1.ПонятиеТП, его отграничениеот смежныхотраслей. Отрасльправа – регулируетобщественныеотношения,которые складываютсяв процессефункционированиярынка труда,организациии применениянаемного труда.В своей совокупностиэти отношенияи составляютосновные элементы(ядро) предметатрудовогоправа России.Важнейшиеположения,относящиесяк предмету,методу и системеТП России даютвозможностьотграничитьэту отрасльправа от других,смежных отраслейправа РоссийскойФедерации. Кчислу смежныхотносятсятакие отраслиправа, которыеимеют сходныепредметы иметоды регулирования.Применительнок трудовомуправу Россиисмежнымиотраслямиправа выступают:гражданскоеправо, сельскохозяйственноеправо, административноеправо, правосоциальногообеспечения.В предметгражданскогоправа входятобщественныеотношения,которые близкопримыкают ктрудовымотношениям,базирующимсяна трудовомдоговоре(контракте).Это отношенияпо выполнениюдоговоровбытового подряда,поручения,литературногозаказа и т.п.Различия,обус­ловливающиеих разнуюотраслевуюпринадлежность.Во-первых,предметом иосновнымсодер­жаниемтрудовых отношенийвыступаетпроцесс труда,живой труд,в то время какпредметомотношений побытовому подряду,поручению,литературномузаказу выступаетовеществленныйтруд, продукттруда. Во-вторых,по трудовомуотношениюработник обязуетсявыполнятьработу определенногорода (по определеннойспециальности,квалификации,должности),в то время какв указанныхгражданскихотношенияхтруд связанс выполнениеминдивидуально-конкретногозадания и проч.Смежныйхарактер поотношению ктрудовомуправу имеети административноеправо.Это проявляется,во-первых, всходстве пред­метарегулирования(в трудовомправе —организационно-управлен­ческиеотношения всфере труда;в административномправе — отно­шенияв сфере государственногоуправления)и, во-вторых,в сходствеметода регулирования(использованиев обеих отрасляхправа способагосударственно-властныхпредписаний).Государственно-управленческаядеятельностьРоссийскойФеде­рации,составляющаяпредметадминистративногоправа, носитунивер­сально-властныйхарактер. Длянее типичното, что субъектыадминистративныхотношенийвсегда находятсяв соподчиненном(не­равном)положении,то есть одинобладает властьюдавать предписанияи распоряжения,а другой обязаних выполнять.Так, например,строятся отношениямежду ПрезидентомРФ и Правительством,между ПравительствомРФ и министерствами,между прокуроромобласти (края)и прокуроромрайона. В отличиеот нихорганизационно-управ­ленческиеотношения,составляющиепредмет трудовогоправа, основа­нына действияхравноправныхсубъектов,строящих своивзаимоотно­шенияна договорныхначалах. (характеротношениймежду работодателеми трудовымколлективом,между администрациейгосударственногопредприятияи профкомомпри осу­ществлениидеятельностипо организациитруда и управлениюпроизводством).Как известно,возникающиепри производствематериальныхи ду­ховныхблаг общественныеотношенияносят объективныйхарактер иприсущи любомусовместномутруду. При этомсовместныйтруд нужнорассматриватьв качественеотъемлемогосвойстваобщественногопроизводства,как связь людей,взаимодействующихв коллективномпримененииорудий и средствтруда. Причемэто взаимодействиевсегда имеетчерты организованноготруда.Таким образом,совместныйтруд представляетсобой системуорганизованногоповедениялюдей, осоз­навшихнеобходимостьсоблюденияопределенныхправил применениятруда в коллективе.В зависимостиот экономическогоположенияучастниковсовмест­ноготруда (то естьот их отношенияк средствампроизводства),следует различатьдве его основныеразновидности:самостоятельныйтруд(трудсособственников)и наемныйтруд (труднесобственников).Вто­рая разновидностьобусловливаетвозможностьэксплуатациинаемных работникови необходимостьсуществованиярынка труда(рабочей силы)как составнойчасти рыночныхэкономическихотношений.На­ряду с указаннымиосновнымиразновидностямисовместноготруда су­ществуети смешаннаяформа, предполагающаяколлективныйтруд собственникови несобственников.При этом важноподчеркнуть,что трудовоеправо призванорегулироватьне технологиюпроцесса труда,а социальныесвязи по егоорганизациии применению,ибо предметомтрудовогоправа являетсяне труд, а лишьобщественнаяформа труда,его социаль­ноеустройство,или иначе:отношениямежду людьмипо участиюих в общественномтруде.Трудовые отношениякак предметТП.Складываютсякак в самомпроцессепроизводстваматериальныхи духовныхблаг, так и всфере услуги обслуживания,где применяетсятруд работников,организованныхна началахобщественнойкооперациитруда. Объектоми основнымсодержаниемтрудовых отношенийвыступаетработа, то естьдеятель­ность,связанная снепосредственнойреализациейспособностиграждан к труду(рабочей силы).Вследствиеэтого, главнымпредметомтрудово­гоправа являютсяобщественныеотношения поповоду примененияи организацииживого трудаили работы.Участниками(субъектами)трудовых отношенийвыступаютработники работодатель(организация,собственник-предприниматель).которые своивзаимоотношениястроят, какправило, надоговорной(контрактной)основе и навозмездныхначалах. Засвои трудработникиполучают либозаработнуюплату по заранееустановленнымнормам (тарифам),либо частьдохода организации.Трудовые отношениякак предметтрудовогоправа характеризуют­сяследующимиспецифическимичертами:во-первых, этиотношенияпротекают вусловияхвнутреннеготрудовогораспорядкас подчинениемработникарегламентированнымусловиямсовместнойде­ятельности;во-вторых,работниквключаетсяв трудовойколлективконкретнойорганизации;в-третьих,включениеработника втрудовой коллективопосредованоособым юридическимфактом (трудовымдого­вором(контрактом),актом об избраниина должностьи т.п.); в-четвер­тых,содержаниетрудовых отношенийсводится квыполнениюработникомопределенногорода работыв соответствиис его специаль­ностью,квалификацией,должностью.Говоря о трудовыхотношенияхкак предмететрудовогоправа, сле­дуетиметь в виду,что речь в данномслучае идетлишь о тех изних, которыебазируютсяна наемномтруде. Трудовыеотношения,основан­ныена самостоятельномтруде (трудесобственников),в соответствиис действующимзаконодательствомне включаютсяв предметтрудовогоправа.Подводяитог, можносделать вывод,что трудовыеотношениякак предметтруд. правапредстав. собойзвено производств.отнош-й,складывающихсяв процессеприменениятруда в общественнойкооперациитруда, когдагражданинвключаетсяв коллективорганизациидля выполненияопределенногорода работы(трудовой функции)с подчинениемуста­новленномутрудовомураспорядкуОтношения,тесно связанныес трудовыми,как предметТП.Всистему общественныхотношений,составляющихпредмет тру­довогоправа, помимособственнотрудовых, входяттакже отношения,которые тесносвязаны с ними— предшествуют,сопутствуютим, либо вытекаютиз них. Этоорганизационно-управленческиеотношения всфере труда,отношения потрудоустройству,по профессиональнойпод­готовкеи повышениюквалификациикадров непосредственнона производстве,по надзоруза охранойтруда и соблюдениемтрудовогозаконодательства,по рассмотрениютрудовых споров(индивидуальныхи коллективных).Организационно-управленческиеотношения всфере труда.Как правило,эти отношенияскладываютсяв процессеорганизациии управлениятрудом междуработодателем,с одной стороны,и трудовымкол­лективом,либо профкомом— с другой. Оникасаются, главнымобра­зом,установленияи примененияусловий трудав конкретнойорганизации,улучшенияматериально-бытовыхи культурныхформ обслуживаниятрудящихся,рациональногоиспользованияфондов организации,нормированияи оплаты трудаи других вопросов,за­трагивающихколлективныеи индивидуальныеинтересыработников.Отношенияпо трудоустройству.Они возникаютв связи с обра­щениемграждан к органам,ведающимтрудоустройством(органамГо­сударственнойслужбы занятостина местах), спросьбой подыскатьим подходящуюработу. Отношенияпо профессиональнойподготовкеи повышениюквалификациикадров непосредственнона производстве.Эти отно­шениявозникают всвязи с получениемгражданамирабочих специаль­ностейв ходе индивидуального,бригадноголибо курсовогоученичест­ва,которое обычнопредшествуетпериоду ихсамостоятельнойработы, а такжев связи с углублениемтрудящимисясвоих профессиональныхнавыков накурсах повышенияквалификации.Отношенияпо надзоруза охранойтруда и соблюдениемтрудо­вогозаконодательства.Указанныеотношенияскладываютсяв процессенадзорнойдеятельностикомпетентныхгосударственныхорганов засостояниемохраны трудаи соблюдениемтрудовогозаконодательствав организациях(Рострудинспекции,специализированныйнадзор за охранойтруда на предприятияхи в учреждениях– Госсанэпиднадзора,Госэнергонадзора,а также органыГосудар­ственногонадзора заядерной ирадиационнойбезопасностью.)Отношенияпо рассмотрениютрудовых споров.Они складывают­сяв связи с разрешениемв органах порассмотрениютрудовых споровнеурегулированныхразногласий,касающихсяпримененияили уста­новленияусловий трудаработников.Участникамиэтих отношенийвы­ступаютспорящие субъекты(работник —работодатель;трудовойкол­лектив— работодатель),с одной стороны,и орган порассмотрениютрудовогоспора — с другой.

МетодтрудовогоправаЕслипредмет трудовогоправа отвечаетна вопрос, чтоили, иначе, какойкруг общественныхотношенийрегулируетуказаннаяотрасль права,то метод трудовогоправа отвечаетна вопрос, как,каким образомосуществляетсяэто регулирование.Метод трудовогоправа Россииможно охарактеризоватьчетырьмя основнымипризнаками:1. сочетаниемцентрализованногои локальногорегулир-я общ.отношений,составляющихпредмет этойотрасли права;2. сочетаниемдоговорного,рекомендательногои императивногоспособоврегулир-я; 3.участием врегулированииобществ. отношенийтрудовыхколлективови профсоюзныхорганов: 4. своеобразиемспособов защитытрудовых прави обеспеченияобязанностей.1.Этот признакотражает сутьгосударственно-правовогоуправленияобщественнымтрудом, ибоименно посредствомтакого сочетаниядостигаетсяединство идиффе­ренциацияусловий трудав зависимостиот отраслевыхи региональныхособенностей производства, лучше учитываются общие и специфическиеусловия трудав конкретныхорганизациях.Посредствомцентрализованногорегулированияв настоящеевремя устанавливаетсяобычно минимумгарантий трудовыхправ работников:определяетсяэкстенсивнаямера труда —продолжительностьрабочего времени;и пр. С помощьюлокальногоправовогорегулированияустанавливают­ся:режим рабочеговремени напредприятиях,в учреждениях,организациях;льготы и преимуществаработникамиз фондовпредприятияи пр.2. Названныйпризнак методатрудовогоправа Россиинаиболее нагляднопроявляетсяв воздействиина главныйпред­мет этойотрасли —трудовыеотношения. Всоответствиис действу­ющимзаконодательствомдоговор здесьвыступаетосновнымюридическимфактом. Черезего посредствоуста­навливаются,изменяютсяи прекращаютсятрудовыеправоотношения,то есть реализуетсяконституционноеправо гражданна труд. Рекомендательныйспособрегулированияпредполагаетпринятиенорм-рекомендаций,адресованныхсубъектамобщественныхотношений,составляющихпредмет трудовогоправа. Этотспособ характеризует«мягкое»регулированиепутем указанияна желательноедля государствапове­дениесубъектовобщественныхотношений.Оба указанныеспособа напрактике нередкосочетаютсяс государственно-вла­стным(императивным)способомрегулирования.Такое сочетаниедиктуетсянеобходимостьюустановлениястрогого порядкав трудовыхотношениях,укреплениятрудовойдисциплины,привлеченияк ответ­ственностилиц, допускающихправонарушения.Поэтому работода­тель(предприниматель,администрацияпредприятия)наделяетсяпра­вом применятьмеры дисциплинарногонаказания,привлекатьк ма­териальнойответственности,увольнять поопределеннымв законе основаниям,давать обязательныедля работникауказания повопросамкачественноговыполненияего трудовойфункции. Специфическимпризнакомметода трудовогоправа являетсяактивное участиев регулированииобщественныхотношений всфере трудатрудовыхколлективови профсоюзныхорганов. Всоответствиис действующимтрудовымзаконодательствомРоссийскойФедерациитрудовой коллективорганизациирешает вопросо необходимостиза­ключенияс работодателемколлективногодоговора,рассматриваети утверждаетего проект;рассматриваети решает вопросысамоуправ­лениятрудовогоколлективав соответствиис уставоморганизации;и пр.

11.Праватрудовыхколлективов.Трудовойколлективнаделен правамив сфере гражданско-право­выхотношений(например, приприватизации).В сфере трудаему такжепредоставленыопределенныеправа. 1. В управленииорганизациейи, следовательно,управлениитру­дом (участиепредставителейв составеколлегиальныхорганов управ­ленияорганизацийи принятииимирешений, т.е.в планированиипроизводства,определенииструктурыорганизации,решениифинансо­во-экономическихвопросов,определениидоли расходовна заработнуюплату и т.д.). 2.В формированиируководящихорганов организации(избраниируководителятам, где сохраняетсяэтот порядок).Трудовыеколлективыобладают правамина самостоятельнуюдея­тельность:1)Они на собрании(конференции)формируют(избирают) своиорганы (советы,комитеты идр.). 2) В такомже порядкеизбирают членовкомиссии потрудовым спорам(КТО организации(они могутизбиратьсяи в подразделенияхколлективамиподразделений).3) Проявляютчерез своихполномочныхпредставителейинициативув заключенииколлективногодоговора. 4)Избирают своихпредставителейи уполномочиваютих на ве­дениеколлективныхпереговорови подписаниеколлективногодоговора отих имени. 5) Ведутколлективныепереговорыпо поводуколлективногодого­ворачерез своихпредставителей.6) Заключаютколлективныйдоговор сработодателем,вносят в негоизменения идополненияв том же порядке,в каком онзаключен. 7)Контролируютвыполнениеколлективногодоговора. 8)Утверждаютпо представлениюадминистрацииправила внут­реннеготрудовогораспорядкаорганизации.9) Применяютза успехи втруде мерыобщественногопоощрения,выдвигаютработниковдля моральногои материальногопоощрения, аза нарушениятрудовойдисциплины—меры общественноговзыскания.10) Устанавливаютс помощьюколлективногодоговора условиятруда в организации,в том числе— дополнительныепо сравнениюс законодательствомсоциально-бытовыельготы и преимуществаза счет средстворганизациидля всех илиотдельныхкатегорийработников.11) На государственномили муниципальномпредприятиитрудо­войколлектив,кроме того,определяетсовместно сучредителемус­ловия контрактас руководителем.Взаконодательствесодержатсяи некоторыедругие праватрудо­выхколлективов.Приведенныйвыше перечень(неполный) правтрудовыхкол­лективовсвидетельствует,что: по рядувопросов(например, вуправленииорганизацией)они не пересекаютсяс правамипрофсоюзов;по другим вопросам(прежде всего,в коллективно-договорныхотношениях)они непосредственносвязаны с правамипрофсоюзов.В частности,полномочияна представительствов коллективныхперего­ворахи подписанииколлективногодоговора профсоюзымогут по­лучитьот трудовогоколлективаи в этом смыслеправа профсоюзовв соответствующихотношенияхпроизводныот прав трудовогокол­лектива(работниковорганизации).Вместе с тем,каждый изсубъектов —профсоюзы итрудовойкол­лектив— обладаютсвоими, импринадлежащимиправами.

22.Понятиетрудовогодоговорапредполагаетего легальныеразновидности.1.В зависимостиот срокатрудовые договорыподразделяютсяна до­говоры,заключаемыена неопределенныйсрок; на определенныйсрок не более5 лет; на времявыполненияопределеннойработы; на времявыполненияобязанностейотсутствующегоработника,за которым всоответствиис законодательствомсохраняетсяместо работы;на время выполнениясезонных работ.2. Трудовойдоговор о работепо совместительству.Под сов­местительствомпонимаетсявыполнение,кроме основной,другой регу­лярнойплатной работы.Оно предполагаетзаключениедвух трудовыхдоговоров:по основнойи совмещаемойработе. Совместительствообыч­но практикуетсяв случаях, когданет возможностипринять насвобод­нуюдолжность(рабочее место)работникасоответствующейквалификации,незанятогона другой работе,и если на работепо сов­местительствуне требуетсянагрузка втечение полногорабочего дня(смены). 3. Трудовыедоговоры снадомниками.Работодательвправе по свое­муусмотрениюорганизоватьтруд на своемпредприятии.В необ­ходимыхслучаях онможет заключитьтрудовой договорс лицами,предпочитающимипо каким-либопричинам работатьна дому. На­домникамисчитаютсяработники,которые заключилитрудовой дого­ворс работодателемо выполнениитрудовой функции(работы) на домуиз материаловорганизации,с использованиеморудий и средствтруда, такжепринадлежащихорганизации.В тех случаях,когда работникиспользуетсвой инструментили механизм,ему выплачиваетсясоот­ветствующаякомпенсация.4. Трудовыедоговоры сдомашнимиработниками.В отличие отна­домниковдомашние работникизаключаюттрудовые договорыдля вы­полненияработ в домашнемхозяйствеграждан, оказанияим техниче­скойпомощи в литературнойи иной творческойдеятельности,помощи в воспитаниидетей и другихвидов услуг.Эти договорыне заключаются,если работаносит краткосрочныйхарактер —до десяти днейв течение месяца.5. Трудовойконтракт. (особаяразновидностьтрудовогодоговора,отличающаясясвоеобразиемсодер­жания,сторон контракта,его срочнымхарактером).Контрактзаключаетсяна срок не более5 лет с испытательнымсроком илибез такового.По окончаниисрока контрактможет бытьпродлен илизаключен нановый срок.Учитывая рядневыгодныхдля наемногоработникапоследствий(временныйхарактер трудовыхправоотно­шений,повышеннаяответственностьи расширениепределов«хозяй­скойвласти»), трудовыеконтрактыдолжны заключатьсятолько в слу­чаях,прямо предусмотренныхзаконом. Приэтом работникудолжны бытьустановленыповышенныегарантии отнеблагоприятныхпос­ледствийзаключениятрудовогоконтракта —повышенныйразмер вы­ходногопособия (отступного)при его расторжениипо инициативеработодателя,а в ряде случаеви по инициативеработника(например, всвязи с выходомна пенсию),сохранениеправа на ведомственнуюжилплощадьи т.п.

50.Основныесистемы оплатытруда. Подсистемой оплатытруда понимаетсяспособ исчисленияразме­роввознаграждения,подлежащеговыплате раб-кам,в соотв. спроизведеннымиими затратамитруда, а в рядеслучаев и сего результатами.Ст. 83 КЗоТ предусматриваетдве основныесистемы зарплатыраб-ков, соотв.иедвум основнымприменяе­мымна практикеформам учетазатрат труда– повременнуюи сдель­ную,а также дополнительную– премиальную,которая применяетсяпри достижениизаранее установл.показателей,в сочетаниис какой-либоосновной. Выборсистемы оплатытруда зависитот особен­ностейтехнологическогопроцесса, форморганизациитруда, состояниянормированиятруда и пр. Приповременнойоплате трудавеличина заработкараб-ка зависитот фактическиотработанногоим времени иего тарифнойставки (оклада).Для рабочихпромышленныхпредприятийчаще всегоустанавливаютсячасовые ставки.Дневные тарифныеставки применя­ютсяв тех отрасляхпромышл-ти,где основойнормированиятруда выступаютсменные нормывыработки(например, вугольнойпромышл-ти).Труд рабочих-повременщиковможет оплачиватьсяпо среднегодовыммесячным тарифнымставкам, рассчитаннымна основе часовыхставок. Присдельной оплатетруда заработокрабочего зависит,по общему правилу,от количествафактическиизготовленнойпродукции изатрат временина ее изготовление.Он исчисляетсяс помощью сдельныхрас­ценок,норм выработки,норм времени.При решениивопроса овве­дениисдельной оплатытруда оценивается,имеется ливозможностьустановитьколичественныепоказателивыработки(вы­полняемыхработ) и их учет,обеспеч. должноенормированиетруда, увеличитьвыработкупродукциибез изменениятехнологическогопро­цесса,контролироватькачествопродукции.Установлениесистемы оплатытруда и форммат. поощ­рения,утверждениеположений опремированиии выплатевознаграж­денияпо итогам работыза год производитсяадминистрациейорганизациипо согласованиюс соотв.имвыборнымпрофсоюз­ныморганом.Премиальнаяси-ма оплатытруда. Премиальнаясис-ма оплатытруда предполагаетвыплату премииопределенномукругу лиц наоснованиизаранее установлен-ныхконкретныхпоказателейи условийпремирования.Круг лиц, под-лежащихпоощрению,показателии усл-я премирования,размеры премий(конкретныепо каждойпрофессии,должностиили их предель-ныеразмеры)предусматриваютсяв положенияхо премировании.На основаниитаких премиальныхположений ураб-ка привыпол­нениии показателейи условийпремированиявозникаетпр. требо­ватьвыплату премии,а у организации– обязанностьуплатитьпремиальнуюсумму. Именнотакие премииявляются составнойчас-тью сдельно-премиальнойи повременно-премиальнойсистем оплатыгруда, о которыхидет речь встатье 83 КЗоТ.

35.Трудовоюзаконодательствосвязываетпонятиепере­вода надругую работупрежде всегос изменениемместа работыработника либо его трудовой функции (специальности,квалификации,должности).Посколькуречь идет вданном случаеоб изменениисущественныхусловий трудовогодоговора, переводвсегда означаетизменениетрудовогоправоотношенияработника сработода­телем.По общему правилу,переводы возможнытолько с письменногосогласияработника.Переводом надругую работу,требующимтакого согласияработника,следует считатьтакже поручениеему работы,при выполнениикоторой изменяютсясущественныеусловия труда— раз­мер оплатытруда, режимработы, льготыи преимущества,обусловлен­ныесоглашениемсторон. Понятиеперевода следуетотличать отсмежного сним понятия— перемещенияпо работе, котороев отличие отперевода нетребует согласияработника.Перемещениесвязано обычнос реализациейрабо­тодателемсвоих полномочийпо организациитруда и управлениюпроизводством.Оно осуществляетсяв той же организации,но на другоерабочее место,в другое структурноеподразделениев той же местности,на другой механизмили агрегатв пределахспециальности,квалификацииили должности,обусловленнойтрудовымдоговором.При этом работодательне вправеперемещатьработника наработу, противопоказаннуюему по состояниюздоровья. Такимобразом, еслиперевод связанс изменениемместа работылибо трудовойфункции, топеремещениепредполагаетсохранениеобусловленныхтрудовым договоромместа работыи трудовойфункции (меняетсялишь конкретноерабочее место,конкретноеструктурноеподразделение— цех, отдели т.п.). Виды переводов.В зависимостиот спецификикритериевтрудовоезаконодательствопредусматриваетразличнуюквалификациюперево­довна виды. Так,в зависимостиот срока переводыподразделяютсяна временныеи постоянные;в зависимостиот места— переводыв преде­лаходной и тойже организации,переводы вдругую организацию(той же местности),переводы вдругую местность;в зависимостиот инициативы— переводыпо инициативеработодателяи по инициативеработника.Временныепереводы надр. работу. Этипереводы, каки любые другиеперево­ды,допускаютсятолько с согласиясторон трудовогодоговора. Однакоисключениесоставляютпереводы вслучаях производственнойнеоб­ходимостии простоя. Такиепереводыосуществляютсяпо инициативеработодателяи, как правило,обязательныдля работника.По исте­ченииустановленныхдля этих случаевсроков работникивосста­навливаютсяна прежнейработе. В соответствии, если в организациивозникла ситуация,грозящая жизнии здоровьюлюдей илипричинениюбольшогоимущественногоущерба, работодательможет на срокдо одного месяцаперевестиработника надругую работу.Такая ситуацияна практикеможет иметьразличныераз­новидностии все ониконцентрируютсяв понятии«производственнаянеобходимость».Перечень такихситуаций включаетв себя: предотв­ращениеили ликвидациюстихийныхбедствий(наводнение,землетря­сениеи т.п.), производственныеаварии илинемедленноеустранениеих последствий;предотвращениенесчастныхслучаев, простоя,гибели илипорчи государственногоили общественногоимущества, атакже иногоимущества,принадлежащегоработодателю.Безусловно,ука­занныйперечень,установленный.не исчерпываетвсех случаевэкстраординарнойситуации, поэтомуего нужно считатьпримерным.Частным случаемпроизводственнойнеобходимостиявляетсяне­обходимостьзамещенияотсутствующегоработника.Особенностьюперевода длязамещенияотсутствующегоработникаявляется то,что он не можетпревышатьодного месяцав течениекалендарногогода, в то времякак переводыв других случаяхпроизводственнойнеоб­ходимостимогут иметьместо неоднократнов течениекалендарногогода по меретого, как возникаетэкстраординарнаяситуация.Временныйперевод надругую работуприпростоерегулируетсястатьей 27 КЗоТРФ. Легальноеопределениепонятия простояи правоприменительнаяпрактика связываетэто понятиес частным, особымслучаем производственнойнеобходимости,когда по независящимот работникапричинампроизводственногоили организационно-техниче­скогохарактеравременноприостанавливаетсяего трудоваядеятель­ностьи когда в связис этим работодательполучает правоперевестиработника надругую работуна все времяпростоя. Конкретныепричины простоясвязаны, какправило, сотсутствиемсырья, переры­вамив подаче электроэнергиии т.п. Нарядус инициативойработодателявременныйперевод надру­гую работувозможен поинициативемедицинскихорганов и самогоработника.В РФ беременныеженщины наоснованииврачебногозаключенияпереводятсяна время беремен­ностина другую болеелегкую работу

69.Надзори контрольза соблюдениемзаконодат-вао труде.Онпредставляетсобой деятельностькомпетентныхорганов, на­правленнуюна защиту труд.прав раб-ков.В процессеуказ. деят-тиорганы предупреждаюти выявляютнару­шениятрудовогозаконодат-васо стороныработодателяи уполно­моченныхим лиц, восстанавливаюттруд. пр. раб-кови привлекаютк отв-ти виновныхв нарушенииэтих прав. Надзорза соблюдениемтрудовогозаконодат-ваозначает про­веркузаконностирешения работодателя(уполномоченныхим лиц), а контроль– проверкуэтого решенияс точки зренияне толькозакон­ности,но и целесообразности.Основные видынадзора иконтроля: гос.ый,особыми разновидностямикоторого являютсяведомственныйи муниципальный;судебный, гденеобходимовыделить преждевсего надзорза соблюдением-К- прав и свободраб-ка; прокурорскийнадзор, занимающийпромежуточноеположением/у гос.ым ису­дебным, и,наконец, общественныйконтроль. Каждыйиз них осущест­вляетсяразличнымиорганизациями,имеющимиопределеннуюкомпе­тенцию,полномочияи круг поднадзорных(подконтрольных)объектов. (Органы:Специальноупол­номоченныеФедеральнаяинспекциятруда приМинистерстветруда РФ(Рострудинспекция),ГосударственныйКомитет РФпо надзоруза безопаснымведением работв промышл-тии горному надзору(Госгортехнадзор),Государственныйсанитарно-эпидемиологическийнадзор засоблю­дениеморганизациямигигиеническихнорм, санитарно-гигиеническихи санитарно-эпидемиологическихправил возложенна Государствен­ныйКомитетсанитарно-эпидемиологическогонадзора РФ(Госкомсанэпиднадзор),Государственныйнадзор засоблюдениемправил по ядернойи радиационнойбезопасностивходит в компетенциюГосударственногоКомитета понадзору заядерной ирадиационнойбез­опасностью(ГосатомнадзорРоссии). Надзори контрольза соблюдениемзаконодат-вао труде про­водятсяв двух основныхсферах: сфереустановленияусловий трудаи сфере примененияустановл. условийтруда. В усл-яхсущественногорасширениялокальногои автономного(индивидуально-договорного)регулированиятруд. отношенийвозрастаетзначение надзораи контроляза соблюдениемзаконодат-вао труде приустановленииусловий труда.Согласно ст.5 КЗоТ усл-ядоговоров отруде (какколл.ых, таки индивидуал.),ухудшающиеположениераб-ков посравнению сзаконодат-вом,являютсяне­действительными.Вместе с темза счет собственныхсредств работода­тельвправе устанавливатьдоп. по сравнениюс законодат-вомтруд. и социально-бытовыельготы дляраб-ков кол­лективаили отдельныхкатегорий.Другой сферойнадзорно-контрольнойдеят-ти являетсяприменен.установл. условийтруда. Речьидет о соотв.правоприменительныхдокументов(приказов оприеме, переводеи увольнениираб-ка, привлеченииего к дисциплинарнойотв-ти и т.д.)законодательствуи локальнымнормативнымактам. В каждойиз названныхсфер следуетразличатьпредварительный,текущий ипоследующийнадзор и контроль.Цель предварительногонадзора и контролясостоит в том,чтобы пре­дупредитьнарушениязаконодат-ва,то есть нсдопуститьпринятиянезаконныхрешений. (участиевыборногопрофсоюзногооргана в разработкеи принятиилокальныхнормативныхактов. В процессепредварительногонадзора и контроляпроверяетсязаконностьи целесообразность(в рам­кахзаконности)решений работодателя.)Последующийнадзор и контрольимеют цельювыявить допущен­ныенарушениятрудовогозаконодат-ваи восстановитьпр. раб-ка. Особоследует обратитьвнимание навыявлениескрытых нарушений.(о незаконномпредоставлениираб-кам отпусковбез сохранениязарплаты иих надлежа­щегооформления.)Что касаетсятекущего надзораи контроля,то он можетбыть либопредварительным(если соотв.еерешение ещене приня­то), либо последующим(если это решениеуже состоялось).с сохранениемсреднегозаработ­капо прежнейработе. Матери,имеющие детейв возрастедо полуторалет, в случаеневозможностивыполненияпрежней работыпереводятсяна другую работус сохранениемсреднего заработкапо прежнейработе додостиженияребенком возрастаполутора лет.

36. Переводна другуюпостояннуюработу.

Трудовоюзаконодательствосвязываетпонятиепере­вода надругую работупрежде всегос изменениемместа работыработника либо его трудовой функции (специальности,квалификации,должности).Посколькуречь идет вданном случаеоб изменениисущественныхусловий трудовогодоговора, переводвсегда означаетизменениетрудовогоправоотношенияработника сработода­телем.По общему правилу,переводы возможнытолько с письменногосогласияработника.Переводом надругую работу,требующимтакого согласияработника,следует считатьтакже поручениеему работы,при выполнениикоторой изменяютсясущественныеусловия труда— раз­мер оплатытруда, режимработы, льготыи преимущества,обусловлен­ныесоглашениемсторон. Понятиеперевода следуетотличать отсмежного сним понятия— перемещенияпо работе, котороев отличие отперевода нетребует согласияработника.Перемещениесвязано обычнос реализациейрабо­тодателемсвоих полномочийпо организациитруда и управлениюпроизводством.Оно осуществляетсяв той же организации,но на другоерабочее место,в другое структурноеподразделениев той же местности,на другой механизмили агрегатв пределахспециальности,квалификацииили должности,обусловленнойтрудовымдоговором.При этом работодательне вправеперемещатьработника наработу, противопоказаннуюему по состояниюздоровья. Такимобразом, еслиперевод связанс изменениемместа работылибо трудовойфункции, топеремещениепредполагаетсохранениеобусловленныхтрудовым договоромместа работыи трудовойфункции (меняетсялишь конкретноерабочее место,конкретноеструктурноеподразделение— цех, отдели т.п.). Виды переводов.В зависимостиот спецификикритериевтрудовоезаконодательствопредусматриваетразличнуюквалификациюперево­довна виды. Так,в зависимостиот срока переводыподразделяютсяна временныеи постоянные;в зависимостиот места— переводыв преде­лаходной и тойже организации,переводы вдругую организацию(той же местности),переводы вдругую местность;в зависимостиот инициативы— переводыпо инициативеработодателяи по инициативеработника. Вотличие отвременныхпереводовзаконодательне делает никакихисключенийпри постоян­ныхпереводах изправила, согласнокоторому переводможет бытьосу­ществленработодателемтолько с согласияработника.Получив письменноесогласиеработника,работодательвправе перевестиработника надругую постояннуюработу как водной и тойже организации,так и в другуюместность.Наиболее частыеслучаи посто­янныхпереводов внастоящеевремя связаныс высвобождениемработниковс производства,сокращениемуправленческогоперсонала,научно-техническимпрогрессоми обновлениемпроизводства.При переводена другуюпостояннуюнижеоплачиваемуюработу заработникомсохраняетсяпрежний среднийзаработок вточение двухнедель со дняперевода (ст.95КЗоТ РФ).Современноезаконодательствоо переводахна постояннуюработу в другуюместностьпредусматриваетдва возможныхварианта: переводработника вдругую местностьвместе с организацией,где он работаети переводработника вдругую местностьбез перемещенияорганизации.В обоих случаяхработникиполучаютсоответствующиекомпенсации:стоимостьпроезда работникаи членов егосемьи (кромеслучаев, когдаработодательпредоставляетсоответствующесредствапередвижения);расходы попровозу имущества;суточные закаждый деньнахожденияв пути; единовременноепособие насамого работникаи на каждогопереезжающегочлена семьи;заработнуюплату за днисбора в дорогуи устройствана новом местежительства,но не болеешести дней,а также за времянахожденияв пути. При отказеработника отперевода вдругую местностьвместе с организациейработодатель может уволитьего с работы.

