Контрольная работа по Правоведению 4

Федеральное агентство по образования

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Российский государственный профессионально педагогический университет»

Машиностроительный институт

Контрольная работа по дисциплине

Правоведение

Выполнила: Студентка группы

ЗКМ-409

Печеницына Анна Андреевна

Екатеринбург 2011

1) Клепикова дала своей подруге Козлодоевой взаймы 65000 рублей. В расписке, которую получила от Козлодоевой говорилось, что деньги будут возвращены через месяц. Однако Козлодоева деньги не вернула, а написала письмо с просьбой отсрочить возврат денег еще на месяц. Клепикова на это письмо не ответила. Через полгода Клепикова решила обратиться в суд.

Сможет ли Клепикова вернуть деньги?

Необходимо подать исковое заявление о взыскании суммы займа процентов на суммы займа (если они были предусмотрены в расписке) и пени за просрочку возврата суммы займа.

Если сумма более 50 000 рублей иск необходимо подать в районный суд по месту жительства ответчика. В иске Вам необходимо указать обстоятельства, при которых был выдан займ, приложить оригинал расписки, оплатить государственную пошлину (с взыскиваемой суммы). Чтобы успешно взыскать долг в расписке должны быть указаны заемщик (Ф.И.О., паспортные данные), займодавец (Ф.И.О. паспортные данные), сумма займа, дата выдачи займа, срок возврата. И тогда деньги можно вернуть.

2) Узнав о беременности своего секретаря Головановой, директор фабрики кондитерских изделий Рахлин, до этого поддерживающий с ней интимную связь, издал приказ о ее увольнении по сокращения штатов, а через три недели принял на должность новую сотрудницу.

Присутствует ли в данной ситуации правонарушение, если да, то определите его вид, состав и возможную юридическую ответственность.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести, ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Наказание за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение (ст. 145 УК РФ):

• штраф в размере до 200 000 рублей;
• или штраф в размере заработной платы (или другого дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
• или обязательные работы на срок от 120 до 180 часов.

3) Шофер автобазы Летов получил серьезную травму в результате аварии. Из больницы его выписали только через полтора месяца. Администрация автобазы объявило Летову что он уволен, предъявив ему заключение медэксперта и протокол из ГАИ.

Правомерны ли действия администрации?

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случи если Летов находился в алкогольном состоянии или любом другом опьянении и был сам виноват в данной аварии. Однако если Летов был невиновен в происшествии, то действия администрации были незаконны.

4)Лохнина, разведясь с мужем в 1991 году, отказалась от получения алиментов на их пятилетнего сына, сославшись на то, что они будут весьма незначительны. В конце 2003 года Лохнина обратилась в суд с требованием взыскать с мужа алименты за период 1991-2003 г.г., аргументируя это тем, что она не знала о том, что муж имеет значительный доход.

Должен ли суд удовлетворять требование Лохниной, и если да, то как.

Суд должен удовлетворять требование Лохниной, т.к. по закону за последние три года алименты могут быть выплычены

Статья 90. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака

1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:

бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;

нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения ребенком возраста восемнадцати лет или за общим ребенком-инвалидом с детства I группы;

нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака;

нуждающийся супруг, достигший пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

2. Размер алиментов и порядок их предоставления бывшему супругу после расторжения брака могут быть определены соглашением между бывшими супругами.

Литература. Кодексы РФ