Классификация несчастных случаев. Причины несчастных случаев

Содержание
Введение 3
1. Классификация несчастных случаев 4
2. Причины производственных травм и их классификация 10
3. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний 13
Заключение 18
Список использованной литературы 19

Введение
Под охраной труда понимается система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия. Несчастный случай – нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника.
Предупреждение несчастного случая является важнейшей задачей любой деятельности, в том числе и производственной. Однако если он произошел, то необходимо сделать все, чтобы подобные происшествия не повторялись.
В связи с этим грамотное и объективное расследование обстоятельств и причин несчастного случая представляет собой эффективное средство выбора оптимальных профилактических мер, так как поиск и анализ причин каждого конкретного несчастного случая одновременно является средством борьбы с реальной опасностью травмирования других работников предприятий при аналогичных обстоятельствах на аналогичных рабочих местах.
По оценке Международной организации труда, ежегодно из 2,34 млн. смертей на рабочем месте лишь 321 000 происходит вследствие несчастного случая. Причина оставшихся 2 млн. смертельных случаев (или 5 500 смертей в день) – различные виды профессиональных заболеваний.
1. Классификация несчастных случаев
ГОСТ Р 12.0.007-2009. Системы стандартов безопасности труда. «Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию» дает понятие несчастного случая на производстве.
Несчастный случай на производстве – это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанности по трудовому договору (контракту) и в иных установленных федеральным законом случаях как на территории организации, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
Небезопасное происшествие, связанное с работой или произошедшее в процессе работы, но не повлекшее за собой несчастного случая – это инцидент.
По условиям статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) расследованию подлежат несчастные случаи, которые имеют следующие признаки:
1. Пострадавшие – это работники и другие лица, участвующие в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах:
1) работники, с которыми заключен трудовой договор (в том числе совместители, надомники);
2) лица, с которыми заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого они подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3) иные лица, участвующие в производственной деятельности работодателя:
- с которыми заключен ученический договор;
- которые проходят производственную практику;
- которым производственная деятельность рекомендована в качестве трудовой терапии по медицинским показаниям;
- из числа осужденных к лишению свободы, которых привлекают к труду;
- которых привлекают к выполнению общественно-полезных работ;     
- которые являются членами производственных кооперативов или крестьянских (фермерских) хозяйств и лично участвуют в их деятельности;                  
- лица, которые в интересах работодателя участвуют в работах по предотвращению катастроф, аварий и т. п. или ликвидации их последствий.
2. Происшедшие события – это события, в результате которых пострадавшими были получены:
- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;
- тепловой удар;
- ожог;
- обморожение;
- утопление;
- поражение электрическим током, молнией, излучением;
- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;
- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов.
3. Обстоятельства событий – указанные события произошли при следующих обстоятельствах:
1) в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
2) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
3) при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
4) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
5) при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
6) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
4. Результат происшедшего события:
- необходимость перевода пострадавших на другую работу (подтверждено медицинским заключением);
- временная или стойкая утрата пострадавшими трудоспособности (на срок не менее одного дня);
- смерть пострадавших.
Профессиональные заболевания – заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.
Под острым профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей смены) воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности.
Под хроническим профессиональным заболеванием (отравлением) понимается заболевание, являющееся результатом длительного воздействия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекшее временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности».
Производственно-обусловленная заболеваемость – заболеваемость (стандартизованная по возрасту) общими заболеваниями различной этиологии (преимущественно полиэтиологичных), имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.
Профессиональные заболевания возникают в результате воздействия факторов риска, связанных с работой. В отличие от несчастных случаев на производстве профессиональные заболевания остаются практически незаметными, хотя от них и погибает ежегодно в шесть раз больше людей.       
Вдобавок характер профессиональных заболеваний быстро меняется, усугубляются существующие угрозы для здоровья и порождаются новые. Растет число новых форм профессиональных заболеваний, в отношении которых отсутствуют надлежащие меры профилактики, защиты и контроля. Хорошо знакомые профессиональные заболевания, такие как пневмокониоз, остаются столь же распространенными, но при этом наблюдается рост относительно новых заболеваний, таких как психические расстройства и повреждения опорно-двигательного аппарата.
Все большую озабоченность вызывает и такое явление, как связанные с работой стрессы и их последствия для здоровья. Установлено, что между стрессом и повреждениями опорно-двигательного аппарата, болезнями сердца и органов пищеварения существует связь. Продолжительный профессиональный стресс может способствовать развитию серьезных сердечно-сосудистых заболеваний. Ко всему прочему, связанные с работой стрессы, чувство беспокойства и тревоги, депрессия и другие психические расстройства усиливаются из-за экономического кризиса и спада, которые доводят людей даже до такой крайности, как самоубийство.