52.Оплататруда приотклоненииот обычныхусловий труда.Натяжелых работах,на работах свредными усл-ямитруда и на работахв местностяхс тяжелымиклиматическимиусл-ями уста­навливается,как сказанов ст. 82 КЗоТ,повышеннаяоплата труда.По существуПостановлениемПравительстваРСФСР от 15 ноября1991 г. ус­тановлено,что размерыдоплат за усл-ятруда определяютсяорганизациейсамостоятельно,но они не должныбыть нижеразмеров,установл.соотв.имирешениямиПравительстваРоссии. Нижнийпредел доплатза усл-я трудав законодат-веРФ не определен.Не был он названи в прежнемсоюзном законодат-ве(там упоминалсялишь верхнийпредел такихдоплат –12и24%ставки (оклада)в зависимостиот степенитяжести ивредностиусловий труда).=>, организации,вводя доплатыза усл-я труда,каким-либоопределеннымих размеромне связаны.Повышениеоплаты трудараб-ков, занятыхв неблагоприятныхклиматическихусл-ях, производитсяс помощью районныхкоэффициентови надбавок кзаработнойплате раб-ков,трудящихсяв определенныхрегионах страны.Районныйкоэффициентопределяетразмер увеличениязарплаты раб-ковпредприятий,расположенныхв определенныхрайонах. К такимрайонам, вчастности,относятсярайоны ДальнегоВостока, ВосточнойСибири и др.Размер районногокоэффициентаколеблетсяот 1,1 до 2,0. Он начисляетсяна фактическийзаработок,полученныйраб-ком в данноммесяце. В заработоквключаютсядоплаты инадбавки, оплатаза сверхурочнуюработу, премии,обусловленныесистемой оплатытруда и т.д.Повышеннаяоплата работыв ноч. время(с 10 час. вечерадо 6 час. утра)реализуетсяс помощью доплатк основнойзаработнойплате раб-каза каждый часноч. работы.Определениеразмеров этихдоплат входитв сферу локальногонормотворчества– они должныбыть названыв колл.ом договореили в положенииоб оплате труда,разработанноми принятом ворганизации.Работа в сверхурочноевремя (см. ст.54 КЗоТ) компенсируетсяоплатой вповышенномразмере понормам, установл.ст. 88 КЗоТ. Следуетиметь в виду,что в ст. 88 установленнизший пределоплаты сверхурочныхработ – за первыедва часа не высокий размероплаты. Работав праздничныйдень оплачиваетсяне

63.Понятие иклассификациятрудовых споров.Призаключениитруд. договоров,в процессеих действия,при прекращениитруд. правоот-йнередко возникаютразногл-иям/у раб-камии представителямиработодателей(администрацией).Эти разногл-иячаще всегосвязаны снедовольст­вомраб-ков действиямиадминистрации,нарушением,по их мнению,труд. прав исвязанных струдом интересов.В таких слу­чаяхраб-к обычнопытается разрешитьразногл-ияпутем непосредственныхпереговоровс правомочнымина то должност.лицами администрации,обращаетсяза помощью иразъяснениямив профсоюз.Трудовымиспорами являютсяразногл-иям/у раб-ком иадминистрацией,неурегулированныепутем непос­редственныхпереговоровсторон или сучастием профсоюза(профко­ма),по вопросамустановленияусловий трудаи их применения.Для их разрешениязаконом установленсоотв. поря­док,т.е. определеныформы (процедура)и сроки подачизаявлений(исков), их рассм-я,принятия поним решенийи их исполнения.2 стадии: 1 –непосредственныепереговорысторон (с участиемили без участияпрофсоюза) всвязи с возникшимиразногл-ми;2 – труд. спор,разрешаемыйв установленномзаконом порядке.Классиф-я.Трудовые спорыподразделяютсяна виды по двумоснованиям(признакам):1 – по субъектамв них участвующим(сторонам спора),на индивидуал.и коллект. Виндивидуал.труд. спорахучаствуют, содной стороны,раб-к, с другой– админ-я. Вколл.ых труд.спорах участвуют,с одной стороны,группа раб-ков,раб-ки организации(организаций),с другой – админ-яодной илинесколькихорганизаций.Втор признакподраздел.труд. споровна виды – ихсодержание.По содержаниютруд. спорыподразделяютсяна споры (1) обустановленииусловий трудаи (2) споры о примененииустановл. условийтруда. Под (1)понимаетсяих определениес помощью законов,иных нормативныхправовых актов(в т.ч. соглашений,колл.ых договоров,других локальныхактов). Уста­новленные=> усл-я труданосят общийхарактер ирасп­ространяютсяна всех илина определенныекатегориираб-ков (например,установленныезаконом размерыминимальнойзарплаты иминимальногоежегодногоотпуска). Индивидуал.усл-я трудаопределяются(устанавливаются)труд. договоромраб-ка с организацией(например,конкретныйразмер зарплаты).(2) – использованиеобщих условийв индивидуал.труд. отношенияхна основанииприказа (распоряжения)администрации(порядка производствасверхурочныхработ и привлеченияк ним раб-ков).Споры о примененииустановл. условийтруда (нормтрудо­вогозаконодат-ва)носят исковойхарактер,посколькуэто споры овосстановлениинарушенногопр. или законногоинтереса,расс­матриваемыена основаниисоотв.егозаявления(иска) юрисдикционнымиорганами. Спорыоб установленииусловий труда– споры неисковогохарак­тера,так как здесьречь идет нео восстановлениинарушенногопр. (законногоинтереса), аоб установлениинового пр. Комиссияпо труд. спорамсоздается ворганизациипутем избранияна общем собраниитрудовогоколлективас числом работающихне половиныприсутствующихна общем собрании.Создание КТС– пр. трудовогоколлектива.Инициативув соз­данииКТС обычнопроявляетпрофсоюзныйкомитет. Онобычно вноситпредложениео созданииКТС, готовитсобраниеколлектива.Кандидатурыв состав КТС,порядок избрания,численностьи состав, срокее полномочийопределяютсянепосредственнона общем собраниитрудовогокол­лектива.Члены КТСизбираютсяна весь срокее полномочий.Временныхчленов не можетбыть. При выбытииотдельныхчленов КТСони заме­няютсядругими вустановленномдля их избранияпорядке. Порешению общегособрания(конференции)возможен досрочныйотзыв членаКТС, если выявитсяего недостаточнаякомпетентность,недобросовест­ность,недостаточноответственноеотношение кучастию в работеКТС. КТС из своегосостава избираетпредседателя,заместителейпред­седателяи секретарякомиссии, напредприятияхразрабаты­ваютсяПоложения оКТС, в которыхзакрепляютсяпринципы созданияи работы КТС,порядок ееформированияи пр. Компетенция.КТС являетсяпервичныморганом порассм-ю труд.спо­ров, возникающихв организациях,за исключениемтех, по которымзаконодат-вомустановлениной порядоких рассм-я.Трудовой спорподлежит рассм-юв КТС, если раб-кса­мостоятельноили с участиемпредставляющейего интересыпрофсоюз­нойорганизациине урегулировалразногл-ияпри непосредственныхпереговорахс администрацией.В КТС рассматр.споры о переводахна др. работу,применен. иныхусл. труд. договора,об индивидуалнорме и режимераб. времени,о продолжит-тии использ-иработ-комполагающегосяему отдыха,налож-е дисципл.взысканий ипр.

2.Трудовоезаконодательствои иные нормативныеправовые акты,содержащиенормы трудовогоправа

Регулированиетрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношенийв соответствиис КонституциейРоссийскойФедерации,федеральнымиконституционнымизаконамиосуществляетсятрудовымзаконодательством(включаязаконодательствооб охране труда)и иными нормативнымиправовымиактами, содержащиминормы трудовогоправа: настоящимКодексом; инымифедеральнымизаконами; указамиПрезидентаРоссийскойФедерации;постановлениямиПравительстваРоссийскойФедерации инормативнымиправовымиактами федеральныхорганов исполнительнойвласти; конституциями(уставами),законами ииными нормативнымиправовымиактами субъектовРоссийскойФедерации;актами органовместногосамоуправленияи локальныминормативнымиактами, содержащиминормы трудовогоправа. Нормытрудовогоправа, содержащиесяв иных законах,должны соответствоватьнастоящемуКодексу. УказыПрезидентаРоссийскойФедерации,содержащиенормы трудовогоправа, не должныпротиворечитьнастоящемуКодексу и инымфедеральнымзаконам. ПостановленияПравительстваРоссийскойФедерации,содержащиенормы трудовогоправа, не должныпротиворечитьнастоящемуКодексу, инымфедеральнымзаконам и указамПрезидентаРоссийскойФедерации.

Нормативныеправовые актыфедеральныхорганов исполнительнойвласти, содержащиенормы трудовогоправа, не должныпротиворечитьнастоящемуКодексу, инымфедеральнымзаконам, указамПрезидентаРоссийскойФедерации ипостановлениямПравительстваРоссийскойФедерации.Законы и иныенормативныеправовые актысубъектовРоссийскойФедерации,содержащиенормы трудовогоправа, не должныпротиворечитьнастоящемуКодексу, инымфедеральнымзаконам, указамПрезидентаРоссийскойФедерации,постановлениямПравительстваРоссийскойФедерации инормативнымправовым актамфедеральныхорганов исполнительнойвласти. Актыорганов местногосамоуправленияи локальныенормативныеакты, содержащиенормы трудовогоправа, не должныпротиворечитьнастоящемуКодексу, инымфедеральнымзаконам, указамПрезидентаРоссийскойФедерации,постановлениямПравительстваРоссийскойФедерации,нормативнымправовым актамфедеральныхорганов исполнительнойвласти, законами иным нормативнымправовым актамсубъектовРоссийскойФедерации. Вслучае противоречиймежду настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами,содержащиминормы трудовогоправа, применяетсянастоящийКодекс. Есливновь принятыйфедеральныйзакон противоречитнастоящемуКодексу, тоэтот федеральныйзакон применяетсяпри условиивнесениясоответствующихизменений идополненийв настоящийКодекс. Разграничениеполномочиймежду федеральнымиорганамигосударственнойвласти и органамигосударственнойвласти субъектовРоссийскойФедерации всфере трудовыхотношений ииных непосредственносвязанных сними отношенийК ведениюфедеральныхорганов государственнойвласти в сферетрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношенийотноситсяпринятиеобязательныхдля примененияна всей территорииРоссийскойФедерациифедеральныхзаконов и иныхнормативныхправовых актов,устанавливающих:основныенаправлениягосударственнойполитики всфере трудовыхотношений ииных непосредственносвязанных сними отношений;основы правовогорегулированиятрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношений;обеспечиваемыйгосударствомуровень трудовыхправ, свободи гарантийработникам(включая дополнительныегарантии отдельнымкатегориямработников);порядок заключения,изменения ирасторжениятрудовыхдоговоров;основы социальногопартнерства,порядок веденияколлективныхпереговоров,заключенияи измененияколлективныхдоговоров исоглашений;порядок разрешенияиндивидуальныхи коллективныхтрудовых споров;принципы ипорядок осуществлениягосударственногонадзора и контроляза соблюдениемзаконов и иныхнормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, а такжесистему иполномочияфедеральныхорганов государственнойвласти, осуществляющихуказанныйнадзор и контроль;порядок расследованиянесчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;систему и порядокпроведениягосударственнойэкспертизыусловий трудаи сертификациипроизводственныхобъектов насоответствиетребованиямпо охране труда;порядок и условияматериальнойответственностисторон трудовогодоговора, втом числе порядоквозмещениявреда жизнии здоровьюработника,причиненногоему в связис исполнениемим трудовыхобязанностей;виды дисциплинарныхвзысканий ипорядок ихприменения;систему государственнойстатистическойотчетностипо вопросамтруда и охранытруда; особенностиправовогорегулированиятруда отдельныхкатегорийработников.Органы государственнойвласти субъектовРоссийскойФедерациипринимаютзаконы и иныенормативныеправовые акты,содержащиенормы трудовогоправа, по вопросам,не отнесеннымк полномочиямфедеральныхорганов государственнойвласти. Приэтом болеевысокий уровеньтрудовых прави гарантийработникампо сравнениюс установленнымфедеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами РоссийскойФедерации,приводящийк увеличениюбюджетныхрасходов илиуменьшениюбюджетныхдоходов, обеспечиваетсяза счет бюджетасоответствующегосубъектаРоссийскойФедерации.Органы государственнойвласти субъектовРоссийскойФедерации повопросам, неурегулированнымфедеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами РоссийскойФедерации,могут приниматьзаконы и иныенормативныеправовые акты,содержащиенормы трудовогоправа. В случаепринятияфедеральногозакона илииного нормативногоправовогоакта РоссийскойФедерации поэтим вопросамзакон или инойнормативныйправовой актсубъектаРоссийскойФедерацииприводитсяв соответствиес федеральнымзаконом илииным нормативнымправовым актомРоссийскойФедерации. Вслучаях, еслизакон или инойнормативныйправовой актсубъектаРоссийскойФедерации,содержащийнормы трудовогоправа, противоречитнастоящемуКодексу илииным федеральнымзаконам либоснижает уровеньтрудовых прави гарантийработникам,установленныйнастоящимКодексом илииными федеральнымизаконами,применяетсянастоящийКодекс илииной федеральныйзакон.Акты органовместногосамоуправления,содержащиенормы трудовогоправа Органыместногосамоуправлениявправе приниматьакты, содержащиенормы трудовогоправа, в пределахсвоей компетенции.Локальныенормативныеакты, содержащиенормы трудовогоправа, принимаемыеработодателемРаботодательпринимаетлокальныенормативныеакты, содержащиенормы трудовогоправа, в пределахсвоей компетенциив соответствиис законами ииными нормативнымиправовымиактами, коллективнымдоговором,соглашениями.Вслучаях, предусмотренныхнастоящимКодексом, законамии иными нормативнымиправовымиактами, коллективнымдоговором,работодательпри принятиилокальныхнормативныхактов, содержащихнормы трудовогоправа, учитываетмнение представительногооргана работников.Коллективнымдоговором,соглашениямиможет бытьпредусмотренопринятие локальныхнормативныхактов, содержащихнормы трудовогоправа, по согласованиюс представительныморганом работников.Локальныенормативныеакты, ухудшающиеположениеработниковпо сравнениюс трудовымзаконодательством,коллективнымдоговором,соглашениямилибо принятыебез соблюденияпредусмотренногонастоящимКодексом порядкаучета мненияпредставительногооргана работников,являютсянедействительными.В таких случаяхприменяютсязаконы илииные нормативныеправовые акты,содержащиенормы трудовогоправа. Регулированиетрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношенийв договорномпорядке Всоответствиис трудовымзаконодательствомрегулированиетрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношенийможет осуществлятьсяпутем заключения,изменения,дополненияработникамии работодателямиколлективныхдоговоров,соглашений,трудовыхдоговоров.Коллективныедоговоры,соглашения,а также трудовыедоговоры немогут содержатьусловий, снижающихуровень прави гарантийработников,установленныйтрудовымзаконодательством.Если такиеусловия включеныв коллективныйдоговор, соглашениеили трудовойдоговор, тоони не могутприменяться.Закон РФ от11 марта 1992 г. N 2490-I "Околлективныхдоговорах исоглашениях".Законы,иные нормативныеправовые акты,содержащиенормы трудовогоправа, и нормымеждународногоправа Общепризнанныепринципы инормы международногоправа и международныедоговорыРоссийскойФедерации всоответствиис КонституциейРоссийскойФедерацииявляются составнойчастью правовойсистемы РоссийскойФедерации.Если международнымдоговоромРоссийскойФедерацииустановленыдругие правила,чем предусмотренныезаконами ииными нормативнымиправовымиактами, содержащиминормы трудовогоправа, применяютсяправила международногодоговора. Действиезаконов и иныхнормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа НастоящийКодекс, законыи иные нормативныеправовые акты,содержащиенормы трудовогоправа, распространяютсяна всех работников,заключившихтрудовой договорс работодателем.НастоящийКодекс, законыи иные нормативныеправовые акты,содержащиенормы трудовогоправа, обязательныдля примененияна всей территорииРоссийскойФедерациидля всех работодателей(юридическихили физическихлиц) независимоот их организационно-правовыхформ и формсобственности.В тех случаях,когда в судебномпорядке установлено,что договоромгражданско-правовогохарактерафактическирегулируютсятрудовые отношениямежду работникоми работодателем,к таким отношениямприменяютсяположениятрудовогозаконодательства.На территорииРоссийскойФедерацииправила, установленныенастоящимКодексом,законами, иныминормативнымиправовымиактами, содержащиминормы трудовогоправа, распространяютсяна трудовыеотношенияиностранныхграждан, лицбез гражданства,организаций,созданныхили учрежденныхими либо с ихучастием,работниковмеждународныхорганизацийи иностранныхюридическихлиц, если иноене предусмотренофедеральнымзаконом илимеждународнымдоговоромРоссийскойФедерации.Особенностиправовогорегулированиятруда отдельныхкатегорийработников(руководителейорганизаций,лиц, работающихпо совместительству,женщин, лицс семейнымиобязанностями,молодежи,государственныхслужащих идругих) устанавливаютсянастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами.НастоящийКодекс, законыи иные нормативныеправовые акты,содержащиенормы трудовогоправа, нераспространяютсяна следующихлиц (если вустановленномнастоящимКодексом порядкеони одновременноне выступаютв качествеработодателейили их представителей):военнослужащиепри исполненииими обязанностейвоенной службы;члены советовдиректоров(наблюдательныхсоветов) организаций(за исключениемлиц, заключившихс данной организациейтрудовой договор);лица, работающиепо договорамгражданско-правовогохарактера;другие лица,если это установленофедеральнымзаконом. Действиезаконов и иныхнормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, во времениЗаконили иной нормативныйправовой акт,содержащийнормы трудовогоправа, вступаетв силу со дня,указанногов этом законеили ином нормативномправовом актелибо в законеили ином нормативномправовом акте,определяющемпорядок введенияв действиеакта данноговида. Законили иной нормативныйправовой акт,содержащийнормы трудовогоправа, прекращаетсвое действиев связи с:истечениемсрока егодействия;вступлениемв силу другогоакта равнойили высшейюридическойсилы; отменой(признаниемутратившимсилу) данногоакта актомравной иливысшей юридическойсилы. Законили иной нормативныйправовой акт,содержащийнормы трудовогоправа, не имеетобратной силыи применяетсяк отношениям,возникшимпосле введенияего в действие.Действие законаили иногонормативногоправовогоакта, содержащегонормы трудовогоправа, распространяетсяна отношения,возникшие довведения егов действие,лишь в случаях,прямо предусмотренныхэтим актом.В отношениях,возникших довведения вдействие законаили иногонормативногоправовогоакта, содержащегонормы трудовогоправа, указанныйзакон или актприменяетсяк правам иобязанностям,возникшимпосле введенияего в действие.Действиезаконов и иныхнормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, в пространствеФедеральныезаконы и иныенормативныеправовые актыРоссийскойФедерации,содержащиенормы трудовогоправа, распространяютсяна трудовыеотношения ииные непосредственносвязанные сними отношения,возникающиена всей территорииРоссийскойФедерации,если в этихзаконах и иныхнормативныхправовых актахне предусмотреноиное. Законыи иные нормативныеправовые актысубъектовРоссийскойФедерации,содержащиенормы трудовогоправа, действуютв пределахтерриториисоответствующегосубъектаРоссийскойФедерации.Акты органовместногосамоуправления,содержащиенормы трудовогоправа, действуютв пределахтерриториисоответствующегомуниципальногообразования.Локальныенормативныеакты организации,содержащиенормы трудовогоправа, действуютв пределахэтой организации.

20.Понятиетрудовогодоговора. СторонытрудовогодоговораТрудовой договор- соглашениемежду работодателеми работником,в соответствиис которымработодательобязуетсяпредоставитьработникуработу пообусловленнойтрудовой функции,обеспечитьусловия труда,предусмотренныенастоящимКодексом, законамии иными нормативнымиправовымиактами, коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами, содержащиминормы трудовогоправа, своевременнои в полном размеревыплачиватьработникузаработнуюплату, а работникобязуетсялично выполнятьопределеннуюэтим соглашениемтрудовую функцию,соблюдатьдействующиев организацииправила внутреннеготрудовогораспорядка.Сторонамитрудовогодоговора являютсяработодательи работник.СодержаниетрудовогодоговораВтрудовом договореуказываются:фамилия, имя,отчество работникаи наименованиеработодателя(фамилия, имя,отчествоработодателя- физическоголица), заключившихтрудовой договор.Существеннымиусловиямитрудовогодоговора являются:место работы(с указаниемструктурногоподразделения);дата началаработы; наименованиедолжности,специальности,профессии суказаниемквалификациив соответствиисо штатнымрасписаниеморганизацииили конкретнаятрудовая функция.Если в соответствиис федеральнымизаконами свыполнениемработ по определеннымдолжностям,специальностямили профессиямсвязано предоставлениельгот либоналичие ограничений,то наименованиеэтих должностей,специальностейили профессийи квалификационныетребованияк ним должнысоответствоватьнаименованиями требованиям,указанным вквалификационныхсправочниках,утверждаемыхв порядке,устанавливаемомПравительствомРоссийскойФедерации;права и обязанностиработника;права и обязанностиработодателя;характеристикиусловий труда,компенсациии льготы работникамза работу втяжелых, вредныхи (или) опасныхусловиях; режимтруда и отдыха(если он в отношенииданного работникаотличаетсяот общих правил,установленныхв организации);условия оплатытруда (в томчисле размертарифной ставкиили должностногооклада работника,доплаты, надбавкии поощрительныевыплаты); видыи условиясоциальногострахования,непосредственносвязанные струдовойдеятельностью.В трудовомдоговоре могутпредусматриватьсяусловия обиспытании, онеразглашенииохраняемойзаконом тайны(государственной,служебной,коммерческойи иной), об обязанностиработникаотработатьпосле обученияне менее установленногодоговоромсрока, еслиобучениепроизводилосьза счет средствработодателя,а также иныеусловия, неухудшающиеположениеработника посравнению снастоящимКодексом, законамии иными нормативнымиправовымиактами, коллективнымдоговором,соглашениями.Условия трудовогодоговора могутбыть измененытолько посоглашениюсторон и вписьменнойформе. В случаезаключениясрочного трудовогодоговора внем указываютсясрок его действияи обстоятельство(причина), послужившиеоснованиемдля заключениясрочного трудовогодоговора всоответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Сроктрудовогодоговора Трудовыедоговоры могутзаключаться:1)на неопределенныйсрок; 2) на определенныйсрок не болеепяти лет (срочныйтрудовой договор),если иной срокне установленнастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Срочныйтрудовой договорзаключаетсяв случаях, когдатрудовые отношенияне могут бытьустановленына неопределенныйсрок с учетомхарактерапредстоящейработы илиусловий еевыполнения,если иное непредусмотренонастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Еслив трудовомдоговоре неоговорен срокего действия,то договорсчитаетсязаключеннымна неопределенныйсрок. В случае,если ни однаиз сторон непотребоваларасторжениясрочного трудовогодоговора всвязи с истечениемего срока, аработникпродолжаетработу послеистечениясрока трудовогодоговора, трудовойдоговор считаетсязаключеннымна неопределенныйсрок. Трудовойдоговор, заключенныйна определенныйсрок при отсутствиидостаточныхк тому оснований,установленныхорганом, осуществляющимгосударственныйнадзор и контрольза соблюдениемтрудовогозаконодательстваи иных нормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, или судом,считаетсязаключеннымна неопределенныйсрок. Запрещаетсязаключениесрочных трудовыхдоговоров вцелях уклоненияот предоставленияправ и гарантий,предусмотренныхработникам,с которымизаключаетсятрудовой договорна неопределенныйсрок. Запрещаетсятребовать отработникавыполненияработы, необусловленнойтрудовымдоговором,за исключениемслучаев, предусмотренныхнастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами.Вступлениетрудовогодоговора всилу Трудовойдоговор вступаетв силу со дняего подписанияработникоми работодателем,если иное неустановленофедеральнымизаконами, иныминормативнымиправовымиактами илитрудовымдоговором,либо со дняфактическогодопущенияработника кработе с ведомаили по поручениюработодателяили его представителя.Работник обязанприступитьк исполнениютрудовыхобязанностейсо дня, определенноготрудовымдоговором.Если в трудовомдоговоре неоговорен деньначала работы,то работникдолжен приступитьк работе наследующийрабочий деньпосле вступлениядоговора всилу. Еслиработник неприступил кработе в установленныйсрок без уважительныхпричин в течениенедели, тотрудовой договораннулируется.Заключениетрудовогодоговорадопускаетсяс лицами, достигшимивозрасташестнадцатилет. В случаяхполученияосновногообщего образованиялибо оставленияв соответствиис федеральнымзакономобщеобразовательногоучреждениятрудовой договормогут заключатьлица, достигшиевозрастапятнадцатилет. С согласияодного изродителей(опекуна, попечителя)и органа опекии попечительстватрудовой договорможет бытьзаключен сучащимся,достигшимвозрастачетырнадцатилет, для выполненияв свободноеот учебы времялегкого труда,не причиняющеговреда их здоровьюи не нарушающегопроцесса обучения.В организацияхкинематографии,театрах, театральныхи концертныхорганизациях,цирках допускаетсяс согласияодного изродителей(опекуна, попечителя)и органа опекии попечительствазаключениетрудовогодоговора слицами, недостигшимивозрастачетырнадцатилет, для участияв создании и(или) исполнениипроизведенийбез ущербаздоровью инравственномуразвитию. Гарантиипри заключениитрудовогодоговораЗапрещаетсянеобоснованныйотказ в заключениитрудовогодоговора. Какоебы то ни былопрямое иликосвенноеограничениеправ или установлениепрямых иликосвенныхпреимуществпри заключениитрудовогодоговора взависимостиот пола, расы,цвета кожи,национальности,языка, происхождения,имущественного,социальногои должностногоположения,места жительства(в том численаличия илиотсутствиярегистрациипо месту жительстваили пребывания),а также другихобстоятельств,не связанныхс деловымикачествамиработников,не допускается,за исключениемслучаев, предусмотренныхфедеральнымзаконом. Запрещаетсяотказыватьв заключениитрудовогодоговора женщинампо мотивам,связанным сбеременностьюили наличиемдетей. Запрещаетсяотказыватьв заключениитрудовогодоговораработникам,приглашеннымв письменнойформе на работув порядке переводаот другогоработодателя,в течение одногомесяца со дняувольненияс прежнегоместа работы.По требованиюлица, которомуотказано взаключениитрудовогодоговора,работодательобязан сообщитьпричину отказав письменнойформе. Отказв заключениитрудовогодоговора можетбыть обжалованв судебномпорядке.Документы,предъявляемыепри заключениитрудовогодоговора Призаключениитрудовогодоговора лицо,поступающеена работу,предъявляетработодателю:паспортили иной документ,удостоверяющийличность;трудовуюкнижку, заисключениемслучаев, когдатрудовой договорзаключаетсявпервые илиработник поступаетна работу наусловияхсовместительства;страховоесвидетельствогосударственногопенсионногострахования;документывоинскогоучета - длявоеннообязанныхи лиц, подлежащихпризыву навоенную службу;документоб образовании,о квалификацииили наличииспециальныхзнаний - припоступлениина работу,требующуюспециальныхзнаний илиспециальнойподготовки.В отдельныхслучаях с учетомспецификиработы настоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами, указамиПрезидентаРоссийскойФедерации ипостановлениямиПравительстваРоссийскойФедерацииможет предусматриватьсянеобходимостьпредъявленияпри заключениитрудовогодоговорадополнительныхдокументов.Запрещаетсятребовать отлица, поступающегона работу,документыпомимо предусмотренныхнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами, указамиПрезидентаРоссийскойФедерации ипостановлениямиПравительстваРоссийскойФедерации.При заключениитрудовогодоговора впервыетрудовая книжкаи страховоесвидетельствогосударственногопенсионногострахованияоформляютсяработодателем.Трудовая книжкаустановленногообразца являетсяосновнымдокументомо трудовойдеятельностии трудовомстаже работника.Форма, порядокведения и хранениятрудовых книжек,а также порядокизготовлениябланков трудовыхкнижек и обеспеченияими работодателейустанавливаютсяПравительствомРоссийскойФедерации.постановлениеПравительстваРФ от 16 апреля2003 г. N 225 "О трудовыхкнижках".Работодатель(за исключениемработодателей- физическихлиц) обязанвести трудовыекнижки на каждогоработника,проработавшегов организациисвыше пятидней, в случае,если работав этой организацииявляется дляработникаосновной. Втрудовую книжкувносятся сведенияо работнике,выполняемойим работе,переводах надругую постояннуюработу и обувольненииработника, атакже основанияпрекращениятрудовогодоговора исведения онагражденияхза успехи вработе. Сведенияо взысканияхв трудовуюкнижку невносятся, заисключениемслучаев, когдадисциплинарнымвзысканиемявляетсяувольнение.По желаниюработникасведения оработе посовместительствувносятся втрудовую книжкупо месту основнойработы наоснованиидокумента,подтверждающегоработу посовместительству.Записи в трудовуюкнижку о причинахпрекращениятрудовогодоговора должныпроизводитьсяв точном соответствиис формулировкаминастоящегоКодекса илииного федеральногозакона и соссылкой насоответствующиестатью, пунктнастоящегоКодекса илииного федеральногозакона. Трудовойдоговор заключаетсяв письменнойформе, составляетсяв двух экземплярах,каждый из которыхподписываетсясторонами.Один экземпляртрудовогодоговорапередаетсяработнику,другой хранитсяу работодателя.Трудовой договор,не оформленныйнадлежащимобразом, считаетсязаключенным,если работникприступил кработе с ведомаили по поручениюработодателяили его представителя.При фактическомдопущенииработника кработе работодательобязан оформитьс ним трудовойдоговор вписьменнойформе не позднеетрех дней содня фактическогодопущенияработника кработе. Призаключениитрудовых договоровс отдельнымикатегориямиработниковзаконами ииными нормативнымиправовымиактами можетбыть предусмотренанеобходимостьсогласованиявозможностизаключениятрудовых договоровлибо их условийс соответствующимилицами илиорганами, неявляющимисяработодателямипо этим договорам,или составлениетрудовых договоровв большемколичествеэкземпляров.Обязательномупредварительномумедицинскомуосвидетельствованиюпри заключениитрудовогодоговора подлежатлица, не достигшиевозраставосемнадцатилет, а такжеиные лица вслучаях, предусмотренныхнастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами.

5.Основныепринципы.Исходя изобщепризнанныхпринципов инорм международногоправа и в соответствиис КонституциейРоссийскойФедерацииосновнымипринципамиправовогорегулированиятрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношенийпризнаются:свобода труда,включая правона труд, которыйкаждый свободновыбирает илина которыйсвободносоглашается,право распоряжатьсясвоими способностямик труду, выбиратьпрофессию ирод деятельности;запрещениепринудительноготруда и дискриминациив сфере труда;защита отбезработицыи содействиев трудоустройстве;обеспечениеправа каждогоработника насправедливыеусловия труда,в том числена условиятруда, отвечающиетребованиямбезопасностии гигиены, правана отдых, включаяограничениерабочего времени,предоставлениеежедневногоотдыха, выходныхи нерабочихпраздничныхдней, оплачиваемогоежегодногоотпуска; равенствоправ и возможностейработников;обеспечениеправа каждогоработника насвоевременнуюи в полном размеревыплату справедливойзаработнойплаты, обеспечивающейдостойноечеловекасуществованиедля него самогои его семьи,и не ниже установленногофедеральнымзаконом минимальногоразмера оплатытруда; обеспечениеравенствавозможностейработниковбез всякойдискриминациина продвижениепо работе сучетом производительноститруда, квалификациии стажа работыпо специальности,а также напрофессиональнуюподготовку,переподготовкуи повышениеквалификации;обеспечениеправа работникови работодателейна объединениедля защитысвоих прав иинтересов,включая правоработниковсоздаватьпрофессиональныесоюзы и вступатьв них; обеспечениеправа работниковна участие вуправленииорганизациейв предусмотренныхзаконом формах;сочетаниегосударственногои договорногорегулированиятрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношений;социальноепартнерство,включающееправо на участиеработников,работодателей,их объединенийв договорномрегулированиитрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношений;обязательностьвозмещениявреда, причиненногоработнику всвязи с исполнениемим трудовыхобязанностей;установлениегосударственныхгарантий пообеспечениюправ работникови работодателей,осуществлениегосударственногонадзора и контроляза их соблюдением;обеспечениеправа каждогона защитугосударствомего трудовыхправ и свобод,в том числев судебномпорядке; обеспечениеправа на разрешениеиндивидуальныхи коллективныхтрудовых споров,а также правана забастовкув порядке,установленномнастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами;обязанностьсторон трудовогодоговора соблюдатьусловия заключенногодоговора, включаяправо работодателятребовать отработниковисполненияими трудовыхобязанностейи бережногоотношения кимуществуработодателяи право работниковтребовать отработодателясоблюденияего обязанностейпо отношениюк работникам,трудовогозаконодательстваи иных актов,содержащихнормы трудовогоправа; обеспечениеправа представителейпрофессиональныхсоюзов осуществлятьпрофсоюзныйконтроль засоблюдениемтрудовогозаконодательстваи иных актов,содержащихнормы трудовогоправа; обеспечениеправа работниковна защиту своегодостоинствав период трудовойдеятельности;обеспечениеправа на обязательноесоциальноестрахованиеработников.Запрещениедискриминациив сфере труда.Каждыйимеет равныевозможностидля реализациисвоих трудовыхправ. Никтоне может бытьограничен втрудовых правахи свободахили получатькакие-либопреимуществанезависимоот пола, расы,цвета кожи,национальности,языка, происхождения,имущественного,социальногои должностногоположения,возраста, местажительства,отношения крелигии, политическихубеждений,принадлежностиили непринадлежностик общественнымобъединениям,а также от другихобстоятельств,не связанныхс деловымикачествамиработника.Не являютсядискриминациейустановлениеразличий,исключений,предпочтений,а также ограничениеправ работников,которые определяютсясвойственнымиданному видутруда требованиями,установленнымифедеральнымзаконом, либообусловленыособой заботойгосударствао лицах, нуждающихсяв повышеннойсоциальнойи правовойзащите. Лица,считающие,что они подверглисьдискриминациив сфере труда,вправе обратитьсяв органы федеральнойинспекциитруда и (или)в суд с заявлениемо восстановлениинарушенныхправ, возмещенииматериальноговреда и компенсацииморальноговреда. Запрещениепринудительноготруда. Принудительныйтруд запрещен.Принудительныйтруд - выполнениеработы подугрозой применениякакого-либонаказания(насильственноговоздействия),в том числе:в целях поддержаниятрудовойдисциплины;в качествемеры ответственностиза участие взабастовке;в качествесредствамобилизациии использованиярабочей силыдля нужд экономическогоразвития; вкачестве мерынаказания заналичие иливыражениеполитическихвзглядов илиидеологическихубеждений,противоположныхустановленнойполитической,социальнойили экономическойсистеме; вкачестве мерыдискриминациипо признакамрасовой, социальной,национальнойили религиознойпринадлежности.Кпринудительномутруду относятся:нарушениеустановленныхсроков выплатызаработнойплаты или выплатаее не в полномразмере; требованиеработодателемисполнениятрудовыхобязанностейот работника,если работникне обеспеченсредствамиколлективнойили индивидуальнойзащиты либоработа угрожаетжизни или здоровьюработника.Для целейнастоящегоКодекса принудительныйтруд не включаетв себя: работу,выполнениекоторой обусловленозаконодательствомо воинскойобязанностии военной службеили заменяющейее альтернативнойгражданскойслужбе; работу,выполняемуюв условияхчрезвычайныхобстоятельств,то есть в случаяхобъявлениячрезвычайногоили военногоположения,бедствия илиугрозы бедствия(пожары, наводнения,голод, землетрясения,сильные эпидемииили эпизоотии),а также в иныхслучаях, ставящихпод угрозужизнь илинормальныежизненныеусловия всегонаселенияили его части;работу, выполняемуювследствиевступившегов законнуюсилу приговорасуда под надзоромгосударственныхорганов, ответственныхза соблюдениезаконодательствапри исполнениисудебныхприговоров.

38.Отстранениеот работыРаботодательобязан отстранитьот работы (недопускать кработе) работника:появившегосяна работе всостоянииалкогольного,наркотическогоили токсическогоопьянения;не прошедшегов установленномпорядке обучениеи проверкузнаний и навыковв области охранытруда; не прошедшегов установленномпорядке обязательныйпредварительныйили периодическиймедицинскийосмотр; привыявлении всоответствиис медицинскимзаключениемпротивопоказанийдля выполненияработникомработы, обусловленнойтрудовымдоговором;по требованияморганов идолжностныхлиц, уполномоченныхфедеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами, и в другихслучаях, предусмотренныхфедеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами. Работодательотстраняетот работы (недопускает кработе) работникана весь периодвремени доустраненияобстоятельств,явившихсяоснованиемдля отстраненияот работы илинедопущенияк работе. В периодотстраненияот работы(недопущенияк работе) заработнаяплата работникуне начисляется,за исключениемслучаев, предусмотренныхфедеральнымизаконами. Вслучаях отстраненияот работыработника,который непрошел обучениеи проверкузнаний и навыковв области охранытруда либообязательныйпредварительныйили периодическиймедицинскийосмотр не посвоей вине,ему производитсяоплата за всевремя отстраненияот работы какза простой.

Призаключениитрудовогодоговорасоглашениемсторон можетбыть обусловленоиспытаниеработника вцелях проверкиего соответствияпоручаемойработе. Условиеоб испытаниидолжно бытьуказано в трудовомдоговоре.Отсутствиев трудовомдоговоре условияоб испытанииозначает, чтоработник принятбез испытания.В период испытанияна работникараспространяютсяположениянастоящегоКодекса, законов,иных нормативныхправовых актов,локальныхнормативныхактов, содержащихнормы трудовогоправа, коллективногодоговора,соглашения.Испытаниепри приемена работу неустанавливаетсядля: лиц, поступающихна работу поконкурсу назамещениесоответствующейдолжности,проведенномув порядке,установленномзаконом;беременныхженщин;лиц,не достигшихвозраставосемнадцатилет;лиц, окончившихобразовательныеучрежденияначального,среднего ивысшегопрофессиональногообразованияи впервыепоступающихна работу пополученнойспециальности;лиц,избранных(выбранных)на выборнуюдолжность наоплачиваемуюработу;лиц,приглашенныхна работу впорядке переводаот другогоработодателяпо согласованиюмежду работодателями;виных случаях,предусмотренныхнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами иколлективнымдоговором.Срок испытанияне может превышатьтрех месяцев,а для руководителейорганизацийи их заместителей,главных бухгалтерови их заместителей,руководителейфилиалов,представительстви иных обособленныхструктурныхподразделенийорганизаций- шести месяцев,если иное неустановленофедеральнымзаконом.В срокиспытания незасчитываютсяпериод временнойнетрудоспособностиработника идругие периоды,когда он фактическиотсутствовална работе. Принеудовлетворительномрезультатеиспытанияработодательимеет праводо истечениясрока испытаниярасторгнутьтрудовой договорс работником,предупредивего об этомв письменнойформе не позднеечем за три дняс указаниемпричин, послужившихоснованиемдля признанияэтого работникане выдержавшимиспытание.Решение работодателяработник имеетправо обжаловатьв судебномпорядке.Принеудовлетворительномрезультатеиспытаниярасторжениетрудовогодоговорапроизводитсябез учета мнениясоответствующегопрофсоюзногооргана и безвыплаты выходногопособия. Еслисрок испытанияистек, а работникпродолжаетработу, то онсчитаетсявыдержавшимиспытание ипоследующеерасторжениетрудовогодоговорадопускаетсятолько на общихоснованиях.Если в периодиспытанияработник придетк выводу, чтопредложеннаяему работане являетсядля него подходящей,то он имеетправо расторгнутьтрудовой договорпо собственномужеланию, предупредивза 3 дня.

