Производительность труда понятие и сущность

Содержание

Введение................................................................................................................. 3

1Теоретические аспекты факторов роста производительности труда . 6

1.1Факторы роста производительности труда . 6

1.2Методы и проблемы оценки производительности труда.17

2Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда.................................................................................... 20

2.1Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели ООО «Содружество» . 20

2.2Анализ производительности труда . 23

2.3Резервы повышения производительности труда . 29

Заключение............................................................................................................. 45

Список использованных источников . 47

Введение

Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении. Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час. Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости продукции. Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как:темп роста производительности труда;доля прироста продукции за счет повышения производительности труда;относительная экономия фонда оплаты труда.

Актуальность настоящей работы обусловлена, с одной стороны, большим интересом к теме "проблемам факторов роста производительности труда" в современной науке, с другой стороны, ее недостаточной разработанностью. Рассмотрение вопросов связанных с данной тематикой носит как теоретическую, так и практическую значимость.

Результаты могут быть использованы для разработки методики анализа производительности труда.

Теоретическое значение изучения проблемы "Факторы роста производительности труда" заключается в том, что избранная для рассмотрения проблематика находится на стыке сразу нескольких научных дисциплин.

Объектом данного исследования является анализ производительности труда на предприятии.

При этом предметом исследования является рассмотрение отдельных вопросов, сформулированных в качестве задач данного исследования.

Целью исследования является изучение темы " Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда в современных условиях.

С точки зрения новейших отечественных и зарубежных исследований по сходной проблематике.

В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены и решения следующие задачи:

1. Изучить теоретические аспекты и выявить природу "Факторы роста производительности труда";

2. Рассмотреть характеристику предприятия;

3. Проанализировать производительность труда на предприятии

Работа имеет традиционную структуру и включает в себя введение, основную часть, состоящую из 2 глав, заключение и библиографический список.

Во введении обоснована актуальность выбора темы, поставлены цель и задачи исследования, охарактеризованы методы исследования и источники информации.

Глава первая раскрывает общие вопросы, раскрываются исторические аспекты проблемы "Факторы роста производительности труда". В главе второй более подробно рассмотрены содержание и современные проблемы "Факторы роста производительности труда".

Глава вторая имеет практический характер и на основе отдельных данных делается анализ современного состояния, а также делается анализ перспектив и тенденций развития роста производительности труда".

Теоретической и методологической основой проведения исследования явились законодательные акты, нормативные документы по теме работы.

Источниками информации для написания работы по теме "Факторы роста производительности труда" послужили базовая учебная литература, фундаментальные теоретические труды крупнейших мыслителей в рассматриваемой области, результаты практических исследований видных отечественных и зарубежных авторов, статьи и обзоры в специализированных и периодических изданиях, посвященных тематике "Факторы роста производительности труда", справочная литература, прочие актуальные источники информации.

1 Теоретические аспекты факторов роста производительности труда

1.1Факторы роста производительности труда

Производительность труда характеризует эффективность, резуль­тативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда (рабочего времени) на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведенной продукции в единицу времени, что непосредственно влияет на повышение эффективности производства, так как в одном случае сокращаются текущие издержки на производство единицы продукции по статье "Заработная плата основ­ных производственных рабочих", а в другом — в единицу времени про­изводится больше продукции.

Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое про­является в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и уве­личению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внед­рение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции).

В условиях становления рыночных отношений рост производитель­ности труда - объективная предпосылка, так как происходит отвлече­ние рабочей силы в непроизводственную сферу и сокращается числен­ность работающих вследствие демографических изменений.

Различают производительность общественного труда, производитель­ность живого (индивидуального) труда, локальную производительность.

Производительность общественного труда определяется как отно­шение темпов роста национального дохода к темпам роста численно­сти работников сферы материального производства. Рост производи­тельности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эф­фективности общественного производства.

При росте производительности общественного труда изменяется со­отношение между живым и овеществленным трудом. Повышение про­изводительности общественного труда означает уменьшение затрат жи­вого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Эту зависимость К. Маркс назвал эко­номическим законом роста производительности труда.[5, с 23]

Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или ко­личество дополнительного товара, произведенного за определенный пе­риод (минута, час, сутки и т. д.).

Локальная производительность - это средняя производительность труда рабочих (работающих), рассчитан­ная по предприятию в целом или отрасли.

На предприятиях (фирмах) производительность труда опреде­ляется как эффективность затрат только живого труда и рассчиты­вается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) про­дукции, между которыми имеется обратно пропорциональная за­висимость.

Выработка — основной показатель производительности труда, ха­рактеризующий количество (в натуральных показателях) или стоимость произведенной продукции (товарная, валовая, чистая продукция), при­ходящиеся на единицу времени (час, смена, квартал, год) или одного среднесписочного работника.

Выработка, рассчитанная в стоимостном выражении, подвержена действию ряда факторов, которые искусственно влияют на изменение выручки, например цена потребляемого сырья, материалов, изменение объема кооперативных поставок и т. п.

