Политика доходов и заработной платы

Министерство образования и науки Самарской области

Министерство имущественных отношений Самарской области

Тольяттинский индустриально-педагогический колледж

Контрольная работа по дисциплине

«Политика доходов и заработной платы».

Тольятти.

Вопросы контрольной работы

1.Система социальной защиты (на примере США и Швеции)

2.Государственное регулирование заработной платы (прямое и косвенное)

3.Понятие и сущность бестарифной системы оплаты труда

1. Система социальной защиты (на примере США и Швеции)

В большинстве стран Европы после, Второй Мировой войны были созданы официальные структуры для осуществления социальной политики и программ социального обеспечения, поддержки различных социальных групп. В структуре профессий наряду с медициной, духовенством и правом в настоящее время занимает важное место и социальная работа, объединяющая целый ряд специализаций. Рассмотреть и оценить различные модели организации практики социальной работы можно на примере высокоразвитых стран. В данном случае США и Швеции. В большинстве стран взносы в социальное страхование выплачивают и предприниматели, и работники. В Швеции — только работодатели платят взносы, в США, фактически, отсутствует система обязательных взносов со стороны работодателей главное внимание, уделяется коллективным договорам. В конце 80-х годов на социальные нужды направлялись: в Швеции 31% валового национального продукта (ВНП), а в США 10%.Отличаются и величины выплат в США и Канаде выплаты в целом направляются только самым бедным и исчисляются, исходя из степени их нуждаемости.

В западных странах можно выделить две основные принципиальные системы страхования по безработице:

1. государственное страхование, находящееся в руках тех или иных органов государства. Такое положение наблюдается в большинстве стран.

2. страхованием ведают профсоюзы, в которых создаются специальные кассы страхования по безработице. Эта система распространена в основном в странах северной Европы и некоторых других, в частности, в Италии, в ее аграрном секторе.

В первом случае контрольные функции возлагаются на министерства труда, занятости, социальных дел и на их подразделения на местах. Например, в США и Канаде сбором средств в фонды страхования занимаются налоговые ведомства. В большинстве стран финансовые средства на реализацию программ занятости формируются за счет налога на фонд заработной платы. В большинстве стран финансовые средства на реализацию программ занятости формируются за счет налога на фонд заработной платы, но в то же время в Японии на четверть они дотируются из госбюджета, в Италии и США отчисления поступают в основном от работодателей, а в других европейских странах обложению подлежат как работники, так и работодатели. “Взносы трудящихся от общей суммы страхового взноса составляют: в Германии — 50%, в Канаде — 42%, в Японии — 37,5%, во Франции — 36%, в США — менее 4% и в Италии — 0%”. В США, Канаде и Японии размер пособия по безработице не должен превышать 80% заработной платы за вычетом всех премий. Следует учитывать, что в Японии премии, как правило, составляют около трети доходов трудящихся. Кроме Японии и Германии везде пособия облагаются налогом. Устанавливается и максимальная продолжительность получения пособий по безработице: в США и Канаде она зависит преимущественно от общего уровня безработицы в стране или штате; в Германии, Японии, Франции она определяется возрастом и трудовым стажем безработного. В США, как правило, максимальный срок получения пособий по безработице равен 26 неделям, в Канаде — 35 неделям, но при высоком уровне безработицы в этих странах срок может быть продлен.

По истечении срока выплат пособий по безработице человек имеет право получать специальное “социальное пособие” из государственных средств, которое очень невелико: чуть выше размера доходов, официально определяемого как черта бедности. Продолжительность получения социального пособия, как правило, не ограничена.

Основные потребности, такие как образование и здравоохранение в Швеции социализированы. Государственный сектор экономики велик. Суммарные государственные расходы составляют 60% ВВП, что ставит Швецию на первое место в мире. Уровень жизни в Швеции считается одним из наиболее высоких в мире, и, по некоторым данным, наивысшим в Европе. Известно, что уровень жизни определяется комплексом различных показателей. По ВВП и потреблению на душу населения Швеция занимает одно из первых мест в Европе. По степени выравнивания доходов Швеция опережает все другие страны мира; зарплата женщин относительно мужчин в Швеции наиболее высокая в мире. Уровень безработицы в последние годы составляет примерно 2%.

2. Государственное регулирование заработной платы (прямое и

косвенное)

Государственное регулирование оплаты труда осуществляется как прямым, так и косвенным способом.

Прямое регулирование - это нормативное централизованное определение показателей, обязательных для всех предприятий, организаций и учреждений народного хозяйства. К ним относят ставки прямых отчислений от заработной платы в пенсионный, социальный и медицинские фонды; прогрессивный подоходный налог; размеры минимальной заработной платы, пенсий и стипендий; тарификационные разряды для работников бюджетной сферы.