12.ВедениеколлективныхпереговоровПредставителиработникови работодателейучаствуют вколлективныхпереговорахпо подготовке,заключениюи изменениюколлективногодоговора,соглашенияи имеют правопроявитьинициативупо проведениютаких переговоров.Представителистороны, получившиеуведомлениев письменнойформе с предложениемо начале коллективныхпереговоров,обязаны вступитьв переговорыв течение семикалендарныхдней со дняполученияуведомления.Порядокведения коллективныхпереговоровУчастникиколлективныхпереговоровсвободны ввыборе вопросоврегулированиясоциально-трудовыхотношений.При наличиив организациидвух или болеепервичныхпрофсоюзныхорганизацийими создаетсяединый представительныйорган для веденияколлективныхпереговоров,разработкиединого проектаколлективногодоговора иего заключения.Формированиеединогопредставительногооргана осуществляетсяна основе принципапропорциональногопредставительствав зависимостиот численностичленов профсоюза.При этом представительдолжен бытьопределен откаждой профсоюзнойорганизации.Если единыйпредставительныйорган не созданв течение пятикалендарныхдней с моментаначала коллективныхпереговоров,то представительствоинтересоввсех работниковорганизацииосуществляетпервичнаяпрофсоюзнаяорганизация,объединяющаяболее половиныработников.Если ни однаиз первичныхпрофсоюзныхорганизацийне объединяетболее половиныработников,то общее собрание(конференция)работниковтайным голосованиемопределяетпервичнуюпрофсоюзнуюорганизацию,которой поручаетсяформированиепредставительногооргана. В случаях,предусмотренныхчастями третьейи четвертойнастоящейстатьи, за инымипервичнымипрофсоюзнымиорганизациямисохраняетсяправо направитьсвоих представителейв составпредставительногооргана до моментаподписанияколлективногодоговора. Правона ведениеколлективныхпереговоров,подписаниесоглашенийот имени работниковна уровнеРоссийскойФедерации,субъектаРоссийскойФедерации,отрасли, территориипредоставляетсясоответствующимпрофсоюзам(объединениямпрофсоюзов).При наличиина соответствующемуровне несколькихпрофсоюзов(объединенийпрофсоюзов)каждому изних предоставляетсяправо напредставительствов составе единогопредставительногооргана дляведения коллективныхпереговоров,формируемогос учетом количествапредставляемыхими членовпрофсоюзов.При отсутствиидоговоренностио созданииединогопредставительногооргана дляведения коллективныхпереговоровправо на ихведение предоставляетсяпрофсоюзу(объединениюпрофсоюзов),объединяющемунаибольшеечисло членовпрофсоюза(профсоюзов).Стороны должныпредоставлятьдруг другуне позднеедвух недельсо дня получениясоответствующегозапроса имеющуюсяу них информацию,необходимуюдля веденияколлективныхпереговоров.Участникиколлективныхпереговоров,другие лица,связанные сведениемколлективныхпереговоров,не должныразглашатьполученныесведения, еслиэти сведенияотносятся кохраняемойзаконом тайне(государственной,служебной,коммерческойи иной). Лица,разгласившиеуказанныесведения,привлекаютсяк дисциплинарной,административной,гражданско-правовой,уголовнойответственностив порядке,установленномфедеральнымизаконами. Сроки,место и порядокпроведенияколлективныхпереговоровопределяютсяпредставителямисторон, являющимисяучастникамиуказанныхпереговоров.УрегулированиеразногласийЕслив ходе коллективныхпереговоровне принятосогласованноерешение повсем или отдельнымвопросам, тосоставляетсяпротоколразногласий.Урегулированиеразногласий,возникших входе коллективныхпереговоровпо заключениюили изменениюколлективногодоговора,соглашения,производитсяв порядке,установленномнастоящимКодексом. Гарантиии компенсациилицам, участвующимв коллективныхпереговорахЛица,участвующиев коллективныхпереговорах,подготовкепроекта коллективногодоговора,соглашения,освобождаютсяот основнойработы с сохранениемсреднего заработкана срок, определяемыйсоглашениемсторон, но неболее трехмесяцев. Всезатраты, связанныес участием вколлективныхпереговорах,компенсируютсяв порядке,установленномзаконодательством,коллективнымдоговором,соглашением.Оплата услугэкспертов,специалистови посредниковпроизводитсяприглашающейстороной, еслииное не будетпредусмотреноколлективнымдоговором,соглашением.Представителиработников,участвующиев коллективныхпереговорах,в период ихведения немогут бытьбез предварительногосогласия органа,уполномочившегоих на представительство,подвергнутыдисциплинарномувзысканию,переведенына другую работуили уволеныпо инициативеработодателя,за исключениемслучаев расторжениятрудовогодоговора засовершениепроступка,за который всоответствиис настоящимКодексом, инымифедеральнымизаконамипредусмотреноувольнениес работы.

33.Временныйперевод надругую работув случаепроизводственнойнеобходимости

В случаепроизводственнойнеобходимостиработодательимеет правопереводитьработника насрок до одногомесяца на необусловленнуютрудовым договоромработу в тойже организациис оплатой трудапо выполняемойработе, но нениже среднегозаработка попрежней работе.Такой переводдопускаетсядля предотвращениякатастрофы,производственнойаварии илиустраненияпоследствийкатастрофы,аварии илистихийногобедствия; дляпредотвращениянесчастныхслучаев, простоя(временнойприостановкиработы по причинамэкономического,технологического,техническогоили организационногохарактера),уничтоженияили порчиимущества, атакже длязамещенияотсутствующегоработника.При этом работникне может бытьпереведен наработу, противопоказаннуюему по состояниюздоровья.Продолжительностьперевода надругую работудля замещенияотсутствующегоработника неможет превышатьодного месяцав течениекалендарногогода (с 1 январяпо 31 декабря).С письменногосогласия работникможет бытьпереведен наработу, требующуюболее низкойквалификации.

6.ТрудовыеотношенияТрудовыеотношения -отношения,основанныена соглашениимежду работникоми работодателемо личном выполненииработникомза плату трудовойфункции (работыпо определеннойспециальности,квалификацииили должности),подчиненииработникаправиламвнутреннеготрудовогораспорядкапри обеспеченииработодателемусловий труда,предусмотренныхтрудовымзаконодательством,коллективнымдоговором,соглашениями,трудовымдоговором.Основаниявозникновениятрудовых отношенийТрудовыеотношениявозникаютмежду работникоми работодателемна основаниитрудовогодоговора,заключаемогоими в соответствиис настоящимКодексом. Вслучаях и порядке,которые установленызаконом, инымнормативнымправовым актомили уставом(положением)организации,трудовые отношениявозникают наоснованиитрудовогодоговора врезультате:избрания (выборов)на должность;избрания поконкурсу назамещениесоответствующейдолжности;назначенияна должностьили утвержденияв должности;направленияна работууполномоченнымизаконом органамив счет установленнойквоты; судебногорешения озаключениитрудовогодоговора;фактическогодопущения кработе с ведомаили по поручениюработодателяили его представителянезависимоот того, былли трудовойдоговор надлежащимобразом оформлен.Трудовыеотношения,возникающиена основаниитрудовогодоговора врезультатеизбрания (выборов)на должность.Трудовыеотношения наоснованиитрудовогодоговора врезультатеизбрания (выборов)на должностьвозникают,если избрание(выборы) надолжностьпредполагаетвыполнениеработникомопределеннойтрудовой функции.Трудовыеотношения,возникающиена основаниитрудовогодоговора врезультатеизбрания поконкурсу. Трудовыеотношения наоснованиитрудовогодоговора врезультатеизбрания поконкурсу назамещениесоответствующейдолжностивозникают,если законом,иным нормативнымправовым актомили уставом(положением)организацииопределеныпереченьдолжностей,подлежащихзамещению поконкурсу, ипорядок конкурсногоизбрания наэти должности.Трудовыеотношения,возникающиена основаниитрудовогодоговора врезультатеназначенияна должностьили утвержденияв должностиТрудовыеотношениявозникают наоснованиитрудовогодоговора врезультатеназначенияна должностьили утвержденияв должностив случаях,предусмотренныхзаконом, инымнормативнымправовым актомили уставом(положением)организации.Сторонытрудовых отношенийСторонамитрудовых отношенийявляются работники работодатель.Работник -физическоелицо, вступившеев трудовыеотношения сработодателем.Работодатель- физическоелицо либоюридическоелицо (организация),вступившеев трудовыеотношения сработником.В случаях,установленныхфедеральнымизаконами, вкачествеработодателяможет выступатьиной субъект,наделенныйправом заключатьтрудовые договоры.Права и обязанностиработодателяв трудовыхотношенияхосуществляются:физическимлицом, являющимсяработодателем;органамиуправленияюридическоголица (организации)или уполномоченнымиими лицами впорядке, установленномзаконами, иныминормативнымиправовымиактами, учредительнымидокументамиюридическоголица (организации)и локальныминормативнымиактами. Пообязательствамучреждений,финансируемыхполностьюили частичнособственником(учредителем),вытекающимиз трудовыхотношений,дополнительнуюответственностьнесет собственник(учредитель)в установленномзаконом порядке.Основныеправа и обязанностиработникаРаботникимеет правона: заключение,изменение ирасторжениетрудовогодоговора впорядке и наусловиях, которыеустановленынастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами;предоставлениеему работы,обусловленнойтрудовымдоговором;рабочее место,соответствующееусловиям,предусмотреннымгосударственнымистандартамиорганизациии безопасноститруда и коллективнымдоговором;своевременнуюи в полном объемевыплату заработнойплаты в соответствиисо своей квалификацией,сложностьютруда, количествоми качествомвыполненнойработы; отдых,обеспечиваемыйустановлениемнормальнойпродолжительностирабочего времени,сокращенногорабочего временидля отдельныхпрофессий икатегорийработников,предоставлениемеженедельныхвыходных дней,нерабочихпраздничныхдней, оплачиваемыхежегодныхотпусков; полнуюдостовернуюинформациюоб условияхтруда и требованияхохраны трудана рабочемместе; профессиональнуюподготовку,переподготовкуи повышениесвоей квалификациив порядке,установленномнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами;объединение,включая правона созданиепрофессиональныхсоюзов и вступлениев них для защитысвоих трудовыхправ, свободи законныхинтересов;участие вуправленииорганизациейв предусмотренныхнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами иколлективнымдоговоромформах; ведениеколлективныхпереговорови заключениеколлективныхдоговоров исоглашенийчерез своихпредставителей,а также наинформациюо выполненииколлективногодоговора,соглашений;защиту своихтрудовых прав,свобод и законныхинтересоввсеми не запрещеннымизаконом способами;разрешениеиндивидуальныхи коллективныхтрудовых споров,включая правона забастовку,в порядке,установленномнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами;возмещениевреда, причиненногоработнику всвязи с исполнениемим трудовыхобязанностей,и компенсациюморальноговреда в порядке,установленномнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами;обязательноесоциальноестрахованиев случаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами. Работникобязан:добросовестноисполнятьсвои трудовыеобязанности,возложенныена него трудовымдоговором;соблюдатьправила внутреннеготрудовогораспорядкаорганизации;соблюдатьтрудовуюдисциплину;выполнятьустановленныенормы труда;соблюдатьтребованияпо охране трудаи обеспечениюбезопасноститруда; бережноотноситьсяк имуществуработодателяи других работников;незамедлительносообщитьработодателюлибо непосредственномуруководителюо возникновенииситуации,представляющейугрозу жизнии здоровьюлюдей, сохранностиимуществаработодателя.Основныеправа и обязанностиработодателяРаботодательимеет право:заключать,изменять ирасторгатьтрудовые договорыс работникамив порядке ина условиях,которые установленынастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами;

вестиколлективныепереговорыи заключатьколлективныедоговоры; поощрятьработниковза добросовестныйэффективныйтруд; требоватьот работниковисполненияими трудовыхобязанностейи бережногоотношения кимуществуработодателяи других работников,соблюденияправил внутреннеготрудовогораспорядкаорганизации;

привлекатьработниковк дисциплинарнойи материальнойответственностив порядке,установленномнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами;приниматьлокальныенормативныеакты; создаватьобъединенияработодателейв целях представительстваи защиты своихинтересов ивступать вних. Работодательобязан: соблюдатьзаконы и иныенормативныеправовые акты,локальныенормативныеакты, условияколлективногодоговора,соглашенийи трудовыхдоговоров;предоставлятьработникамработу, обусловленнуютрудовымдоговором;обеспечиватьбезопасностьтруда и условия,отвечающиетребованиямохраны и гигиенытруда; обеспечиватьработниковоборудованием,инструментами,техническойдокументациейи иными средствами,необходимымидля исполненияими трудовыхобязанностей;обеспечиватьработникамравную оплатуза труд равнойценности;выплачиватьв полном размерепричитающуюсяработникамзаработнуюплату в сроки,установленныенастоящимКодексом,коллективнымдоговором,правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации,трудовымидоговорами;вести коллективныепереговоры,а также заключатьколлективныйдоговор в порядке,установленномнастоящимКодексом;предоставлятьпредставителямработниковполную и достовернуюинформацию,необходимуюдля заключенияколлективногодоговора,соглашенияи контроляза их выполнением;своевременновыполнятьпредписаниягосударственныхнадзорных иконтрольныхорганов, уплачиватьштрафы, наложенныеза нарушениязаконов, иныхнормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа; рассматриватьпредставлениясоответствующихпрофсоюзныхорганов, иныхизбранныхработникамипредставителейо выявленныхнарушенияхзаконов и иныхнормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, приниматьмеры по ихустранениюи сообщать опринятых мерахуказанныморганам ипредставителям;создаватьусловия, обеспечивающиеучастие работниковв управленииорганизациейв предусмотренныхнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами иколлективнымдоговоромформах; обеспечиватьбытовые нуждыработников,связанные сисполнениемими трудовыхобязанностей;осуществлятьобязательноесоциальноестрахованиеработниковв порядке,установленномфедеральнымизаконами;возмещатьвред, причиненныйработникамв связи с исполнениемими трудовыхобязанностей,а также компенсироватьморальныйвред в порядкеи на условиях,которые установленынастоящимКодексом,федеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами; исполнятьиные обязанности,предусмотренныенастоящимКодексом,федеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами, содержащиминормы трудовогоправа, коллективнымдоговором,соглашениямии трудовымидоговорами.

37.Основаниямипрекращениятрудовогодоговораявляются:1)соглашениесторон;2) истечениесрока трудовогодоговора , заисключениемслучаев, когдатрудовые отношенияфактическипродолжаютсяи ни одна изсторон непотребовалаих прекращения;3)расторжениетрудовогодоговора поинициативеработника;4)расторжениетрудовогодоговора поинициативеработодателя;5)перевод работникапо его просьбеили с его согласияна работу кдругому работодателюили переходна выборнуюработу (должность);6)отказ работникаот продолженияработы в связисо сменойсобственникаимуществаорганизации,изменениемподведомственности(подчиненности)организациилибо ее реорганизацией;7)отказ работникаот продолженияработы в связис изменениемсущественныхусловий трудовогодоговора;8) отказработника отперевода надругую работувследствиесостоянияздоровья всоответствиис медицинскимзаключением;9)отказ работникаот переводав связи с перемещениемработодателяв другую местность;10)обстоятельства,не зависящиеот воли сторон;11)нарушениеустановленныхнастоящимКодексом илииным федеральнымзаконом правилзаключениятрудовогодоговора, еслиэто нарушениеисключаетвозможностьпродолженияработы.Трудовойдоговор можетбыть прекращени по другимоснованиям,предусмотреннымнастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Вовсех случаяхднем увольненияработникаявляется последнийдень его работы.Трудовой договорможет быть влюбое времярасторгнутпо соглашениюсторон трудовогодоговора. Срочныйтрудовой договоррасторгаетсяс истечениемсрока егодействия, очем работникдолжен бытьпредупрежденв письменнойформе не менеечем за три днядо увольнения.Трудовой договор,заключенныйна время выполненияопределеннойработы,расторгаетсяпо завершенииэтой работы.Трудовой договор,заключенныйна время исполненияобязанностейотсутствующегоработника,расторгаетсяс выходом этогоработника наработу. Трудовойдоговор, заключенныйна время выполнениясезонных работ,расторгаетсяпо истеченииопределенногосезона.Трудовойдоговор подлежитпрекращениюпо следующимобстоятельствам,независящим отволи сторон:1)призыв работникана военнуюслужбу илинаправлениеего на заменяющуюее альтернативнуюгражданскуюслужбу;2) восстановлениена работеработника,ранее выполнявшегоэту работу,по решениюгосударственнойинспекциитруда или суда;3)неизбраниена должность;4)осуждениеработника кнаказанию,исключающемупродолжениепрежней работы,в соответствиис приговоромсуда, вступившимв законнуюсилу; 5) признаниеработникаполностьюнетрудоспособнымв соответствиис медицинскимзаключением;6)смерть работникалибо работодателя- физическоголица, а такжепризнаниесудом работникалибо работодателя- физическоголица умершимили безвестноотсутствующим;7)наступлениечрезвычайныхобстоятельств,препятствующихпродолжениютрудовых отношений(военные действия,катастрофа,стихийноебедствие, крупнаяавария, эпидемияи другие чрезвычайныеобстоятельства),если данноеобстоятельствопризнано решениемПравительстваРоссийскойФедерацииили органагосударственнойвласти соответствующегосубъектаРоссийскойФедерации.Прекращениетрудовогодоговора пооснованию,указанномув пункте 2 настоящейстатьи, допускается,если невозможноперевестиработника сего согласияна другую работу.ПрекращениетрудовогодоговоравследствиенарушенияустановленныхнастоящимКодексом илииным федеральнымзаконом обязательныхправил призаключениитрудовогодоговораТрудовойдоговор прекращаетсявследствиенарушенияустановленныхнастоящимКодексом илииным федеральнымзаконом правилего заключения(пункт 11 статьи77 настоящегоКодекса), еслинарушениеэтих правилисключаетвозможностьпродолженияработы в следующихслучаях: заключениетрудовогодоговора внарушениеприговорасуда о лишенииконкретноголица правазаниматьопределенныедолжностиили заниматьсяопределеннойдеятельностью;заключениетрудовогодоговора навыполнениеработы, противопоказаннойданному лицупо состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением;отсутствиесоответствующегодокумента обобразовании,если выполнениеработы требуетспециальныхзнаний в соответствиис федеральнымзаконом илииным нормативнымправовым актом;в других случаях,предусмотренныхфедеральнымзаконом. Прекращениетрудовогодоговора вслучаях, указанныхв части первойнастоящейстатьи, производится,если невозможноперевестиработника сего письменногосогласия надругую имеющуюсяу работодателяработу.

39. Расторжениетрудовогодоговора поинициативеработника(по собственномужеланию)

Работникимеет праворасторгнутьтрудовой договор,предупредивоб этом работодателяв письменнойформе за двенедели. Посоглашениюмежду работникоми работодателемтрудовой договорможет бытьрасторгнути до истечениясрока предупрежденияоб увольнении.В случаях, когдазаявлениеработника обувольнениипо его инициативе(по собственномужеланию) обусловленоневозможностьюпродолженияим работы(зачислениев образовательноеучреждение,выход на пенсиюи другие случаи),а также в случаяхустановленногонарушенияработодателемзаконов и иныхнормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, условийколлективногодоговора,соглашенияили трудовогодоговораработодательобязан расторгнутьтрудовой договорв срок, указанныйв заявленииработника.До истечениясрока предупрежденияоб увольненииработник имеетправо в любоевремя отозватьсвое заявление.Увольнениев этом случаене производится,если на егоместо не приглашенв письменнойформе другойработник, которомув соответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами неможет бытьотказано взаключениитрудовогодоговора. Поистечениисрока предупрежденияоб увольненииработник имеетправо прекратитьработу. В последнийдень работыработодательобязан выдатьработникутрудовую книжку,другие документы,связанные сработой, пописьменномузаявлениюработника ипроизвестис ним окончательныйрасчет. О передачев день увольнениясведений поначисленными уплаченнымстраховымвзносам обязательногопенсионногострахованиясм. Федеральныйзакон от 1 апреля1996 г. N 27-ФЗ "Обиндивидуальном(персонифицированном)учете в системеобязательногопенсионногострахования"Если по истечениисрока предупрежденияоб увольнениитрудовой договорне был расторгнути работникне настаиваетна увольнении,то действиетрудовогодоговорапродолжается.

41.Трудоваякнижкаустановленногообразца являетсяосновнымдокументомо трудовойдеятельностии трудовомстаже работника.Форма, порядокведения и хранениятрудовых книжек,а также порядокизготовлениябланков трудовыхкнижек и обеспеченияими работодателейустанавливаютсяПравительствомРоссийскойФедерации.постановлениеПравительстваРФ от 16 апреля2003 г. N 225 "О трудовыхкнижках"Работодатель(за исключениемработодателей- физическихлиц) обязанвести трудовыекнижки на каждогоработника,проработавшегов организациисвыше пятидней, в случае,если работав этой организацииявляется дляработникаосновной. Втрудовую книжкувносятся сведенияо работнике,выполняемойим работе,переводах надругую постояннуюработу и обувольненииработника, атакже основанияпрекращениятрудовогодоговора исведения онагражденияхза успехи вработе. Сведенияо взысканияхв трудовуюкнижку невносятся, заисключениемслучаев, когдадисциплинарнымвзысканиемявляетсяувольнение.По желаниюработникасведения оработе посовместительствувносятся втрудовую книжкупо месту основнойработы наоснованиидокумента,подтверждающегоработу посовместительству.Записи в трудовуюкнижку о причинахпрекращениятрудовогодоговора должныпроизводитьсяв точном соответствиис формулировкаминастоящегоКодекса илииного федеральногозакона и соссылкой насоответствующиестатью, пунктнастоящегоКодекса илииного федеральногозакона. Выдачатрудовой книжкии копий документов,связанных сработой Пописьменномузаявлениюработникаработодательобязан не позднеетрех дней содня подачиэтого заявлениявыдать работникукопии документов,связанных сработой (копииприказа о приемена работу,приказов опереводах надругую работу,приказа обувольнениис работы; выпискииз трудовойкнижки; справкио заработнойплате, периодеработы у данногоработодателяи другое). Копиидокументов,связанных сработой, должныбыть заверенынадлежащимобразом ипредоставлятьсяработникубезвозмездно.При прекращениитрудовогодоговораработодательобязан выдатьработнику вдень увольнения(последнийдень работы)трудовую книжкуи по письменномузаявлениюработникакопии документов,связанных сработой. В случае,если в деньувольненияработникавыдать трудовуюкнижку невозможнов связи с отсутствиемработникалибо его отказомот получениятрудовой книжкина руки, работодательнаправляетработникууведомлениео необходимостиявиться затрудовой книжкойлибо дать согласиена отправлениеее по почте.Со дня направленияуведомленияработодательосвобождаетсяот ответственностиза задержкувыдачи трудовойкнижки.

43. Понятиерабочего времени.Нормальнаяпродолжительностьрабочего времениРабочеевремя - время,в течение которогоработник всоответствиис правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизациии условиямитрудовогодоговора долженисполнятьтрудовыеобязанности,а также иныепериоды времени,которые всоответствиис законами ииными нормативнымиправовымиактами относятсяк рабочемувремени. Нормальнаяпродолжительностьрабочего временине может превышать40 часов в неделю.Работодательобязан вестиучет времени,фактическиотработанногокаждым работником.Сокращеннаяпродолжительностьрабочего времениНормальнаяпродолжительностьрабочего временисокращаетсяна:16 часов внеделю - дляработниковв возрастедо шестнадцатилет;5 часов внеделю - дляработников,являющихсяинвалидамиI или II группы;4часа в неделю- для работниковв возрастеот шестнадцатидо восемнадцатилет;4 часа внеделю и более- для работников,занятых наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, в порядке,установленномПравительствомРоссийскойФедерации.Продолжительностьрабочего времениучащихсяобразовательныхучрежденийв возрастедо восемнадцатилет, работающихв течение учебногогода в свободноеот учебы время,не может превышатьполовины норм,установленныхчастью первойнастоящейстатьи. Федеральнымзаконом можетустанавливатьсясокращеннаяпродолжительностьрабочего временидля другихкатегорийработников(педагогических,медицинскихи других работников).Неполноерабочее времяПосоглашениюмежду работникоми работодателеммогут устанавливатьсякак при приемена работу, таки впоследствиинеполный рабочийдень или неполнаярабочая неделя.Работодательобязан устанавливатьнеполный рабочийдень или неполнуюрабочую неделюпо просьбебеременнойженщины, одногоиз родителей(опекуна, попечителя),имеющего ребенкав возрастедо четырнадцатилет (ребенка-инвалидав возрастедо восемнадцатилет), а такжелица, осуществляющегоуход за больнымчленом семьив соответствиис медицинскимзаключением.

При работена условияхнеполногорабочего времениоплата трудаработникапроизводитсяпропорциональноотработанномуим времениили в зависимостиот выполненногоим объема работ.Работа на условияхнеполногорабочего временине влечет дляработниковкаких-либоограниченийпродолжительностиежегодногоосновногооплачиваемогоотпуска, исчислениятрудовогостажа и другихтрудовых прав.Продолжительностьежедневнойработы (смены)не может превышать:для работниковв возрастеот пятнадцатидо шестнадцатилет - 5 часов, ввозрасте отшестнадцатидо восемнадцатилет - 7 часов; дляучащихсяобщеобразовательныхучреждений,образовательныхучрежденийначальногои среднегопрофессиональногообразования,совмещающихв течение учебногогода учебу сработой, ввозрасте отчетырнадцатидо шестнадцатилет - 2,5 часа, ввозрасте отшестнадцатидо восемнадцатилет - 3,5 часа; дляинвалидов -в соответствиис медицинскимзаключением.Для работников,занятых наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, гдеустановленасокращеннаяпродолжительностьрабочего времени,максимальнодопустимаяпродолжительностьежедневнойработы (смены)не может превышать:при 36-часовойрабочей неделе- 8 часов; при30-часовой рабочейнеделе и менее- 6 часов. Длятворческихработниковорганизацийкинематографии,теле- и видеосъемочныхколлективов,театров, театральныхи концертныхорганизаций,цирков, средствмассовойинформации,профессиональныхспортсменовв соответствиис перечнямикатегорийэтих работников,утверждаемыхПравительствомРоссийскойФедерации,продолжительностьежедневнойработы (смены)может устанавливатьсяв соответствиис законами ииными нормативнымиправовымиактами, локальныминормативнымиактами, коллективнымдоговоромлибо трудовымдоговором.Продолжительностьрабочего дняили смены,непосредственнопредшествующихнерабочемупраздничномудню, уменьшаетсяна один час.В непрерывнодействующихорганизацияхи на отдельныхвидах работ,где невозможноуменьшениепродолжительностиработы (смены)в предпраздничныйдень, переработкакомпенсируетсяпредоставлениемработникудополнительноговремени отдыхаили, с согласияработника,оплатой понормам, установленнымдля сверхурочнойработы. Накануневыходных днейпродолжительностьработы пришестидневнойрабочей неделене может превышатьпяти часов.Ночноевремя- время с 22 часовдо 6 часов.Продолжительностьработы (смены)в ночное времясокращаетсяна один час.Не сокращаетсяпродолжительностьработы (смены)в ночное времядля работников,которым установленасокращеннаяпродолжительностьрабочего времени,а также дляработников,принятыхспециальнодля работы вночное время,если иное непредусмотреноколлективнымдоговором.Продолжительностьработы в ночноевремя уравниваетсяс продолжительностьюработы в дневноевремя в техслучаях, когдаэто необходимопо условиямтруда, а такжена сменныхработах пришестидневнойрабочей неделес одним выходнымднем. Списокуказанныхработ можетопределятьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом. К работев ночное времяне допускаются:беременныеженщины; работники,не достигшиевозраставосемнадцатилет, за исключениемлиц, участвующихв создании и(или) исполнениихудожественныхпроизведений,и других категорийработниковв соответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Женщины,имеющие детейв возрастедо трех лет,инвалиды,работники,имеющие детей-инвалидов,а также работники,осуществляющиеуход за больнымичленами ихсемей в соответствиис медицинскимзаключением,матери и отцы,воспитывающиебез супруга(супруги) детейв возрастедо пяти лет,а также опекуныдетей указанноговозраста могутпривлекатьсяк работе в ночноевремя толькос их письменногосогласия ипри условии,если такаяработа незапрещена импо состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением.При этом указанныеработникидолжны бытьв письменнойформе ознакомленысо своим правомотказатьсяот работы вночное время.Порядок работыв ночное времятворческихработниковорганизацийкинематографии,теле- и видеосъемочныхколлективов,театров, театральныхи концертныхорганизаций,цирков, средствмассовойинформациии профессиональныхспортсменовв соответствиис перечнямикатегорийэтих работников,утверждаемымиПравительствомРоссийскойФедерации,может определятьсяколлективнымдоговором,локальнымнормативнымактом либосоглашениемсторон трудовогодоговора. Работаза пределаминормальнойпродолжительностирабочего времениможет производитьсякак по инициативеработника(совместительство),так и по инициативеработодателя(сверхурочнаяработа). Работаза пределаминормальнойпродолжительностирабочего временипо инициативеработника(совместительство)Позаявлениюработникаработодательимеет праворазрешитьему работупо другомутрудовомудоговору вэтой же организациипо иной профессии,специальностиили должностиза пределаминормальнойпродолжительностирабочего временив порядкевнутреннегосовместительства.Работник имеетправо заключитьтрудовой договорс другим работодателемдля работына условияхвнешнегосовместительства,если иное непредусмотренонастоящимКодексом илииными федеральнымизаконами. Работаза пределаминормальнойпродолжительностирабочего временине может превышатьчетырех часовв день и 16 часовв неделю. Внутреннеесовместительствоне разрешаетсяв случаях, когдаустановленасокращеннаяпродолжительностьрабочего времени,за исключениемслучаев, предусмотренныхнастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Работаза пределаминормальнойпродолжительностирабочего временипо инициативеработодателя(сверхурочнаяработа) Сверхурочнаяработа - работа,производимаяработникомпо инициативеработодателяза пределамиустановленнойпродолжительностирабочего времени,ежедневнойработы (смены),а также работасверх нормальногочисла рабочихчасов за учетныйпериод. Привлечениек сверхурочнымработам производитсяработодателемс письменногосогласия работникав следующихслучаях: 1) припроизводстверабот, необходимыхдля обороныстраны, а такжедля предотвращенияпроизводственнойаварии либоустраненияпоследствийпроизводственнойаварии илистихийногобедствия; 2) припроизводствеобщественнонеобходимыхработ по водоснабжению,газоснабжению,отоплению,освещению,канализации,транспорту,связи - дляустранениянепредвиденныхобстоятельств,нарушающихнормальноеих функционирование;3) при необходимостивыполнить(закончить)начатую работу,которая вследствиенепредвиденнойзадержки потехническимусловиямпроизводстване могла бытьвыполнена(закончена)в течениенормальногочисла рабочихчасов, еслиневыполнение(незавершение)этой работыможет повлечьза собой порчуили гибельимуществаработодателя,государственногоили муниципальногоимуществалибо создатьугрозу жизнии здоровьюлюдей; 4) припроизводствевременныхработ по ремонтуи восстановлениюмеханизмовили сооруженийв тех случаях,когда неисправностьих может вызватьпрекращениеработ длязначительногочисла работников;5)для продолженияработы принеявке сменяющегоработника,если работане допускаетперерыва. Вэтих случаяхработодательобязан немедленнопринять мерыпо замене сменщикадругим работником.В других случаяхпривлечениек сверхурочнымработам допускаетсяс письменногосогласия работникаи с учетом мнениявыборногопрофсоюзногооргана даннойорганизации.Недопускаетсяпривлечениек сверхурочнымработам беременныхженщин, работниковв возрастедо восемнадцатилет, другихкатегорийработниковв соответствиис федеральнымзаконом. Привлечениеинвалидов,женщин, имеющихдетей в возрастедо трех лет,к сверхурочнымработам допускаетсяс их письменногосогласия ипри условии,если такиеработы незапрещены импо состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением.При этом инвалиды,женщины, имеющиедетей в возрастедо трех лет,должны бытьв письменнойформе ознакомленысо своим правомотказатьсяот сверхурочныхработ. Сверхурочныеработы не должныпревышатьдля каждогоработникачетырех часовв течение двухдней подряди 120 часов в год.Работодательобязан обеспечитьточный учетсверхурочныхработ, выполненныхкаждым работником.

9. ПонятиесоциальногопартнерстваСоциальноепартнерство- системавзаимоотношениймежду работниками(представителямиработников),работодателями(представителямиработодателей),органамигосударственнойвласти, органамиместногосамоуправления,направленнаяна обеспечениесогласованияинтересовработникови работодателейпо вопросамрегулированиятрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношений.Органы государственнойвласти и органыместногосамоуправленияявляются сторонамисоциальногопартнерствав тех случаях,когда онивыступают вкачествеработодателейили их представителей,уполномоченныхна представительствозаконодательствомили работодателями,а также в другихслучаях, предусмотренныхфедеральнымизаконами. ОсновныепринципысоциальногопартнерстваОсновнымипринципамисоциальногопартнерстваявляются:равноправиесторон; уважениеи учет интересовсторон; заинтересованностьсторон в участиив договорныхотношениях;содействиегосударствав укреплениии развитиисоциальногопартнерствана демократическойоснове; соблюдениесторонами иих представителямизаконов и иныхнормативныхправовых актов;полномочностьпредставителейсторон; свободавыбора приобсуждениивопросов, входящихв сферу труда;добровольностьпринятия сторонамина себя обязательств;реальностьобязательств,принимаемыхна себя сторонами;обязательностьвыполненияколлективныхдоговоров,соглашений;контроль завыполнениемпринятыхколлективныхдоговоров,соглашений;ответственностьсторон, ихпредставителейза невыполнениепо их винеколлективныхдоговоров,соглашений.СторонысоциальногопартнерстваСторонамисоциальногопартнерстваявляются работникии работодателив лице уполномоченныхв установленномпорядке представителей.СистемасоциальногопартнерстваСистемасоциальногопартнерствавключает следующиеуровни: федеральныйуровень, устанавливающийосновы регулированияотношений всфере трудав РоссийскойФедерации;региональныйуровень, устанавливающийосновы регулированияотношений всфере трудав субъектеРоссийскойФедерации;отраслевойуровень, устанавливающийосновы регулированияотношений всфере трудав отрасли(отраслях);территориальныйуровень, устанавливающийосновы регулированияотношений всфере трудав муниципальномобразовании;уровень организации,устанавливающийконкретныевзаимныеобязательствав сфере трудамежду работникамии работодателем.ФормысоциальногопартнерстваСоциальноепартнерствоосуществляетсяв формах: коллективныхпереговоровпо подготовкепроектовколлективныхдоговоров,соглашенийи их заключению;взаимныхконсультаций(переговоров)по вопросамрегулированиятрудовых отношенийи иных непосредственносвязанных сними отношений,обеспечениягарантий трудовыхправ работникови совершенствованиятрудовогозаконодательства;участия работников,их представителейв управленииорганизацией;участия представителейработникови работодателейв досудебномразрешениитрудовых споров.Особенностиприменениянорм настоящегораздела Особенностиприменениянорм настоящегораздела кгосударственнымслужащим,работникамвоенных ивоенизированныхорганов иорганизаций,органов внутреннихдел, Государственнойпротивопожарнойслужбы, учрежденийи органовбезопасности,органов налоговойполиции, органовуголовно-исполнительнойсистемы, таможенныхорганов идипломатическихпредставительствРоссийскойФедерацииустанавливаютсяфедеральнымизаконами.

