Методика расчета основных технико-экономических показателей

Министерство транспорта Российской Федерации

ГОУ ВПО «Дальневосточный государственный университет

путей сообщения»

Кафедра «Экономика транспорта»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Экономика предприятия

Содержание

Введение

Перечень вопросов, подлежащих разработке

Характеристика предприятия

Формирование производственной программы

Расчет численности работников

Расчет фонда заработной платы

Определение расходов предприятия и калькуляция себестоимости продукции

Определение общей прибыли предприятия, и ее распределение

Показатели рентабельности

Показатели эффективности использования оборотных средств

Заключение

Список литературы

Введение

Предприятие является основным звеном всей национальной экономики. Оно представляет собой хозяйственную единицу, обладающую производственно-техническим единством, организационно-административной и хозяйственной самостоятельностью.

Деятельность предприятия носит целенаправленный характер. Главными целями любого коммерческого предприятия являются производство продукции, выполнение работ, оказание услуг для удовлетворения общественных потребностей и получение прибыли.

Для успешной работы предприятия его работники и, в первую очередь, руководство, должны обладать глубокими экономическими знаниями. На предприятии формируется стратегия его развития, разрабатываются различные планы. Здесь решаются вопросы экономного расходования всех видов ресурсов, применения новых видов техники и прогрессивных технологий, развития производственных мощностей. На предприятии каждый день приходится решать задачи выбора вариантов. Это выбор вариантов организации производства, обоснование объемов и номенклатуры выпускаемой продукции, оптимизации серийного производства, оптимизации запасов предприятия, выбор вариантов замены оборудования и множество других задач.

Предприятие должно заботиться о своих работниках, росте их квалификации, содержательности труда, создании благоприятного социально-психологического климата.

Важной задачей предприятия является обеспечение конкурентоспособности продукции и поддержание имиджа предприятия.

В курсовой работе рассматривается формирование производственной программы и методика расчета основных технико-экономических показателей. Эти показатели определяются на предприятии как при планировании, так и рассчитываются на основе фактических данных.

Перечень вопросов, подлежащих разработке

Курсовая работа выполняется в соответствии с заданием и включает разработку следующих вопросов:

1. Формирование производственной программы предприятия на основе изучения спроса на продукцию предприятия и его производственной мощности.

2. Определение потребности в контингенте по каждому цеху исходя из нормативов трудоемкости и расчет производительности труда.

3. Разработка тарифной системы оплаты труда для предприятия и определение фонда оплаты труда.

4. Определение прямых расходов каждого цеха по изделиям и элементам затрат исходя из производственной программы, норм затрат и цен на ресурсы.

5. Распределение косвенных расходов цехов и общехозяйственных расходов по видам продукции. Расчет себестоимости готовой продукции и полуфабрикатов.

6. Формирование цен на готовую продукцию и полуфабрикаты.

7. Определение финансовых результатов работы предприятия.

8. Определение показателей использования ресурсов

9. Разработка предложений по повышению эффективности работы предприятия.

Характеристика предприятия

Предприятие крупносерийного производства состоит из трех основных цехов, работающих в едином технологическом процессе, и одного вспомогательного. Предприятие выпускает два вида продукции А,Б. Производство продукции начинается в первом цехе, полуфабрикаты передаются для последующей обработки во второй цех. Из второго цеха часть полуфабрикатов передается на обработку в третий цех, а часть продается во внешнюю среду. Готовая продукция выходит из третьего цеха и реализуется.

Данные о производственной мощности цехов, спросе на продукцию, нормы затрат производственных ресурсов на единицу изделия, действующие на предприятии, показаны в таблице исходных данных (табл. 1).

Таблица 1

Исходные данные для выполнения курсовой работы (вариант 7)

производственный заработный себестоимость прибыль

Формирование производственной программы

Производственной мощностью предприятия называется максимально возможный выпуск продукции в единицу времени при наиболее полном использовании производственного оборудования.

Производственная мощность предприятия в целом по каждому виду продукции определяется как минимальная из производственных мощностей цехов, так как именно минимальная величина является ограничивающей. Следует проанализировать соотношение производственных мощностей цехов, работающих в едином технологическом процессе, и сделать выводы о необходимости выравнивания производственных мощностей и возможностей увеличения производства продукции, если на нее существует спрос.