Косвенное регулирование осуществляется путем выпуска государственных рекомендаций о применении тарифных ставок и должностных окладов, об использовании прогрессивных систем оплаты труда, уровне заработной платы в отраслях народного хозяйства, унификации профессий рабочих и должностей служащих, нормативов времени, выработки, обслуживания.

Государственное регулирование оплаты труда в России осуществляется Федеральной службой по труду и занятости.

3.Понятие и сущность бестарифной системы оплаты труда

Бестарифная система оплаты труда характеризуется:

• тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы;

• присвоением каждому работнику постоянных (относительно постоянных) коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника или группы работников;

• присвоением каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня (на основе базового КТУ, как в бригадных системах распределения заработка).

Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Формула ее расчета может быть представлена в следующем виде:

где ФОТк - фонд оплаты труда коллектива (цеха, участка, бригады), подлежащий распределению между работниками;

ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты (в баллах, долях единицы);

КТУi - коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности, присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата;

Bi - количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

п - количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

При определении коэффициента квалификационного уровня (ККУi ) возможны два подхода:

• исходя из соотношений в оплате труда, фактически сложившихся в период, предшествующий переходу к бестарифной системе оплаты труда;

• исходя из соотношений в оплате труда, вытекающих из действующих условий оплаты труда работников в период введения бестарифной системы.

Первый подход основан на том, что фактический уровень квалификации работника наиболее полно отражает не присвоенный ему разряд, а фактически полученная заработная плата:

где ЗПi - средняя заработная плата i-го работника за достаточно продолжительное время предшествующего периода,

ЗПmin - средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты в тот же период.

Задания к практической работе

Задача№1.

з/пл.5200 : 2=2600 за вторую половину месяца

23число – 5число день выплаты по договору =18дней просрочено

18дн. х 2600 х25% реофинансирование банка =11700рублей.

Задача№2

Рассчитываем часовую тарифную ставку 40+36+34=110

При 40 часовой неделе 165,45 получаем из этой суммы 18200:110=165,45

165,45х40=6618 из суммы 8800:110=80 з/плата 6818+3200=9818

165,45х36=5956

80х40=3200

5956+2880=8836

165,45х34=5626

80х36=2880

5626+2720=8346

Дает 18200=00 80х34=2720

Дает 8800= дает 27000=

Задача№3.

Рассчитываем так 50000: 3бриг. получается сумма поощрения на одну бригаду =16667руб.

16667х1,2=20000

16667х1,0=16667

16667х0,8=13333 дает сумму 50000

№1.Обеспечение устойчивости функционирования объекта экономики в чрезвычайных ситуациях.

Защита рабочих и служащих объекта в чрезвычайных ситуациях (ЧС) представляет собой систему социально – экономических, организационных, технических и лечебно – профилактических мероприятий и средств, а также законодательных актов, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Одной из наиболее важных и в то же время сложных задач защиты рабочих и служащих является повышение устойчивости работы объек­тов промышленности в условиях ЧС.

Под устойчивостью рабо­ты объекта народного хо­зяйства понимается способность объекта выпускать установленные ви­ды продукции в объемах и номенкла­турах, предусмотренных соответству­ющими планами (для объектов, не производящих материальные ценно­сти, — транспорт, связь и др. — выполнять свои функции), в условиях ЧС, а также приспособленность этого объекта к восстановлению в слу­чае повреждения.

Мероприятия по обеспечению ус­тойчивости работы объекта прежде всего должны быть направлены на за­щиту рабочих и служащих от оружия массового поражения и от последствий ЧС; они тесно свя­заны с мероприятиями по подготовке и проведению спасательных и неотложных аварийно-восстановительных работ в очагах поражения, так как без людских резервов и успешной ликвидации последствий ЧС в очагах поражения проводить мероприятия по обеспечению устойчивой работы объектов народного хозяйства достаточно проблематично.

На устойчивость объектов влияют следующие факторы:

• степень надежности защиты рабочих и служащих;

• бесперебойное снабжение объекта всеми видами энергии, водой, сырьем, комплектующими изделиями;

• наличие плана перевода производства на особый режим работы в экстренных ситуациях;

• степень надежности управления производством;

• надежность действия производственных связей;

• заблаговременная подготовка к восстановлению производства. Одним из наиболее важных направлений в повышении устойчи­вости работы объекта является строгое соблюдение инженерно-тех­нических требований ГО еще на стадии его проектирования и стро­ительства.

