Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Министерствообщего и профессиональногообразованияРоссийскойФедерации.

УральскийГосударственныйколледж имениИ. И. Ползунова.

Курсоваяработа

Потеме:« Организацияи планированиеработы участкамедеплавильногоцеха».

Руководительпроекта: ИгнатьеваЛ. М.

Разработала:МухортиковаЮ. С.

ВерхняяПышма 2001 год.

Содержание:

1. Введение

2. Расчетнаячасть:

2.1.Расчет амортизациипо основнымфондам участка

• таблица№ 1.

2.2.Расчет показателейиспользованияосновных фондовучастка.

2.3.Расчет численностиосновных рабочихучастка

• таблица№ 2.

2.4. Расчетгодового фондазаработнойплаты основныхрабочих участка

• таблица№ 3.

2.5. Расчетгодового фондазаработнойплаты специалистови служащихучастка

• таблица№ 4.

2.6. Расчеткалькуляциисебестоимости:

• Расчетрасходов наэксплуатациюи содержаниеоборудования,таблица № 5

• Расчетцеховых расходов,таблица № 6.

• Составлениекалькуляции,таблица № 7.

• Составлениеструктурыкалькуляции,таблица № 8.

2.7. Расчетэкономическойэффективностимероприятияпо новой технике,технологии.

3. Выводыи предложения

• Таблица№ 9.

I.Введение.

Планированиеявляется однойиз важных формхозяйствования.Планирование– умение предвидетьцели предприятия,результат егодеятельностии ресурсы,необходимыедля достиженияпоставленныхцелей.

Планированиеможно классифицироватьпо несколькимкритериям: постепени охвата;по содержаниюпланированияв аспектепредпринимательскойполитики(стратегическое– в связи с поискомновых возможностейи продуктов;тактическое– созданиепредпосылокдля известныхвозможностейи продуктов;оперативное– реализацияданной возможности);по предметупланирования(целевое, планированиесредств, программное,планированиедействий); посфере функционирования(по сбыту, поперсоналу ит. п.); по срокам,с точки зренияорганизационныхструктур.Планированиепредставляетсяв виде последовательныхвзаимосвязанныхшагов по преодолениюсоответствующихпроблем и состоитиз поиска, анализа,синтеза, измерений,прогнозирования,оценки, обсуждения,сравнения ивыбора.

Каждоепредприятиедолжно соблюдатьтакие принципыпланирования:полнота планирования,детализация,точность,непрерывность,эластичностьи гибкость.

В качествекритерияэффективностипланированиявыступает егополезность– вклад в эффективностьоцениваетсяпо предлагаемомуулучшениюкачества принимаемыхрешений илипо затратамна планирование(зарплатасоответствующихкатегорийработникови др.).

Функциональныекритерии планирования– уменьшениесложности,стимулированиеи мотивациядействий, функцииобеспечениябезопасностиуправления(конкуренты),функции оптимизации,координациии интеграции,контроля,воспитательныйэффект и функцияобучения.

Сущностьпланированияв условияхрынка состоитв научной постановкецелей предстоящегопланированияи применениисредств ихреальногодостижения.Успех планированиязависит отпонимания того,что было в прошломи есть в настоящем.Поэтому однаиз гранейпланирования- это анализпредыдущихи текущих событий,которые являютсялибо частьюдеятельностипредприятия,либо влияютна нее.

Цель припланированииимеет своюструктуру, ипоэтом каждоеподразделениепредприятиядолжно решатьсвои задачи.Предприятиев целом должноидти к поставленнымцелям.

После постановкицели, вырабатываетсяпрограмма еедостижения.В программепредусматриваетсяувязка целейразвития сресурсами,обеспечениеопределенныхпропорций междупоказателями.

План являетсястратегиейфирмы, а конкретныемеры по егоосуществлению(заключениедоговоров споставщиками,транспортнымипредприятиямии тд.) выступаютеё тактикой.

Во многихзападных странахи фирмах получилоразвитие непрерывноепланирование,при которомежегодноконкретизируютпланы предстоящегогода и уточняютсяпоказателина следующиедва года. Врезультатефирмы постоянноимеют перспективныйплан и последовательнодобиваютсяповышения егообоснованности.Такой подходк планированиюдолжен статьправилом длявсех хозяйствующихсубъектов.

Опыт планированияв нашей странеи странах сразвитой рыночнойэкономикойсвидетельствует,что планированиедает оченьмного выгод:

• Поощряетруководителейи специалистовпостоянномыслить перспективно;

• Впроцессе разработкии выполненияпланов осуществляетчеткую координациюпредпринимаемыхпредприятиемусилий;

• Заставляетпредприятиячетко определятьсвои задачии устанавливатьпоказателидеятельностидля последующегоконтроля;

• Стимулируетменеджеровк реализациисвоих решенийв дальнейшейработе;

• Способствуетболее рациональномураспределениюресурсов;

• Подготавливаетпредприятияк внезапнымпеременам инагляднодемонстрируетвзаимосвязьобязанностейдолжностныхлиц.

