Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами 3

Содержание

Введение

1. Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда.

2. Организационно – экономическая характеристика хозяйства.

3. Анализ использования трудовых ресурсов.

3.1 Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами.

3.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии.

3.3 Анализ производительности труда.

4. Анализ использования фонда заработной платы.

5. Пути увеличения производительности труда на предприятии.

Выводы и предложения.

Введение

Экономика нашей страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка. Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую и основным, требующим наибольших затрат, является труд.

Основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: дать оценку трудовых показателей конкретного предприятия (это будет ООО «Орбита»), практически закрепив полученные на занятиях знания по экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятий.

При этом должны быть решены следующие задачи:

1.Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа.

2.Дать организационно-экономическую характеристику предприятию ООО «Орбита»

3.Анализировать использование трудовых ресурсов

4.Анализировать использование фонда заработной платы

Объектом исследования выбрано ООО «Орбита», осуществляющее деятельность по выращиванию и реализации продукции растениеводства в целях удовлетворения потребностей населения .

Дадим оценку деятельности предприятию. Анализ проводится за 2006-2008 года.

Объектом исследования курсовой работы является ООО «Орбита».

1 Теоретические основы анализа использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда

Независимо от сферы приложения труда весь персонал пред­приятия подразделяется на категории, среди которых в настоя­щее время принято выделять следующие: рабочие, служащие, спе­циалисты и руководители.

В рамках конкретных предприятий в составе рабочих выделяют рабочих основных и рабочих вспомогательных. Для анализа использования рабочей силы на промышленных предприятиях такое деление важно потому, что рабочие во многих случаях составляют наиболее многочисленную категорию. Кроме того, трудовые функции, выполняемые основными и вспомогательными рабочими, весьма различны, поэтому определение необходимой численности рабочих этих групп основано на различных подходах.

По социальным категориямрабочих можно разделить:

а) на ра­ботников очень высокой, средней, малой квалификации, неква­лифицированных;

б) на работников сферы производства и вспо­могательных сфер (обслуживание, склады, упаковка, транспорт и т. п.);

в) на работников, осуществляющих автоматизированные, механизированные операции и работников ручного (физическо­го) труда.

При решении вопросов о принципах инвестированной политики на предприятии (задачах и направлениях реконструкции и технического перевооружения производства) в качестве ориентира можно использовать данные о распределении рабочих по уровням механизации и автоматизации их труда. С этой точки зрения принято выделять следующие группы рабочих: а)работающие вручную без применения машин и механизмов; б) выполняющие работу при машинах механизмов вручную; в)выполняющие работу при помощи машин и механизмов, а также наблюдающие за работой автоматического оборудования; г) выполняющие работу по наладке и регулировке машин и механизмов вручную.

В ходе анализа структуры руководящего состава предприятия определяют занятых на функциональных или технических должностях (президент, генеральные директоры или высший уровень управления); в общей администрации; на должностях связанных с наблюдением и контролем.

Квалификация рабочих определяется исходя из тарифного разряда, присвоенного каждому из них по итогам периодически проведенных испытаний. Государство в законодательном порядке устанавливает только минимальный уровень оплаты труда, который должен быть обеспечен работнику при выполнении им требуемых функций.

Минимальному уровню оплаты труда соответствует первый разряд тарифных сеток, который устанавливается для наиболее сложных видов труда. Более квалифицированный труд (труд более высоких разрядов) оплачивается исходя из приведенных в тарифных сетках тарифных коэффициентов, определяемых по соотношению уровней оплаты труда данного и первого разряда. Тарифные сетки и тарифные коэффициенты утверждаются соответствующими органами государственного управления.

Анализ квалификации служащих необходим для выявления численности сотрудников, занятых на сложных, многопрофиль­ных работах; на специальных работах; на технически простых ра­ботах.

Анализ должен позволить оценить выполняемые работы с уче­том их сложности и необходимости специального образования для кадров высшего, среднего и низких уровней.

Для более детального анализа необходимо полное представление о профессиональном составе работников предприятия. С этой це­лью проводят группирование рабочих по профессиям, а в преде­лах каждой профессии — по уровню квалификации.

