Нарахування заробітної плати

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЧЕРКАСЬКИЙ ІНЖЕНЕРНО-ТЕХНОЛОГІЧНИЙ ІНСТИТУТ

ФАКУЛЬТЕТ ПЕРЕПІДГОТОВКИ ФАХІВЦІВ

КОНТРОЛЬНА РОБОТА

по дисципліні «БУХГАЛТЕРСЬКИЙ ОБЛІК »

Слухач: Сидоркевич Дмитро Іванович

Спеціальність, група: ЗФ – 02 ( фінанси)

Керівник: доцент Лютова ГаннаМихайлівна

Результат, дата:

Реєстраційний номер, дата:

м. Черкаси

2001 р.

З М І С Т

1. Порядок нарахування заробітної плати. - 3

2. Облікмалоціннихі швидкозношуванихпредметів -10

3. Задача -13

Література

1. Порядок нарахуваннязаробітноїплати

1.1. Організаціяоплати праціна підприємстві;види, форми ісистеми оплатипраці.

Видизаробітноїплати. Заробітнаплата посідаєодне із центральнихмісць в облікуна підприємстві.Основою ор­ганізаціїоплати праціна підприємствіє тарифна система,яка включає:тарифні сітки,тарифні ставки,схеми посадо­вихокладів ітарифно-кваліфікаційніхарактеристики(до­відники).Тарифна системаоплати працівикористовуєтьсядля розподілуробіт за їхскладністю,а працівників- за­лежно відїх кваліфікаціїй відповідальностіза розрядамитарифної сітки.Вона служитьпідставою дляформуванняі диференціаціїрозмірів заробітноїплати.

Підприємствай організаціїпри складаннітрудової уго­дивстановлюютькожному працівниковірозмір тарифноїставки (посадовогоокладу), видидоплат, компенсаційніі гарантованівиплати, передбаченічинним законодавством.

Відповіднодо ст. 1 ЗаконуУкраїни «Прооплату пра­ці»заробітнаплата - цевинагорода,визначена, якправи­ло, вгрошовомувимірнику, якувідповіднодо трудовоїугоди власникабо уповноваженийним орган виплачуєпрацівниковіза виконануним роботу.Заробітна платаподіляєтьсяна основну,додаткову, іншізоохочувальніі компенсаційнівиплати.

Основназаробітна плата- це винагородаза виконануроботу згідноз встановлениминормами (нормичасу, ви­робітку,обслуговування,посадові оклади).Вона встанов­люєтьсяу вигляді тарифнихставок і відряднихрозцінок дляробітниківі посадовихокладів дляслужбовців.До до­датковоїзаробітноїплати належатьвинагородиза працю понадвстановленінорми, за трудовідосягненняі винахідництво,а також особливіумови праці.Вона вклю­чаєдоплати і надбавкидо тарифнихставок і посадовихокладів у розмірах,передбаченихчинним законодавством;

премії працівникам,керівникам,спеціалістамза виробничірезультати,включаючипремії за економіюконкретнихвидів матеріальнихресурсів; винагородиза вислугуроків і стажроботи; оплатущорічних ідодатковихвідпустокзгідно іззаконодавством,компенсаційза невикористанувідпустку тощо.

До іншихзаохочувальнихі компенсаційнихвиплатнале­жатьнадбавки ідоплати, непередбаченічинним законо­давствомі понад встановленірозміри; винагородиза під­сумкамироботи за рік;премії завинахідництвоі раціона­лізацію;за створення,освоєння івпровадженнянової техніки;за своєчаснупоставку продукціїна експорт;одно­разовізаохоченняокремих працівниківза виконанняособ­ливоважливих виробничихзавдань тощо.

Вичерпнийперелік основноїі додатковоїзаробітноїплати та іншихзаохочувальнихі компенсаційнихвиплат міститьсяв Інструкціїпо статистицізаробітноїплати, зат­вердженійнаказом МінстатуУкраїни від11.12.95 №323.

Усі державні,кооперативніпідприємстваі господарськітоваристваповинні вестиокремий облік:

фонду заробітноїплати робітниківі службовців:

— списковогоскладу,

— позаспискового(позаштатного)складу;

— разовихта інших премій,які не включаютьсядо фонду заробітноїплати;

— інших грошовихі натуральнихвиплат робітникамі службовцям.

Джереламикоштів на оплатупраці на підприємствахє кошти, одержанів результатіїх господарськоїдіяльності;

в бюджетнихустановах -асигнуванняз бюджету, атакож часткадоходів, одержаниху результатіїх господарськоїдіяльності.

У підприємствахнедержавноїформи власностій об'єд­нанняхгромадян(кооперативах,спільнихпідприємствахз іноземнимиінвестиціями,акціонернихта інших господар­ськихтовариствах)оплата праціздійснюєтьсявідповіднодо положень,передбаченихустановчимидокументами,з дотриманнямнорм і гарантійв оплаті працівідповіднодо чинногозаконодавства.

Держава згідноз Законом України«Про оплатупраці» здійснюєрегулюванняоплати праціпрацівниківпідпри­ємствусіх форм власностішляхом встановленнярозміру мінімальноїзаробітноїплати, іншихдержавних нормі га­рантій,а також шляхомпрогресивногооподаткуваннядо­ходів громадян.