Может быть просчитан вариант замены производства одной продукции другой в пределах заданного ассортимента. Спрос на продукцию определяется на основе маркетинговых исследований. Специалисты предприятия постоянно изучают рынок и прогнозируют спрос на готовую продукцию и полуфабрикаты. Он приведен в таблице исходных данных.

Далее следует произвести анализ соотношения производственной мощности и производственной программы. Это удобно сделать в табл. 2.

Таблица 2

Производственная мощность и производственная программа цехов

Данные о производственной мощности заполняются по исходным данным. Прогнозируемый спрос для первого и второго цехов по каждому виду продукции определяется как сумма спроса на готовую продукцию и полуфабрикаты, продаваемые после обработки во втором цехе. Для третьего цеха спрос формируется только по готовой продукции.

Разница между производственной мощностью и спросом на продукцию по каждому цеху показывает избыток или недостаток производственной мощности. Если по всем цехам получился избыток производственной мощности, то спрос и определяет производственную программу. Если же хотя бы в одном цехе возник недостаток мощности, то программа формируется по минимальной мощности и будет меньше спроса.

По каждому цеху следует определить уровень использования производственной мощности, как отношение производственной программы к производственной мощности.

Расчет численности работников

Численность работников на предприятии определяется в явочном и списочном исчислении.

Явочная численность – это число работников, находящихся на работе.

Списочный состав больше явочного в связи с тем, что часть работников отсутствует на работе по разным причинам: находится в отпуске, болеет, выполняет государственные обязанности.

На рассматриваемом предприятии персонал состоит из производственных рабочих, цехового и общехозяйственного персонала. К цеховому персоналу относятся начальник цеха, служащие, работающие в цехе, обслуживающий персонал. К общехозяйственному персоналу относятся административно-управленческий персонал предприятия и работники, труд которых связан с функционированием предприятия в целом.

Явочная численность производственных рабочих может рассчитываться разными методами: на основе норм выработки, норм времени, норм обслуживания. В курсовой работе задана нормативная трудоемкость производства продукции (нормы времени), поэтому явочная численность рабочих рассчитывается по формуле

где Р – производственная программа, ед.; h – нормативная трудоемкость, ч; Т – фонд рабочего времени,ч. В 2007 году фонд рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составил 1986 часов. В курсовой работе принят фонд рабочего времени, равный 1998 часов. Расчет следует произвести в табл. 3

Для расчета списочного контингента используется коэффициент замещения, величина которого учитывает как находящихся в отпуске, так и отсутствующих на работе по болезни работников.

где – списочная численность работников; – коэффициент замещения, доли.

Таблица 3

Расчет явочного контингента рабочих

При расчете общего фонда заработной платы используется коэффициент замещения, учитывающий только находящихся в отпуске.

Численность цехового персонала составляет 7 % от численности рабочих, численность общезаводского персонала – 8 % от численности рабочих.

Коэффициент замещения в курсовой работе может быть принят 12 %, в том числе без учета отсутствующих на работе по болезни 10 %.

Расчет фонда заработной платы

В настоящее время на предприятиях применятся разные системы оплаты труда, как тарифная, так и бестарифные варианты. На рассматриваемом предприятии будет использоваться тарифная система.

Для расчета заработной платы работников предприятия необходимо разработать тарифную систему и установить минимальный размер заработной платы по предприятию.

В самом общем виде тарифная система оплаты труда включает: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.

Жестко регламентируется государством только один элемент тарифной системы – тарифно-квалификационные справочники. Все остальные ее элементы могут быть разработаны или выбраны предприятием самостоятельно.

В настоящее время предприятие может самостоятельно выбрать или разработать вариант тарифной сетки для своих работников. В настоящее время в бюджетной сфере используется Единая тарифная сетка (ЕТС). В ней содержится 18 разрядов. Ранее соотношение тарифных разрядов этой сетки было установлено 1: 10,7, то есть оплата по высшему, восемнадцатому разряду в 10,07 раз превышала оплату труда по первому разряду. С 1.12.2001 соотношение между тарифными ставками первого и восемнадцатого разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы установлено в размере 1:4,5. В курсовой работе тарифные коэффициенты приняты условно. Расчет представлен в таблице 4.

Таблица 4

Тарифная сетка для бюджетных организаций

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда на предприятии должен быть не меньше величины прожиточного минимума.