Под профессиейпонимают определенный вид трудовой де­ятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в ходе специального обучения или как результат практического опыта. Трудовое законодатель­ство предусматривает для работников определенных профессий ряд дополнительных льгот. Поэтому правильное распределение рабочих по профессиям и фактическим занятиям необходимо при принятии решений по управлению персоналом (распределение обязанностей, оплата труда и т.п.) и должно осуществляться в соответствии с классификаторами профессий, должностей слу­жащих и тарифных разрядов, имеющими силу государственного стандарта.

Сопоставление наличия трудовых ресурсов в отчетном году с прошлыми годами покажет, по каким отраслям, видам деятельности произошли существенные отклонения численности работников, каковы причины и что это дало по хозяйству как в сельскохозяйственном производстве, так и по другим видам деятельности.

Следует принимать меры к сокращению текучести кадров, обучению их смежным профессиям.

Особое внимание должно быть уделено закреплению квалифицированных работников, в частности механизаторов, животноводов, служащих, специалистов с высшим образованием. Необходимо провести анализ по возрастной структуре персонала, по рабочему стажу и структуре персонала по полу.

Следует анализировать обеспеченность хозяйства и работниками других профессий. Как известно престижность профессии зависит от условий труда, физической тяжести, вредности, режима рабочего времени, уровня отплаты труда, психологического климата в коллективе. Важная задача- повысить престижность работы в сельском хозяйстве. Повышение квалификации и мастерства работников способствует росту производительности труда и эффективности производства.

Роль трудовых ресурсов на предприятии определяется следующими факторами:

- внедряются прогрессивные методы производства, автоматизация производственно-технологических процессов, что повышает уровень требований к кадровому потенциалу предприятий;

- необходимость внедрения новой техники и современных технологий повышает значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма кадров;

- возрастает коллективный характер труда, что порождает проблемы взаимодействия, сотрудничества, конфликтов и т.п.;

- труд работников, даже на государственных предприятиях, начинает носить характер предпринимательской деятельности. В последние годы все большее распространение получила практика подразделения персонала предприятия в зависимости от выполняемых функций на три основные категории: руководители, специалисты и исполнители. На предприятиях, организациях и фирмах различных форм собственности принято всех работников подразделять на две группы: промышленно-производственный и непромышленный персонал. В состав промышленно-производственного персонала входят рабочие, инженерно- технические работники и служащие, а также ученики. Предусматривается также подразделение работников этой категории на административно-управленческий и производственный персонал. К непромышленному персоналу обычно относят работников, занятых в транспортном хозяйстве, жилищно-коммунальном обслуживании, сфере социального обеспечения и других непроизводственных подразделениях.В последнее время в России обострились проблемы занятости. Формы, в которых находят свое выражение подвижность и неустойчивость уровня занятости, различны, но среди них, помимо увольнений и приема на работу, можно выделить: временную работу, работу с испытательным сроком, работу по совместительству, по контракту с ограниченными условиями и т. д.

Принято различать следующие причины и особенности увольнений с предприятия:

-увольнение по причинам физиологического характера (в связи со смертью, длительной болезнью, невозможностью по состоянию здоровья продолжать работу на данном предприятии);

-уход на пенсию;

-увольнения коллективные и индивидуальные;

-так называемый необходимый оборот рабочей силы (призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства, избрание в выборные органы государственной власти и некоторые общественные организации, перевод на другие предприятия и др.);

-переводы на другие должности;

-истечение срока контракта с фиксированным сроком действия;

-увольнение по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, в связи с решениями судов и т. д.