Форми і системиоплати праці.На підприємствахзасто­совуютьдві форми отатипраці - відряднуі погодинну.Кожна з цихформ має різновиди(системи). Їик,відрядна формаоплати працімає системи:пряма відрядна,відряд­но-преміальна,відрядно-прогресивна,акордна. Припрямійвідряднійсистеміоплата праціздійснюєтьсяза кожну оди­ницювиготовленоїпродукції(виконанихробіт, послуг).Відрядно-преміальнасистемапередбачає,що робітникам,крім основногозаробітку,нараховуютьсяпремії (за вико­наннянорм виробітку,економію матеріалів,якість про­дукціїтощо). Ця системастимулює покращеннякількіснихі якісних показниківроботи, томушироко застосовуєтьсяна підприємствах.При відрядно-прогресивнійсистемівико­нані роботиоплачуються:в межах норми- за твердимирозцінками,понад норми- за підвищенимипрогресивно-зростаючимирозцінками.Ця система маєобмеженезас­тосування(на найважливішихділянкахгосподарськоїді­яльності),оскільки приїї застосуваннітемпи зростанняза­робітноїплати можутьвипереджатитемпи роступродуктивностіпраці, що можепризвести доперевитратифонду оплатипраці, підвищеннясобівартостіпродукції. Приакорднійсистемі оплатипраці нормаі розцінкавиз­начаютьсяна весь комплексвиконуванихробіт (ремонт­них,будівельнихтощо).

Погодиннаформа оплатипраці має двісистеми: простапогодинна іпогодинно-преміальна.При простійпогодин­нійсистеміпраця працівниківоплачуєтьсявиходячи тіль­киз кількостівідпрацьованогочасу і тарифноїставки (по­садовогоокладу) відповіднодо їх кваліфікації.При пого­динно-преміальнії'!системі допогодинноїставки (посадовогоокладу) за досягненнявизначнихпоказниківпрацівникамвиплачуєтьсяпремія. Економічнадоцільністьзастосуваннятих або іншихформ і системоплати працівизначаєтьсяїх стимулюючоюроллю в підвищенніефективностідіяльностікожної ділянкиі підприємствав цілому.

1.2. Порядокнарахуваннязаробітноїплати працівникам

Порядокнарахуваннязаробітноїплати, належноїпра­цівникампідприємства,залежить відформ оплатипраці, що застосовуютьсяна підприємстві,і організаціївиконан­нясамих робіт(в, індивідуальномупорядку чибригадою).

При погодиннійоплаті праціосновним документом,який служитьпідставою длянарахуваннязаробітноїплати, є табельвикористанняробочого часу(ф. № П-12 і № П-13). Уцьому разі длярозрахункупогодинногозаробіткупра­цівникадостатньо знатийого розряд,погодиннутарифну ставкуданого розрядуі кількістьвідпрацьованихгодин за табелем.При розрахункузаробітноїплати за посадовимокладом останнійзберігаєтьсяпри відпрацюваннівсіх ро­бочихднів місяця.Якщо відпрацьовананеповна кількістьробочих днів,середньоденнийзаробітокперемножаєтьсяна кількістьвідпрацьованихднів.

Приклад.Посадовий окладпрацівника- 200 грн. Робо­чихднів у звітномумісяці - 25, фактичновідпрацьованопрацівником- 21 день. Середньоденнийзаробіток - 8грн. (200 грн.: 25). Сумапогодинногозаробітку - 168грн. (8 грн.-21).

При відряднійоплаті праціта індивідуальномувиконан-ічробіт заробітокробітникавизначаєтьсямноженнямкількостівиготовленоїпродукції(виконанихробіт, пос­луг),зазначениху відповіднихпервиннихдокументах,на встановленурозцінку заодиницю роботи.При бригаднійформі організаціїпраці заробітнаплата і преміїза викона­нуроботу нараховуютьсявсій бригаді,а потім розподі­ляютьсяміж членамибригади пропорційнодо відпрацьо­ванихкожним робітникомгодин з урахуваннямїх кваліфі­кації(розряду). Дляцього роблятьрозрахуноку такій послідовності:1) спочатку множеннямвідпрацьованоїкількості годинкожним робітникомна їх погодинніта­рифні ставкиі підсумкомцих добутківзнаходятьзаробі­токбригади затарифнимиставками; 2) потімвизначаютьвідношеннявідрядногозаробіткубригади дозаробітноїплати її членівза тарифнимиставками (коефіцієнтприро­бітку);3) множеннямзаробітку затарифною ставкоюкож­ного членабригади зафактичновідпрацьованийчас на коефіцієнтприробіткувизначаютьвідряднийзаробітокок­ремих членівбригади.

Оплата праціза понадурочнийчас здійснюєтьсявідпо­віднодо ст. 106 КЗпПУкраїни в подвійномурозмірі пого­динноїставки (припогодиннійоплаті праці);при відряд­нійоплаті працінараховуєтьсядоплата в розмірі100% та­рифноїставки робітникавідповідноїкваліфікації,оплата праціякого здійснюєтьсяза погодинноюформою, - за всівідпрацьованіпонадурочнігодини.

