Оглавление

Введение. 3

1. Отпуск в законодательстве Российской Федерации. 5

1.1. Правовая основа предоставления права на отдых в Российской Федерации. 5

1.2. Виды отпусков по трудовому законодательству. 10

2. Практика предоставления отпусков (на примере ООО «ЛОБСКОЕ-5») 17

2.1. Практика предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. 17

2.2. Порядок предоставления дополнительного отпуска. 21

2.3. Особенности предоставления ученического отпуска. 24

3. Проблемы предоставления трудового отпуска в ООО «ЛОБСКОЕ-5» и пути их решения. 29

3.1.  Проблемы предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, их причины и пути устранения. 29

3.2. Проблемы предоставления отпуска по беременности и родам, их причины и пути устранения. 33

Заключение. 38

Список источников и литературы.. 40

Введение

Актуальность работы. Статья 24 Всеобщей декларации прав человека закрепляет норму о праве каждого человека на отдых и досуг, в том числе право на рациональное ограничение рабочего времени и оплачиваемый периодический отпуск.

В России данное право провозглашается в основополагающих нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения: часть 5статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 2 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Право на отдых работника выступает в качестве одного из основных трудовых прав, которое закреплено в статье 21 ТК РФ и гарантировано действующим законодательством.

Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что, исходя из анализа трудовой деятельности в ООО «ЛОБСКОЕ-5» были выявлены особенности предоставления различных видов отпусков на предприятии, проанализировано соблюдение требований закона.

Цель данной работы заключается в изучении правовых основ предоставления различных видов отпусков в России и их реализации на конкретном действующем предприятии.

Объект исследования представляет собой всю совокупность общественных отношений, которые касаются порядка, условий и оснований предоставления отпуска.

Предмет исследования представляет собой всю совокупность правовых положений, взглядов, теорий и учений, которые касаются порядка, условий и оснований предоставления отпусков работникам.

При написании данной работы использованы положения нормативно-правовых актов, материалы учебной и научной литературы, судебной практики. Степень разработанности исследования можно представить следующими трудами ученых: Абалдуева В.А., Колобовой С.В., Безиной А.К., Бойченко Т.А., Мартиросян Э.Р., Бондаренко Э.Н.

Исходя из существующей цели исследования можно определить его задачи:

- Проанализировать правовую природу предоставления отпуска в России,

- Изучить виды отпусков по трудовому законодательству,

- Исследовать на практике как предоставляются различные виды отпусков,

- Проанализировать, соблюдается ли трудовое законодательство в части предоставления отпусков сотрудникам ООО «ЛОБСКОЕ-5»

Методологию исследования составляют следующие методы: анализ, синтез, формально-юридический, частносоциологический, дедукция и другие.

Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников.

 

Список источников и литературы

Нормативные акты

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993: ред. от 21.07.2014 N 11-ФКЗ // Собрание законодательства РФ, 04.08.2014, N 31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Российская газета, N 256, 31.12.2001.
3. Всеобщая декларация прав человека [Электронный ресурс]: принята Генеральной Ассамблеей ООН от 10.12.1948 // СПС Консультант Плюс- Режим Доступа-URL:  (ttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_120805/)
4. Об оплачиваемых отпуска [Электронный ресурс]: конвенция МОТ №132 от 24.06.1970// СПС Консультант Плюс Режим Доступа-URL:  (ttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_102747/)

Научная и учебная литература

5. Абалдуев В.А., Колобова С.В. Трудовая книжка работника. Правовые вопросы документирования трудовых отношений /.Абалдуев В.А., Колобова С.В. – Саратов: Издательство ГОУ ВПО «Саратовская государственная академия права», 2014. – 320 с.
6. Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан: Практическое пособие / А.М. Андрияхина, К.О. Гущина. М.: Дашков и К, 2014. - 216 с.
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон / Анисимов Л.Н.  М.: Деловой двор, 2013. - 288 с.
8. Архипов В.В. Проблемные места ТК РФ - рабочее место и место работы / В.В. Архипов // СПС КонсультантПлюс. 2017.
9. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: Практическое пособие / О.С. Бойкова, М.В. Филиппова. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2014. - 216 с.
10. Бондаренко А.А. Судебный порядок рассмотрения трудовых дел. Правовое регулирование. Практика. Документы / под ред. Ю.Л. Фадеева // СПС КонсультантПлюс. 2016.
11. Гейхман В.Л.  Трудовое право. Учебник для бакалавров / Гейхман В.Л.,  2013. - С. 500.
12. Доровских И.А. Практика Верховного Суда Российской Федерации / И.А. Доровских // Трудовое право, 2016, № 6. – с. 25-29.
13. Енелина А.В. Проблемные аспекты регулирования рабочего времени и времени отдыха//Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки.-2017.-С.1-6.
14. Иванов А.Б. Некоторые вопросы рассмотрения судами дел о дискриминации в трудовых отношениях / А.Б. Иванов // Трудовое право. 2014. № 12. С. 89 - 98.
15. Козлова Т.А. Трудовой договор: понятие и его содержание / Т.А. Козлова // Трудовое право. - 2015. - №2. С. 11-14.
16. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы: практическое пособие / под ред. Ю.П. Орловского М.. 2013. - С. 280.
17. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: Практ. пособ. / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012.
18. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. - М., 2013. - С. 268-269.
19. Шестакова М. Неиспользованный отпуск не сгорает. Работодатель должен выплатить уволенным работникам компенсацию за все годы // ЭЖ-Юрист. 2018. N 44. С. 1 - 2.