В условиях нестабильности экономики фактическая потребность предприятия в персонале определенных категорий непрерывно меняется под воздействием внутренних и внешних факторов. Подобные изменения не всегда означают увеличение или сохранение потребности в рабочей силе. Внедрение новых технологий, освоение производства конкурентоспособной продукции, сокращение рыночного спроса на производимые товары и услуги может привести к уменьшению численности персонала, как по отдельным категориям, так и по всему составу. Поэтому определение реальной потребности в рабочей силе и прогноз ее изменения должны стать основой совершенствования управления персоналом на предприятиях. Для выполнения степени обеспеченности хозяйства рабочей силой в соответствии с планом производства составляют баланс труда. В нем указывают потребность в рабочей силе по отраслям и источника ее обеспечения. Это позволяет выявлять недостаток или избыток рабочей силы, наметить пути более рационального использования трудовых ресурсов. Общей мерой труда является рабочее время. Все большее значение придается анализу трудового участия работников отдельных подразделений хозяйства в достижении конечных результатов производства. В современных условиях в связи с повышением формированием бригад, звеньев и других подразделений сельскохозяйственных предприятий, работающих на принципах коллективного подряда, не утрачено значение планирования, учета и анализа рабочего времени.

2 Организационно – экономическая характеристика хозяйства

2.1. Природная характеристика хозяйства.

Необходимо рассмотреть природную характеристику хозяйства по следующим показателям:

а) природные и климатические;

б) месторасположение хозяйства;

в) экономические условия производства.

Каждая из этих групп может быть охарактеризована соответствующей системой показателей. Из природных условий на результаты хозяйственной деятельности наибольшее влияние оказывают типы почв, особенности климата, рельефа местности, гидрографии и растительности.

Для характеристики состояния почвыиспользуются следующие показатели:

качественная оценка сельскохозяйственных угодий (в баллах),

средний размер полей,

содержание гумуса и микроэлементов в почве,

мощность гумусного слоя,

доля угодий, требующих известкования и гипсования,

доля улучшенных угодий в общей их площади,

механический состав почвы и т.д.

При изучении климатических условийнужно обратить внимание на такие особенности, как среднегодовое количество осадков, их распределение по периодам года, продолжительность залегания и толщина снежного покрова, глубина промерзания почвы, даты первых и последних заморозков, продолжительность безморозного периода, количество солнечных дней в году и в безморозный период.

При оценке месторасположения хозяйстваизучается расстояние от областного и районного центров, железнодорожных станций, пристаней, снабженческих, перерабатывающих, ремонтных предприятий, состояние дорожной сети.

2.2. Экономическая характеристика хозяйства.

Необходимо рассмотреть экономическую характеристику хозяйства. Одними из основных показателей являются размеры производства.

Таблица 1 -Размеры производства хозяйства.

Показатели	2006	2007	2008	3 год в % к 1 году
1	2	3	4	5
Площадь с/х угодий, га	6130	2400	2870	46,82
в т.ч. пашня	2927	2400	2870	98,05
сенокосы	741	-	-	-
пастбища	1109	-	-	-
залежи	617
Среднегодовая стоимость основных средств производства, тыс. руб.	846	3463	8065	953,31
в т.ч. основных средств с/х назначения, тыс. руб.	704	3463	8065	1145,60
Количество энергоресурсов, л.с.	1834	1940	3455	188,39
Количество среднегодовых работников, чел	6	30	29	483,33
Стоимость валовой продукции, тыс. руб.	4676	5288	8289	177,27
в т.ч. растениеводства	982	7051	10407	1059,78

Анализируя данную таблицу можно сделать вывод: Площадь сельхозугодий значительно уменьшилась на 46,82% площадь пашни уменьшилась по сравнению с 2006 годом на 1,95% а количество основных средств увеличилось на 7361 тыс. руб. или на 1145,6%, значительно увеличилась среднегодовая стоимость основных средств производства на 953,31 %

Наиболее полно характеризует направление и специализацию хозяйства объём и структура товарной продукции.

Таблица 2 - Объем и структура товарной продукции

Отрасли и виды продукции	2006 год		2007 год		2008 год		В среднем за 3 года, %
	сумма тыс.р.	уд.вес, %	сумма тыс.р.	уд.вес, %	сумма тыс.р.	уд.вес, %
1	2	3	4	5	6	7	8
Растениеводство, всего	316	84,95	5465	98,95	7117	98,00	93,97
в т.ч. зерно	316	84,95	5465	98,95	7117	98,00	93,97
Работы и услуги	56	15,05	58	1,05	145	2	6,03
Всего по хозяйству	372	100	5523	100	7262	100	100

Чтобы определить специализацию хозяйства необходимо рассчитать коэффициент специализации предприятия:

где,

Кс - коэффициент специализации (товарного сосредоточения);

Р - удельный вес каждой отрасли или вида продукции в структуре товарной продукции, %,

n- порядковый номер вида товарной продукции в ранжированном ряду по удельному весу, начиная с наивысшего.

