Кадровая документация организации

Введение

Кадровая документацияиграет важнуюроль в жизнилюбого человека,т.к. она являетсяподтверждениемправ гражданинана социальноеобеспечениепо старостиили инвалидностии определяеттрудовой стажпри начислениипенсии.

Такая документацияведется вучреждениях,органи­зациях,предприятияхнезависимоот их организационно-правовойформы и видадеятельностив соответствиис Ко­дексомзаконов о трудеРоссийскойФедерации(КЗоТ), Инструкциейпо ведениютрудовых книжек,другими нормативнымиактами. Персональнуюответственностьза правильноеведение документациинесет руководительор­ганизации,а при нарушенииправил ведения,хранения ииспользованиякадровой документациируководительмо­жет бытьоштрафованна сумму от28 до 70 минимальныхокладов.

В зависимостиот вида организации,численностиее работниковкадровымивопросамиведает структурноеподразделение(отдел кадров)или отдельноедолжностноелицо. В маленькихорганизациях(с небольшимштатом сотрудников)функцию кадровогоработникаобычно со­вмещаетсекретарь илибухгалтер.

В состав документациипо личномусоставу входятразличные видыдокументов:

• организационные(штатное расписание,должностнаяинструкция,правила внутрен­негораспорядкаи т.д.);

• распорядительные(приказы поличному составу);

• информационно-справочные(докладные иобъяснительныезаписки, справки,акты и др.);

• документы,имеющие юридическуюсилу (трудовыеконтракты,трудовые книжки,личные листкипо учету кадров,учетные карточки(форма Т-2) и т.п.

Все эти документынеобходимотщательноготовить, правильнооформлять исоблюдать мерыпо обеспечениюих сохранности.

1. Документированиепроцессовдвижения кадров

1.1 Правила приемана работу.

Прием на работупроизводитсяна основаниизаявле­ниягражданина.Основаниемможет послужитьи пись­менныйтрудовой договор(контракт).

Заявление, какправило, пишетсяот руки, но некоторыеорганизацииимеют трафаретныебланки длязаявленийопределенныхвидов. Рекомендуемыйформат заявления- А4.

Заявлениеадресуют наимя руководителяорганиза­циии составляютв виде просьбы.

Реквизитызаявления:

• адресат;

• автор;

• наименованиевида документа;

• текст;

• отметка о наличииприложения;

• подпись;

• дата.

В реквизите«автор» указываютфами­лию, имя,отчество (полностью)и домашнийадрес (иногда— номер телефона,паспортныеданные).

После резолюциируководителязаявлениеподшиваетсяв личное делоработника.

Трудовой контракт- этот договор,фиксирующийписьменноесоглашениемеж­ду организациейи частным лицомоб установлениитру­довыхотношений ирегулирующихэти отношения.

Трудовой контрактсоставляетсяв двух экземплярах,каждый из которыхимеет одинаковуююридическуюси­лу. Одинэкземплярдоговора хранитсяв организации,второй —у работника.

Реквизитытрудовогоконтракта:

• наименованиевида документа;

• дата;

• регистрационныйномер документа;

• место составления;

• текст;

• подписи;

• печать.

Текст договорадолжен подробноуказыватьусловия работы,оплату труда,права и обязанностиработника,ус­ловия отдыха,социальногострахования,дату началаи окончанияработы. Контрактможет содержатьи другие условия(например,испытательныйсрок).

Трудовой контракт,подписанныйруководителемор­ганизациии работником,хранится вличном делеработ­ника.

Граждане, поступающиена работу, обязаныпредъя­витьв организациюпаспорт, трудовуюкнижку (военныйбилет, справкуо последнемзанятии), документыоб обра­зовании,профессии, внекоторыхслучаях и другиедоку­менты(например,медицинскуюсправку). Имизаполня­ютсяличные листкипо учету кадров,составляетсяавто­биография.

На основаниизаявления оприеме на работуиздается приказпо личномусоставу. В текстеприказа обязательнодолжны бытьуказаны должность,наименованиеструктурногоподразделения,установленныйразмер оплатытруда, принеобходимостии другие сведения.Если в тек­степриказа неуказана датаприема на работу,то дейст­виеприказа считаетсяс момента егоподписания.