В настоящее время величина минимальной заработной платы для бюджетных организаций 1100 руб., а прожиточный минимум для работающего населения в нашем регионе – 5300руб. Поэтому в соответствии с требованиями Трудового Кодекса тарифная ставка первого разряда на предприятии должна быть не меньше величины прожиточного минимума, умноженного на долю тарифной ставки в заработной плате. Для нашего примера, если доля тарифной ставке в заработной плате составляет 60 %, тарифная ставка на предприятии составит 0,6*5300=3180 руб.

Размер тарифной ставки первого разряда в курсовой работе принимается студентом самостоятельно. В данной курсовой работе тарифная ставка первого разряда равна 3100 руб.

Поскольку в задании заданы средние разряды рабочих по цехам, тарифные ставки соответствующего разряда определяются путем умножения тарифной ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент. Результаты расчета оформляются в виде тарифной сетки.

Фонд заработной платы (ФЗП) по цеху определяется исходя из среднемесячной заработной платы рабочих, определенной по заданному среднему разряду. Тарифная ставка для среднего разряда определяется как средневзвешенная между тарифными ставками ближайшего меньшего и ближайшего большего разрядов.

Месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднюю норму рабочих часов в месяц. Месячная норма рабочих часов в месяц в 2007 году составляет 165.5 часа. При этом следует предусмотреть размер премии 20–40 % тарифной ставки (в данной курсовой работе – 30%), а также доплату по районному коэффициенту в размере 20 % и доплату за стаж работы в размере 30% от тарифной ставки и премии.

Основной фонд заработной платы за год определяется умножением явочной численности работников на месячную заработную плату и на 12.

Дополнительную заработную плату следует определить умножением основного фонда заработной платы на коэффициент замещения без учета больных.

Для цехового и общехозяйственного персонала контингент на замещение не планируется и, следовательно, не планируется дополнительный фонд заработной платы.

Среднемесячная заработная плата цехового персонала составляет 1,6 среднего заработка рабочего, а средняя заработная плата общехозяйственного персонала 1,8 среднего заработка рабочего.

Расчет фонда заработной платы рабочих и цехового персонала удобно произвести в табл. 6.

Среднемесячную заработную плату рабочего по цехам можно рассчитать в табл. 5.

Таблица 5

Расчет среднемесячной заработной платы рабочих по цехам

Таблица 6

Расчет фонда заработной платы по изделиям, цехам и предприятию

Определение расходов предприятия и калькуляция себестоимости продукции

Расходы предприятия представляют собой денежное выражение затрат всех производственных ресурсов. Они состоят из следующих элементов:

– оплата труда;

– отчисления на социальные нужды;

– материальные затраты; в том числе материалы, топливо, электроэнергия, прочие материальные затраты;

– амортизационные отчисления;

– прочие затраты.

Фонд оплаты труда был определен в предыдущем разделе.

Отчисления на социальные нужды состоят из Единого социального налога (ЕСН) и отчислений в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве.

Единый социальный налог является дегрессивным. Ставки по нему в зависимости от величины годовой заработной платы работников изменяются от 26 % до 2 %. Учитывая, что годовая заработная плата работников рассматриваемого предприятия не превышает 280 тыс. руб., в курсовой работе используется основная ставка ЕСН 26 %, а ставка отчислений в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве –1 % от основного и дополнительного фонда заработной платы.

Отчисления на социальные нужды от фонда заработной платы рабочих относятся к расходам цеха и по отношению к изделиям являются прямыми расходами. Расчет отчислений на социальные нужды производится в табл. 7.

Таблица 7

Отчисления на социальные нужды

Отчисления на социальные нужды от фонда заработной платы цехового персонала относятся к общецеховым расходам. Отчисления на социальные нужды общезаводского персонала относятся к общехозяйственным расходам.

Расходы на материалы определяются на основе производственной программы и норм затрат материалов, приведенных в задании.

Таблица 8

Расчет расходов на материалы

Таким же образом рассчитываются прямые расходы на электроэнергию.

Таблица 9

Расчет расходов на электроэнергию

Результаты расчета прямых расходов сводятся в табл. 10.

В состав прямых расходов, отнесенных на изделие, включаются заработная плата основных рабочих, отчисления на социальные нужды, связанные с этой заработной платой, расходы на материалы и электроэнергию для работы оборудования. Прямые расходы записываются в табл. 10. по каждому изделию.

Остальные расходы цехов являются косвенными и распределяются между изделиями пропорционально натуральным или стоимостным показателям. Эти показатели могут быть разными для разных элементов расходов, выбираются предприятием самостоятельно и отражаются в документе "Учетная политика предприятия" и не могут изменяться в течение года.

