это быстро и бесплатно
Оформите заказ сейчас и получите скидку 100 руб.!
ID (номер) заказа
1519385
Ознакомительный фрагмент работы:
Введение
К основным фактором обеспечения эффективной работы любой организации относится желание сотрудника выполнять свою работу. Соответственно, интерес к выполнению рабочих задач является самым мощным организующим средством координации поведения группы. Именно поддержание этого интереса по-разному интерпретируется со стороны каждого из стилей управления и принятия управленческих решений.
Управление персоналом с помощью различных стилей управления приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому.
Цель выполнения данной курсовой работы – изучение авторитарного стиля управления при принятии управленческих решений.
Для достижения поставленной цели нами выделены следующие задачи:
1. понимание сути авторитаризма, разложение его на подвиды, выявление его плюсов и минусов;
2. изучение концептуальной основы авторитарного стиля управления, представленной «Теорией Х» Д.Мак-Грегора;
3. анализ принципов грамотной реализации авторитарного руководства;
4. построение модели Врума-Йеттона для определения оптимального подхода к принятию управленческих решений.
Список используемых источников
1. Гроув Э.С. Высокоэффективный менеджмент. – М.: Филинъ, 2013 – 280 с.
2. Дафт Р. Управленческие решения. – СПб.: Питер, 2015. – 418 с.
3. Кулагин О.А. Принятие решений в организациях. – СПб.: Издательский дом «Сентябрь», 2017. – 146 с.
4. Литвак Б.Г. Разработка управленческого решения: Учебник/ Б.Г. Литвак. – 5-е изд., испр. и доп. – М.: Дело, 2012. – 415 с.
5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2016. – 617 с.
6. Пужаев А.В. Управленческие решения. – СПб.: МБИ, 2014. – 152 с.
7. Пью Д.С., Хиксон Д.Дж. Исследователи об организациях: Хрестоматия. – М.: Линк, 2017. – 348 с.
8. Чалдини Р. Психология влияния. – СПб.: Питер, 2000. – 272 с.
Сделайте индивидуальный заказ на нашем сервисе. Там эксперты помогают с учебой без посредников
Разместите задание – сайт бесплатно отправит его исполнителя, и они предложат цены.
Цены ниже, чем в агентствах и у конкурентов
Вы работаете с экспертами напрямую. Поэтому стоимость работ приятно вас удивит
Бесплатные доработки и консультации
Исполнитель внесет нужные правки в работу по вашему требованию без доплат. Корректировки в максимально короткие сроки
Гарантируем возврат
Если работа вас не устроит – мы вернем 100% суммы заказа
Техподдержка 7 дней в неделю
Наши менеджеры всегда на связи и оперативно решат любую проблему
Строгий отбор экспертов
К работе допускаются только проверенные специалисты с высшим образованием. Проверяем диплом на оценки «хорошо» и «отлично»
Работы выполняют эксперты в своём деле. Они ценят свою репутацию, поэтому результат выполненной работы гарантирован
Ежедневно эксперты готовы работать над 1000 заданиями. Контролируйте процесс написания работы в режиме онлайн
Выполнить контрольную работу по Теоретической механике. М-08023
Контрольная, Теоретическая механика
Срок сдачи к 30 дек.
Пересечение криволинейных поверхностей плоскостью треугольника АВС
Решение задач, Начертательная геометрия
Срок сдачи к 10 янв.
выполнить задания
Решение задач, Актуальные проблемы права интеллектуального собственности
Срок сдачи к 28 янв.
Органихзация рекламного агенства
Другое, Организация рекламной и PR-деятельности
Срок сдачи к 2 янв.
Тема: имидж современного руководителя
Курсовая, менеджмент сфере культуры и искусства
Срок сдачи к 26 дек.
Практическая работа по дисциплине «Информационное обеспечение логистических процессов»
Другое, Операционная деятельность в логистике
Срок сдачи к 26 дек.
Заполните форму и узнайте цену на индивидуальную работу!