Оплата праців нічні години(з 10 годин вечорадо 6 годин ранку)відповіднодо ст. 108 КЗпПУкраїни здійсню­єтьсяв підвищеномурозмірі, якийвстановлюєтьсягене­ральними,галузевими(регіональними)угодами, алене нижче 20% тарифноїставки (окладу)за кожну годинуро­боти в нічнийчас.

Оплата праціу святковіі неробочі днізгідно зі ст.103 КЗпП Україниздійснюєтьсяв подвійномурозмірі.

Порядок оплатиза час простоюне з вини робітникаоплачуєтьсяз розрахункуне нижче 2/3 тарифноїставки встановленогойому розряду(окладу). Часпростою з виниробітника неоплачується.

Доплати засумісництвопрофесій (посад)встановлю­ютьсяна певний строкі визначаютьсяза наказомкерівни­кау розмірі, якийзалежить відхарактеру іскладностіви­конуванихробіт.

Оплата праціпо середньомузаробітку.

КабінетМініст­рівУкраїни постановоювід 08.02.95 № 100 (з доповнення­миі змінами, внесенимипостановамивід 16.05.95 № 348 та від24.02.97 № 185) затвердивПорядок визначенняза­робітноїплати, дія якогопоширюєтьсяна підприємства,установи йорганізаціївсіх форм власності.ЗазначенийПорядок застосовуєтьсяу випадках:

- наданняпрацівникамщорічної відпустки,додатковоївідпустки узв'язку з навчанням,додатковоївідпусткипра­цівникам,які мають дітей(або виплатикомпенсаційза не­використанувідпустку);

- наданняпрацівникамтворчої відпустки;

- виконанняпрацівникамидержавних ігромадськихобов'язків;

- переведенняпрацівниківна іншу легшунижчеоплачу­вануроботу за станомздоров'я;

- переведення'вагітнихжінок, які маютьдітей вікомдо трьох років,на іншу легшуроботу;

- наданняжінкам, якімають немовлят,додатковихпе­рерв длягодуваннядитини;

- виплативихідної допомоги,збереженнясередньоїзаро­бітноїплати звільненимпрацівникамна встановленийчин­ним законодавствомперіод їхпрацевлаштування;

- службовихвідряджень;вимушеногопростою; виплатидопомоги потимчасовійнепрацездатності,вагітностіі по­логах тав інших випадках,коли за чиннимзаконодавст­вомвиплати здійснюютьсявиходячи зсередньогозаробітку.

Виходячиіз затвердженогоПорядку визначеннясеред­ньоїзаробітноїплати, принарахуванніоплати зачас чер­говоїі додатковоївідпустки вкалендарнихднях або за часвідпустки узв'язку з навчаннямбез відривувід виробницт­ва.які надаютьсяв календарнихднях, виходятьз сумарно­гозаробітку заостанні переднаданням відпустки12 міся­ців (абоменший фактичновідпрацьованийперіод). У під­рахуноксередньогозаробіткувключаютьсявсі види основноїі додатковоїзаробітноїплати, преміальнівипла­ти (у томучислі одноразовізаохоченняпрацівникамза виконанняважливих виробничихзавдань, винагородаза результатамироботи підприємстваза підсумкамироку), а такождопомога потимчасовійнепрацездатності(за ви­няткомвиплат, передбаченихп. 4 Порядку). Шляхомді­лення сумарногозаробітку заостанні переднастаннямвід­пустки12 місяців (абоменший фактичновідпрацьованийперіод) на відповіднукількістькалендарнихднів року (абоменший відпрацьованийперіод), за виняткомсвяткових інеробочих днів,встановленихзаконодавством,і множен­ня».;на кількістькалендарнихднів відпусткивизначаютьзаробітну платупрацівниковіза час відпустки.

Якщо визначеназа таким розрахункомсума заробітноїплати за часвідпусткивиявиться нижчетарифної ставкиабо посадовогоокладу працівникана день відпустки,то підпри­ємствамзгідно з постановоюКабінету МіністрівУкраїни від21.03.92 № 140 «Про додатковізаходи у зв'язкуз підвищен­нямзаробітноїплати» дозволенобрати до розрахункузаро­бітнуплату, встановленуз дня її останньоїзміни, починаючиз якої здійснюєтьсявиплата посередньомузаробітку.

У випадках,коли частинавідпусткипереходитьна нас­тупниймісяць, заробітнаплата за ці днівідпусткиобліко­вуєтьсяу звітномумісяці як виданийаванс і прискладан­нібалансу відображаєтьсяв складі статтіактиву «Розра­хункиз різнимидебіторами».Зазначені сумивідносятьсяна витративиробництваабо обігу внаступномумісяці (в кореспонденціїз кредитомрахунка 66 «Розрахункиз опла­ти праці»).

В іншихвипадках збереженнясередньоїзаробітноїпла­ти(оплата часупри виконаннідержавних ігромадськихобов'язків,перерв у роботіматерів, якігодують немовлят,пільгових годинпідлітківтощо), а такожпри нарахуван­нідопомоги потимчасовійнепрацездатності,оплаті від­пустокпо вагітностіі пологахсередньомісячназаробітнаплатавизначаєтьсявиходячи звиплат за останнідва ка­лендарнихмісяці.

Працівникам,які відпрацювалина підприємствіменше двохмісяців, середнязаробітна платавизначаєтьсявихо­дячи звиплат за фактичновідпрацьованийчас.