Таблица 10. Прямые расходы, тыс. руб

Цеховые расходы складываются из фонда заработной платы цехового персонала, отчислений на социальные нужды, амортизационных отчислений по основным средствам, относящихся к данному цеху и остальных цеховых расходов (материальные затраты и прочие).

Фонд заработной платы цехового персонала определен в табл. 6, отчисления на социальные нужды в табл. 7.

Амортизация рассчитывается по группам основных средств исходя из стоимости основных средств и нормы амортизационных отчислений и записывается в табл. 11. Стоимость основных средств и нормы амортизации даны в задании.

Таблица 11. Расчет амортизационных отчислений

Остальные цеховые расходы даны в задании. Общая сумма цеховых расходов может быть показана в табл. 12.

Общехозяйственные расходы определяются также и состоят из фонда заработной платы (табл. 6), отчислений на социальные нужды (табл. 7), амортизации (табл. 11) и остальных общехозяйственных расходов (таблица 1 исходных данных).

Таблица 12

Цеховые расходы, тыс. руб

Распределение цеховых расходов по изделиям, а общехозяйственных по изделиям и переделам производится в табл. 14. Общецеховые расходы вносятся в табл. 14 по каждому цеху, а затем распределяются по изделиям. Общезаводские расходы записываются в табл. 14 по предприятию в целом, а затем распределяются по цехам и изделиям способом, предложенным студентом.

Распределение общецеховых и общехозяйственных расходов можно произвести во вспомогательной таблице произвольной формы.

Обычно эти расходы распределяются по объектам калькулирования пропорционально заработной плате рабочих.

Поскольку на рассматриваемом предприятии изделия переходят из одного подразделения в другое до тех пор, пока изделие будет изготовлено полностью, используется попередельный метод калькуляции.

Попередельное калькулирование часто используется на предприятиях серийного производства, когда продукт переходит в определенной последовательности через все этапы производства, называемые переделами. Объектом калькулирования является продукт каждого законченного передела.

Сначала определяется доля изделий А и В в каждом цехе (пропорционально ФЗП). За тем при помощи этих долей рассчитываются цеховые расходы по каждому изделию. После этого рассчитывается доля каждого изделия в каждом цехе относительно ФЗП по предприятию в целом. И пропорционально этим долям находятся общехозяйственные расходы. Эти расчеты приведены во вспомогательной таблице 13.

Вспомогательная таблица 13

Таблица 14

Распределение расходов по изделиям и переделам, тыс. руб

Передел – это часть технологического процесса, заканчивающаяся получением готового полуфабриката, который может быть отправлен в следующий передел или реализован на сторону. В результате последовательного прохождения исходного материала через все переделы получают готовую продукцию, то есть после последнего передела получается готовая продукция, а не полуфабрикат.

Процесс накопления затрат идет параллельно процессу производства.

Для каждого процесса определяют прямые и косвенные расходы. От передела к переделу расходы растут. Себестоимость в процессе производства накапливается и добавлением к общей сумме затрат последнего подразделения определяем общую себестоимость продукции.

В курсовой работе определяется себестоимость работ по цехам с включением только прямых и цеховых расходов, а также себестоимость полуфабрикатов, определенная попередельным методом. Результаты расчета цеховой себестоимости помещаются в табл. 15, а себестоимость полуфабрикатов и готовой продукции – в табл. 16.

Цеховая полная себестоимость определяется делением всех расходов, отнесенных на изделие, на производственную программу.

Себестоимость готовой продукции и по переделам определяется нарастающим итогом как сумма цеховых себестоимостей для каждого передела Результаты расчета себестоимости по переделам заносятся в табл. 16.

Таблица 15

Цеховая себестоимость

Таблица 16

Себестоимость продукции по переделам, тыс.руб.

Определение общей прибыли предприятия, ее распределение

Цена продукции предприятия является одним из важнейших факторов, определяющих величину доходов, прибыли, рентабельности.

Можно выделить два методологических подхода к формированию цен на предприятии. Первый – формирование цен на основе себестоимости. Это затратный подход. Второй – рыночное ценообразование, при котором цена формируется под влиянием спроса и предложения товаров на рынке.

Затратное ценообразование можно применять при производстве и продаже продукции монополиями, при производстве продукции по заказам, при продаже продукции на изолированном сегменте рынка или возникшем дефиците.

