Эссе на тему: "Психофизиологические основы труда"

ВведениеАктуальность тематики исследования.
Начать хотелось бы с того, что в рамках новой парадигмы управления персоналом человеческий ресурс в настоящее время позиционируется в качестве самого главного ресурса организации. Причиной этому является то, что потенциал его использования до сих пор полностью не раскрыт, и именно в нем таятся скрытые возможности повышения эффективности деятельности современной организации. Следует отметить, что ряд отечественных и зарубежных исследователей рассматривают персонала организации как источник формирования долгосрочных конкурентных преимуществ. А важность их наличия объективно необходима в условиях непрерывно меняющейся внешней среды и высокого уровня конкуренции.
Таким образом, сфера современного бизнеса становится все динамичнее и подвержена большому количеству факторов. А потому организации в условиях, как уже было сказано, динамично изменяющейся внешней среды необходимо постоянно реализовать поиск того, что позволило бы ей не только удерживать свои конкурентные позиции, но и стремиться к положению лидера в своей сфере деятельности. Иными словами в условиях непрерывно изменяющейся внешней среды организация неизменно должна меняться и сама. Не стоит забывать и конкурентную борьбу, ведь именно наличие конкуренции является отличительным признаком рыночной системы хозяйствования.
И это особенно важно относительно Российской Федерации, которая позиционируется как государство с социально ориентированной рыночной экономикой. Насколько наша экономика является социально ориентированной сказать довольно сложно, учитывая, что в стране сильнейшая дифференциация доходов, более 10% населения живет за чертой бедности, невысок уровень социальной поддержки и защиты населения, а в последние годы расходы государственного бюджета на национальную оборону и вовсе превысили расходы на социальное обеспечение населения. Рыночной нашу экономику тоже назвать сложно, ряд исследователей позиционируют её скорее как переходную. Однако не подлежит сомнению, что в наличии такие её признаки как господство частной собственности, свобода предпринимательства, конкурентная борьба и т.д.
Возвращаясь к вопросу конкурентной борьбы, хочется сказать, что наиболее плачевным результатом стагнации является банкротство. Если организация не будет меняться, то её просто обойдут более динамичные игроки, уменьшая её долю рынка. То есть с ведущих конкурентных позиций при таком сценарии развития уйдет даже успешная организация, игнорирующая необходимость перемен. И в лучшем случае она сохранит небольшую долю имеющегося рынка. В худшем же, как уже было сказано выше, она попросту обанкротиться.
Нельзя не отметить, что различные варианты развития ситуации зависят от особенностей конкретной отрасли, конкретного рынка, уровня конкуренции (нельзя не принять во внимание, что в Российской Федерации широко применяются и методы криминальной конкуренции). Но в целом, вывод таков: кто не следует за переменами, не шагает в ногу со временем, тот неизменно останется в прошлом.
Обобщая все вышесказанное и увязывая значимость человеческого ресурса и высокого уровня конкуренции, хочется резюмировать, что эффективность использования персонала организации в значительной степени зависит от того, насколько в организации проработан вопрос рациональной организации и совершенствования психофизиологических основ труда, соответствия им условий труда и т.д.
Целью данного эссе является исследование психофизиологических основ труда.
Психофизиологические основы трудаТрудовая деятельность рассматривается как процесс активного изменения предметов природы в целях приспособления их для удовлетворения потребностей человека. Как нам кажется, трудовая деятельность является неотъемлемой частью существования человека, одним из основополагающих факторов человеческого прогресса, который иллюстрирует история нашего развития.
Охарактеризуем психофизиологические основы трудовой деятельности. К ним относятся следующие группы факторов (рис. 1).
Не подлежит сомнению, что ряд причин как внешнего, так и внутреннего характера обуславливают временные изменения в человеческой психике. Это и позиционируется в качестве психологического состояния [3].
Логично, что психологическое состояние индивида характеризуется определенной динамикой, непосредственно оказывая влияние на эффективность трудовой деятельности человека. Конечно, следует акцентировать внимание и на том факте, что всё во многом зависит от характера указанной трудовой деятельности, а проще говоря, от принадлежности к определенной профессии.