Якщо протягомостанніх двохмісяців працівникне працював,заробітна платавизначаєтьсявиходячи звип­лат запопередні двамісяці роботи.Час, протягомякого відповідноз чинним законодавствомабо з іншихповаж­них причинпрацівник непрацював і заним не зберігавсязаробіток абозберігавсячастково, зрозрахунковогопері­оду виключається.

Крім того,не враховуютьсявиплати за час,протягом якогозберігавсясередній заробітокпрацівника(за час ви­конаннядержавних ігромадськихобов'язків,щорічної ідодатковоївідпусткитощо), а такождопомога потимча­совійнепрацездатності.

Нарахуваннявиплат, визначенихза два останніхміся­ці, здійснюєтьсямноженнямсередньоденногозаробітку накількістьробочих днів.Середньоденнийзаробітоквизна­чаєтьсяділенням заробітноїплати за фактичновідпрацьо­ваніпротягом двохмісяців робочідні на кількістьробо­чих днів(годин) за цейперіод.

У разі підвищеннятарифних ставок(посадовихокладів) згідноіз законодавчимиактами в періоді,протягом якогоза працівникомзберігаєтьсясередній заробіток,робиться кори­гуваннязаробітку накоефіцієнтйого підвищення.

Час виконаннядержавних ігромадськихобов'язківофор­мляєтьсятабелем облікуробочого часуі засвідчуєтьсядо­відкоюорганізаціїі установи, девони виконувались.Він оплачуєтьсяза середньоденним(або середньогодинним)заробіткомз розрахункудвох календарнихмісяців роботи.

Додатковіперерви в роботіматерів, якігодують немов­лят,оформляютьсядовідкамимедичних установ.Перерви маютьбути не ранішеніж через тригодини і тривалістюне менше ЗОхвилин кожна.Середньогодиннийзаробітоквизначаєтьсявиходячи зсередньоїзаробітноїплати за ос­танніхдва календарнихмісяці.

Чиннимзаконодавствомдля працівників-підлітківвста­новленатривалістьробочого часуна тиждень:віком від 16 до18 років - 36 годин,віком від 15 до16 років – 24 години.Пільгові годиниоплачуються:робітникам-відряд­никам- за тарифноюставкоюробітника-відрядникавід­повідногорозряду;робітникам-погодинникам- за та­рифноюставкоюробітника-погодинникавідповідногороз­ряду.

При звільненніпрацівникаабо виході напенсію зним здійснюєтьсяостаточнийрозрахунокяк по заробітнійпла­ті завідпрацьованийчас у звітномумісяці, так іза час відпустки,яка до звільненняне була використана.

При звільненніпрацівникау зв'язку іззмінами ворга­нізаціївиробництва(у тому числіліквідації,реорганізаціїабо перепрофілюванню,скороченнячисельностіпрацівни­ків)за звільненимпрацівникомзгідно з п. 1 ст.40 КЗпП Українизберігаєтьсясередня заробітнаПлата на періодпрацевлаштування,але не більшеніж за три місяціз дня звільненняз урахуваннямвихідної допомоги,а також без­перервнийстаж роботи,якщо перервав роботі післязвільненняне перевищуєЗ місяці.

Вихіднадопомогавизначаєтьсявиходячи звиплат за останнідва календарнихмісяця, що передувализвільнен­ню.Якщо протягомостанніх двохкалендарнихмісяців пе­редзвільненнямпрацівник непрацював, середнязаробітна платавизначаєтьсявиходячи звиплат за попереднідва мі­сяціроботи. У разі,якщо працівникне мав заробіткуі в ці два календарнихмісяці, то розрахуноквихідної допомо­гиздійснюєтьсявиходячи зівстановленихйому в трудово­мудоговорі тарифноїставки абопосадовогоокладу.

При призовіпрацівникадо військовоїслужби (абонап­равленнідо альтернативноїслужби) вихіднадопомога виплачуєтьсяу розмірі неменше 2-місячногосередньогозаробітку (п.З ст. 39 КЗпП).

Вихіднадопомога неоподатковуєтьсяприбутковимпо­датком ініякі іншіутримання знеї не робляться.

При розрахункусередньомісячноїзаробітноїплати дляпризначенняпенсійзгідно зі ст.65 Закону України«Про пенсійнезабезпечення»за виборомособи, яка звернуласьза пенсією,вибірка заробітноїплати можездійснюватисяза 24 останніхкалендарнихмісяці роботипідряд передзвертаннямза пенсією, або60 календарнихмісяців роботипідряд протягомвсієї трудовоїдіяльностіперед звертан­нямза пенсією,незалежно віднаявностіперерв у роботі.

1.3 Облікзабезпеченняоплати відпустокпрацівникам

Деякі особливостіє в обліку заробітноїплати праців­никівза час відпустки.Чергові відпусткипрацівникамна­даютьсяпротягом року,як правило,нерівномірно(особ­ливо всезоннихвиробництвах).З метою рівномірноговключення дособівартостіпродукції(робіт, послуг)заро­бітноїплати на оплатувідпустокпідприємствамдозволеностворюватирезерв. Такийрезерв створюєтьсяшляхом що­місячноговключеннярівними сумами(визначенимиза плановимвідсотком дофактично нарахованоїзаробітноїплати) наступнихвитрат на оплатувідпусток. Прицьому резервстворюєтьсяна наступнівитрати пооплаті відпус­токпрацівникам,а також нарахуваннямна ці суми зборуна соціальнестрахування(оскільки принарахуваннізаро­бітноїплати за часчергової відпусткипрацівникув розра­хунокприймаєтьсяі допомога потимчасовійнепрацездатності,яка виплачуєтьсяза рахуноккоштів соціальногостра­хування).