При затратном подходе цена строится по формуле:

, (6.1)

где C – себестоимость единицы продукции, R – желаемый уровень рентабельности, доли.

Рыночное ценообразование имеет место в условиях совершенной конкуренции. При работе на рынке, где существует много производителей, выпускающих одинаковую или взаимозаменяемую продукцию, предприятию приходится принимать сложившуюся цену рынка.

В курсовой работе цены на продукцию и полуфабрикаты строятся на основе формулы (6.1). Желаемый уровень рентабельности можно принять на уроне 25–35 %. В данной курсовой работе принят R=0.3.

Доходы предприятия определяются как произведение объема реализованной продукции и полуфабрикатов на цену (табл. 17).

Готовая продукция: Ц_А=2286*1,3=2972; Ц_В=1996*1,3=2595

Полуфабрикаты: Ц_А=1613*1,3=2097; Ц_В=1368*1,3=1778

Таблица 17

Доходы предприятия

Прибыль предприятия является важнейшим показателем эффективности работы предприятия. Она формируется и распределяется в несколько этапов.

Прибыль от реализации продукции по видам деятельности определяется как разница доходов и расходов.

Для определения прибыли от финансово-хозяйственной деятельности к прибыли от реализации добавляются прочие расходы и вычитаются прочие расходы. В состав прочих доходов входят доходы от участия в совместной деятельности, полученные проценты, прочие операционные доходы, штрафы, пени, неустойки, полученные курсовые разницы и т.д.

В состав прочих расходов включаются налог на имущество, уплаченные штрафы, пени, неустойки и т.д.

Налог на прибыль определяется от суммы конечного результата в соответствии с установленным законодательством России порядком.

Ставка налога на прибыль 24% от налогооблагаемой прибыли. В курсовой работе налогооблагаемая прибыль упрощенно рассчитывается как сумма прибыли от реализации и финансового результата по прочим доходам и расходам. Результаты расчетов помещаются в табл. 18.

Таблица 18

Распределение прибыли предприятия

В заключение работы были рассчитаны такие показатели использования производственных ресурсов как производительность труда, фондоотдача, фондоемкость, материалоемкость, а также показатели, характеризующие эффективность производства: рентабельность производства, рентабельность продаж, рентабельность основных производственных средств. Методика их расчета и результаты приведены в табл. 19.

Таблица 19

Показатели эффективности использования ресурсов и работы предприятия

Важнейшие показатели производственно-хозяйственной деятельности сводятся в итоговую таблицу

Таблица 20

Показатели работы предприятия

Показатели рентабельности

Рентабельность — это относительный показатель эффективности производства, характеризующий уровень отдачи затрат и степень использования ресурсов. В основе построения коэффициентов рентабельности лежит отношение прибыли (чаще всего в расчет показателей рентабельности включают чистую прибыль) или к затраченным средствам, или к выручке от реализации, или к активам предприятия. Таким образом, коэффициенты рентабельности показывают степень эффективности деятельности компании.

Наиболее часто используются показатели рентабельности активов (капитала), рентабельности чистых активов, рентабельности собственного капитала и рентабельности реализации. Взаимосвязь этих показателей отражена на рис. 1 и 2.

Рентабельность = Результат (прибыль или убыток) * 100% активов (капитала) Средняя сумма совокупных активов

Рентабельность = Результат (прибыль или убыток) * 100%
продаж Выручка от реализации

Рис. 1 Схема взаимосвязи показателей рентабельности чистых активов

Рис. 2 Рентабельность реализации (продаж)

Оборачиваемость = Выручка от реализации * 100%

активов Средняя сумма совокупных активов

Рентабельность Рентабельность * Оборачиваемость
активов (капитала) = продаж активов

В аналитической работе также часто полную сумму активов заменяют на стоимость текущих активов и анализируют рентабельность использования последних. В качестве показателя прибыли, в зависимости от конкретных условий деятельности, используются показатели прибыли до налогообложения, прибыли от обычной деятельности или чистой прибыли. В зарубежной практике в качестве числителя чаще всего применяются показатели прибыли до налогообложения, а некоторые организации в расчет принимают показатели чистой прибыли. В качестве активов (знаменателя формулы) используют следующие показатели:

• стоимость активов по балансу;

• стоимость активов по балансу плюс суммы амортизации по амортизируемым активам;

• действующие активы;

• оборотный капитал плюс внеоборотные активы.