В отдельных случаях выработка рассчитывается в нормо-часах. Этот метод называется трудовым и используется при оценке производитель­ности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе и т. д.

Изменение производительности труда оценивается путем сопостав­ления выработки последующего и предшествующего периодов, т. е. фак­тической и плановой. Превышение фактической выработки над пла­новой свидетельствует о росте производительности труда.

Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего вре­мени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч):

В=ОП/Т или В=ОП/Ч

Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего:

Вч=ОП_мес/Т_час; В_дн=ОП_мес/Тд,

ОП_мес– объем продукции за месяц (квартал, год);

Т_час, Т_дн – количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год).

При расчете часовой выработки в состав отработанных челове­ко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наи­более точно характеризует уровень производительности живого труда.

При расчете дневной выработки в состав отработанных челове­ко-дней не включаются целодневные простои и невыходы.

Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соот­ветственно.

Трудоемкость продукциивыражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

Трудоемкость определяется по формуле:

Т_р=Т/ОП

Т_р – трудоемкость

Т – время, затраченное на производство всей продукции, нормо-ч, человеко-ч

ОП – объем произведенной продукции в натуральном выражении.

В зависимости от состава затрат труда, включаемых в трудоем­кость продукции, и их роли в процессе производства выделяют тех­нологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производ­ства, производственную трудоемкость, трудоемкость управления производством и полную трудоемкость.

Технологическая трудоемкость (Т_техн) отражает затраты труда основных производственных рабочих-сдельщиков (Т_сд) и рабочих-повременщиков (Т_повр):

Т_техн=Т_сд+Т_повр

Трудоемкость обслуживания производства (Т_обсл) представляет собой совокупность затрат вспомогательных рабочих цехов основного производства (Т_вспом) и всех рабочих вспомогательных цехов и служб (ремонтного, энергетического и т.д.), занятых обслуживанием производства (Т_всп):

Т_обсл=Т_вспом+Т_всп

Производственная трудоемкость (Т_пр) включает затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных:

Т_пр=Т_тех+Т_обсл

Трудоемкость управления производством (Т_у) представляет собой затраты труда служащих (руководителей, специалистов и собственно служащих), занятых как в основных и вспомогательных цехах (Т_сл.пр), так и в общезаводских службах предприятия (Т_сл.зав):

Т_у=Т_техн+Т_сл.зав

В составе полной трудоемкости (Т_полн) отражаются затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:

Т_полн=Т_техн+Т_обсл+Т_у

В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть:

Нормативная трудоемкость — это время выполнения операции, рас­считанное на основе действующих норм времени по соответствующим технологическим операциям для изготовления единицы изделия или выполнения работы. Нормативная трудоемкость выражается в нормо-часах. Для перевода ее в фактические затраты времени она корректи­руется с помощью коэффициента выполнения норм, который увели­чивается по мере роста квалификации рабочего.[6, c 56]

Фактическая трудоемкость - это фактические затраты времени од­ного рабочего на выполнение технологической операции или изготов­ление единицы изделия в данный период.

Плановая трудоемкость - это затраты времени одного рабочего на выполнение технологической операции или изготовление единицы из­делия, утвержденные в плане и действующие в течение планового пе­риода.

Среди обстоятельств, влияющих на уровень производительности труда, можно выделить факторы.

Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств производства, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, целесообразно объединить в две группы:

материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;

социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы.[25, с 45]

Эффективность действия указанных. факторов определяется естественными и общественными условиями, в которых они продляются и используются. Естественные условия — это природные ресурсы, климат, почва и т. д., влияние которых весьма значительно в добывающих отраслях. Общественные условия роста производительности труда при рыночной экономике порождены новой системой производственных отношений, в основе которых лежит частная собственность на средства производства. Такими условиями являются новые прогрессивные формы организации труда, новые экономические методы хозяйствования и управления производством, повышение материального благосостояния народа и общеобразовательного и культурно-технического уровня работников.

Среди материально-технических факторов роста производительности труда особое место занимает научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства.

С превращением науки в непосредственно производительную силу научно-технический прогресс влияет на все элементы производства — средства производства, труд, его организацию и управление. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, новые орудия и предметы труда, новые виды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительные машины, автоматизацию производства.

Вместе с тем научно-технический прогресс создает предпосылки для улучшения условий труда, ликвидации существенных различий между умственным и физическим трудом, повышения культурно-технического уровня работников.' Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда производства и управления с применением средств организационной и вычислительной техники.

Органическое соединение достижений научно-технической революции с преимуществами рыночных отношений предполагает усиление связи науки с производством, дальнейшую концентрацию и специализацию производства, создание производственных объединений и хозяйственных комплексов, совершенствование отраслевой и районной структур и пр. Все эти процессы способствуют непрерывному повышению производительности труда.[10, с 56]

Технический прогресс осуществляется в следующих направлениях:

а) внедрение комплексной механизации и автоматизации производства;

б) совершенствование технологии;

в) химизация производства;

г) рост электровооруженности труда.

