Оценка технико-экономических показателей электромонтажного предприятия

Введение

Становление рыночной экономики в Республике Беларусь вносит существенные изменения в механизм хозяйствования во всех сферах деятельности. На первый план выдвигаются проблемы макроэкономической стабилизации и создание условий для возобновления экономического роста, постоянно идут поиски и ведется разработка перспективных направлений развития экономики. Значительно расширилась правовая основа экономических преобразований. Система государственного регулирования направлена на осуществление социально-экономической политики в области оплаты труда и доходов населения, защиту внутреннего рынка, решения глобальных проблем инновационной и инвестиционной политики, внешнеэкономической деятельности. Особое внимание уделяется денежно-финансовой и налоговой политике, повышению конкурентоспособности продукции на внутреннем и мировом рынках.

Основная цель при изучении дисциплины “Экономика, организация и планирование промышленного производства” состоит в подготовке специалистов-экономистов к работе в новых экономических условиях с присущими законами и категориями рынка, развитии у них чувства ответственности за результаты производственно-финансовой деятельности.

Методическую основу изучаемой дисциплины формируют нормативные и законодательные акты, принятые в Республике Беларусь.

Переход к рыночным отношениям предъявляет новые требования к руководителя и специалистам народного хозяйства. Они должны обладать новым типом экономического мышления и поведения, умением принимать самостоятельные эффективные решения на основе анализа и оценки текущей и перспективной экономической ситуации, четко формулировать цель развития и вырабатывать механизм достижения поставленных целей.

В условиях развития рыночных отношений каждая фирма, каждый предприниматель должны иметь свою хозяйственную стратегию, находить главное звено для победы в острой конкурентной борьбе. Без «стратегического видения» будущего, без поиска долговременных конкурентных преимуществ невозможно достичь эффективного функционирования бизнеса.

Назначение предлагаемого курса – помочь изучить вопросы экономики и организации производства на предприятии в условиях рыночных отношений, сформировать современный тип экономического мышления. Для этого, естественно, должны быть также обстоятельно изучены менеджмент, маркетинг, финансы, банковское дело и анализ хозяйственной деятельности.

Энергетической программой предусматривается дальнейшее развитие энергосберегающей политики. Экономия энергетических ресурсов должна осуществляться путем перехода на энергосберегающие технологии производства; совершенствования энергетического оборудования; реконструкции устаревшего оборудования; сокращения всех видов энергетических потерь и повышения уровня использования вторичных ресурсов; улучшения структуры производства, преобразования и использования энергетических ресурсов.

Современная энергетика характеризуется нарастающей централизацией производства и распределения электроэнергии.

Основой развития энергетики является сооружение электростанций большой мощности.

Перед энергетикой в ближайшем будущем стоит задача всемерного развития и использования возобновляемых источников энергии: солнечной, геотермальной, ветровой, приливной и др.; развития комбинированного производства электроэнергии и теплоты для централизованного теплоснабжения промышленных городов. Повышение экономичности (теплоэлектроцентралей) (ТЭЦ) достигается укрупнением теплофикационных агрегатов до 250 МВт, подачей теплоты на расстояние до 50 км, что позволит отказаться от использования газомазутного топлива. Крупные ТЭЦ обеспечивают теплотой 800 городов. Единичная мощность ТЭЦ достигла 1250 МВт.

1. Сводная таблица электрооборудования цеха (участка)

2. Смета затрат на электрооборудование и его монтаж

Колонки 2,4 берутся из сводной таблицы электрооборудования(см.табл. 1).

Колонка 5 заполняется из прейскурантов цен на электрооборудование, колонка 6 – из ценника № 8 на монтаж электрооборудования.

Колонка 7= К5*К4, колонка 8= К6*К4.

Электродвигатели, стоящие в станках, при расчете сметы не учитываются.

Производим изменение итогов сметы, затрат на электрооборудование и его монтаж (ценники и прейскуранты 1991г.) с помощью среднего коэффициента пересчета цен – 15000, на основании Постановления Министерства статистики и анализа Республики Беларусь № 231 от 24.12.2004г. « Об утверждении инструкции о порядке переоценки основных средств» по состоянию на 01.01.2005г.

