Понятие «производственные ресурсы», «направления» и «резервы» повышения эффективности их использования

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3
1. Понятие «производственные ресурсы», «направления» и «резервы»
повышения эффективности их использования. 4
2. Состав информационной базы оценки резервов повышения эффективности
использования производственных ресурсов с учетом специфики
нефтегазового комплекса. 10
3. Методики оценки показателей эффективности использования резервов
производственных ресурсов предприятия. 12
4. Возможности и ограничения существующих методик оценки резервов
повышения эффективности использования производственных ресурсов
предприятия 18
5. Разработанная методика оценки резервов повышения эффективности
использования производственных ресурсов предприятия. 20
Заключение 22
Список использованных источников 23

Введение

Ресурсы компании играют центральную роль в экономическом процессе, поэтому тема сохранения ресурсов и определения оптимального соотношения ресурсов в компании в настоящее время очень актуальна. Финансовая ресурсная политика призвана влиять на долгосрочное состояние предприятия и определять его текущее состояние. Он определяет тенденции развития экономики, перспективный уровень научно-технического прогресса, уровень производственных мощностей компании.. Актуальность данной темы помимо прочего заключается в том, что в процессе хозяйственной деятельности практически все предприятия сталкиваются с проблемой нехватки ресурсов для обеспечения нормальной работы. Поэтому создание резервов и их оценка становится важной задачей организации.
Целью работы является разработка методики оценки резерва эффективного использования производственных ресурсов.
1. Понятие «производственные ресурсы», «направления» и «резервы» повышения эффективности их использования.

Производственные ресурсы предприятия включают в себя три составляющие:- основные фонды, оборотные средства и трудовые ресурсы (кадры). Основные фонды принято делить на две большие группы: основные производственные фонды и основные непроизводственные фонды.
Основными производственными ресурсами промышленного предприятия являются трудовые ресурсы, которые участвуют во многих производственных циклах, сохраняя при этом свою естественную форму, и их стоимость переносится на произведенный продукт по частям по мере их износа. К ним относятся промышленные здания и сооружения, энергетическое и промышленное оборудование, передающие устройства, различные промышленные транспортные средства, промышленные и бытовые приборы, нематериальные активы (патенты и ноу-хау), сельскохозяйственные дороги, земля и т. д.
Другими словами, основные производственные фонды - часть средств производства, которая многократно участвует в производственном процессе, переносит свою стоимость на готовый продукт частями по мере износа, сохраняет свою натуральную форму в течение всего срока службы.
Наиболее важными непроизводственными активами являются долгосрочные непроизводственные объекты, которыми управляют компании, которые ни прямо, ни косвенно не участвуют в создании продуктов компании, но находятся в непроизводственной сфере.
Структура производства основных средств и ее динамика являются показателями технического уровня предприятия и оказывают большое влияние на рентабельность основных средств. Чем выше доля основных средств в составе основных средств: машин, оборудования, бытовой техники, то есть чем больше активная часть основных средств, тем больше продукции может быть произведено на каждый рубль основных средств (в общем случае) ,Непременным условием для осуществления предприятием хозяйственной деятельности является наличие оборотных средств (оборотного капитала). Оборотные средства – это денежные средства, авансированные в оборотные производственные фонды и фонды обращения. Сущность оборотных средств определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения. В отличие от основных фондов, неоднократно участвующих в процессе производства, оборотные средства функционируют только в одном производственном цикле и независимо от способа производственного потребления полностью переносят свою стоимость на готовый продукт.
Оборотный капитал фирмы существует в сфере производства и в сфере обращения. Ротационные производственные ресурсы и фонды обращения подразделяются на различные элементы, составляющие материальную структуру оборотного капитала.
Вращающиеся производственные ресурсы включают в себя:
- товарно-материальные запасы;
- незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства;
- расходы будущих периодов.
Фонды обращения состоят из следующих элементов:
- готовая продукция на складах;
- товары в пути (отгруженная продукция);
- денежные средства;
- средства в расчетах с потребителями продукции.