Интересы дальнейшего подъема производительности труда и эффективности общественного производства в нашей стране требуют последовательного повышения уровня комплексной механизации и автоматизации на всех участках производства в зависимости от конкретных технологических особенностей предприятий.

До последнего времени на предприятиях главное внимание уделялось механизации основных производственных процессов. В результате образовалась диспропорция в механизации труда на различных производственных участках. Поэтому комплексная механизация всего производства представляет собой одну из важнейших задач технической политики руководства предприятия. Осуществление комплексной механизации производства создает необходимые условия для перехода к комплексной автоматизации, являющейся высшей ступенью механизации труда.

Важнейшим фактором роста производительности труда является совершенствование технологии производства. Она включает в себя технические приемы изготовления продукции, производственные методы, способы применения технических средств, приборов и агрегатов. Технология охватывает весь процесс материального производства — от разведки и добычи природного сырья до переработки материалов и получения готовой продукции.

Основными направлениями совершенствования технологии производства в современных условиях являются: сокращение длительности производственного цикла, снижение трудоемкости изготовления изделий, предметно-замкнутое построение структуры производственных процессов, сокращение объема обслуживания на межоперационных перемещениях обрабатываемых предметов и др. Решение этих задач достигается различными способами, например, механическая обработка предметов труда дополняется, а в необходимых случаях заменяется химическими методами, электрохимией и другими видами технологического использования электроэнергии. Все большее применение в технологии производства получают сверхвысокие и сверхнизкие давления и температуры, ультразвук, токи высокой частоты, инфракрасные и другие излучения, сверхпрочные материалы и т. д. Совершенствование технологии изготовления продукции во всех отраслях производства обеспечивает значительную интенсификацию и ускорение производственных процессов, их непрерывность и высокое качество продукции.

Технология производства подвержена особенно быстрому моральному старению в эпоху научно-технической революции. Поэтому перед современным производством ставится задача обеспечить широкое внедрение прогрессивных, особенно непрерывных, технологических процессов на основе использования химической технологии, электротехнических средств и др.

Не смотря на экологическую сторону этого вопроса, одним из эффективных направлений технического прогресса является химизация производства. Химизация опережающим развитием химической и нефтехимической промышленности, возрастающим уровнем применения прогрессивных химических материалов и химических процессов. Широкое использование синтетических полимерных материалов, главным образом синтетических смол и пластических масс, позволяет повышать технический уровень и эффективность производства.[9, с 85]

Синтетические полимеры являются полноценными заменителями цветных и черных металлов, дерева и других традиционных материалов, а также выступают как новые конструкционные и технические материалы, без которых невозможно решить ряд важных технических задач. Большой эффект дает применение этих материалов при замене цветных металлов и высококачественных сталей в электротехнической промышленности, в машиностроении, в строительстве. Использование пластических масс в машиностроении позволяет улучшить эксплуатационные свойства, облегчить вес конструкций и существенно улучшить внешний вид машин.

Не менее важно и то, что изделия из пластмасс могут быть изготовлены с очень высоким коэффициентом использования материала и малой трудоемкостью изготовления.

Электрификация производства является основой осуществления всех других направлений технического прогресса.

Современная научно-техническая революция дает возможность использовать новые богатейшие источники первичных энергоресурсов, позволяющие удовлетворять быстро возрастающие потребности в электроэнергии и ускорить завершение сплошной электрификации всего хозяйства. Одновременно с этим создаются новейшие электротехнические средства, возникают и быстро развиваются неизвестные ранее отрасли производства (электроника, радиоэлектроника и т. п.), расширяются сфера и направления технологического применения электроэнергии, радикально преобразуются основные традиционные элементы машинной техники и трудового процесса, сложившиеся на предыдущих этапах развития машинных средств труда.

Между энерговооруженностью и производительностью труда существует настолько тесная зависимость, что первую можно использовать в качестве технико-экономического измерителя второй, сделав определенную поправку лишь в связи с использованием электроэнергии на непроизводственные нужды. В топливно-энергетической базе расширяется использование наиболее экономичных и совершенных энергоносителей. Продолжаются работы по укрупнению единичных мощностей оборудования, агрегатов и машин, что позволяет снижать удельный вес капиталовложения, сокращать энергетические затраты на единицу продукции, уменьшать издержки производства, значительно повышать производительность труда. В области организации производства, которая должна соответствовать требованиям современного научно-технического прогресса, первостепенное значение приобретают вопросы концентрации и специализации.

Создание крупного специализированного производства, усиление специализации предприятий, цехов и участков создают благоприятные условия для применения высокопроизводительного оборудования, новейших инструментов, и приспособлений, внедрения прогрессивных технологических процессов.[7, с 62]

Проблема усиления специализации в равной мере относится и к ремонтному производству.

