Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНЭК

Кафедра экономики предпринимательства

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу по дисциплине «Экономика предприятия»

Студент: группа: консультант: Соловьева Н.М.

1. Тема курсовой работы

Совершенствование системы оплаты труда на предприятии

2. Основное содержание:

______________________________________________________________________________________________________________________________________

3. Требования к структуре и оформлению курсовой работы

3.1 В пояснительной записке должны содержаться следующие разделы:

Введение

1 Заработная плата. Смысл и роль в современном мире

1.1 Сущность и функции заработной платы

1.2 Виды заработной платы

1.3 Основные формы и системы заработной платы

1.4 Современная политика оплаты труда

1.5 Мотивация труда

2 Анализ использования фонда оплаты труда ООО НПФ «АСУПРОМ»

2.1 Краткая характеристика ООО НПФ «Асупром

2.2 Анализ динамики основных технико-экономических показателей

деятельности ООО НПФ «Асупром»

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и

производительности труда

2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда

2.5 Пример расчета заработной платы в ООО НПФ «Асупром»

3 Совершенствование оплаты труда в ООО НПФ «Асупром

3.1 Создание стабилизационного фонда

3.2 Внедрение положения о премировании работников

Заключение

Список литературы

3.2 Пояснительная записка должна быть выполнена в редакторе MSWord в соответствии с требованиями ЕСКД.

3.3 Текстовые и графические материалы курсовой работы должны содержать: Аналитические таблицы, схемы, рисунки, рекламные материалы и т.п.

4. Источники информации: Данные из бухгалтерии исследуемого предприятия, библиотека УГАТУ, Интернет

Дата выдачи задания: ____________; Дата окончания работы:_____________

Руководитель: Соловьева Н.М. // //

Содержание

Введение………………………………………………………………………..3

1 Заработная плата – Основной стимул работников к труду.………………5

1.1 Сущность и функции заработной платы……………………………….5

1.2 Виды заработной платы…………………………………………………..7

1.3 Основные формы и системы заработной платы……………………….10

1.4 Современная политика оплаты труда…………………………………..24

1.5 Мотивация труда……………………………………………………..….25

2 Анализ использования фонда оплаты труда ООО НПФ «АСУПРОМ»

за 2006 год…………………………………………………………………...29

2.1 Краткая характеристика ООО НПФ «Асупром»………………………29

2.2 Анализ динамики основных технико-экономических показателей

деятельности ООО НПФ «Асупром»…………………………………..30

2.3 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и

производительности труда………………………………………………36

2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда…………41

2.5 Пример расчета заработной платы в ООО НПФ «Асупром»…………43

3 Совершенствование оплаты труда в ООО НПФ «Асупром»…………….48

3.1 Создание стабилизационного фонда…………………………………...49

3.2 Внедрение положения о премировании работников…………………..51

Заключение…………………………………………………………………….58

Список литературы……………………………………………………………59

Приложение А…………………………………………………………………60

Приложение Б………………………………………………………………….61

Приложение В…………………………………………………………………66

Приложение Г………………………………………………………………….67

Введение

Многие функции государства по реализации политики в области оплаты труда возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

На мой взгляд, тема заработной платы актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.

В качестве объекта исследования в нашей работе выступает ООО научно-производственная фирма «Асупром», а точнее система оплаты труда на указанном предприятии.

Целью данной работы является анализ и усовершенствование системы заработной платы ООО НПФ «Асупром». В процессе выполнения курсовой необходимо решить следующие задачи: проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Проанализировать динамику технико-экономических показателей и систему оплаты труда ООО НПФ «Асупром». Предложить реальные меры по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО НПФ «Асупром».

В работе использованы методы факторного анализа, элементы методов индексного анализа. Работа выполнена на 69 листах. Для написания работы использовано 12 источников, содержит 7 рисунков и 11 таблиц.

Методика анализа

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории, работников, по каждому по производственному подразделению и в целом по предприятию.

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня.

Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц. Для численности рабочих:

ΔФРФ_чр= (ЧР_ф-ЧР_пл)*Д_пл*П_пл;

Для отработанного рабочими числа дней:

ΔФРФ_д=ЧР_ф *(Д_ф-Д_пл)*П_пл;

Для продолжительности рабочего дня:

ΔФРФ_п=ЧР_ф *Д_ф*(П_ф-П_пл);

Другим важным показателем, влияющим на заработную плату является производительность труда. Наиболее общим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит, как от выработки рабочих, так и от удельного веса последних в общей численности промышленно производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

По ниже приведенной формуле определим удельный вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала:

УД = КР/ППП*100 %

Определяется среднеквартальная выработка продукции, приходящуюся на одного основного рабочего, по ниже приведенной формуле:

КвВ_ОР = V_пр/ОР тыс. руб./чел;

где Vпр – объем производства;

ОР – численность основных рабочих.

Для того чтобы определить среднеквартальную выработку, продукций на каждого сотрудника используем следующую формулу:

КвВ_ППП = V_пр/ППП тыс. руб./ чел.

