Организация лечебно-профилактического обслуживания работающих на предприятии

БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИНФОРМАТИКИ И РАДИОЭЛЕКТРОНИКИ

Кафедра охраны труда

РЕФЕРАТ

на тему:

«ОРГАНИЗАЦИЯ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОТАЮЩИХ НА ПРЕДПРИЯТИИ»

Минск, 2009

Виды работ и характеристика условий труда на предприятии

С целью идентификации опасностей, оценки рисков и контроля над ними обследование производственной деятельности подразделений филиала «Междугородная связь» осуществляют руководители подразделений филиала совместно с инженером по охране труда:

- рассматриваются законодательные и нормативные требования, определяющие организацию работ по охране труда в подразделении филиала;

- выявляются риски в производственной деятельности (определяются все источники или ситуации с потенциальной возможностью нанесения вреда жизни или здоровью работника и (или) повреждения имущества) для каждой профессии (вида работ), имеющихся (выполняемых) в подразделении филиала;

- анализируются вся существующая практика управления охраной труда в филиале (МУЭС, цехе).

Идентификация опасностей осуществляется для обычного и аварийного режима работы, с учетом плановой и внеплановой деятельности всех лиц, имеющих доступ к рабочим местам (включая подрядчиков и посетителей), техническим средствам на рабочих местах, а также с учетом возможных аварийных ситуаций природного и техногенного характера.

При идентификации опасностей и оценке риска учитываются опасности, которые представляют:

- производственное оборудование;

- материалы и вещества, используемые в производственном процессе;

- технологические особенности выполняемых работ (производственных процессов);

- состояние производственной среды;

- ненадежные средства защиты работника;

- снижение уровня безопасности средств производства вследствие их износа в процессе эксплуатации.

В целях осуществления идентификации опасностей и оценки рисков на основании предварительного анализа в филиале составляется общий Перечень опасных и вредных производственных факторов филиала «Междугородная связь» РУП «Белтелеком», Перечень рабочих мест и факторов условий труда для аттестации рабочих мест по условиям труда в филиале «Междугородная связь» и Реестр опасностей по профессиям в подразделениях управления филиала (службах, отделах, ЦПТЛ, ПМЛ);

Выявленные и идентифицированные опасности в филиале подразделяются на 5 факторов опасности, которые сведены в общий Перечень опасных и вредных производственных факторов филиала «Междугородная связь» РУП «Белтелеком»:

1. Фактор травмоопасности.

1.1. Движущиеся части оборудования, инструмента, механизмов.

1.2. Вероятность падения груза, изделий, деталей и др. предметов.

1.3. Вероятность разрушения и отлетания в ходе технологической операции частей деталей, заготовок, стружки, инструмента и других предметов.

1.4. Отсутствие аварийных блокировочных устройств, звуковой (световой) предпусковой сигнализации.

1.5. Невыполнение комплекса регламентных работ предусмотренных графиком ППР.

1.6. Производство работ в зоне движения транспорта, механизмов и др.

1.7. Загромождение проходов, загромождение рабочего места.

1.8. Наличие острых кромок, заусенцев и шероховатостей на поверхностях ограждений, инструмента, заготовок.

1.9. Падение работника вследствие неровности пола, скользкого покрытия, выполнения работ на улице зимой.

1.10. Несоблюдение технологического процесса на рабочем месте.

1.11. Отсутствие предусмотренных ограждений, знаков безопасности.

2. Фактор электрической опасности.

2.1. Контакт с токоведущими частями.

2.2. Попадания частей тела под опасное напряжение.

2.3. Несоблюдение графиков ППР электрооборудования и электроинструмента.

2.4. Невыполнение комплекса регламентных работ предусмотренных графиком ППР электрооборудования и электроинструмента.

2.5. Отсутствие заземляющих устройств.

2.6. Несоблюдение графиков проверки заземляющих устройств и сопротивления изоляции.

2.7. Отсутствие соответствующих надписей и знаков безопасности.

3. Фактор пожарной опасности.

3.1. Отсутствие средств пожаротушения.

3.2. Неисправность средств пожаротушения.

3.3. Производство работ с применением ЛВЖ, ГЖ.

3.4. Нарушение Правил пожарной безопасности.

3.5. Неправильное устройство, неисправность или нарушение режима работы системы вентиляции.

3.6. Загрязнение вентиляционных каналов горючими отходами.

3.7. Производство ремонтно-строительных, огневых работ (в т.ч. в не установленных местах).

3.8. Неправильное устройство, неисправность или перегрузка электрических установок и сетей.

3.9. Искрообразование за счет разрядов статического электричества, а также при соударении искрообразующих предметов и воспламенение от окурков.