15112,98×15000/1000=226694,7 тыс.руб.

3041,93×15000/1000=4562,8 тыс.руб.

Прибыль: 212,22×15000/1000=3183,3 тыс.руб.

3. Расчет штата электриков цеха (участка)

Для расчета штата электротехнической службы цеха, участка необходимо определить годовой обьем работ по обслуживанию и ремонту электрического оборудования. Общее количество ремонтных единиц электрического оборудования берем из сводной таблицы:

∑ч=387,78

Среднее количество ремонтов всех видов электрического оборудования в год согласно нормативам системы ППР электрооборудования составит:

nтм=3; nтб=2; nk=0,1

где, nтм, nтб, nk – среднее количество текущих малых, текущих больших и капитальных ремонтов электрооборудования.

Нормы времени на одну ремонтную единицу электрического оборудования принимаем согласно нормативам ППР:

Nтм=1 час. ; Nтб=5час. ; Nk=1 час.

Определение годовой трудоемкости работ в чел. -часах на все виды ремонта электрического оборудования производится так:

∑Тр = ∑ч× (Nтм× nтм + Nтб× nтб+ Nk× nk)=387,78×(1×3+5×2+11×1)=9306,72 (чел. час)

Месячная трудоемкость всех видов ремонта будет равна:

Tрм = ∑тр/12=9306,72/12=775,56 (чел. час)

Определение числа электриков для выполнения ремонтных работ производится по формуле:

P1= Tрм/Ф= 775,56/171,4=4,52≈ 5 (чел.)

Где Ф – месячный фонд времени работы одного электрика, равный 171,4 часа.

Количество электриков для межремонтного обслуживания электрического оборудования определяем, исходя из норм межремонтного обслуживания на одного рабочего электрика в смену (см. табл. 3)

Таблица 3. Нормы межремонтного обслуживания

Отсюда Р2=∑ч×С/N=387.78×2/650=1.19≈1 (чел.)

где С – норма межремонтного обслуживания на одного электрика, в ремонтных единицах (см. табл. 3).

Таким образом, общее количество электриков цеха (участка) составит:

P= P1+ Р2=5+1=6 (чел.)

4. Расчет зарплаты электриков цеха (участка) при бригадной форме организации труда

Рассчитанное число электриков объединяем в бригаду. Бригада – это первичная ячейка трудового коллектива, объединяющая рабочих для совместного выполнения производственных заданий.

Бригадная форма труда отвечает требованиям современного производства, НОТ, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся, открывает максимальные возможности для их трудовой и общественной активности.

В настоящее время в промышленности действуют следующие виды и формы бригад:

· специализированная – объединяет рабочих одной профессии, выполняющих однородные технологические процессы;

· комплексная – организуется из рабочих разных профессий для выполнения технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции;

· укрупнено-комплексная – представляет коллектив рабочих участка, выполняющих полных комплекс закрепленных за ними работ;

· сменная – бригада, включающая работников одной смены;

· сквозная – бригада, включающая работников всех смен;

· хозрасчетная – бригада, для которой установлена ответственность коллектива за использование материальных и энергетических ресурсов и введено поощрение за их экономию и рациональную работу;

· подрядная – бригада, выполняющая работу на услових подряда, который предусматривает:

a) четко установленный в количестве и качестве конечный результат работы;

b) предоставление коллективу бригады самостоятельности в выборе конкретных форм работы;

c) гарантированный размер оплаты труда за достижение конечного результата работы независимо от численности работников;

d) взаимную материальную ответственность бригады и администрации за выполнение условий подряда;

Бригадная форма способствует решению социальных и экономических задач, ускоряет рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, обеспечивает активное участие рабочих в управлении производством и сокращает текучесть кадров. Она способствует эффективному использованию рабочего времени, оборудования и на этой основе обеспечивает дальнейший рост производительности труда, улучшения качества работы.