Потребность в оборотных средствах определяется предприятием при составлении финансового плана. Величина норматива не является постоянной. Размер собственных оборотных средств зависит от объема производства, условий снабжения и сбыта, ассортимента производимой продукции, применяемых форм расчетов.
При исчислении потребности предприятия в собственных оборотных средствах необходимо учитывать следующее. Собственными оборотными средствами должны покрываться потребности не только основного производства для выполнения производственной программы, но и потребности подсобного и вспомогательного производств, жилишно-коммунального хозяйства и других хозяйств, не относящихся к основной деятельности предприятия и не состоящих на самостоятельном балансе, а также для капитального ремонта, осуществляемого собственными силами. На практике, однако, часто учитывают потребность в собственных оборотных средствах только для основной деятельности предприятия, тем самым, занижая эту потребность.
Для определения стандарта учитывается среднесуточное потребление нормализованных элементов в денежном выражении. Для товарно-материальных запасов среднесуточное потребление рассчитывается согласно соответствующей статье в оценке себестоимости продукции; для незавершенного производства - исходя из стоимости валовой или товарной продукции; для готовой продукции - исходя из себестоимости товарной продукции.
Проведем анализ существующих подходов к определению термина «производственные резервы»
Необходимо отметить, что в отечественной специальной литературе понятие «резервы» традиционно двояко, что частично объясняется особенностями перевода термина-первоисточника: во-первых, под резервами понимают неиспользуемые по разным причинам в настоящий момент запасы имеющихся в компании ресурсных групп; во-вторых, к ним относят возможности повышения эффективности производства. Л. Т. Гиляровская и Л. В. Мельникова подтверждают, что термин «резервы» применяется в экономической литературе и практике в разных смыслах: с одной стороны, резервами считаются запасы ресурсов, созданные целенаправленно для бесперебойной работы предприятия, с другой — резервами считаются неиспользованные возможности повышения эффективности производства. По мнению В. Г. Дорогостайского, это отражается в сочетаниях со многими бухгалтерскими и экономическими категориями. Следует понимать, что данные определения принципиально отличны друг от друга, и отсутствие четкого формализованного.
Слово «резерв» происходит, согласно одним источникам, от французского «reserve», что в переводе означает «запас», или, согласно другим источникам, от латинского «reservere», что переводится как «сберегать», «сохранять».Разграничения приводит к терминологической путанице. Ниже представлены определения термина «резервы», данные некоторыми авторами, показывающие различия формулировок.
Резервы как запасы ресурсных групп:
— «возможности улучшения использования ресурсов в результате изменения (совершенствования) использования ресурсов в результате изменения организации труда, производственного процесса и управления, технологического процесса»;
— «неиспользованные возможности удельного расхода материальных ресурсов, труда, капитальных затрат» .Резервы как возможности повышения эффективности производства:
- «потенциал, который не используется в заранее запланированные и в плановые периоды при определенных условиях, новые возможности для развития производства, его интенсификация за счет научно-технического прогресса, внедрение новейших методов организации производства и работы, распространение». передовой отечественный и зарубежный опыт управления производством, устранения потерь»;
- «возможность повышения эффективности деятельности предприятия на основе использования достижений научно-технического прогресса и передового опыта» .Определение исследуемого термина, данное Л. Т. Гиляровской и Л. В. Мельниковой, объединяет вышеприведенные формулировки: «внутренние возможности лучшего использования ресурсов предприятий, компаний, позволяющие увеличивать объем производства продукции, повышать ее качество без привлечения значительных дополнительных средств из внешних источников и собственного резервного фонда».
Многие аспекты управления резервами учитываются в отечественной литературе, в то время как позиции экономистов по терминологически спорным вопросам не носят системного характера, что обобщает проблему в целом. Однако утверждение о том, что резервный потенциал организации является ключевым фактором успеха конкуренции, не требует каких-либо доказательств. Разрыв между уровнем использования производственных ресурсов и их полным использованием зависит от уровня упущенной продукции, нерациональных затрат и уровня научно-технического прогресса.