3.10. Самовоспламенение и самовозгорание веществ и материалов при несовместимом и неправильном хранении или применении.

3.11. Несвоевременная уборка скопившихся горючих материалов и веществ.

3.12. Отсутствие соответствующих надписей и знаков безопасности.

4. Фактор промышленной санитарии.

4.1. Выполнение работ с применением химических веществ.

4.2. Выполнение работ с применением СДЯВ, канцерогенов при недостаточном использовании СИЗ.

4.3. Наличие вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

4.4. Повышенная концентрация пыли, запыленность.

4.5. Превышение уровня шума.

4.6. Повышенная вибрации.

4.7. Превышение уровня излучения (лазерного, ультрафиолетового, инфракрасного).

4.8. Недостаточная освещенность.

4.9. Несоответствие параметров микроклимата.

4.10. Тяжесть труда, физические нагрузки.

4.11. Напряженность труда.

4.12. Загрязнение окружающей среды.

4.13. Неэффективная работа общеобменной вытяжной вентиляции.

4.14. Неэффективная работа приточной вентиляции.

4.15. Неэффективная работа местной вытяжной вентиляции.

4.16. Несоблюдение графиков ППР вентиляционных систем.

5. Человеческий фактор опасности.

5.1. Неукомплектованность квалифицированным персоналом.

5.2. Несоблюдение технологического процесса на рабочем месте.

5.3. Нарушение правил обучения персонала.

5.4. Отсутствие периодического контроля за состоянием ОТ.

5.5. Несоблюдение правил охраны труда на рабочем месте.

5.6. Неприменение СИЗ.

5.7. Несоответствие СИЗ нормам и требованиям для данного вида работ.

5.8. Несоблюдение графика уборки рабочего места.

5.9. Несоблюдение сроков прохождения медицинского осмотра.

5.10. Отсутствие смывающих и обеззараживающих средств.

5.11. Нарушение периодичности проведения технических осмотров и освидетельствований.

5.12. Применение неисправного (не прошедшего испытания) механизма, инструмента, вспомогательного оборудования.

Реестр опасностей филиала «Междугородная связь» РУП «Белтелеком» и Перечень рабочих мест и факторов условий труда для аттестации рабочих мест по условиям труда составляется инженером по охране труда филиала (МУЭС) для аттестации рабочих мест с вредными условиями труда, проводимой в соответствии с Перечнем видов работ с вредными и(или) опасными условиями, утвержденным Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.03.2006 N 38.

Уровень любого риска, вытекающего из выявленных опасностей, оценивается с учётом:

- статистических данных по несчастным случаям (лёгкие, тяжёлые, со смертельным исходом), авариям (инцидентам), профессиональным заболеваниям;

- экспертных оценок надёжности оборудования;

- по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

- интенсивности и частоты осуществляемой деятельности.

После определения риски классифицируются по уровню значимости на низкие, умеренные, существенные и высокие.

К низким (R<12) относятся потенциальные риски при ежедневной работе на рабочем месте. Риски с таким уровнем рассматриваются как приемлемые при наличии мер по управлению ими (инструктаж по охране труда).

К умеренным (R=12-15) относятся риски, при которых присутствует потенциальная угроза здоровью персонала и/или нанесения незначительного ущерба имуществу филиала. Риски с таким уровнем рассматриваются как приемлемые при наличии достаточных мер по управлению ими и требуют постоянного контроля и анализа.

К существенным (R=16-24) относятся риски, при которых присутствует потенциальная угроза получения тяжелой травмы одним или несколькими работниками (получения профзаболевания персоналом) и/или нанесения значительного ущерба имуществу филиала. Риски с таким уровнем рассматриваются как неприемлемые и требуют дальнейшего управления ими.

К высоким (R>24) относятся риски, при которых присутствует потенциальная угроза жизни (получения тяжелого профзаболевания персоналом) и/или нанесения значительного ущерба имуществу филиала. Риски с таким уровнем рассматриваются как неприемлемые и требуют дальнейшего управления ими.

Организация медицинских (профессиональных) осмотров и лечебно-профилактического питания на предприятии

Директор филиала «Междугородная связь» РУП «Белетеком» осуществляет контроль за выполнением мероприятий по охране труда, а также несет ответственность за соблюдение охраны труда и техники безопасности. Контроль за соблюдением правил техники безопасности и выполнением соответствующих мероприятий осуществляет главный инженер и инженер по технике безопасности.

В структурных подразделениях филиала ответственность несет руководитель данного структурного подразделения. В филиале проводятся следующие мероприятия по охране труда:

1. Составление ежегодных планов мероприятий по охране труда.

