Анализ производительности труда и трудоемкости продукции предприятия

Содержание

Введение………………………………………………………….............………..2

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии...5

1.1 Производительность труда как главный фактор эффективности производства………………………………………………………………………5

1.2 Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии9

1.3 Факторы роста производительности труда на предприятии………...........11

Глава 2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»…………………………………………………..17

2.1 Анализ производительности труда……………………………………........18

2.2 Анализ трудоемкости продукции……………………………………..........22

3. Резервы повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»……………………………..30

Заключение…………………………………………………………….................35

Список использованных источников………………………...............................37

Приложение 1.........................................................................................................40

Приложение 2.........................................................................................................41

Приложение 3.........................................................................................................53

Приложение 4.........................................................................................................61

Введение

В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

Проблема роста производительности труда занимает важнейшее место в любой стране. С её исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

Актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.

Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы предприятия.

Для оценки производительности труда на предприятии необходимо проводить соответствующий анализ с целью выявления уровня состояния, динамики и резервов роста.

В процессе анализа выявляются недостатки и просчёты в работе, отыскиваются наиболее оптимальные решения производственных задач, намечаются и обосновываются мероприятия, направленные на совершенствование хозяйственной деятельности и повышение её эффективности.

Анализом предусматривается глубокое изучение данных учёта и отчётности в тесной взаимосвязи с особенностями и характером производственных процессов.

Объектом исследования в курсовой работе является РУП «Минский тракторный завод», которое расположено в г. Минске по улице Долгобродской, 29. Основным видом его деятельности являются производство тракторов и машин. Организационная структура завода представлена в Приложении 1. На 01.01.2009г. среднесписочная численность промышленно-производственного персонала составляла 20 089 чел.

Предмет исследования – производительность труда в РУП «Минский тракторный завод».

Основная цель курсовой работы – анализ производительности труда на предприятии и выявление резервов ее роста.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить понятие и сущность производительности труда;

2. привести показатели и методы расчета производительности труда;

3. перечислить факторы роста производительности труда на предприятии;

4. провести анализ производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»;

5. на основании анализа предложить резервы роста производительности труда в РУП «Минский тракторный завод».

При написании работы использовались средства MS Word, MS Excel; Трудовой кодекс Республики Беларусь, нормативные и законодательные акты Республики Беларусь; статьи, посвященные рассматриваемой проблематике в периодических изданиях «Навуковая думка», «Национальная экономическая газета», «Кадры производства», «SmartMoney», «Рынок труда» и «Экономист»; учебные пособия белорусских и российских авторов, таких как: Бабук И.М., Базылев Н.И., Волков В.П., Ильин А.И., Горелов Н.А., Горнаков Э.И., Гусаков Б.И., Ермолович Л.Л., Ерохина Р.И., Козлов А.А., Молосаева Н.В., Сомраилова Е.К., Оприенко Г.К., Рыбин В.И., Савицкая Г.В., Станкевич В.И., Стражев В.И., Панин А.М.; а также данные официального сайта Министерства статистики и анализа Республики Беларусь.

Глава 1. Теоретические основы производительности труда на предприятии

1.1 Производительность труда как главный фактор эффективности производства

Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.

Производительность в широком понимании – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[16, с.61]

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.[16, с.61]

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.[16, с.62]

Изменение соотношения между затратами живого и овеществленного труда может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.[16, с.62]

Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.[9, с.11]

Увеличение общественного продукта на душу населения означает повышение уровня жизни.

Увеличение реального ВНП может осуществляться двумя способами:[9, с.11]

-путем вовлечения в производство большего объема ресурсов;

-путем более производительного их использования.

ВНП = , (1.1.1)

где: Вч/ч - число отработанных человеко-часов;

ПТ - производительность труда.

Отсюда производительность труда – общий объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.[9, с.11]

В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

Предприятия различной формы собственности игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой на нее. Следовательно, для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.[9, с.12]

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния белорусской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.[24, с.3]

Вопросам повышения производительности труда в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое значение, хотя по ряду объективных и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда не возможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.[24, с.3]

Наиболее просто объяснить обвальное падение производительности труда можно тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.

По большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

В рыночной экономике заработная плата – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.[24, с.4]

В Беларуси заработная плата во много раз меньше, чем в Европе, а цены на многие товары достигли мирового уровня. Дешевый труд не может быть высокопроизводительным, обеспечивать экономию и рациональное использование материальных и других производственных ресурсов. Все это ведет к деградации производства, дальнейшему падению его объемов и ухудшению качества выпускаемой продукции.