Понимание резервов как запасов ресурсных групп исторически появилось раньше. Считается, что впервые принцип резервирования как способ регулировки конечных бухгалтерских результатов был датирован началом XV в. В. И. Ткач и С. В. Романова выделяют три основных этапа развития резервной системы:
1) возникновение, осмысление и практическое применение резервирования в учете (XIV-XVIII вв.);
2) формирование системы резервов предприятия (XIX — начало, первая половина XX в.);
3) формирование экономического характера резервной системы.
Производственные резервы как запасы ресурсных групп являются необходимым условием минимизации рисков производственной деятельности предприятия, при этом формирование резервной системы, по мнению И. Ф. Таусовой, должно быть представлено следующими этапами: 1) идентификация рисков; 2) оценка и классификация рисков, под которые создаются резервы; 3) создание резервов; 4) оценка потребности в корректировке или использовании резервов; 5) использование резервов; 6) оценка эффективности использования резервов.
Классификация резервов в представлении запасами ресурсных групп необходима в целях эффективного контроля их целевого использования:
1) резервы под активы (оценочные резервы);
2) резервы под обязательства (оценочные резервы);
3) резервы под капитал (фонды).
Научно-технический прогресс и постоянно возрастающий уровень конкуренции в промышленности являются основой того, что все чаще под резервами по умолчанию понимают внутренние возможности более продуктивного использования ресурсов предприятия, позволяющих максимально полно достигать стратегических целей деятельности бизнес-субъекта без привлечения дополнительных средств из внешних или внутренних источников. Мобилизация резервов производства представляет собой наиболее экономичный путь его развития, она обеспечивает высокие темпы роста экономических показателей и повышение темпов внутрипроизводственных накоплений, обеспечивающих конкурентный потенциал предприятия. Рассматривая резервы как возможности повышения эффективности производства, необходимо учитывать то, что процесс образования производственных резервов непрерывен, так как связан с НТП и совершенствованием организационных процессов компании.
2. Состав информационной базы оценки резервов повышения эффективности использования производственных ресурсов с учетом специфики нефтегазового комплекса.

Объектами поиска резервов могут быть:
• организация в целом и её сегменты;
• виды деятельности (операционная, инвестиционная, финансовая);
• отдельные центры затрат и центры ответственности;
• отдельные виды продукции;
• основные показатели, отражающие результаты хозяйственной деятельности (объём произ-Конкретные виды эффективности могут выделяться не только по разнообразию результатов (эффектов) деятельности предприятия, но и в зависимости от того, какие ресурсы (применяемые или потребленные) берутся для расчетов. Для эффективного выявления резервов организация должна располагать значительной информационной базой по следующим видам ресурсов:
1.Материалы.
2. Затраты организации по элементам.
3.Объем выпуска продукции.
4. Состав и структура основных и оборотных средств.
Источником данной информации является бухгалтерская отчетность организации, внутренние отчеты компании.
На основании выявленной информационной базы возможно рассчитать следующие показатели, на основании которых можно выявить резервы эффективного использования ресурсов.(рисунок)
Рисунок 1 - Показатели эффективности использования ресурсов предприятия
Материалы, топливо и энергия положительно влияют на уровень эффективности производства, при условии ресурсосбережения, снижения материалоемкости и энергоемкости продукции и услуг.
Таким образом, на практике существует большое количество показателей, которые характеризуют обе стороны использования ресурсов и эффективность резервов. Каждый отдельный показатель отражает эффективность использования определенного типа ресурса или экономических затрат. Все эти показатели важны, но они не способны дать однозначную комплексную оценку эффективности общего использования ресурсов компанией, что позволяет ей идентифицировать резервы.
3. Методики оценки показателей эффективности использования резервов производственных ресурсов предприятия.Оценка резервов организации начинается с анализа эффективности использования производственных ресурсов организации.
При оценке ресурсов важное значение имеет анализ производительности труда.
Производительность труда характеризуется объемом услуг, производимых в единицу рабочего времени. Если количество услуг того или иного вида в натуральном выражении обозначить через q, затраты рабочего времени на производство этих услуг – Т, то производительность труда определится по формуле:
W = q/T.