2. Составление санитарно-технических паспортов на производственные помещения.

3. Аттестация рабочих мест, переоборудованного или вновь установленного оборудования.

4. Расследование и учет несчастных случаев.

5. Проведение периодических (один раз в два года ) медосмотров работников, связанных с обслуживанием электрооборудования.

6. Обучение и проверка по технике безопасности ( ежегодно ).

7. Утверждение списка лиц, не связанных с обслуживанием оборудования, т.е. не подлежащих проверке по технике безопасности, утверждение профессий и должностей, с которыми не проводится первичный инструктаж на рабочем месте.

8. Организация проверок электрозащитных средств, защитного заземления, сопротивления изоляции питающих проводов, первичных средств пожаротушения и т.д.

9. Проведение смотровых конкурсов по охране труда.

10. Проведение трехступенчатого контроля. Первая ступень проводится ежедневно мастером или бригадиром. Проверяется состояние рабочих мест, исправность оборудования и защитных средств. При обнаружении недостатков немедленно принимаются меры по их устранению, если устранить неисправность своими силами не представляется возможным, то выявленные нарушения записываются в журнал трехступенчатого контроля. Вторая ступень проводится еженедельно. Начальник цеха проводит детальную проверку состояния охраны труда в цехе, принимает решения по замечаниям, сделанным мастером, контролирует выполнение мероприятий по устранению недостатков, выявленных при предыдущих проверках. Результаты проверки начальник цеха записывает в журнал второй ступени. Третья ступень ежеквартальная. Главный инженер и инженер по технике безопасности проверяют состояние охраны труда в целом по предприятию, контролируют устранение недостатков, выявленных на первой и второй ступенях проверки. Результаты оформляются, составляется акт и, если имеется грубое нарушение, издается приказ по предприятию.

11. Составление отчета по производственному травматизму.

12. Составление актов классификации помещений по степени электробезопасности ( проводится приказом по предприятию).

13. Финансирование и планирование мероприятий по охране труда и внедрение стандартов безопасности труда.

Для уменьшения случаев производственного травматизма в филиале проводятся инструктажи. Существуют следующие виды инструктажей:

- вводный инструктаж - проводится при поступлении на работу инженером по технике безопасности по программе, утвержденной руководителем предприятия. Оформляется в контрольном листе, который хранится в личном деле работника;

- первичный инструктаж на рабочем месте - проводится также при поступлении на работу и оформляется в контрольном листе. Для связанных с электрооборудованием в течение 10-12 смен проводится стажировка на рабочем месте.

- повторный инструктаж проводится раз в полгода;

- внеплановый инструктаж проводится в случае если изменилось оборудование, произошел несчастный случай или работник отсутствовал на своем рабочем месте более трех месяцев;

- целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, работ с повышенной опасностью или особо опасных.

Кроме того, проводится анализ несчастных случаев, произошедших на предприятии. Особое внимание администрация предприятия должна сосредоточить на тех участках предприятия, где произошло наибольшее число несчастных случаев. По результатам анализов несчастных случаев намечаются пути их предупреждения.

В соответствии со статьей 228 ТК РБ для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний наниматель обязан организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

На время прохождения периодического медицинского осмотра за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2001 г. № 33 утвержден Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников.

Действие Порядка распространяется на нанимателей, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе.

Предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры осуществляются с целью:

- определения соответствия (пригодности) рабочих и служащих поручаемой им работе;

- обеспечения безопасности труда и предотвращения распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

- выявления лиц с профессиональными заболеваниями или с подозрением на профессиональное заболевание;

- распознавания общих (непрофессиональных) заболеваний, при которых дальнейшая работа в контакте с профессиональной вредностью может ухудшить их течение.

Предварительные (при поступлении на работу) и периодические осмотры работников осуществляются медико-санитарными частями (включая ведомственные учреждения) и территориальными лечебно-профилактическими учреждениями.

Медицинские осмотры проводятся комиссией врачей, утверждаемой приказом главного врача лечебного учреждения. Приказом главного врача назначается председатель комиссии - врач-терапевт, выполняющий функции профпатолога. Ответственность за качество профилактических осмотров возлагается приказом на заместителя главного врача по лечебным вопросам или по поликлинической службе.

Главные врачи лечебно-профилактических учреждений обеспечивают мероприятия по проведению медицинских осмотров и несут ответственность за их качество, проведение всех лабораторных и функциональных исследований.

Предварительные осмотры проводятся только по направлению нанимателя, с указанием производств, профессий и профессиональных вредностей согласно перечню вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, при работе с которыми обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях предупреждения профессиональных заболеваний, перечню работ, для выполнения которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях предупреждения заболеваний и обеспечения безопасности труда, перечню контингентов, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам для предотвращения инфекционных и паразитарных заболеваний.