Одна из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

Таким образом, производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии, а производительность общественного труда — затратами живого и общественного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция в том, что абсолютная величина затрат как живого, так и общественного труда на единицу продукции сокращается. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда.

1.2 Показатели и методы расчета производительности труда на предприятии

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:[13, с.77]

-выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

-трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели могут быть представлены следующими формулами:[13, с.77]

b = B/T, (1.2.1)

t= Т/В, (1.2.2)

где; b — выработка продукции в единицу времени;

t — трудоемкость изготовления продукции;

В — объем произведенной продукции, руб.;

Т — затраты живого труда на производство продукции, руб.

Выработка продукции — наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральном выражении, а также показателях нормированного рабочего времени.[13, с.78]

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении. Это такие единицы измерения, как тонны, метры, штуки и др., как правило, характерные для предприятий, выпускающих однородную продукцию.[13, с.78]

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах. Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах, в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении. [13, с.78]

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, исключает влияние на показатель производительности труда изменений в объеме поставок по кооперации, организационной структуре производства, позволяет тесно увязать измерение производительности с выявлением резервов ее роста, сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:[13, с.79]

-технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;

-трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс;

-производственную трудоемкость — затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

-трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны tупр;

-полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала tпол.

Итак, производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Уровень производительности труда характеризуется выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель). Определяющее значение на развитие предприятия оказывает рост производительности труда, пути его повышения мы сейчас и рассмотрим.

1.3 Факторы роста производительности труда на предприятии

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов производительности труда, разработка организационно-технических мероприятий по реализации этих резервов и непосредственное внедрение этих мероприятий. Под резервами роста производительности труда понимаются не использованные еще возможности экономии затрат живого и овеществленного труда.

В отечественной практике получила распространение следующая классификация резервов повышения производительности труда.

1. Повышение технического уровня производства:[22, с.28]

-механизация и автоматизация производства;

-внедрение новых видов оборудования;

-внедрение новых технологических процессов;

-улучшение конструктивных свойств изделий;

-повышение качества сырья и новых конструктивных материалов.

2. Улучшение организации производства и труда:[22, с.28]

-повышение норм и зон обслуживания;

-уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы;

-упрощение структуры управления;

-механизация учетных и вычислительных работ;

-изменение рабочего периода;

-повышение уровня специализации производства.

Прирост производительности труда в результате увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:[11, с.129]

, (1.3.1)

где: ∆В — процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период;

∆Рn — процент уменьшения численности работников предприятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии ∆Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:[11, с.130]

(1.3.2)

где: dk1, dk0 - удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:[11, с.130]

(1.3.3)

где: Фэ1, Фэ0 - эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел./час.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда.

Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.[11, с.131]

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.[11, с.131]

Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. И никто его не заставит поступать иначе, поскольку под угрозой оказываются интересы выживания предприятия в условиях конкурентной среды.

В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными. [11, с.132]

Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость использования при измерении экономического эффекта системы показателей. Для выражения экономического эффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальных затрат на единицу продукции и др.

В качестве критерия оценки эффективности производства выступает экономия общественного труда, рост его производительности. [11, с.132]

Доля прироста продукции в результате повышения производительности труда Dп определяется по формуле:[11, с.132]

(1.3.4)

где: r — темпы прироста численности работающих;

b — темпы прироста производства продукции.

К показателям общей эффективности промышленного производства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкость Ке.[17, с.108]

Трудоемкость характеризует величину затрат живого труда на единицу продукции и определяется как отношение величины трудовых затрат 3т к общему объему произведенной продукции ВП:[17, с.108]

. (1.3.5)

Обратное соотношение этих величин дает показатель производительности труда Пт:[17, с.109]

. (1.3.6)

Фондоемкость Фе раскрывает величину применяемых производственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов Фсг к общему объему произведенной продукции ВП:[17, с.109]

. (1.3.7)

Обратное соотношение этих величин дает уже рассмотренный выше показатель фондоотдачи Фо:[17, с.109]

(1.3.8)

Особое место в оценке эффективности общественного производства занимают показатели использования капитальных вложений. Они характеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основных фондов и прирост оборотных фондов, техническое совершенствование производства. Наиболее важный из них — показатель капиталоемкости продукции Ке. Он определяется как отношение величины капитальных вложений К к приросту выпуска продукции ∆ВП, достигнутому за счет этих капитальных вложений:[17, с.111]

. (1.3.9)

Из формулы видно, что капиталоемкость определяет размер капитальных вложений на единицу прироста продукции (удельные капитальные вложений). Показатель, обратный капиталоемкости, называется капиталоотдачей Ко:[17, с.111]

(1.3.10)

Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

Глава 2. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»

Для проведения анализа мы будем использовать данные Бухгалтерского баланса (Приложение 1), Отчета о прибылях и убытках (Приложение 2) и Отчета по труду (Приложение 3), за 2006-2008гг., а также данные таблицы 2.1.