У бухгалтерськомуобліку на сумуствореногорезерву робитьсязапис по дебетурахунка 23 «Виробництво»,91 «Загальновиробничівитрати», 92«Адміністративнівитра­ти», 93«Витрати назбут» та ін.,кредиту рахунка471 «За­безпеченнявиплат відпусток».Нарахованазаробітнапла­та відноситьсяна зменшенняраніше створеногорезерву записомпо дебету рахунка471 у кореспонденціїз креди­томрахунка 661 «Розрахункиза заробітноюплатою».

Сальдо (кредитове)рахунка 471«Забезпеченнявиплат відпусток»показує залишокневикористаногона день рокурезерву.

Наприкінціроку проводитьсяінвентаризаціярезервуна оплату відпустокпрацівникам.З цією метоюза даними відділукадрів (абоуповноваженоїдля цього особи)скла­даєтьсясписок з зазначеннямпрізвища кожногопрацівни­ка,за який періодне використанавідпустка,кількість днівневикористаноїна 1 січня наступногороку відпустки.Шляхом множеннясередньоденногозаробіткупрацівникана кількістьднів ненаданоївідпусткивизначаютьсуму ре­зервуза невикористанівідпустки.Якщо, наприклад,за да­нимиінвентаризаціївизначеназагальна кількістьневико­ристаноївідпустки 500людино-днів,то при середньоден­номузаробіткупрацівників8 грн. сума резервуз урахуваннямзбору на соціальнестрахуваннядорівнює 4160 грн.(8 грн. • 500 • 1,04). Цясума має дорівнюватикредитовомусальдо рахунка471 «Забезпеченнявиплат відпусток».Заяво нарахованасума резервусторнується,а на суму, якоїне вистачає,робитьсядонарахування.

Якщо на підприємствіне прийнятостворюватирезерв на оплатунаступнихвідпусток, тозаробітнаплата, нара­хованапрацівникампри наданнівідпустки,відноситьсяна витративиробництваабо обігу взагальномупорядку (тобтовідображаєтьсяпо дебету рахунка23 «Виробницт­во»та ін. в кореспонденціїз кредитомрахунка 661 «Роз­рахункиза заробітноюплатою»).

НаказомМінфіну Українивід 01.02.94 №10 підприєм­ствамдозволено,поряд з резервомна оплату відпусток,резервуватитакож коштидля виплативинагородиза вис­лугуроків, яказдійснюєтьсязгідно з чиннимзако­нодавством.

Таблиця 1.1

Таблицяставок длявизначенняприбутковогоподатку з сукупногооподатковуваногодоходу громадянза місцем основноїроботи (служби,навчання)

До 17гривень (з доходув розмірі 1-гонеоподаткову­ваногоподатком мінімуму)

Неоподатковується

При визначеннісукупногооподатковуваногодоходу враховуютьсядоходи, одержаніяк в грошовій,так і в на­туральнійформі. При цьомудоходи, одержанів натураль­нійформі, зараховуютьсядо сукупногооподатковуваногодоходу за календарнийрік за вільнимиринковимицінами, крімдоходів, одержанихвід сільськогосподарськихпід­приємств,які визначаютьсяза цінами продажудержаві.

Забороняєтьсяоплата прибутковогоподатку з грома­дянза рахунокпідприємств,установ іорганізацій,а також суб'єктівпідприємницькоїдіяльності,крім колектив­нихсільськогосподарськихпідприємств.Колективнісільсь­когосподарськіпідприємства,включаючириболовнікол­госпи, сумиприбутковогоподатку з громадянсплачують зарахунок прибутку(доходу), щозалишаєтьсяв розпо­рядженніпідприємства,за ставкамизгідно з чиннимзако­нодавством.

: Суми виплат,які не включаютьсядо сукупногооподат­ковуваногодоходу з громадянвідповіднодо п. 1. ст. 6 Декрету:

- допомогаза рахуноккоштів державногосоціальногострахування(крім допомогипо тимчасовійнепрацездат­ності);

- суми одержанихаліментів;

- державніпенсії, а такождодатковіпенсії, щовипла­чуютьсяза умови добровільногострахування;

- компенсаційнівиплати в грошовійі натуральнійфор­мі в межахнорм, передбаченихчинним законодавством(за виняткомкомпенсаціїза невикористанувідпустку);

- доходи громадянвід продажувирощеної вособисто­мупідсобномугосподарстві,присадибнійдачній і садовійділянці продукціїрослинництваі бджільництва;

- виграші пооблігаціяхдержавних позикі державнихлотерей, процентиі виграші повкладах в установахбан­ків, поощадних сертифікатахі державнихказначейськихзобов'язаннях;

- суми, одержанігромадянамипо обов'язковомуі доб­ровільномустрахуванню;

- суми, одержуваніпрацівникамина відшкодуванняшкоди, заподіяноїїм каліцтвомабо іншим ушкодженнямздоров'я, пов'язанимз виконаннямними трудовихобо­в'язків,а також у зв'язкуіз втратоюгодувальника;

- суми, щоперераховуютьсяза заявамигромадян наблагодійницькіцілі в межах12 мінімальнихзаробітнихплат;

- вартістьпутівок налікування,відпочинокі у дитячі оздоровчітабори (крімтуристичнихі міжнародних)та де­які іншідоходи, передбаченіДекретом.