Именнов процессепланированияруководителипредприятиядолжны уяснить,каких целейони хотят добитьсяв будущем игде, когда, каки для кого,предприятиесобираетсяпроизводитьи реализоватьпродукцию.

Видыпланирования:

1. Текущеепланирование,– в которомувязываютсявсе направлениядеятельностипредприятияи работы всехего структурныхподразделенийна предстоящийфинансовыйгод. Этот планохватываетпроизводство,сбыт, исследованияи разработки,снабжение,маркетинг,развитие персоналаи финансовыересурсы.

2. оперативноепланирование– детальнаяразработкаплана по решениюконкретныхвопросовдеятельностипредприятияв текущих декаде,месяце, квартале.Этот план имеетузкую направленность,высокую степеньдетализациии характеризуетсяиспользованиемразличныхприемов и методовпри его обосновании.

3. Долгосрочноепланирование– разрабатываетсяна 10-15 лет, нацеленына решениемногих стратегическихнаправленийдеятельностипредприятия.

4. Бизнес-планирование– это программаосуществлениябизнес операций,действийпредприятия,содержащаясведения опредприятии,товаре, егопроизводстве,рынках сбыта,маркетинге,организацииопераций и ихэффективности.Этот план развитияпредприятияразрабатываетсяпри освоенииновых сфердеятельностипредприятия,создании новыхвидов бизнеса.Важную рольэто планированиеможет выполнитьпри решениивопросов выходаиз кризисанеплатежей.

II. Расчетнаячасть

2.1. Расчет амортизациипо основнымфондам участка.

1. Что такоеосновные фонды,их назначениеи классификация.

Основныефонды – (встоимостнойоценке – основныесредства, основнойкапитал) представляютсобой совокупностьматериально-вещественныхценностей,используемыхв качествесредств труда,которые длительноевремя неоднократнои постояннов неизменнойнатуральнойформе используютсяв процессепроизводства,постепенноперенося своюстоимость почастям на создаваемыепродукты иуслуги.

Рольосновных средствв процессетруда определяетсятем, что в своейсовокупностиони образуютпроизводственно-техническуюбазу и определяютпроизводственнуюмощь предприятия.Накоплениеосновных фондови повышениетехническойвооруженноститруда обогащаютпроцесс труда,придают трудутворческийхарактер, повышаюткультурно-техническийуровень общества.

Вусловиях переходак рыночнойэкономикеосновные фонды– главнаяпредпосылка,обеспечивающаядальнейшийэкономическийрост за счетвсех факторовинтенсификациипроизводства.В основныхфондах воплощенаподавляющаяи наиболееважная частьматериальныхресурсов общества.

Напредприятияхприменяетсяединая типоваяклассификацияосновных средств,в соответствиис которой этисредства группируютпо отраслевомупризнаку, назначению,видам, принадлежностии использованию.

1. Группировкаосновных средствпо отраслевомупризнаку(торговля,промышленностьи т. п.) позволяетполучить информациюоб их стоимостив каждой отрасли,изучить особенностиструктуры ит.п.

2. В зависимостиот назначенияв производственно-хозяйственнойдеятельностиосновные средстваподразделяютсяна:

   • Производственные(машины, станки,аппараты,инструменты,здания основныхи вспомогательныхцехов, отделов,служб, зданиядля реализациипродукции ввиде складов,транспортныесредства).

   • Непроизводственные (основные средстважилищно-коммунальногохозяйства,поликлиник,клубов, стадионов,детских садов).

3. В зависимостиот специфическихособенностейучастия в процессепроизводстваосновные фондыподразделяютсяна:

• Активные(машины, оборудование,транспортныесредства)

• Пассивные,т.е. создающиеусловия дляпроцессапроизводства.

4. По видамосновные средстваподразделяютсяна:

• Здания(производственно-технические,служебные…);

• Сооружения(инженерно-строительныеобъекты, обслуживающиепроизводство– водопроводные,гидротехническиеи др.);

• Передаточныеустройства(электросети,теплосети,трубопроводыи т.п.);

• Машиныи оборудование(средства труда,изменяющиесвойства, формуили состояниематериала);

• Транспортныесредства;

• Инструмент;

• Производственныйинвентарь ипринадлежности,хозяйственныйинвентарь;

• Рабочийи продуктивныйскот;

• Многолетниенасаждения;

• Капитальныезатраты поулучшениюземель;

• Прочиеосновные фонды,капитальныевложения варендованныеобъекты, относящиесяк основнымсредствам;

Поперечисленнымвидам ведетсяучет основныхсредств исоставляетсяотчетностьоб их наличиии движении.

5. По принадлежностиосновные средстваподразделяютсяна: собственныеи арендованные,а по признакуиспользования– на находящиесяв эксплуатации(действующие),в реконструкциии техническомперевооружении,в резерве (запасе)и на консервации.