Выделено пять групп профессиональных заболеваний:
1. Первая группа – профессиональные заболевания, вызываемые воздействием химических факторов (острые и хронические интоксикации, а также их последствия, протекающие с изолированным или сочетанным поражением различных органов и систем).
2. Вторая группа – профессиональные заболевания, вызываемые воздействием пыли (пневмокониозо-силикозы, силикатозы, металлокониозы, пневмокониозы электросварщиков и газорезчиков, шлифовальщиков, наждачников и т. д.).
3.  Третья группа – профессиональные заболевания, вызываемые воздействием физических факторов: вибрационная болезнь; заболевания, связанные с воздействием контактного ультразвука - вегетативный полиневрит; снижение слуха по типу кохлеарного неврита – шумовая болезнь; заболевания, связанные с воздействием электромагнитных излучений и рассеянного лазерного излучения; воздействием ионизирующих излучений: лучевая болезнь; вызываемые значительным и относительно быстрым изменением атмосферного давления: декомпрессионная болезнь, острая гипоксия; вызываемые неблагоприятными метеорологическими (микроклиматическими) условиями - перегрев, судорожная болезнь, облитерирующий эндартериит, вегетативно-сенситивный полиневрит.
4. Четвертая группа – профессиональные заболевания, вызываемые перенапряжением: заболевания периферических нервов и мышц – невриты, радикулополиневриты, вегетосенситивные полиневриты, шейно-плечевые плекситы, вегетомиофаоциты, миофасциты; заболевания опорно-двигательного аппарата - хронические тендовагиниты, стенозирующие лигаментиты, бурситы, эрикондилит плеча, деформирующие артрозы; координаторные неврозы - писчий спазм, другие формы функциональных дискинезий; заболевания голосового аппарата - фонастения и органа зрения – астенопия и миопия.
5. Пятая группа – профессиональные заболевания, вызываемые действием биологических факторов: инфекционные и паразитарные – туберкулез, бруцеллез, сап, сибирская язва, дисбактериоз, кандидамикоз кожи и слизистых оболочек, висцеральный кандидоз и др.
Вне этой этиологической систематики находятся профессиональные аллергические заболевания (конъюнктивит, заболевания верхних дыхательных путей, бронхиальная астма, дерматит, экзема), образующие шестую группу, и онкологические заболевания (опухоли кожи, мочевого пузыря, печени, рак верхних дыхательных путей), образующие седьмую группу действующего списка профессиональных заболеваний.
2. Причины производственных травм и их классификация
Для анализа и профилактики производственного травматизма важное значение имеет изучение и анализ причин несчастных случаев и их классификация.
Принято выделять две группы факторов:
- объективные (организационные, технические и санитарно-гигиенические);
- субъективные (психофизиологические).
Возможность возникновения конкретной производственной травмы зависит от характера рабочего места, характера труда, характера работника и сочетания целого ряда других конкретных условий труда.
Выделяют три основных типа причин производственного травматизма.
1. Технические причины – эти причины еще называют конструкторскими или инженерными: «несовершенство» технологических процессов, техническое состояние оборудования, зданий и сооружений, инструмента и т.п.
К техническим причинам относятся:
- неисправность оборудования и приспособлений;
- конструктивные недоработки и несовершенство оборудования;
- отсутствие средств механизации, автоматизации;
- отсутствие или неисправность ограждающих, предохранительных, блокирующих и других устройств;
- несовершенство технологического процесса;
- несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов и др.
К ним тесно примыкают, образуя своеобразную подгруппу, нарушения санитарно-гигиенических норм, к которым можно отнести повышенное (выше ПДК) содержание в воздухе рабочих зон вредных веществ; недостаточное или нерациональное освещение; повышенные уровни шума, вибраций; неблагоприятные метеорологические условия; наличие различных излучений выше допустимых значений и т. п.
2. Организационные причины, которые целиком зависят от уровня организации труда на рабочем месте и на предприятии в целом.
К ним относятся:
- недостатки в содержании территории, проездов, проходов;
- отсутствие или некачественное проведение обучения и инструктажа;
- отсутствие проекта работ, инструктажей по охране труда;
- неудовлетворительная организация рабочих мест;
- нарушение технологического процесса;
- низкая дисциплина;
- нарушение режима труда и отдыха;
- отсутствие или неправильное использование средств индивидуальной защиты и др.
- нарушение правил эксплуатации оборудования; недостатки в организации рабочих мест; нарушение технологического регламента и т.п.
3. Личностные (психологические и психофизиологические) причины, к которым условно можно отнести:
- физические и нервно-психические перегрузки работающего (стресс, болезненное состояние), приводящие к ошибочным действиям человека;
- повышенная утомляемость;
- недостаточная профессиональная подготовленность;
- монотонные условия труда;
- снижение внимательности;
- несоответствие психологических особенностей работника с условиями выполняемой работы и т.д.