Таблица 2.1

Исходные данные для анализа

2.1 Анализ производительности труда

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.[21, с.129]

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.[21, с.129]

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.[21, с.129]

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.[21, с.129]

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.[21, с.130]

Отсюда среднегодовая выработка одного работника равна:[21, с.130]

ГВ = Уд * Д * П * ЧВ, (2.1.1)

где: Уд – удельный все рабочих в общей численности работников;

Д – количество отработанных дней одним работником за год;

П – продолжительность рабочего дня, часов;

ЧВ – среднечасовая выработка работника, руб.

Таблица 2.1.1

Исходные данные для факторного анализа производительности труда в РУП «Минский тракторный завод»

Для того, чтобы определить влияние этих факторов на среднегодовую выработку одного работника составим таблицу 2.2.1.

Таким образом производительность труда за 2006-2008гг. увеличилась на 15,4 млн.руб. или 33,8%, в т.ч.:

-2006-2007гг. – на 10 млн.руб.;

-2007-2008гг. – на 5,4 млн.руб.

Среднегодовая выработка увеличилась на 21,4 млн.руб. (или 18,9%), в т.ч:

-2006-2007гг. – на 12,2 млн.руб.;

-2007-2008гг. – на 9,2 млн.руб.

Среднедневная выработка за рассматриваемый период возросла на 114,9 тыс.руб. (41,9%), в т.ч.:

-2006-2007гг. – 55,4 тыс.руб.;

-2007-2008гг. – 59,5 тыс.руб.

Рост среднечасовой выработки рабочего за 2006-2008гг. составил 16 руб. (45,5%), в т.ч.:

-2006-2007гг. – 7,1 руб.;

-2007-2008гг. – 8,9 руб.

На изменение производительности труда повлияло:

-ежегодное увеличение численности рабочих;

-уменьшение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007гг.;

-снижение количества отработанных дней одним рабочим за год в 2008г. на 10 дней;

-уменьшение продолжительности рабочего дня на 0,2 часа;

- рост среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.

Расчет влияния этих факторов способом абсолютных разниц произведем в таблице 2.1.2.

Таблица 2.1.2

Расчет влияния факторов на производительность труда работников РУП «Минский тракторный завод»

Таблица 2.1.3

Расчет влияния факторов на производительность труда работников РУП «Минский тракторный завод»

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:[21, с.132]

ГВ = Д*П*ЧВ, (2.1.2)

Рассчитаем влияния данных факторов способом абсолютных разниц.

Из приведенной таблицы и расчетов видно, какие факторы оказали отрицательное влияние на производительность труда, а какие положительно.

Так, негативное влияние оказало:

-уменьшение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

-снижение количества отработанных дней одним рабочим за год;

-уменьшение продолжительности рабочего дня.

Положительными моментами стали:

-увеличение численности рабочих;

-рост среднечасовой выработки.

Исходя из этого, необходимо разработать конкретные мероприятия по обеспечению роста производительности труда, предварительно выявив скрытые резервы для него.

2.2 Анализ трудоемкости продукции

Трудоемкость — затраты рабочего времени на единицу или весь объем изготовленной продукции. Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление i-го вида продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Можно рассчитать и трудоемкость одного рубля продукции (общий фонд рабочего времени на производство всей продукции нужно разделить на стоимость выпущенной продукции). Полученный показатель — обратный среднечасовой выработке продукции.[7, с.208]

Снижение трудоемкости продукции — важнейший фактор повышения производительности труда. Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет снижения трудоемкости продукции, а именно за счет выполнения плана оргтехмероприятий (внедрение достижений науки и техники, механизация и автоматизация производственных процессов, совершенствование организации производства и труда), увеличения удельного веса покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий, пересмотра норм выработки и т.д.[7, с.208]

В процессе анализа изучают динамику трудоемкости, выполнение плана по ее уровню, причины ее изменения и влияние на уровень производительности труда.