Такоеделение позволяетправильноисчислитьвеличину амортизации.Амортизацияосновных средствпредставляетсобой экономическиймеханизм постепенногоперенесениястоимостиизношеннойчасти основныхфондов напроизводимуюпродукцию вцелях возмещенияи накопленияденежных средствдля последующегоих воспроизводства.

Амортизационныеотчисления– это денежноевыражениеразмера амортизации.Ежемесячноначисляя амортизациюна все видыосновных фондов,предприятиеобразуетамортизационныйфонд. Величинаамортизационныхотчисленийи амортизационныйфонд предприятиязависит отнормы амортизации.Норма амортизации– это годовойпроцент погашениястоимостиосновныхпроизводственныхфондов. Различаютобщую нормуамортизациии в том численорму амортизациина полноевосстановлениеосновныхпроизводственныхфондов (реновацию),и на частичноевосстановление(на капитальныйремонт и модернизацию).

Различаютускореннуюамортизацию– это методбыстрого, посравнению снормативнымисроками службы,перенесениястоимостиосновных фондовна себестоимостьготовой продукции.Цель ускореннойамортизацииэто созданиевысокотехнологичныхотраслей иэффективныхвидов машин.Расчет амортизационныхотчисленийпроизводитсяметодом прямогосчета на основаниисреднегодовойстоимостифондов и годовыхнорм амортизации,которые устанавливаютсясправочно длякаждой группыоборудования.

1. Как и почемупроводитсяпереоценкаосновных фондов.

Длядоведенияпервоначальнойстоимости дотекущей (рыночной)цены предприятиепроводит переоценкуосновных средств.

Цельюпереоценокосновных фондоввсеми предприятиямиРоссии, независимоот видов деятельностии форм собственности,явилось:

• созданиедля предприятийнеобходимыхусловий формированияобоснованныхнакопленийденежных средствна обновлениеосновных фондов;

• созданиеэкономическиобоснованнойисходной стоимостнойбазы для оценкиимущества впериод егоприватизации;

• индексациянорм амортизациина полноевосстановление.

Исходнымиданными дляпереоценкиявились полнаябалансоваястоимостьосновных фондов,определеннаяпо результатаминвентаризации,и коэффициентыпересчетабалансовойстоимости ввосстановительнуюпо группамосновных фондов.

Переоценкапроводится2 способами:

1. Коэффициентный– сумма до оценкиопределяетсякоэффициентоминфляции кпервоначальнойстоимости.

2. По рыночнойцене – суммадо оценки равнаразнице междурыночной ценойи первоначальнойстоимостью.

При переоценкекорректируетсясумма амортизацииосновных средств.

2.2. Расчет показателейиспользованияосновных фондовучастка.

2.2.1.Показатели,используемыедля контроляза эффективностьюиспользованияосновных фондов.

Дляоценки эффективностииспользованияосновных фондовпредприятияобразуютсядве группыпоказателей.1 группа –это показателипозволяющиесудить о степенииспользованияосновных фондов.К ним относятся:

А) Показательфондоотдачи.

Фондоотдача– это отношениетоварной (чистой)продукции ксреднегодовойстоимостиосновныхпроизводственныхфондов.

Б) Фондоемкостьпродукции –это показательобратный фондоотдачи,который характеризуетсястоимостьюфондов, приходящихсяна единицупродукции.

В) Коэффициентизноса различныхвидов или группосновных средств.

,

где И_с– Стоимостьизноса основныхфондов заопределенныйпериод;

Ф_п – Первоначальнаястоимость техже основныхфондов.

2 группа –это показатели,позволяющиесудить и оцениватьсостав и структуруосновных фондов.

А) Коэффициентобновленияосновных фондов– отражаетинтенсивностьобновленияосновных фондов.

где Ф_введ.– Стоимостьвновь введенных(поступивших)основных фондовза определенныйпериод;

Ф_кон.г.– Стоимостьосновных фондовна конец года(периода), закоторый анализируютосновные фонды.

Б) Коэффициентвыбытия.

где Ф_выб.– Стоимостьвыбывающихосновных фондовза определенныйпериод;

Ф_нач.г.– Стоимостьосновных фондовна начало тогоже периода.

В) Коэффициентприроста основныхфондов.

где Ф_нач.– стоимостьна начало периода;

2.2.2.Показатели,используемыедля контроляза эффективностьюиспользованияоборудования.

1.Коэффициентэкстенсивногоиспользованияоборудования.К_экст. -определяетсяотношениемфактическогоколичествачасов работыоборудованияк количествучасов его работыпо плану, т.е.

где t_обор.ф.– фактическоевремя работыоборудования,ч;

t_{обор.пл.}– время работыоборудованияпо норме.

2.Коэффициентинтенсивногоиспользованияоборудованияопределяетсяотношениемфактическойпроизводительностиосновноготехнологическогооборудованияк его нормативнойпроизводительности,т.е. прогрессивнойтехническиобоснованнойпроизводительности.Для расчетаэтого показателяиспользуютформулу:

где В_ф– фактическаявыработкаоборудованиемпродукции вединицу времени;

В_п –техническиобоснованнаявыработкаоборудованиемпродукции вединицу времени.