Відповіднодо ст. б Декретусукупнийоподатковуванийдоход зменшується:

1) на сумуодного неоподатковуваногомінімуму:

- одному збатьків (опікунів)на кожну дитинувіком до 16 років,якщо місячнийсукупнийоподатковуванийдо­ход не перевищуєрозміру 10 мінімальнихмісячних заро­бітнихплат;

2) на суму5 неоподатковуванихмінімумів:

- громадянам,які постраждаливід Чорнобильськоїка­тастрофиі віднесенідо 3-ї та 4-ї категорій;

- інвалідамз дитинства,'інвалідам1-ї і 2-ї груп;

- батькам іодному із подружжявійськовослужбовців,які загинуличи померли абопропали безвістипри вико­нанніслужбовихобов'язків;

- одному збатьків, якийвиховує інвалідаз дитинства,і батькам, яківиховують двохі більше інвалідівз дитин­ства,що проживаютьз ними і потребуютьпостійногодог­ляду;

3) на суму10 неоподатковуванихмінімумів:

- громадянам,які постраждаливід Чорнобильськоїка­тастрофиі віднесенідо 1-ї і 2-ї категорій;

4) на суму15 неоподатковуванихмінімумів:

- учасникамбойових дій;інвалідамвійни; учасникамвійни;

- особам, наяких поширюєтьсячинність ЗаконуУкра­їни «Простатус ветераніввійни, гарантіїїх соціальногозахисту»;

- особам, якімають заслугиперед Батьківщиною(Ге­рої СоціалістичноїПраці, повнікавалери орденаТрудової Слави,Герої РадянськогоСоюзу, повнікавалери орденаСлави);

5) зменшенняприбутковогоподатку на50%:

- одному збатьків (опікунів),що мають наутриманні трьохабо більшедітей вікомдо 16 років;

6) пільга наприбутковийподаток у виглядізменшенняподатковоїставки на50% для працівниківатомної енерге­тикиі промисловості;

7) оподаткуванняприбутковимподатком заставкою 10%за основниммісцем роботидоходів працівників,зай­нятих напідземнихроботах у вугільнійі гірничодобувнійпромисловості.

Не оподатковуютьсяприбутковимподатком сумидохо­дів, щонаправляютьсяу джерела їходержання наприд­банняакцій, та суми,які інвестованіна реконструкціюі розширеннявиробництвасуб'єктівпідприємницькоїдіяль­ності.

2. Облікмалоціннихі швидкозношуванихпредметів

Положенням(стандартом)бухгалтерськогообліку 9 «Запаси»і Планом рахунківбухгалтерськогообліку активів,капіталу,зобов'язанняі господарськихоперацій підприємстві організаційвнесено змінищодо облікуопе­рацій змалоціннимиі швидкозношуванимипредметами.Починаючи з01.01.2000р. малоцінніі швидкозношуваніпредмети можутьвідноситисядо необоротнихактивівабо можутьобліковуватисяв оборотнихактивах ускладі запасів.

Положенням(стандартом)9 передбачено,що з метоюбухгалтерськогообліку запасивключають:

— малоцінніі швидкозношуваніпредмети, яківикорис­товуютьсяне більшеодного рокуабо одногоопераційногоциклу, якщо вінбільше року.

Тобто домалоціннихі швидкозношуванихналежать предмети,які мають відноснокороткий строквикористан­ня,і включати їхвартість довитрат виробництваабо обігу шляхомнарахуванняамортизаціїнедоцільно.Тому такі предмети,незалежно відвартості, визнаютьсямалоціннимиі швидкозношуванимий обліковуютьсяяк запаси. Малоцінніі швидкозношуваніпредмети, строкко­рисноговикористанняяких більшеодного року,облікову­ютьсяв складі іншихнеоборотнихматеріальнихактивів. ПротеПоложенням(стандартом)9 не визначено,які пред­метиналежать домалоціннихі швидкозношуванихз ура­хуваннямїх вартісноїоцінкидля того, щобвони не нале­жалидо необоротнихактивів, аобліковувалисяу складі оборотнихактивів — запасів.Отже, основнапроблема, пов'язаназ обліком малоціннихі швидкозношуванихпредметів,полягає у визначенніїх вартісноїмежі. Таку межупідприємствавизначаютьсамостійно,виходячи зконкретнихумов господарювання.

