекращении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности работодатель необходимо уведомить профсоюзную организацию, как минимум, за 2 месяца.

Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: условия наступления, виды. (Привести примеры материальная ответственность работников из личной практики с детальным рассмотрением ее соответствия законодательству).Ответ
Материальная ответственность работодателя перед работником означает возможность для трудящегося взыскать с нанимателя финансовую компенсацию в случае убытков, причиненных его незаконными действиями.
Согласно письму Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 “О материальной ответственности работников организации” прямой действительный ущерб представляет собой:
— недостачу денежных или имущественных ценностей;
— порчу материалов и оборудования;
— расходы на ремонт поврежденного имущества;
— выплаты за время вынужденного прогула или простоя;
— суммы уплаченного штрафа.
Не относятся к прямому действительному ущербу недополученные работодателем доходы (упущенная выгода).
Порядок привлечения к материальной ответственности включает в себя:
1) установление размера ущерба и причин его возникновения, для чего может быть создана специальная комиссия;
2) требование от работника письменного объяснения в связи с возникшем ущербом. В случае отказа работника от объяснения составляется акт;
3) издание приказа о взыскании суммы ущерба в течение месяца с момента определения окончательного размера ущерба.
Если сумма подлежащего взысканию ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, то этот ущерб удерживается из заработной платы такого работника на основании изданного приказа с соблюдением ограничения на удержания в размере 20%.
Если сумма ущерба больше среднемесячного заработка работника и он не согласен его возместить, то в данном случае работодатель обращается в суд для взыскания ущерба.
Проверка обстоятельств причинения ущерба производится следующим образом:
Для проверки обстоятельств причинения ущерба создается комиссия, которая должна:
— зафиксировать факт причинения ущерба,
— выяснить обстоятельства его причинения,
—размер ущерба,
— причины возникновения ущерба,
— степень вины работника.
Комиссия обязана затребовать у работника письменное объяснение причин возникновения ущерба. В противном случае привлечь работника к материальной ответственности нельзя.
При отказе или уклонении работника от предоставления объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.
Пример материальной ответственности
Кассир имеет материальную ответственность, которая активируется только если недостача случились вследствие нарушения им должностных обязанностей (очевидно исключая преступления и проступки).
Как правило, в должностной инструкции излагаются следующие обязанности кассира:
— прием денег от клиента и фиксация их в кассовом аппарате;
— подсчет итоговой суммы покупки и сообщение ее покупателю;
— хранение полученных от клиентов денег и других вверенных ему вещей (самого кассового аппарата, например);
— по завершению смены передача денег вышестоящему кассиру-руководителю.
Права кассира включают в себя следующий минимум:
1) требование от руководства создания адекватных условий для исполнения работы;
2) самостоятельное принятие решений в пределах своей должностной компетенции;
3) отказ от работы, если условия приема денег не обеспечены безопасностью и необходимым оборудованием.
При нарушении кассиром прописанных в инструкции обязанностей, ставших причиной ущерба, работодатель смело может привлекать его к материальной ответственности.
Например, кассир сообщил покупателю неверную сумму покупки, и покупатель заплатил меньше стоимости товара. Разницу обязан возместить кассир.
Сумма недостачи относится согласно письму Роструда № 1746-6-1 от 19 октября 2006 “О материальной ответственности работников организации” к прямому действительному ущербу.
Если заработная плата продавца составляет 15000 руб., а сумма недостачи 300 руб., то она удерживается полностью в текущем месяце, поскольку составляет менее 20% от заработка.

Практическое задание по дисциплине «Правовое обеспечение профессиональной деятельности»А
Между профессиональным училищем и ремонтным товариществом был заключен договор о ремонте крыш. Договором было предусмотрено закончить все работы до 15 августа текущего года. Между директором училища и председателем товарищества был устно оговорено, что в случае задержки товарищество будет платить пени в размере 01% от суммы договора в 2,5 млн. рублей. Товарищество закончило ремонт 5 сентября. При расчете училище удержало из выше названной суммы 2% за просрочку. Товарищество предъявило иск о взыскании этой суммы.
Подлежит ли иск удовлетворению?
Решение
На случай неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности при просрочке исполнения, законом или договором может быть предусмотрена обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму (неустойку), размер которой может быть установлен в твердой сумме - штраф или в виде периодически начисляемого платежа - пени (пункт 1 статьи 330 ГК РФ).
Соглашение о неустойке должно быть заключено в письменной форме по правилам, установленным пунктами 2, 3 статьи 434 ГК РФ, независимо от формы основного обязательства (статья 331 ГК РФ).
Несоблюдение письменной формы такого соглашения влечет его ничтожность (пункт 2 статьи 162, статья 331, пункт 2 статьи 168 ГК РФ).
Следовательно, иск не подлежит удовлетворению, так как нет письменного соглашения о неустойке.

Соломина, проработавшая в должности бухгалтера 10 лет, была уволена по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, Соломина обратилась в суд. В заявлении она указала, что является студенткой заочного отделения финансово-экономического института, имеет на иждивении ребенка 5-и лет будучи матерью-одиночкой. Оставленный на работе Краснов, имеющий высшее экономическое образование, работает на предприятии только полгода.
Какое решение должен вынести суд?
Изменится ли решение суда, если Соломина не будет матерью-одиночкой?
Решение
Согласно ст.179 Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют следующие работники:
А) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией;
Б) при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; и
— нвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
В данном случае Соломина и Краснов имеют равную категорию (Соломина имеет стаж и незаконченное высшее образование, у Краснова нет стажа, но есть высшее образование).
А поскольку Соломина является единственным лицом в семье с самостоятельным заработком (мать-одиночка), то у нее есть преимущественное право остаться на работе.

Список использованных источников

1. Предпринимательское право: учебник / отв. ред. И.В. Ершова, Г.Д. Отнюкова. — М.: Проспект, 2015. — 621 с.
2. Предпринимательское право Российской Федерации: учебник / отв. ред. Е. П. Губин, П. Г. Лахно. — М.: ИНФРА-М, 2012. — 1007 с.
3. Предпринимательское право России: учебник / отв. ред. В. С. Белых. — М.: Проспект, 2010. — 649 с.