2.2.3.Экономическоезначение и путиулучшенияосновных фондов.

Важнымпутем повышенияэффективностииспользованияосновных фондови производственныхмощностейявляется уменьшениеколичестваизлишнегооборудованияи быстрое вовлечениев производствоне установленногооборудования.Омертвлениебольшого количествасредств трудаснижает возможностиприростапроизводства,ведет к прямымпотерям овеществленноготруда вследствиеих физическогоизноса, ибопосле длительногохранения оборудованиечасто приходитв негодность.Другое жеоборудованиепри хорошемфизическомсостоянииоказываетсяморально устаревшими списываетсяс физическиизношенным.

Всовременныхусловиях появилсяеще один фактор,обуславливающийповышениеэффективностииспользованияосновных фондов.Это развитиеновых формхозяйствования:развитие акционернойформы хозяйствованияи приватизацияпредприятий.В обоих случаяхтрудовой коллективстановитсясобственникомосновных фондов,получает возможностьреально распоряжатьсясредствамипроизводства,а также прибыльюпредприятия,что позволяетувеличиватьцелевое инвестирование.

Интенсивностьиспользованияосновных фондовповышаетсятакже путёмтехническогосовершенствованияорудий трудаи совершенствованиятехнологиипроизводства,путем ликвидации«узких мест»в производственномпроцессе, сокращениясроков достиженияпроектнойпроизводительноститехники, совершенствованиянаучной организациитруда, производстваи управления,использованияскоростныхметодов работы,повышенияквалификациии профессиональногомастерстварабочих.

2.3.Расчет численностиосновных рабочихучастка.

2.3.1.Явочная,списочная исреднесписочнаячисленность.Цель расчетачисленностирабочих. Формулыдля расчетачисленностии пояснениек ним.

Впрактике учетакадров различаютсписочныйсостав, среднесписочныйи явочный.

Всписочныйсостав работниковпредприятиявходят всекатегориипостоянных,сезонных ивременныхработников,принятых наработу на срокне менее 5 дней.Кроме того, всписочныйсостав включаютсятакже работники,принятые наработу по основнойдеятельностипредприятияна срок свыше1 дня. Включениев списочныйсостав производитсясо дня их зачисленияна работу. Всписках работниковпредприятиядолжны состоятькак фактическиработающиена данный периодвремени, таки отсутствующиена работе покаким-либопричинам.

Среднесписочнаячисленностьработниковза отчетныймесяц определяетсяпутем суммированиячисла работниковза все календарныедни отчетногомесяца, включаяпраздничныеи выходные дни,и деления полученнойсуммы на числокалендарныхдней отчетногопериода. Приэтом списочноечисло работниковза выходнойили праздничныйдень принимаетсяравным списочномучислу работниковза предшествующийрабочий день.

Отсписочногосостава работниковследует отличатьявочный, которыйпоказывает,сколько человекиз числа состоящихв списке явилосьна работу. Числофактическиработающихпоказываетчисленностьперсонала нетолько явившегося,но и фактическиприступившегок работе. Разностьмежду явочнымчислом и числомфактическиработающихпоказываетчисло лиц,находившихсяв целодневныхпростоях (из-зааварий…)

Явочное числов смену.

,

где Н_ч– нормативчисленности(чел/смен);

А – количествоодновременнообслуживаемыхагрегатов научастке.

Явочное числов сутки.

где С –количестворабочих сменв сутках.

Штатнаячисленность.

где 1 –это одна подменнаясмена.

Учетчисленностиработниковпозволяетвыявить ихраспределениена разных участкахпредприятия,а также изменениеэтого распределения.

2.4. расчет годовогофонда заработнойплаты основныхрабочих участка.

2.4.1.Что такое заработнаяплата. Принципыоплаты трудав современныхусловиях.

Вистории экономическойнауки сложилосьпредставлениео заработнойплате как осумме средств,которую предприниматель(работодатель)платит наемномуработнику.Известныйанглийскийэкономист XVIIвека А. Смитсчитал, чтозаработнаяплата – этовознаграждениеза труд, которыйпродает работникпредпринимателю.Он выдвинулположение отом, что заработнаяплата представляетсобой ценутруда и сводитсяк стоимостиминимума средствсуществования,необходимыхдля работникаи его семьи.

Заработнаяплата как ценарабочей силыпризвана выполнятьв рыночнойэкономике триосновные функции:

• Обеспечиватьработникуобъем потребленияматериальныхблаг и услуг,достаточныйдля расширенноговоспроизводстварабочей силы,т. е. способностик физическомуи интеллектуальномутруду – воспроизводственнаяфункция.