После изданияприказа оформляетсяличная карточка(форма Т-2) и делаетсязапись в трудовойкнижке.

В бухгалтерииорганизациина основанииприказа за­водитсялицевой счетпо зарплате,а в отделе кадров— личное делоработника.

1.2 Правила переводаработника надругую должность.

Перевод работникана другую должностьосуществ­ляютна основаниизаявленияработника, ав некоторыхслучаях (припроизводственнойнеобходимостивременныйперевод надругую должностьможет бытьпроизведенна основанииактов, докладныхзаписок, справок,других документов).

При переводеработника надругую должностьпо производственнойнеобходимостидолжна сохранятьсясредняя зарплата.

Разработанаунифицированнаяформа представленияо переводе,которая включаетв себя следующиереквизи­ты:

• наименованиеструктурногоподразделения;

• наименованиевида документа;

• дату;

• регистрационныйномер;

• место составления;

• адресат;

• заголовок ктексту;

• текст;

• подпись.

Представлениео переводе,подготовленноеруководи­телемструктурногоподразделения,адресуетсяна имя ру­ководителяорганизации,а после егорассмотренияруко­водителемявляется основаниемдля изданияприказа о переводеработника надругую должность.

В тексте приказапо личномусоставу припереводе ра­ботникана новую должностьнеобходимоуказать назва­ниедолжности,структурноеподразделение,вид перевода,причину, переводаи размер оплатытруда. Текстприказа долженсоответствоватьтребованиямКЗоТ. Копиюприказа о переводенаправляютв бухгалтериюдля внесенияизменений врасчет заработнойплаты.

После изданияприказа необходимосделать записио переводеработника надругую должностьв трудовуюкнижку, в личнуюкарточку (формаТ-2). Сотрудникдолжен бытьознакомленс приказом.

1.3 Правила увольненияработника

Увольнениеработниковорганизациипроизводитсяпо желаниюсамого сотрудника,по инициативеорганизацииили по другимпричинам (постатьям КзоТ:нарушениетрудовогодоговора, занесоответствиезанимаемойдолжности, порешению судебныхорганов и др.).

Основаниемдля изданияприказа поличному составуявляются заявлениеработника,истекший сроктрудовогоконтракта,докладныезаписки, акты,другие документы.В тексте приказаоб увольненииобязательноуказываетсяпричина увольненияработника ввиде ссылкина документальнооформленноеобоснование.

При увольненииматериальноответственногосотрудникадополнительноразрываетсядоговор оматериальнойответственностис организацией.Проводитсяинвентаризация.

После изданияприказа обувольненииработникапро­изводитсязапись в еголичной карточке(форма Т-2) и втрудовой книжке.

Кроме приказово приеме, переводе,увольнении,от­делом кадровиздаются идругие видыприказов полич­ному составу:о командированииработниковорганизации,о предоставленииотпусков, обизменениифамилии, име­ни,отчества, приказыо поощрении,другие приказы.

2. Составлениеи оформлениеприказов поличному составу.

Приказы поличному составусоставляются,оформля­ютсяи хранятся вотделе кадроворганизации.Реквизитыприказа поличному составу:

• наименованиеорганизации;

• наименованиевида документа;

• дата;

• регистрационныйномер;

• место составления;

• заголовок ктексту;

• текст;

• подпись.

Датой приказаявляется датаего подписания.Прика­зы поличному составуимеют нумерациюотдельную отприказов пообщим вопросам(№ 5-к, № 16-ок).Нумеруют приказыпо порядку,начиная с№ 1, в течениекалендарногогода.

Заголовок ктексту в индивидуальныхприказах оформляетсяследующимобразом: «Оприеме на работуИванова А.Ф.»,в сводных— «по личномусоставу», приэтом в названиигруппа сотрудниковне перечисляется.