Коэффициент специализации в ООО «Орбита» составляет 0,021 данное хозяйство имеет слабовыраженную специализацию. Данное предприятие в целом специализируется на выращивании продукции растениеводства.

При анализе уровня интенсификации сельскохозяйственного производства следует отметить некоторые особенности (таб.3). После таблицы сделать вывод.

Далее необходимо рассмотреть эффективность интенсификации сельскохозяйственного производства (таб. 4). После таблицы сделать вывод.

Таблица 3-Уровень интенсивности сельскохозяйственного производства

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год	3 год в % к 1 году
1	2	3	4	5
Вложение средств производства и труда на 100га с/х угодий: стоимость всех основных средств, тыс. руб.	13,80	144,29	281,01	2036,3
Энергообеспеченность, л.с.	29,92	80,83	120,38	402,34
Электрообеспеченность, тыс. кВт/ч	0,64	1,13	1,11	173,44
Производственные затраты, всего, тыс. руб.	2149	3742	5821	270,87
в т.ч. растениеводства	2149	3742	5821	270,87
Затраты труда - всего, тыс. чел/ч	14	34	29	207,14
в т.ч. растениеводства	11	18	19	172,73

За анализируемый период происходит повышение интенсивности производства путем более полного использования ресурсного потенциала. Происходит увеличение всех затрат, таких как затраты труда на 207,14%, производственные затраты на 270,87%. и др.

Таблица 4 - Эффективность и интенсивность сельскохозяйственного производства

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год	3 год в % к 1 году
1	2	3	4	5
Выход валовой продукции на 100га с/х угодий, тыс. руб.	76,28	220,33	288,82	378,63
в т.ч. растениеводства	16,02	293,71	362,63	2263,48
Произведено валовой продукции, руб. на 1 чел/ч	0,22	9,99	10,52	4781,82
Произведено на 100га с/х угодий, ц
молока	-	-	-	-
прироста живой массы КРС	-	-	-	-
прироста живой массы свиней	-	-	-	-
Урожайность зерновых культур, ц	1296	14377	15215	1174,0
Себестоимость 1 ц, руб	230,27	203,03	285,08	123,80
зерна	230,27	203,03	285,08	123,80
молока	-	-	-	-
прироста живой массы КРС	-	-	-	-
прироста живой массы свиней	-	-	-	-
Прибыль (+), убытки (-), тыс. руб.	18	2770	2780	15444,4
на 100 руб. производственных затрат	0,84	74,02	47,76	5685,71
на 100 га с/х угодий	0,29	115,42	103,24	35600

За анализируемый периодувеличивается выход валовой продукции на 100 га сельхозугодий он увеличивается на 212,54 тыс. рублей следовательно увеличивается производство валовой продукции на 10,3 чел. часов увеличивается и урожайность зерновых культур на 13919 ц что ведет к увеличению прибыли на 2762 тыс. руб. Можно сделать вывод, что ООО «Орбита» за анализируемые периоды увеличивает долю прибыли

3 Анализ использования трудовых ресурсов

3.1 Анализ обеспеченности сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами

Обеспеченность трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического их наличия по категориям и профессиям с плановой потребностью. В связи с тем, что в сельском хозяйстве по причине сезонного характера производства потребность в трудовых ресурсах в разные периоды резко колеблется, при более глубоком анализе нужно выяснить обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами в периоды наиболее напряженных работ (сева, уборки урожая).