Облікмалоціннихі швидкозношуванихпредметів зістроком корисноговикористанняменше одногороку (або одногоопераційногоциклу)

Організаціяобліку малоціннихі швидкозношуванихпредметів зістроком корисноговикористанняменше од­ногороку (або одногоопераційногоциклу) повиннаповністю грунтуватисьна Положенні(стандарті) 9,згідно з якимпервинноювартістютаких предметіву складі іншихзапасів, придбанихза плату, есобівартість,яка складаєтьсяз таких фактичнихзатрат:

— суми, щосплачуєтьсязгідно з договоромпостачаль­нику(продавцю), завирахуваннямнепрямих податків;

— суми ввізногомита;

— суми непрямихподатків узв'язку з придбанняммалоціннихі швидкозношуванихпредметів, якіне відшко­довуютьсяпідприємству;

— транспортно-заготівельні витрати (витрати на заготівлюзапасів, оплататарифів (фрахту),за навантажу­вально-розвантажувальні роботи і транспортуваннязапасів всімавидами транспортудо місця їхвикористан­ня),включаючизатрати пострахуваннюризиків транспор­туваннязапасів;

— інші витрати,безпосередньопов'язані зпридбанняммалоціннихі швидкозношуванихпредметів ідоведеннямїх до стану, вякому вонипридатні длявикористанняв за­планованихцілях.

Первинноювартістю виготовленихсвоїми силамиінструментівта інших малоціннихпредметіввизнаєтьсяфактична собівартістьїх виготовлення,а одержаниху по­рядкувнесківдо статутногокапіталупідприємстваза­сновниками(учасниками)— справедливавартість, узгод­женасторонами.

Облік наявностіі руху такихпредметівведуть на ра­хунку22 «Малоцінніі швидкозношуваніпредмети» запер­винноювартістю їхпридбання абовиготовлення.

При придбаннімалоціннихі швидкозношуванихпред­метіву постачальниківв бухгалтерськомуобліку під­приємствароблять записи:

1) на покупнувартість предметів,що підлягаєдо опла­типостачальнику(без ПДВ):

Д-т рах. 22 «Малоцінніі швидкозношуваніпредмети» К-трах. 63 «Розрахункиз постачальникамиі підрядчи­ками»;

2) на сумуподатковогокредиту по ПДВ:

Д-т рах. 641 «Розрахункиза податками»

К-т рах. 63 «Розрахункиз постачальникамиі підрядчи­ками»;

3) на суму, сплаченупостачальникуза придбанімалоцінніпредмети (включаючиПДВ):

Д-т рах. 63 «Розрахункиз постачальникамиі підрядчи­ками»К-т рах. 31 «Рахункибанках».

Оприбуткуванняпідприємствоммалоціннихі швидко­зношуванихпредметів,одержаних зінших джерел,у бух­галтерськомуобліку відображаєтьсязаписом подебету ра­хунка22 «Малоцінніі швидкозношуваніпредмети» ікре­диту рахунків:

40 «Статутнийкапітал» (навартість малоціннихпред­метів,внесених засновниками(учасниками)до статутногокапіталупідприємства);

23 «Виробництво»(на вартістьінструментів,пристосу­ваньта інших предметів,виготовлениху своєму вироб­ництві);

745 «Доход відбезоплатноодержанихактивів» (навартість предметів,безоплатноодержаних відінших юри­дичнихі фізичнихосіб) та ін.

Аналітичнийоблікмалоціннихі швидкозношуванихпредметівведеться завидами предметів(одноріднимигру­пами),установленимивиходячи зпотреб підприємства.

Вартістьмалоціннихі швидкозношуванихпредметів, якіпередані вексплуатацію,згідно з Положенням(стан­дартом)9 виключаєтьсяіз складу активів(списуєтьсяз ба­лансу). Прицьому в бухгалтерськомуобліку робитьсязапис по кредитурахунка 22 «Малоцінніі швидкозношу­ваніпредмети» ідебету рахунків:

23 «Виробництво»(на вартістьспеціальногооснащення таінших предметів,які використовуютьсяу виробництвідля виготовленняпевних виробів,виконанняокремих за­мовлень);

91 «Загальновиробничівитрати», 92«Адміністративнівитрати» (навартість малоцінних'і швидкозношуванихпредметівзагальногопризначення,які використовуютьсяв цехах та іншихпідрозділахосновного ідопоміжнихвироб­ництв,у тому числіі по доглядуза машинамий устатку­ванням,а також длязагальногосподарськихпотреб);

93 «Витратина збут» (навартість малоціннихпред­метів,які використовуютьсяв підрозділах,пов'язаних іззбутом (реалізацією)продукції(товарів, робіт,послуг);

949 «Інші витратиопераційноїдіяльності»(на вартістьпредметів,переданих укористуванняобслуговуючимви­робництвамі господарствам)та ін.

Проте длязапобіганнязловживаньпо місцяхвикорис­таннямає бути забезпеченийоперативнийконтрольза збе­реженняммалоціннихі швидкозношуванихпредметівшля­хом веденнякарток (ф. № МШ-2,№ МШ-6), спеціальнихописів. Інструментиі пристосування,що видаютьсяз це­хових коморробітникаму тривалекористування,запису­ютьсяв інструментальнукартку робітника.Контроль зазбереженнямінструментів,що видаютьсяз цехової комірчиниробітникамна нетривалийчас, забезпечуєтьсяза допомогоюінструментальнихмарок (жетонів)з вибити­митабельниминомерами робітників,в обмін на яківидаєтьсяпотрібнийінструменттощо.