Текст сводныхи некоторыхиндивидуальныхприка­зов поличному составусостоит толькоиз распорядитель­нойчасти. Они начинаютсяс самого действия,которое необходимопроизвести,выраженногоглаголомнеопреде­леннойформы (НАЗНАЧИТЬ,УВОЛИТЬ, ПРЕДОСТА­ВИТЬОТПУСК и т.д.).Затем указываетсяфамилия и инициалыработника (вприказах оприеме на работу— фамилия,имя, отчествополностью) идругие данныев строгомсоответствиисо статьямиКЗоТ.

Например, текстприказа обувольнениидолжен вы­глядетьследующимобразом:

УВОЛИТЬ:

Иванова И.И,старшего мастера,20.02.98 по собствен­номужеланию ст.31 КЗоТ.

Основание:заявлениеИванова И. И.

Текст приказазаканчиваютссылкой надокумент,по­служившийоснованиемна изданиераспорядительногодокумента.

Проект приказапо личномусоставу визируютюрис­консульторганизации,другие заинтересованныелица. Приказподписываетруководительорганизацииили за­мещающееего должностноелицо.

На основанииКЗоТ необходимокаждый приказпо личномусоставу обязательнодоводить досведения всехпоименованныхв нем лиц подрасписку. Этоусловие становитсяособенно важнымпри решениитрудовых кон­фликтов.

Регистрируютприказы поличному составув специ­альныхжурналах илина регистрационныхкарточках,заносят следующиеданные:

• дата приказа;

• регистрационныйномер приказа;

• содержаниеприказа;

• кем подписанприказ.

При формированииприказов поличному составув дела необходимоучитывать, чтоони имеют разныесроки хранения.Например, приказо командированиихранится 3года, а приказыо приеме наработу — 75лет, потомуприказы поличному составугруппируютсяв дела в соот­ветствиис установленнымисроками иххранения.

3. Оформлениеи ведение трудовыхкнижек

Трудовая книжка— это основнойдокумент отрудо­войдеятельностиграждан. Приемна постояннуюработу безтрудовой книжкине разрешается.

На лиц, поступающихна работу впервые,заводитсятрудовая книжкане позднеенедельногосрока началаих работы. Первоезаполнениекнижки должнопроисходитьв присутствииработника наоснованиипредставленныхдокументов:паспорта, справкио последнемзанятии, до­кументовоб образовании(профессии,специальности).

На титульныйлист трудовойкнижки вносятсведения оработнике:

• фамилия, имяи отчество(указываютполностью, безсокращений);

• дата рождения(указывают наоснованиипаспорта илисвидетельствао рождении.Она содержитчисло, ме­сяци год. Например:21 февраля1965г.;

• сведения обобразовании(среднее, среднееспеци­альное,высшее) и сведенияо профессии,специальности(указываютсяна основанииаттестата,диплома, удостове­рения,сертификата).Запись о незаконченномобразовании(среднем, высшем)делают на основаниистуденческогобилета, зачетнойкнижки, справкиучебного заведенияи т.п.

На этом же листе,после указаниядаты заполнениятрудовой книжки,работник личнойподписью заверяетправильностьвнесеннойинформации.Титульный листподписываетдолжностноелицо, выдавшеетрудовую книжку,на ней ставитсяпечать организации.

На следующихстраницахтрудовой книжкиуказыва­ютсясведения оработе. Начинаютзапись с наименованияорганизации,оформленногов виде заголовка,написанногоот руки илипроставленногос помощьюспециальногоштампа. Затемзаполняютсягра­фы таблицы:

графа № 1 —номер записи;

графа № 2 —дата (число,месяц, год началадействия приказапо личномусоставу);

графа № 3 —сведения оприеме на работу,о перево­дахна другую работу,об увольнении(с указаниемпри­чин и соссылкой настатью, пунктзакона);

графа № 4 —на основаниичего внесеназапись (документ,его дата и номер).

При приемена работув графе №3 указываютсамо действие(ПРИНЯТ, ПРИНЯТА),наименованиеструктур­ногоподразделения,наименованиедолжности(профес­сию,разряд). Например,«Принята надолжностьпрепо­давателяпрофиля «Бухгалтерскийучет».

В дальнейшемпри любых изменениях(например, приповышенииразряда, измененииназвания должностии др.) это должнобыть внесенов трудовуюкнижку ра­ботника.