• Формироватьдля работодателяопределенныйпроизводственныйрезультат отпримененияприобретеннойим рабочейсилы, т. е. позволяющийему, в конечномсчете, получитьожидаемуюприбыль иливаловой доход,для наемногоработника –формироватьзаинтересованностьв продуктивномтруде – стимулирующаяфункция.

• Выступатьрегуляторомспроса и предложенияна продукциюили услугиконечногопотребления,а также на рабочуюсилу определенногокачества нарынке труда– регулирующаяфункция.

Формированиезаработнойплаты осуществляетсяна основе следующихпринципов:

-распределениепо количествукачеству труда;

-материальнаязаинтересованностьв высоких конечныхрезультатахтруда;

-сочетаниеиндивидуальныхинтересов сколлективнымина основе развитияколлективныхи арендных форморганизациитруда;

-постоянноеповышениереальной заработнойплаты рабочихи служащих;

-опережающиетемпы ростапроизводительноститруда по сравнениюс увеличениемего оплаты;

-сочетаниецентрализованногорегулированиязаработнойплаты с самостоятельностьюпредприятий.

Государствоопределяетобщие условияоплаты трудаи регулируетвеличину заработнойплаты.

Различаютследующие формыорганизациизаработнойплаты:

1.Повременная– При повременнойоплате меройтруда выступаетотработанноевремя, а заработокрабочему начисляетсяв соответствиис его тарифнойставкой илиокладом зафактическиотработанноевремя.

где, Т_с – тарифнаяставка присвоенногорабочемуквалификационногоразряда в руб.и коп. в единицувремени (час,день и т. д.)

Ф_вр. – фондфактическиотработанногорабочего времени.

2.Сдельная– При сдельнойоплате меройтруда являетсявыработаннаярабочим продукция(объем работ)и заработокпрямо зависитот количестваи качествапроизведеннойпродукции.Здесь заработокначисляетсяза каждую единицупродукцииисходя изустановленнойсдельной расценки.

где, Р_сд. – сдельнаярасценка заединицу продукции;

ВП – количествовыпущеннойпродукции вустановленныхизмерителях.

Сдельнаярасценка:

,где Н_вр. –норма времени.

3.Бестарифнаясистема оплатытруда характеризуется:

• Теснойсвязью уровняоплаты трудаработника сфондом заработнойплаты, начисляемымпо коллективнымрезультатамработы;

• Присвоениекаждому работникупостоянныхкоэффициентов,комплекснохарактеризующихего квалификационныйуровень иопределяющихв основном еготрудовой вкладв общие результатытруда по даннымо предыдущейтрудовойдеятельностиработника;

• Присвоениекаждому работникукоэффициентовтрудовогоучастия (КТУ)в текущихрезультатахдеятельности,дополняющихоценку егоквалификационногоуровня.

Индивидуальнаязаработнаяплата (ЗП_i)каждого работникапредставляетсобой его долюв заработанномвсем коллективомфонде оплатытруда:

где, ФОТ_к– фонд оплатытруда коллектива(участка, цеха),подлежащийраспределениюмежду работниками;

ККУ_i- коэффициентквалификационногоуровня, присвоенныйi- ому работникутрудовым коллективомв момент введениябестарифнойсистемой оплаты;

КТУ_i– коэффициенттрудовогоучастия в текущихрезультатахдеятельности,присваиваемыйi-ому работникутрудовым коллективомна период, закоторый производитсяоплата;

В_i– количестворабочего времени,отработанноеi – м работником;

N– количествоработников,участвовавшихв распределенииФОТ.

2.4.2. Понятие исостав основнойи дополнительнойзаработнойплаты рабочих.

Заработнаяплата делитсяна два вида:основную идополнительную.

Основнаязаработнаяплата начисляетсяза фактическипроработанноевремя и выполненныена предприятииработы. Онавключает оплатутруда работниковпо действующимна предприятиитарифным ставкам(должностнымокладам). Этоотносительнопостояннаячасть оплаты.В ее величиненаходят отражениеустановленныенормы труда,квалификацииработников,а также социально-экономическаязначимостьданного видахозяйственнойдеятельностив условияхрынка труда.

Дополнительнаязаработнаяплата включаетразличные видывыплат сверхосновной заработнойплаты: премии,доплаты заработу в сверхурочноевремя, за отклонениеот нормальныхусловий труда,за заведованиемагазинамии бригадирам,надбавкипрофессиональноемастерство,установленныезаконом выплатыза не проработанноена предприятиивремя (оплатаотпусков, выходныхпособий приувольнении)и т.д.

2.5. Расчет годовогофонда заработнойплаты специалистови служащихучастка.

2.5.1.Роль работниковадминистративно-управленческогоперсонала.

Руководители,специалистыи служащиеосуществляютуправленческуюдеятельность,выполняяорганизационно-распределительные,административно-хозяйственные,организационно-инженерныеи организационно-экономическиефункции.