ПредставителиработниковПредставителямиработниковв социальномпартнерствеявляются:профессиональныесоюзы и ихобъединения,иные профсоюзныеорганизации,предусмотренныеуставамиобщероссийскихпрофсоюзов,или иные представители,избираемыеработникамив случаях,предусмотренныхнастоящимКодексом. Интересыработниковорганизациипри проведенииколлективныхпереговоров,заключениии измененииколлективногодоговора,осуществленииконтроля заего выполнением,а также приреализацииправа на участиев управленииорганизацией,рассмотрениитрудовых споровработниковс работодателемпредставляютпервичнаяпрофсоюзнаяорганизацияили иные представители,избираемыеработниками.Интересыработниковпри проведенииколлективныхпереговорово заключениии об изменениисоглашений,разрешенииколлективныхтрудовых споровпо поводузаключенияили изменениясоглашений,осуществленииконтроля заих выполнением,а также приформированиии осуществлениидеятельностикомиссий порегулированиюсоциально-трудовыхотношенийпредставляютсоответствующиепрофсоюзы,их территориальныеорганизации,объединенияпрофессиональныхсоюзов и объединениятерриториальныхорганизацийпрофессиональныхсоюзов. Представителиинтересовработников,не являющихсячленами профсоюзаРаботники,не являющиесячленами профсоюза,имеют правоуполномочитьорган первичнойпрофсоюзнойорганизациипредставлятьих интересыво взаимоотношенияхс работодателем.ИныепредставителиработниковПри отсутствиив организациипервичнойпрофсоюзнойорганизации,а также приналичии профсоюзнойорганизации,объединяющейменее половиныработников,на общем собрании(конференции)работникимогут поручитьпредставлениесвоих интересовуказаннойпрофсоюзнойорганизациилибо иномупредставителю.Наличие иногопредставителяне может являтьсяпрепятствиемдля осуществленияпрофсоюзнойорганизациейсвоих полномочий.Обязанностиработодателяпо созданиюусловий, обеспечивающихдеятельностьпредставителейработниковРаботодательобязан создаватьусловия, обеспечивающиедеятельностьпредставителейработников,в соответствиис настоящимКодексом,законами,коллективнымдоговором,соглашениями.ПредставителиработодателейПредставителямиработодателяпри проведенииколлективныхпереговоров,заключенииили измененииколлективногодоговора являютсяруководительорганизацииили уполномоченныеим лица в соответствиис настоящимКодексом,законами, иныминормативнымиправовымиактами, учредительнымидокументамиорганизациии локальныминормативнымиактами. Припроведенииколлективныхпереговоров,заключенииили изменениисоглашений,разрешенииколлективныхтрудовых споровпо поводу ихзаключенияили изменения,а также приформированиии осуществлениидеятельностикомиссий порегулированиюсоциально-трудовыхотношенийинтересыработодателейпредставляютсоответствующиеобъединенияработодателей.Объединениеработодателей- некоммерческаяорганизация,объединяющаяна добровольнойоснове работодателейдля представительстваинтересов изащиты правсвоих членовво взаимоотношенияхс профсоюзами,органамигосударственнойвласти и органамиместногосамоуправления.Особенностиправовогоположенияобъединенияработодателейустанавливаютсяфедеральнымзаконом. ИныепредставителиработодателейПредставлятьработодателей- государственныеи муниципальныепредприятия,а также организации,финансируемыеиз соответствующихбюджетов, могуторганы исполнительнойвласти, органыместногосамоуправления,уполномоченныена представительствозаконодательствомили работодателями.ОрганысоциальногопартнерстваКомиссиипо регулированиюсоциально-трудовыхотношенийДляобеспечениярегулированиясоциально-трудовыхотношений,ведения коллективныхпереговорови подготовкипроектовколлективногодоговора,соглашений,их заключения,а также дляорганизацииконтроля завыполнениемколлективногодоговора исоглашенийна всех уровняхна равноправнойоснове по решениюсторон образуютсякомиссии изнаделенныхнеобходимымиполномочиямипредставителейсторон. Нафедеральномуровне образуетсяпостояннодействующаяРоссийскаятрехсторонняякомиссия порегулированиюсоциально-трудовыхотношений,деятельностькоторой осуществляетсяв соответствиис федеральнымзаконом. ЧленамиРоссийскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношенийявляютсяпредставителиобщероссийскихобъединенийпрофсоюзов,общероссийскихобъединенийработодателей,ПравительстваРоссийскойФедерации. ВсубъектахРоссийскойФедерациимогут образовыватьсятрехсторонниекомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений,деятельностькоторых осуществляетсяв соответствиис законамисубъектовРоссийскойФедерации.На территориальномуровне могутобразовыватьсятрехсторонниекомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений,деятельностькоторых осуществляетсяв соответствиис законамисубъектовРоссийскойФедерации,положениямиоб этих комиссиях,утверждаемымипредставительнымиорганами местногосамоуправления.На отраслевомуровне могутобразовыватьсякомиссии дляведения коллективныхпереговоров,подготовкипроектовотраслевых(межотраслевых)соглашенийи их заключения.Отраслевыекомиссии могутобразовыватьсякак на федеральномуровне, таки на уровнесубъектаРоссийскойФедерации.Соглашения,предусматривающиеполное иличастичноефинансированиеиз бюджетоввсех уровней,заключаютсяпри обязательномучастии представителейсоответствующихорганов исполнительнойвласти и органовместногосамоуправления,являющихсясторонойсоглашения.На уровнеорганизацииобразовываетсякомиссия дляведения коллективныхпереговоров,подготовкипроекта коллективногодоговора иего заключения.

40. Расторжениетрудовогодоговора поинициативеработодателяТрудовойдоговор можетбыть расторгнутработодателемв случаях:1)ликвидацииорганизациилибо прекращениядеятельностиработодателем- физическимлицом;2) сокращениячисленностиили штатаработниковорганизации;3)несоответствияработниказанимаемойдолжностиили выполняемойработе вследствие:а)состоянияздоровья всоответствиис медицинскимзаключением;б)недостаточнойквалификации,подтвержденнойрезультатамиаттестации;4)смены собственникаимуществаорганизации(в отношениируководителяорганизации,его заместителейи главногобухгалтера);5)неоднократногонеисполненияработникомбез уважительныхпричин трудовыхобязанностей,если он имеетдисциплинарноевзыскание;6)однократногогрубого нарушенияработникомтрудовыхобязанностей:а)прогула (отсутствияна рабочемместе безуважительныхпричин болеечетырех часовподряд в течениерабочего дня);б)появления наработе в состоянииалкогольного,наркотическогоили иноготоксическогоопьянения;в)разглашенияохраняемойзаконом тайны(государственной,коммерческой,служебной ииной), ставшейизвестнойработнику всвязи с исполнениемим трудовыхобязанностей;г)совершенияпо месту работыхищения (в томчисле мелкого)чужого имущества,растраты,умышленногоего уничтоженияили повреждения,установленныхвступившимв законнуюсилу приговоромсуда или постановлениеморгана, уполномоченногона применениеадминистративныхвзысканий;д)нарушенияработникомтребованийпо охране труда,если это нарушениеповлекло засобой тяжкиепоследствия(несчастныйслучай напроизводстве,авария, катастрофа)либо заведомосоздавалореальную угрозунаступлениятаких последствий;7)совершениявиновных действийработником,непосредственнообслуживающимденежные илитоварные ценности,если эти действиядают основаниедля утратыдоверия к немусо стороныработодателя;8)совершенияработником,выполняющимвоспитательныефункции, аморальногопроступка,несовместимогос продолжениемданной работы;9)принятиянеобоснованногорешения руководителеморганизации(филиала,представительства),его заместителямии главнымбухгалтером,повлекшегоза собой нарушениесохранностиимущества,неправомерноеего использованиеили иной ущербимуществуорганизации;10)однократногогрубого нарушенияруководителеморганизации(филиала,представительства),его заместителямисвоих трудовыхобязанностей;11)представленияработникомработодателюподложныхдокументовили заведомоложных сведенийпри заключениитрудовогодоговора;12)прекращениядопуска кгосударственнойтайне, есливыполняемаяработа требуетдопуска кгосударственнойтайне;13) предусмотренныхтрудовым договоромс руководителеморганизации,членами коллегиальногоисполнительногооргана организации;14)в других случаях,установленныхнастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами.Увольнениепо основаниям,указанным впунктах 2 и 3настоящейстатьи, допускается,если невозможноперевестиработника сего согласияна другую работу.Не допускаетсяувольнениеработника поинициативеработодателя(за исключениемслучая ликвидацииорганизациилибо прекращениядеятельностиработодателем- физическимлицом) в периодего временнойнетрудоспособностии в периодпребыванияв отпуске. Вслучае прекращениядеятельностифилиала,представительстваили иногообособленногоструктурногоподразделенияорганизации,расположенныхв другой местности,расторжениетрудовых договоровс работникамиэтих структурныхподразделенийпроизводитсяпо правилам,предусмотреннымдля случаевликвидацииорганизации.При принятиирешения осокращениичисленностиили штатаработниковорганизациии возможномрасторжениитрудовых договоровс работникамив соответствиис пунктом 2 статьи81 настоящегоКодекса работодательобязан в письменнойформе сообщитьоб этом выборномупрофсоюзномуоргану даннойорганизациине позднеечем за два месяцадо началапроведениясоответствующихмероприятий,а в случае, еслирешение осокращениичисленностиили штатаработниковорганизацииможет привестик массовомуувольнениюработников- не позднеечем за три месяцадо началапроведениясоответствующихмероприятий.Критерии массовогоувольненияопределяютсяв отраслевыхи (или) территориальныхсоглашениях.Увольнениеработников,являющихсячленами профсоюза,по пункту 2,подпункту"б" пункта 3 ипункту 5 статьи81 настоящегоКодекса производитсяс учетом мотивированногомнения выборногопрофсоюзногооргана даннойорганизациив соответствиисо статьей373 настоящегоКодекса. Припроведенииаттестации,которая можетпослужитьоснованиемдля увольненияработниковв соответствиис подпунктом"б" пункта 3статьи 81 настоящегоКодекса, в составаттестационнойкомиссии вобязательномпорядке включаетсячлен комиссииот соответствующеговыборногопрофсоюзногооргана. В организацииколлективнымдоговоромможет бытьустановлениной порядокобязательногоучастия выборногопрофсоюзногооргана даннойорганизациив рассмотрениивопросов,связанных срасторжениемтрудовогодоговора поинициативеработодателя.

45.Работаза пределаминормальнойпродолжительностирабочего временипо инициативеработодателя(сверхурочнаяработа) Сверхурочнаяработа - работа,производимаяработникомпо инициативеработодателяза пределамиустановленнойпродолжительностирабочего времени,ежедневнойработы (смены),а также работасверх нормальногочисла рабочихчасов за учетныйпериод. Привлечениек сверхурочнымработам производитсяработодателемс письменногосогласия работникав следующихслучаях: 1) припроизводстверабот, необходимыхдля обороныстраны, а такжедля предотвращенияпроизводственнойаварии либоустраненияпоследствийпроизводственнойаварии илистихийногобедствия; 2) припроизводствеобщественнонеобходимыхработ по водоснабжению,газоснабжению,отоплению,освещению,канализации,транспорту,связи - дляустранениянепредвиденныхобстоятельств,нарушающихнормальноеих функционирование;3) при необходимостивыполнить(закончить)начатую работу,которая вследствиенепредвиденнойзадержки потехническимусловиямпроизводстване могла бытьвыполнена(закончена)в течениенормальногочисла рабочихчасов, еслиневыполнение(незавершение)этой работыможет повлечьза собой порчуили гибельимуществаработодателя,государственногоили муниципальногоимуществалибо создатьугрозу жизнии здоровьюлюдей; 4) припроизводствевременныхработ по ремонтуи восстановлениюмеханизмовили сооруженийв тех случаях,когда неисправностьих может вызватьпрекращениеработ длязначительногочисла работников;5)для продолженияработы принеявке сменяющегоработника,если работане допускаетперерыва. Вэтих случаяхработодательобязан немедленнопринять мерыпо замене сменщикадругим работником.В других случаяхпривлечениек сверхурочнымработам допускаетсяс письменногосогласия работникаи с учетом мнениявыборногопрофсоюзногооргана даннойорганизации.Недопускаетсяпривлечениек сверхурочнымработам беременныхженщин, работниковв возрастедо восемнадцатилет, другихкатегорийработниковв соответствиис федеральнымзаконом. Привлечениеинвалидов,женщин, имеющихдетей в возрастедо трех лет,к сверхурочнымработам допускаетсяс их письменногосогласия ипри условии,если такиеработы незапрещены импо состояниюздоровья всоответствиис медицинскимзаключением.При этом инвалиды,женщины, имеющиедетей в возрастедо трех лет,должны бытьв письменнойформе ознакомленысо своим правомотказатьсяот сверхурочныхработ. Сверхурочныеработы не должныпревышатьдля каждогоработникачетырех часовв течение двухдней подряди 120 часов в год.Работодательобязан обеспечитьточный учетсверхурочныхработ, выполненныхкаждым работником.

44.Режимрабочего времениРежимрабочего временидолжен предусматриватьпродолжительностьрабочей недели(пятидневнаяс двумя выходнымиднями, шестидневнаяс одним выходнымднем, рабочаянеделя с предоставлениемвыходных днейпо скользящемуграфику), работус ненормированнымрабочим днемдля отдельныхкатегорийработников,продолжительностьежедневнойработы (смены),время началаи окончанияработы, времяперерывов вработе, числосмен в сутки,чередованиерабочих инерабочихдней, которыеустанавливаютсяколлективнымдоговоромили правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизациив соответствиис настоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами,коллективнымдоговором,соглашениями.Особенностирежима рабочеговремени и времениотдыха работниковтранспорта,связи и других,имеющих особыйхарактер работы,определяютсяв порядке,устанавливаемомПравительствомРоссийскойФедерации.Ненормированныйрабочий день- особый режимработы, в соответствиис которымотдельныеработникимогут по распоряжениюработодателяпри необходимостиэпизодическипривлекатьсяк выполнениюсвоих трудовыхфункций запределаминормальнойпродолжительностирабочего времени.Переченьдолжностейработниковс ненормированнымрабочим днемустанавливаетсяколлективнымдоговором,соглашениемили правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.При работе врежимегибкого рабочеговремениначало, окончаниеили общаяпродолжительностьрабочего дняопределяетсяпо соглашениюсторон. Работодательобеспечиваетотработкуработникомсуммарногоколичестварабочих часовв течениесоответствующихучетных периодов(рабочего дня,недели, месяцаи других). Сменнаяработа- работа в две,три или четыресмены - вводитсяв тех случаях,когда длительностьпроизводственногопроцесса превышаетдопустимуюпродолжительностьежедневнойработы, а такжев целях болееэффективногоиспользованияоборудования,увеличенияобъема выпускаемойпродукцииили оказываемыхуслуг. При сменнойработе каждаягруппа работниковдолжна производитьработу в течениеустановленнойпродолжительностирабочего временив соответствиис графикомсменности.При составленииграфиков сменностиработодательучитываетмнение представительногооргана работников.Графики сменности,как правило,являютсяприложениемк коллективномудоговору. Графикисменностидоводятся досведенияработниковне позднеечем за одинмесяц до введенияих в действие.Работа в течениедвух смен подрядзапрещается.Суммированныйучет рабочеговремени Ворганизацияхили при выполненииотдельныхвидов работ,где по условиямпроизводства(работы) не можетбыть соблюденаустановленнаядля даннойкатегорииработниковежедневнаяили еженедельнаяпродолжительностьрабочего времени,допускаетсявведениесуммированногоучета рабочеговремени с тем,чтобы продолжительностьрабочего времениза учетныйпериод (месяц,квартал и другие)не превышаланормальногочисла рабочихчасов. Учетныйпериод не можетпревышатьодного года.Порядок введениясуммированногоучета рабочеговремени устанавливаетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.Разделениерабочего дняна части Натех работах,где это необходимовследствиеособого характератруда, а такжепри производстверабот, интенсивностькоторых неодинаковав течение рабочегодня (смены),рабочий деньможет бытьразделен начасти с тем,чтобы общаяпродолжительностьрабочего временине превышалаустановленнойпродолжительностиежедневнойработы. Такоеразделениепроизводитсяработодателемна основаниилокальногонормативногоакта, принятогос учетом мнениявыборногопрофсоюзногооргана даннойорганизации.

13.Коллективныйдоговор Коллективныйдоговор - правовойакт, регулирующийсоциально-трудовыеотношения ворганизациии заключаемыйработникамии работодателемв лице ихпредставителей.При недостижениисогласия междусторонами поотдельнымположениямпроекта коллективногодоговора втечение трехмесяцев содня началаколлективныхпереговоровстороны должныподписатьколлективныйдоговор насогласованныхусловиях содновременнымсоставлениемпротоколаразногласий.Неурегулированныеразногласиямогут бытьпредметомдальнейшихколлективныхпереговоровили разрешатьсяв соответствиис настоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами.Коллективныйдоговор можетзаключатьсяв организациив целом, в еефилиалах,представительствахи иных обособленныхструктурныхподразделениях.При заключенииколлективногодоговора вфилиале,представительстве,ином обособленномструктурномподразделенииорганизациипредставителемработодателяявляетсяруководительсоответствующегоподразделения,уполномоченныйна это работодателем.

Содержаниеи структураколлективногодоговораСодержаниеи структураколлективногодоговораопределяютсясторонами. Вколлективныйдоговор могутвключатьсявзаимныеобязательстваработникови работодателяпо следующимвопросам: формы,системы и размерыоплаты труда;выплата пособий,компенсаций;механизмрегулированияоплаты трудас учетом ростацен, уровняинфляции,выполненияпоказателей,определенныхколлективнымдоговором;занятость,переобучение,условия высвобожденияработников;рабочее времяи время отдыха,включая вопросыпредоставленияи продолжительностиотпусков;улучшениеусловий и охранытруда работников,в том числеженщин и молодежи;соблюдениеинтересовработниковпри приватизацииорганизации,ведомственногожилья; экологическаябезопасностьи охрана здоровьяработниковна производстве;гарантии ильготы работникам,совмещающимработу с обучением;оздоровлениеи отдых работникови членов ихсемей; контрольза выполнениемколлективногодоговора, порядоквнесения внего измененийи дополнений,ответственностьсторон, обеспечениенормальныхусловий деятельностипредставителейработников;отказ от забастовокпри выполнениисоответствующихусловий коллективногодоговора; другиевопросы, определенныесторонами. Вколлективномдоговоре сучетомфинансово-экономическогоположенияработодателямогут устанавливатьсяльготы и преимуществадля работников,условия труда,более благоприятныепо сравнениюс установленнымизаконами, иныминормативнымиправовымиактами, соглашениями.В коллективныйдоговор включаютсянормативныеположения,если в законахи иных нормативныхправовых актахсодержитсяпрямое предписаниеоб обязательномзакрепленииэтих положенийв коллективномдоговоре.Порядокразработкипроекта коллективногодоговора иего заключенияПорядокразработкипроекта коллективногодоговора иего заключенияопределяетсясторонами всоответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. ДействиеколлективногодоговораКоллективныйдоговор заключаетсяна срок не болеетрех лет ивступает всилу со дняподписанияего сторонамилибо со дня,установленногоколлективнымдоговором.Стороны имеютправо продлитьдействиеколлективногодоговора насрок не болеетрех лет. Действиеколлективногодоговорараспространяетсяна всех работниковданной организации,ее филиала,представительстваи иного обособленногоструктурногоподразделения.Коллективныйдоговор сохраняетсвое действиев случае изменениянаименованияорганизации,расторжениятрудовогодоговора сруководителеморганизации.При реорганизации(слиянии, присоединении,разделении,выделении,преобразовании)организацииколлективныйдоговор сохраняетсвое действиев течение всегосрока реорганизации.При смене формысобственностиорганизацииколлективныйдоговор сохраняетсвое действиев течение трехмесяцев содня переходаправ собственности.При реорганизацииили смене формысобственностиорганизациилюбая из сторонимеет правонаправитьдругой сторонепредложенияо заключениинового коллективногодоговора илипродлениидействия прежнегона срок до трехлет. При ликвидацииорганизацииколлективныйдоговор сохраняетсвое действиев течение всегосрока проведенияликвидации.Регистрацияколлективногодоговора,соглашенияКоллективныйдоговор, соглашениев течение семидней со дняподписаниянаправляютсяпредставителемработодателя(работодателей)на уведомительнуюрегистрациюв соответствующийорган по труду.Вступлениеколлективногодоговора,соглашенияв силу не зависитот факта ихуведомительнойрегистрации.При осуществлениирегистрацииколлективногодоговора,соглашениясоответствующийорган по трудувыявляет условия,ухудшающиеположениеработниковпо сравнениюс настоящимКодексом,законами, иныминормативнымиправовымиактами, и сообщаетоб этом представителямсторон, подписавшимколлективныйдоговор, соглашение,а также всоответствующуюгосударственнуюинспекциютруда. Условияколлективногодоговора,соглашения,ухудшающиеположениеработников,недействительныи не подлежатприменению.Контрольза выполнениемколлективногодоговора,соглашенияКонтрольза выполнениемколлективногодоговора,соглашенияосуществляетсясторонамисоциальногопартнерства,их представителями,соответствующимиорганами потруду. Припроведенииуказанногоконтроляпредставителисторон обязаныпредоставлятьдруг другунеобходимуюдля этогоинформацию.Ответственностьза нарушениеили невыполнениеколлективногодоговора,соглашенияЛица,представляющиеработодателялибо представляющиеработников,виновные внарушенииили невыполненииобязательств,предусмотренныхколлективнымдоговором,соглашением,подвергаютсяштрафу в размереи порядке, которыеустановленыфедеральнымзаконом.

14.Соглашение.Виды соглашенийСоглашение- правовой акт,устанавливающийобщие принципырегулированиясоциально-трудовыхотношений исвязанных сними экономическихотношений,заключаемыймежду полномочнымипредставителямиработникови работодателейна федеральном,региональном,отраслевом(межотраслевом)и территориальномуровнях в пределахих компетенции.В соглашениемогут включатьсявзаимныеобязательствасторон последующимвопросам: оплататруда; условияи охрана труда;режимы трудаи отдыха; развитиесоциальногопартнерства;иные вопросы,определенныесторонами. Взависимостиот сферы регулируемыхсоциально-трудовыхотношениймогут заключатьсясоглашения:генеральное,региональное,отраслевое(межотраслевое),территориальноеи иные. Генеральноесоглашениеустанавливаетобщие принципырегулированиясоциально-трудовыхотношений нафедеральномуровне. Генеральноесоглашениемежду общероссийскимиобъединениямипрофсоюзов,общероссийскимиобъединениямиработодателейи ПравительствомРоссийскойФедерации на2002-2004 годы. Региональноесоглашениеустанавливаетобщие принципырегулированиясоциально-трудовыхотношений науровне субъектаРоссийскойФедерации.Отраслевое(межотраслевое)соглашениеопределяетобщие условияоплаты труда,трудовые гарантиии льготы работникамотрасли (отраслей).Территориальноесоглашениеустанавливаетобщие условиятруда, трудовыегарантии ильготы работникамна территориисоответствующегомуниципальногообразования.Отраслевое(межотраслевое)соглашениеможет заключатьсяна федеральном,региональном,территориальномуровнях социальногопартнерства.Отраслевоетарифноесоглашениепо жилищно-коммунальномухозяйствуРоссийскойФедерации на2002-2004 гг. от 4 января2002 г. Соглашенияпо договоренностисторон, участвующихв коллективныхпереговорах,могут бытьдвустороннимии трехсторонними.Иные соглашения- соглашения,которые могутзаключатьсясторонами налюбом уровнесоциальногопартнерствапо отдельнымнаправлениямрегулированиясоциально-трудовыхотношений ииных непосредственносвязанных сними отношений.Содержаниеи структурасоглашенияСодержаниеи структурасоглашенияопределяютсяпо договоренностимежду представителямисторон, которыесвободны ввыборе кругавопросов дляобсужденияи включенияв соглашение.

Порядокразработкипроекта соглашенияи его заключенияПроектсоглашенияразрабатываетсяв ходе коллективныхпереговоров.Заключениеи изменениесоглашений,требующихбюджетногофинансирования,по общему правилуосуществляютсясторонами доподготовкипроекта соответствующегобюджета нафинансовыйгод, относящийсяк сроку действиясоглашения.Генеральноесоглашение,отраслевыетарифныесоглашенияпо отраслям,организациикоторых финансируютсяиз федеральногобюджета, должнызаключатьсяпо общему правилудо внесенияпроекта федеральногозакона о федеральномбюджете наочереднойфинансовыйгод в ГосударственнуюДуму ФедеральногоСобранияРоссийскойФедерации.Региональныеи территориальныесоглашениядолжны заключатьсяпо общему правилудо внесенияпроектовсоответствующихбюджетов впредставительныеорганы субъектовРоссийскойФедерации иорганов местногосамоуправления.Порядок, срокиразработкипроекта соглашенияи его заключенияопределяютсякомиссией.Соглашениеподписываетсяпредставителямисторон. ДействиесоглашенияСоглашениевступает всилу со дняего подписаниясторонамилибо со дня,установленногосоглашением.Срок действиясоглашенияопределяетсясторонами,но не можетпревышатьтрех лет. Стороныимеют правопродлить действиесоглашенияна срок не болеетрех лет. Действиесоглашенияраспространяетсяна работникови работодателей,которые уполномочилисоответствующихпредставителейсторон наколлективныхпереговорахразработатьи заключитьего от их имени,на органыгосударственнойвласти и органыместногосамоуправленияв пределахвзятых имина себя обязательств,а также наработникови работодателей,присоединившихсяк соглашениюпосле егозаключения.Соглашениераспространяетсяна всех работодателей,являющихсячленами объединенияработодателей,заключившегосоглашение.Прекращениечленства вобъединенииработодателейне освобождаетработодателяот выполнениясоглашения,заключенногов период егочленства.Работодатель,вступившийв объединениеработодателейв период действиясоглашения,обязан выполнятьобязательства,предусмотренныеэтим соглашением.В тех случаях,когда на работниковв установленномпорядке одновременнораспространяетсядействиенесколькихсоглашений,действуютнаиболееблагоприятныедля них условиясоглашений.В тех случаях,когда на федеральномуровне заключеноотраслевоесоглашение,руководительфедеральногооргана исполнительнойвласти по трудуимеет правопредложитьработодателям,не участвовавшимв заключенииданного соглашения,присоединитьсяк этому соглашению.Если работодателив течение 30календарныхдней со дняофициальногоопубликованияпредложенияо присоединениик соглашениюне представилив федеральныйорган исполнительнойвласти по трудуписьменныймотивированныйотказ присоединитьсяк нему, то соглашениесчитаетсяраспространеннымна этих работодателейсо дня официальногоопубликованияэтого предложения.Порядок опубликованиясоглашенийопределяетсясторонамисоглашений.Регистрацияколлективногодоговора,соглашенияКоллективныйдоговор, соглашениев течение семидней со дняподписаниянаправляютсяпредставителемработодателя(работодателей)на уведомительнуюрегистрациюв соответствующийорган по труду.Вступлениеколлективногодоговора,соглашенияв силу не зависитот факта ихуведомительнойрегистрации.При осуществлениирегистрацииколлективногодоговора,соглашениясоответствующийорган по трудувыявляет условия,ухудшающиеположениеработниковпо сравнениюс настоящимКодексом,законами, иныминормативнымиправовымиактами, и сообщаетоб этом представителямсторон, подписавшимколлективныйдоговор, соглашение,а также всоответствующуюгосударственнуюинспекциютруда. Условияколлективногодоговора,соглашения,ухудшающиеположениеработников,недействительныи не подлежатприменению.Контрольза выполнениемколлективногодоговора,соглашенияКонтрольза выполнениемколлективногодоговора,соглашенияосуществляетсясторонамисоциальногопартнерства,их представителями,соответствующимиорганами потруду. Припроведенииуказанногоконтроляпредставителисторон обязаныпредоставлятьдруг другунеобходимуюдля этогоинформацию.Ответственностьза нарушениеили невыполнениеколлективногодоговора,соглашенияЛица,представляющиеработодателялибо представляющиеработников,виновные внарушенииили невыполненииобязательств,предусмотренныхколлективнымдоговором,соглашением,подвергаютсяштрафу в размереи порядке, которыеустановленыфедеральнымзаконом.

46.Понятиевремени отдыхаВремяотдыха - время,в течение которогоработник свободенот исполнениятрудовыхобязанностейи которое онможет использоватьпо своемуусмотрению.Видывремени отдыха:перерывыв течение рабочегодня (смены);ежедневный(междусменный)отдых;выходныедни (еженедельныйнепрерывныйотдых);нерабочиепраздничныедни; отпуска..Перерывыдля отдыха ипитанияВтечение рабочегодня (смены)работникудолжен бытьпредоставленперерыв дляотдыха и питанияпродолжительностьюне более двухчасов и не менее30 минут, которыйв рабочее времяне включается.Время предоставленияперерыва иего конкретнаяпродолжительностьустанавливаютсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизацииили по соглашениюмежду работникоми работодателем.На работах,где по условиямпроизводства(работы) предоставлениеперерыва дляотдыха и питанияневозможно,работодательобязан обеспечитьработникувозможностьотдыха и приемапищи в рабочеевремя. Переченьтаких работ,а также местадля отдыха иприема пищиустанавливаютсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.Специальныеперерывы дляобогреванияи отдыха Наотдельныхвидах работпредусматриваетсяпредоставлениеработникамв течение рабочеговремени специальныхперерывов,обусловленныхтехнологиейи организациейпроизводстваи труда. Видыэтих работ,продолжительностьи порядокпредоставлениятаких перерывовустанавливаютсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.Работникам,работающимв холодноевремя годана открытомвоздухе илив закрытыхнеобогреваемыхпомещениях,а также грузчикам,занятым напогрузочно-разгрузочныхработах, и другимработникамв необходимыхслучаях предоставляютсяспециальныеперерывы дляобогреванияи отдыха, которыевключаютсяв рабочее время.Работодательобязан обеспечитьоборудованиепомещенийдля обогреванияи отдыха работников.Продолжительностьеженедельногонепрерывногоотдыха не можетбыть менее42 часов. Выходныедни Всемработникампредоставляютсявыходные дни(еженедельныйнепрерывныйотдых). Припятидневнойрабочей неделеработникампредоставляютсядва выходныхдня в неделю,при шестидневнойрабочей неделе- один выходнойдень. Общимвыходным днемявляетсявоскресенье.Второй выходнойдень при пятидневнойрабочей неделеустанавливаетсяколлективнымдоговоромили правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.Оба выходныхдня предоставляются,как правило,подряд. В организациях,приостановкаработы в которыхв выходныедни невозможнапо производственно-техническими организационнымусловиям, выходныедни предоставляютсяв различныедни неделипоочереднокаждой группеработниковсогласно правиламвнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации.При совпадениивыходного инерабочегопраздничногодней выходнойдень переноситсяна следующийпосле праздничногорабочий день.В нерабочиепраздничныедни допускаютсяработы, приостановкакоторых невозможнапо производственно-техническимусловиям(непрерывнодействующиеорганизации),работы, вызываемыенеобходимостьюобслуживаниянаселения, атакже неотложныеремонтные ипогрузочно-разгрузочныеработы. В целяхрациональногоиспользованияработникамивыходных инерабочихпраздничныхдней ПравительствоРоссийскойФедерациивправе переноситьвыходные днина другие дни.Работа в выходныеи нерабочиепраздничныедни, как правило,запрещается.Привлечениеработниковк работе ввыходные инерабочиепраздничныедни производитсяс их письменногосогласия вследующихслучаях: дляпредотвращенияпроизводственнойаварии, катастрофы,устраненияпоследствийпроизводственнойаварии, катастрофылибо стихийногобедствия; дляпредотвращениянесчастныхслучаев, уничтоженияили порчиимущества;для выполнениязаранее непредвиденныхработ, от срочноговыполнениякоторых зависитв дальнейшемнормальнаяработа организациив целом илиее отдельныхподразделений.Допускаетсяпривлечениек работе ввыходные инерабочиепраздничныедни творческихработниковорганизацийкинематографии,теле- и видеосъемочныхколлективов,театров, театральныхи концертныхорганизаций,цирков, средствмассовойинформации,профессиональныхспортсменовв соответствиис перечнямикатегорийэтих работниковв организациях,финансируемыхиз бюджета,в порядке,устанавливаемомПравительствомРоссийскойФедерации, ав иных организациях- в порядке,устанавливаемомколлективнымдоговором. Вдругих случаяхпривлечениек работе ввыходные инерабочиепраздничныедни допускаетсяс письменногосогласия работникаи с учетом мнениявыборногопрофсоюзногооргана даннойорганизации.Привлечениеинвалидов,женщин, имеющихдетей в возрастедо трех лет,к работе ввыходные инерабочиепраздничныедни допускаетсятолько в случае,если такаяработа незапрещена импо медицинскимпоказаниям.При этом инвалиды,женщины, имеющиедетей в возрастедо трех лет,должны бытьознакомленыв письменнойформе со своимправом отказатьсяот работы ввыходной илинерабочийпраздничныйдень.

Привлечениеработниковк работе ввыходные инерабочиепраздничныедни производитсяпо письменномураспоряжениюработодателя.

47.ОтпускаЕжегодныеоплачиваемыеотпуска Работникампредоставляютсяежегодныеотпуска ссохранениемместа работы(должности)и среднегозаработка.Ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпуск предоставляетсяработникампродолжительностью28 календарныхдней.

Ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпуск продолжительностьюболее 28 календарныхдней (удлиненныйосновной отпуск)предоставляетсяработникамв соответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами.Ежегодныедополнительныеоплачиваемыеотпуска предоставляютсяработникам,занятым наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, работникам,имеющим особыйхарактер работы,работникамс ненормированнымрабочим днем,работникам,работающимв районах КрайнегоСевера и приравненныхк ним местностях,а также в другихслучаях, предусмотренныхфедеральнымизаконами.Организациис учетом своихпроизводственныхи финансовыхвозможностеймогут самостоятельноустанавливатьдополнительныеотпуска дляработников,если иное непредусмотренофедеральнымизаконами. Порядоки условияпредоставленияэтих отпусковопределяютсяколлективнымидоговорамиили локальныминормативнымиактами. Ежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск предоставляетсяработникам,занятым наработахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда:на подземныхгорных работахи открытыхгорных работахв разрезах икарьерах, взонах радиоактивногозаражения,на других работах,связанных снеустранимымнеблагоприятнымвоздействиемна здоровьечеловека вредныхфизических,химических,биологическихи иных факторов.Перечни производств,работ, профессийи должностей,работа в которыхдает правона дополнительныйоплачиваемыйотпуск за работус вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, а такжеминимальнаяпродолжительностьэтого отпускаи условия егопредоставленияутверждаютсяПравительствомРоссийскойФедерации сучетом мненияРоссийскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений.Отдельнымкатегориямработников,труд которыхсвязан с особенностямивыполненияработы, предоставляетсяежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск. Переченькатегорийработников,которым устанавливаетсяежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск за особыйхарактер работы,а также минимальнаяпродолжительностьэтого отпускаи условия егопредоставленияопределяютсяПравительствомРоссийскойФедерации.Работникамс ненормированнымрабочим днемпредоставляетсяежегодныйдополнительныйоплачиваемыйотпуск, продолжительностькоторогоопределяетсяколлективнымдоговоромили правиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизациии который неможет бытьменее трехкалендарныхдней. В случае,когда такойотпуск непредоставляется,переработкасверх нормальнойпродолжительностирабочего временис письменногосогласия работникакомпенсируетсякак сверхурочнаяработа. Порядоки условияпредоставленияежегодногодополнительногооплачиваемогоотпуска работникамс ненормированнымрабочим днемв организациях,финансируемыхиз федеральногобюджета, устанавливаютсяПравительствомРоссийскойФедерации, ворганизациях,финансируемыхиз бюджетасубъектаРоссийскойФедерации, -органами властисубъектаРоссийскойФедерации, ав организациях,финансируемыхиз местногобюджета, - органамиместногосамоуправления.Продолжительностьежегодныхосновного идополнительныхоплачиваемыхотпусковработниковисчисляетсяв календарныхднях и максимальнымпределом неограничивается.Нерабочиепраздничныедни, приходящиесяна период отпуска,в число календарныхдней отпускане включаютсяи не оплачиваются.При исчисленииобщей продолжительностиежегодногооплачиваемогоотпуска дополнительныеоплачиваемыеотпуска суммируютсяс ежегоднымосновнымоплачиваемымотпуском. Встаж работы,дающий правона ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпуск, включаются:времяфактическойработы; время,когда работникфактическине работал,но за ним всоответствиис федеральнымизаконамисохранялосьместо работы(должность),в том числевремя ежегодногооплачиваемогоотпуска; времявынужденногопрогула принезаконномувольненииили отстраненииот работы ипоследующемвосстановлениина прежнейработе; другиепериоды времени,предусмотренныеколлективнымдоговором,трудовым договоромили локальнымнормативнымактом организации.Встаж работы,дающий правона ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпуск, невключаются:времяотсутствияработника наработе безуважительныхпричин, в томчисле вследствиеего отстраненияот работы вслучаях, предусмотренныхстатьей 76 настоящегоКодекса;времяотпусков поуходу за ребенкомдо достиженияим установленногозаконом возраста;времяпредоставляемыхпо просьбеработникаотпусков безсохранениязаработнойплаты продолжительностьюболее семикалендарныхдней. В стажработы, дающийправо на ежегодныедополнительныеоплачиваемыеотпуска заработу с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, включаетсятолько фактическиотработанноев соответствующихусловияхвремя.ПорядокпредоставленияежегодныхоплачиваемыхотпусковОплачиваемыйотпуск долженпредоставлятьсяработникуежегодно. Правона использованиеотпуска запервый годработы возникаету работникапо истечениишести месяцевего непрерывнойработы в даннойорганизации.По соглашениюсторон оплачиваемыйотпуск работникуможет бытьпредоставлени до истеченияшести месяцев.До истеченияшести месяцевнепрерывнойработы оплачиваемыйотпуск позаявлениюработникадолжен бытьпредоставлен:женщинам - передотпуском побеременностии родам илинепосредственнопосле него;работникамв возрастедо восемнадцатилет;работникам,усыновившимребенка (детей)в возрастедо трех месяцев;вдругих случаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами. Отпускза второй ипоследующиегоды работыможет предоставлятьсяв любое времярабочего годав соответствиис очередностьюпредоставленияежегодныхоплачиваемыхотпусков,установленнойв даннойорганизации.Очередностьпредоставленияоплачиваемыхотпусковопределяетсяежегодно всоответствиис графикомотпусков,утверждаемымработодателемс учетом мнениявыборногопрофсоюзногооргана даннойорганизациине позднеечем за две неделидо наступлениякалендарногогода. Графикотпусковобязателенкак для работодателя,так и для работника.О времени началаотпуска работникдолжен бытьизвещен непозднее чемза две неделидо его начала.Отдельнымкатегориямработниковв случаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами,ежегодныйоплачиваемыйотпуск предоставляетсяпо их желаниюв удобное дляних время. Пожеланию мужаежегодныйотпуск емупредоставляетсяв период нахожденияего жены в отпускепо беременностии родам независимоот времениего непрерывнойработы в даннойорганизации.Ежегодныйоплачиваемыйотпуск долженбыть продленв случаях:временнойнетрудоспособностиработника;исполненияработникомво время ежегодногооплачиваемогоотпуска государственныхобязанностей,если для этогозаконом предусмотреноосвобождениеот работы;вдругих случаях,предусмотренныхзаконами,локальныминормативнымиактами организации.Ежегодныйоплачиваемыйотпуск посоглашениюмежду работникоми работодателемпереноситсяна другой срок,если работникусвоевременноне была произведенаоплата за времяэтого отпускалибо работникбыл предупреждено времени началаотпуска позднеечем за две неделидо его начала.В исключительныхслучаях, когдапредоставлениеотпуска работникув текущем рабочемгоду можетнеблагоприятноотразитьсяна нормальномходе работыорганизации,допускаетсяс согласияработникаперенесениеотпуска наследующийрабочий год.При этом отпускдолжен бытьиспользованне позднее12 месяцев послеокончаниятого рабочегогода, за которыйон предоставляется.Запрещаетсянепредоставлениеежегодногооплачиваемогоотпуска в течениедвух лет подряд,а также непредоставлениеежегодногооплачиваемогоотпуска работникамв возрастедо восемнадцатилет и работникам,занятым наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда.Разделениеежегодногооплачиваемогоотпуска начасти. Отзывиз отпускаПосоглашениюмежду работникоми работодателемежегодныйоплачиваемыйотпуск можетбыть разделенна части. Приэтом хотя быодна из частейэтого отпускадолжна бытьне менее 14 календарныхдней.Отзывработника изотпуска допускаетсятолько с егосогласия.Неиспользованнаяв связи с этимчасть отпускадолжна бытьпредоставленапо выборуработника вудобное длянего время втечение текущегорабочего годаили присоединенак отпуску заследующийрабочий год.Недопускаетсяотзыв из отпускаработниковв возрастедо восемнадцатилет, беременныхженщин и работников,занятых наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда. Частьотпуска, превышающая28 календарныхдней, по письменномузаявлениюработникаможет бытьзамененаденежнойкомпенсацией.Замена отпускаденежнойкомпенсациейбеременнымженщинам иработникамв возрастедо восемнадцатилет, а такжеработникам,занятым натяжелых работахи работах свредными и(или) опаснымиусловиямитруда, не допускается.При увольненииработникувыплачиваетсяденежнаякомпенсацияза все неиспользованныеотпуска. Пописьменномузаявлениюработниканеиспользованныеотпуска могутбыть предоставленыему с последующимувольнением(за исключениемслучаев увольненияза виновныедействия). Приэтом днемувольнениясчитаетсяпоследнийдень отпуска.При увольнениив связи с истечениемсрока трудовогодоговора отпускс последующимувольнениемможет предоставлятьсяи тогда, когдавремя отпускаполностьюили частичновыходит запределы срокаэтого договора.В этом случаеднем увольнениятакже считаетсяпоследнийдень отпуска.При предоставленииотпуска споследующимувольнениемпри расторжениитрудовогодоговора поинициативеработникаэтот работникимеет правоотозвать своезаявление обувольнениидо дня началаотпуска, еслина его местоне приглашенв порядке переводадругой работник.Отпускбез сохранениязаработнойплатыПо семейнымобстоятельствами другим уважительнымпричинам работникупо его письменномузаявлениюможет бытьпредоставленотпуск безсохранениязаработнойплаты, продолжительностькоторогоопределяетсяпо соглашениюмежду работникоми работодателем.Работодательобязан наоснованииписьменногозаявленияработникапредоставитьотпуск безсохранениязаработнойплаты:участникамВеликой Отечественнойвойны - до 35календарныхдней в году;работающимпенсионерампо старости(по возрасту)- до 14 календарныхдней в году;

родителями женам (мужьям)военнослужащих,погибших илиумерших вследствиеранения, контузииили увечья,полученныхпри исполненииобязанностейвоенной службы,либо вследствиезаболевания,связанногос прохождениемвоенной службы,- до 14 календарныхдней в году;работающиминвалидам -до 60 календарныхдней в году;работникамв случаях рожденияребенка, регистрациибрака, смертиблизких родственников- до пяти календарныхдней;в другихслучаях, предусмотренныхнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами либоколлективнымдоговором.

48.Оплататруда- система отношений,связанных собеспечениемустановленияи осуществленияработодателемвыплат работникамза их труд всоответствиис законами,иными нормативнымиправовымиактами, коллективнымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактами и трудовымидоговорами.Заработнаяплата- вознаграждениеза труд в зависимостиот квалификацииработника,сложности,количества,качества иусловий выполняемойработы, а такжевыплаты компенсационногои стимулирующегохарактера.Минимальнаязаработнаяплата(минимальныйразмер оплатытруда) - гарантируемыйфедеральнымзаконом размермесячнойзаработнойплаты за труднеквалифицированногоработника,полностьюотработавшегонорму рабочеговремени привыполнениипростых работв нормальныхусловиях труда.Тарифнаяставка (оклад)- фиксированныйразмер оплатытруда работниказа выполнениенормы труда(трудовыхобязанностей)определеннойсложности(квалификации)за единицувремени.Тарификацияработы- отнесениевидов трудак тарифнымразрядам иликвалификационнымкатегориямв зависимостиот сложноститруда.Тарифныйразряд- величина,отражающаясложностьтруда и квалификациюработника.Квалификационныйразряд- величина,отражающаяуровень профессиональнойподготовкиработника.Тарифнаясетка- совокупностьтарифных разрядовработ (профессий,должностей),определенныхв зависимостиот сложностиработ и квалификационныххарактеристикработниковс помощью тарифныхкоэффициентов.Тарифнаясистема- совокупностьнормативов,с помощью которыхосуществляетсядифференциациязаработнойплаты работниковразличныхкатегорий.Всистему основныхгосударственныхгарантий пооплате трудаработниковвключаются:величинаминимальногоразмера оплатытруда в РоссийскойФедерации;величинаминимальногоразмера тарифнойставки (оклада)работниковорганизацийбюджетнойсферы в РоссийскойФедерации;меры,обеспечивающиеповышениеуровня реальногосодержаниязаработнойплаты;ограничениеперечня основанийи размеровудержаний иззаработнойплаты по распоряжениюработодателя,а также размеровналогообложениядоходов отзаработнойплаты;ограничениеоплаты трудав натуральнойформе;обеспечениеполученияработникомзаработнойплаты в случаепрекращениядеятельностиработодателяи его неплатежеспособностив соответствиис федеральнымизаконами;государственныйнадзор и контрольза полной исвоевременнойвыплатойзаработнойплаты и реализациейгосударственныхгарантий пооплате труда;ответственностьработодателейза нарушениетребований,установленныхнастоящимКодексом,законами, иныминормативнымиправовымиактами, коллективнымидоговорами,соглашениями;срокии очередностьвыплаты заработнойплаты.Формыоплаты трудаВыплатазаработнойплаты производитсяв денежнойформе в валютеРоссийскойФедерации (врублях).В соответствиис коллективнымдоговоромили трудовымдоговором пописьменномузаявлениюработникаоплата трудаможет производитьсяи в иных формах,не противоречащихзаконодательствуРоссийскойФедерации имеждународнымдоговорамРоссийскойФедерации.Доля заработнойплаты, выплачиваемойв неденежнойформе, не можетпревышать 20процентов отобщей суммызаработнойплаты.Выплатазаработнойплаты в видеспиртных напитков,наркотических,токсических,ядовитых ивредных веществ,оружия, боеприпасови других предметов,в отношениикоторых установленызапреты илиограниченияна их свободныйоборот, недопускается.Оплатапо труду Заработнаяплата каждогоработниказависит отего квалификации,сложностивыполняемойработы, количестваи качествазатраченноготруда и максимальнымразмером неограничивается.Запрещаетсякакая-либодискриминацияпри установлениии измененииразмеровзаработнойплаты и другихусловий оплатытруда.ЗаработнаяплатаОбустановлениисоотношениямежду минимальнымразмером оплатытруда и величинойпрожиточногоминимума см.также Федеральныйзакон от 24 октября1997 г. N 134-ФЗ. Минимальныйразмер оплатытруда устанавливаетсяодновременнона всей территорииРоссийскойФедерациифедеральнымзаконом и неможет бытьниже размерапрожиточногоминимуматрудоспособногочеловека. Месячнаязаработнаяплата работника,отработавшегоза этот периоднорму рабочеговремени ивыполнившегонормы труда(трудовыеобязанности),не может бытьниже установленногофедеральнымзаконом минимальногоразмера оплатытруда. При оплатетруда на основетарифной системыразмер тарифнойставки (оклада)первого разрядаединой тарифнойсетки не можетбыть нижеминимальногоразмера оплатытруда. В размерминимальногоразмера оплатытруда не включаютсядоплаты инадбавки, премиии другие поощрительныевыплаты, а такжевыплаты заработу в условиях,отклоняющихсяот нормальных,за работу вособых климатическихусловиях ина территориях,подвергшихсярадиоактивномузагрязнению,иные компенсационныеи социальныевыплаты. Порядокрасчета прожиточногоминимума иего величинаустанавливаютсяфедеральнымзаконом. Обеспечениеповышенияуровня реальногосодержаниязаработнойплаты включаетиндексациюзаработнойплаты в связис ростом потребительскихцен на товарыи услуги. Ворганизациях,финансируемыхиз соответствующихбюджетов,индексациязаработнойплаты производитсяв порядке,установленномзаконами ииными нормативнымиправовымиактами, а в другихорганизациях- в порядке,установленномколлективнымдоговором,соглашениямиили локальнымнормативнымактом организации.Системы заработнойплаты, размерытарифных ставок,окладов, различноговида выплатустанавливаются:работникаморганизаций,финансируемыхиз бюджета,- соответствующимизаконами ииными нормативнымиправовымиактами; работникаморганизацийсо смешаннымфинансированием(бюджетноефинансированиеи доходы отпредпринимательскойдеятельности)- законами, иныминормативнымиправовымиактами, коллективнымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактами организаций;работникамдругих организаций- коллективнымидоговорами,соглашениями,локальныминормативнымиактами организаций,трудовымидоговорами.Система оплатыи стимулированиятруда, в томчисле повышениеоплаты за работув ночное время,выходные инерабочиепраздничныедни, сверхурочнуюработу и в другихслучаях, устанавливаетсяработодателемс учетом мнениявыборногопрофсоюзногооргана даннойорганизации.Условия оплатытруда, определенныетрудовымдоговором,не могут бытьухудшены посравнению сустановленныминастоящимКодексом,законами, иныминормативнымиправовымиактами, коллективнымдоговором,соглашениями.Условия оплатытруда, определенныеколлективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами организации,не могут бытьухудшены посравнению сустановленныминастоящимКодексом, законамии иными нормативнымиправовымиактами. Привыплате заработнойплаты работодательобязан в письменнойформе извещатькаждого работникао составныхчастях заработнойплаты, причитающейсяему за соответствующийпериод, размерахи основанияхпроизведенныхудержаний, атакже об общейденежной сумме,подлежащейвыплате. Формарасчетноголистка утверждаетсяработодателемс учетом мненияпредставительногооргана работников.Заработнаяплата выплачиваетсяработнику,как правило,в месте выполненияим работы либоперечисляетсяна указанныйработникомсчет в банкена условиях,определенныхколлективнымдоговоромили трудовымдоговором.Место и срокивыплаты заработнойплаты в неденежнойформе определяютсяколлективнымдоговоромили трудовымдоговором.Заработнаяплата выплачиваетсянепосредственноработнику,за исключениемслучаев, когдаиной способвыплатыпредусматриваетсязаконом илитрудовымдоговором.Заработнаяплата выплачиваетсяне реже чемкаждые полмесяцав день, установленныйправиламивнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации,коллективнымдоговором,трудовымдоговором.Для отдельныхкатегорийработниковфедеральнымзаконом могутбыть установленыиные срокивыплаты заработнойплаты. Присовпадениидня выплатыс выходнымили нерабочимпраздничнымднем выплатазаработнойплаты производитсянакануне этогодня. Оплатаотпуска производитсяне позднеечем за три днядо его начала.Удержания иззаработнойплаты работникадля погашенияего задолженностиработодателюмогут производиться:длявозмещениянеотработанногоаванса, выданногоработнику всчет заработнойплаты;дляпогашениянеизрасходованногои своевременноне возвращенногоаванса, выданногов связи сослужебнойкомандировкойили переводомна другую работув другую местность,а также в другихслучаях;длявозврата сумм,излишне выплаченныхработникувследствиесчетных ошибок,а также сумм,излишне выплаченныхработнику, вслучае признанияорганом порассмотрениюиндивидуальныхтрудовых спороввины работникав невыполнениинорм труда;приувольненииработника доокончаниятого рабочегогода, в счеткоторого онуже получилежегодныйоплачиваемыйотпуск, занеотработанныедни отпуска.Удержания заэти дни непроизводятся,если работникувольняетсяпо основаниям,указанным впунктах 1, 2, подпункте"а" пункта 3 ипункте 4 статьи81, пунктах 1, 2, 5, 6 и7 статьи 83 настоящегоКодекса. Вслучаях, предусмотренныхабзацами вторым,третьим ичетвертымчасти второйнастоящейстатьи, работодательвправе принятьрешение обудержании иззаработнойплаты работникане позднееодного месяцасо дня окончаниясрока, установленногодля возвращенияаванса, погашениязадолженностиили неправильноисчисленныхвыплат, и приусловии, еслиработник неоспариваетоснований иразмеровудержания.Заработнаяплата, излишневыплаченнаяработнику (втом числе принеправильномприменениизаконов илииных нормативныхправовых актов),не может бытьс него взыскана,за исключениемслучаев:счетнойошибки;еслиорганом порассмотрениюиндивидуальныхтрудовых споровпризнана винаработника вневыполнениинорм трудаили;если заработнаяплата былаизлишне выплаченаработнику всвязи с егонеправомернымидействиями,установленнымисудом.Общийразмер всехудержанийпри каждойвыплате заработнойплаты не можетпревышать 20процентов, ав случаях,предусмотренныхфедеральнымизаконами, - 50процентовзаработнойплаты, причитающейсяработнику.Приудержании иззаработнойплаты по несколькимисполнительнымдокументамза работникомво всяком случаедолжно бытьсохранено 50процентовзаработнойплаты.Ограничения,установленныенастоящейстатьей, нераспространяютсяна удержанияиз заработнойплаты приотбыванииисправительныхработ, взысканииалиментов нанесовершеннолетнихдетей, возмещениивреда, причиненногоработодателемздоровьюработника,возмещениивреда лицам,понесшим ущербв связи со смертьюкормильца, ивозмещенииущерба, причиненногопреступлением.Размер удержанийиз заработнойплаты в этихслучаях неможет превышать70 процентов.Недопускаютсяудержания извыплат, на которыев соответствиис федеральнымзаконом необращаетсявзыскание.

Работодательи (или) уполномоченныеим в установленномпорядке представителиработодателя,допустившиезадержку выплатыработникамзаработнойплаты и другиенарушенияоплаты труда,несут ответственностьв соответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Вслучае задержкивыплаты заработнойплаты на срокболее 15 днейработник имеетправо, известивработодателяв письменнойформе, приостановитьработу на весьпериод до выплатызадержаннойсуммы. Не допускаетсяприостановкаработы: в периодывведения военного,чрезвычайногоположенияили особыхмер в соответствиис законодательствомо чрезвычайномположении;ворганах иорганизацияхВооруженныхСил РоссийскойФедерации,других военных,военизированныхи иных формированияхи организациях,ведающих вопросамиобеспеченияобороны страныи безопасностигосударства,аварийно-спасательных,поисково-спасательных,противопожарныхработ, работпо предупреждениюили ликвидациистихийныхбедствий ичрезвычайныхситуаций, вправоохранительныхорганах;государственнымислужащими;ворганизациях,непосредственнообслуживающихособо опасныевиды производств,оборудования;в организациях,связанных собеспечениемжизнедеятельностинаселения(энергообеспечение,отопление итеплоснабжение,водоснабжение,газоснабжение,связь, станциискорой и неотложноймедицинскойпомощи).

49.Тарифнаясистема- совокупностьнормативов,с помощью которыхосуществляетсядифференциациязаработнойплаты работниковразличныхкатегорий.Тарифнаясистема оплатытруда включаетв себя: тарифныеставки (оклады),тарифную сетку,тарифныекоэффициенты.Сложностьвыполняемыхработ определяетсяна основе ихтарификации.Тарификацияработ и присвоениетарифных разрядовработникампроизводятсяс учетом единоготарифно-квалификационногосправочникаработ и профессийрабочих, единогоквалификационногосправочникадолжностейруководителей,специалистови служащих.Указанныесправочникии порядок ихпримененияутверждаютсяв порядке,устанавливаемомПравительствомРоссийскойФедерации.Общероссийскийклассификаторпрофессийрабочих, должностейслужащих итарифных разрядов,принятыйпостановлениемГосстандартаРФ от 26 декабря1994 г. N 367. Тарифнаясистема оплатытруда работниковорганизаций,финансируемыхиз бюджетоввсех уровней,устанавливаетсяна основе единойтарифной сеткипо оплате трудаработниковбюджетнойсферы, утверждаемойв порядке,установленномфедеральнымзаконом, иявляющейсягарантией пооплате трудаработниковбюджетнойсферы. Тарифнаясистема оплатытруда работниковдругих организацийможет определятьсяколлективнымидоговорами,соглашениямис учетом единыхтарифно-квалификационныхсправочникови государственныхгарантий пооплате труда.Тарифная ставка(оклад)- фиксированныйразмер оплатытруда работниказа выполнениенормы труда(трудовыхобязанностей)определеннойсложности(квалификации)за единицувремени.Тарификацияработы- отнесениевидов трудак тарифнымразрядам иликвалификационнымкатегориямв зависимостиот сложноститруда.Тарифныйразряд- величина,отражающаясложностьтруда и квалификациюработника.

53.Исчислениесредней заработнойплаты Длявсех случаевопределенияразмера среднейзаработнойплаты, предусмотренныхнастоящимКодексом,устанавливаетсяединый порядокее исчисления.Для расчетасредней заработнойплаты учитываютсявсе предусмотренныесистемой оплатытруда видывыплат, применяемыев соответствующейорганизациинезависимоот источниковэтих выплат.При любом режимеработы расчетсредней заработнойплаты работникапроизводитсяисходя изфактическиначисленнойему заработнойплаты и фактическиотработанногоим времениза 12 месяцев,предшествующихмоменту выплаты.Средний дневнойзаработокдля оплатыотпусков ивыплаты компенсацииза неиспользованныеотпуска исчисляетсяза последниетри календарныхмесяца путемделения суммыначисленнойзаработнойплаты на 3 и на29,6 (среднемесячноечисло календарныхдней). Среднийдневной заработокдля оплатыотпусков,предоставляемыхв рабочих днях,в случаях,предусмотренныхнастоящимКодексом, атакже для выплатыкомпенсацииза неиспользованныеотпуска определяетсяпутем делениясуммы начисленнойзаработнойплаты на количестворабочих днейпо календарюшестидневнойрабочей недели.В коллективномдоговоре могутбыть предусмотреныи иные периодыдля расчетасредней заработнойплаты, еслиэто не ухудшаетположениеработников.Особенностипорядка исчислениясредней заработнойплаты, установленногонастоящейстатьей, определяютсяПравительствомРоссийскойФедерации сучетом мненияРоссийскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений.Положение обособенностяхпорядка исчислениясредней заработнойплаты, утвержденноепостановлениемПравительстваРФ от 11 апреля2003 г. N 213

72.Нормированиетруда Работникамгарантируются:государственноесодействиесистемнойорганизациинормированиятруда; применениесистем нормированиятруда, определяемыхработодателемс учетом мнениявыборногопрофсоюзногооргана илиустанавливаемыхколлективнымдоговором.Нормытруда- нормы выработки,времени, обслуживания- устанавливаютсядля работниковв соответствиис достигнутымуровнем техники,технологии,организациипроизводстваи труда. Нормытруда могутбыть пересмотреныпо мере совершенствованияили внедренияновой техники,технологиии проведенияорганизационныхлибо иныхмероприятий,обеспечивающихрост производительноститруда, а такжев случае использованияфизически иморальноустаревшегооборудования.Достижениевысокого уровнявыработкипродукции(оказания услуг)отдельнымиработникамиза счет примененияпо их инициативеновых приемовтруда и совершенствованиярабочих местне являетсяоснованиемдля пересмотраранее установленныхнорм труда.Для однородныхработ могутразрабатыватьсяи устанавливатьсятиповые (межотраслевые,профессиональныеи иные) нормытруда. Типовыенормы трударазрабатываютсяи утверждаютсяв порядке,установленномПравительствомРоссийскойФедерации. Локальныенормативныеакты, предусматривающиевведение, заменуи пересмотрнорм труда,принимаютсяработодателемс учетом мненияпредставительногооргана работников.О введенииновых нормтруда работникидолжны бытьизвещены непозднее чемза два месяца.Работодательобязан обеспечитьнормальныеусловия длявыполненияработникаминорм выработки.К таким условиям,в частности,относятся:исправноесостояниепомещений,сооружений,машин, технологическойоснастки иоборудования;своевременноеобеспечениетехническойи иной необходимойдля работыдокументацией;надлежащеекачествоматериалов,инструментов,иных средстви предметов,необходимыхдля выполненияработы, ихсвоевременноепредоставлениеработнику;условия труда,соответствующиетребованиямохраны трудаи безопасностипроизводства.

51.Понятиегарантий икомпенсацийГарантии- средства,способы и условия,с помощью которыхобеспечиваетсяосуществлениепредоставленныхработникамправ в областисоциально-трудовыхотношений.Компенсации- денежныевыплаты, установленныев целях возмещенияработникамзатрат, связанныхс исполнениемими трудовыхили иных предусмотренныхфедеральнымзаконом обязанностей.Помимо общихгарантий икомпенсаций,предусмотренныхнастоящимКодексом (гарантиипри приемена работу,переводе надругую работу,по оплате трудаи другие), работникампредоставляютсягарантии икомпенсациив следующихслучаях:принаправлениив служебныекомандировки;припереезде наработу в другуюместность;приисполнениигосударственныхили общественныхобязанностей;присовмещенииработы с обучением;привынужденномпрекращенииработы не повине работника;припредоставленииежегодногооплачиваемогоотпуска;внекоторыхслучаях прекращениятрудовогодоговора;всвязи с задержкойпо вине работодателявыдачи трудовойкнижки приувольненииработника;вдругих случаях,предусмотренныхнастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Припредоставлениигарантий икомпенсацийсоответствующиевыплаты производятсяза счет средствработодателя.Органы и организации,в интересахкоторых работникисполняетгосударственныеили общественныеобязанности(присяжныезаседатели,доноры и другие),производятработникувыплаты в порядкеи на условиях,которые предусмотренынастоящимКодексом,федеральнымизаконами ииными нормативнымиправовымиактами РоссийскойФедерации. Вуказанныхслучаях работодательосвобождаетработника отосновной работына периодисполнениягосударственныхили общественныхобязанностей.В системуосновныхгосударственныхгарантий пооплате трудаработниковвключаются:величинаминимальногоразмера оплатытруда в РоссийскойФедерации;величинаминимальногоразмера тарифнойставки (оклада)работниковорганизацийбюджетнойсферы в РоссийскойФедерации;меры,обеспечивающиеповышениеуровня реальногосодержаниязаработнойплаты;ограничениеперечня основанийи размеровудержаний иззаработнойплаты по распоряжениюработодателя,а также размеровналогообложениядоходов отзаработнойплаты;ограничениеоплаты трудав натуральнойформе;обеспечениеполученияработникомзаработнойплаты в случаепрекращениядеятельностиработодателяи его неплатежеспособностив соответствиис федеральнымизаконами;государственныйнадзор и контрольза полной исвоевременнойвыплатойзаработнойплаты и реализациейгосударственныхгарантий пооплате труда;ответственностьработодателейза нарушениетребований,установленныхнастоящимКодексом,законами, иныминормативнымиправовымиактами, коллективнымидоговорами,соглашениями;срокии очередностьвыплаты заработнойплаты. Выходныепособия Прирасторжениитрудовогодоговора всвязи с ликвидациейорганизации(пункт 1 статьи81) либо сокращениемчисленностиили штатаработниковорганизации(пункт 2 статьи81) увольняемомуработникувыплачиваетсявыходное пособиев размере среднегомесячногозаработка, атакже за нимсохраняетсясредний месячныйзаработок напериод трудоустройства,но не свышедвух месяцевсо дня увольнения(с зачетомвыходногопособия). Висключительныхслучаях средниймесячный заработоксохраняетсяза уволеннымработникомв течение третьегомесяца со дняувольненияпо решениюоргана службызанятостинаселенияпри условии,если в двухнедельныйсрок послеувольненияработник обратилсяв этот органи не был имтрудоустроен.Выходное пособиев размередвухнедельногосреднего заработкавыплачиваетсяработникампри расторжениитрудовогодоговора всвязи с: несоответствиемработниказанимаемойдолжностиили выполняемойработе вследствиесостоянияздоровья,препятствующегопродолжениюданной работы;призывом работникана военнуюслужбу илинаправлениемего на заменяющуюее альтернативнуюгражданскуюслужбу; восстановлениемна работеработника,ранее выполнявшегоэту работу;отказом работникаот переводав связи с перемещениемработодателяв другую местность.Трудовым договоромили коллективнымдоговороммогут предусматриватьсядругие случаивыплаты выходныхпособий, а такжеустанавливатьсяповышенныеразмеры выходныхпособий. Приповрежденииздоровья илив случае смертиработникавследствиенесчастногослучая напроизводствелибо профессиональногозаболеванияработнику(его семье)возмещаютсяего утраченныйзаработок(доход), а такжесвязанные сповреждениемздоровьядополнительныерасходы намедицинскую,социальнуюи профессиональнуюреабилитациюлибо соответствующиерасходы в связисо смертьюработника.Виды, объемыи условияпредоставленияработникамгарантий икомпенсацийв указанныхслучаях определяютсяфедеральнымзаконом.

54.Дисциплинатруда и трудовойраспорядокорганизацииДисциплинатруда - обязательноедля всех работниковподчинениеправиламповедения,определеннымв соответствиис настоящимКодексом, инымизаконами,коллективнымдоговором,соглашениями,трудовымдоговором,локальныминормативнымиактами организации.Работодательобязан в соответствиис настоящимКодексом,законами, иныминормативнымиправовымиактами, коллективнымдоговором,соглашениями,локальныминормативнымиактами, содержащиминормы трудовогоправа, трудовымдоговоромсоздаватьусловия, необходимыедля соблюденияработникамидисциплинытруда. Трудовойраспорядокорганизацииопределяетсяправиламивнутреннеготрудовогораспорядка.Правилавнутреннеготрудовогораспорядкаорганизации- локальныйнормативныйакт организации,регламентирующийв соответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами порядокприема и увольненияработников,основные права,обязанностии ответственностьсторон трудовогодоговора, режимработы, времяотдыха, применяемыек работникаммеры поощренияи взыскания,а также иныевопросы регулированиятрудовых отношенийв организации.Для отдельныхкатегорийработниковдействуютуставы и положенияо дисциплине,утверждаемыеПравительствомРоссийскойФедерации всоответствиис федеральнымизаконами.Порядок утвержденияправил внутреннеготрудовогораспорядкаорганизацииПравилавнутреннеготрудовогораспорядкаорганизацииутверждаютсяработодателемс учетом мненияпредставительногооргана работниковорганизации.Правила внутреннеготрудовогораспорядкаорганизации,как правило,являютсяприложениемк коллективномудоговору.

55.Дисциплинарныевзыскания Засовершениедисциплинарногопроступка,то есть неисполнениеили ненадлежащееисполнениеработникомпо его виневозложенныхна него трудовыхобязанностей,работодательимеет правоприменитьследующиедисциплинарныевзыскания: 1) замечание;2)выговор;3) увольнениепо соответствующимоснованиям.Федеральнымизаконами, уставамии положениямио дисциплинедля отдельныхкатегорийработниковмогут бытьпредусмотренытакже и другиедисциплинарныевзыскания.Не допускаетсяприменениедисциплинарныхвзысканий,не предусмотренныхфедеральнымизаконами, уставамии положениямио дисциплине.До применениядисциплинарноговзысканияработодательдолжен затребоватьот работникаобъяснениев письменнойформе. В случаеотказа работникадать указанноеобъяснениесоставляетсясоответствующийакт. Отказработникадать объяснениене являетсяпрепятствиемдля применениядисциплинарноговзыскания.Дисциплинарноевзысканиеприменяетсяне позднееодного месяцасо дня обнаруженияпроступка,не считая времениболезни работника,пребыванияего в отпуске,а также времени,необходимогона учет мненияпредставительногооргана работников.Дисциплинарноевзыскание неможет бытьпримененопозднее шестимесяцев содня совершенияпроступка, апо результатамревизии, проверкифинансово-хозяйственнойдеятельностиили аудиторскойпроверки - позднеедвух лет содня его совершения.В указанныесроки не включаетсявремя производствапо уголовномуделу. За каждыйдисциплинарныйпроступокможет бытьпримененотолько однодисциплинарноевзыскание.Приказ (распоряжение)работодателяо применениидисциплинарноговзысканияобъявляетсяработникупод распискув течение трехрабочих днейсо дня егоиздания. В случаеотказа работникаподписатьуказанныйприказ (распоряжение)составляетсясоответствующийакт. Дисциплинарноевзысканиеможет бытьобжалованоработникомв государственныеинспекциитруда или органыпо рассмотрениюиндивидуальныхтрудовых споров.СнятиедисциплинарноговзысканияЕслив течение годасо дня применениядисциплинарноговзысканияработник небудет подвергнутновому дисциплинарномувзысканию,то он считаетсяне имеющимдисциплинарноговзыскания.Работодательдо истечениягода со дняприменениядисциплинарноговзысканияимеет правоснять его сработника пособственнойинициативе,просьбе самогоработника,ходатайствуего непосредственногоруководителяили представительногооргана работников.Привлечениек дисциплинарнойответственностируководителяорганизации,его заместителейпо требованиюпредставительногооргана работниковРаботодательобязан рассмотретьзаявлениепредставительногооргана работниково нарушениируководителеморганизации,его заместителямизаконов и иныхнормативныхправовых актово труде, условийколлективногодоговора,соглашенияи сообщить орезультатахрассмотренияпредставительномуоргану работников.В случае, еслифакты нарушенийподтвердились,работодательобязан применитьк руководителюорганизации,его заместителямдисциплинарноевзысканиевплоть доувольнения.

70.Гарантиии компенсацииработникам,совмещающимработу с обучениемРаботникам,направленнымна обучениеработодателемили поступившимсамостоятельнов имеющиегосударственнуюаккредитациюобразовательныеучреждениявысшегопрофессиональногообразованиянезависимоот их организационно-правовыхформ по заочнойи очно-заочной(вечерней) формамобучения, успешнообучающимсяв этих учреждениях,работодательпредоставляетдополнительныеотпуска ссохранениемсреднего заработкадля: прохожденияпромежуточнойаттестациина первом ивтором курсахсоответственно- по 40 календарныхдней, на каждомиз последующихкурсов соответственно- по 50 календарныхдней (при освоенииосновныхобразовательныхпрограмм высшегопрофессиональногообразованияв сокращенныесроки на второмкурсе - 50 календарныхдней); подготовкии защиты выпускнойквалификационнойработы и сдачиитоговыхгосударственныхэкзаменов -четыре месяца;сдачи итоговыхгосударственныхэкзаменов -один месяц.Работодательобязан предоставитьотпуск безсохранениязаработнойплаты: работникам,допущеннымк вступительнымиспытаниямв образовательныеучреждениявысшегопрофессиональногообразования,- 15 календарныхдней; работникам- слушателямподготовительныхотделенийобразовательныхучрежденийвысшегопрофессиональногообразованиядля сдачивыпускныхэкзаменов -15 календарныхдней; работникам,обучающимсяв имеющихгосударственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхвысшегопрофессиональногообразованияпо очной формеобучения,совмещающимучебу с работой,для прохожденияпромежуточнойаттестации- 15 календарныхдней в учебномгоду, для подготовкии защиты выпускнойквалификационнойработы и сдачиитоговыхгосударственныхэкзаменов -четыре месяца,для сдачи итоговыхгосударственныхэкзаменов -один месяц.Работникам,обучающимсяпо заочнойформе обученияв имеющихгосударственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхвысшегопрофессиональногообразования,один раз в учебномгоду работодательоплачиваетпроезд к местунахождениясоответствующегоучебного заведенияи обратно.Работникам,обучающимсяпо заочной иочно-заочной(вечерней) формамобучения вимеющих государственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхвысшегопрофессиональногообразованияна период десятьучебных месяцевперед началомвыполнениядипломногопроекта (работы)или сдачигосударственныхэкзаменовустанавливаетсяпо их желаниюрабочая неделя,сокращеннаяна 7 часов. Завремя освобожденияот работыуказаннымработникамвыплачивается50 процентовсреднего заработкапо основномуместу работы,но не нижеминимальногоразмера оплатытруда. По соглашениюсторон трудовогодоговорасокращениерабочего временипроизводитсяпутем предоставленияработникуодного свободногоот работы дняв неделю либосокращенияпродолжительностирабочего дняв течение недели.Гарантии икомпенсацииработникам,совмещающимработу с обучениемв образовательныхучрежденияхвысшегопрофессиональногообразования,не имеющихгосударственнойаккредитации,устанавливаютсяколлективнымдоговоромили трудовымдоговором.Работникам,направленнымна обучениеработодателемили поступившимсамостоятельнов имеющиегосударственнуюаккредитациюобразовательныеучреждениясреднегопрофессиональногообразованиянезависимоот их организационно-правовыхформ по заочнойи очно-заочной(вечерней) формамобучения, успешнообучающимсяв указанныхучреждениях,работодательпредоставляетдополнительныеотпуска ссохранениемсреднего заработкадля: прохожденияпромежуточнойаттестациина первом ивтором курсахсоответственно- по 30 календарныхдней, на каждомиз последующихкурсов соответственно- по 40 календарныхдней; подготовкии защиты выпускнойквалификационнойработы и сдачиитоговыхгосударственныхэкзаменов -два месяца;сдачи итоговыхгосударственныхэкзаменов -один месяц.Работодательобязан предоставитьотпуск безсохранениязаработнойплаты: работникам,допущеннымк вступительнымиспытаниямв имеющиегосударственнуюаккредитациюобразовательныеучреждениясреднегопрофессиональногообразования,- 10 календарныхдней; работникам,обучающимсяв имеющихгосударственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхсреднегопрофессиональногообразованияпо очной формеобучения,совмещающимучебу с работой,для прохожденияпромежуточнойаттестации- 10 календарныхдней в учебномгоду, для подготовкии защиты выпускнойквалификационнойработы и сдачиитоговыхгосударственныхэкзаменов -два месяца,для сдачи итоговыхэкзаменов -один месяц;работникам,обучающимсяпо заочнойформе обученияв имеющихгосударственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхсреднегопрофессиональногообразования,один раз в учебномгоду работодательоплачиваетпроезд к местунахожденияуказанногообразовательногоучрежденияи обратно вразмере 50 процентовстоимостипроезда; работникам,обучающимсяпо очно-заочной(вечерней) изаочной формамобучения вимеющих государственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхсреднегопрофессиональногообразования,в течение десятиучебных месяцевперед началомвыполнениядипломногопроекта (работы)или сдачигосударственныхэкзаменовустанавливаетсяпо их желаниюрабочая неделя,сокращеннаяна 7 часов. Завремя освобожденияот работыуказаннымработникамвыплачивается50 процентовсреднего заработкапо основномуместу работы,но не нижеминимальногоразмера оплатытруда. По соглашениюсторон трудовогодоговорасокращениерабочего временипроизводитсяпутем предоставленияработникуодного свободногоот работы дняв неделю либосокращенияпродолжительностирабочего дняв течение недели.Гарантии икомпенсацииработникам,совмещающимработу с обучениемв образовательныхучрежденияхсреднегопрофессиональногообразования,не имеющихгосударственнойаккредитации,устанавливаютсяколлективнымдоговоромили трудовымдоговором.Гарантиии компенсацииработникам,обучающимсяв образовательныхучрежденияхначальногопрофессиональногообразованияРаботникам,успешно обучающимсяв имеющихгосударственнуюаккредитациюобразовательныхучрежденияхначальногопрофессиональногообразованиянезависимоот их организационно-правовыхформ, предоставляютсядополнительныеотпуска ссохранениемсреднего заработкадля сдачиэкзаменов на30 календарныхдней в течениеодного года.Гарантиии компенсацииработникам,совмещающимработу с обучениемв образовательныхучрежденияхначальногопрофессиональногообразования,не имеющихгосударственнойаккредитации,устанавливаютсяколлективнымдоговоромили трудовымдоговором.Гарантиии компенсацииработникам,обучающимсяв вечерних(сменных)общеобразовательныхучрежденияхРаботникам,успешно обучающимсяв имеющихгосударственнуюаккредитациювечерних (сменных)общеобразовательныхучрежденияхнезависимоот их организационно-правовыхформ, работодательпредоставляетдополнительныеотпуска ссохранениемсреднего заработкадля сдачивыпускныхэкзаменов вIX классе - 9 календарныхдней, в XI (XII) классе- 22 календарныхдня. Гарантиии компенсацииработникам,совмещающимработу с обучениемв вечерних(сменных)общеобразовательныхучреждениях,не имеющихгосударственнойаккредитации,устанавливаютсяколлективнымдоговоромили трудовымдоговором.Работникам,обучающимсяв вечерних(сменных)общеобразовательныхучреждениях,в период учебногогода устанавливаетсяпо их желаниюрабочая неделя,сокращеннаяна один рабочийдень или насоответствующееему количестворабочих часов(при сокращениирабочего дняв течение недели).За время освобожденияот работыуказаннымработникамвыплачивается50 процентовсреднего заработкапо основномуместу работы,но не нижеминимальногоразмера оплатытруда.Порядокпредоставлениягарантий икомпенсацийработникам,совмещающимработу собучениемГарантиии компенсацииработникам,совмещающимработу с обучением,предоставляютсяпри полученииобразованиясоответствующегоуровня впервые.К дополнительнымотпускам,предусмотреннымстатьями 173 - 176настоящегоКодекса, посоглашениюработодателяи работникамогут присоединятьсяежегодныеоплачиваемыеотпуска. Работнику,совмещающемуработу с обучениемодновременнов двух образовательныхучреждениях,гарантии икомпенсациипредоставляютсятолько в связис обучениемв одном из этихобразовательныхучреждений(по выборуработника).