Таблица 2.2.1

Анализ динамики трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»

Из табл. 2.2.1 видно, что в целом по РУП «Минский тракторный завод» наблюдается значительное снижение трудоемкости. За рассматриваемый период ее уменьшение составило 31,3% или 8,9 чел.-ч / млн.руб., в т.ч.:

-за 2006-2007гг. – на 4,7 чел.-ч / млн.руб.;

-за 2007-2008гг. – на 4,2 чел.-ч / млн.руб.

Между изменением общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость. Поэтому, зная, как изменилась трудоемкость продукции, можно определить темпы прироста среднечасовой выработки:[7, с.210]

. (2.2.1)

Фактическая трудоемкость ниже планового уровня на 8 %. Найдем темп роста производительности труда:

;

;

И наоборот, зная темп роста производительности труда, можно определить процент снижения трудоемкости продукции:[7, с.210]

. (2.2.2)

;

;

.

Поскольку между трудоемкостью продукции и уровнем производительности труда существует обратно пропорциональная зависимость, то общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

Удельную фактическую трудоемкость в сопоставимых с базой сравнения условиях можно представить в виде алгоритма:[7, с.211]

, (2.2.3)

где: РП1 – фактический объем реализованной продукции отчетного периода;

ΔРПстр, ΔРПк.п – соответственно изменение стоимости выпущенной продукции за счет структуры производства и кооперированных поставок;

Т1 – фактические затраты рабочего времени на выпуск продукции в отчетном периоде;

Тн – непроизводительные затраты времени;

Тэ – экономия рабочего времени в связи с внедрением инновационных мероприятий.

Расчет влияния факторов на изменение уровня трудоемкости продукции проведем с использованием способа цепной подстановки.

Первый условный показатель трудоемоксти должен быть рассчитан в сопоставимых с базой условиях (за производительно отработанное время, при базовой структуре продукции и базовом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (ΔРПстр) и кооперированных поставок (ΔРПк.п), а количество отработанного времени — на непроизводительные затраты времени (Тн) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Тэ).

Алгоритм расчета:[7, с.211]

.

= 28,4 чел.-ч / млн.руб.;

= 23,7 чел.-ч / млн.руб.;

= 19,5 чел.-ч / млн.руб.;

Если сравнить полученный результат с базовой трудоемокостью, то узнаем, как изменился ее уровень за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к базовым:

ΔТЕинт (2006-2007гг.) = 28,4 – 23,7 = +4,7;

ΔТЕинт (2007-2008гг.) = 23,7 – 19,5 = +4,2;

ΔТЕинт (2008-2006гг.) = 28,4 – 19,5 = +8,9.

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Тэ:[7, с.211]

. (2.2.4)

= 28,3 чел.-ч/млн.руб.;

= 23,6 чел.-ч/млн.руб.;

= 19,4 чел.-ч/млн.руб.;

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение трудоемкости за счет экономии времени в связи с внедрением мероприятий:

ΔТЕТн (2006-2007гг.) = 28,3 – 23,6 = +4,7;

ΔТЕТн (2007-2008гг.) = 23,6 – 19,4 = +4,2;

ΔТЕТн (2008-2006гг.) = 28,3 – 19,4 = +8,9.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что числитель не корректируется на непроизводительные затраты времени:[7, с.211]

. (2.2.5)

= 28,2 чел.-ч/млн.руб.;

= 23,5 чел.-ч/млн.руб.;

= 19,3 чел.-ч/млн.руб.;

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень трудоемкости:

ΔТЕТэ (2006-2007гг.) = 28,2 – 23,5 = +4,7;

ΔТЕТэ (2007-2008гг.) = 23,5 – 19,3 = +4,2;

ΔТЕТэ (2008-2006гг.) = 28,2 – 19,3 = +8,9.

Таким образом, все факторы оказали положительное влияние на рост трудоемкости продукции РУП «Минский тракторный завод».

Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе вновь осваиваемой продукции или улучшении ее качества. Чтобы добиться повышения качества, надежности и конкурентоспособности продукции, требуются дополнительные затраты труда и средств. Однако выигрыш от увеличения объема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от повышения трудоемкости изделий. Поэтому взаимосвязь трудоемкости продукции и ее качества, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться постоянно в центре внимания аналитиков.

В заключение анализа следует определить резервы снижения удельной трудоемкости продукции.

3. Резервы повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»

Основные направления поиска резервов роста производительности труда вытекают из самой формулы расчета ее уровня:

ЧВ = ВП / Г,

согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:[20, с.163]

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.

