это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1436111
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации возрастает необходимость в тщательной разработке критериев привлечении, оценки и отбора сотрудников. Актуальность рассмотренной в работе темы обусловлена необходимостью грамотного комплектования штатов организации. Так как от персонала зависит эффективность работы организации, ошибки в отборе кандидатов могут дорого обойтись предприятию и ли стать пустой тратой средств.
Цель данной работы состоит в изучении способов проверки при отборе кандидатов для работы в компании.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принципов, критериев и системы подбора кадров;
- разработка мероприятий по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава.
Объектом исследования является отбор кандидатов для работы в компании.
Предмет исследования – методы отбора персонала.
В ходе решения поставленных задач курсовой работы были использованы следующие методы исследования: изучение и анализ научной литературы, методы сравнения и обобщения, метод классификации.
В работе использованы исследования, научные работы и опубликованные Бычкова В. В., Золкина А. Л., Зайцева Г. Г, Кузнецовой Г. Д., Селищева В, Уткина Э. Н. и прочие источники.
Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации - М., 2017
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
3. Абчук В. А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. – СПб. 2014. – 327 с.
4. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: ИНФРА М, 2014. – 270 с.
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Экономика, 2015. – 248 с.
5. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2015 - 187с.
6. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 638 с.
7. Казанцев А. К. Управление персоналом. - учебник / А. К. Казанцев, В. И. Малюк, Л. С. Серова. - М.: Инфра - М, 2015. – 544 с.
8. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами / Л. В. Карташова - М.: ИНФРА-М, 2015. - 260 с.
9. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2014 – 185 с.
10. Купер Д. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки / Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн. - М.: Вершина, 2017. - 336 c.
11. Кравченко К. А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом. - 2015. – 254 с.
12. Маренков Н. Л., Косаренко Н. Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Академический Проект: Трикста, 2014. – 464 с.
13. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2016. – 152 с.
14. Самыгин С. И. Управление персоналом. Изд. 2-е. / С. И. Самыгин, П. П. Кошкин, В. В. Ратиев, Л. Г. Швец. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. - 380 с.
15. Цветаев В. М. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2016. - 301 с.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнение 6 работ в программе Statistica
Контрольная, Программные статистические комплексы
Срок сдачи к 20 февр.
Написать на 15 стр анализ организации процесса бюджетирования и разработку предложений по оптимизации структуры и формирования бюджетов ооо «стройкомплекс»
Контрольная, Финансовое планирование и бюджетирование в деятельности предприятий
Срок сдачи к 22 янв.
Контрольная под дисциплине Механика жидкости и газа
Контрольная, Механика жидкости и газа
Срок сдачи к 20 янв.
Социальное и общечеловеческое в конфликте поколений в романе И. С
Курсовая, Литература
Срок сдачи к 23 янв.
Контрольная работа "Расчёт теплопритоков в охлаждаемую камеру"
Контрольная, Теплотехника и хладотехника
Срок сдачи к 19 янв.
Дипломная работа по теме "разработка программы лояльности и клиентоориентированности для повышения продаж гостиничного продукта на примере гостиницы doubletree moscow arbat"
Диплом, Гостиничное дело
Срок сдачи к 17 апр.
Лабораторная работа № 1.1 Модуль: Основы логического мышления
Решение задач, Введение в специальность, логика
Срок сдачи к 15 янв.
сделать лабораторные работы
Лабораторная, Цифровая культура в профессиональной деятельности, культурология
Срок сдачи к 25 янв.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!