это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1436111
Ознакомительный фрагмент работы:
ВВЕДЕНИЕ
С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации возрастает необходимость в тщательной разработке критериев привлечении, оценки и отбора сотрудников. Актуальность рассмотренной в работе темы обусловлена необходимостью грамотного комплектования штатов организации. Так как от персонала зависит эффективность работы организации, ошибки в отборе кандидатов могут дорого обойтись предприятию и ли стать пустой тратой средств.
Цель данной работы состоит в изучении способов проверки при отборе кандидатов для работы в компании.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принципов, критериев и системы подбора кадров;
- разработка мероприятий по совершенствованию квалификационного уровня кадрового состава.
Объектом исследования является отбор кандидатов для работы в компании.
Предмет исследования – методы отбора персонала.
В ходе решения поставленных задач курсовой работы были использованы следующие методы исследования: изучение и анализ научной литературы, методы сравнения и обобщения, метод классификации.
В работе использованы исследования, научные работы и опубликованные Бычкова В. В., Золкина А. Л., Зайцева Г. Г, Кузнецовой Г. Д., Селищева В, Уткина Э. Н. и прочие источники.
Структура курсовой работы включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации - М., 2017
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации
3. Абчук В. А. Лекции по менеджменту: Решение. Предвидение. Риск. – СПб. 2014. – 327 с.
4. Албастова Л. Н. Технология эффективного менеджмента. – М.: ИНФРА М, 2014. – 270 с.
4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М.: Экономика, 2015. – 248 с.
5. Дуракова И. Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. - М.: Центр, 2015 - 187с.
6. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации Учебник / Под ред. А. Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 638 с.
7. Казанцев А. К. Управление персоналом. - учебник / А. К. Казанцев, В. И. Малюк, Л. С. Серова. - М.: Инфра - М, 2015. – 544 с.
8. Карташова Л. В. Управление человеческими ресурсами / Л. В. Карташова - М.: ИНФРА-М, 2015. - 260 с.
9. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2014 – 185 с.
10. Купер Д. Отбор и наем персонала. Технологии тестирования и оценки / Доминик Купер, Иван Т. Робертсон, Гордон Тинлайн. - М.: Вершина, 2017. - 336 c.
11. Кравченко К. А. Поиск и отбор персонала: История и современность // Управление персоналом. - 2015. – 254 с.
12. Маренков Н. Л., Косаренко Н. Н. Управление персоналом организации: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. - М.: Академический Проект: Трикста, 2014. – 464 с.
13. Маусов Н. Менеджмент персонала - ключевое звено внутрифирменного управления // Проблемы теории и практики управления. - 2016. – 152 с.
14. Самыгин С. И. Управление персоналом. Изд. 2-е. / С. И. Самыгин, П. П. Кошкин, В. В. Ратиев, Л. Г. Швец. - Ростов н/Д: Феникс, 2014. - 380 с.
15. Цветаев В. М. Управление персоналом. - СПб: Питер, 2016. - 301 с.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить 2 контрольные работы по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07765
Контрольная, Информационные технологии
Срок сдачи к 12 дек.
Архитектура и организация конфигурации памяти вычислительной системы
Лабораторная, Архитектура средств вычислительной техники
Срок сдачи к 12 дек.
Организации профилактики травматизма в спортивных секциях в общеобразовательной школе
Курсовая, профилактики травматизма, медицина
Срок сдачи к 5 дек.
краткая характеристика сбербанка анализ тарифов РКО
Отчет по практике, дистанционное банковское обслуживание
Срок сдачи к 5 дек.
Исследование методов получения случайных чисел с заданным законом распределения
Лабораторная, Моделирование, математика
Срок сдачи к 10 дек.
Проектирование заготовок, получаемых литьем в песчано-глинистые формы
Лабораторная, основы технологии машиностроения
Срок сдачи к 14 дек.
Вам необходимо выбрать модель медиастратегии
Другое, Медиапланирование, реклама, маркетинг
Срок сдачи к 7 дек.
Ответить на задания
Решение задач, Цифровизация процессов управления, информатика, программирование
Срок сдачи к 20 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Информационные технологии
Срок сдачи к 11 дек.
Написать реферат по Информационные технологии и сети в нефтегазовой отрасли. М-07764
Реферат, Геология
Срок сдачи к 11 дек.
Разработка веб-информационной системы для автоматизации складских операций компании Hoff
Диплом, Логистические системы, логистика, информатика, программирование, теория автоматического управления
Срок сдачи к 1 мар.
Нужно решить задание по информатике и математическому анализу (скрин...
Решение задач, Информатика
Срок сдачи к 5 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!