Таблица 5 – Обеспеченность хозяйства трудовыми ресурсами

Категории работников	План 2007г	Факт 2008г	Процент обеспеченности
1	2	3	4
Рабочие-всего: в том числе рабочие, занятые в: животноводстве из них: доярки телятницы скотники свинарки прочие растениеводстве из них трактористы шоферы рабочие на ручных работах Инженерно-технические работники Служащие Сторожевая охрана Всего работников, занятых в сельском хозяйстве Работники подсобных подразделений И т о г о	30 30 14 7 4 1 4 30 30	29 29 14 6 4 1 4 29 29	96,67 96,67 100 85,71 100 100 100 96,67 100

Как видно по данным таблицы, численность персонала основной деятельности в отчетном году снизилась по сравнению с прошлым годом и составила 96,67%,. Данные этой таблицы показывают, что на анализируемом предприятии снижается производственный потенциал (удельный вес рабочих фактически ниже его величины в прошлом году)
Особое внимание уделяется анализу обеспеченности сельскохозяйственных предприятий кадрами наиболее важных профессий: специалистов, трактористов-машинистов, шоферов и т.д. Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию, стажу работы, квалификации. (табл.6.)

Таблица 6 – Качественный состав трудовыми ресурсами

Показатель	Численность рабочих на конец года 2008	Удельный вес, %
1	2	3
Группы рабочих: по возрасту, лет: до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 от 50 до 60 И т о г о по полу мужчины женщины И т о г о по образованию: начальное незаконченное среднее среднее специальное высшее И т о г о по трудовому стажу, лет: до 5 от 5 до 10 от 10 до 15 от 15 до 20 свыше 20 И т о г о	9 8 7 5 29 24 5 29 2 15 10 2 29 3 6 7 9 4 29	31,03 27,59 24,14 17,24 100 82,76 17,24 100 6,9 51,72 34,48 6,9 100 10,34 20,69 24,14 31,03 13,80 100

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

коэффициент оборота по приему рабочих К_пр:

Количество принятого персонала на работу

К_пр = ^{__________________________________________________________________}

Среднесписочная численность персонала

коэффициент оборота по выбытию К_в:

Количество уволившихся работников

К_в = ^{_____________________________________________________________________}

Среднесписочная численность персонала

коэффициент текучести кадров К_тк:

Количество уволившихся по собственному желанию

и за нарушение трудовой дисциплины

К_тк = ^{_____________________________________________________________________________}

Среднесписочная численность персонала

коэффициент постоянства состава персонала хозяйства К_пс:

Количество работников, проработавших весь год

К_пс = ^{______________________________________________________________________________}

Среднесписочная численность персонала

Как видно из таблицы, фактический средний разряд рабочих ниже среднего разряда планируемых работ. Это говорит о том, что фактический квалификационный уровень ниже требуемого по плану. Поэтому в плане подготовки и переподготовки рабочих кадров необходимо предусмотреть повышение квалификации рабочих нужныхспециальностей В 2008 году в данном предприятии принято 9 человек, уволено 5 человек. Итак, показатели обеспеченности предприятия работниками еще не характеризуют степень их использования и, естественно, не могут являться факторами, непосредственно влияющими на объем выпускаемой продукции. Выпуск продукции зависит не столько от численности работающих, сколько от количества затраченного на производство труда, определяемого количеством рабочего времени, от эффективности общественного труда, его производительности

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами следует проводить в тесной связи с изучением выполнения плана социального развития предприятия по следующим группам показателей:

· повышение квалификации работников

· улучшение условий труда и укрепление здоровья работников

· социальная защищенность членов трудового коллектива

Анализируя динамику и выполнение плана по повышению квалификации работников предприятия, изучают такие показатели, как процент работников, обучающихся в высших, средних специальных учебных заведениях; численность и процент работников, повышающих свою квалификацию; и т.д..

При анализе социальной защищенности коллектива необходимо обратить внимание на вопросы, рассматриваемые в коллективных договорах – это оказание материальной помощи, выдача пособий на лечение, к юбилейным датам, свадьбе, проезда и т.д..

В заключении анализа разработать конкретные мероприятия, направленные на повышение уровня социальной защиты работников предприятия, улучшение условий их труда, социально – культурных и жилищно – бытовых условий, которые учитываются при разработке плана социального развития на будущий год.

3.2 Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ необходимо провести по каждому подразделению и в целом по хозяйству.