В последующем, в ходе работы и износа оборудования, оцени­вается физическая устойчивость и разрабатываются дополнитель­ные мероприятия по ее повышению

Повышение устойчивости объекта достигается путем усиления наиболее слабых (уязвимых) элементов и участков объекта. Для этого на каждом объекте заблаговременно, на основе исследований, планируется и проводится большой объем работ, включающих вы­полнение организационных и инженерно-технических мероприятий. При этом следует всесторонне оценивать их экономическую целесо­образность. Мероприятия только тогда будут целесообразными, когда они максимально увязываются с задачами, решаемыми в мир­ное время с целью обеспечения безаварийной работы объекта, улуч­шения условий труда, совершенствования производственного про­цесса. С этой целью необходимо использовать убежища для хозяй­ственных целей и обслуживания населения. На существующих объ­ектах мероприятия по повышению устойчивости их работы рацио­нально проводить в процессе реконструкций или выполнения ремонтно-строительных работ.

В целях повышения устойчивости объектов решаются следую­щие задачи:

• защита рабочих и служащих во всех чрезвычайных ситуациях;

• повышение прочности и устойчивости важнейших элементов объектов, совершенствование технологического процесса;

• повышение устойчивости материально-технического снабже­ния;

• повышение устойчивости управления объектом;

• разработка мероприятий по уменьшению вероятности возник­новения вторичных факторов поражения и ущерба от них;

• подготовка к восстановлению производства после поражения объекта.

Все мероприятия проводятся в мирное время или при угрозе на­падения.

Усиление прочности зданий, сооружений, оборудования связано с большими затратами, поэтому только наиболее важные из них це­лесообразно доводить до заданной стойкости данного предприятия с тем, чтобы они могли самостоятельно функционировать и обеспе­чивать выпуск особо важной продукции.

Организация и улучшение условий труда на рабочем месте является одним из важнейших резервов производительности труда и экономической эффективности производства, а также дальнейшего развития самого работающего человека. В этом главное проявление социального и экономического значения организации и улучшения условий труда.

Для поддержания длительной работоспособности человека большое значение имеет режим труда и отдыха. Под рациональным физиологически обоснованным режимом труда и отдыха подразумевается такое чередование периодов работы с периодом отдыха, при котором достигается высокая эффективность общественно-полезной деятельности человека, хорошее состояние здоровья, высокий уровень работоспособности и производительности труда.

Важной организационной предпосылкой рационального сменного режима труда является устранение вызванных случайными перебоями производственного процесса простоев штурмовщины.

После установления нормального производственного процесса сменный режим труда и отдыха рабочих становится фактором ритмизации труда, эффективным средством предупреждения утомления работающих.

Рациональная организация труда на рабочем месте связана с такой проблемой, как правильная организация работы в течение всей недели, что обеспечивается систематической научной организацией производства.

Для поддержания длительной работоспособности человека имеет большое значение не только суточный и недельный режим труда и отдыха, но и месячный, поэтому законодательством о труде предусмотрен еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее сорока двух часов. А рациональный годовой режим труда и отдыха обеспечивается ежегодным отпуском.

Для создания оптимальных условий труда на рабочем месте необходимо, чтобы на предприятии были установлены оптимальные показатели этих условий для каждого вида производства, состоящие из данных, характеризующих производственную среду.

Для получения доступа к работе все принимаемые должны проверить состояние здоровья, т.е. пройти медицинский профотбор.

Задача.

№1

Определить параметр волны попуска на расстояниях 25,50,100 км от платины при её разрушении.

R

t =------ (ч),

V

где R-заданное расстояние от платины, средняя скорость движения волны попуска V

при R=25км получаем:

25

t =------ =5(ч),

5

при R=50км получаем:

50

t =------ =10(ч),

5

при R=100км получаем:

100

t =------ =20(ч).

5

№2

По таблице 2.8 находим высоту волны попуска на заданных расстояниях.

h 25=0,2хН,где Н-глубина прорана=50м.

h 25=0,2х 50,

h 25 =1м.

h 50=0,15х 50,

h 50 7,5м.

h 50=0,1х 50,

h 50 =5м.

h 100=0,075х 50,

h 100 =3,75м.

№3

T=W/NхBх3600

3

N-максимальный расход воды на 1м ширины прорана(м/схм).

Т-продолжительность прохождения волны попуска,t,ч

3

W=70000000м.

В(ширина прорана)=100м.

Т=70000000м/ 10м/схмх100х3600

3 3

Т =70000000м/3600000схм

Т =19,4ч.

По таблице на расстоянии 25км Т=1,7 ч,

3

N=10м/схм.

3 3

1,7 Т=70000000м/ 10м/схмх100х3600

3 3

1,7 Т= 70000000м/3600000схм

1,7 Т =19,4ч.

Т=19,4/1,7

Т=11,41

на расстоянии 50км Т=2,6 ч,

N=350м/схм.

3 3

2,6 Т =70000000м/ 350м/схмх100х3600

3 3

2,6 Т =70000000м/126000000схм

2,6Т =0,55ч.

Т=0,55/2,6

Т=0,21