Полученный показатель называют средней выработкой в единицу рабочего времени. Производительность труда может характеризоваться и обратным показателем, а именно затратами времени на единицу услуг – трудоемкостью:
tе = T/q.
Между средней выработкой и трудоемкостью существует обратная зависимость:
W = 1/tе.
Основным показателем в организациях инфокоммуникаций служит стоимостный (денежный) измеритель производительности труда, позволяющий обобщить различные потребительные стоимости в едином показателе и измерить производительность труда на всех уровнях управления отрасли (организация, ее филиалы, структурные подразделения, регионы, округа):
где q – объем услуг в натуральном выражении; p – цена единицы услуг (средняя доходная такса); Т – среднесписочная численность работников.
Оценка уровня, динамики производительности труда и факторов его изменения производится с помощью индексных и факторных методов статистического анализа. С помощью факторного анализа изыскиваются резервы роста производительности труда, выявляются основные причины, обусловившие его изменение, и оценивается влияние этого изменения на показатели эффективности использования трудовых ресурсов.
Система показателей использования основных средств строится таким образом, чтобы иметь возможность характеризовать степень участия в производственном процессе всех наличных основных средств, находящихся в распоряжении организации, а также установленного и действующего оборудования.
Степень использования всей массы основных средств (посновных роизводственных фондов) характеризуется показателями фондоотдачи (F) и фондоемкости (h):
где Рд – результаты производственной деятельности за год в денежном выражении; – среднегодовая полная первоначальная стоимость основных средств. В качестве результирующего показателя производства (Рд) могут выступать доходы от инфокоммуникационных услуг или прибыль от реализации услуг.
Фондоотдача является обобщающей характеристикой, отражающей эффективность использования основных производственных фондов (основных средств) и показывает, сколько рублей доходов или прибыли получено с каждого рубля, вложенного в основные производственные фонды. А фондоемкость – это прямая величина уровня использования основных производственных фондов, показывающая, какая стоимость основных средств затрачивается при получении единицы (1 руб.) доходов. Это взаимно обратные показатели: F = 1 / h. Важная роль показателя фондоемкости состоит в том, что он характеризует степень потребления основных средств как ресурса производства, причем не только всей массы основных производственных фондов, но и отдельных их видов.
Более детально изучить резервы повышения эффективности использования ресурсов можно с помощью метода цепных подстановок (последовательного перебора факторов).
На основе этого выражения можно определить и выявить резервы повышения эффективности использования ресурсов.
Наиболее универсальным способом является способ цепных подстановок, который используется для расчета влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей – аддитивных, мультипликативных, кратных, смешанных.
Способ цепных подстановок используется для того, чтобы выявить, какие факторы влияли на анализируемый показатель и из всех действующих факторов выделить основные, имеющие решающее влияние на изменение показателя.
Сущность способа заключается в том, чтобы, определяя действие одного фактора, другие факторы принимать как неизменные. Для этого в расчетах последовательно заменяют частные плановые (базовые) показатели отчетными (фактическими). Полученные результаты сравнивают с имеющимися предыдущими данными. Разность показывает размер влияния данного фактора на изменение совокупного показателя.
Данный способ основан на элиминировании. Элиминировать – значит устранить, исключить воздействие всех факторов на величину результативного показателя, кроме одного. При этом, исходя из того, что все факторы изменяются независимо друг от друга, сначала изменяют один фактор, а все остальные оставляют без изменения. Потом изменяют два фактора при неизменности остальных и т.д.
В общем виде применение способа цепных постановок можно описать следующим образом:
y0 = a0 * b0 * c0;
ya = a1 * b0 * c0;
yb = a1 * b1* c0;
y1 = a1 * b1 * c1;
где a0, b0, c0 - базисные значения факторов, оказывающих влияние на обобщающий показатель у; a1 , b1, c1 - фактические значения факторов; ya, yb, - промежуточные (условные) изменения результирующего показателя, связанного с изменением факторов а, b, соответственно.
Общее изменение Δу = у1 – у0 складывается из суммы изменений результирующего показателя за счет изменения каждого фактора при фиксированных значениях остальных факторов:
Δy = Δya + Δyb + Δyc; Δya = ya – y0; Δyb = yb – ya; Δyc = y1 – yb.