59.Охранатруда- система сохраненияжизни и здоровьяработниковв процессетрудовойдеятельности,включающаяв себя правовые,социально-экономические,организационно-технические,санитарно-гигиенические,лечебно-профилактические,реабилитационныеи иные мероприятия.Условиятруда- совокупностьфакторовпроизводственнойсреды и трудовогопроцесса,оказывающихвлияние наработоспособностьи здоровьеработника.Вредныйпроизводственныйфактор- производственныйфактор, воздействиекоторого наработникаможет привестик его заболеванию.Опасныйпроизводственныйфактор- производственныйфактор, воздействиекоторого наработникаможет привестик его травме.Безопасныеусловия труда- условия труда,при которыхвоздействиена работающихвредных и (или)опасных производственныхфакторов исключенолибо уровниих воздействияне превышаютустановленныхнормативов.Рабочееместо- место, гдеработник долженнаходитьсяили куда емунеобходимоприбыть в связис его работойи которое прямоили косвеннонаходитсяпод контролемработодателя.Средстваиндивидуальнойи коллективнойзащиты работников- техническиесредства,используемыедля предотвращенияили уменьшениявоздействияна работниковвредных и (или)опасных производственныхфакторов, атакже для защитыот загрязнения.Сертификатсоответствияработ по охранетруда (сертификатбезопасности)- документ,удостоверяющийсоответствиепроводимыхв организацииработ по охранетруда установленнымгосударственнымнормативнымтребованиямохраны труда.О созданииСистемы сертификацииработ по охранетруда в организацияхсм. постановлениеМинтруда РФот 24 апреля 2002г. N 28 Производственнаядеятельность- совокупностьдействийработниковс применениемсредств труда,необходимыхдля превращенияресурсов вготовую продукцию,включающихв себя производствои переработкуразличныхвидов сырья,строительство,оказание различныхвидов услуг.Основныминаправлениямигосударственнойполитики вобласти охранытруда являются:обеспечениеприоритетасохраненияжизни и здоровьяработников;принятиеи реализацияфедеральныхзаконов и иныхнормативныхправовых актовРоссийскойФедерации,законов и иныхнормативныхправовых актовсубъектовРоссийскойФедерации обохране труда,а также федеральныхцелевых, отраслевыхцелевых итерриториальныхцелевых программулучшенияусловий и охранытруда;государственноеуправлениеохранойтруда;государственныйнадзор и контрольза соблюдениемтребованийохраны труда;содействиеобщественномуконтролю засоблюдениемправ и законныхинтересовработниковв области охранытруда;расследованиеи учет несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;защитазаконных интересовработников,пострадавшихот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний,а также членових семей наоснове обязательногосоциальногострахованияработниковот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;установлениекомпенсацийза тяжелуюработу и работус вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, неустранимымипри современномтехническомуровне производстваи организациитруда;координациядеятельностив области охранытруда, охраныокружающейприроднойсреды и другихвидов экономическойи социальнойдеятельности;распространениепередовогоотечественногои зарубежногоопыта работыпо улучшениюусловий и охранытруда;участиегосударствав финансированиимероприятийпо охранетруда;подготовкаи повышениеквалификацииспециалистовпо охранетруда;организациягосударственнойстатистическойотчетностиоб условияхтруда, а такжео производственномтравматизме,профессиональнойзаболеваемостии об их материальныхпоследствиях;обеспечениефункционированияединой информационнойсистемы охранытруда;международноесотрудничествов области охранытруда;проведениеэффективнойналоговойполитики,стимулирующейсозданиебезопасныхусловий труда,разработкуи внедрениебезопасныхтехники итехнологий,производствосредств индивидуальнойи коллективнойзащиты работников;установлениепорядка обеспеченияработниковсредствамииндивидуальнойи коллективнойзащиты, а такжесанитарно-бытовымипомещениямии устройствами,лечебно-профилактическимисредствамиза счет средствработодателей.Реализацияосновныхнаправленийгосударственнойполитики вобласти охранытруда обеспечиваетсясогласованнымидействиямиорганов государственнойвласти РоссийскойФедерации,органов государственнойвласти субъектовРоссийскойФедерации иорганов местногосамоуправления,работодателей,объединенийработодателей,а также профессиональныхсоюзов, ихобъединенийи иных уполномоченныхработникамипредставительныхорганов повопросам охранытруда. Государственныминормативнымитребованиямиохраны труда,содержащимисяв федеральныхзаконах и иныхнормативныхправовых актахРоссийскойФедерации изаконах и иныхнормативныхправовых актахсубъектовРоссийскойФедерации обохране труда,устанавливаютсяправила, процедурыи критерии,направленныена сохранениежизни и здоровьяработниковв процессетрудовойдеятельности.Требованияохраны трудаобязательныдля исполненияюридическимии физическимилицами приосуществленииими любых видовдеятельности,в том числепри проектировании,строительстве(реконструкции)и эксплуатацииобъектов,конструированиимашин, механизмови другогооборудования,разработкетехнологическихпроцессов,организациипроизводстваи труда. Порядокразработкии утвержденияподзаконныхнормативныхправовых актовоб охране труда,а также срокиих пересмотраустанавливаютсяПравительствомРоссийскойФедерации.Обязанностипо обеспечениюбезопасныхусловий и охранытруда в организациивозлагаютсяна работодателя.Работодательобязан обеспечить:безопасностьработниковпри эксплуатациизданий, сооружений,оборудования,осуществлениитехнологическихпроцессов, атакже применяемыхв производствеинструментов,сырья и материалов;применениесредств индивидуальнойи коллективнойзащиты работников;соответствующиетребованиямохраны трудаусловия трудана каждом рабочемместе; режимтруда и отдыхаработниковв соответствиис законодательствомРоссийскойФедерации изаконодательствомсубъектовРоссийскойФедерации;приобретениеи выдачу засчет собственныхсредств специальнойодежды, специальнойобуви и другихсредств индивидуальнойзащиты, смывающихи обезвреживающихсредств всоответствиис установленныминормами работникам,занятым наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, а такжена работах,выполняемыхв особых температурныхусловиях илисвязанных сзагрязнением;обучениебезопаснымметодам и приемамвыполненияработ по охранетруда и оказаниюпервой помощипри несчастныхслучаях напроизводстве,инструктажпо охране труда,стажировкуна рабочемместе и проверкузнаний требованийохраны труда,безопасныхметодов и приемоввыполненияработ; недопущениек работе лиц,не прошедшихв установленномпорядке обучениеи инструктажпо охране труда,стажировкуи проверкузнаний требованийохраны труда;организациюконтроля засостояниемусловий трудана рабочихместах, а такжеза правильностьюпримененияработникамисредств индивидуальнойи коллективнойзащиты;проведениеаттестациирабочих местпо условиямтруда с последующейсертификациейработ по охранетруда в организации;вслучаях, предусмотренныхнастоящимКодексом, законамии иными нормативнымиправовымиактами, организовыватьпроведениеза счет собственныхсредств обязательныхпредварительных(при поступлениина работу) ипериодических(в течениетрудовойдеятельности)медицинскихосмотров(обследований)работников,внеочередныхмедицинскихосмотров(обследований)работниковпо их просьбамв соответствиис медицинскимзаключениемс сохранениемза ними местаработы (должности)и среднегозаработка навремя прохожденияуказанныхмедицинскихосмотров(обследований);недопущениеработниковк исполнениюими трудовыхобязанностейбез прохожденияобязательныхмедицинскихосмотров(обследований),а также в случаемедицинскихпротивопоказаний;информированиеработниковоб условияхи охране трудана рабочихместах, о существующемриске поврежденияздоровья иполагающихсяим компенсацияхи средствахиндивидуальнойзащиты;предоставлениеорганам государственногоуправленияохраной труда,органам государственногонадзора иконтроля, органампрофсоюзногоконтроля засоблюдениемзаконодательствао труде и охранетруда информациии документов,необходимыхдля осуществленияими своихполномочий;принятиемер по предотвращениюаварийныхситуаций,сохранениюжизни и здоровьяработниковпри возникновениитаких ситуаций,в том числепо оказаниюпострадавшимпервой помощи;расследованиеи учет в установленномнастоящимКодексом ииными нормативнымиправовымиактами порядкенесчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;санитарно-бытовоеи лечебно-профилактическоеобслуживаниеработниковв соответствиис требованиямиохраны труда;беспрепятственныйдопуск должностныхлиц органовгосударственногоуправленияохраной труда,органов государственногонадзора и контроляза соблюдениемтрудовогозаконодательстваи иных нормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, органовФонда социальногострахованияРоссийскойФедерации, атакже представителейорганов общественногоконтроля вцелях проведенияпроверок условийи охраны трудав организациии расследованиянесчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;выполнениепредписанийдолжностныхлиц органовгосударственногонадзора и контроляза соблюдениемтрудовогозаконодательстваи иных нормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, и рассмотрениепредставленийорганов общественногоконтроля вустановленныенастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами сроки;обязательноесоциальноестрахованиеработниковот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;ознакомлениеработниковс требованиямиохраны труда;разработкуи утверждениес учетом мнениявыборногопрофсоюзногоили иногоуполномоченногоработникамиоргана инструкцийпо охране трудадля работников;наличиекомплектанормативныхправовых актов,содержащихтребованияохраны трудав соответствиисо спецификойдеятельностиорганизации.Работники,занятые натяжелых работахи на работахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда (в томчисле на подземныхработах), а такжена работах,связанных сдвижениемтранспорта,проходят засчет средствработодателяобязательныепредварительные(при поступлениина работу) ипериодические(для лиц в возрастедо 21 года - ежегодные)медицинскиеосмотры (обследования)для определенияпригодностиэтих работниковдля выполненияпоручаемойработы и предупрежденияпрофессиональныхзаболеваний.В соответствиис медицинскимирекомендациямиуказанныеработникипроходятвнеочередныемедицинскиеосмотры (обследования).Работникиорганизацийпищевой промышленности,общественногопитания иторговли,водопроводныхсооружений,лечебно-профилактическихи детскихучреждений,а также некоторыхдругих организацийпроходят указанныемедицинскиеосмотры (обследования)в целях охраныздоровьянаселения,предупреждениявозникновенияи распространениязаболеваний.Вредныеи (или) опасныепроизводственныефакторы и работы,при выполнениикоторых проводятсяпредварительныеи периодическиемедицинскиеосмотры (обследования),и порядок ихпроведенияопределяютсянормативнымиправовымиактами, утверждаемымив порядке,установленномПравительствомРоссийскойФедерации.Вслучае необходимостипо решениюорганов местногосамоуправленияв отдельныхорганизацияхмогут вводитьсядополнительныеусловия ипоказания кпроведениюмедицинскихосмотров(обследований).Работники,осуществляющиеотдельныевиды деятельности,в том числесвязанной систочникамиповышеннойопасности (свлиянием вредныхвеществ инеблагоприятныхпроизводственныхфакторов), атакже работающиев условияхповышеннойопасности,проходятобязательноепсихиатрическоеосвидетельствованиене реже одногораза в пятьлет в порядке,устанавливаемомПравительствомРоссийскойФедерации.

60.Организацияохраны трудаГосударственноеуправлениеохраной трудаосуществляетсяПравительствомРоссийскойФедерациинепосредственноили по егопоручениюфедеральныморганом исполнительнойвласти по трудуи другимифедеральнымиорганамиисполнительнойвласти.Распределениеполномочийв области охранытруда междуфедеральнымиорганамиисполнительнойвласти осуществляетсяПравительствомРоссийскойФедерации.Федеральныеорганы исполнительнойвласти, которымпредоставленоправо осуществлятьотдельныефункции нормативногоправовогорегулирования,специальныеразрешительные,надзорные иконтрольныефункции в областиохраны труда,обязаны согласовыватьпринимаемыеими решенияв области охранытруда, а такжекоординироватьсвою деятельностьс федеральныморганом исполнительнойвласти по труду.Государственноеуправлениеохраной трудана территорияхсубъектовРоссийскойФедерацииосуществляетсяфедеральнымиорганамиисполнительнойвласти и органамиисполнительнойвласти субъектовРоссийскойФедерации вобласти охранытруда в пределахих полномочий.В целях обеспечениясоблюдениятребованийохраны труда,осуществленияконтроля заих выполнениемв каждой организации,осуществляющейпроизводственнуюдеятельность,с численностьюболее 100 работниковсоздаетсяслужба охранытруда или вводитсядолжностьспециалистапо охране труда,имеющегосоответствующуюподготовкуили опыт работыв этой области.В организациис численностью100 работникови менее решениео созданиислужбы охранытруда или введениидолжностиспециалистапо охране трудапринимаетсяработодателемс учетом спецификидеятельностиданной организации.При отсутствиив организациислужбы охранытруда (специалистапо охране труда)работодательзаключаетдоговор соспециалистамиили с организациями,оказывающимиуслуги в областиохраны труда.Структураслужбы охранытруда в организациии численностьработниковслужбы охранытруда определяютсяработодателемс учетом рекомендацийфедеральногооргана исполнительнойвласти по труду.Комитеты(комиссии) поохране трудаВорганизацияхпо инициативеработодателяи (или) по инициативеработниковлибо их представительногооргана создаютсякомитеты(комиссии) поохране труда.В их составна паритетнойоснове входятпредставителиработодателей,профессиональныхсоюзов илииного уполномоченногоработникамипредставительногооргана. Типовоеположение окомитете(комиссии) поохране трудаутверждаетсяфедеральныморганом исполнительнойвласти потруду.Комитет(комиссия) поохране трудаорганизуетсовместныедействияработодателяи работниковпо обеспечениютребованийохраны труда,предупреждениюпроизводственноготравматизмаи профессиональныхзаболеваний,а также организуетпроведениепроверок условийи охраны трудана рабочихместах и информированиеработниково результатахуказанныхпроверок, сборпредложенийк разделуколлективногодоговора(соглашения)об охране труда.Обязанностипо обеспечениюбезопасныхусловий и охранытруда в организациивозлагаютсяна работодателя.Работодательобязанобеспечить:безопасностьработниковпри эксплуатациизданий, сооружений,оборудования,осуществлениитехнологическихпроцессов, атакже применяемыхв производствеинструментов,сырья и материалов;применениесредств индивидуальнойи коллективнойзащитыработников;соответствующиетребованиямохраны трудаусловия трудана каждом рабочемместе;режимтруда и отдыхаработниковв соответствиис законодательствомРоссийскойФедерации изаконодательствомсубъектовРоссийскойФедерации;приобретениеи выдачу засчет собственныхсредств специальнойодежды, специальнойобуви и другихсредств индивидуальнойзащиты, смывающихи обезвреживающихсредств всоответствиис установленныминормами работникам,занятым наработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, а такжена работах,выполняемыхв особых температурныхусловиях илисвязанных сзагрязнением;обучениебезопаснымметодам и приемамвыполненияработ по охранетруда и оказаниюпервой помощипри несчастныхслучаях напроизводстве,инструктажпо охране труда,стажировкуна рабочемместе и проверкузнаний требованийохраны труда,безопасныхметодов и приемоввыполненияработ;недопущениек работе лиц,не прошедшихв установленномпорядке обучениеи инструктажпо охране труда,стажировкуи проверкузнаний требованийохраны труда;организациюконтроля засостояниемусловий трудана рабочихместах, а такжеза правильностьюпримененияработникамисредств индивидуальнойи коллективнойзащиты;проведениеаттестациирабочих местпо условиямтруда с последующейсертификациейработ по охранетруда в организации;вслучаях, предусмотренныхнастоящимКодексом, законамии иными нормативнымиправовымиактами, организовыватьпроведениеза счет собственныхсредств обязательныхпредварительных(при поступлениина работу) ипериодических(в течениетрудовойдеятельности)медицинскихосмотров(обследований)работников,внеочередныхмедицинскихосмотров(обследований)работниковпо их просьбамв соответствиис медицинскимзаключениемс сохранениемза ними местаработы (должности)и среднегозаработка навремя прохожденияуказанныхмедицинскихосмотров(обследований);недопущениеработниковк исполнениюими трудовыхобязанностейбез прохожденияобязательныхмедицинскихосмотров(обследований),а также в случаемедицинскихпротивопоказаний;информированиеработниковоб условияхи охране трудана рабочихместах, о существующемриске поврежденияздоровья иполагающихсяим компенсацияхи средствахиндивидуальнойзащиты;предоставлениеорганам государственногоуправленияохраной труда,органам государственногонадзора иконтроля, органампрофсоюзногоконтроля засоблюдениемзаконодательствао труде и охранетруда информациии документов,необходимыхдля осуществленияими своихполномочий;принятиемер по предотвращениюаварийныхситуаций,сохранениюжизни и здоровьяработниковпри возникновениитаких ситуаций,в том числепо оказаниюпострадавшимпервой помощи;расследованиеи учет в установленномнастоящимКодексом ииными нормативнымиправовымиактами порядкенесчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;санитарно-бытовоеи лечебно-профилактическоеобслуживаниеработниковв соответствиис требованиямиохраны труда;беспрепятственныйдопуск должностныхлиц органовгосударственногоуправленияохраной труда,органов государственногонадзора и контроляза соблюдениемтрудовогозаконодательстваи иных нормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, органовФонда социальногострахованияРоссийскойФедерации, атакже представителейорганов общественногоконтроля вцелях проведенияпроверок условийи охраны трудав организациии расследованиянесчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;выполнениепредписанийдолжностныхлиц органовгосударственногонадзора и контроляза соблюдениемтрудовогозаконодательстваи иных нормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, и рассмотрениепредставленийорганов общественногоконтроля вустановленныенастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконамисроки;обязательноесоциальноестрахованиеработниковот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;ознакомлениеработниковс требованиямиохраны труда;разработкуи утверждениес учетом мнениявыборногопрофсоюзногоили иногоуполномоченногоработникамиоргана инструкцийпо охране трудадля работников;наличиекомплектанормативныхправовых актов,содержащихтребованияохраны трудав соответствиисо спецификойдеятельностиорганизации.Работникобязан:соблюдатьтребованияохраны труда,установленныезаконами ииными нормативнымиправовымиактами, а такжеправилами иинструкциямипо охранетруда;правильноприменятьсредстваиндивидуальнойи коллективнойзащиты;проходитьобучениебезопаснымметодам и приемамвыполненияработ по охранетруда, оказаниюпервой помощипри несчастныхслучаях напроизводстве,инструктажпо охране труда,стажировкуна рабочемместе, проверкузнаний требованийохраны труда;немедленноизвещать своегонепосредственногоили вышестоящегоруководителяо любой ситуации,угрожающейжизни и здоровьюлюдей, о каждомнесчастномслучае, происшедшемна производстве,или об ухудшениисостояниясвоего здоровья,в том числео проявлениипризнаковострогопрофессиональногозаболевания(отравления);проходитьобязательныепредварительные(при поступлениина работу) ипериодические(в течениетрудовойдеятельности)медицинскиеосмотры (обследования).

59. Каждыйработник имеетправо на:рабочееместо, соответствующеетребованиямохраны труда;обязательноесоциальноестрахованиеот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеванийв соответствиис федеральнымзаконом;получениедостовернойинформацииот работодателя,соответствующихгосударственныхорганов иобщественныхорганизацийоб условияхи охране трудана рабочемместе, о существующемриске поврежденияздоровья, атакже о мерахпо защите отвоздействиявредных и (или)опасных производственныхфакторов;отказот выполненияработ в случаевозникновенияопасностидля его жизнии здоровьявследствиенарушениятребованийохраны труда,за исключениемслучаев, предусмотренныхфедеральнымизаконами, доустранениятакой опасности;обеспечениесредствамииндивидуальнойи коллективнойзащиты в соответствиис требованиямиохраны трудаза счет средствработодателя;обучениебезопаснымметодам и приемамтруда за счетсредствработодателя;профессиональнуюпереподготовкуза счет средствработодателяв случае ликвидациирабочего меставследствиенарушениятребованийохраны труда;запросо проведениипроверки условийи охраны трудана его рабочемместе органамигосударственногонадзора и контроляза соблюдениемзаконодательствао труде и охранетруда, работниками,осуществляющимигосударственнуюэкспертизуусловий труда,а также органамипрофсоюзногоконтроля засоблюдениемзаконодательствао труде и охранетруда;обращениев органы государственнойвласти РоссийскойФедерации,органы государственнойвласти субъектовРоссийскойФедерации иорганы местногосамоуправления,к работодателю,в объединенияработодателей,а также впрофессиональныесоюзы, их объединенияи иные уполномоченныеработникамипредставительныеорганы по вопросамохраны труда;личноеучастие илиучастие черезсвоих представителейв рассмотрениивопросов,связанных собеспечениембезопасныхусловий трудана его рабочемместе, и в расследованиипроисшедшегос ним несчастногослучая напроизводствеили профессиональногозаболевания;внеочередноймедицинскийосмотр (обследование)в соответствиис медицинскимирекомендациямис сохранениемза ним местаработы (должности)и среднегозаработка вовремя прохожденияуказанногомедицинскогоосмотра(обследования);компенсации,установленныезаконом, коллективнымдоговором,соглашением,трудовымдоговором,если он занятна тяжелыхработах и работахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда.Гарантииправа работниковна труд в условиях,соответствующихтребованиямохраны трудаГосударствогарантируетработникамзащиту их правана труд в условиях,соответствующихтребованиямохраны труда.Условия труда,предусмотренныетрудовымдоговором,должны соответствоватьтребованиямохраны труда.На время приостановленияработ органамигосударственногонадзора и контроляза соблюдениемтрудовогозаконодательстваи иных нормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, вследствиенарушениятребованийохраны трудане по винеработника заним сохраняютсяместо работы(должность)и среднийзаработок.При отказеработника отвыполненияработ в случаевозникновенияопасностидля его жизнии здоровья,за исключениемслучаев, предусмотренныхфедеральнымизаконами,работодательобязан предоставитьработникудругую работуна время устранениятакой опасности.В случае, еслипредоставлениедругой работыпо объективнымпричинам работникуневозможно,время простояработника доустраненияопасностидля его жизнии здоровьяоплачиваетсяработодателемв соответствиис настоящимКодексом ииными федеральнымизаконами. Вслучае необеспеченияработника всоответствиис установленныминормами средствамииндивидуальнойи коллективнойзащиты работодательне имеет праватребовать отработникаисполнениятрудовыхобязанностейи обязан оплатитьвозникший поэтой причинепростой всоответствиис настоящимКодексом. Отказработника отвыполненияработ в случаевозникновенияопасностидля его жизнии здоровьявследствиенарушениятребованийохраны трудалибо от выполнениятяжелых работи работ с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, непредусмотренныхтрудовымдоговором,не влечет засобой привлеченияего к дисциплинарнойответственности.В случае причинениявреда жизнии здоровьюработникапри исполненииим трудовыхобязанностейвозмещениеуказанноговреда осуществляетсяв соответствиис федеральнымзаконом. В целяхпредупрежденияи устранениянарушенийзаконодательстваоб охране трудагосударствообеспечиваеторганизациюи осуществлениегосударственногонадзора и контроляза соблюдениемтребованийохраны трудаи устанавливаетответственностьработодателяи должностныхлиц за нарушениеуказанныхтребований.ОбеспечениеработниковсредствамииндивидуальнойзащитыНаработах с вреднымии (или) опаснымиусловиямитруда, а такжена работах,выполняемыхв особых температурныхусловиях илисвязанных сзагрязнением,работникамвыдаютсясертифицированныесредстваиндивидуальнойзащиты, смывающиеи обезвреживающиесредства всоответствиис нормами,утвержденнымив порядке,установленномПравительствомРоссийскойФедерации.Приобретение,хранение, стирка,чистка, ремонт,дезинфекцияи обезвреживаниесредств индивидуальнойзащиты работниковосуществляютсяза счет средствработодателя.Работодательобязан обеспечиватьхранение, стирку,сушку, дезинфекцию,дегазацию,дезактивациюи ремонт выданныхработникампо установленнымнормам специальнойодежды, специальнойобуви и другихсредств индивидуальнойзащиты.Санитарно-бытовоеи лечебно-профилактическоеобслуживаниеработниковОбеспечениесанитарно-бытовогои лечебно-профилактическогообслуживанияработниковорганизацийв соответствиис требованиямиохраны трудавозлагаетсяна работодателя.В этих целяхв организациипо установленнымнормам оборудуютсясанитарно-бытовыепомещения,помещениядля приемапищи, помещениядля оказаниямедицинскойпомощи, комнатыдля отдыха врабочее времяи психологическойразгрузки;создаютсясанитарныепосты с аптечками,укомплектованныминабором лекарственныхсредств ипрепаратовдля оказанияпервой медицинскойпомощи; устанавливаютсяаппараты(устройства)для обеспеченияработниковгорячих цехови участковгазированнойсоленой водойи другое. Перевозкав лечебныеучрежденияили к местужительстваработников,пострадавшихот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний,а также по иныммедицинскимпоказаниямпроизводитсятранспортнымисредствамиорганизациилибо за еесчет.Дополнительныегарантии охранытруда отдельнымкатегориямработниковВслучаях, предусмотренныхзаконами ииными нормативнымиправовымиактами, работодательобязан: соблюдатьустановленныедля отдельныхкатегорийработниковограниченияна привлечениеих к выполнениютяжелых работи работ с вреднымиусловиямитруда, к выполнениюработ в ночноевремя, а такжек сверхурочнымработам; осуществлятьперевод работников,нуждающихсяпо состояниюздоровья впредоставленииим более легкойработы, на другуюработу в соответствиис медицинскимзаключениемс соответствующейоплатой; устанавливатьперерывы дляотдыха, включаемыев рабочее время;создаватьдля инвалидовусловия трудав соответствиис индивидуальнойпрограммойреабилитации;проводитьдругие мероприятия.Обучениеи профессиональнаяподготовкав области охранытрудаВсеработникиорганизации,в том числеее руководитель,обязаны проходитьобучение поохране трудаи проверкузнаний требованийохраны трудав порядке,установленномПравительствомРоссийскойФедерации.Для всех поступающихна работу лиц,а также дляработников,переводимыхна другую работу,работодательили уполномоченноеим лицо обязаныпроводитьинструктажпо охране труда,организовыватьобучениебезопаснымметодам и приемамвыполненияработ и оказанияпервой помощипострадавшим.Работодательобеспечиваетобучение лиц,поступающихна работу свредными и(или) опаснымиусловиямитруда, безопаснымметодам и приемамвыполненияработ со стажировкойна рабочемместе и сдачейэкзаменов ипроведениеих периодическогообучения поохране трудаи проверкузнаний требованийохраны трудав период работы.Государствосодействуеторганизацииобучения поохране трудав образовательныхучрежденияхначальногообщего, основногообщего, среднего(полного) общегообразованияи начальногопрофессионального,среднегопрофессионального,высшегопрофессиональногои послевузовскогопрофессиональногообразования.Государствообеспечиваетпрофессиональнуюподготовкуспециалистовпо охране трудав образовательныхучрежденияхсреднегопрофессиональногои высшегопрофессиональногообразования.Работник ненесет расходовна финансированиемероприятийпо улучшениюусловий и охранытруда.

экспертныхработ и привлечениев этих целяхспециалистов-экспертов;фотографированиеместа происшествияи поврежденныхобъектов,составлениепланов, эскизов,схем;предоставлениетранспорта,служебногопомещения,средств связи,специальнойодежды, специальнойобуви и другихсредств индивидуальнойзащиты, необходимыхдля проведениярасследования.Прирасследованиинесчастногослучая напроизводствеу работодателя- физическоголица необходимыемероприятияи условияпроведениярасследованияопределяютсяпредседателемкомиссии.Вцелях расследованиягрупповогонесчастногослучая напроизводстве,тяжелогонесчастногослучая напроизводстве,несчастногослучая напроизводствесо смертельнымисходом подготавливаютсяследующиедокументы:приказ(распоряжение)работодателяо созданиикомиссии порасследованиюнесчастногослучая;планы,эскизы, схемы,а при необходимости- фото- и видеоматериалыместа происшествия;документы,характеризующиесостояниерабочего места,наличие опасныхи вредныхпроизводственныхфакторов; выпискииз журналоврегистрацииинструктажейпо охране трудаи протоколовпроверки знанийпострадавшихпо охране труда;протоколыопросов очевидцевнесчастногослучая и должностныхлиц, объясненияпострадавших;экспертныезаключенияспециалистов,результатылабораторныхисследованийи экспериментов;медицинскоезаключениео характереи степени тяжестиповреждения,причиненногоздоровьюпострадавшего,или причинеего смерти,о нахождениипострадавшегов момент несчастногослучая в состоянииалкогольного,наркотическогоили токсическогоопьянения;копиидокументов,подтверждающихвыдачу пострадавшемуспециальнойодежды, специальнойобуви и другихсредств индивидуальнойзащиты в соответствиис действующиминормами; выпискииз ранее выданныхна данномпроизводстве(объекте) предписанийгосударственныхинспекторовпо охране трудаи должностныхлиц территориальногооргана государственногонадзора (еслинесчастныйслучай произошелв организацииили на объекте,подконтрольныхэтому органу),а также выпискииз представленийпрофсоюзныхинспекторовтруда об устранениивыявленныхнарушенийнормативныхтребованийпо охранетруда;другиедокументы поусмотрениюкомиссии. Дляработодателя- физическоголица переченьпредставляемыхматериаловопределяетсяпредседателемкомиссии,проводившейрасследование.На основаниисобранныхдокументови материаловкомиссияустанавливаетобстоятельстваи причинынесчастногослучая, определяет,был ли пострадавшийв момент несчастногослучая связанс производственнойдеятельностьюработодателяи объяснялосьли его пребываниена месте происшествияисполнениемим трудовыхобязанностей,квалифицируетнесчастныйслучай какнесчастныйслучай напроизводствеили как несчастныйслучай, несвязанный спроизводством,определяетлиц, допустившихнарушениятребованийбезопасностии охраны труда,законов и иныхнормативныхправовых актов,и определяетмеры по устранениюпричин и предупреждениюнесчастныхслучаев напроизводстве.Если при расследованиинесчастногослучая с застрахованнымкомиссиейустановлено,что грубаянеосторожностьзастрахованногосодействовалавозникновениюили увеличениювреда, причиненногоего здоровью,то с учетомзаключенияпрофсоюзногооргана илииного уполномоченногозастрахованнымпредставительногооргана даннойорганизациикомиссияопределяетстепень винызастрахованногов процентах.Порядок расследованиянесчастныхслучаев напроизводстве,учитывающийособенностиотдельныхотраслей иорганизаций,а также формыдокументов,необходимыхдля расследованиянесчастныхслучаев напроизводстве,утверждаютсяв порядке,установленномПравительствомРоссийскойФедерации.По каждомунесчастномуслучаю напроизводстве,вызвавшемунеобходимостьперевода работникав соответствиис медицинскимзаключениемна другую работу,потерю работникомтрудоспособностина срок не менееодного днялибо повлекшемуего смерть,оформляетсяакто несчастномслучаена производствев двух экземплярахна русскомязыке либона русскомязыке и государственномязыке соответствующегосубъектаРоссийскойФедерации.Пригрупповомнесчастномслучае напроизводствеакт составляетсяна каждогопострадавшегоотдельно.Еслинесчастныйслучай напроизводствепроизошел сработником,состоящим втрудовыхотношенияхс другим работодателем,то акт о несчастномслучае напроизводствесоставляетсяв трех экземплярах,два из которыхвместе с документамии материаламирасследованиянесчастногослучая и актомрасследованиянаправляютсяработодателю,с которымпострадавшийсостоит (состоял)в трудовыхотношениях.Третий экземпляракта, документыи материалырасследованияостаются уработодателя,где произошелнесчастныйслучай.Принесчастномслучае напроизводствес застрахованнымсоставляетсядополнительныйэкземпляракта о несчастномслучае напроизводстве.Результатырасследованиянесчастныхслучаев напроизводстверассматриваютсяработодателемс участиемпрофсоюзногооргана даннойорганизациидля принятиярешений, направленныхна профилактикунесчастныхслучаев напроизводстве.Вакте о несчастномслучае напроизводстведолжны бытьподробно изложеныобстоятельстваи причинынесчастногослучая напроизводстве,а также указанылица, допустившиенарушениятребованийбезопасностии охраны труда.В случае установленияфакта грубойнеосторожностизастрахованного,содействовавшейвозникновениюили увеличениюразмера вреда,причиненногоего здоровью,в акте указываетсястепень винызастрахованногов процентах,определеннаякомиссией порасследованиюнесчастногослучая напроизводстве.Акто несчастномслучае напроизводствеподписываетсячленами комиссии,утверждаетсяработодателем(уполномоченнымим представителем)и заверяетсяпечатью, а такжерегистрируетсяв журналерегистрациинесчастныхслучаев напроизводстве.Работодатель(уполномоченныйим представитель)в трехдневныйсрок послеутвержденияакта о несчастномслучае напроизводствеобязан выдатьодин экземпляруказанногоакта пострадавшему,а при несчастномслучае напроизводствесо смертельнымисходом - родственникамлибо доверенномулицу погибшего(по их требованию).Второй экземпляракта о несчастномслучае вместес материаламирасследованияхранится втечение 45 летпо месту работыпострадавшегона моментнесчастногослучая напроизводстве.При страховыхслучаях третийэкземпляракта о несчастномслучае и материалырасследованияработодательнаправляетв исполнительныйорган страховщика(по месту регистрациив качествестрахователя).Порезультатамрасследованиягрупповогонесчастногослучая напроизводстве,тяжелогонесчастногослучая напроизводствеили несчастногослучая напроизводствесо смертельнымисходом комиссия(в установленныхслучаях -государственныйинспектор поохране труда)составляетакт о расследованиисоответствующегонесчастногослучая напроизводстве.Актыо расследованиигрупповогонесчастногослучая напроизводстве,тяжелогонесчастногослучая напроизводстве,несчастногослучая напроизводствесо смертельнымисходом сдокументамии материаламирасследования,прилагаемымик соответствующемуакту, и копииактов о несчастномслучае напроизводствена каждогопострадавшегопредседателемкомиссии втрехдневныйсрок послеих утверждениянаправляютсяв прокуратуру,в которуюсообщалосьо несчастномслучае напроизводстве,а при страховомслучае - такжев исполнительныйорган страховщика(по месту регистрациистрахователя).Копии указанныхдокументовнаправляютсятакже в соответствующуюгосударственнуюинспекциютруда и территориальныйорган соответствующегофедеральногонадзора - понесчастнымслучаям, происшедшимв подконтрольныхим организациях(на объектах).Копииактов о расследованиигрупповыхнесчастныхслучаев напроизводстве,тяжелых несчастныхслучаев напроизводстве,несчастныхслучаев напроизводствесо смертельнымисходом вместес копиями актово несчастномслучае напроизводствена каждогопострадавшегопредседателемкомиссиинаправляютсяв федеральнуюинспекциютруда и федеральныйорган исполнительнойвласти поведомственнойпринадлежностидля анализасостояния ипричин производственноготравматизмав РоссийскойФедерации иразработкипредложенийпо его профилактике.Расследованиюподлежат иквалифицируютсякак несчастныеслучаи, несвязанные спроизводством,с оформлениемакта произвольнойформы:смертьвследствиеобщего заболеванияили самоубийства,подтвержденнаяв установленномпорядке учреждениемздравоохраненияи следственнымиорганами;смертьили повреждениездоровья,единственнойпричиной которыхявилось (позаключениюучрежденияздравоохранения)алкогольное,наркотическоеили токсическоеопьянение(отравление)работника,не связанноес нарушениямитехнологическогопроцесса, гдеиспользуютсятехническиеспирты, ароматические,наркотическиеи другие аналогичныевещества;несчастныйслучай, происшедшийпри совершениипострадавшимпроступка,содержащегопо заключениюправоохранительныхорганов признакиуголовнонаказуемогодеяния.Актпроизвольнойформы вместес материаламирасследованияхранится втечение 45 лет.Поокончаниивременнойнетрудоспособностипострадавшегоработодатель(уполномоченныйим представитель)обязан направитьв соответствующуюгосударственнуюинспекциютруда, а в необходимыхслучаях - втерриториальныйорган государственногонадзора информациюо последствияхнесчастногослучая напроизводствеи мерах, принятыхв целях предупреждениянесчастныхслучаев.Онесчастныхслучаях напроизводстве,которые попрошествиивремени перешлив категориютяжелых илинесчастныхслучаев сосмертельнымисходом, работодатель(уполномоченныйим представитель)сообщает всоответствующуюгосударственнуюинспекциютруда, о страховыхслучаях - висполнительныйорган страховщика(по месту регистрациистрахователя),в соответствующийпрофсоюзныйорган, а еслиони произошлина объектах,подконтрольныхтерриториальныморганам соответствующегофедеральногонадзора, - в этиорганы. Государственныйинспектор поохране трудапри выявлениисокрытогонесчастногослучая напроизводстве,поступлениижалобы, заявления,иного обращенияпострадавшего,его доверенноголица или родственниковпогибшего врезультатенесчастногослучая о несогласииих с выводамикомиссии порасследованию,а также припоступленииот работодателя(уполномоченногоим представителя)информациио последствияхнесчастногослучая напроизводствепо окончаниивременнойнетрудоспособностипострадавшегопроводитрасследованиенесчастногослучая напроизводствев соответствиис требованияминастоящейглавы независимоот срока давностинесчастногослучая, какправило, спривлечениемпрофсоюзногоинспекторатруда, а принеобходимости- представителядругого органагосударственногонадзора. Порезультатамрасследованиягосударственныйинспектор поохране трудасоставляетзаключение,а также выдаетпредписание,которые являютсяобязательнымидля исполненияработодателем(уполномоченнымим представителем).Государственныйинспектор поохране трудаимеет правообязать работодателя(уполномоченногоим представителя)составитьновый акт онесчастномслучае напроизводстве,если имеющийсяакт оформленс нарушениямиили не соответствуетматериаламрасследованиянесчастногослучая. В этомслучае прежнийакт о несчастномслучае напроизводствепризнаетсяутратившимсилу на основаниирешения работодателя(уполномоченногоим представителя)или государственногоинспекторапо охране труда.