Показатели эффективности использования оборотных средств

Эффективность использования оборотных средств характеризуется системой экономических показателей. Скорость оборачиваемости оборотных средств является важнейшим показателем интенсивности использования оборотных средств и, в свою очередь, определяется с помощью следующих взаимосвязанных показателей: длительность одного оборота в днях, коэффициент оборачиваемости и коэффициент загрузки оборотных средств.

Длительность одного оборота в днях (Д_о) определяется по формуле

До = О_о: (С/Д) или До = О_о* Д/С,

где О — остаток оборотных средств (среднегодовой или на конец периода), руб.; С — себестоимость продукции (по себестоимости или в ценах), руб.; Д— число дней в отчетном периоде.

Коэффициент оборачиваемости (К_о) показывает количество оборотов, совершаемых оборотными средствами за год (полугодие, квартал), и определяется по формуле

К = С/О_о.

Коэффициент загрузки оборотных средств (К₃) — показатель, обратный коэффициенту оборачиваемости. Он характеризует величину оборотных средств, приходящихся на единицу (1 руб., 1 тыс. руб., 1 млн руб.) реализованной продукции, и рассчитывается по формуле

К₃=О_о/С.

Рассмотренные взаимосвязанные показатели оборачиваемости отражают общую оборачиваемость оборотных средств. Для выявления конкретных причин изменения общей оборачиваемости определяется показатель частной оборачиваемости оборотных средств. Частная оборачиваемость оборотных средств отражает степень использования оборотных средств в каждой фазе кругооборота, а также по отдельным элементам оборотных средств. Показатели частной оборачиваемости рассчитываются по тем же представленным выше формулам, исходя из величины остатка этих видов ТМЦ и оборота по расходу их за соответствующий период.

Различают абсолютное и относительное высвобождение оборотных средств. Абсолютное высвобождение оборотных средств происходит, если фактические остатки оборотных средств меньше норматива или остатков оборотных средств за предшествующий (базовый) период при сохранении или увеличении объема реализации за этот период. Относительное высвобождение оборотных средств происходит в тех случаях, когда оборачиваемость оборотных средств ускоряется за счет роста объема производства на предприятии.

О степени использования оборотных средств можно судить по показателю отдачи оборотных средств (О_ос), который определяется как отношение прибыли от реализации (П) к остаткам оборотных средств (О_о):

О_ос = П/О₀.

Заключение

В курсе «Экономика предприятия» рассматриваются важнейшие аспекты деятельности организации в условиях рыночных отношений. Основными из них являются проблемы стратегического управления предприятием, обеспеченности производственными ресурсами, взаимодействия предприятия с внешней средой, ценообразования, инвестиционной и инновационной деятельности фирмы.

В условиях рынка на предприятии должны постоянно отслеживаться изменения во внешней среде и оцениваться ситуация внутри предприятия. Результатом курсовой работы явился расчет технико-экономических показателей производственного предприятия. Именно эти показатели характеризуют успешность деятельности предприятия, они должны планироваться, постоянно отслеживаться и при отклонениях их от плановых или нормативных значений должны приниматься управленческие решения, направленные на повышение эффективности работы предприятия. Сравнение показателей может производиться по отдельным периодам, а также с показателями работы других подобных предприятий. Это позволяет найти пути улучшения работы предприятия.

Знакомство с технико-экономическими показателями работы предприятия подготавливает базу для того, чтобы будущий специалист правильно понял механизм функционирования предприятия и умел принимать хозяйственные решения на основе сведений, полученных из внешней среды о спросе на продукцию, возможных ценах на товары, действиях конкурентов, и информации об экономическом состоянии предприятия.

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, 2001

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – Ось – 89, 2002

3. Налоговый Кодекс Российской Федерации

4. Максютов, А.А. Бизнес-планирование развития предприятия / А.А. Максютов. – М.: Альфа-пресс, 2005. – 286 с.

5. Малые предприятия / Под ред.В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандора. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

6. Скляренко В.К., Прудников В.М., Экономика предприятия, учебник, ИНФРА-М, 2006.

7. Экономика и статистика фирм / Под ред. С.Д. Ильенковой. – М. Финансы и статистика, 2000.

8. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандора. – М.: ЮНИТИ, 2000.

9. Экономика предприятия / Под ред О. Волкова, В.К. Скляренко. – М.: Инфра-М, 2000.

10. Экономика фирмы / Под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандора. – М.: ЮНИТИ, 2003. – 461 с.