Существенное влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать.

Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся:

повышение культурно-технического уровня трудящихся,

качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием,

повышение деловой квалификации кадров,

рост уровня жизни населения,

творческое отношение к труду и др.

Научно-техническая революция ведет к качественным изменениям рабочей силы. В результате внедрения в производство современной науки и техники во всех отраслях экономики страны увеличивается удельный вес кадров, получивших специальную подготовку в вузах и средних специальных учебных заведениях.

Люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

Важным фактором повышения эффективности производства являются духовный рост людей, социальная активность, как отдельных участников общественного производства, так и целых коллективов на основе развития демократии.

Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые.

К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам: повышению технического уровня производства, совершенствованию управления, организации производства и труда, изменению объема и структуры производства.

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.[3, с 25]

1.2Методы и проблемы оценки производительности труда.

Конечный результат трудовой деятельности коллектива и каждого работника нельзя оценить только выработкой продукции в единицу рабочего времени. При оценке производительности труда важно учитывать экономию труда, овеществленного в сырье, материалах, иначе значение показателя производительности труда резко упадет. С этих позиций рассматривают методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной

Натуральный метод отражает выработку товарной продукции в штуках, метрах или условно-натуральных единицах, приходящуюся на одного среднесписочного рабочего (работающего) или за опреде­ленный период. Например, в угольной промышленности используется показатель среднегодовой, среднемесячной, среднесуточной добычи угля в тоннах на одного работника промышленно-производственного пер­сонала или на одного основного рабочего, в газовой и горнорудной промышленности добыча измеряется в кубических метрах. Натураль­ные показатели используются в основном на тех промышленных пред­приятиях, где номенклатура выпускаемой продукции незначительна. Поэтому здесь часто используется условно-натуральный метод, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. Разумеется, при расчетах объемов продукции и выработки необхо­димо использовать неизменную (нормативную) трудоемкость едини­цы продукции. Применение коэффициентов приведения к условно-натуральным показателям по потребительским свойствам продукции (мощность, вес, содержание полезных компонентов и т.п.) для изме­рения производительности труда неприемлемо, так как между этими физическими и трудовыми показателями нет функциональной связи.

Стоимостной метод производительности труда характеризует стоимость валовой или товарной продукции, приходящуюся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персо­нала (рабочего) или на одного основного рабочего (выработка). Они широко используются для оценки производительности живого труда, но не учитывают экономию овеществленного труда и повышение каче­ства продукции. Кроме того, эти показатели обладают рядом недостат­ков, которые искажают реальную величину производительности труда, например изменение доли кооперативных поставок или материалоемкости, структурные сдвиги в продукции и т. п. Наиболее достоверным показателем является чистая продукция.[2, с 54]

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости каждого продукта. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость каждого вида продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.Трудовой методизмерения произво­дительности обладает рядом недостатков (недостаточное обоснование и неравнонапряженность норм, их частые пересмотры и т.д.), что не способствует объективной оценке уровня и динамики производитель­ности труда даже на отдельных рабочих местах и в бригадах.

2 Проблемы использования материально-технических факторов роста производительности труда

2.1Краткая характеристика и основные технико-экономические показатели ООО «Содружество»

ООО «Содружество» было основано в ноябре 1994 года. Юридический адрес общества: 455000, г. Магнитогорск, ул. Калибровщиков, 3.

Общество является юридическим лицом и имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельно балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

ООО «Содружество» имеет свой штамп, фирменный знак и печать с изо­бражением своего наименования.

ООО «Содружество» является обособленным подразделением и имеет самостоятельный баланс. ООО «Содружество» использует журнально-ордерную систему ведения бухгалтерского учета, с использованием типовых форм первичной документации или их электронных версий. Хозяйственные операции отражаются в регистрах бухгалтерского учета в хронологической последовательности и группируются по соответствующим счетам бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций ведется путем двойной записи на взаимосвязанных счетах бухгалтерского учета.

Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах. В управлении используется тарифная система заработной платы. Основными элементами тарифной системы являются: тарифные ставки, тарифные сетки, схема должностных окладов, и тарифных ставок.

Общество осуществляет следующие виды деятельности (рис. 2.1):

- продажа металла и металлопроката (35%);

- оптовая и розничная торговля промышленными и продовольственными товарами (10%);

- производственная деятельность(24%);

- автотранспортные услуги (11%);

- строительные, монтажные, пусконаладочные и отделочные работы(20%);

Структура видов деятельности ООО «Содружество»

Рис. 2.1.

Рассмотрим результаты деятельности ООО «Содружество».