Управленческийтруд представляетсобой частьсовокупноготруда и оцениваетсяпо его влияниюна производственнуюдеятельностьучастка, цеха.Роль управленческихработниковзаключаетсялибо в созданиипредпосылок,условий, необходимыхдля выпускапродукции, либов регулированиихода её изготовления,либо в опосредованиирезультатовпроизводствапутем созданиясоответствующиханалитическихи отчетныхдокументов.

Руководители,специалистыи служащиеимеют дело сдокументацией,несущей определеннуюинформацию.Труд их связанс руководствомлюдьми и поэтомуне поддаетсяколичественномуучету.

2.6. Расчет калькуляциисебестоимостипродукции.

2.6.1.Что такоесебестоимость.

Себестоимостьпродукции(работ, услуг)рассматриваюткак часть стоимостиэтой продукции,включающийпотребленныесредства ипредметы труда,услуги другихпредприятий,оплату трудаработникови т. д., выраженныев денежнойформе. Этотпоказательхарактеризует,во что обходитсякаждому предприятиюпроизводствои сбыт продукции(работ, услуг).

Затраты– средства,израсходованныев целях обеспеченияреализациипродукции,получениядоходов и прибыли.Себестоимостьвключает всезатраты, связанныес производственной,снабженческо-сбытовойи финансовойдеятельностьюпредприятия.

Взависимостиот того какполно учитываютсязатраты напроизводствопродукцииразличаютследующие видысебестоимости:

• Цеховаясебестоимость– включаетвсе затратыданного цехана производствопродукции.

• Себестоимостьпередела –(только в металлургии)это цеховаясебестоимостьминус материальныезатраты.

• Производственнаясебестоимость– это затратывсего предприятияна производствопродукции.

• Полнаясебестоимость– все затратыпредприятияна производствои реализациюпродукции.

Взависимостиот способаотнесениязатрат насебестоимостьединицы продукциивыделяют:

Прямыезатраты – которыепри калькулированиинепосредственноотносятся насебестоимостьданного видапродукции.

Косвенныезатраты –затраты, которыеодновременноотносятся ковсем видампродукции,работ, услуг.Их включаютв себестоимостьпродукции приопределенииобщей суммыпо окончаниикаждого месяцапутем распределения.

2.6.2.Что такое калькуляциясебестоимостии для чего онарассчитывается.Характеристикакалькуляции.

Калькуляция– это все затратыпо месту ихосуществленияна производствои реализациюединицы изделияили партииданных изделий.

Калькулирование– заключаетсяв определениииздержек производства(затрат) напроизводствоконкретноговида изделия(услуг).

Вкачестве объектакалькулированиявыступаютотдельные видыпродукции,работ, услуг,продукцияподразделенийосновного ивспомогательногопроизводств,продукцияразной степениготовностии вся товарнаяпродукцияпредприятия.

Различаютследующиекалькуляционныестатьи затрат:

1. Сырьё– затраты посырью это прямыезатраты, которыеопределяютсяпутем умножениянормы расходасырья на изделиена оптовую ценусырья;

2.Основные материалы(или комплектующие);

3.Вспомогательныематериалы;

4.Возвратныеотходы (вычитаются);

5.Топливо натехнологическиецели;

6.Энергия натехнологическиецели;

7.Основная зарплатапроизводственныхрабочих;

8.Дополнительнаязаработнаяплата производственныхрабочих;

9.Отчисленияна социальныенужды (в размере35,6%);

10.Расходы посодержаниюи эксплуатацииоборудования;

11.Цеховые расходы;

Статьи(1 + … + 11 – 4) = Цеховаясебестоимость.

12.Общезаводскиерасходы (включаютсяв калькуляциюизделия пропорциональноцеховой себестоимости);

Цеховая себестоимость+ статья 12 = Производственнаясебестоимость

13.Расходы пореализациипродукции(включаютсяпропорционально производственнойсебестоимости).

Производственная+ статья 13 = полнаясебестоимость

себестоимость продукции.

Статьикалькуляциисебестоимостиделятся на:простые – этоодноэлементныйвид статьи(например, основнаязарплатапроизводственныхрабочих) икомплексные– статьи расходов,включающихнесколькоэкономическихэлементовзатрат (например,цеховые расходы).

Четкоеразграничениерасходов, включаемыхв ту или инуюкалькуляционнуюстатью затрат,на прямые икосвенныеобеспечиваетвозможностьопределенияне толькопроизводственной(по прямым затратам),но и полнойсебестоимостиединицы продукцииданного вида.

2.7. Расчет экономическойэффективностимероприятияпо новой технике,технологии.

Методикарасчета включаетследующиеэтапы:

1 этап.Необходимовыяснить какиепоказателиработы участкапредприятияизменяютсяпосле внедрениямероприятия.

1. этап. Покаждому изменившемусяпоказателюнужно рассчитатьусловно-годовуюэкономию вотдельности,а затем найтиобщую сумму.

3 этап.Необходиморассчитатьсумму капитальныхдополнительныхзатрат длявнедрениямероприятия.

4 этап.Необходиморассчитатьдополнительныеэксплуатационныезатраты.