Таблица 7 – Использование трудовых ресурсов хозяйства

Показатель	Про­шлый год	Отчетный год		Отклонение ( +,--)
		План	Факт	от про­шлого года	от плана
Среднегодовая численность (ЧР)	30	30	29	-1	-1
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	244	244	224	-20	-20
Отработано часов одним рабочим за год (Т)	1960	1835	1792	-168	-43
Средняя продолжительность рабочего дня (П)	8,032	7,52	8,00	-0,032	-0,48

Как показывают данные таблицы хозяйство имеет не достаточно трудовых ресурсов. В среднем одним рабочим отработано 224 дней из 244, из-за чего сверхплановые составили 20 дней на каждого работника, а на всех 580часов ( 20*29=580) или 4361,6 часа, существуют и внутрисменные потери рабочего времени за 1 день они составили 0,48 часа а за все отработанные дни они составляют 3396,48 часов (28,8 минут*29человек*244 дней)

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными причинами, не предусмотренными планом.

Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства. Поэтому в процессе анализа нужно установить, как используются трудовые ресурсы на протяжении года.

Таблица 8 – Использование трудовых ресурсов на протяжении года

Месяц	Среднесписочная чис­ленность ра­бочих			Отработано дней одним рабочим			Отработано ча­сов одним рабо­чим				Неис­поль­зован­ный ре­зерв рабо­чего вре­мени, ч
	план	факт	% обес­печ	план	факт	% к ср.ме­сячным данным	План	факт	% к ср.ме сяч­ным дан­ным
январь	3	3	100	17	16	84,21	136,5	128		85,7	-22,6
февраль	3	3	100	18	17	89,5	144,6	136		91,09	-22,6
март	30	29	96, 7	21	20	105,3	168,7	160		107,2	-218
апрель	30	29	96,7	28	27	142,1	224,9	216		144,68	-218
май	30	29	96,7	25	24	126,3	200,8	192		128,6	-218
июнь	8	7	87,5	15	14	73,70	120,5	112		75,01	-52,6
июль	5	4	80	18	15	79,0	144,6	120		80,37	-90,24
август	30	29	96,7	25	23	121,05	200,8	184		123,24	-436,2
сентябрь	30	29	96,7	28	26	136,84	224,9	208		139,31	-436,2
октябрь	30	29	96,7	24	20	105,26	192,8	160		107,2	-872,32
ноябрь	15	13	86,7	14	12	63,16	112,4	96		64,3	-195,5
декабрь	4	4	100	11	10	52,63	88,4	80		53,57	-30,1
Среднемесяч­ные данные	118	17	94,4	20	19	100	163,3	149,3		100	-234,36

Так как данное хозяйство специализируется только на продукции растениеводства, можно сказать, что трудовые ресурсы на протяжении трудового года используются не равномерно, так как для растениеводства характерна сезонность. Самые загруженные месяца для трудовых ресурсов это март, апрель, май ( сезон посадки урожая) и август, сентябрь, октябрь (сезон уборки урожая) Для более рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве необходимо развивать подсобные производства и промыслы.

3.3 Анализ производительности труда.

Для оценки уровня производительности труда в сельском хозяйстве используется система обобщающих, частных, вспомогательных и косвенных показателей.

К обобщающим показателям производительности труда относятся:

- производство валовой продукции сельскохозяйственного назначения на среднегодового работника, занятого в сельскохозяйственном производстве

- производство валовой продукции за 1 человеко-день и 1 человеко-час, затраченные на производство сельскохозяйственной продукции

В процессе анализа необходимо изучить динамику данных показателей, выполнение плана по их уровню и выяснить причины их изменения.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда – выход валовой продукции на среднегодового работника ГВ. Величина его зависит не только от среднедневной ДВ и среднечасовой ЧВ выработки, но и от удельного веса производственных рабочих в общей численности работников хозяйства, занятых в сельскохозяйственном производстве Уд, количества отработанных дней одним рабочим за год Д и продолжительности рабочего дня П.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

ГВ=Уд•Д•П•ЧВ

Расчет влияния данных факторов провести способом факторного анализа:

• за счет изменения удельного веса рабочих в общей численности работников

▲ГВ_УД=▲Уд•Д_пл•П_пл•ЧВ_пл

• за счет количества отработанных дней одним рабочим за год

▲ГВ_д=Уд_ф•▲Д•П_пл•ЧВ_пл

• за счет продолжительности рабочего дня

▲ГВ_п=Уд_ф•Д_ф•▲П•ЧВ_пл

• за счетсреднечасовой выработки рабочих

▲ГВ_чв=Уд_ф•Д_ф•П_ф•▲ЧВ

В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит среднедневная и среднегодовая выработка рабочих.

Таблица 9 – Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	План 2007	Факт 2008	Отклонение (+,-)
1	2	3	4
Среднегодовая численность работников, занятых в сельскохозяйствен­ном производстве	30	29	-1
в т.ч. рабочих	26	25	-1
Удельный вес рабочих в общей численности работников	86,7	86,2	-0,5
Отработано дней одним рабочим за год	244	224	-20
Отработано часов всеми рабочими	58800	51968	-6832
Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8,032	8,00	-0,32
Валовая продукция в сопоставимых ценах, тыс. руб.	5288	8289	+3001
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в сельскохозяйственном производстве, тыс. руб.	176,27	285,83	+109,56
Выработка рабочего: Среднегодовая,т.р	203,38	331,56	+128,18
Среднедневная, т.р	0,83	1,48	+0,65
Среднечасовая,руб	103,4	185,00	+81,6

Частные показатели уровня производительности труда – это данные о прямых затратах труда на производство единицы продукции или количество полученной продукции за единицу рабочего времени. Первые определяются делением прямых затрат труда (в человеко-часах) на объем производства продукции, вторые – делением объема производства на прямые затраты труда.

Затраты труда на производство единицы продукции (трудоемкость) зависят от многочисленных факторов.

Таблица 10 – Расчет влияния факторов на изменение трудоемкости продукции

Вид продук­ции

За­траты труда на 1га (1гол), чел-ч

Уро­жай­ность (продуктив­ность), ц

Затраты на 1ц продукции, чел-ч

Отклонение от плана

План

Факт

План

Факт

По плану

При фатич. затра тах и плановой урожайности

Фактически

Общее

в том числе за счет

Затрат труда на 1га ( 1гол)

Урожай ности (продук тивно­сти)

Зерно Молоко Мясо

В процессе последующего анализа необходимо установить факторы, вызвавшие изменение затрат труда на 1га посевов и уровень урожайности.

Для оперативного контроля за уровнем производительности труда на протяжении года используются вспомогательные показатели её уровня на отдельных видах работ или процессов производства.

Индивидуальные показатели характеризуют затраты труда на единицу конкретных работ – затраты человеко-часов на 1га вспашки, уборки, посева и т.д.

Суммарные показатели состоят из индивидуальных. Это затраты труда на 1 га площади, на 1 голову животных. Такие показатели используются при планировании потребности в рабочей силе, распределении трудовых ресурсов по отраслям производства, планировании фонда оплаты труда.

Косвенные показатели производительности труда характеризуют соотношение трудовых ресурсов и какого-либо фактора производства. Это размер посевной площади на 1 работника растениеводства ,поголовье животных на 1 работника животноводства. Эти показатели позволяют учитывать и измерять влияние механизации производства на уровень производительности труда.

4 Анализ использования фонда заработной платы.

Использование трудовых ресурсов, рост производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом , чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты . Только при таком условии создаются реальные возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства .

Приступая к анализу использования фонда зарплаты , в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величены от плановой .

Абсолютное отклонение ФЗП_абсопределяется путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда ФЗП_ф с плановым фондом зарплаты ФЗП_пл в целом по хозяйству , производственным подразделениям и категориям работников :

ФЗП_абс=ФЗП_Ф – ФЗП_ПЛ

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть фонда заработной платы , которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочим по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства.