Результаты предварительного осмотра заносятся в форму 025/у с оформлением социально-клинического заключения. На руки пациенту выдается справка с указанием сведений "годен" или "не годен" к выполнению данной работы в контакте с указанными вредностями.

Учреждения органов государственного санитарного надзора совместно с лечебно-профилактическими учреждениями и нанимателем в соответствии с перечнем вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, перечнем работ, перечнем контингентов определяют список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в срок до 1 января по установленной форме.

Список контингентов оформляется врачом-гигиенистом, подписывается главным врачом территориального центра гигиены и эпидемиологии (далее - ЦГиЭ) и направляется нанимателю, а также в лечебно-профилактическое учреждение, которое проводит медицинский осмотр.

Лечебно-профилактическое учреждение, обеспечивающее проведение периодических осмотров, на основании списка контингентов не позднее 1 февраля составляет график проведения медицинских осмотров, который утверждается исполнительным комитетом и доводится до нанимателей. Одновременно согласно списку контингентов, составленному ЦГиЭ, составляется календарный план периодических осмотров, совмещенный с перечнем лабораторных, инструментальных исследований, с указанием специалистов, участвующих в осмотре.

Календарный план проведения медицинских осмотров согласовывается с ЦГиЭ и нанимателем, утверждается главным врачом лечебно-профилактического учреждения, один экземпляр представляется в территориальный ЦГиЭ.

Наниматель на основании списка контингентов составляет на очередной год список лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру по предприятию, цеху, по установленной форме.

Списки лиц, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, согласовываются с территориальными центрами гигиены и эпидемиологии, подписываются нанимателем и за 15-20 дней до начала осмотра предоставляются в лечебно-профилактическое учреждение.

Очередность и порядок осмотра оформляются приказом с указанием лиц, ответственных за явку работников на осмотр (начальники цехов, инженер по технике безопасности, агроном, бригадир и другие). Наниматель обеспечивает явку работников на осмотры и обследования и несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр.

Все данные периодического медицинского осмотра заносятся в медицинскую карту амбулаторного больного (форма 025/у), при этом врачи, принимающие участие в осмотре, дают свое заключение о профессиональной пригодности с учетом проведенных специальных исследований. На отдельный лист амбулаторной карты заносятся данные профессионального маршрута работника с указанием предприятия, цеха, участка, профессии, стажа, вредных и неблагоприятных условий труда. При последующем прохождении периодических медицинских осмотров данные профессионального маршрута уточняются и, при необходимости, вносятся соответствующие изменения.

Периодические медицинские осмотры заканчиваются до 1 декабря и завершаются составлением в двухмесячный срок (но не позднее 1 января) заключительного акта по периодическому медицинскому осмотру по установленной форме. Заключительный акт по периодическому медицинскому осмотру отражает мероприятия лечебно-оздоровительного и санитарно-гигиенического характера и подписывается председателем комиссии по периодическому осмотру, врачом-гигиенистом, врачами профильных специальностей, принимавших участие в осмотре.

Заключительный акт оформляется в четырех экземплярах и направляется: нанимателю, территориальному центру гигиены и эпидемиологии, цеховому (участковому) врачу, один экземпляр акта остается в лечебном учреждении, проводившем медицинский осмотр.

Мероприятия заключительного акта обсуждаются с участием нанимателя на заседаниях инженерно-врачебных бригад, одновременно анализируется работа по выполнению рекомендаций заключительного акта за предыдущий год.

На протяжении двух месяцев со дня получения нанимателем заключительного акта предлагаемые лечебно-оздоровительные мероприятия должны быть выполнены. Санитарно-гигиенические мероприятия, требующие длительного периода времени выполнения и существенных затрат, вносятся в коллективный договор.

Обоснование выбора льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда

В соответствии со статьей 225 ТК РБ работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы по условиям труда, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск, другие компенсации. Перечни профессий и категорий работников, имеющих право на компенсации по условиям труда, их виды и объемы устанавливаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель за счет собственных средств может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, не предусмотренные законодательством.

Постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июня 1994 г. № 98 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск (с изменениями и дополнениями, предусмотренными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.01.2000 № 1).

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.01.2000 № 1 внесены изменения и дополнения в Порядок применения указанного Списка. Согласно названному Порядку право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск имеют работники, профессии и должности которых предусмотрены по производствам и цехам в соответствующих разделах Списка, независимо от ведомственного подчинения и форм собственности. В счет времени, проработанного в производствах, цехах, профессиях с вредными условиями труда, предусмотренных в Списке, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности.

Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью от 7 до 41 календарного дня.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в зависимости от степени вредности условий труда устанавливаются доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам в соответствии с таблицей:

Таблица 1.

Доплаты к тарифным ставкам в зависимости от степени вредности условий труда

Согласно Методике проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 04.09.1995 № 74, в редакции постановления Министерства труда Республики Беларусь от 26.05.2000 № 80, независимо от форм собственности, размеры доплат в зависимости от степени вредности условий труда относятся на себестоимость продукции (работ, услуг).

Вопросы выдачи молока регулируются постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 № 260 "О бесплатном обеспечении работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными условиями труда".

Постановлением Министерства труда и социальной защиты и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19 марта 2002 № 34/12 утвержден перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов.

Молоко выдается работникам при работе с вредными веществами, предусмотренными в Перечне вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержденном Министерством труда и социальной защиты и Министерством здравоохранения Республики Беларусь.

При решении вопросов бесплатного обеспечения работников молоком к работе с вредными веществами относится любая профессиональная деятельность, обусловливающая контакт работника с данными веществами, в том числе при их производстве, применении, хранении, транспортировке, эксплуатации, ремонте и очистке технологического оборудования, тары, инвентаря, средств защиты и других производственных процессах, а также работа с открытыми радионуклидными источниками с активностью на рабочем месте, соответствующей работам I и II класса.

Молоко выдается работнику по 0,5 л. за рабочий день (смену) независимо от его продолжительности при фактической занятости в производствах, цехах, участках, иных структурных подразделениях, на работах согласно перечню организации не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством.

Выдача и употребление молока должны осуществляться в буфетах, столовых или в специально оборудованных в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями помещениях. При невозможности приобретения молока в расфасованном виде оно должно предварительно подвергаться пастеризации или кипячению.

Работникам, контактирующим с неорганическими соединениями свинца, рекомендуется вместо молока выдавать в таком же количестве один из видов кисломолочных продуктов, получаемых сквашиванием молока заквасками (кефир, ацидофилин, простокваша и другие).

Указанным работникам дополнительно к молоку или кисломолочным продуктам выдается 2 г. пектина в виде обогащенных им концентрированных растительных пищевых продуктов, фруктовых соков и напитков (содержание в них пектина указывается изготовителем). Допускается замена выдаваемых дополнительно к молоку обогащенных пектином продуктов натуральными фруктовыми соками с мякотью в количестве 250-300 г.

Обогащенные пектином пищевые продукты, фруктовые соки и напитки, а также натуральные фруктовые соки с мякотью выдаются перед началом работы.

При производстве и переработке антибиотиков вместо молока работникам выдаются кисломолочные продукты или приготовленный на основе молока колибактерин.

Не допускаются:

- замена молока товарами и продуктами (кроме равноценных молоку пищевых продуктов);

- выдача молока за одну или несколько смен вперед, а также за прошедшие смены, и отпуск на дом.

Работникам, получающим бесплатно лечебно-профилактическое питание в связи с особо вредными условиями труда, молоко не выдается.

Затраты на обеспечение работников молоком по установленным настоящими Правилами нормам включаются в себестоимость продукции (работ, услуг), а в бюджетных организациях данные затраты осуществляются за счет средств бюджета.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

В соответствии со ст. 14 Закона Республики Беларусь "О пенсионном обеспечении" за работу с особыми условиями труда работникам предоставляется пенсия по возрасту на льготных условиях.

Решение по вопросам льготного пенсионного обеспечения принимается на основе аттестации рабочих мест по условиям труда. В ходе аттестации определяются права работников на пенсию по возрасту по Спискам № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 г. № 536 утверждены Списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

В целях единообразного подхода по предоставлению указанных компенсаций постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2005 г. № 86 утверждена Инструкция о порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.

Указанная Инструкция предусматривает применение Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда предприятиями, организациями, учреждениями, кооперативными и другими субъектами хозяйствования независимо от ведомственной подчиненности, форм собственности и хозяйствования.

Право на пенсию за работу с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и № 2, в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени.

Литература

1. Куценко, Г.Ф. Охрана труда в электроэнергетике: практическое пособие / Г.Ф. Куценко. – Минск: Дизайн ПРО, 2005. – 784с.:ил.

2. Лазаренков, А.М. Охрана труда: учебник / А.М. Лазаренков. – Минск: БНТУ, 2004. – 497с.

3. Шупейко, И.Г. Проектирование общего искусственного освещения производственных помещений: Метод. указания для проведения практ. занятий для студ. всех спец. – Минск: БГУИР, 2006.