5 этап.Рассчитатьсрок окупаемостидополнительныхкапитальныхзатрат и сделатьвывод о целесообразностивнедрения этогомероприятия.

Рассмотримкаждый этапв отдельности:

1этап. Преждевсего, обращаютвнимание нате показатели,которые могутизмениться,а это:

• Увеличениеобъема выпускапродукции.

• Сокращениенорм затратсырья, топливаи энергоресурсов.

• Заменадорогих видовматериаловна более дешевые.

• Сокращениечисленностиработников.

• Повышениекачества продукции.

По каждомупоказателюнужно знатьего абсолютнуювеличину до,и после внедрениямероприятия.

2этап. Условно-годовойназываетсяэкономия, полученнаяв течение 12 месяцевсо дня внедрениямероприятия.

Рассмотримспособы расчетаусловно-годовойэкономии.

2.1.

Р –условно-постоянныев себестоимостиединицы продукции(в руб.);

Q1– годовой выпускпродукции довнедрениямероприятия(в нат. ед.);

Q2- годовой выпускпродукции послевнедрениямероприятия(в нат. ед.);

Ц –цена за единицупродукции(руб.);

С –себестоимостьединицы продукции(руб.);

2.2. Если врезультатемероприятияпроизошлосокращениянорм расходовсырья, материалов,топлива, то:

Н1– норма расходаданного ресурсана единицупродукции довнедрениямероприятия;

Н2- норма расходаданного ресурсана единицупродукции послевнедрениямероприятия;

Ц –цена данноговида ресурсов;

2.3. Еслипроизошлазамена дорогостоящеговида ресурсовна дешевый, то:

Ц1– цена ранеепринимаемогоресурса;

Н1– его нормарасходов;

Ц2– цена новоговида ресурса;

Н2– его нормарасхода;

2.4. Еслипроизошлоизменениечисленностиработников,то:

Э_фот.– экономия пофонду оплатытруда;

Э_{отч.нат.б.} – экономияна техникубезопасности;

Э_фот.=ср. мес.зп.1 чел.* число сокр.работников*12мес.;

Э_{отч.нат.б.}= 10% от Э_фот.;

Э_{отчл.на соц. нужды}=35,6% от Э_фот.;

2.5. Еслибудет повышенокачество продукции,то:

Ц2– цена за единицупродукцииповышенногокачества;

С2– её себестоимость;

Ц1– цена за единицупродукта прежнегокачества;

С1– её себестоимость.

2.6. Еслиизменится неодин, а несколькопоказателей,то необходиморассчитатьприбыль дополнительную,полученнуюза счет изменениякаждого видапоказателя:

3этап. Капитальнымизатратамисчитаютсязатраты наприобретениеи строительствоновых ОФ. Чтобырассчитатьсумму капитальныхзатрат, нужносоставитьсписок всехосновных фондов,которые потребуютсядля внедрениямероприятияв производство– это и естьдополнительныекапитальныезатраты навнедрениемероприятия.

4этап. Есливнедрениемероприятиятребует дополнительныеОФ, то нужнорассчитатьдополнительныеэксплуатационныезатраты:

А_с=П_с.общ.* Н_а/ 100%

З_{тек.рем.}=4% от П_с.общ.

З_{насодерж.}=1% отП_{с. общ.}

5 этап.Срок окупаемостидополнительныхкапитальныхзатрат – этопериод времени,в течение которогокапитальныезатраты необходимыедля внедрениямероприятияокупаются засчет чистойусловно-годовойэкономии.

Э_{усл.год.}=Э_{усл.год.общ.}-З_{доп.экспл.}

Т_ок.=К_доп./ Э_{усл.год.чистая.}

Послеэтого необходиморассчитатьэкономическуюэффективностьдополнительныхзатрат.

Е=Э_{усл.год.чистая.}/ К_доп.

Чтобысделать выводо целесообразномвнедрениимероприятияв производствонеобходимо:рассчитатьсрок окупаемостии коэффициентыэкономическойэффективностисравнить снормативным:

Т_ок.=7 лет; Е_нор.=0,15.

Еслирассчитатьсрок окупаемостименьше нормативного,а рассчитанныйкоэффициентбольше нормативного,то мероприятиевыгодно.

III. Выводыи предложения.

Пути снижениясебестоимостипродукции.

Снижениесебестоимостипродукции –это одно изважнейшихнаправленийповышенияэффективностиработы предприятияи повышенияконкурентоспособностивыпускаемойпродукции.