▲ФЗП_ОТН=ФЗП_Ф – ФЗП_СК= ФЗП_Ф – (ФЗП_ПЛ.ПЕР •К_ВП +ФЗП_{ПЛ.ПОСТ})

где, ▲ФЗП_ОТН – относительное отклонение по фонду зарплаты;

ФЗП_ф - фонд зарплаты фактический;

ФЗП_СК -фонд зарплаты плановый, скорректированный на коэффициент выполнения плана по выпуску продукции;

ФЗП_ПЛ.ПЕР и ФЗП_{ПЛ.ПОСТ} – соответственно переменная и постоянная сумма планового фонда зарплаты;

К_ВП - коэффициент выполнения плана по производству продукции.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду оплаты труда.

Расчет влияния факторов на фонд оплаты труда делается с помощью способа абсолютных разниц:

▲ФЗП_ЧР = (ЧР_Ф – ЧР_ПЛ) • Д_ПЛ • П_ПЛ• ЧЗП_ПЛ;

▲ФЗП_Д = ЧР_Ф • (Д_Ф – Д_ПЛ) • П_ПЛ • ЧЗП_ПЛ;

▲ФЗП_П = ЧР_Ф • Д_Ф • (П_Ф – П_ПЛ) • Ч

▲ФЗП_ЧЗП = ЧР_Ф • Д_Ф • П_Ф • (ЧЗП_Ф – ЧЗП_ПЛ).

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении , а также о факторах , определяющих его уровень . Поэтому дальнейший анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты работников по хозяйству , отраслям производства , подразделениям , категориям и профессиям .

Для оценки эффективности использования средств оплату труда необходимо применять такие показатели, как объём валовой, товарной продукции в действующих ценах, сумма прибыли на рубль зарплаты и др.

В процессе анализа следует изучить динамику этих показателей, выполнения плана по их уровню.

Таблица 11 – Расчет влияния факторов на абсолютный прирост фонда заработной платы

Категории работников

Числен- ность работни- ков

Количество отработан- ных дней одним работни- ком

Средняя продолжи-тельность рабочего дня, ч

Средне-часовая заработ ная плата, руб.

Фонд заработ- ной платы, тыс. руб.

Отклонения от планового фонда заработной платы, тыс. руб.

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

общее

в том числе за счет изменения

числен-ности работ-ников

количе-ства отрабо-танных дней

средней продол-житель-ности рабо-чего дня

средне-часовой зара-ботной платы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Трактористы

Водители

Доярки

И т.д.

Итого рабочих

Таблица 12 – Анализ уровня оплаты труда

Категории работников

Количество отработанных дней одним работником

Средняя продолжи-тельность рабочего дня, ч

Среднечасовая заработная плата, руб.

Среднегодовая заработная плата, тыс. руб.

Отклонение от плана по среднегодовой зарплате работника, тыс. руб.

План

Факт

План

Факт

План

Факт

План

Факт

общее

в том числе за счет изменения

количе-ства отрабо-танных дней

средней продол-житель-ности рабо-чего дня

средне-часовой зара-ботной платы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

Трактористы

Водители

Доярки

И т.д.

Итого рабочих

Таблица 13 – Показатели эффективности использования оплаты труда

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
		План	Факт
Производство валовой продукции на рубль зарплаты, руб. Сумма валовой прибыли на рубль зарплаты, руб. Сумма чистой прибыли на рубль зарплаты, руб. Отчисления в резервный фонд на рубль зарплаты, руб.

5 Пути увеличения производительности труда на предприятии

Основными источниками резервов роста производительности труда являются:

- использование возможностей увеличения объема производства продукции

- сокращение затрат труда на производство продукции за счет повышения уровня механизации и автоматизации производства, совершенствования организации, повышения уровня интенсивности труда

Данные расчеты необходимо оформить в сводной таблице.

Таблица 14 - Резервы сокращения затрат труда на производство продукции. чел-ч

Источники резервов	Зерно	Молоко	Мясо КРС	Мясо свиней	Итого
Повышение уровня механизации производства Повышение интенсивности труда Совершенствование организации труда Итого

Выводы и предложения

Необходимо вкратце обобщить все результаты, полученные в ходе анализа всей работы.