Также для оценки ресурсов и резервов можно использовать следующие методы:
Метод сумм.
Метод бальной оценки.
Метод расстояний.
Метод сумм основан на определении показателя комплексной оценки для каждой из анализируемых организаций (Pj) путем суммирования результатов их деятельности по сравниваемым показателям, т.е.
j = 1, 2,…n
Чем больше показатель комплексной оценки, тем выше рейтинг организации.
Метод бальной оценки основан на определении показателей комплексной оценки путем суммирования мест по отдельным показателям. Он используется в следующей последовательности.
Вначале по каждому показателю определяется место (М) каждой из организаций. Затем для каждой организации рассчитывается значение комплексной оценки по формуле:
j = 1, 2,…n
Метод расстояний основан на том, что показатель комплексной оценки должен учитывать не только абсолютные значения сравниваемых показателей, но и их близость к лучшим значениям – эталонам. Термин «предприятие – эталон» закрепляется за некой условной организацией, у которой степень выполнения плана по сравниваемым показателям соответствует лучшим из достигнутых по сравниваемым результатам или выполнение плана составляет 100%.
Для расчета величины показателя комплексной оценки организаций методом расстояний лучше воспользоваться следующей математической аналогией.
Каждая организация рассматривается как точка в п-мерном евклидовом пространстве, координата которой соответствуют величине сравниваемых показателей.
Тогда расстояние от точки любой из анализируемых организаций до точки – эталона будет характеризовать место организации в данной совокупности и может приниматься за величину показателя комплексной оценки, которая определяется по формуле:
где
ai1, ai2, … ain – координата j-oй организации в пространстве показателей,
хо – показатель предприятия – эталона.
Таким образом, можно отметить, что существует большое разнообразие методик оценки резервов и эффективности использования ресурсов, что позволяет проводить комплексный анализ деятельности организаций.
4. Возможности и ограничения существующих методик оценки резервов повышения эффективности использования производственных ресурсов предприятия

В настоящее время существуют следующие комплексные методики, которые позволяют оценить резервы повышения эффективности использования производственных ресурсов:
1) изучение динамики качественных показателей использования ресурсов. Расчет динамики может проводиться по прямым или обратным показателям интенсификации производства;
2) расчет соотношения прироста ресурсов в расчете на 1 % прироста объема производства;
3) расчет доли влияния интенсивности на прирост объема производства продукции.В анализе хозяйственной деятельности для количественной оценки роли отдельных факторов используется индексный метод. Влияние количественного фактора определяется делением темпа прироста ресурса на темп прироста результативного показателя и умножение на 100 %. Для определения доли влияния качественного фактора полученный результат вычитается из 100 %;
4) расчет относительной экономии ресурсов. Показатель относительной экономии (перерасхода) характеризует величину потребных ресурсов при достигнутом объеме производства, но базовом уровне качественного показателя их использования.
Определим возможности и ограничения использования данных методик определения резервов повышения эффективности использования производственных ресурсов.
Данные представлены в таблице 1.
Таблица 1 - Возможности и ограничения использования данных методик определения резервов повышения эффективности использования производственных ресурсовМетодика Возможности Ограничения
изучение динамики качественных показателей использования ресурсов Возможно выявить тенденции изменения показателя использования ресурса и на основании этого сделать вывод о возможности создания резерва Данный метод является неточным, так как не учитывает разнообразие факторов, влияющих на деятельность организации.
расчет соотношения прироста ресурсов в расчете на 1 % прироста объема производства Позволяет определить резерв, который может быть сформирован за счет прибыли Данный метод является неточным, так как не учитывает разнообразие факторов, влияющих на деятельность организации.