Резервыснижениясебестоимостипродукциисуществуютна каждом предприятиии выявляютсяв результатеанализа себестоимостивыпускаемойвсей товарнойпродукциейи анализа калькуляцииконкретноговида продукции.В процессеанализа затратна производствои себестоимостьвыпускаемойпродукциипромышленноепредприятие:

• Изучаетвеличину совокупныхзатрат за отчетныйпериод и темпыее измененияпо сравнениюс плановымиданными, в динамикеи с темпамиизмененияобъёма продажпродукции;

• Оцениваетструктурузатрат, удельноговеса каждойстатьи в ихсовокупнойвеличине итемпы изменениявеличины затратпо статьям посравнению сплановымиданными и вдинамике;

• Сравниваетфактическуюпроизводственнуюи полную себестоимостьпо основнымвидам продукциии по их совокупностис плановымипоказателямии в динамике,рассчитываетвлияние основныхфакторов наотклонениеуказанныхпоказателей;

• Исследуетпостоянныеи переменныезатраты, устанавливаетточки безубыточностипо основнымвидам продукциии в целом попредприятию;

• Изучаетпоказателивклада на покрытие,запаса финансовойпрочности иоперационногорычага;

• Оцениваетсебестоимостьпродукции поструктурнымподразделениям,сопоставляетпрямые затратыс их плановойвеличиной вувязке с объемомвыпуска продукции,а общепроизводственныеи общехозяйственныезатраты, с плановойсметой;

• Определяетдолю непроизводственныхзатрат и тенденцийее измененияпо сравнениюс данными прошлогопериода;

• Устанавливаетобоснованностьвыбора базыраспределенияразличныхвидов затрат(общепроизводственных,общехозяйственныхи тд.).

Основныминаправлениямиснижениясебестоимостипредприятияявляется:

1) Снижениезатрат по сырью,основным ивспомогательнымматериалам,т.е. снижениематериалоёмкостипродукции врезультатевнедрениянаучно-техническогопрогресса напредприятии,за счет чегосокращаютсянормы расходаи появляетсявозможностьзамены болеедорогостоящихсырья и материаловна менее стоящихбез ухудшениякачества изделия.

2) Экономияматериальныхресурсов.

3) Ростпроизводительноститруда в результатевнедрения новойтехники и технологиии совершенствованияорганизациитруда, что позволитобеспечитьэкономию пофонду заработнойплаты.

4) Снижениеусловно-постоянныхрасходов, преждевсего за счетсниженияуправленческихрасходов.

Пути увеличенияприбыли предприятияи повышенияуровня рентабельности.

А. Снижениесебестоимостипродукции.

Б. Повышениеобъема реализациипродукции ицены на реализованнуюпродукцию.

Промышленноепредприятиедолжно стремитьсяк проведениюактивной политикив сфере ценообразования.Для этого необходимопри установлениицен на продукцию,выпускаемуюпредприятием,учитыватьвлияние следующихфакторов:

• Уровеньпотребительскогоспроса на даннуюпродукцию;

• Эластичностьспроса на этупродукцию;

• Оценкуреакции рынкана изменениевыпуска предприятиемэтой продукции;

• Мерыгосударственногорегулированияценообразования,разработанныепо данной продукции;

• Сложившийсяуровень ценна аналогичнуюпродукциюпредприятий-конкурентови в среднем поотрасли.

При этом следует:

- устанавливатьтакие цены,которые могутобеспечитьреализациюпродукции.

- определятьобъемы реализациипродукции,возможные приданных ценах.

- устанавливатьобъемы производствапродукции,которые необходимыпри таких объемахреализации.

- рассчитыватьсредние затраты,которые соответствуютданным объёмампроизводства.

- устанавливатьрентабельностьпродукции кзатратам иактивам предприятия,которые могутбыть достигнутыпри избранныхценах и установленных(достигнутых)объёмах производства.

В. Увеличениевыручки отреализации.

Литература:

1. Экономикапредприятия:Учебник дляВУЗов. Под редакциейВ. Я. Горфинкеля,профессораЕ. М. Купрякова– М.: Банки и биржи,ЮНИТИ,1997 год.

2. Экономика истатистикафирм: Учебник.В. Е. Адамов, С.Д. Ильянковаи др. – М.: Финансыи статистика,1997 год.

3. Экономикапредприятия:Учебник. ПодредакциейпрофессораН. А. Сафронова– М.: «Юристъ»,1998 год.

4. Экономикапредприятияи отраслипромышленности:серия «Учебники,учебные издания»3-е издание, -Ростов: «Феникс»,1999 год.

5. Справочноепособие потруду и заработнойплате: - М.: Финансыи статистика,1990 год.

6. Политика доходови заработнойплаты: учебник./ Под редакциейП. В. Савченкои Ю. П. Кокина– М.: «Юристъ»,2000 год.

7. Экономика исоциологиятруда: Учебникдля ВУЗов 2-еиздание, подредакцией Б.М. Генкина –М.: Издательскаягруппа НОРМА– ИНФРА, 2000 год.

8. Экономикапредприятия:Учебник дляВУЗов 2-е издание,Раицкий К. И. –М.: Информационно-внедренческийцентр «Маркетинг»,2000 год.

Таблица № 3

Таблица№ 1

Таблица№ 2

Таблица№ 5

Расчетцеховых расходов

Таблица№ 6

Таблица№ 8

Таблица № 9