В условиях рыночных отношений широкое распространение получает коллективная система оплаты труда. Она предусматривает формирование коллективного заработка, в зависимости от общих результатов работы бригады и его распределение в соответствии с личным трудовым вкладом работников.

При коллективной системе труд рабочих в бригадах оплачивается по действующим тарифным ставкам и окладам. Применяется как повременная, так и сдельная формы оплаты труда. Зарплата бригады начисляется по конечным результатам работы коллектива в соответствии с фактической выработкой и коллективными расценками.

Коллективный заработок распределяется между членами бригады с учетом коэффициента трудового участия, количества отработанного времени каждым членом бригады и соответствующей часовой тарифной ставкой.

В целях более полного учета индивидуального вклада каждого рабочего в результаты коллективного труда бригады при распределении общего заработка между членами бригады применяется КТУ – коэффициент трудового участия. КТУ представляет собой обобщенную оценку трудового вклада каждого рабочего в зависимости от индивидуальной производительности труда, качества работы, сложности работы, соблюдения трудовой и производственной дисциплины. Величину КТУ каждого члена бригады определяет коллектив бригады и ее Совет.

Для учета всего этого имеются факторы, понижающие и повышающие значение КТУ, которые разрабатываются предприятием и утверждаются его администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом (см. табл. 4)

Таблица 4. Факторы, повышающие и понижающие значение КТУ

Для определения зарплаты каждому члену бригады необходимо присвоить тарифный разряд и установить КТУ:

1.Старший электрик 5-го разряда является инициатором в освоении и применении передовых методов труда и трудовой активности, но несвоевременно устранил дефекты, обнаруженные в процессе работы.

1+0,18-0,12=1,06

2. Электрик 4-го разряда обучает молодых рабочих и оказывает помощь товарищам по бригаде, бережно относится к инструменту и оборудованию, но опоздал на работу и при этом был допущен брак по его вине.

1+0,13+0,09-0,16-0,12=0,94

3. Электрик 3-го разряда – ритмично работал в течении всей смены, но не выполнил конкретного производственного задания.

1+0,1-0,1=1

Количество отработанных часов в месяц – 168,2 часа. Сдельный заработок бригады рассчитывается по формуле:

ЗПк = ЗПсд ср × Р=350×6=2100 (тыс.руб.)

Определение для каждого электрика зарплаты по тарифу: для этого часовая тарифная ставка, соответствующего разряда умножается на отработанное время: ЗП1= С1×ч

1956×168,2=328,99 (тыс. руб.)

1775×168,2=298,55 (тыс. руб.)

1527×168,2=256,84 (тыс. руб.)

Для распределения сдельного заработка бригады между ее членами необходимо определить коэффициент приведения, который определяется так: сумма сдельного заработка бригады делится на сумму зарплаты по тарифу, т.е.:

Кпр = ЗПк /ЗПтб = 1536/884,38=1,73

Сдельная зарплата бригады распределяется между членами бригады следующим образом: установленный каждому члену бригады КТУ умножается на зарплату по по тарифу и на коэффициент приведения:

ЗПсд = КТУ× ЗПт × Кпр;

1,06×328,99×1,73=603,30 (тыс. руб.)

0,94×298,55×1,73=485,50 (тыс. руб.)

1×256,84×1,73=444,33 (тыс. руб.)

Премия для бригады устанавливается в размере 40% от сдельного заработка:

ПРб = ЗПк ×0,4= 2100×40%=840 (тыс. руб.)

Для распределения премии между членами бригады определяется коэффициент распределения премии следующим образом: сумма премии делится на сумму зарплаты по тарифу:

К2 = ПРб/ ЗПтб = 840/1533,13=0,54

Распределение премии между членами бригады осуществляется следующим образом: установленный для каждого электрика КТУ умножается на его зарплату по тарифу и на коэффициент распределения премии:

Пр. = КТУ ×ЗПт× К2

1,06×328,99×0,54=188,31 (тыс. руб.)

0,94×298,55×0,54= 151,54 (тыс. руб.)