Рассмотрим основные показатели деятельности анализируемого предприятия за 2006-2008 гг. представленные, расчет этих данных проведен в табл. Ошибка! Источник ссылки не найден.. Откуда видно, что выручка от реализации за 2008 г. Выросла на 3,9% по сравнению с 2007 г., это обусловлено однако, одновременно с этим себестоимость продукции увеличились на 4,14%, что было обусловлено увеличением объема выпуска продукции и объема продаж. Несмотря на увеличение себестоимости прибыль увеличилась на 3,47%, что было обусловлено также увеличением объема продаж, как было сказано выше, затраты на 1 руб. товарной продукции увеличились на 0,21 коп.

Как видно (см. рис. 2.2), производительность труда в 2008 году по сравнению с прошлым выросла незначительно на 3,7%, в результате увеличения выпуска продукции и объема продаж на 6,8% и среднегодовой численности ППП на 1,8%.

Таблица 2.1

Динамика производительности
труда за 2006-2008 гг.

Рис. 2.2

- снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно- технических мероприятий;

- более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства увеличивается только переменная часть рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются.

2.2Анализ производительности труда

На первом этапе анализа изучается динамика показателей численности.

Расчет динамики показателей численности выполним в виде табл. 2.2. Абсолютный прирост численности представлен на рис.2.3, темп роста численности — на рис.2.4.

Таким образом, на протяжении 2007 года и 2008 в ООО Созиданиенаблюдался незначительный прирост персонала, так как темпы роста больше 100%.

Темпы роста численности ООО «Созидание» за 2007-2008 гг.

Рис. 2.3.

Таблица 2.2

Анализ динамики численности ООО «Созидание» 2006-2008 гг.

Абсолютный прирост численности за 2007-2008 гг.

Рис. 2.4.

На втором этапе изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет приведена в табл. 2.2.

На анализируемом предприятии темпы роста среднесписоч­ной численности работников промышленно-производственного персонала и рабочих в первые четыре года превышали темпы роста продукции. Как следствие, темпы роста среднегодовой выработки продукции как на одного работника промышленно-про­изводственного персонала, так и на рабочего первые четыре года имели тенденцию к снижению. Прежде чем анализировать выполнение плана по производительности труда, необходимо оце­нить степень выполнения плана по труду в табл. 2.4.

Из приведенных в (см. табл. 2.4) данных видно, что предприятие укомплектовано работниками на 99,8 % от плановой потребнос­ти. На предприятии план по среднегодовой выработке на одного работника промышленно-производственного персонала и одного рабочего перевыполнен на 1 и 3,1 % соответственно.

Таблица 2.3

Анализ динамики производительности труда

Не выполнен план по отработанным человеко-часам и чело­веко-дням как на одного работающего, так и на одного рабочего (стр. 12), часовая выработка работающего возросла на 3,7 %, а рабочего — на 5,9 %. На перевыполнение плана по среднегодовой выработке одного работающего на 10 тыс. р. (11 15— 11 05) оказали влияние следующие факторы:

- изменение среднечасовой выработки;

- изменение количества дней, отработанных одним работаю­щим;

- изменение продолжительности рабочего дня.

Таблица 2.4

Оценка выполнения плана по труду

На рис. 2.5 приведена динамика производительности труда в стоимостном выражении за 200-2008 гг.

Для определения факторов могут быть использованы при­емы абсолютных разниц, цепных подстановок, относительных разниц, индексный. Результаты во всех случаях будут одинако­выми.

Количественное соизмерение влияния названных факторов произведем приемом абсолютных разниц:

- увеличение среднечасовой выработки одного работающего обусловило рост среднегодовой выработки на 394,7тыс. р. (1409,6∙(791-763));

- уменьшение количества отработанных дней одним работни­ком в год, т.е. целодневные потери, снизило планируемую сред­негодовую выработку на-28,95 тыс. р. (5790 (185,9 -190,9));

- сокращение продолжительности рабочего дня уменьшило среднегодовую выработку работающего на — 0,43 тыс. р.(763∙185,9∙(7,584 - 7,587)).

Используя индексы (гр. 3 табл. 2), влияние факторов на изменение среднегодовой выработки одного работника ППП можно определить и другим путем:

- увеличение среднечасовой выработки: 408,8 тыс. р. (11 051 тыс. р.×1,037-11051);

- уменьшение количества отработанных дней одним работни­ком: -289 тыс. р. (11 051 • 0,974 - 11 051);

- сокращение продолжительности рабочего дня: —4,4 тыс. р. (11051×0,9996-11051).

Динамика производительности труда в стоимостном выражении

за 2006-2008 г.г.

Рис. 2.5

По данным анализа выполнения плана по труду на измене­ние объема производства продукции в сумме 50 тыс. р. (64 59 — 64 09) оказали влияние два фактора: уменьшение численности работников на —22,16 р. ((578 — 580) • 11 051) и рост среднегодовой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала — на 61,78 тыс р. ((11 158 —11051)× 578). Изменение за счет этих двух факторов составило 39,7 тыс р. (-22,16 + 61,78).