При переводеработника надругую работув трудовойкнижке делаютновую запись,где в графе№ 3 указыва­ют:само действие(ПЕРЕВЕДЕН,ПЕРЕВЕДЕНА),наиме­нованиеструктурногоподразделения,наименованиедолжности.Например, «Переведенна должностьзам. ди­ректора»

Приувольнениис работы,делая записьв трудовойкнижке, необходимоуказать причинуувольненияи сде­лать ссылкуна статью, пунктзакона. Например,«Уволена пособственномужеланию, ст.31КЗоТ РФ».При увольнении по инициативеработника всвязи с болезнью, инвалидностью,уходом на пенсиюпо старости,с зачислениемв высшее илисреднее специальноеучебное заведение либо в аспирантуру и по другимпричинам, скоторымизаконодательство связывает предоставление определенныхльгот и преимуществ, запись об увольнении в трудовуюкнижку вноситсяс указаниемэтих причин.Например, "Уволенпо собственномужеланию в связис зачислением в высшее учебное заведение, ст. 31 КЗоТ РФ"

Помимо перечисленныхвыше записей,в трудовыекнижки работниковвносятся наоснованииприказов поличному составусведения онагражденияхи поощрениях.При этом в графесоответствующегораздела указываюткем и за какиедостижениябыл поощренработник орга­низациии вид поощрения.Взыскания втрудовую книжкуне записываются.

Всезаписи в трудовойкнижке о приемена работу, переводе на другуюпостояннуюработу илиувольнении,а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятияпосле изданияприказа поличному составу, но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точносоответствоватьтексту приказа.

С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку администрацияобязана ознакомитьвладельца этойкнижки подрасписку в личной карточке (форма №Т-2), в которой должнабыть повторенаточная записьиз трудовойкнижки.

Любая записьв трудовуюкнижку производитсяаккуратно, безпомарок. Всеисправленияв трудовойкнижке заверяютсяподписью ипечатью.

В разделах "Сведения о работе", "Сведения о награждениях", "Сведения опоощрениях"трудовой книжки зачеркивание ранее внесенныхнеточных илинеправильныхзаписей не допускается.

Принеобходимости, например, изменения записи сведений о работе послеуказаниясоответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: "Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-топрофессии (должности)" и в графе 4 повторяется дата и номер приказа администрации, запись из которогонеправильновнесена в трудовую книжку.

Втаком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконногоувольненияили перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановленияна прежнейработе илиизмененияформулировкипричины увольнения. Например, пишется: "Запись за №таким-то недействительна, восстановленна прежней работе". При измененииформулировки причины увольненияпишется: "Запись за № таким-тонедействительна, уволен..." иуказывается новая формулировка.

Вграфе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

Приналичии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбеработникавыдается дубликаттрудовой книжкибез внесенияв нее записи,признаннойнедействительной.

Выдача дубликататрудовой книжки производится администрацией по последнемуместу работы.Документы,подтверждающиестаж работы, предшествующийпоступлениюна данное предприятие, в учреждение, организацию, не требуются. При этом в правомверхнем углупервой страницыновой трудовойкнижки делается надпись: "Дубликат". На первой странице прежней трудовой книжкипишется: "Взаменвыдан дубликат" и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социальногообеспечениядля документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу на предприятие,в учреждение,организацию,где выдан дубликат.Дубликат выдаетсятакже при утеретрудовой книжки.

Исправляютсяне только ошибочныезаписи, но изменениямогут быть вфамилии, имени,от­чествеработника. Онивносятся наоснованиипаспорта,свидетельствао браке, о расторжениибрака, об измене­ниифамилии и т.д.на титульныйлист трудовойкнижкисо ссылкой на номер и дату этих документов. Одной чертойзачеркивается, например, прежняяфамилия илиимя, отчество, дата рожденияи записываются новые данные. Ссылки насоответствующиедокументызаписываютсяна внутреннейстороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятияили печатьюотдела кадров.

Втаком же порядке при необходимости вносятся измененияв сведения обобразовании,профессии,специальности.