1×256,84×0,54=138,69 (тыс. руб.)

Общий заработок каждого члена бригады за месяц определяется суммированием сумм его сдельной зарплаты и премии, т.е.:

ЗПмес = ЗПсд+ Пр

603,30+188,31=791,61 (тыс. руб.)

485,50+151,54=637,04 (тыс. руб.)

444,33+138,69=583,02 (тыс. руб.)

Общий фонд зарплаты по бригаде за год составит:

Фзп = 2011,67×12=24140,04 (тыс. руб.)

Среднемесячная зарплата одного электрика будет равна:

ЗПср.м. = 2011,67/6=335,27 (тыс. руб.)

Все расчеты по распределению сдельного заработка бригады между ее членами оформляются в виде таблицы 5.

Таблица 5. Расчет зарплаты электриков

5. Расчет дополнительных затрат на эксплуатацию электрического оборудования цеха (участка) и показателей эффективности его использования

Дополнительные затраты на эксплуатацию электрического оборудования включают в себя:

a) затраты на основные и вспомогательные материалы – в размере 30% от общего годового фонда зарплаты бригады:

Зм. = Фзп×30/100=24140,04×30/100=7242,01 (тыс. руб.)

b) затраты на текущий ремонт и содержание электрооборудования – в размере 5% от сметной стоимости электрооборудования:

Зтек. рем. = Q×5/100=226694,7×5/100=11334,73 (тыс. руб.)

где Q – сметная стоимость электрооборудования (см. табл.2);

c) затраты на амортизацию электрооборудования – 8,5% от сметной стоимости электрооборудования:

Зам. = Q×8,5/100=226694,7×8,5/100=19269,04 (тыс. руб.)

Таким образом, дополнительные затраты на эксплуатацию электрического оборудования составят:

∑Здоп. = Зм. + Зтек. рем + Зам. + Фзп ;

∑Здоп. =7242,01+11334,73+19269,04+24140,04=61985,82 (тыс. руб.)

Далее необходимо определить показатели, характеризующие эффективность использования электрооборудования:

1. Фондовооруженность определяется как отношение сметной стоимости электрооборудования к численности электриков бригады:

Фвоор. = Q/P = 226694,7/6= 37782,45 (тыс. руб./чел.)

2. Рентабельность основных фондов определяется как отношение суммы прибыли к сметной стоимости электрооборудования и умножение полученного результата на 100:

Росн.ф. = П/Q×100= 3183,3/226694,7×100 = 1,4%

6. Технико-экономические показатели

электрооборудование монтаж смета затрата

Таблица 6. Технико-экономические показатели

Заключение

В результате производственных расчетов мы видим, что в цеху установлено электрооборудование в количестве 387,78 ремонтных единиц и трудоемкость ремонта оборудования составляет 9306,72 чел. час, для обслуживания и ремонта требуется бригада в количестве 6 человек. Эффективность использования электрооборудования участка характеризуется фондовооруженностью в размере 37782,45 на человека и рентабельностью основных фондов, в части электрооборудования с показателем 1,4%

Литература

1. Александрович Я.А. «Экономика, организация и управление производством в условиях рыночных отношений» , Мн.:1994г.

2. Балащенко В.Ф. «Основы экономики промышленного производства» , Мн.: 2000г.

3. Карпей Т.В. «Экономика, организация и планирование промышленного производства» , Мн.: 2004г.

4. Хрипач В.Я. «Экономика предприятия», Мн.: 2000г.

5. Ценники №1,8 – расценки на монтаж электрооборудования;

6. Прейскуранты оптовых цен №№:

01-04 – настальные трубы

15-01 – на машины средней и большой мощности;

15-03 – на высоковольтную аппаратуру;

15-04 – на низковольтную аппаратуру;

15-05 – на трансформаторы;

15-08 – на конденсаторы;

15-09 – на кабельные изделия;

15-10 – на электроизоляционные изделия;

15-07-03 – на электроосветительную аппаратуру;

17-01 – на электроизмерительные приборы;

24-05 – на электромонтажные изделия.