где ППП – численность промышленно-производственного персонала

Определим среднюю дневную выработку одного рабочего в каждом кварталеиз ниже приведенного соотношения:

ДВ = КвВр/Д * 1000 тыс. руб./ чел.

Среднечасовая выработка рабочего:

СВ = ДВ : П_ф руб./ чел.

Кроме того, чтобы оценить эффективность использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как:

· производство продукции на рубль заработной платы;

· выручка на рубль заработной платы:

· сумма валовой прибыли на рубль заработной платы;

При этом сравниваются данные истекшего периода с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих показателей и их динамика

Поквартальное сравнение полученных данных с данными по заработной плате позволяют сделать выводы об эффективности использования ФОТ.

Таблицы из анализа динамики основных технико-экономических показателей предприятия и анализа использования ФОТ

Таблица 2.1 - Технико-экономические показатели хозяйственной деятельности ООО НПФ «Асупром» за 2006 г., тыс. руб.

Таблица 2.2 - Структура полной себестоимости ООО НПФ «Асупром» в 2006 г., тыс. руб.

Таблица 2.3 – Фонд рабочего времени предприятия

Таблица 2.4 – Анализ производительности труда на ООО НПФ «Асупром» за 2006 год.

Таблица 2.4 – продолжение

Таблица 2.5 – Темпы роста производительности труда и средней заработной платы в ООО НПФ «Асупром» в 2006 году.

Таблица 2.6 – Показатели эффективности использования фонда оплаты труда в ООО НПФ «Асупром» за 2006 г.

Заключение

В ходе данной курсовой работы мы рассмотрели основные понятия в области оплаты труда: функции, виды и формы оплаты труда, мотивации персонала.

В аналитической части проведен анализ динамики основных технико-экономических показателей работы предприятия, анализ заработной платы в ООО НПФ «Асупром», анализ использования фонда рабочего времени. Был произведен расчет взаимосвязи между изменением производительности труда и фондом оплаты труда, проанализирована динамика показателей эффективности использования фонда оплаты труда.

В ходе работы были сделаны следующие выводы:

· Наблюдается рост выручки от реализации продукции. За анализируемый период темпы роста прибыли от реализации (110,7%) опережают рост выручки от реализации (108,1%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%.

· Доля расходов на оплату труда работников в полной себестоимости годового выпуска продукции составляет 14,9%, в течение года она возросла на 4,0 пункта (с 14,6% до 18,6%), абсолютное приращение составило 160,1 тыс. руб. Иных заметных тенденций в структуре себестоимости выявлено не было.

· Имеющиеся трудовые ресурсы используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработанно 242 дня вместо 247. Вследствие чего сверхплановые потери целодневные потери рабочего времени составили 85 дней, или 671,5 часа. Так же весьма значительны потери внутри смены. За один день они составили в среднем 0,15 часов, а за все отработанные дни 617 часов. Но основным источником потерь в фонде рабочего времени (3902 часа) является недостаточная численность персонала.

На предприятии существует негативная тенденция: темпы роста заработной платы на ООО НПФ «Асупром» в 2006 году опережают темпы роста производительности труда, Коэффициент опережения равен 1,207. Как следствие эффективность использования фонда оплаты труда снизилась.

В проектной части предложены меры направленные на совершенствование системы оплаты труда, в частности разработаны предложения по премированию работников, предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность. Произведен расчет стабилизационного фонда предназначенного для решения проблем возникающих вследствие временного недостатка средств на счетах его размер на 2007 год должен был составлять 2528,3 тыс. рублей

В общем и целом работа предприятия заслуживает положительной оценки. Предприятие имеет значительный производственный потенциал и резервы для роста. Существующие же проблемы являются скорее следствием того, что предприятие образовано недавно и не успело устоятся как организация.

Список используемой литературы

1. http://www.cfin.ru/about/ -Корпоративный менеджмент

2. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Савицкая Г.В. Издательство «ИНФРА-М», г. Москва, 2007г -702с

3. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Ковалев В.В. Издательство «Проспект», г. Москва, 2007г.

4. Адамчук В.В., Ромашов О.В. « Экономика и социология труда»: учебник для вузов - М.:ЮНИТИ, 2002.- 407с

5. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом.- Учебник для студентов экономических вузов.- М.: «Интерпрессервис».- 253 стр., 2005.

6. Волков О.И. «Экономика предприятия» Издательство «ИНФРА-М», г. Москва, 2006 г.;

7. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. «Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях)». - М: 2005.

8. Меркушова Н.И Экономика предприятия: учебно-методическое пособие. Самара: Самарский институт управления, 2004г. – 86с.

9. Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности/ «Экономист» 2005, №8.

10. Скляренко В.К Прудников В.М. Акуленко Н.Б. Кучеренко А.И Экономика предприятия (в схемах таблицах и расчетах) Москва: Инфра-М, 2002г -256с.

11. «Экономика труда» Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика, 2003. – 304 с.

12. Хунгуреева И.П. Шабыкова Н.Э. Экономика предприятия: учебное пособие. Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2004г. – 114с.