При этом возможны следующие варианты соотношения изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:[20, с.164]

а) происходит увеличение объема выпуска продукции при снижении затрат труда на ее производство;

б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;

г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики резервы увеличения среднечасовой выработки определяются следующим образом:[20, с.164]

, (3.1)

где: - резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВв, ЧВф - соответственно возможный и фактический уровень сренечасовой выработки;

- резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения

инновационных мероприятий;

Тф - фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции в отчетном периоде;

- резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

Тд - дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

Умножив резерв роста среднечасовой выработки на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной выработки. Если же этот резерв умножим на планируемый фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на планируемый (возможный) фонд рабочего времени всех рабочих:[20, с.165]

. (3.2)

Резерв относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия () можно рассчитать также по следующей формуле:[20, с.165]

, (3.3)

где - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Резервы снижения удельной трудоемкости продукции можно подсчитать следующим образом:[20, с.167]

. (3.4)

Для РУП «Минский тракторный завод» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции можно предложить следующие мероприятия:

-улучшение организации производства (интенсивности труда);

-повышение технического уровня производства;

-снижение непроизводительных затрат рабочего времени;

-оптимизация структуры производства.

Рассчитаем экономический эффект от внедрения данных мероприятий (табл. 3.1).

Для улучшения организации производства (интенсивности труда) на МТЗ можно провести такие мероприятия:

-увеличить фондовооруженность, т.е. обеспечить как можно большее количество работников завода орудиями и средства труда;

-произвести перерасчет норм труда.

Для повышения технического уровня производства:

-заменить действующее оборудование на более современное и высоко техничное;

-провести среди работников, которые будут использовать в своей работе новое оборудование, консультацию опытных специалистов – профессионалов в этой области.

Для снижения непроизводительных затрат рабочего времени:

-усилить контроль трудовой дисциплины на предприятии;

-чаще проводить профилактику старого оборудования, в целях избегания частых поломок.

Для оптимизации структуры производства необходимо пересмотреть весь технологический процесс производства и оптимизировать его в соответствии с научными прогрессивными принципами организации производственного процесса.

Таким образом, экономический эффект от внедрения указанных мероприятий составит 127 793 млн. руб.

Таблица 3.1

Расчет экономического эффекта от внедрения мероприятий по повышению производительности труда и снижению трудоемкости продукции в РУП «Минский тракторный завод»

Заключение

Таким образом, производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Рост производительности труда на предприятии означает:

-увеличение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном её качестве;

-повышение качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;

-сокращение затрат труда на единицу производимой продукции;

-изменение соотношения затрат живого и овеществленного труда в сторону роста доли затрат овеществленного труда при общем сокращении затрат труда;

-сокращение времени производства и обращения товаров.

Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния белорусской экономики является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

В рамках курсовой работы бал проведен анализ производительности труда в РУП «Минский тракторный завод» за 2006-2008гг.

Данные анализа показали, что производительность труда за 2006-2008гг. увеличилась на 15,4 млн.руб. или 33,8%; среднегодовая выработка - на 21,4 млн.руб. (или 18,9%); среднедневная выработка - на 114,9 тыс.руб. (41,9%), рост среднечасовой выработки составил 16 руб.

Однако, рост производительности мог быть еще больше, если бы не:

-уменьшение доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала в 2008г. по сравнению с 2006 и 2007гг.;

-снижение количества отработанных дней одним рабочим за год в 2008г. на 10 дней;

-уменьшение продолжительности рабочего дня в 2008г.

В целом по РУП «Минский тракторный завод» наблюдается значительное снижение трудоемкости. За рассматриваемый период ее уменьшение составило 31,3% или 8,9 чел.час. на 1 млн.руб.

Темп роста среднечасовой выработки за 2006-2008г. составляет 45,6%, а процент снижения трудоемкости – 31,3%.

Для РУП «Минский тракторный завод» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции предложены следующие мероприятия:

-улучшение организации производства (интенсивности труда);

-повышение технического уровня производства;

-снижение непроизводительных затрат рабочего времени;

-оптимизация структуры производства.

Экономический эффект от их внедрения составит 127 793 млн.руб.

Список использованных источников

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь. –Мн.: Амалфея, 2007. -543 с.