К травме может привести несоответствие анатомо-физиологических и психических особенностей организма человека характеру выполняемой работы. Заметим, что во многих технических системах, в конструкциях машин, приборов и систем управления еще недостаточно учитываются физиологические, психофизиологические, психологические и антропометрические особенности и возможности человека.
В современном сложном и опасном для человека производстве сочетание безопасных по отдельности факторов вместе может в определенных условиях привести к возникновению опасности, а связующим звеном такого сочетания являются, как правило, работники, поведение которых меняется в зависимости от ситуации и условий труда.
Важно различать факторы, связанные с так называемым «человеческим фактором» (действиями непосредственного исполнителя), организацией работ (действиями совокупного исполнителя – работников работодателя) и техническими проблемами (неустойчивым технологическим процессом, экстремальными изменениями рабочей среды, отказами и дефектами оборудования).
Практически все несчастные случаи вызываются множественными причинами и «случайным» совпадением событий, но в первую очередь допущенными нарушениями требований охраны труда. В любом случае основным виновником происшествия оказывается человек, который «чего-то не сделал» или «сделал не то», чисто технических причин несчастного случая просто не существует, они лишь промежуточные этапы между неправильными действиями и их последствиями.
3. Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний
Работодатель обязан проводить расследование и учет в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Документы, которые регламентируют порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации.
2. Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
При несчастных случаях, работодатель (его представитель) обязан:
1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;
2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
3) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);
4) немедленно проинформировать о несчастном случае соответствующие органы и организации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;
5)  принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая, например, создание комиссии и т.д.
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме.
Необходимо различать:
1. Несчастный случай, в результате которого один пострадавший получил легкие повреждения здоровья.
2. Несчастный случай (в том числе групповой), в результате которого несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья.
3. Несчастный случай (в том числе групповой), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья.
4. Несчастный случай (в том числе групповой) со смертельным исходом.
Медицинское заключение позволяет установить характер полученных повреждений здоровья, степень тяжести полученного работником повреждения здоровья. Форма заключения приведена в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 года № 275. Заключение выдается медицинской организацией, куда обратился за помощью пострадавший, незамедлительно после поступления запроса организации.
Только на основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.
Могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством: 
- смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом;
- смерть или повреждение здоровья, единственной причиной которых явилось по заключению медицинской организации алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение (отравление) пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса, в котором используются технические спирты, ароматические, наркотические и иные токсические вещества;
- несчастный случай, происшедший при совершении пострадавшим действий (бездействия), квалифицированных правоохранительными органами как уголовно наказуемое деяние.
Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных Трудовым кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах.
В зависимости от тяжести несчастного случая зависит в дальнейшем и порядок сообщения о несчастном случае, и формирование комиссии по расследованию несчастного случая, и сроки расследования несчастного случая. О каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя) – Фонд социального страхования.
Законодатель устанавливает следующие сроки расследования:
-  расследование легкого (в том числе группового) несчастного случая - 3 дня;
- сокрытого несчастного случая или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу - 1 месяц;
- все остальные категории несчастных случаев - 15 дней;
- при наличии обстоятельств, препятствующих рассмотрению несчастного случая, срок расследования может быть продлен, но не более чем на 15 дней.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами, либо с учетом принятых ими решений.
Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания.
Работодатель образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда (или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда), представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.
В расследовании могут принимать участие другие специалисты.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания.
В состав комиссии входит полномочный представитель организации (индивидуального предпринимателя), направившей работника.
Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.
Расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредным производственным фактором, вызвавшим это профессиональное заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредным производственным фактором.
В этом случае для проведения расследования работодатель обязан:
1) представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);
2) проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно - инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;
3) обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.
В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно - эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.
Заключение
Любой несчастный случай – дело накладное, и понимают это не все. В первую очередь страдают люди, семьи, родные и близкие. Это и затраты на производстве, прямые и косвенные. Среди косвенных затрат подрыв экономической эффективности, потерянный престиж компании.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.
Основные мероприятия по предупреждению производственного травматизма связаны с предотвращением трех основных типов причин травматизма: технических, организационных, личностных.
Список использованной литературы
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Положение «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».
ГОСТ Р 12.0.007-2009. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию".
Постановление Правительства РФ от 15 декабря 2000 г. № 967 «Положении о расследовании и учете профессиональных заболеваний».
Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов / С.В. Белов, В.А. Девисилов, А.В. Ильницкая, и др.; Под общей редакцией С.В. Белова.- 8-е издание, стереотипное - М.: Высшая школа, 2016. – 616 с.: ил.