2.3 Резервы повышения производительности труда

Оценка выполнения плана по росту производительности труда с учетом относительной экономии рабочей силы представ­лена в табл. 2.4.

Общее относительное уменьшение* (—), увеличение (+) чис­ленности промышленно-производственного персонала представим в табл. 2.5

Таблица 2.5

Изменения промышленно-производственного персонала

Оценка с помощью расчета выполнения задания по росту производительности труда выработки одного работающего и экономии рабочей силы подтверждает тождественность резуль­татов.

Из приведенных данных видно, что план по росту про­изводительности труда одного работающего выполнен на 101 % (11 158/ 11 051•100, или 105,4 % / 104,4 %•100 %).

Прирост производительности труда одного работающего предусматривался по плану 4,4 % (11051 /10 589 • 100 —100, или 6053/578-100-100).

Фактический прирост составил 5,4 % (11 158/ 10589-100 — - 100, или 6100 / 578•100 - 100).

Планом предусматривалось увеличить по сравнению с прошлым годом выпуск продукции на 277 тыс. р., в том числе за счет роста производительности труда — на 2679 р. (4620∙580), увеличения численности ППП — на 95,3 тыс. р. (9x10589).

Следовательно, за счет роста производительности труда пла­нировалось получить прирост продукции 96,6 % (26,796 / 277 ×100). Фактический прирост продукции составил 327 тыс. р. За счет повышения производительности труда получено 329 тыс. р. (569 • 578).

Уменьшение численности ППП снизило прирост продукции на 2 чел. (580-578). Количественное измерение факторов изменения производительности труда приведено в табл. 2.6.

Проведенный анализ свидетельствует о том, что рост про­изводительности труда обеспечивался в основном за счет техни­ческого перевооружения производства и совершенствования его организации.

Таблица 2.6

Выполнение плана по производительности труда одним работающим

Вместе с тем намеченный рост производительнос­ти труда за счет технического оснащения оказался невыполнен­ным. Так, в результате ввода в эксплуатацию нового оборудова­ния планировалось повысить среднегодовую выработку одного работающего на 3340 тыс. р., т.е. на 3,16 %, фактически же повы­шение составило 2,2 %, или 2266 р.

Не выполнены мероприя­тия по сокращению внутрисменных простоев.

Влияние каждого из рассматриваемых факторов на общее повышение производительности труда определяется на основе рассчитанной относительной экономии численности работни­ков промышленно-производственного персонала по формуле (2.1):

У_{ПТ, 1,2…,n}= (2.1)

где У_птп- прирост производительности труда по каждому фактору;

Э_чр(2л — изменение численности в результате влия­ния отдельных групп факторов (±);

Э_чр — общая относительная экономия численности ППП. Расчеты произведем в табл. 2.5. и представим на рис. 2.6.

Прирост производительности труда за счет технических ме­роприятий, предусмотренных планом, составил 91,3 %, или 4220 р., фактически — 59,8 %, или 3401 р.; за счет мероприятий по совершенствованию управления, организации производства и труда по отчету — 82,6 по сравнению с 50,6 % по плану, что сос­тавило соответственно 4691 и 2342 р.

За счет изменения структуры продукции произошло перевыполнение намеченного пла­ном удельного веса прироста производительности труда на 18,6 % (39,9 - 21,3).

Экономический анализ производительности труда по из­ложенной методике обеспечивает единый подход к определе­нию факторов, влияющих на ее изменение.

Расчет факторов повышения производительности труда производится в соот­ветствии с мероприятиями по повышению технического и организационного уровня производства. Вместе с тем эта мето­дика требует дальнейшего совершенствования, прежде всего за счет обеспечения единого подхода к расчету относительной экономии работников в плане повышения эффективности тех­нического и организационного уровня производства и производительности труда.

В условиях внедрения автоматизированных систем управле­ния объективной необходимостью является разработка подсис­тем по оперативному анализу производительности труда. В нее должны войти:

- ежемесячное определение степени выполнения плана по производительности труда;

Таблица 2.7

Анализ производительности труда за счет отдельных факторов

- ежемесячный анализ использования внутрисменного рабо­чего времени и определение его влияния на дневную производи­тельность труда, анализ выполнения и качества норм по труду, выявление факторов, влияющих на использование рабочего вре­мени, выполнение норм, накопление информации для анализа по итогам работы за год;

- ежемесячный анализ факторов изменения производитель­ности труда, а также расчет резервов роста производительнос­ти труда и увеличение за счет этого фактора выпуска продук­ции.

Таблица 2.8

Доля влияния каждой группы факторов на рост производительного труда

Увеличение выпуска продукции за счет каждого организа­ционно-технического фактора определяется путем умножения уровня повышения среднегодовой выработки одного ра­ботающего за счет i-ro фактора на фактическую численность промышленно-производственного персонала. По данным табл. 2.7, увеличение выпуска продукции за счет каждого фактора представим в табл. 2.8

Анализ резервов повышения производительности труда осу­ществляется путем определения по плану на будущий год снижения трудоемкости выпускаемой продукции (в разрезе отдель­ных ее видов и в целом по предприятию). Исходные данные при­ведены в (см. табл. 2.7.)