Поверненіна склад зексплуатаціїмалоцінніпредмети, придатнідля подальшоговикористання,прибуткуютьсяза первинноювартістю надебет рахунка22 «Малоцінніі швидкозношуваніпредмети» вкореспонденціїз кредитомрахунка 719 «Іншідоходи відопераційноїдіяльності».Предмети, щоприйшли донепридатності,на підставіактів про вибуттямалоціннихі швидкозношуванихпред­метів(ф. № МШ-8) прибуткуютьсяна дебет рахунка209 «Інші матеріали»(на вартістьодержанихкорисних відходів(металолом,запасні частинитощо), зданихза на­кладнимина склад іоприбуткованихза ціною можливоговикористанняабо реалізації")в кореспонденціїз кредитомрахунка 719 «Іншідоходи відопераційноїдіяльності»(таблиця 2.1). Таблиця2.1.

Основнібухгалтерськіпроводки пообліку малоціннихі швидкозношуванихпредметів зісроком службименше одногороку

ОприбуткуванняМШП, оплаченихче­рез касуі підзвітнихосіб:

— напокупну вартість

— насуму податковогокредиту по

пдв

Оприбуткуванняна складиінструмен­тів,пристосуваньта інших малоціннихі швидкозношуванихпредметів,виго­товленихвласними допоміжнимиви­робництвами

Відображенняпослуг власногоавто­транспортупо перевезеннюмалоцін­нихі швидкозношуванихпредметівОприбуткуваннямалоціннихі .швидко­зношуванихпредметів,одержаних зінших джерел:

— внесенихзасновниками(учасника­ми)до статутногокапіталупід­приємства

— одержанихбезоплатно

— ранішене взятих наоблік (виявле­нихпри інвентаризаціїяк залишки)Списані з балансуза первинноювартістю малоцінніі швидкозношуваніпредмети, переданів експлуатацію:

— основнимцехам, загальновиробни-чимпідрозділамі господарствам(на підприємствах,яким відповід­нимиінструкціямидозволеновит­рати пообслуговуваннювиробниц­тва й управлінню відображатибезпосередньона рахунку 23)

— допоміжнимцехам і господарствам(на підприємствах,яким галузевимиінструкціямидозволенообліковуватикомплекснівитрати в складіпрямих затратдопоміжнихвиробництв)

3. Задача.

Література:

1. Закон України«Пробухгалтерськийоблік та фінансовузвітність вУкраїні»№ 996 від 16.07.99 р. ;

2. Положенняпро П (С) БО ;

3. Закон України «Провласність»;

4. Закон України«Пропідприємництво»;

5. Закон України«Пропідприємства»;

5. Закон України«Прогосподарськітовариства»;

7. Положення№ 88 «Продокументальнезаписів бухгалтерськогообліку»;

8. ІнструкціяНБУ №69 «Пропорядок проведенняінвентаризації основних засобів,нематеріальнихактивів, ТМЦ,грошових коштів,документівта розрахунків»;

9. Планрахунківбухгалтерськогообліку та інструкціяпо його застосуванню,затвердженнянаказом міністерствафінансів Українивід 30.11.99 р. № 291 ;

10. «Бухгалтерськийфінансовийоблік»- під редакцієюФ.Ф. Бутенця2000 р. ;

11. БілухаМ.Т. «Теоріябухгалтерськогообліку» 2000 р. ;

12. КузьмінськийА.М. «Теоріябухгалтерськогообліку» 1999 р. ;

13. ТкаченкоН.М. «Бухгалтерськийоблік » 2000 р.;

14. СобкоВ.В. « Бухгалтерськийоблік » 1999 р.;

15. ПархоменкоВ.І. «Бухгалтерськийоблік в Україні» 2000 р.

_____________________________________

(підприємство,організація)Типоваформа №

ЗАТВЕРДЖЕНА

Ідентифікаційний наказом МінстатуУкраїни

кодЄДРПОУ від15 лютого 1996р. №51

кодза УКУД

Видатковийкасовий ордер

Видати________________________________________________________________

(прізвище,ім’я,по батькові)

Підстава:______________________________________________________________

_______________________________________________________________________

__________________________________________________________грн.______коп.

^{(прописом)}

Додаток:_______________________________________________________________

_______________________________________________________________________

КерівникГоловнийбухгалтер

Одержав:_________________________________________________ грн.______коп.

«___»______________20__р.Підпис

За____________________________________________________________________

^{(найменування,номер, дата тамісце видачідокумента, якийзасвідчує особуодержувача)}

______________________________________________________________________

Видавкасир ______________________

ПЛАТІЖНЕДОРУЧЕННЯ №1

Від " 10 " жовтня 2001 р.

Одержанобанком

ПлатникТОВ “Ортіс”м. Черкаси " " 1999 р.

ЕДРПОУ

Банкплатника Код банку Рах. № ДЕБЕТ Сума

ОдержувачНВП“Комплект”

Рах. № КРЕДИТ

РУПІБ м. Черкаси

Сума(літерами)

Чотирітисячі вісімсотгривень 00копійок

Призначенняплатежу : Сплатаза метал,згідно рах. №386 від 02.10.99р. В томучислі ПДВ – 800грн.

Проведенобанком

М.П. " " 200 р.

Підписплатника Підписбанку