Разногласияпо вопросамрасследования,оформленияи учета несчастныхслучаев напроизводстве,непризнанияработодателем(уполномоченнымим представителем)несчастногослучая, отказав проведениирасследованиянесчастногослучая и составлениясоответствующегоакта, несогласияпострадавшегоили его доверенноголица с содержаниемэтого актарассматриваютсясоответствующимиорганамигосударственнойинспекциитруда или судом.В этих случаяхподача жалобыне являетсяоснованиемдля неисполненияработодателем(уполномоченнымим представителем)решений государственногоинспекторапо охране труда.

73.Несчастныеслучаи напроизводстве,подлежащиерасследованиюи учетуРасследованиюи учету в соответствиис настоящейглавой подлежатнесчастныеслучаи напроизводстве,происшедшиес работникамии другими лицами,в том числеподлежащимиобязательномусоциальномустрахованиюот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеванийпри исполненииими трудовыхобязанностейи работы позаданию организацииили работодателя- физическоголица.К указаннымлицам относятся:работники,выполняющиеработу потрудовомудоговору;студентыобразовательныхучрежденийвысшего и среднегопрофессиональногообразования,учащиесяобразовательныхучрежденийсреднего,начальногопрофессиональногообразованияи образовательныхучрежденийосновногообщего образования,проходящиепроизводственнуюпрактику ворганизациях;лица,осужденныек лишению свободыи привлекаемыек труду администрациейорганизации;другиелица, участвующиев производственнойдеятельностиорганизацииили индивидуальногопредпринимателя.Расследуютсяи подлежатучету какнесчастныеслучаи напроизводстве:травма, в томчисле нанесеннаядругим лицом;острое отравление;тепловой удар;ожог; обморожение;утопление;поражениеэлектрическимтоком, молнией,излучением;укусы насекомыхи пресмыкающихся,телесныеповреждения,нанесенныеживотными;повреждения,полученныев результатевзрывов, аварий,разрушениязданий, сооруженийи конструкций,стихийныхбедствий идругих чрезвычайныхситуаций, -повлекшие засобой необходимостьперевода работникана другую работу,временнуюили стойкуюутрату имтрудоспособностилибо смертьработника,если онипроизошли:(Правилаустановлениястепени утратыпрофессиональнойтрудоспособностив результатенесчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний,утв. постановлениемПравительстваРФ от 16 октября2000 г. N 789) в течениерабочего временина территорииорганизацииили вне ее (втом числе вовремя установленныхперерывов),а также в течениевремени, необходимогодля приведенияв порядок орудийпроизводстваи одежды передначалом и послеокончанияработы, илипри выполненииработ в сверхурочноевремя, выходныеи нерабочиепраздничныедни;при следованиик месту работыили с работына транспорте,предоставленномработодателем(его представителем),либо на личномтранспортев случае использованияуказанноготранспортав производственныхцелях по распоряжениюработодателя(его представителя)либо по соглашениюсторон трудовогодоговора;приследованиик месту служебнойкомандировкии обратно;приследованиина транспортномсредстве вкачестве сменщикаво время междусменногоотдыха (водитель-сменщикна транспортномсредстве,проводникили механикрефрижераторнойсекции в поездеи другие);приработе вахтовымметодом вовремя междусменногоотдыха, а такжепри нахождениина судне всвободное отвахты и судовыхработ время;припривлеченииработника вустановленномпорядке к участиюв ликвидациипоследствийкатастрофы,аварии и другихчрезвычайныхпроисшествийприродногои техногенногохарактера;приосуществлениидействий, невходящих втрудовыеобязанностиработника,но совершаемыхв интересахработодателя(его представителя)или направленныхна предотвращениеаварии илинесчастногослучая.Несчастныйслучай напроизводствеявляется страховымслучаем, еслион произошелс работником,подлежащимобязательномусоциальномустрахованиюот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний.Принесчастномслучае напроизводствеработодатель(его представитель)обязан:немедленноорганизоватьпервую помощьпострадавшемуи при необходимостидоставку егов учреждениездравоохранения;принятьнеотложныемеры по предотвращениюразвития аварийнойситуации ивоздействиятравмирующихфакторов надругих лиц;сохранитьдо началарасследованиянесчастногослучая напроизводствеобстановку,какой она былана моментпроисшествия,если это неугрожает жизнии здоровьюдругих лиц ине ведет к аварии,а в случаеневозможностиее сохранения- зафиксироватьсложившуюсяобстановку(составитьсхемы, сделатьфотографиии произвестидругие мероприятия);обеспечитьсвоевременноерасследованиенесчастногослучая напроизводствеи его учет всоответствиис настоящейглавой;немедленнопроинформироватьо несчастномслучае напроизводстверодственниковпострадавшего,а также направитьсообщение ворганы и организации,определенныенастоящимКодексом ииными нормативнымиправовымиактами.Пригрупповомнесчастномслучае напроизводстве(два человекаи более), тяжеломнесчастномслучае напроизводстве,несчастномслучае напроизводствесо смертельнымисходом работодатель(его представитель)в течение сутокобязан сообщитьсоответственно:1)о несчастномслучае, происшедшемв организации:всоответствующуюгосударственнуюинспекциютруда;в прокуратурупо месту происшествиянесчастногослучая;в федеральныйорган исполнительнойвласти поведомственнойпринадлежности;ворган исполнительнойвласти субъектаРоссийскойФедерации;ворганизацию,направившуюработника, скоторым произошелнесчастныйслучай;в территориальныеобъединенияорганизацийпрофсоюзов;втерриториальныйорган государственногонадзора, еслинесчастныйслучай произошелв организацииили на объекте,подконтрольныхэтому органу;страховщикупо вопросамобязательногосоциальногострахованияот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;2)о несчастномслучае, происшедшему работодателя- физическоголица:в соответствующуюгосударственнуюинспекциютруда;в прокуратурупо месту нахожденияработодателя- физическоголица;в органисполнительнойвласти субъектаРоссийскойФедерации;втерриториальныйорган государственногонадзора, еслинесчастныйслучай произошелна объекте,подконтрольномэтому органу;страховщикупо вопросамобязательногосоциальногострахованияот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;3)о несчастномслучае, происшедшемна судне:работодателю(судовладельцу),а при нахождениив заграничномплавании - такжев соответствующееконсульствоРоссийскойФедерации.Судовладелецпри получениисообщения онесчастномслучае, происшедшемна судне, обязансообщить обэтом:а) еслинесчастныйслучай произошелна судне морскоготранспорта:всоответствующуюгосударственнуюинспекциютруда;в транспортнуюпрокуратуру;вфедеральныйорган исполнительнойвласти, ведающийвопросамиморскоготранспорта;вфедеральныйорган исполнительнойвласти, уполномоченныйна осуществлениегосударственногорегулированиябезопасностипри использованииатомной энергии,если несчастныйслучай произошелна ядернойэнергетическойустановкесудна или приперевозкеядерных материалов,радиоактивныхвеществ иотходов;втерриториальныеобъединенияорганизацийпрофсоюзов;страховщикупо вопросамобязательногосоциальногострахованияот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний;если несчастныйслучай произошелна суднерыбопромысловогофлота:в соответствующуюгосударственнуюинспекциютруда;в прокуратурупо месту регистрациисудна;в федеральныйорган исполнительнойвласти, ведающийвопросамирыболовства;втерриториальныеобъединенияорганизацийпрофсоюзов;страховщикупо вопросамобязательногосоциальногострахованияот несчастныхслучаев напроизводствеи профессиональныхзаболеваний.О случаях острогоотравленияработодатель(его представитель)сообщает такжев соответствующийорган санитарно-эпидемиологическогонадзора. Порядокрасследованиянесчастныхслучаев напроизводствеДлярасследованиянесчастногослучая напроизводствев организацииработодательнезамедлительносоздает комиссиюв составе неменее трехчеловек. В составкомиссиивключаютсяспециалистпо охране трудаили лицо, назначенноеответственнымза организациюработы по охранетруда приказом(распоряжением)работодателя,представителиработодателя,представителипрофсоюзногооргана илииного уполномоченногоработникамипредставительногооргана, уполномоченныйпо охране труда.Комиссиювозглавляетработодательили уполномоченныйим представитель.Состав комиссииутверждаетсяприказом(распоряжением)работодателя.Руководитель,непосредственноотвечающийза безопасностьтруда на участке(объекте), гдепроизошелнесчастныйслучай, в составкомиссии невключается.Врасследованиинесчастногослучая напроизводствеу работодателя- физическоголица принимаютучастие указанныйработодательили уполномоченныйего представитель,доверенноелицо пострадавшего,специалистпо охране труда,который можетпривлекатьсяк расследованиюнесчастногослучая и надоговорнойоснове.Несчастныйслучай напроизводстве,происшедшийс лицом, направленнымдля выполненияработ к другомуработодателю,расследуетсякомиссией,образованнойработодателем,у которогопроизошелнесчастныйслучай. В составданной комиссиивходит уполномоченныйпредставительработодателя,направившегоэто лицо. Неприбытиеили несвоевременноеприбытиеуказанногопредставителяне являетсяоснованиемдля изменениясроковрасследования.Несчастныйслучай, происшедшийс работникоморганизации,производящейработы навыделенномучастке другойорганизации,расследуетсяи учитываетсяорганизацией,производящейэти работы.В этом случаекомиссия,проводившаярасследованиенесчастногослучая, информируетруководителяорганизации,на территориикоторой производилисьэти работы,о своих выводах.Несчастныйслучай, происшедшийс работникомпри выполненииработы посовместительству,расследуетсяи учитываетсяпо месту, гдепроизводиласьработа посовместительству.Расследованиенесчастногослучая напроизводстве,происшедшегов результатеаварии транспортногосредства,проводитсякомиссией,образуемойработодателемс обязательнымиспользованиемматериаловрасследования,проведенногосоответствующимгосударственныморганом надзораи контроля.Каждыйработник илиуполномоченныйим представительимеет правона личное участиев расследованиинесчастногослучая напроизводстве,происшедшегос работником.Длярасследованиягрупповогонесчастногослучая напроизводстве,тяжелогонесчастногослучая напроизводстве,несчастногослучая напроизводствесо смертельнымисходом в составкомиссии такжевключаютсягосударственныйинспектор поохране труда,представителиоргана исполнительнойвласти субъектаРоссийскойФедерацииили органаместногосамоуправления(по согласованию),представительтерриториальногообъединенияорганизацийпрофессиональныхсоюзов. Работодательобразует комиссиюи утверждаетее состав воглаве с государственныминспекторомпо охране труда.Потребованиюпострадавшего(в случае смертипострадавшего- его родственников)в расследованиинесчастногослучая можетприниматьучастие егодоверенноелицо. В случае,если доверенноелицо не участвуетв расследовании,работодательили уполномоченныйим его представительлибо председателькомиссии обязанпо требованиюдоверенноголица ознакомитьего с материаламирасследования.Вслучае острогоотравленияили радиационноговоздействия,превысившегоустановленныенормы, в составкомиссиивключаетсятакже представительорганасанитарно-эпидемиологическойслужбы РоссийскойФедерации.Еслинесчастныйслучай явилсяследствиемнарушений вработе, влияющихна обеспечениеядерной, радиационнойи техническойбезопасностина объектахиспользованияатомной энергии,то в составкомиссиивключаетсятакже представительтерриториальногооргана федеральногонадзора поядерной ирадиационнойбезопасности.Принесчастномслучае, происшедшемв организацияхи на объектах,подконтрольныхтерриториальныморганам федеральногогорного ипромышленногонадзора, составкомиссииутверждаетсяруководителемсоответствующеготерриториальногооргана. Возглавляеткомиссиюпредставительэтого органа.Пригрупповомнесчастномслучае напроизводствес числом погибшихпять человеки более в составкомиссиивключаютсятакже представителифедеральнойинспекциитруда, федеральногооргана исполнительнойвласти поведомственнойпринадлежностии представителиобщероссийскогообъединенияпрофессиональныхсоюзов. Председателемкомиссии являетсяглавный государственныйинспектор поохране трудасоответствующейгосударственнойинспекциитруда, а наобъектах,подконтрольныхтерриториальномуоргану федеральногогорного ипромышленногонадзора - руководительэтого территориальногооргана. На суднесостав комиссииформируетсяфедеральныморганом исполнительнойвласти, ведающимвопросамитранспорта,либо федеральныморганом исполнительнойвласти, ведающимвопросамирыболовства,в соответствиис принадлежностьюсудна.При крупныхавариях с числомпогибших 15человек и болеерасследованиепроводитсякомиссией,состав которойутверждаетсяПравительствомРоссийскойФедерации.Расследованиеобстоятельстви причин несчастногослучая напроизводстве,который неявляется групповыми не относитсяк категориитяжелых несчастныхслучаев илинесчастныхслучаев сосмертельнымисходом, проводитсякомиссией втечение трехдней.Расследованиегрупповогонесчастногослучая напроизводстве,тяжелогонесчастногослучая напроизводствеи несчастногослучая напроизводствесо смертельнымисходом проводитсякомиссией втечение 15дней.Несчастныйслучай напроизводстве,о котором небыло своевременносообщеноработодателюили в результатекоторогонетрудоспособностьу пострадавшегонаступила несразу, расследуетсякомиссией позаявлениюпострадавшегоили его доверенноголица в течениеодного месяцасо дня поступленияуказанногозаявления.Принеобходимостипроведениядополнительнойпроверкиобстоятельствнесчастногослучая, получениясоответствующихмедицинскихи иных заключенийуказанные внастоящейстатье срокимогут бытьпродленыпредседателемкомиссии, ноне более чемна 15 дней.В каждомслучае расследованиянесчастногослучая напроизводствекомиссия выявляети опрашиваеточевидцевпроисшествия,лиц, допустившихнарушениянормативныхтребованийпо охране труда,получаетнеобходимуюинформациюот работодателяи по возможности- объясненияот пострадавшего.Прирасследованиинесчастногослучая напроизводствев организациипо требованиюкомиссииработодательза счет собственныхсредствобеспечивает:выполнениетехническихрасчетов,проведениелабораторныхисследований,испытаний,других

56..Материальнаяответственностьработника заущерб, причиненныйработодателюРаботникобязан возместитьработодателюпричиненныйему прямойдействительныйущерб. Неполученныедоходы (упущеннаявыгода) взысканиюс работникане подлежат.Под прямымдействительнымущербом понимаетсяреальноеуменьшениеналичногоимуществаработодателяили ухудшениесостоянияуказанногоимущества (втом числеимуществатретьих лиц,находящегосяу работодателя,если работодательнесет ответственностьза сохранностьэтого имущества),а также необходимостьдля работодателяпроизвестизатраты либоизлишние выплатына приобретениеили восстановлениеимущества.Работник несетматериальнуюответственностькак за прямойдействительныйущерб, непосредственнопричиненныйим работодателю,так и за ущерб,возникший уработодателяв результатевозмещенияим ущерба инымлицам.Материальнаяответственностьработникаисключаетсяв случаяхвозникновенияущерба вследствиенепреодолимойсилы, нормальногохозяйственногориска, крайнейнеобходимостиили необходимойобороны либонеисполненияработодателемобязанностипо обеспечениюнадлежащихусловий дляхраненияимущества,вверенногоработнику.Работодательимеет правос учетом конкретныхобстоятельств,при которыхбыл причиненущерб, полностьюили частичноотказатьсяот его взысканияс виновногоработника.За причиненныйущерб работникнесет материальнуюответственностьв пределахсвоего среднегомесячногозаработка,если иное непредусмотренонастоящимКодексом илииными федеральнымизаконами.Полнаяматериальнаяответственностьработникасостоит в егообязанностивозмещатьпричиненныйущерб в полномразмере.Материальнаяответственностьв полном размерепричиненногоущерба можетвозлагатьсяна работникалишь в случаях,предусмотренныхнастоящимКодексом илииными федеральнымизаконами.Работники ввозрасте довосемнадцатилет несут полнуюматериальнуюответственностьлишь за умышленноепричинениеущерба, за ущерб,причиненныйв состоянииалкогольного,наркотическогоили токсическогоопьянения, атакже за ущерб,причиненныйв результатесовершенияпреступленияили административногопроступка.Материальнаяответственностьв полном размерепричиненногоущерба возлагаетсяна работникав следующихслучаях:1) когдав соответствиис настоящимКодексом илииными федеральнымизаконами наработникавозложенаматериальнаяответственностьв полном размереза ущерб, причиненныйработодателюпри исполненииработникомтрудовыхобязанностей;2)недостачиценностей,вверенныхему на основанииспециальногописьменногодоговора илиполученныхим по разовомудокументу;3)умышленногопричиненияущерба;4) причиненияущерба в состоянииалкогольного,наркотическогоили токсическогоопьянения;5)причиненияущерба в результатепреступныхдействийработника,установленныхприговоромсуда;6) причиненияущерба в результатеадминистративногопроступка,если таковойустановленсоответствующимгосударственныморганом;7) разглашениясведений,составляющихохраняемуюзаконом тайну(служебную,коммерческуюили иную), вслучаях, предусмотренныхфедеральнымизаконами;8)причиненияущерба не приисполненииработникомтрудовыхобязанностей.Материальнаяответственностьв полном размерепричиненногоработодателюущерба можетбыть установленатрудовымдоговором,заключаемымс руководителеморганизации,заместителямируководителя,главнымбухгалтером.Письменныедоговоры ополной индивидуальнойили коллективной(бригадной)материальнойответственности,то есть о возмещенииработодателюпричиненногоущерба в полномразмере занедостачувверенногоработникамимущества,заключаютсяс работниками,достигшимивозраставосемнадцатилет и непосредственнообслуживающимиили использующимиденежные, товарныеценности илииное имущество.Перечниработ и категорийработников,с которымимогут заключатьсяуказанныедоговоры, атакже типовыеформы этихдоговоровутверждаютсяв порядке,устанавливаемомПравительствомРоссийскойФедерации.

57.Определениеразмера причиненногоущербаРазмерущерба, причиненногоработодателюпри утрате ипорче имущества,определяетсяпо фактическимпотерям, исчисляемымисходя из рыночныхцен, действующихв данной местностина день причиненияущерба, но нениже стоимостиимущества поданным бухгалтерскогоучета с учетомстепени износаэтого имущества.Федеральнымзаконом можетбыть установленособый порядокопределенияразмера подлежащеговозмещениюущерба, причиненногоработодателюхищением,умышленнойпорчей, недостачейили утратойотдельныхвидов имуществаи других ценностей,а также в техслучаях, когдафактическийразмер причиненногоущерба превышаетего номинальныйразмер. Допринятия решенияо возмещенииущерба конкретнымиработникамиработодательобязан провестипроверку дляустановленияразмера причиненногоущерба и причинего возникновения.Для проведениятакой проверкиработодательимеет правосоздать комиссиюс участиемсоответствующихспециалистов.Истребованиеот работникаобъясненияв письменнойформе дляустановленияпричины возникновенияущерба являетсяобязательным.Работник и(или) его представительимеют правознакомитьсясо всеми материаламипроверки иобжаловатьих в порядке,установленномнастоящимКодексом.Порядок взысканияущерба Взысканиес виновногоработникасуммы причиненногоущерба, непревышающейсреднего месячногозаработка,производитсяпо распоряжениюработодателя.Распоряжениеможет бытьсделано непозднее одногомесяца со дняокончательногоустановленияработодателемразмера причиненногоработникомущерба. Еслимесячный срокистек или работникне согласендобровольновозместитьпричиненныйработодателюущерб, а суммапричиненногоущерба, подлежащаявзысканию сработника,превышаетего средниймесячныйзаработок,то взысканиеосуществляетсяв судебномпорядке. Принесоблюденииработодателемустановленногопорядка взысканияущерба работникимеет правообжаловатьдействияработодателяв суд. Работник,виновный впричиненииущерба работодателю,может добровольновозместитьего полностьюили частично.По соглашениюсторон трудовогодоговорадопускаетсявозмещениеущерба с рассрочкойплатежа. В этомслучае работникпредставляетработодателюписьменноеобязательствоо возмещенииущерба с указаниемконкретныхсроков платежей.В случае увольненияработника,который далписьменноеобязательствоо добровольномвозмещенииущерба, ноотказалсявозместитьуказанныйущерб, непогашеннаязадолженностьвзыскиваетсяв судебномпорядке. Ссогласияработодателяработник можетпередать емудля возмещенияпричиненногоущерба равноценноеимуществоили исправитьповрежденноеимущество.Возмещениеущерба производитсянезависимоот привлеченияработника кдисциплинарной,административнойили уголовнойответственностиза действияили бездействие,которыми причиненущерб работодателю.Работник обязанвозместитьзатраты, понесенныеработодателемпри направленииего на обучениеза счет средствработодателя,в случае увольнениябез уважительныхпричин доистечениясрока, обусловленноготрудовым договоромили соглашениемоб обученииработника засчет средствработодателя.Орган по рассмотрениютрудовых споровможет с учетомстепени и формывины, материальногоположенияработника идругих обстоятельствснизить размерущерба, подлежащийвзысканию сработника.Снижение размераущерба, подлежащеговзысканию сработника,не производится,если ущербпричиненпреступлением,совершеннымв корыстныхцелях.

24.Сезонныеработы Сезоннымипризнаютсяработы, которыев силу климатическихи иных природныхусловий выполняютсяв течениеопределенногопериода (сезона),не превышающегошести месяцев.Перечень сезонныхотраслейпромышленности,работа в организацияхкоторых в течениеполного сезонапри исчислениистраховогостажа учитываетсяс таким расчетом,чтобы егопродолжительностьв соответствующемкалендарномгоду составилаполный год,утвержденныйпостановлениемПравительстваРФ от 4 июля 2002г. N 498 Условие осезонном характереработы должнобыть указанов трудовомдоговоре. Приприеме работниковна сезонныеработы испытаниене может превышатьдвух недель.Работникам,занятым насезонных работах,предоставляютсяоплачиваемыеотпуска израсчета двакалендарныхдня за каждыймесяц работы.Работник, занятыйна сезонныхработах, обязанв письменнойформе предупредитьработодателяо досрочномрасторжениитрудовогодоговора затри календарныхдня. Работодательобязан предупредитьработника,занятого насезонных работах,о предстоящемувольнениив связи с ликвидациейорганизации,сокращениемчисленностиили штатаработниковорганизациив письменнойформе под распискуне менее чемза семь календарныхдней. При прекращениитрудовогодоговора сработником,занятым насезонных работах,в связи с ликвидациейорганизации,сокращениемчисленностиили штатаработниковорганизациивыходное пособиевыплачиваетсяв размередвухнедельногосреднегозаработка.

60.Работы,на которыхограничиваетсяприменениетруда женщинОграничиваетсяприменениетруда женщинна тяжелыхработах и работахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, а такжена подземныхработах, заисключениемнефизическихработ или работпо санитарномуи бытовомуобслуживанию.Запрещаетсяприменениетруда женщинна работах,связанных сподъемом иперемещениемвручную тяжестей,превышающихпредельнодопустимыедля них нормы.Нормыпредельнодопустимыхнагрузок дляженщин приподъеме иперемещениитяжестей вручную,утвержденныепостановлениемПравительстваРФ от 6 февраля1993 г. N 105. Переченьтяжелых работи работ с вреднымиили опаснымиусловиямитруда, привыполнениикоторых запрещаетсяприменениетруда женщин,утвержденныйпостановлениемПравительстваРФ от 25 февраля2000 г. N 162. Беременнымженщинам всоответствиис медицинскимзаключениеми по их заявлениюснижаютсянормы выработки,нормы обслуживаниялибо эти женщиныпереводятсяна другую работу,исключающуювоздействиенеблагоприятныхпроизводственныхфакторов, ссохранениемсреднего заработкапо прежнейработе. До решениявопроса опредоставлениибеременнойженщине другойработы, исключающейвоздействиенеблагоприятныхпроизводственныхфакторов, онаподлежитосвобождениюот работы ссохранениемсреднего заработказа все пропущенныевследствиеэтого рабочиедни за счетсредств работодателя.При прохожденииобязательногодиспансерногообследованияв медицинскихучрежденияхза беременнымиженщинамисохраняетсясредний заработокпо месту работы.Женщины, имеющиедетей в возрастедо полуторалет, в случаеневозможностивыполненияпрежней работыпереводятсяпо их заявлениюна другую работус сохранениемсреднего заработкапо прежнейработе додостиженияребенком возрастаполутора лет.Женщинам поих заявлениюи в соответствиис медицинскимзаключениемпредоставляютсяотпуска побеременностии родам продолжительностью70 (в случаемногоплоднойбеременности- 84) календарныхдней до родови 70 (в случаеосложненныхродов - 86, прирождении двухили более детей- 110) календарныхдней послеродов с выплатойпособия погосударственномусоциальномустрахованиюв установленномзаконом размере.Отпуск побеременностии родам исчисляетсясуммарно ипредоставляетсяженщине полностьюнезависимоот числа дней,фактическииспользованныхею до родов.По заявлениюженщины ейпредоставляетсяотпускпо уходу заребенкомдо достиженияим возрастатрех лет. Порядоки сроки выплатыпособия погосударственномусоциальномустрахованиюв период указанногоотпуска определяютсяфедеральнымзаконом. Отпускапо уходу заребенком могутбыть использованыполностьюили по частямтакже отцомребенка, бабушкой,дедом, другимродственникомили опекуном,фактическиосуществляющимуход за ребенком.По заявлениюженщины илилиц, указанныхв части второйнастоящейстатьи, во времянахожденияв отпускахпо уходу заребенком онимогут работатьна условияхнеполногорабочего времениили на домус сохранениемправа на получениепособия погосударственномусоциальномустрахованию.На период отпускапо уходу заребенком заработникомсохраняетсяместо работы(должность).Отпуска поуходу за ребенкомзасчитываютсяв общий и непрерывныйтрудовой стаж,а также в стажработы поспециальности(за исключениемслучаев назначенияпенсии на льготныхусловиях).Женщинам,усыновившимребенка, поих желаниювместо отпуска,указанногов части первойнастоящейстатьи, предоставляетсяотпуск побеременностии родам на периодсо дня усыновленияребенка и доистечения 70календарныхдней, а приодновременномусыновлениидвух и болеедетей - 110 календарныхдней со дняих рождения.Работающимженщинам, имеющимдетей в возрастедо полуторалет, предоставляютсяпомимо перерывадля отдыха ипитания дополнительныеперерывы длякормленияребенка (детей)не реже чемчерез каждыетри часа непрерывнойработы продолжительностьюне менее 30 минуткаждый. Приналичии уработающейженщины двухи более детейв возрастедо полуторалет продолжительностьперерыва длякормленияустанавливаетсяне менее одногочаса.По заявлениюженщины перерывыдля кормленияребенка (детей)присоединяютсяк перерывудля отдыха ипитания либов суммированномвиде переносятсякак на начало,так и на конецрабочего дня(рабочей смены)с соответствующимего (ее) сокращением.Перерывы длякормленияребенка (детей)включаютсяв рабочее времяи подлежатоплате в размересреднегозаработка.Перед отпускомпо беременностии родам илинепосредственнопосле неголибо по окончанииотпуска поуходу за ребенкомженщине поее желаниюпредоставляетсяежегодныйоплачиваемыйотпуск независимоот стажа работыв данной организации.Расторжениетрудовогодоговора поинициативеработодателяс беременнымиженщинами недопускается,за исключениемслучаев ликвидацииорганизации.В случае истечениясрочного трудовогодоговора впериод беременностиженщины работодательобязан по еезаявлениюпродлить сроктрудовогодоговора донаступленияу нее правана отпуск побеременностии родам. Расторжениетрудовогодоговора сженщинами,имеющими детейв возрастедо трех лет,одинокимиматерями,воспитывающимиребенка в возрастедо четырнадцатилет (ребенка-инвалидадо восемнадцатилет), другимилицами, воспитывающимиуказанныхдетей без матери,по инициативеработодателяне допускается(за исключениемувольненияпо пункту 1,подпункту"а" пункта 3,пунктам 5-8, 10 и11 статьи 81 настоящегоКодекса). Работы,на которыхзапрещаетсяприменениетруда лиц ввозрасте довосемнадцатилет Запрещаетсяприменениетруда лиц ввозрасте довосемнадцатилет на работахс вредными и(или) опаснымиусловиямитруда, на подземныхработах, а такжена работах,выполнениекоторых можетпричинитьвред их здоровьюи нравственномуразвитию (игорныйбизнес, работав ночных кабареи клубах, производство,перевозка иторговля спиртныминапитками,табачнымиизделиями,наркотическимии токсическимипрепаратами).Запрещаютсяпереноска ипередвижениеработникамив возрастедо восемнадцатилет тяжестей,превышающихустановленныедля них предельныенормы.Переченьработ, на которыхзапрещаетсяприменениетруда работниковв возрастедо восемнадцатилет, а такжепредельныенормы тяжестейутверждаютсяв порядке,установленномПравительствомРоссийскойФедерации сучетом мненияРоссийскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений.Лица в возрастедо восемнадцатилет принимаютсяна работу толькопосле предварительногообязательногомедицинскогоосмотра и вдальнейшем,до достижениявозраставосемнадцатилет, ежегодноподлежатобязательномумедицинскомуосмотру. Предусмотренныенастоящейстатьей медицинскиеосмотры осуществляютсяза счет средствработодателя.Ежегодныйосновнойоплачиваемыйотпуск работникамв возрастедо восемнадцатилет предоставляетсяпродолжительностью31 календарныйдень в удобноедля них время.Запрещаютсянаправлениев служебныекомандировки,привлечениек сверхурочнойработе, работев ночное время,в выходные инерабочиепраздничныедни работниковв возрастедо восемнадцатилет (за исключениемтворческихработниковсредств массовойинформации,организацийкинематографии,театров, театральныхи концертныхорганизаций,цирков и иныхлиц, участвующихв создании и(или) исполнениипроизведений,профессиональныхспортсменовв соответствиис перечнямипрофессий,устанавливаемымиПравительствомРоссийскойФедерации сучетом мненияРоссийскойтрехстороннейкомиссии порегулированиюсоциально-трудовыхотношений).Расторжениетрудовогодоговора сработникамив возрастедо восемнадцатилет по инициативеработодателя(за исключениемслучая ликвидацииорганизации)помимо соблюденияобщего порядкадопускаетсятолько с согласиясоответствующейгосударственнойинспекциитруда и комиссиипо деламнесовершеннолетнихи защите ихправ. Для работниковв возрастедо восемнадцатилет нормывыработкиустанавливаютсяисходя из общихнорм выработкипропорциональноустановленнойдля этих работниковсокращеннойпродолжительностирабочего времени.Для работниковв возрастедо восемнадцатилет, поступающихна работу послеокончанияобщеобразовательныхучрежденийи общеобразовательныхучрежденийначальногопрофессиональногообразования,а также прошедшихпрофессиональноеобучение напроизводстве,в случаях ипорядке, которыеустановленызаконами ииными нормативнымиправовымиактами, могутутверждатьсяпониженныенормы выработки.При повременнойоплате трудазаработнаяплата работникамв возрастедо восемнадцатилет выплачиваетсяс учетом сокращеннойпродолжительностиработы. Работодательможет за счетсобственныхсредств производитьим доплатыдо уровня оплатытруда работниковсоответствующихкатегорийпри полнойпродолжительностиежедневнойработы. Трудработниковв возрастедо восемнадцатилет, допущенныхк сдельнымработам, оплачиваетсяпо установленнымсдельнымрасценкам.Работодательможет устанавливатьим за счетсобственныхсредств доплатудо тарифнойставки за время,на котороесокращаетсяпродолжительностьих ежедневнойработы. Оплататруда работниковв возрастедо восемнадцатилет, обучающихсяв общеобразовательныхучреждениях,образовательныхучрежденияхначального,среднего ивысшегопрофессиональногообразованияи работающихв свободноеот учебы время,производитсяпропорциональноотработанномувремени илив зависимостиот выработки.Работодательможет устанавливатьэтим работникамдоплаты кзаработнойплате за счетсобственныхсредств.