И в данном случае мы можем говорить о таком понятии как работоспособность человека. Она проявляет себя в поддержании нужного уровня деятельности на протяжении конкретного временного интервала. Оценить работоспособность можно с помощью ряда характеристик, которые, как нам кажется, взаимоувязаны другом с другом. Говоря об основных характеристиках работоспособности, хотелось бы упомянуть такие как:
а) продолжительность;
б) точность;
в) надежность;
г) эффективность.
Психофизиологические основы труда
Профессионально значимые свойства внимания
Мнемонические свойства
Интенсивность его концентрации, устойчивость, быстрота переключения, широта распределения – по-разному выступают в различных видах деятельности. Для профессии водителя на первый план выдвигаются характеристики распределения и переключения, для других профессий, главной целью которых являются наблюдение и контроль (корректор, бракер, оператор радиолокатора), наибольшее значение приобретает устойчивость внимания.
Все характеристики внимания в той или иной мере определяются типологическими особенностями нервной системы. Скорость переключения внимания зависит от подвижности нервных процессов. Устойчивость внимания определяется силой возбудительного процесса.
В зависимости от условий труда эти характеристики у одного и того же человека могут варьировать в широких пределах. Ни одно из профессионально значимых свойств не зависит в такой мере от внешних факторов, как свойства внимания
К ним относятся объем памяти, скорость запоминания, прочность сохранения усвоенного материала, точность и скорость воспроизведения, готовность памяти к быстрому воспроизведению материала в нужный момент.
Профессиональный опыт хранится в долговременной памяти. Есть профессии, требующие кратковременного запоминания (например, работа телефонистки коммутатора)
Они изучены мало. Можно говорить лишь в общем плане о крайних проявлениях скудости, ограниченности, бледности образов воображения, с одной стороны, и яркости, плодотворности, оригинальности этих образов – с другой.
Включено в трудовую деятельность воссоздающее воображение. Любое трудовое действие имеет цель, которая чаще всего выступает в форме образа конечного продукта, результата трудовых действий. Есть профессии, основным содержанием которых является оперирование образами воссоздающего воображения, например разметчик, закройщик, диспетчер
Индивидуальные различия в характеристиках воображения и факторы, влияющие на динамику имажинитивных свойств

Рисунок 1 – Содержание психофизиологических основ труда
По нашему мнению, перечисленные характеристики не совсем равнозначны, так как первые три обеспечивают наличие последней. Ведь если человек работает долго, неточно или ненадежно, то, как можно вести речь вообще о том, что он трудится эффективно? В данном случае все также зависит от специфики трудовой деятельности (неточность грузчика или неточность работника АЭС могут иметь совершенно разные последствия), но, в общем и целом данное утверждение представляется верным.
Перечислим фазы состояния организма в процессе деятельности (рис. 2).
Фазы состояния организма в процессе деятельности
Предрабочее состояние
Врабатываемость
Устойчивый период работы
Восстановление
Утомление

Рисунок 2 – Фазы состояния организма в процессе деятельности [1]
Охарактеризуем содержание каждой из фаз.
I. Предрабочее состояние (фаза мобилизации) субъективно проявляется в обдумывании предстоящей работы (т.н. идеомоторный акт).
И опять же упомянем об особенности различных видов трудовой деятельности: принципиальные различия, по нашему мнению, обуславливают специфику данной фазы у работников сферы интеллектуального либо физического труда. Это, конечно, крайние полюса, имеется градация в зависимости от сочетания в процесс труда физической или интеллектуальной составляющей.
II. Врабатываемость, или стадия нарастающей работоспособности, или фаза гиперкомпенсации.
Преодолевается инерция, осуществляется координация между принимающими участие в функционировании человека системами организма. Продолжительность указанного периода может значительно варьироваться в зависимости от значительного числа факторов, в том числе и индивидуальных особенностей человека.