Работник,потерявшийтрудовую книжку,обязан немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 днейпосле заявленияадминистрациявыдает работнику другую трудовую книжку с надписью "Дубликат" в правом верхнемуглу первой страницы.

Дубликаттрудовой книжкизаполняетсяпо общим правилам. В разделы "Сведения о работе", "Сведения о награждениях" и "Сведенияо поощрениях"при заполнениидубликата вносятся записио работе, а такжео награжденияхи поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов.

Если работник до поступленияна данное предприятиеуже работалв качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжкив разделе "Сведенияо работе" вграфе 3 преждевсего вноситсязапись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступления на данноепредприятие, подтвержденномдокументами.

Общийстаж работызаписываетсясуммарно, тоесть указывается общее количестволет, месяцев,дней работыбез уточнения,на каком предприятии,в какие периодывремени и накаких должностяхработал в прошломвладелец трудовойкнижки.

Послеэтого общийстаж, подтвержденныйнадлежащеоформленными документами,записываетсяпо отдельнымпериодам работыв следующем порядке: в графе2 указываетсядата приемана работу; вграфе 3 пишется наименование предприятия, где работал рабочий или служащий, атакже цех (отдел)и должность(работа), на которуюбыл принятработник.

Еслииз представленных документов видно, что работник переводилсяна другую постояннуюработу в томже предприятии, то об этомделаетсясоответствующаязапись.

Затемв графе 2 записываетсядата увольнения, а в графе 3 - причина увольнения, если в представленномработникомдокументе имеются такиеданные.

Втом случае, когда документыне содержатполностьюуказанных выше сведенийо работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся толькоимеющиеся вдокументахсведения.

Вграфе 4 указываетсянаименование,дата и номердокумента, на основаниикоторого произведенысоответствующиезаписи в дубликате. Документы, подтверждающиестаж работы,возвращаютсяих владельцу.

В случае заполнениявсей трудовойкнижки к нейподшиваютвкладыш, напервой страницекнижки делаетсянадпись «Выданвкладыш серия_____№ ___». Вкладышбез трудовойкнижки недействителен.

Трудовые книжкихранятся вотделе кадроворганиза­ции,в сейфе. Принеобходимостиработник можетполу­читьтрудовую книжкуна короткийсрок под расписку.

Приувольнениииз организацииадминистрацияобя­зана в тотже день выдатьработнику еготрудовою книж­кус записью обувольнении. При задержке выдачи трудовой книжки по винеадминистрации работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденногопрогула. Днемувольненияв этом случаесчитается день выдачи трудовойкнижки. О новомдне увольненияиздается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о днеувольнения признается недействительной.

Последняязапись организациизаверяетсяподписью руководителяили установленногодолжностноголица и печатью.

4. Оформлениеи ведение личныхкарточек

Личная карточка(форма Т-2) заводитсяпосле подпи­санияприказа поличному составуна работников,приня­тых напостояннуюили временнуюработу. Ее заполняетработник отделакадров организациив одном экземплярена основаниипредставленныхдокументов:паспорта (илисвидетельствао рождении),трудовой книжки,военного билета,документов,подтверждающихобразование,квалификацию.

Унифицированнаяформа личнойкарточки состоитиз следующихразделов:

1.Общие сведения;

2. Сведенияо воинскомучете;

3. Назначенияи перемещения;

4. Отпуска;

5. Дополнительныесведения;

6. Дата и причинаувольнения.

Все сведениязаносятся вличную карточкубез сокра­щений.В графе «Общиесведения»указываютсяфами­лия, имя,отчество работника,дата и месторождения,об­разование(подробныесведения), общийи непрерывныйстаж работы,семейное положение,паспортныеданные, домашнийадрес и телефон.

Заполняя графу«семейноеположение»используютследующие формулировки: «женат», «замужем»,«вдовец», «вдова»,«холост» «незамужем», послечего указываютфамилию, имя,отчество, годрождения каж­догочлена семьи.Записывая вличную карточкусведения обобразовании,указывают«высшее»,«незаконченноевысшее», «среднее»,«среднееспециальное»,«неполноесреднее»,«начальное».При этом пункт«В» заполняетсяна карточкахмолодых рабочихи служащих.