расчет доли влияния интенсивности на прирост объема производства продукции Учитывает влияние различных факторов на эффективность использования ресурсов Сложность расчета
Метод сумм Является показателем комплексной оценки Все исходные показатели деятельности, по которым ведется оценка итогов, должны иметь одинаковую направленность – либо увеличение, как в приведенном ниже примере, либо уменьшение. Если данное условие не соблюдается, следует искусственно, путем ввода обратных величин, привести показатели к одинаковой направленности
Метод бальной оценки Основан на ранжироваии показателей в зависимости от степени начимостиВ большей степени является экспертным
Метод расстояний Метод учитывает не только абсолютные значения сравниваемых показателей, но и их близость к лучшим значениям – эталонам Сложность расчета в поиске значения аналога
Таким образом, мжно отметить, что рассмотренные методики недостаточно комплексны и не учитывают всех особенностей деятельности организации.
5. Разработанная методика оценки резервов повышения эффективности использования производственных ресурсов предприятия.

Для оценки резервов повышения эффективности использования ресурсов необходимо разработать комплексную методику оценки.
Предполагаются следующие этапы оценки, представленные на рисунке 2.
Рисунок 2– Предлагаемая методика оценки резервов повышения эффективности использования ресурсовПри проведении факторного анализа определяются те ресурсы, которые оказали наибольшее влияние (как положительное, так и отрицательное) на результирующий показатель.
На основании полученных данных рассчитывается возможный резерв повышения эффективности использования ресурсов.
Итоговый показатель резервов рассчитывается по следующей формуле:
Р=Пi1+ Пi2+….+ Пin
где -Р-резервПi1+ Пi2+….+ Пin –показатели, положительно влияющие на результирующий показатель
Пi1+ Пi2+….+ Пin – показатели, отрицательно влияющие а результирующий показатель
Обобщая вышеизложенное, отметим, что для поиска резервов производства, и, следовательно, грамотного использования потенциала предприятия, необходим эффективный управленческий учёт, соответствующий современным требованиям рыночной экономики. Предлагаемая методика учитывает влияние различных факторов на эффективность использования ресурсов и не требует значительных и сложных вычислений.
Заключение

В современных условиях рыночной экономики существует много нюансов в создании и использовании резервов, в то время как существует много противоречий между различными типами законодательства. Поэтому аналитик должен быть экспертом по всей системе хозяйственной деятельности компании и следить за всеми изменениями, которые происходят как в сфере бухгалтерского учета, так и в других секторах.
Выявление резервов эффективного использования ресурсов тесно взаимосвязано с оценкой эффективности использования ресурсов. Система показателей эффективности использования ресурсов, основанная на указанных принципах, состоит из обобщающих показателей и показателей эффективности использования конкретных ресурсов.
Предложенная методика оценки резервов повышения эффективности использования ресурсов является комплексной и учитывает влияние различных факторов на эффективность использования ресурсов и не требует значительных и сложных вычислений.
Список использованных источников

Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. М.: Инфра-М, 2016. 224 с..Брусов, П.Н. Финансовый менеджмент. Финансовое планирование: Учебное пособие / П.Н. Брусов, Т.В. Филатова. - М.: КноРус, 2013. - 232 c.
Васильева Е.В., Т.В. Макеева Экономическая теория: Конспект лекций. М.: Юрайт, 2015. 191 c.
Войтоловский Н.В. Экономический анализ: основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности организаций. М.: Издательство Юрайт, 2015. 507 с.
Воробьев В.А., Бондарь А.В., Бондарь Н.Н. Экономическая теория: Учеб. пособие. Минск.: БГЭУ, 2015. 479 c.
Воронин А.П. Макроэкономика. Экономическая теория в вопросах и ответах: учеб. пособие. М.: Экономика, 2015. 190 c.
Гальчина О.Н. Теория экономического анализа: учеб. пособие. М.: Дашков и К, 2015. 185 с..
Гиляровская Л.Т. Анализ и оценка финансовой устойчивости коммерческих организаций. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. 159 с.
Головнина Л.А.,Жигунова О. А. Экономический анализ: учебник для вузов. М.: КНОРУС, 2015. 396 с.
Грибов В.Д., Грузинов В.П., Кузьменко В.А. Экономика организации (предприятия): учебник. М. : КНОРУС, 2015. 365 с.
Донцова Л.В., Никифорова Н.А.Анализ финансовой отчетности. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2015. 368 с.