Применение стилей лидерства, способствующих достижению целей организации

Введение

Актуальностью курсовой работы является тот факт, что при переходе к рыночной экономике, при большом выборе сознание потребителей изменяется, поэтому удивить их продукцией и методами продаж с каждым разом труднее. В данном случае необходим такой управляющий, который придумает что-то новое, поймет истинную мотивацию потребителей, выстроит новую систему работы и сделает свою компанию конкурентоспособной. Все вышеперечисленное относится к понятию лидер. Изучения лидерства является важным в повышении эффективности работы компании.
Проблема исследования. В настоящее время многие работодатели ищут такого сотрудника, с помощью которого организация получит наибольшую пользу, который способен вывести организацию на новый уровень. Такой человек является настоящим знатоком своего дела, он целеустремленный, амбициозный, коммуникабельный, одним словом – лидер. Однако развитие лидерских качеств в уже существующих сотрудниках – дело не простое. Требуется определить верный подход к каждому человеку, понять, какую роль он играет: ведущего или ведомого. 
Итогом работы представлена программа по развитию лидерских качеств. Объект исследования – лидерство как процесс современной организации. Предмет исследования – условия и факторы, влияющие на развитие лидерских качеств, а также направления развития лидерства в организации.
Цель и задачи исследования. Основной целью работы является изучение лидерства, его понятие и сущность, анализ взаимоотношений руководителя и подчиненных, а также попытка разобраться, каким должен быть лидер в будущем.
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
    •    определить сущность и роль лидерства;
    •    выявить особенности лидерских отношений;
    •    рассмотреть современные стили лидерства.
Объект исследования – ресторан Феникс.
Предмет исследования – изучение стилей лидерства, и применение их в различных ситуациях.
 

Список литературы
    1.    Андреева Г. М. Социальная психология.  Изд. Аспект пресс, – 2016. С. –70-75 – учебник
    2.    Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. Изд. Финансы и статистика, – 2015. С.– 110-112 – учебник
    3.    Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов. Изд. Экономика, – 2017. С. – 276 – книга
    4.    Дейл, Ф. Аттестация персонала. 10-минутный тренинг для менеджера / [Пер. с англ. И. Татариновой]  Изд.: ОАО «Олимп-Бизнес», 2010. С. – 224 – научная статья
    5.    Интернет портал энциклопедия экономиста. URL: http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/rukovodstvo.html Дата обращения: 25.12.2018 - интернет источник
    6.    Интернет статья. URL: http://release-me.ru/leader/leaderstyle.php Дата обращения: 23.12.2018 - интернет источник
    7.    Интернет академия Анны Кулик. URL: http://anna-kulik.ru/5499 Дата обращения: 25.12.2018 - интернет источник
    8.    Под ред. Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом. Изд.: Банки и биржи. ЮНИТИ. С. – 423 – 2017 – учебник для ВУЗов
 Интернет статья. URL: http://www.topauthor.ru/chto_takoe_effektivnost_liderstva_abbd.html Дата обращения: 23.12.2018 - интернет источник