Приведем пример: в утреннее время после сна все характеристики сенсомоторных реакций гораздо ниже, чем днем. Соответственно, что и производительность труда в указанные часы ниже. Но и тут, как нам представляется, имеются нюансы. Во-первых, большое значение имеет то, «жаворонком» или совой является человек. Какой у него вообще график работы, и, соответственно, сна и т.д.
К числу факторов, оказывающих влияние на продолжительность данной фазу можно отнести также возраст, интенсивность осуществляемой деятельности, имеющийся опыт, вид нервной деятельности, а также тренированность.
III. Период устойчивой работы (фаза компенсации).
Данная фаза характеризуется оптимальным режимом функционирования систем организма человека. Если говорить о длительности данной фазы, то она составляет приблизительно 2/3 от совокупной продолжительности работы. Лимит стабильной работоспособности обусловлен сочетанием выносливости индивиды при имеющемся уровне интенсивности работы.
IV. Утомление.
Данное фазе присуще снижение производительности индивида, падает скорость его реакции, могут иметь место ошибочные и несвоевременные операции, усталость физиологического плана. Утомление характеризуется двойственной природой: оно может быть как умственного (психического), так и физического (мышечного) плана. И здесь всё опять же зависит от специфики трудовой деятельности, а также от ряда его индивидуальных особенностей. Обобщая, можно сказать, что под утомлением понимается временное падение работоспособности индивида по причине истощения энергетических ресурсов человеческого организма.
V. Период восстановления.
Продолжительность указанной фазы варьируется в широком диапазоне. Он может составлять от 5 мин (несложная физическая работа) до нескольких дней [2].
Таким образом, на основании рассмотренного материала можно сделать общий вывод о том, что психофизиологические основы труда находятся в непосредственной взаимосвязи с конечными результатами трудовой деятельности, обуславливая результативность деятельности отдельного взятого индивида, трудового коллектива, а также организации в целом.
ЗаключениеВопрос психофизиологических основ труда исследовался активно и в прошлом веке: наглядным примером этого является существование во времена СССР Центрального института труда, занимавшегося разработками в области научной организации труда.
Однако, как кажется, направления исследований имели более утилитарный характер, нежели исследования в данном направлении сейчас. То есть, конечно, целью была оптимизация условий труда, повышение его производительности и т.д. Но во времена СССР отсутствовала конкуренция как таковая, все находилось в собственности государства, продукция была очень стандартизирована, государство устанавливало единые цены. Кардинально изменился подход ков в рациональной организации и совершенствованию психофизиологических основ труда для повышения эффективности функционирования персонала организации в условиях наличия определенного уровня конкуренции.
То есть получилась логическая цепочка:
а) оптимальная организация психофизиологических основ труда обеспечивает результативность деятельности персонала организации;
б) это, в свою очередь, положительно сказывается на эффективности деятельности всей организации;
в) в итоге возможна максимизация результатов финансово-хозяйственной деятельности организации, также рост уровня её конкурентоспособности и расширение перечня перспектив её развития.
Поэтому в настоящее время организации психофизиологических основ труда уделяется даже большее внимание, чем в советское время. Более того, крупные компании тратят немалые средства на исследования в области оптимизации условий труда, формирования эффективной системы материального и морального стимулирования и т.д. Следует акцентировать внимание на том факте, что изучение психофизиологических основ труда, несомненно, более важно относительно производственной деятельности.
В заключение можно сделать общий вывод о том, что исследование психофизиологических основ труда объективно необходимо в целях рациональной организации процесса трудовой деятельности, оптимизации условий труда и т.д. Всё это в комплексе дает возможность повысить производительность труда, как отдельного работника, так и трудового коллектива целом. Соответственно, повышается и эффективность деятельности организации в целом, что повышает уровень её конкурентоспособности.
Список использованной литературыБеляков, Г.И. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда: Учебник для бакалавров / Г.И. Беляков. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 572 c.
Занько, Н.Г. Безопасность жизнедеятельности / Н.Г. Занько, К.Р. Малаян и др. - СПб.: Лань, 2016. - 696 c.
Холостова, Е.И. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для бакалавров / Е.И. Холостова, О.Г. Прохорова. - М.: Дашков и К, 2016. - 456 c.