Организация оплаты труда в организации

В настоящее время на негосударственных предприятиях практически нет понятия заработной платы как ежемесячной неизменяемой выплаты. В любом случае подразумевается, что существуют ее постоянная и переменная части. Ба-зовая оплата отражает рыночную ценность работника в соответствии с его навыками и компетенцией, переменная же часть направлена на стимулирование усилий для улучшения качества работы. Модифицированные базовые оклады имеют форму сдельной, балльной системы. Переменная часть зависит от изме-нения качества выполнения работы сотрудником, выхода его трудовых усилий за рамки необходимого объема.
Детально разработанная система оплаты труда позволяет мобилизовать трудовой потенциал работников предприятия, создать необходимую заинтере-сованность работников в росте индивидуальных результатов, проявлению твор-ческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в сниже-нии удельного веса  живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
Эффективная система оплаты труда на предприятии даёт дополнительную возможность влиять на конкурентоспособность предприятия. При высоком уровне качества труда вовлечены минимально необходимые затраты материаль-ной и энергетической составляющих, что даёт возможность произвести допол-нительную единицу продукции. 
Актуальность изучения организации оплаты труда сложно переоценить, по-тому что все аспекты жизни современного общества регулируются посредством использования данной категории. Эффективность функционирования отдельно взятого индивида, коллектива, структурного подразделения, организации, от-расли и национальной экономики зависит от уровня организации системы опла-ты труда.
Не стоит забывать и о неоспоримой роли грамотной организации систем оплаты руда персонала в условиях перехода Российской Федерации на рельсы рыночной экономики (рыночной российскую экономику в полной мере назвать пока нельзя). Некоторые основные функции оплаты труда в создавшихся усло-виях частично или полностью не реализуются, а ведь справедливая оплата труда работников ведёт к полноценной работе экономики на уровне государства, ко-торая основана на принципах свободного предпринимательства и конкуренции.
Не подлежит сомнению и огромное значение выбора той или иной конкрет-ной системы оплаты труда в зависимости от специфики деятельности предприя-тия и отрасли в целом.
Возвращаясь к реалиям отечественной действительности, хотелось бы ак-центировать внимание на некоторых фактах.
Значительная часть населения России находится за чертой бедности, нали-цо сильная дифференциация доходов населения, уровень жизни россиян до-вольно низок (несмотря на богатейший ресурсный потенциал страны), трудовое законодательство весьма несовершенно, а произвол работодателей переходит всякие границы (к примеру, не секрет, что часто заработная плата неофициально устроенных работников ниже прожиточного минимума). 
Весь комплекс перечисленных проблем также говорит о необходимости ис-следования и совершенствования организации оплаты труда как одного из путей построения конкурентоспособной экономики и выхода на лидирующие мировые позиции.
Цель представленной курсовой работы заключается в исследовании систем и форм оплаты труда.
Для достижения поставленной цели в представленной работе представлен анализ труда в организации 
1. Раскрыть теоретические и нормативные основы организации оплаты тру-да на предприятии.
2. Проанализировать организацию оплаты труда на предприятии.
3. Дать рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии.
Объектом наблюдения является ООО «Фаворит», объектом исследования – оплата труда на предприятии.
Предмет исследования представлен организацией оплаты труда на пред-приятии.
Информационной базой для написания представленной курсовой работы явились труды российских исследователей, материал периодических изданий, информация нормативно-правовых актов.
В процессе написания представленной курсовой работы использовались та-кие методы исследования как сравнение, систематизация и классификация, ана-лиз и синтез.
В состав представленной курсовой работы входят такие структурные эле-менты как введение, основная часть, заключение и список использованной лите-ратуры. Основная часть включает две главы: теоретическую и практическую.
Представленная курсовая работа выполнена с использованием технических средств Microsoft Office.