Удельный вес каждого фактора в общем приросте производительности труда

Рис. 2.6.

Таблица 2.9

Изменение выпуска продукции под вилянием факторов

Как видно из приведенных данных, предприятие планиро­вало увеличить производство продукции, работ и услуг в со­поставимых ценах за счет организационно-технических мероп­риятий, изменения структуры продукции и других условий на 2677 тыс. р., фактически это увеличение составило 3282 тыс. р. Увеличение произошло за счет уменьшения удельного веса бо­лее трудоемкой продукции в общем ее выпуске на 739 тыс. р. (1309 — 570) и внедрения организационных мероприятий на 1367тыс. р. (2724 — 1357). Однако невыполнение мероприятий научно-технического прогресса привело к уменьшению выпус­ка продукции против плана на — 4680 тыс. р., а фактическое повышение трудоемкости продукции за счет ухудшения природных условий уменьшило выпуск продукции против планируемого на 1018 тыс. р. (2713 — 1695). Изменение фактического увеличения производства продукции против плана за счет всех факторов составило: 3282 — 2677 = 605 тыс. руб.

Таблица 2.10

Сокращение затрат рабочего времени, ч

Влияние каждого фактора на изменение производительнос­ти труда (в процентах) определяется по формуле (2.2):

ΔПТ = Т₃/Т_П (2.2)

где Т_э — увеличение (уменьшение) экономии рабочего времени по сравнению с плановой за счет каждого технико-экономичес­кого фактора; Т_п — затраты времени на выпуск продукции.

Отношение ДПТ(%), умноженное на базовую среднегодовую выработку работника (ПТП), показывает ее изменение (в руб­лях) по формуле (2.3):

ΔПТ= ΔПТ/100 (2.3)

Для проведения расчетов по каждому фактору приведем ис­ходные данные (табл. 2.6).

Для расчета названных факторов дополнительно использу­ются перевыполнение плана повышения годовой выработки продукции промышленно-производственным персоналом, ко­торое составило 1 %, или 112,2 р.; выработка базового (про­шлого) года — 10 589 тыс. р.; среднесписочная численность ра­ботников: в 2007 — 580, 2008 — 578 чел. Затраты време­ни на выполнение программы в 2007 были в размере 10 800 тыс. чел.-ч. За счет повышения производительности труда полу­чен прирост продукции на 64,9 тыс р. (112,2 • 578) по сравнению с 65,1 тыс. р. (112,2 • 580) на 2007 г., т.е. на 2 тыс. р. меньше.

Дан­ные о снижении трудоемкости содержатся в нормативах по тру­доемкости и расчетах ее снижения. Из приведенных в (см.табл. 2.8) данных следует, что на анализируемом предприятии экономия рабочего времени достигнута в основном в результате увеличе­ния доли кооперированных поставок и сокращения потерь рабо­чего времени.

Плановая экономия рабочего времени (346ч) должна была увеличить среднегодовую выработку работающего на 3,2 %, или на 339 р.

По отчету время сокращено на 461 ч. Это повысило сред­негодовую выработку на 4,26 %, или на 451 р. Отсюда повыше­ние среднегодовой выработки составило 112 р. (451 — 339).

Аналогично рассчитывается повышение производительнос­ти труда за счет каждого фактора.

Методика анализа факторов изменения выработки работа­ющего и их влияние на объем продукции приведены в (см.табл. 2.8.)

Проведенный анализ свидетельствует о том, что решающее влияние на увеличение среднегодовой выработки работающего и объема производства продукции оказали такие факторы, как изменение структуры продукции, уровня кооперированных пос­тавок, расширение зон обслуживания.

По сложившейся тради­ционной методике анализа среднегодовой выработки одного ра­ботника ППП учитываются и такие факторы, как удельный вес рабочих в общей численности ППП, влияние показателей ис­пользования рабочего времени одним рабочим.

Анализ влияния на среднегодовую выработку работающе­го удельного веса рабочих в общей численности работников промышленно-производственного персонала и средней выра­ботки рабочего представлен в табл. 2.9 По исходным данным, приведенным в табл. 2.10, рассчитаем влияние удельного веса рабочих в общей численности ППП на годовую выработку рабочего.

Решающее влияние на повышение среднегодовой выработки работающего оказало увеличение среднегодовой выработки ра­бочего на 32,6 тыс. р. (914,8 — 882,2). Поэтому в процессе анализа определяются и количественно соизмеряются факторы ее изме­нения (см.табл. 2.8).

Влияние на часовую выработку научно-технических мероп­риятий находим по данным актов о их внедрении. В указанной отчетности содержатся данные о количестве относительно выс­вобожденных рабочих. Умножив эти данные на плановую сред­негодовую выработку рабочего, узнаем, насколько увеличился выпуск продукции.