Специальностьи квалификациюуказывают наосно­ваниидиплома илисвидетельства,профессиярабочего должнасоответствоватьее названиюв Единомтарифно-квалификационномсправочникеработ и профессий,должностьслужащих— штатномурасписанию.

Свободные строки могутпри необходимостизаполнятьсяданными поусмотрениюорганизаций.

Свободныестроки в п. 6 (6.3,6.4) раздела 1предназначеныдля названияи даты окончания второго образовательного учреждения высшего илисреднегопрофессиональногообразования.

Призаполнении пункта 12 раздела1 организации необходимо именоватьтак, как ониназывалисьв свое время, военную службу записыватьс указаниемдолжности.

Заканчиваетсяэта графа личнойподписью работникаи датой.

Данные о военнообязанныхи призывникахзаносят вовторой разделличной карточки.

Третий разделкарточки «Назначенияи перемещения»содержит записио назначении,перемещенияхпо службе иувольнении.При этом каждаязапись визируетсяработ­ником.

В четвертомразделе фиксируютсяотпуска (всевиды) с указаниемих дат и ссылкойна номер и датуприказа поличному составу.

В разделе личной карточки "Дополнительные сведения" для полноты учета лиц, обучающихся в очно-заочных (вечерних), заочных, экстернатных отделениях учреждений высшего и среднего профессионального образования, следует проставлять даты поступления в образовательноеучреждениеи его окончания. Личные карточки таких работников рекомендуетсяхранить отдельно до окончанияими образовательныхучреждений.

Втом же разделе следует записывать и другие данные о работнике.Например, данныео работающихинвалидах: наосновании справки ВТЭК записывается группа инвалидности и дата ее установления(изменения),причина инвалидности,заключениеВТЭК об условияхи характере труда, а также можно записывать другие данные,необходимыедля учета.

При увольненииработника изорганизациив личной карточкеобязательнозаполняетсяотметка о датеи при­чинахувольнения.

Личные карточкиработников,как и трудовыекниж­ки, должныхраниться всейфах.

5. Пример оформлениякадровой документации

ОрганизацияООО «Вымпел»приняла наработу ИвановуЕ.В. на должностьглавного бухгалтерана основаниизаявленияпретендента. Издан приказ«О приеме наработу ИвановойЕ.В.». В отделекадров заведеналичная карточка,в трудовуюкнижку произведенасоответствующаязапись. Всеперечисленныедокументыприведены ниже.

Содержание

Введение______________________________________________________________3 1.Документированиепроцессовдвижения кадров

1. Правила приемана работу__________________________________________4

2. Правила переводаработника надругуюдолжность_____________________5

3. Правила увольненияработника______________________________________6

2.Составлениеи оформлениеприказов поличномусоставу____________________7 3.Оформлениеи ведение трудовыхкнижек__________________________________9 4.Оформлениеи ведение личныхкарточек_________________________________14 5. Пример оформлениякадровойдокументации_____________________________16 Списоклитературы_____________________________________________________22

22

Списоклитературы

1. ПечниковаТ.В., ПечниковаА.В. «Документационноеобеспечениедеятельностиорганизации»,М., 1998;

2. «Инструкцияо порядке ведениятрудовых книжекна предприятиях,в учрежденияхи организациях»,утвержденаПостановлениемГоскомтрудаСССР от 20.07.74 №162(в ред. ПостановленийГоскомтрудаСССР от 02.08.85 N 252, от31.03.87 № 201, от 19.10.90 № 412);

3. ПостановлениеГоскомстатаРФ «Об утвержденииунифицированныхформ первичнойучетной документациипо учету трудаи его оплаты,основных средстви нематериальныхархивов, материалов,малоценныхи быстроизнашивающихсяпредметов,работ в капитальномстроительстве»от 30.10.97 №71а (в ред.ПостановленийГоскомстатаРФ от 25.01.1999 № 5 от02.07.1999 № 51; ПостановленияРосстата от11.11.1999 № 100;

4. КодексЗаконов о трудеРоссийскойФедерации.