2. Декрет Президента Республики Беларусь «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999г. № 29 (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.12.2007г.) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2007. -№ 107, 2/1235

3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь «О совершенствовании организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров (продукции, работ, услуг)» от 31.05.1999г. №806 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. -№46, 5/948

4. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь. Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004г. № 31(В ред. постановлений Минтруда и соцзащиты от 22.12.2006г. № 162, от 29.06.2007г. № 95, от 28.02.2008г. № 41) // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2008. -№ 17, 28/1025

5. Постановление Министерства экономики Республики Беларусь «О координации работы по совершенствованию организации нормирования затрат на производство и реализацию товаров (продукции, работ, услуг) от 30.07.1999г. № 86 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 1999. -№66, 8/747

6. Приказ Министерства информации Республики Беларусь «Об утверждении показателей по росту заработной платы и производительности труда в 2009 году» от 01.02. 2009 г. №19 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009. -№ 36, 4/2315

7. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под. общ. ред. В. И. Стражева. – Мн.: Высшая школа, 2006. – 480 с.

8. Бабук И.М., Горнаков Э.И., Гусаков Б.И., Панин А.М. Экономика машиностроительного производства. –М.: Знание, 1990. -320 с.

9. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики // Навуковая думка, 2006. -№7. –С.11-14.

10. Волков В.П., Ильин А.И., Станкевич В.И. и др. Экономика предприятия: Учебное пособие / под общ ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2003. – 677 с.

11. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов - Мн.: Высшая школа, 2005. -207 с.

12. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. –Мн: Современная школа, 2006. – 736 с.

13. Ерохина Р.И., Сомраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. –М.: МИК, 2000. –160 с.

14. Ключников С. Повышение производительности труда: используйте методы которые работают всегда // НЭГ, 2007. –С.4.

15. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики. – Брест: Брестский университет, 2009. -156 с.

16. Молосаева Н.В. Анализ хозяйственной деятельности на промышленном предприятии: Учебно-методическое пособие. – Мн.: Веды, 2001 – 107 с.

17. Оноприенко Г.К. Производительность и интенсивность труда. -Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2008. -331 с.

18. Программа управления производительностью труда // Кадры производства, 2009. -№3, -С.28-32.

19. Рыбин В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 391 с.

20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Экоперспектива, 2003. -498 с.

21. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. – М.: Новое знание, 2006. – 640 с.

22. Сейтмуратов Р. Стимулирование производительности труда // Экономист, 2008. - №4. –С.28-32.

23. Федорин В. Можно ли повысить производительность труда повышением выплат работникам? // SmartMoney, 2009. -№14. –С.19.

24. Черный Д. Кризис производительности // Рынок труда, 2008. -№6. –С.3-5.

25. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. –СПб.: Питер, 2008. -412 с.

26. Экономическая теория: Учебное пособие / под общ.ред. Н.И.Базылева. –Мн.: БГЭУ, 2005. -690 с.

27. www.belstat.gov.by (официальный сайт Министерства статистики и анализа Республики Беларусь)

Приложение 1

Рис.П.1 – Организационная структура управления РУП «Минский тракторный завод»

Приложение 2

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

на _31 декабря_ 2006__г.

Руководитель ________________ Пуховой А.А.

Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.

«__» ________________ 20__ г.

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

на _31 декабря_ 2007__г.

Руководитель ________________ Пуховой А.А.

Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.

«__» ________________ 20__ г.

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС

на _31 декабря_ 2008__г.

Руководитель ________________ Пуховой А.А.

Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.

«__» ________________ 20__ г.

Приложение 3

ОТЧЕТ о прибылях и убытках

с _01 января_ 2006 г. по 31 декабря_ 2006 г.

Руководитель ________________ Пуховой А.А.

Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.

ОТЧЕТ о прибылях и убытках

с _01 января_ 2007 г. по 31 декабря_ 2007 г.

Руководитель ________________ Пуховой А.А.

Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.

«__» ________________ 20__ г.

ОТЧЕТ о прибылях и убытках

с _01 января_ 2008 г. по 31 декабря_ 2008 г.

Руководитель ________________ Пуховой А.А.

Главный бухгалтер ________________ Знаменская Т.В.

«__» ________________ 20__ г.

Приложение 4

Отчет по труду (данные i раздела отчета ф.1-т (пром)) 2006г.

Численность работников и фонд заработной платы по отраслям экономики

Отчет по труду (данные i раздела отчета ф.1-т (пром)) 2007г.

Численность работников и фонд заработной платы по отраслям экономики

Отчет по труду (данные I раздела отчета ф.1-т (пром)) 2008г.

Численность работников и фонд заработной платы по отраслям экономики