Решающее влияние на повышение среднегодовой выработки работающего оказало увеличение среднегодовой выработки ра­бочего на 326 тыс. р. (9148 — 8822). Поэтому в процессе анализа определяются и количественно соизмеряются факторы ее изме­нения (см.табл. 2.10).

Таблица 2.10

Анализ факторов повышения среднегодовой выработки работающего и определение возможностей увеличения выпуска продукции

Влияние на часовую выработку научно-технических мероп­риятий находим по данным актов о их внедрении. В указанной отчетности содержатся данные о количестве относительно выс­вобожденных рабочих. Умножив эти данные на плановую сред­негодовую выработку рабочего, узнаем, насколько увеличился выпуск продукции.

Таблица 2.11

Анализ среднегодовой выработки работающего с учетом удельного веса рабочих в общей численности ППП, тыс. руб.

Заключение

В данной работе был проведен анализ производительности труда на примере ООО «Содружество».

На предприятии план по среднегодовой выработке на одного работника промышленно-производственного персонала и одного рабочего перевыполнен на 1 и 3,1 % соответственно.

Не выполнен план по отработанным человеко-часам и чело­веко-дням как на одного работающего, так и на одного рабочего, часовая выработка работающего возросла на 3,7 %, а рабочего — на 5,9 %. На перевыполнение плана по среднегодовой выработке одного работающего на 10 тыс. р. (11 15— 11 05) оказали влияние следующие факторы:

- изменение среднечасовой выработки;

- изменение количества дней, отработанных одним работаю­щим;

- изменение продолжительности рабочего дня.

По данным анализа выполнения плана по труду оказали влияние два фактора: уменьшение численности работников и рост среднегодовой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала.

Проведенный анализ свидетельствует о том, что рост про­изводительности труда обеспечивался в основном за счет техни­ческого перевооружения производства и совершенствования его организации. Вместе с тем намеченный рост производительнос­ти труда за счет технического оснащения оказался невыполнен­ным. Так, в результате ввода в эксплуатацию нового оборудова­ния планировалось повысить среднегодовую выработку одного работающего на 334 тыс. р., т.е. на 3,16 %, фактически же повы­шение составило 2,2 %, или 233 тыс. р. Не выполнены мероприя­тия по сокращению внутрисменных простоев.

Анализ резервов повышения производительности труда осу­ществляется путем определения по плану на будущий год снижения трудоемкости выпускаемой продукции (в разрезе отдель­ных ее видов и в целом по предприятию). Экономия рабочего времени достигнута в основном в результате увеличе­ния доли кооперированных поставок и сокращения потерь рабо­чего времени.

Таким образом, основными причинами потерь времени в ООО «Содружество» являются:

- нечеткое определение целей и приоритетов, в результате чего люди не могут правильно сориентироваться в ситуации, а потому берут на себя либо слишком много, либо слишком мало работы, «тонут» в мелочах;

- неудовлетворительная организация планирования, не, позволяющая менеджеру справиться с распределением времени на выполнение своих дел;

- неорганизованность и недисциплинированность подчиненных, приводящая к многократной переделке одной и той же работы;

- отсутствие необходимой информации для принятия решений, в результате чего их приходится постоянно откладывать;

- нерешительность руководителя, неумение работать с партнерами, подчиненными, посетителями, проводить собрания и совещания;

- наличие излишних ступеней в управленческой структуре, нарушение технологии управления, в организации труда (самый крупный источник потерь);

Для более рационального использования рабочего времени необходимо составлять план его использования. Планирование времени служит делу повышения эффективности использования рабочего дня.

Результаты исследования показываю, что для повышения эффективности деятельности ООО «Содружество» необходимо провести мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда и повышению эффективности использования трудовых ресурсов, которые позволят предприятию преодолеть наметившиеся негативные тенденции и обеспечат повышение производительность труда.

Список использованных источников

1. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев Р.А. Экономика туда. - М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

2. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. -М., 2003.

3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. М.: Финансы и статистика, 2003

4. Владимирова Л.П. Экономика труда. – М., 2000.

5. Демченков B.C., Милета В.И. Системный анализ деятельности предприятий. М. : Финансы и статистика, 2004

6. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. - М.: Дело ЛТЛ, 2005. - С. 176.

7. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда. - М., 2001

8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Мн.: ИП «Экоперспектива», 2003.

9. Финансовый менеджмент: теория и практика. Под ред. Е.С. Стояновой. М.: Перспектива., 2006.

10. Финансы: Учебное пособие, под редакцией A.M. Ковалевой М.: Финансы и статистика, 2003.

11. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий. М.: ИНФРА-М, 2001.

12. Никитин А.В. Сборник задач по экономике, нормированию и организации труда в промышленности. - М., 1990.

13. Поляков И.А., Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду. - М., 1988.