27.Особенноститрудовогодоговора,заключаемогоработникомс работодателем- физическимлицом Призаключениитрудовогодоговора сработодателем- физическимлицом работникобязуетсявыполнять незапрещеннуюзаконом работу,определеннуюэтим договором.Вписьменныйтрудовой договорв обязательномпорядке включаютсявсе условия,существенныедля работникаи для работодателя.Работодатель- физическоелицо обязан:оформитьтрудовой договорс работникомв письменнойформе и зарегистрироватьэтот договорв соответствующеморгане местногосамоуправления;уплачиватьстраховыевзносы и другиеобязательныеплатежи в порядкеи размерах,которые определяютсяфедеральнымизаконами;оформлятьстраховыесвидетельствагосударственногопенсионногострахованиядля лиц, поступающихна работу впервые.По соглашениюсторон трудовойдоговор междуработникоми работодателем- физическимлицом можетзаключатьсякак на неопределенный,так и на определенныйсрок. Режимработы, порядокпредоставлениявыходных днейи ежегодныхоплачиваемыхотпусковопределяютсяпо соглашениюмежду работникоми работодателем- физическимлицом. При этомпродолжительностьрабочей неделине может бытьбольше, апродолжительностьежегодногооплачиваемогоотпуска меньше,чем установленныенастоящимКодексом. Обизменениисущественныхусловий, предусмотренныхтрудовымдоговором,работодатель- физическоелицо в письменнойформе предупреждаетработника неменее чем за14 календарныхдней. Помимооснований,предусмотренныхнастоящимКодексом, трудовойдоговор сработником,работающиму работодателя- физическоголица, можетбыть прекращенпо основаниям,предусмотреннымтрудовымдоговором.Сроки предупрежденияоб увольнении,а также случаии размерывыплачиваемыхпри прекращениитрудовогодоговора выходногопособия и другихкомпенсационныхвыплат определяютсятрудовымдоговором.Индивидуальныетрудовые споры,не урегулированныеработникоми работодателем- физическимлицом самостоятельно,рассматриваютсяв судебномпорядке. Документом,подтверждающимвремя работыу работодателя- физическоголица, являетсяписьменныйтрудовой договор.Работодатель- физическоелицо не имеетправа производитьзаписи в трудовыхкнижках работников,а также оформлятьтрудовые книжкиработникам,принимаемымна работу впервые.

25.НадомникиНадомникамисчитаютсялица, заключившиетрудовой договоро выполненииработы на домуиз материалови с использованиеминструментови механизмов,выделяемыхработодателемлибо приобретаемыхнадомникомза свой счет.В случае использованиянадомникомсвоих инструментови механизмовему выплачиваетсякомпенсацияза их износ.Выплата такойкомпенсации,а также возмещениеиных расходов,связанных свыполнениемработ на дому,производятсяработодателемв порядке,определенномтрудовымдоговором.Порядок и срокиобеспечениянадомниковсырьем, материаламии полуфабрикатами,расчетов заизготовленнуюпродукцию,возмещениястоимостиматериалов,принадлежащихнадомникам,порядок и срокивывоза готовойпродукцииопределяютсятрудовымдоговором.На надомниковраспространяетсядействие трудовогозаконодательствас особенностями,установленныминастоящимКодексом. Работы,поручаемыенадомникам,не могут бытьпротивопоказаныим по состояниюздоровья идолжны выполнятьсяв условиях,соответствующихтребованиямохраны труда.Расторжениетрудовогодоговорас надомникамипроизводитсяпо основаниям,предусмотреннымтрудовымдоговором.

34.Временныйперевод надругую работув случае простоя

Вслучае простояработникипереводятсяс учетом ихспециальностии квалификациина другую работуна том же предприятии,в учреждении,организациина все времяпростоя либона другоепредприятие,в учреждение,организацию,но в той жеместности насрок до одногомесяца. Припереводе нанижеоплачиваемуюработу вследствиепростоя заработниками,выполняющиминормы выработки,сохраняетсясредний заработокпо прежнейработе, а заработниками,не выполняющиминормы илипереведеннымина повременнооплачиваемуюработу, сохраняетсяих тарифнаяставка (оклад).Основаниемили причинойданного переводаявляется простой.Простой - этотакой исключительныйслучай в процессепроизводства,когда работникпо какой-топроизводственнойпричине временноне имеет работыпо своей трудовойфункции. Оначавшемсяпростое работникдолжен немедленноуведомитьсвоего непосредственногоначальника.Администрацияобязана егоиспользоватьна другойподходящейработе с соблюдениемправил переводаиз-за простоя. Правила переводаиз-за простояотличаютсяот правил переводапо производственнойнеобходимостикак по срокуперевода, таки по порядкуперевода, атакже и по оплатена новой работе.Общее же у данныхвидов временныхпереводов втом, что ониобязательныдля работника,его согласияна переводне требуется,а также в том,что переводвозможен и вдругое предприятие,учреждение,организацию,но в той жеместности.Той же местностьюявляется тотже населенныйпункт, гдерасположенаорганизацияосновногоместа работыэтого работника.Но переводиз-за простояв другое предприятие,организациювозможен, еслинельзя обеспечитьработойквалифицированногоработника натом же предприятии,в организации.При этом срокперевода вдругое предприятие,организациюограничиваетсяодним месяцем.Если же работникиз-за простояпереводитсяв том же предприятии,организации,то срок перевода- на все времяпростоя. Общеев двух указанныхвидах временныхпереводов(по ст26 и ст27 КЗоТ)и в том, что ипри переводеиз-за простоя,так же как ипри переводепо производственнойнеобходимости,закон не ограничил,сколько разв течение годаможно переводитьработникаиз-за простоя.В приказе опереводе из-запростоя долженбыть указансрок перевода.При переводевследствиепростоя нельзяпереводитьквалифицированныхработниковна неквалифицированныеработы (ст28КЗоТ). Оплатапри переводеиз-за простояпроизводитсядвумя способами:если работниквыполняетнормы выработкина новойнижеоплачиваемойработе, то заним сохраняетсяего прежнийсредний заработок,а если не выполняет- то сохраняетсялишь его тарифнаяставка (оклад).

Привсех переводахновая работане должна бытьпротивопоказанапо состояниюздоровья работникаи не запрещенаему. По истечениисрока временногоперевода поинициативеадминистрацииработник долженбыть возвращенна прежнееместо работы.В противномслучае этоквалифицируетсякак явно незаконныйперевод.

65.Понятиеиндивидуальноготрудовогоспора Индивидуальныйтрудовой спор- неурегулированныеразногласиямежду работодателеми работникомпо вопросамприменениязаконов и иныхнормативныхправовых актов,содержащихнормы трудовогоправа, коллективногодоговора,соглашения,трудовогодоговора (втом числе обустановленииили изменениииндивидуальныхусловий труда),о которых заявленов орган порассмотрениюиндивидуальныхтрудовых споров.Индивидуальнымтрудовым споромпризнаетсяспор междуработодателеми лицом, ранеесостоявшимв трудовыхотношенияхс этим работодателем,а также лицом,изъявившимжелание заключитьтрудовой договорс работодателем,в случае отказаработодателяот заключениятакого договора.Индивидуальныетрудовые спорырассматриваютсякомиссиямипо трудовымспорам и судами.Порядокрассмотренияиндивидуальныхтрудовых спороврегулируетсянастоящимКодексом ииными федеральнымизаконами, апорядок рассмотрениядел по трудовымспорам в судахопределяется,кроме того,гражданскимпроцессуальнымзаконодательствомРоссийскойФедерации.Особенностирассмотренияиндивидуальныхтрудовых споровотдельныхкатегорийработниковустанавливаютсяфедеральнымизаконами. Комиссиипо трудовымспорамобразуютсяпо инициативеработникови (или) работодателяиз равногочисла представителейработникови работодателя.Представителиработниковв комиссиюпо трудовымспорам избираютсяобщим собранием(конференцией)работниковорганизацииили делегируютсяпредставительныморганом работниковс последующимутверждениемна общем собрании(конференции)работниковорганизации.Представителиработодателяназначаютсяв комиссиюруководителеморганизации.По решениюобщего собранияработниковкомиссии потрудовым спораммогут бытьобразованыв структурныхподразделенияхорганизации.Эти комиссииобразуютсяи действуютна тех же основаниях,что и комиссиипо трудовымспорам организации.В комиссияхпо трудовымспорам структурныхподразделенийорганизациймогут рассматриватьсяиндивидуальныетрудовые спорыв пределахполномочийэтих подразделений.Комиссия потрудовым спораморганизацииимеет своюпечать.Организационно-техническоеобеспечениедеятельностикомиссии потрудовым спорамосуществляетсяработодателем.Комиссия потрудовым спорамизбирает изсвоего составапредседателяи секретарякомиссии.Индивидуальныйтрудовой споррассматриваетсякомиссией потрудовым спорам,если работниксамостоятельноили с участиемсвоего представителяне урегулировалразногласияпри непосредственныхпереговорахс работодателем.Работник можетобратитьсяв комиссиюпо трудовымспорам в трехмесячныйсрок содня, когда онузнал или долженбыл узнать онарушениисвоего права.В случае пропускапо уважительнымпричинамустановленногосрока комиссияпо трудовымспорам можетего восстановитьи разрешитьспор по существу.Заявлениеработника,поступившеев комиссиюпо трудовымспорам, подлежитобязательнойрегистрацииуказаннойкомиссией.Комиссия потрудовым спорамобязана рассмотретьиндивидуальныйтрудовой спорв течение десятикалендарныхдней со дняподачи работникомзаявления.Спор рассматриваетсяв присутствииработника,подавшегозаявление,или уполномоченногоим представителя.Рассмотрениеспора в отсутствиеработникаили его представителядопускаетсялишь по егописьменномузаявлению. Вслучае неявкиработникаили его представителяна заседаниеуказаннойкомиссиирассмотрениетрудовогоспора откладывается.В случае вторичнойнеявки работникаили его представителябез уважительныхпричин комиссияможет вынестирешение о снятиивопроса срассмотрения,что не лишаетработникаправа податьзаявление орассмотрениитрудовогоспора повторнов пределахсрока, установленногонастоящимКодексом. Комиссияпо трудовымспорам имеетправо вызыватьна заседаниесвидетелей,приглашатьспециалистов.По требованиюкомиссиируководительорганизацииобязан в установленныйсрок представлятьей необходимыедокументы.Заседаниекомиссии потрудовым спорамсчитаетсяправомочным,если на немприсутствуетне менее половинычленов, представляющихработников,и не менееполовины членов,представляющихработодателя.На заседаниикомиссии потрудовым спорамведется протокол,который подписываетсяпредседателемкомиссии илиего заместителеми заверяетсяпечатью комиссии.Комиссия потрудовым спорампринимаетрешение тайнымголосованиемпростым большинствомголосов присутствующихна заседаниичленов комиссии.Врешении комиссиипо трудовымспорамуказываются:наименованиеорганизации(подразделения),фамилия, имя,отчество,должность,профессияили специальностьобратившегосяв комиссиюработника;датыобращения вкомиссию ирассмотренияспора, существоспора;фамилии,имена, отчествачленов комиссиии других лиц,присутствовавшихна заседании;существорешения и егообоснование(со ссылкойна закон, инойнормативныйправовойакт);результатыголосования.Надлежащезаверенныекопии решениякомиссии потрудовым спорамвручаютсяработнику ируководителюорганизациив течение трехдней со дняпринятия решения.Решение комиссиипо трудовымспорам подлежитисполнениюв течение трехднейпо истечениидесяти дней,предусмотренныхна обжалование.В случае неисполнениярешения комиссиив установленныйсрок работникувыдается комиссиейпо трудовымспорам удостоверение,являющеесяисполнительнымдокументом.Удостоверениене выдается,если работникили работодательобратился вустановленныйсрок с заявлениемо перенесениитрудовогоспора в суд.На основанииудостоверения,выданногокомиссией потрудовым спорами предъявленногоне позднеетрехмесячногосрока со дняего получения,судебный приставприводит решениекомиссии потрудовым спорамв исполнениев принудительномпорядке. В случаепропускаработникомустановленноготрехмесячногосрока по уважительнымпричинам комиссияпо трудовымспорам, выдавшаяудостоверение,может восстановитьэтот срок. Вслучае, еслииндивидуальныйтрудовой спорне рассмотренкомиссией потрудовым спорамв десятидневныйсрок, работниквправе перенестиего рассмотрениев суд. Решениекомиссии потрудовым спорамможет бытьобжалованоработникомили работодателемв суд в десятидневныйсрок со днявручения емукопии решениякомиссии. Вслучае пропускапо уважительнымпричинамустановленногосрока суд можетвосстановитьэтот срок ирассмотретьиндивидуальныйтрудовой спорпо существу.В судахрассматриваютсяиндивидуальныетрудовые спорыпо заявлениямработника,работодателяили профессиональногосоюза, защищающегоинтересыработника,когда они несогласны срешением комиссиипо трудовымспорам либокогда работникобращаетсяв суд, минуякомиссию потрудовым спорам,а также позаявлениюпрокурора,если решениекомиссии потрудовым спорамне соответствуетзаконам илииным нормативнымправовым актам.Непосредственнов судах рассматриваютсяиндивидуальныетрудовые спорыпо заявлениям:работника -о восстановлениина работенезависимоот основанийпрекращениятрудовогодоговора, обизменениидаты и формулировкипричины увольнения,о переводена другую работу,об оплате завремя вынужденногопрогула либоо выплате разницыв заработнойплате за времявыполнениянижеоплачиваемойработы; работодателя- о возмещенииработникомвреда, причиненногоорганизации,если иное непредусмотренофедеральнымизаконами.Непосредственнов судах рассматриваютсятакже индивидуальныетрудовые споры:об отказе вприеме на работу;лиц, работающихпо трудовомудоговору уработодателей- физическихлиц; лиц, считающих,что они подверглисьдискриминации.Работник имеетправо обратитьсяв суд за разрешениеминдивидуальноготрудовогоспора в течениетрехмесяцевсо дня, когдаон узнал илидолжен былузнать о нарушениисвоего права,а по спорамоб увольнении- в течение одногомесяца со днявручения емукопии приказаоб увольнениилибо со днявыдачи трудовойкнижки. Работодательимеет правообратитьсяв суд по спорамо возмещенииработникомвреда, причиненногоорганизации,в течение одногогода со дняобнаруженияпричиненноговреда. Припропуске поуважительнымпричинам сроков,установленныхчастями первойи второй настоящейстатьи, онимогут бытьвосстановленысудом. Приобращении всуд с искомпо требованиям,вытекающимиз трудовыхотношений,работникиосвобождаютсяот оплаты пошлини судебныхрасходов. Вслучае признанияувольненияили переводана другую работунезаконнымиработник долженбыть восстановленна прежнейработе органом,рассматривающиминдивидуальныйтрудовой спор.Орган, рассматривающийиндивидуальныйтрудовой спор,принимаетрешение о выплатеработникусреднего заработказа все времявынужденногопрогула илиразницы взаработке завсе времявыполнениянижеоплачиваемойработы. Позаявлениюработникаорган, рассматривающийиндивидуальныйтрудовой спор,может ограничитьсявынесениемрешения овзыскании вего пользууказанныхвыше компенсаций.По заявлениюработникаорган, рассматривающийиндивидуальныйтрудовой спор,может принятьрешение обизмененииформулировкиоснованияувольненияна увольнениепо собственномужеланию. В случаепризнанияформулировкипричины увольнениянеправильнойили не соответствующейзаконусуд, рассматривающийиндивидуальныйтрудовой спор,обязан изменитьее и указатьв решении причинуи основаниеувольненияв точном соответствиис формулировкойнастоящегоКодекса илииного федеральногозакона. Еслинеправильнаяформулировкапричины увольненияв трудовойкнижке препятствовалапоступлениюработника надругую работу,то суд принимаетрешение о выплатеработникусреднего заработказа все времявынужденногопрогула. В случаяхувольнениябез законногооснованияили с нарушениемустановленногопорядка увольнениялибо незаконногоперевода надругую работусуд может потребованиюработникавынести решениео возмещенииработникуденежнойкомпенсацииморальноговреда, причиненногоему указаннымидействиями.Размер этойкомпенсацииопределяетсясудом. Припризнанииорганом, рассматривающиминдивидуальныйтрудовой спор,денежныхтребованийработникаобоснованнымиони удовлетворяютсяв полном размере.Решение овосстановлениина работенезаконноуволенногоработника, овосстановлениина прежнейработе работника,незаконнопереведенногона другую работу,подлежитнемедленномуисполнению.При задержкеработодателемисполнениятакого решенияорган, принявшийрешение, выноситопределениео выплатеработнику завсе время задержкиисполнениярешения среднегозаработкаили разницыв заработке.Обратное взысканиес работникасумм, выплаченныхему в соответствиис решениеморгана порассмотрениюиндивидуальноготрудовогоспора, при отменерешения в порядкенадзора допускаетсятолько в техслучаях, когдаотмененноерешение былоосновано насообщенныхработникомложных сведенияхили представленныхим подложныхдокументах.

споров;организуетв установленномпорядке финансированиепримирительныхпроцедур;организуетработу поурегулированиюколлективныхтрудовых споровво взаимодействиис представителямиработникови работодателей,органамигосударственнойвласти и органамиместногосамоуправления.

РаботникиСлужбы поурегулированиюколлективныхтрудовых споровпользуютсяправом беспрепятственногопри предъявленииудостоверенияустановленногообразца посещенияорганизации(филиала,представительства,иного обособленногоструктурногоподразделения)в целях урегулированияколлективныхтрудовых споров,выявления иустраненияпричин, порождающихэти споры.Соглашение,достигнутоесторонамиколлективноготрудовогоспора в ходеразрешенияэтого спора,оформляетсяв письменнойформе и имеетдля сторонколлективноготрудовогоспора обязательнуюсилу. Контрольза его исполнениемосуществляетсясторонамиколлективноготрудовогоспора. Еслипримирительныепроцедуры непривели кразрешениюколлективноготрудовогоспора либоработодательуклоняетсяот примирительныхпроцедур, невыполняетсоглашение,достигнутоев ходе разрешенияколлективноготрудовогоспора, то работникиили их представителивправе приступитьк организациизабастовки.Участиев забастовкеявляетсядобровольным.Никто не можетбыть принужденк участию илиотказу от участияв забастовке.Лица,принуждающиеработниковк участию илиотказу от участияв забастовке,несут дисциплинарную,административную,уголовнуюответственностьв порядке,установленномнастоящимКодексом, инымифедеральнымизаконами.Представителиработодателяне вправеорганизовыватьзабастовкуи приниматьв ней участие.Решение обобъявлениизабастовкипринимаетсясобранием(конференцией)работниковорганизации(филиала,представительства,иного обособленногоструктурногоподразделения)по предложениюпредставительногооргана работников,ранее уполномоченногоработникамина разрешениеколлективноготрудовогоспора. Решениеоб объявлениизабастовки,принятоепрофессиональнымсоюзом (объединениемпрофессиональныхсоюзов), утверждаетсядля каждойорганизациисобранием(конференцией)работниковданной организации.Собрание(конференция)работниковсчитаетсяправомочным,если на немприсутствуетне менее двухтретей от общегочисла работников(делегатовконференции).Работодательобязан предоставитьпомещение исоздать необходимыеусловия дляпроведениясобрания(конференции)работникови не имеет правапрепятствоватьего (ее) проведению.Решениесчитаетсяпринятым, еслиза него проголосовалоне менее половиныработников,присутствующихна собрании(конференции).При невозможностипроведениясобрания (созываконференции)работниковпредставительныйорган работниковимеет правоутвердитьсвое решение,собрав подписиболее половиныработниковв поддержкупроведениязабастовки.Послепяти календарныхдней работыпримирительнойкомиссии можетбыть однократнообъявленачасоваяпредупредительнаязабастовка,о которойработодательдолжен бытьпредупрежденв письменнойформе не позднеечем за три рабочихдня.При проведениипредупредительнойзабастовкиорган, ее возглавляющий,обеспечиваетминимум необходимыхработ (услуг)в соответствиис настоящимКодексом.Оначале предстоящейзабастовкиработодательдолжен бытьпредупрежденв письменнойформе не позднеечем за десятькалендарныхдней.В решенииоб объявлениизабастовкиуказываются:переченьразногласийсторон коллективноготрудовогоспора, являющихсяоснованиемдля объявленияи проведениязабастовки;датаи время началазабастовки,ее предполагаемаяпродолжительностьи предполагаемоеколичествоучастников;наименованиеоргана, возглавляющегозабастовку,состав представителейработников,уполномоченныхна участие впримирительныхпроцедурах;предложенияпо минимумунеобходимыхработ (услуг),выполняемомув организации,филиале,представительстве,ином обособленномструктурномподразделениив период проведениязабастовки.Работодательпредупреждаето предстоящейзабастовкеСлужбу поурегулированиюколлективныхтрудовых споров.Забастовкувозглавляетпредставительныйорган работников.Орган, возглавляющийзабастовку,имеет правосозывать собрания(конференции)работников,получать отработодателяинформациюпо вопросам,затрагивающиминтересыработников,привлекатьспециалистовдля подготовкизаключенийпо спорнымвопросам. Орган,возглавляющийзабастовку,имеет правоприостановитьзабастовку.Для возобновлениязабастовкине требуетсяповторногорассмотренияспора примирительнойкомиссиейили в трудовомарбитраже.Работодательи Служба поурегулированиюколлективныхтрудовых споровдолжны бытьпредупрежденыо возобновлениизабастовкине позднеечем за три рабочихдня.

В периодпроведениязабастовкистороны коллективноготрудовогоспора обязаныпродолжитьразрешениеэтого спорапутем проведенияпримирительныхпроцедур. Впроцессеурегулированияколлективноготрудовогоспора, включаяпроведениезабастовки,запрещаетсялокаут - увольнениеработниковпо инициативеработодателяв связи с ихучастием вколлективномтрудовом спореили в забастовке.Представителиработодателя,уклоняющиесяот получениятребованийработникови участия впримирительныхпроцедурах,в том числене предоставляющиепомещениядля проведениясобрания(конференции)по выдвижениютребований,объявлениюзабастовкиили препятствующиеего (ее) проведению,привлекаютсяк дисциплинарнойответственностив соответствиис настоящимКодексом илиадминистративнойответственностив порядке, которыйустановлензаконодательствомРоссийскойФедерации обадминистративныхправонарушениях.Работники,приступившиек проведениюзабастовкиили не прекратившиеее на следующийдень последоведения дооргана, возглавляющегозабастовку,вступившегов законнуюсилу решениясуда о признаниизабастовкинезаконнойлибо об отсрочкеили о приостановкезабастовки,могут бытьподвергнутыдисциплинарномувзысканию занарушениетрудовойдисциплины.Представительныйорган работников,объявившийи не прекратившийзабастовкупосле признанияее незаконной,обязан возместитьубытки, причиненныеработодателюнезаконнойзабастовкой,за счет своихсредств в размере,определенномсудом. Действиясторон коллективноготрудовогоспора, соглашенияи рекомендации,принимаемыев связи с разрешениемэтого спора,оформляютсяпротоколамипредставителямисторон коллективноготрудовогоспора, примирительнымиорганами, органом,возглавляющимзабастовку.

33.Временныйперевод надругую работув случаепроизводственнойнеобходимости.В случаепроизводственнойнеобходимостидля предприятия,учреждения,организацииадминистрацияимеет правопереводитьработниковна срок до одногомесяца на необусловленнуютрудовым договором(контрактом)работу на томже предприятии,в учреждении,организациилибо на другомпредприятии,в учреждении,организации,но в той жеместности соплатой трудапо выполняемойработе, но нениже среднегозаработка попрежней работе.Такой переводдопускаетсядля предотвращенияили ликвидациистихийногобедствия,производственнойаварии илинемедленногоустраненияих последствий;для предотвращениянесчастныхслучаев, простоя,гибели илипорчи государственногоили общественногоимущества ив других исключительныхслучаях, а такжедля замещенияотсутствующегоработника.Продолжительностьперевода надругую работудля замещенияотсутствующегоработника неможет превышатьодного месяцав течениекалендарногогода. Правопереводаадминистрацияимеет лишь вслучае производственнойнеобходимости,понятие которойкратко раскрываетсяв данной статье:для предотвращенияили ликвидациистихийногобедствия;производственнойаварии илинемедленногоустраненияих последствий,для предотвращениянесчастныхслучаев, простоя,гибели илипорчи государственногоили общественногоимущества ив других исключительныхслучаях, а такжедля замещенияотсутствующегоработника.Следовательно,производственнаянеобходимость- это исключительный,заранее непредвиденныйслучай в работеданного производства.Это отличаетпроизводственнуюнеобходимостькак основаниевременногодо одного месяцаперевода отиных случаевв работе производства.Закон не даетполного перечняслучаев производственнойнеобходимости,но подчеркиваетих исключительныйхарактер, т.е.непредвиденныезаранее обстоятельства.Если не былотакой производственнойнеобходимости,то переводнезаконным.Закон допускаетперевод попроизводственнойнеобходимостина необусловленнуютрудовым договоромработу не толькона том же предприятии,в учреждении,организации,но и на другоепредприятие,учреждение,организацию,но в той жеместностиименно попроизводственнойнеобходимостидля предприятия,на которомработает работник.Закон не оговариваетна какую работуможет переводитьсяработник попроизводственнойнеобходимости.Поэтому такойперевод можетбыть и без учетаквалификациии специальностиработника,например, приаварии илистихийномбедствии.Трудработника,переведенногопо производственнойнеобходимости,оплачиваетсяс первого дняперевода повыполняемойработе, но нениже среднегозаработка попрежней работе.Законне ограничиваетсколько разв году можетбыть переведенработник попроизводственнойнеобходимости.Поэтому такойперевод возможени два и три раза,но каждый разна срок не болееодного месяца.Переводже для замещенияотсутствующегоработниказакон ограничилсроком не болееодного месяцав течениекалендарногогода. Поэтомуи в этом случаевозможен переводи два и три раза,но вся ихпродолжительностьв сумме не должнапревышатьодного месяцав течениекалендарногогода. При переводедля замещенияотсутствующегоработниканельзя переводитьквалифицированногоработника нанеквалифицированныеработы

66.Коллективныйтрудовой спор- неурегулированныеразногласиямежду работниками(их представителями)и работодателями(их представителями)по поводуустановленияи измененияусловий труда(включая заработнуюплату), заключения,изменения ивыполненияколлективныхдоговоров,соглашений,а также в связис отказомработодателяучесть мнениевыборногопредставительногооргана работниковпри принятииактов, содержащихнормы трудовогоправа, в организациях.Примирительныепроцедуры- рассмотрениеколлективноготрудовогоспора в целяхего разрешенияпримирительнойкомиссией, сучастиемпосредникаи (или) в трудовомарбитраже.Момент началаколлективноготрудовогоспора - деньсообщениярешения работодателя(его представителя)об отклонениивсех или частитребованийработников(их представителей)или несообщениеработодателем(его представителем)в соответствиисо статьей400 настоящегоКодекса своегорешения, а такжедата составленияпротоколаразногласийв ходе коллективныхпереговоров.Забастовка- временныйдобровольныйотказ работниковот исполнениятрудовыхобязанностей(полностьюили частично)в целях разрешенияколлективноготрудовогоспора. Правомвыдвижениятребованийобладают работникии их представители,определенныев соответствиисо статьями29 - 31 настоящегоКодекса. Требования,выдвинутыеработникамии (или) представительныморганом работниковорганизации(филиала,представительства,иного обособленногоструктурногоподразделения),утверждаютсяна соответствующемсобрании(конференции)работников.Собраниеработниковсчитаетсяправомочным,если на немприсутствуетболее половиныработающих.Конференциясчитаетсяправомочной,если на нейприсутствуетне менее двухтретей избранныхделегатов.Работодательобязан предоставитьработникамили представителямработниковнеобходимоепомещениедля проведениясобрания(конференции)по выдвижениютребованийи не вправепрепятствоватьего (ее) проведению.Требованияработниковизлагаютсяв письменнойформе и направляютсяработодателю.Требованияпрофессиональныхсоюзов и ихобъединенийвыдвигаютсяи направляютсясоответствующимсторонамсоциальногопартнерства.Копия требований,оформленныхв письменнойформе, можетбыть направленав Службу поурегулированиюколлективныхтрудовых споров.В этом случаеуказаннаяСлужба обязанапроверитьполучениетребованийдругой сторонойколлективноготрудовогоспора. Положениео службе поурегулированиюколлективныхтрудовых споров,утвержденноепостановлениемПравительстваРФ от 15 апреля1996 г. N 468. Работодателиобязаны принятьк рассмотрениюнаправленныеим требованияработников.Работодательсообщает опринятом решениипредставительномуоргану работниковорганизации(филиала,представительства,иного обособленногоструктурногоподразделения)в письменнойформе в течениетрех рабочихдней со дняполучениятребованияработников.Представителиработодателей(объединенийработодателей)обязаны принятьк рассмотрениюнаправленныеим требованияпрофессиональныхсоюзов (ихобъединений)и сообщитьпрофессиональнымсоюзам (ихобъединениям)о принятомрешении в течениеодного месяцасо дня полученияуказанныхтребований.Порядокразрешенияколлективноготрудовогоспора состоитиз следующихэтапов: рассмотрениеколлективноготрудовогоспора примирительнойкомиссией,рассмотрениеколлективноготрудовогоспора с участиемпосредникаи (или) в трудовомарбитраже.Рассмотрениеколлективноготрудовогоспора примирительнойкомиссиейявляетсяобязательнымэтапом. Принедостижениисогласия впримирительнойкомиссии стороныколлективноготрудовогоспора переходятк рассмотрениюколлективноготрудовогоспора с участиемпосредникаи (или) в трудовомарбитраже.Каждая из сторонколлективноготрудовогоспора в любоймомент посленачала этогоспора вправеобратитьсяв Службу поурегулированиюколлективныхтрудовых споровдля уведомительнойрегистрацииспора.

Ниодна из сторонколлективноготрудовогоспора не вправеуклонятьсяот участия впримирительныхпроцедурах.Представителисторон, примирительнаякомиссия,посредник,трудовой арбитраж,указаннаяСлужба обязаныиспользоватьвсе предусмотренныезаконодательствомвозможностидля разрешениявозникшегоколлективноготрудовогоспора. Примирительныепроцедурыпроводятсяв сроки, предусмотренныенастоящимКодексом. Вслучае необходимостисроки, предусмотренныедля проведенияпримирительныхпроцедур, могутбыть продленыпо согласованиюсторон коллективноготрудовогоспора. Примирительнаякомиссиясоздается всрок до трехрабочих днейс момента началаколлективноготрудовогоспора. Решениео созданиикомиссииоформляетсясоответствующимприказом(распоряжением)работодателяи решениемпредставителяработников.Примирительнаякомиссияформируетсяиз представителейсторон коллективноготрудовогоспора на равноправнойоснове. Стороныколлективноготрудовогоспора не вправеуклонятьсяот созданияпримирительнойкомиссии иучастия в ееработе. Работодательсоздает необходимыеусловия дляработы примирительнойкомиссии.Коллективныйтрудовой спордолжен бытьрассмотренпримирительнойкомиссией всрок до пятирабочих днейс момента изданияприказа (распоряжения)о ее создании.Указанныйсрок можетбыть продленпри взаимномсогласии сторон,что оформляетсяпротоколом.Решение примирительнойкомиссиипринимаетсяпо соглашениюсторон коллективноготрудовогоспора, оформляетсяпротоколом,имеет для сторонэтого спораобязательнуюсилу и исполняетсяв порядке исроки, которыеустановленырешениемпримирительнойкомиссии. Принедостижениисогласия впримирительнойкомиссии стороныколлективноготрудовогоспора продолжаютпримирительныепроцедуры сучастиемпосредникаи (или) в трудовомарбитраже.После составленияпримирительнойкомиссиейпротоколаразногласийстороны коллективноготрудовогоспора могутв течение трехрабочих днейпригласитьпосредника.При необходимостистороны коллективноготрудовогоспора могутобратитьсяв Службу поурегулированиюколлективныхтрудовых споровза рекомендациейкандидатурыпосредника.Если в течениетрех рабочихдней стороныколлективноготрудовогоспора не достиглисоглашенияотносительнокандидатурыпосредника,то они приступаютк созданиютрудовогоарбитража.Посредникимеет правозапрашиватьу сторон коллективноготрудовогоспора и получатьот них необходимыедокументы исведения,касающиесяэтого спора.Рассмотрениеколлективноготрудовогоспора с участиемпосредникаосуществляетсяв срок до семирабочих днейсо дня егоприглашения(назначения)и завершаетсяпринятиемсторонамиколлективноготрудовогоспора согласованногорешения вписьменнойформе илисоставлениемпротоколаразногласий.Трудовойарбитражпредставляетсобой временнодействующийорган по рассмотрениюколлективноготрудовогоспора, которыйсоздается вслучае, еслистороны этогоспора заключилисоглашениев письменнойформе об обязательномвыполненииего решений.Трудовой арбитражсоздаетсясторонамиколлективноготрудовогоспора и Службойпо урегулированиюколлективныхтрудовых споровв срок не позднеетрех рабочихдней со дняокончаниярассмотренияколлективноготрудовогоспора примирительнойкомиссиейили посредником.Созданиетрудовогоарбитража,его состав,регламент,полномочияоформляютсясоответствующимрешениемработодателя,представителяработникови указаннойСлужбы. Коллективныйтрудовой споррассматриваетсяв трудовомарбитраже сучастиемпредставителейсторон этогоспора в срокдо пяти рабочихдней со дняего создания.Трудовой арбитражрассматриваетобращениясторон коллективноготрудовогоспора; получаетнеобходимыедокументы исведения,касающиесяэтого спора;информируетв случае необходимостиорганы государственнойвласти и органыместногосамоуправленияо возможныхсоциальныхпоследствияхколлективноготрудовогоспора; разрабатываетрекомендациипо существуколлективноготрудовогоспора. Рекомендациитрудовогоарбитража поурегулированиюколлективноготрудовогоспора передаютсясторонам этогоспора в письменнойформе. Гарантиив связи с разрешениемколлективноготрудовогоспораЧленыпримирительнойкомиссии, трудовыеарбитры навремя участияв разрешенииколлективноготрудовогоспора освобождаютсяот основнойработы с сохранениемсреднего заработкана срок не болеетрех месяцевв течение одногогода.Участвующиев разрешенииколлективноготрудовогоспора представителиработников,их объединенийне могут бытьв период разрешенияколлективноготрудовогоспора подвергнутыдисциплинарномувзысканию,переведенына другую работуили уволеныпо инициативеработодателябез предварительногосогласияуполномочившегоих на представительствооргана. В случаеуклоненияодной из сторонколлективноготрудовогоспора от участияв созданииили работепримирительнойкомиссииколлективныйтрудовой спорпередаетсяна рассмотрениев трудовойарбитраж. Вслучае уклоненияработодателяот созданиятрудовогоарбитража, атакже в случаеотказа отвыполненияего рекомендацийработникимогут приступитьк проведениюзабастовки.Создание трудовогоарбитражаобязательнов организациях,в которых закономзапрещеноили ограниченопроведениезабастовок.Службапо урегулированиюколлективныхтрудовых споров- системагосударственныхорганов (подразделений),формируемыхв составефедеральногооргана исполнительнойвласти по труду,соответствующихорганов исполнительнойвласти субъектовРоссийскойФедерации иорганов местногосамоуправления,предназначеннаядля содействияв разрешенииколлективныхтрудовых споровпутем организациипримирительныхпроцедур иучастия вних.Службапо урегулированиюколлективныхтрудовыхспоров:осуществляетуведомительнуюрегистрациюколлективныхтрудовыхспоров;проверяетв случае необходимостиполномочияпредставителейсторон коллективноготрудовогоспора;формируетсписок трудовыхарбитров;проводитподготовкутрудовых арбитров,специализирующихсяв разрешенииколлективныхтрудовыхспоров;выявляети обобщаетпричины и условиявозникновенияколлективныхтрудовых споров,подготавливаетпредложенияпо их устранению;оказываетметодическуюпомощь сторонамколлективноготрудовогоспора на всехэтапах разрешенияэтих